在山西省企业文化建设观摩研讨会上的讲话
企业文化建设演讲稿
企业文化建设演讲稿企业文化建设演讲稿(6篇)演讲稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。
在学习、工作生活中，越来越多人会去使用演讲稿，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是小编帮大家整理的企业文化建设演讲稿，欢迎阅读与收藏。
企业文化建设演讲稿1同志们：今天召开的这次企业文化建塑研讨会，目的是通过交流研讨，认真探讨我矿企业文化建设的问题，对当前和今后一段时期企业文化建设工作进行部署，动员广大干部职工积极投身企业文化建设，不断提高企业管理水平，进一步稳定矿安全生产形势，为实现我矿全年各项目标而努力奋斗。
党委对此次研讨会十分重视，在6月进行了安排,专门下发了《关于召开企业文化建塑研讨会的通知》，开展了“企业文化建塑与实践”论文征集活动，在不到两个月的时间，全矿共送报各类论文近篇。
刚才，听了一些同志的座谈和研讨，很受教育、很受启发、很受鼓舞。
他们或结合工作实践、或从理论角度，对企业文化实践、精细化管理等谈了一些好的建议和想法。
总体来说，感受有三点：一是更加明白了企业文化的内涵；二是更加明白了企业文化的针对性；三是更加明白了企业文化最终要融入企业管理之中。
我感到，通过这次研讨座谈，对我矿下步企业文化建设将会产生更加积极的促进作用。
下面，我讲两个方面的问题。
一、今年以来，我矿企业文化建设的情况和特点今年，我矿围绕集团公司“拓展双翼，五年百亿”的战略目标，以“发展·图强·和谐”为主题，在企业文化建塑中，主要抓了以下几个方面工作：一、目标为先，明确企业文化建塑方向。
根据公司工作部署，我矿结合实际，因地制宜地提出了“稳扎稳打、真抓实干、由浅入深、重点突破、整体推进”的企业文化建塑思路。
制订了《矿XX年企业文化建塑实施方案》、出台了《企业文化建塑标准和考核办法》，推出了《企业文化建塑月度推进表》等，在此基础上，把精细化管理作为企业文化建塑的重要内容，确立了‘12345’精细化管理路线图。
在民营企业文化建设交流研讨会上的讲话稿
在民营企业文化建立交流研讨会上的讲话稿9月29日全国工商联在庆祝自己50华诞的纪念活动中，举办了“中国民营企业文化论坛”，全国工商联领导和全国著名民营企业家、政府官员、专家学者，共同研讨“民营企业与社会协调开展”这一主题。
因为我们看到，民营企业要安康开展，就必须符合国家开展大局、区域经济和社会开展大局的要求，我们在引导非公有制经济安康开展过程中，深感社会文化环境对民营企业安康开展的影响，非公有制经济开展有赖于一个良好的社会文化气氛的形成.我们旨在通过这次交流研讨，促进更多的民营企业重视和加强企业文化建立，建立符合自己企业同时也符合整个社会开展大方向的企业文化。
就是要不断沟通民营企业与政府和社会融通协调，在全省社会进一步营造“形成与社会主义初级阶段根本经济制度相适应的思想观念和创业机制，营造鼓励人们干事业、支持人们于成事业的社会气氛，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流”的社会文化环境和舆论气氛。
使山西的民营企业快速安康开展，使山西的民营企业家茁壮安康成长，在三晋大地上涌现出更多的名牌企业和名优产品，在晋商故里成长起更多的优秀民营企业家。
祝交流研讨圆满成功！
谢谢大家！。
在民营企业文化建设交流研讨会上的讲话
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 在民营企业文化建设交流研讨会上的讲话各位嘉宾、各位朋友、同志们：国庆佳节刚过，我们全省的民营企业代表，全国工商联.中国私营经济研究会的领导，省、朔州市、怀仁县的领导同志，省、市、县工商联负责同志，大家聚集在雁门关外新兴的富裕县，全省经济十强县之一的怀仁县，共同交流研讨民营企业文化建设，并把交流研讨会的主题确定为“民营企业与社会协调发展"，这是非常有意义的活动，会议不仅要听取怀仁县的先进典型介绍，交流全省民营企业文化建设的先进经验,还要参观怀仁县的民营企业和市政建设，特别是我们还请来了全国工商联程路副主席、中国民（私)营经济研究会秘书长邵纬生同志为大家作专题报告，请省委、省政府和省委统战部领导作重要讲话,使我们这次会议具有丰富的内容，必将对推动我省民营企业的健康发展产生深远意义。
为此，我代表*工商联、*总商会，对各位领导和嘉宾们的光临再一次表示热烈的欢迎和衷心的感谢！改革开放20多年来，我们省的民营经济得到了很大发展,在全省国民经济中的地位和作用日趋显现。
据我们的调查了解，2002年，民营经济已占到全省gtp的46.5 %以海鑫、安泰、华宇、企业、潞宝、阳光焦化、中阳钢厂、太原江南、连顺能源、皇威实业、嘉明陶瓷等为代表的一批在全省经济结构调整中逐步做大做强的民营企业正在崛起。
目前，全省年营业收入超过亿元的民营企业已经达到501/ 14余家,年纳税超过千万元的有近轧家，其中年纳税超亿元的今年有望达到5家以上。
民营经济已经成为我省经济发展最具活力的增长极。
民营企业在创造物质财富的同时，在社会精神文化建设中，同样发挥着积极的作用。
许多民营企业在发展中，积极探索适应市场经济并与当今社会协调发展的经营理念，他们从自发、不自觉。
企业文化建设研讨会讲话
企业文化建设研讨会讲话同志们：今天召开的这次企业文化建塑研讨会，目的是通过交流研讨，认真探讨我矿企业文化建设的问题，对当前和今后一段时期企业文化建设工作进行部署，动员广大干部职工积极投身企业文化建设，不断提高企业管理水平，进一步稳定矿安全生产形势，为实现我矿全年各项目标而努力奋斗。
党委对此次研讨会十分重视，在6月进行了安排,专门下发了《关于召开企业文化建塑研讨会的通知》，开展了“企业文化建塑与实践”论文征集活动，在不到两个月的时间，全矿共送报各类论文近篇。
刚才，听了一些同志的座谈和研讨，很受教育、很受启发、很受鼓舞。
他们或结合工作实践、或从理论角度，对企业文化实践、精细化管理等谈了一些好的建议和想法。
总体来说，感受有三点：一是更加明白了企业文化的内涵；二是更加明白了企业文化的针对性；三是更加明白了企业文化最终要融入企业管理之中。
我感到，通过这次研讨座谈，对我矿下步企业文化建设将会产生更加积极的促进作用。
下面，我讲两个方面的问题。
一、今年以来，我矿企业文化建设的情况和特点今年，我矿围绕集团公司“拓展双翼，五年百亿”的战略目标，以“发展·图强·和谐”为主题，在企业文化建塑中，主要抓了以下几个方面工作：一、目标为先，明确企业文化建塑方向。
根据公司工作部署，我矿结合实际，因地制宜地提出了“稳扎稳打、真抓实干、由浅入深、重点突破、整体推进”的企业文化建塑思路。
制订了《矿20*年企业文化建塑实施方案》、出台了《企业文化建塑标准和考核办法》，推出了《企业文化建塑月度推进表》等，在此基础上，把精细化管理作为企业文化建塑的重要内容，确立了‘12345’精细化管理路线图。
为确保企业文化建设的顺利推进，矿从提高各级领导干部对企业文化的认识入手，采取中心组学习、专题讲座、集中培训等方式，特别是今年五月，邀请了北京干部管理学院的企业文化专家到矿讲课，对管理干部进行企业文化专题讲座，进一步增加了矿各级干部学习、了解掌握企业文化建设方面的知识，不断查找差距、弥补不足、理清思路，使企业文化建设的目标更加明确、思路更加清晰。
2024年在企业文化建设推进会上的表态发言（二篇）
2024年在企业文化建设推进会上的表态发言尊敬的各位领导、同志们：秋风送爽，争芳斗艳，在这收获的季节，矿党政站在新的起点，新的高度，重新审视我矿企业文化建设的作用和地位，在这里隆重召开企业文化建设推进会，目的是进一步明确下一步企业文化建设目标和重点，扎实推进企业文化建设再上新台阶。
我们作为我矿主要生产单位，对推进企业文化建设义不容辞，责无旁贷，为推进下一步企业文化建设上台阶、上水平，我代表掘进区表态如下：一、提高认识、转变观念。
要加强学习，强化宣传，充分认识企业文化建设的重大意义和作用，在认识上要再提高，在思想上再深化，在观念上要再转变，进一步统一思想，明确思路，强化措施，制定目标，把思想认识的提高转化为推进企业文化建设的精神力量，为推进企业文化建设向纵深发展打下扎实的基础。
二、明确目标，落实责任。
矿企业文化建设目标已经确定，工作任务重、要求高、覆盖面广。
因此，我们要把企业文化建设摆在重要位置，建立组织机构，制定工作计划，安排工作任务，细化方法步骤，明确责任分工，提出创建要求，将目标任务分解下去，层层落实责任，从而形成“千斤担子大家挑，人人肩上有指标”的良好局面，为推进企业文化建设提供强有力的保证。
三、转变作风，积极推进。
要进一步转变工作作风，深入群众、深入职工、深入现场，深入调研，谋划思路，制定方案。
切实将企业文化建设放在心上，抓在手上，要重点突破，积极推进，把企业文化建设往细里做、深里做、实里做，进一步提高企业文化建设水平。
四、强化考核、突出效果。
要把企业文化建设与安全生产同安排、同考核，同落实。
要把抓企业文化建设的成效与责任落实紧密挂钩，以责任促落实、以考核促推进，真正把推进企业文化建设落到实处。
这次企业文化建设推进会，既是动员令、又是发动令，企业文化建设的冲锋号已经吹响，我们要以会干事，干实事、干好事的品质，以只争朝夕，奋力拼搏的作风，以勇于创新，敢为人先的精神，积极推进企业文化建设，用企业文化建设的成果，向矿党政交上一份满意的答卷。
企业文化建设领导讲话稿4篇
企业文化建设领导讲话稿4篇Speech by leaders of enterprise culture construction编订：JinTai College企业文化建设领导讲话稿4篇小泰温馨提示：讲话稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿，用来交流思想、感情，表达主张、见解，是演讲上一个重要的准备工作。
本文档根据讲话稿内容要求和针对主题是企业的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企业文化建设领导讲话稿2、篇章2：企业文化建设领导讲话稿3、篇章3：企业文化建设领导讲话稿4、篇章4：传统文化领导讲话稿企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。
优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。
我国已有越来越多的企业开始注重并自觉进行企业文化建设,下面是小泰给大家整理的企业文化建设领导讲话稿，仅供参考。
篇章1:企业文化建设领导讲话稿一、加强企业文化建设，适应企业职工的需求企业文化建设越来越多地受到人们的关注和重视，已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。
我们要正确认识企业文化建设的重要性，确立企业文化建设的应有地位，通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高职工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。
要消除把企业文化建设看作可多可少，可有可无的错误思想，认为开展企业文化建设无非是让职工玩玩、乐乐的庸俗观念，从讲政治的高度，切实把企业文化建设抓好，用先进企业文化占领职工思想阵地。
企业文化建设要以努力培养职工的优良职业道德，树立爱岗敬业、遵纪守法、开拓创新精神为目标，做到形式多样、丰富多彩。
要根据企业的特点和实际，经常变换活动形式，开展职工喜闻乐见、形式多样、适合职工口味的球类、棋类、歌咏、读书演讲、知识竞赛、创意革新等企业文化活动，形成健康向上的文化氛围，使职工各取所需，各得其所，营造企业和谐气氛，让职工在潜移默化中培养起良好心态、群体意识和主人翁精神，以最舒畅的心情和最积极的态度投入到企业的生产经营中去。
企业文化建设演讲稿3篇
企业文化建设演讲稿企业文化建设演讲稿精选3篇（一）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在今天这个场合，向大家介绍我们企业的文化建设。
企业文化是一个企业的灵魂，它决定了企业的发展方向和未来的走向。
作为一个优秀的企业，我们必须要重视文化建设，打造一种积极向上、凝聚力强的企业文化。
首先，我想强调的是团队合作。
在一个企业中，团队合作是至关重要的。
我们要倡导良好的团队合作精神，鼓励员工互相支持、互相学习、互相帮助。
只有团结一致，我们才能在激烈的竞争中获得更大的发展。
其次，我想谈一谈创新和激情。
创新是企业不断发展的动力，我们要鼓励员工敢于创新、勇于尝试，激发他们的创造力和潜力。
同时，我们要营造一个激情四溢的工作环境，让每个员工都能在工作中感受到快乐和幸福。
另外，我还想提到的是责任和奉献。
作为一个企业，我们要有责任心，履行社会责任。
我们要推动绿色发展，积极参与公益事业，为社会做出贡献。
同时，我们也要关心员工的发展，为员工提供学习和成长的机会，让他们在工作中充分展现自己的价值。
最后，我想强调的是文化传承和积累。
企业的文化是需要传承和积累的，我们要传承和弘扬企业的优良传统，让它成为我们工作的动力和信念。
我们要注重员工的培养和发展，让他们成为企业的中坚力量，为企业的持续发展贡献力量。
以上就是我们企业文化建设的一些思考和探索。
我相信，只有我们共同努力，才能打造一个充满活力、凝聚力强的企业文化，为企业的发展铸造坚实的基础。
最后，我希望每一位员工都能积极参与到企业文化建设中来，共同为我们的企业创造更加辉煌的明天！谢谢大家！企业文化建设演讲稿精选3篇（二）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里向大家介绍我们公司的企业文化建设。
企业文化是一家公司的灵魂和气质，它直接影响着公司的发展和员工的综合素质。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化的建设变得尤为重要。
因此，我们公司积极推动企业文化建设，以引领公司向着更高层次发展。
企业文化建设演讲稿（通用3篇）
企业文化建设演讲稿（通用3篇）企业文化建设篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了?朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。
是的，诚如大家所看到的，年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。
先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和希望。
最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸可节约用水100吨，节约用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业创造的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据，我们完全有理由相信,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好!大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等.这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。
我们的团队一个具有强大凝聚力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。
假如说，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功。
我们汇集在泰格这个大家庭里。
泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。
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在山西省企业文化建设观摩研讨会上的讲话
省委宣传部副部长 李福明
（2011年12月15日）
同志们：
今天，我们在中铁十七局集团六公司隆重召开山西省企
业文化建设观摩研讨会，旨在观摩中铁十七局集团的企业文
化建设成果、学习他们企业文化建设经验、大家一起交流企
业文化建设体会。
文化建设是中国特色社会主义事业的重要组成部分，建
设文化强国是党的十七届六中全会确定的宏伟目标。我们的
三晋文化是中华文化园中的一朵奇葩，建设文化强省是我们
的重要使命。企业文化作为文化建设的一个重要部分，企业
文化建设孕育着企业发展的“精、气、神”，是企业无形的
生产力、核心的竞争力，决定着企业的兴衰荣辱、生死存亡。
中铁十七局集团作为驻晋大型央企，在三晋大地上不仅
建造了太中银、准朔铁路，太旧、太佳高速公路、国税局、
图书馆、漪汾桥等一项项优质丰碑工程，而且培育了“特别
能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的铁军精神，袁纯清书
记在视察十七局集团工程项目多次称赞十七局“不愧为是一
支敢打能赢，有创意、有思路、有经验、令山西人民信任的
优秀团队。”六公司作为十七局集团的子公司，扎根福建厦
门沿海特区、奉献海西，历经三次创业，注重文化创新，形
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成了与三晋文化和十七局集团既一脉相承，又特色鲜明的企
业精神和企业文化。
当前，我省正处在转型发展的重要战略机遇期，全省上
下正在为建设国家新型能源和重要化工工业基地，建设全国
重要的新型现代制造业基地、中西部现代物流中心和生产性
服务业大省，建设中部地区新的经济强省和文化强省而努力
奋斗。为实现这一目标，既需要雄厚的物质基础、可靠的政
治保障，也需要有力的精神文化支撑、良好的文化条件。国
有企业作为“国家队”和“排头兵”，你们在企业文化建设
中争当了先锋。为促进全省企业文化建设，我作为宣传部门
讲以下几点意见：
一是要在不断发扬以艰苦奋斗为核心的改革开放精神
的同时，充分融入企业各具特色的班组文化、安全文化、楷
模文化、和谐文化和廉洁文化，及时总结和提炼企业在生产
经营、市场开拓、技术创新、管理创新等方面的新鲜经验，
不断丰富企业文化的内涵，使之成为引领企业发展的有力抓
手。
二是要在紧紧围绕推动企业科学发展目标任务基础上，
结合新形势新任务，大力加强企业文化建设，从而形成具有
历史文化底蕴和现代文明气息的特色企业文化。用党的十七
届六中全会精神和引领时代潮流的企业精神指导各项工作
的开展，促进各个企业“十二五”规划目标的实现。
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三要以先进企业文化带动企业生产、管理、经营的创新
和提高，将企业打造成为规模效益突出、产业结构合理、管
理规范科学、创新能力较强、竞争优势明显、文化底蕴深厚
的一流企业。
四是要把推动企业文化建设作为不断提升企业科学管
理的有效手段和途径来抓，通过多种形式的扎实文化活动，
激发员工的敬业奉献主动性和创造性，努力提高企业的凝聚
力、影响力和竞争力。
同志们，人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。让我
们坚持社会主义先进文化前进方向，推动文化大发展大繁
荣，使我们三晋的历史文化、红色文化、民俗文化与企业的
班组文化、楷模文化、安全文化、廉洁文化水乳交融、融合
创新，转化为新的发展优势，增进广大职工群众的文化自觉、
文化自信和文化自强，为转型跨越发展提供强大的精神动力
和文化支撑。