2014年上海社区工作者考试：劳动合同的特征
劳动合同的十个特征包括
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立、变更、终止劳动权利义务关系的协议。
在我国，劳动合同具有以下十个特征：一、劳动合同的主体具有特定性劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指年满16周岁，具有劳动能力，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。
用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。
二、劳动合同的内容具有劳动权利和义务劳动合同的内容主要涉及劳动者的劳动权利和用人单位的劳动义务。
劳动权利包括劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等权利；劳动义务包括劳动者按时完成工作任务、遵守劳动纪律、保守用人单位的商业秘密等义务。
三、劳动合同的形式具有要式性根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，不具备书面形式的劳动合同无效。
此外，劳动合同应当具备一定的法定条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等。
四、劳动合同的订立过程具有平等性和自愿性劳动合同的订立过程是在劳动者与用人单位之间进行的，双方地位平等，一方不得强迫对方订立劳动合同。
劳动者有权自愿选择是否与用人单位建立劳动关系，用人单位也有权自愿选择是否与劳动者建立劳动关系。
五、劳动合同的效力具有相对性劳动合同的效力仅限于劳动者与用人单位之间，对其他人不具有约束力。
劳动合同的有效期一般为一年，可以续订，也可以解除。
劳动合同解除后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系终止。
六、劳动合同具有可附条件性劳动合同可以约定试用期、培训、保密等条款。
试用期最长不得超过六个月。
劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，用人单位还可以与劳动者约定培训期间、保密期间等特殊条款。
七、劳动合同的变更具有协商性劳动合同的变更是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改。
变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
八、劳动合同的解除具有法定性劳动合同的解除是指在劳动合同有效期内，因一定原因导致劳动合同终止的事实。
劳动合同的重要特征包括
劳动合同的重要特征包括：主体特定性、内容统一性和对应性、客体单一性、诺成、有偿、双务合同的特征以及涉及第三人的物质利益关系。
下面将对这些特征进行详细阐述。
一、劳动合同主体特定性劳动合同的主体特定性是指劳动者与用人单位双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
具体表现在以下两个方面：1.劳动者主体特定性：劳动者必须是符合法律规定的年龄、健康状况和劳动能力等条件的自然人。
在我国，劳动者一般是指年满16周岁、具有劳动能力的人员。
2.用人单位主体特定性：用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。
用人单位应当具备一定的生产资料和经营条件，能够承担社会责任。
二、劳动合同内容统一性和对应性劳动合同内容的统一性和对应性是指劳动权利和劳动义务在劳动合同中相互对应、相互制约。
具体表现在以下两个方面：1.劳动权利和劳动义务的统一性：劳动者享有劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等；同时，劳动者应当履行劳动义务，如按时完成工作任务、遵守劳动纪律等。
二者相互统一，不可分割。
2.劳动权利和劳动义务的对应性：劳动者的劳动权利与用人单位的劳动义务相对应。
如劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬；劳动者享有休息休假，用人单位提供相应的休息休假条件等。
三、劳动合同客体单一性劳动合同的客体单一性是指劳动合同所涉及的只能是劳动行为。
劳动者通过提供劳动，实现劳动价值；用人单位通过支付劳动报酬，获得劳动成果。
劳动行为是劳动合同的核心内容。
四、劳动合同的诺成、有偿、双务合同特征1.诺成合同：劳动合同的成立不以用人单位支付劳动报酬为条件，只需双方就劳动合同条款达成一致意见即可成立。
2.有偿合同：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，二者之间存在对价关系。
3.双务合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的双向约束关系，双方均享有权利和承担义务。
五、劳动合同涉及第三人的物质利益关系劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，如劳动者家庭成员、社会保险机构等。
简述我国劳动合同的概念和特征
简述我国劳动合同的概念和特征
劳动合同是我国劳动法律关系的基本形式之一，指劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间等事项达成的书面约定。
以下是劳动合同的几个特征：
1. 双方自愿：劳动合同是劳动者与用人单位之间自愿达成的协议，双方在平等、自由的基础上进行协商和签订。
2. 相互权利与义务：劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，如劳动者的劳动报酬、工作时间、休假等权利，以及用人单位提供的工作条件、保护措施等义务。
3. 约定固定期限或无固定期限：劳动合同可以约定固定期限或无固定期限。
固定期限合同是指劳动关系在一定时间内存在，而无固定期限合同则没有时间限制，只有当特定条件满足时，劳动关系才会终止。
4. 具有法律保护性：劳动合同具有法律效力，双方应当遵守合同约定的内容。
如果一方违反合同，另一方可以依法维护自己的权益，申请补偿或解除合同。
5. 可变更和解除：劳动合同可以经双方协商一致变更，也可以在特
定情况下解除，如一方严重违反合同约定或发生经济困难等。
劳动合同在保护劳动者权益、规范劳动关系、促进劳动市场稳定等方面起着重要作用。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，保护自身合法权益。
国开 人力资源管理 (闭卷) 请简述劳动合同的特征
请简述劳动合同的特征
劳动合同具有以下特征：
1.劳动合同主体具有特定性：劳动者和用人单位都必须是特定的。
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性：劳动者和用人单位的权利和义务在合同中是相互关联、相互对应的。
3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为：劳动者根据合同约定，付出自己的劳动力，完成工作任务。
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征：双方当事人就劳动合同条款达成一致意见时，劳动合同即成立；劳动者和用人单位之间存在明确的权利和义务关系，双方都享有权利并承担义务。
5.劳动合同具有从属性：劳动合同的从属性指劳动合同与劳动法之间存在关联，劳动合同受劳动法约束。
6.劳动合同具有法律性：劳动合同是双方自愿达成的，受到法律保护和制约。
7.劳动合同具有制约性：劳动合同的制约性指的是在合同期限内，劳动者和用人单位不能随意违反合同约定，必须遵守合同内容。
8.劳动合同具有保密性：部分劳动合同中可能涉及商业机密或个人隐私，需要劳动者和用人单位遵守保密义务。
2014年上海社区工作者考试：劳动合同的效力
2014年上海社区工作者考试：劳动合同的效力上海教师考试网（/）。
上海中公教育（/）联合制作
中公教育社区工作者考试网为参加社区工作者考试的的广大考生提供了《2014年上海社区工作者考试：劳动合同的效力》，希望对广大社区工作者考生有所帮助。
劳动合同的效力
劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。
双方必须履行劳动合同中规定的义务。
一般情况下，劳动合同依法成立，即双方当事人意思表示一致，签订劳动合同之日，就产生法律效力;双方当事人约定须鉴证或公证方可生效的劳动合同，其生效时间始于鉴证或公证之日。
由于劳动合同的鉴证和公证采取自愿原则，所以鉴证和公证不是法律规定的劳动合同生效的必经程序。
劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规订立的不具有法律效力的劳动合同。
劳动合同的无效有下列情形：
(1)订立劳动合同的主体不合法。
即合同双方当事人不具备法律规定的主体资格。
(2)订立劳动合同的程序或形式不合法。
(3)违反法律、行政法规的劳动合同。
(4)采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律效力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
无效劳动合同不仅没有法律效力，造成劳动合同无效的当事人还应承担相应的法律责任。
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劳动合同的特征和性质包括
劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。
劳动合同具有以下特征和性质：一、劳动合同的主体具有特定性劳动合同的主体包括劳动者与用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。
用人单位是指具有使用劳动力的权利能力和行为能力的企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
二、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性劳动合同的内容主要包括劳动者的劳动权利和用人单位的劳动义务。
劳动者的劳动权利包括劳动就业权、劳动条件权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权等。
用人单位的劳动义务包括提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者权益等。
一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
三、劳动合同客体具有单一性劳动合同的客体是劳动行为。
劳动者通过提供劳动行为，实现劳动力价值；用人单位通过支付劳动报酬，获得劳动者的劳动力。
劳动合同的目的是确立劳动者和用人单位之间的劳动关系，规范双方的行为。
四、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性劳动合同的成立不需要实物交付，只要劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务，具有双务合同的特性。
五、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系劳动合同中往往包含社会保险、福利待遇等条款，这些条款涉及第三人的物质利益待遇。
例如，劳动者在职期间因工负伤，用人单位需承担相应的医疗费用和赔偿责任；劳动者在职期间死亡，用人单位需向其家属支付一定的慰问金等。
六、劳动合同具有法定的程序和形式劳动合同的订立、变更、解除和终止均需遵循法定的程序和形式。
例如，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的解除和终止，应当符合法律、法规的规定，并提前通知对方。
2014年上海社区工作者考试：劳动合同的主要内容
2014年上海社区工作者考试：劳动合同的主要内容
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劳动合同的主要内容
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(1)劳动合同期限;
(2)工作内容;
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。
这些是劳动合同的必备条款。
除此之外，当事人还可以协商约定其他内容。
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劳动合同的四个法律特征
劳动合同的四个法律特征劳动合同，作为劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法律文件，具有以下四个方面的法律特征：一、劳动合同主体的特定性劳动合同主体的特定性是指劳动合同的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，包括具有中国国籍的公民、外国人以及无国籍人。
在我国，根据法律规定，未满16周岁的未成年人、超过法定退休年龄的人以及丧失劳动能力的人不得成为劳动者。
用人单位是指具有使用劳动力的权利能力和行为能力的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、社会团体等组织。
劳动合同主体的特定性决定了劳动合同的内容和目的是为了实现劳动者的劳动权利和用人单位的劳动力需求。
劳动者通过劳动合同将自己的劳动力提供给用人单位，而用人单位则支付劳动报酬，二者相互依存，形成劳动关系。
二、劳动合同内容的劳动权利和义务的统一性和对应性劳动合同内容的劳动权利和义务的统一性和对应性是指劳动合同中规定的劳动权利和劳动义务是相互关联、相互制约的。
劳动者享有劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等，同时承担相应的劳动义务，如按时提供劳动力、遵守用人单位的规章制度等。
用人单位享有使用劳动力的权利，同时承担支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。
劳动权利和劳动义务的统一性和对应性保证了劳动关系的平衡和稳定，防止了一方滥用权利、另一方权益受损的情况发生。
在此基础上，劳动合同双方应当遵循公平、平等、自愿、诚实信用的原则，履行各自的义务，实现劳动关系的和谐发展。
三、劳动合同客体的单一性劳动合同客体的单一性是指劳动合同的标的只能是劳动行为。
劳动行为是劳动者为实现自己的劳动权利和履行劳动义务所进行的具体劳动活动。
劳动合同的目的是为了实现劳动者的劳动权利和用人单位的劳动力需求，因此，劳动合同的客体只能是劳动行为，而不能是其他非劳动行为。
劳动合同客体的单一性使得劳动合同与其他合同具有本质区别。
劳动合同的核心是劳动行为，而其他合同的标的可以是物、货币、服务等多种形式。
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劳动合同的特征
1.主体具有特定性。
即劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式，其内容是明确劳动权利和劳动义务。
内容具有权利义务统一性、对应性。
3.劳动合同具有较强的法定性。
即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许双方当事人协商签订劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。
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