环境管理体系内部审核员

ISO内审员资格证介绍

ISO内审员资格证一、证书简介内审员是ISO国际标准化组织提出的一个专用名词，相对于ISO9000族标准来说，内审员的全称是“内部质量管理体系审核员”。

ISO国际标准化组织制订的标准很多，ISO9000族标准只是其中的一项，另外还有ISO14000环境管理体系标准等。

相对于ISO14000标准来说，内审员的全称则是"内部环境管理体系审核员"。

ISO内审员资格证是指取得了内部质量管理体系审核的一种资格，适用于企业（单位）的内部审核，目前质量、环境、职业健康安全管理体系认证已作为企业完善自我管理的一项基本要求。

二、证书重要性内审员是每个需认证和已通过认证的企业必备的人员。

内审员是组织内部非常优越的职位，处在这种职位的人员可以全面地接触到组织内部管理体系的各个方面，并在其中起到相当关键的作用。

他们往往可能成为管理者的重点培训对象，并有机会成为组织最高管理者得力的左膀右臂，通常是组织内部最具发展前途的职位。

1、进入知名的通行证。

获取内审员资格是求职的一块敲门砖。

现在很多单位，在招聘的时候，凡是涉及到质量方面的工作，都要求熟悉ISO1400标准或者有内审员证书优先；在拥有毕业证书的同时，如持有内审员资格证书，能将学历和技能融合为一体，是打开优秀企业大门的金钥匙。

2、个人职位高，收入高。

第一，获取内审员资格有利于进入（组织）管理层。

从事（组织）内部质量审核的人员，会涉及到内部的很多重要信息，单位原有内审员都是各部门主要负责人，对新招聘人员都是给予管理人员的待遇，是在校毕业生进入管理层的捷径；第二，获取内审员资格有利于提高薪酬。

企业（组织）管理人员待遇已经高于一般人员，同时，内审员由于在一个单位里边是直接对管理者负责，更容易得到高的职位，随之带来的是更高的薪酬。

3、职位范围广，适用行业全。

在各种企事业单位的报纸招聘会上，非常多职位表明都需要ISO知识，如：ISO专员、内审员、质检员、品管、审核员、行政主管、人力资源主管、人事部、管理干部、培训主管、总经理助理等。

ISO14001环境管理体系内部审核员考题及答案

ISO14001环境管理体系内部审核员考题及答案一．正误题1、a) 不一定要有培训记录；（ X）b) 管理评审可以不文件化；（X ）c) 内审能够检查环境文件控制程序是否有效执行；（√）d) 内审可以不参照法律进行；（ X ）e) 内审只需每两年进行一次；（X ）2、a) “环境方针”是一个组织对其全部环境行为的意图和原则的陈述，它为审核组织行为及环境目标和指标的建立提供一个框架；（√）b) 各类“环境审核”通俗地讲是评审组织的环境行为是否符合国家有关环境法律法规的要求；（X ）c) 环境因素与组织活动相关，它与环境相互作用，而环境影响与环境变化相联系在一起；（√）d) 对周围环境有影响的组织不能取得ISO14001认证；（ X ）e) 确定重大环境因素时必须考虑到它的环境影响；（√）3、 a) 内审审核计划中应包括审核组成员名单；（√）b) 审核必须覆盖组织环境活动的所有方面和细节；（ X ）c) 不能将不符合情况在形成报告前通知受审核方；（X ）d) 审核方必须对EMS的不符合项提出建议；（X ）e) 审核员无须听取受审核人员的意见开出不符合报告（√）二、单项选择题1、制定环境管理方案的目的在于；（c）a) 消除组织的环境影响；b) 满足相关方的所有要求；c) 实现组织的目标和指标；d) 所有上述答案；2、组织建立其供认证的环境管理体系应采用下列哪项标准？（a）a) ISO14001b) ISO14004c) ISO14010d) ISO140123、在ISO14001的环境方针中必须（d）a) 作出对污染预防的承诺；b) 作出对持续改进的承诺；c) 作出对遵守有关法律、法规的承诺；d) 所有上述答案；4、为满足ISO14001标准，当识别环境因素时应考虑（b）a) 组织应对所有产品了解生命周期的全过程；b) 组织能控制并可施加影响的环境因素；c) 仅仅是那些在现场范围之内产生的环境因素；d) 所有上述答案；5、一个EMS审核员应具备下述什么工作知识？（d）a) 了解审核技巧；b) 有关审核的现场或过程的专门知识；c) 了解有关的环境法律；d) 所有上述答案；三，判断如下问题对否，并解释理由。

职业健康安全和环境管理体系内审员培训

培训时间：根据实际情况和需要，安排适当的培训周期和课时
预算：根据培训需求和目标，制定合理的费用预算
控制：严格按照预算执行，避免不必要的浪费和超支
费用明细：列出各项费用明细，如场地租赁、讲师费用等
费用审批：建立严格的费用审批流程，确保费用合理合规
培训效果的评估方式：考试、问卷调查、面谈等跟踪方式：定期对内审员进行跟踪和评估评估标准：内审员对培训内容的掌握程度、实际应用能力等改进措施：根据跟踪和评估结果，对培训内容和方式进行改进和优化
培训帮助企业建立完善的管理体系，确保员工在工作中的安全与健康。
通过培训，企业能够更好地应对相关法规和标准的要求，提升合规性。
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内审员培训能够提高企业对环境因素的认知和管理水平，降低对环境的影响。
培训有助于企业建立良好的社会形象，增强市场竞争力。
培训使企业更加重视员工健康和安全，从而树立良好的
考核方式：理论考试和实践操作相结合
考核标准：考试成绩和实际操作能力综合评估
收集学员对培训的反馈意见，了解学员对培训的满意度。
分析学员反馈意见，找出培训中存在的问题和不足。

根据学员反馈意见，制定相应的改进措施，提高培训质量。
定期对改进措施的实施情况进行检查和评估，确保改进措施的有效性。
角色：内审员是组织管理的重要一环，对于提高组织的管理水平、降低风险和促进可持续发展具有重要作用。
要求：内审员需要具备相关的专业知识和技能，遵守职业道德和规范，保持独立性和客观性。
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培训内容：介绍职业健康安全和环境管理体系标准的发展历程和现状，包括ISO 45001、 ISO 14001等标准的核心内容和要求。

环境管理体系内审员案例

环境管理体系内审员案例案例简介：在环境管理体系建立与运行的过程中，内审员扮演着重要角色。

他们负责审核组织的环境管理体系，确保其符合相关法规和标准，并为持续改进提供指导。

本案例将介绍一位内审员在一家跨国制造企业中的成功经验。

案例背景：该跨国制造企业专注于电子产品的制造与销售，拥有多个制造基地和销售网络遍布全球。

由于其业务覆盖范围广泛，对环境影响较大，因此有必要建立合规的环境管理体系。

为了提升环境管理水平，该企业决定内部培养一支专业的内审团队。

内审员选拔：为了确保内审员团队的专业素质和能力，企业制定了一系列选拔标准。

首先，申请人必须具备相关环境管理知识背景，例如ISO 14001等标准的理解。

其次，申请人需具备较强的沟通与组织能力，能够准确理解和传达审核结果。

最后，申请人需要完成一次模拟审核任务，以评估其综合能力和判断力。

内审员培训：通过选拔程序，企业从各部门中选拔出一批优秀的员工作为内审员，并对其进行系统的培训。

培训内容包括环境管理体系标准要求、内审技巧和案例分析。

通过理论学习和实际操作相结合的培训模式，内审员初步掌握了内审基本技能并了解了实际操作中可能面临的挑战。

内审计划制定：内审员在审核之前需要制定详细的内审计划。

首先，他们会与各部门负责人沟通，了解该部门的运营情况和潜在风险点。

然后，根据企业的环境管理体系文件和标准要求，制定审核目标和范围。

最后，内审员会协商安排审核时间，并提前通知相关人员。

内审执行：内审员根据内审计划进行实地审核。

他们与相关人员进行面谈，观察现场操作，并收集相关证据。

同时，内审员注重沟通与合作，与被审核人员建立良好的合作关系，倾听他们的意见和反馈。

内审员保持客观、公正的严谨态度，确保审核过程的透明性和可靠性。

内审报告和改进建议：内审员在审核结束后撰写内审报告。

报告中包括对现有环境管理体系的评价、存在的问题及改进建议等内容。

内审员将审核结果与相关标准进行比对，提供具体的改进意见和建议，以推动持续改进。

质量、环境、职业健康安全体系审核员工作职责

质量、环境、职业健康安全体系审核员工作职责
质量、环境、职业健康安全体系审核员的工作职责是对组织的质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系进行审核，以确保组织体系符合相关的标准和法规要求，同时为组织的持续改进提供支持。

具体工作职责包括：
1. 识别审核对象：根据组织的业务范围和管理体系，识别需要审核的部门、流程和服务，确定审核范围和审核对象。

2. 预备工作：分析组织的文档和记录，以了解组织的管理体系和运作方式，制定审核计划和暗访计划，并与审核对象沟通和确认审核安排。

3. 进行现场审核：根据审核计划和标准要求，在组织的现场进行审核，包括收集信息、检查有关文档和记录、向审核对象询问问题并确认实现情况等。

4. 分析审核结果：根据审核结果和标准要求，评估组织的管理体系是否符合要求，发现问题并提出对应的建议和改进方案。

5. 编写审核报告：根据审核结果和标准要求，编写审核报告，包括审核程序、结果和改进建议，并向组织公开披露。

6. 跟踪和验证改进措施：在组织实施改进措施后，跟踪和验证改进措施的有效性和实施情况，并在必要时进行再次审核和确认。

7. 维护审核记录：记录审核过程和结果，并将其保留和归档，以备以后参考和使用。

总之，质量、环境、职业健康安全体系审核员的工作职责是保证组织运作的合规性和规范性，并为组织的持续改进提供支持。

质量、环境、职业健康安全管理体系内部审核员培训教程

c）审核前应进行策划，以确保其实施的有效性以及审核结论的可信性。
d）审核应按计划和检查表进行。
二、管理体系审核
1、定义：为获取客观证据，并对其行客观的评价，以确定管理体系满足管理体系审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。
2、一种对管理体系进行评价的方式。
评价管理体系时必须对每一被评价过程提出四个基本问题：
四、审核是一种有计划性的管理活动
相对于外部管理体系审核这种短期审核而言，内部管理体系审核可以是通过制定月计划或年度计划来进行的(当然，这并不意味着不能在较短时间内完成)。
五、内部审核会碰到来自内部的压力
内部管理体系审核员比受审核者在公司内地位低 (如科长审核部长时)，有些组织将不符合的多少直接和经济利益联系在一起，这样会影响内部审核的效果和公正性。
二、管理体系审核必须是一种正式的活动
1、外部审核根据合同进行，内部审核由组织管理者授权；
2、管理体系审核有正式的程序和做法； 3、审核工作必须由经资格认可的人员进行。
三、管理体系审核是一种抽样的过程，存在一定风险
1、管理体系审核由于受到时间和人员的限制只能是一种采取抽样的活动，所抽取的样本必须确保能够收集到正确评价管理体系足够的客观证据，因此，抽样要具有代表性、典型性，对于初次认证审核，部门和过程是不能抽样的，以确保客观证据的完整性，对于人员、设备、生产工序、文件等可以合理地随机抽样。
GB/T28001—2001。 — 管理体系文件包括方针、目标、管理手册、
程序文件和其他文件等。 — 适用的法律、法规和其他要求。 — 其他要求可包括：行业规范、与有关机构的
协定、非法规性指南。
（3）为确保审核的有效性和效率，应坚持审核的客观性、独立性和系统方法三个原则。

环境管理体系内部审核和管理评审要求

环境管理体系内部审核和管理评审要求1、目的定期进行环境管理体系内部审核，以确定环境管理体系是否符合计划的安排，是否予以良好的实施和保持。

定期对环境管理体系进行评审，以实现环境管理体系的持续改进，确保体系的适用性、充分性和有效性。

2、职责（1）内部审核职责环保小组组长负责环境管理体系的内部审核工作，批准内部审核计划，担任或指定审核人员。

环保组负责内部审核计划编制，组织实施环境管理体系审核，并对不符合项纠正措施进行跟踪检查。

（2）管理评审职责项目经理负责组织环境管理评审，主管领导参加管理评审，环保组负责准备评审资料，做评审记录并编制评审报告等文件。

3、内审计划及要求（1）审核准备审核前，由具备内审员资格的人员组成审核组，由审核组长按年度环境管理工作计划制定审核计划，审核人员按分工安排编制审核检查表，审核工作应由与被审核部门无直接责任的人员进行审核。

（2）审核实施审核组按照审核计划，以查、看等现场审核方式进行，环境管理体系审核每年至少一次，对于关键要素和薄弱环节可增大审核频次，当发生以下情况时，应立即组织体系审核：一是环境方针、目标指标、生产工艺及现场发生重大变化；二是发生严重的环境污染事故或相关方有严重抱怨。

（3）审核结果评价对审核中发现的不符合项，审核组应及时向受核部门发出不符合报告，受审核部门负责人根据接到的不符合报告，及时安排制定纠正措施，经审核人员确认后组织实施，审核组应跟踪检查。

每次审核均应形成审核报告，并将审核报告分发给有关领导和相关受审部门，审核报告做为管理评审的一部分提交管理评审。

（4）审核记录安全环保部将环境管理体系审核的记录进行汇总、整理，按要求保存审核记录和资料。

4、管理评审计划及要求（1）管理评审由项目经理主持召开，并以会议的形式进行；（2）评审一般每年进行一次，如遇有特殊情况时也可随时进行；环境管理者代表根据项目部实际情况确定评审时间，在评审十天前通知各相关部门。

（3）环境管理评审前应准备评审所需的资料：环境管理体系审核报告和合规性评价的结果；目标、指标实现情况；法规的变化情况；相关方投诉动态及解决情况；文件符合性及修改的建议等。