如何揣摩面试官心理_
如何让面试官对你“一见倾心”？
如何让面试官对你“一见倾心”？ 人在职场，面试就跟家常便饭一样，是一件极其一般的情况。如何让面试官对你一见倾心，情愿让你即刻上岗呢?怎么样才干提高面试和上岗的几率呢?依照我亲身记忆以及经过对其它公司HR的调查，我了解到了对于面试更深层次的一些内容。 第一：面试，从进门的那一刻开始 我面试过不少人，大部分人都会提早到达公司，在等待面试的过程中，他们会被安排在会议室里等待。但是，有些人在等待面试的时候，总是一副疲乏、精神很不行的模样。我一看，就觉得对方的态度有咨询题，你来面试，是别是说明很可能成为这家公司的一员，那应该感到高兴才对，如何还有些别高兴的模样呢?还有一些人，在面试之前等待的过程中肆无忌惮地说电话，或者玩着手机里面的游戏，给人一种心别在焉的感受。 面试的第一印象特别重要，这就跟别要迟到是一样的，面试官会经过这些细节来考量你的。别管你来面试之前遇到什么别开心的情况，从进门的那一刻开始，就应该拿出自己最好的状态来。 面试的时候，要做好充分的预备。你要对你所想应聘的那个职位有充分的了解。说到这个地方，可能一些朋友会说：我之前做的是某个行业的某个职位，如今依然去应聘这个行业的这个职位，我固然了解啦，只只是换了一家公司嘛。但是，每家公司的运作机制都一样吗?你知道HR面试官会从哪个角度来咨询话吗?这些你都疑惑，基本上未知的。 除了这些，面试官最感兴趣、也几乎是必咨询的一些咨询题你也要提早了解。比如你什么原因离职?什么原因想从事一具全新的行业全新的工作?什么原因会对我们的项目感兴趣?等等。这些你都必须要游刃有余地回答。比如提及离职的原因，有些求职者会显得别够从容，事实上，只要依照两点原则你就很好回答了。 第一具原则，绝别能诋毁之前的公司，要从自己身上寻原因。有些求职者喜欢说导致自己离开公司的原因算是之前的公司这不行、那不行的。我别否认会有这种事情，但是切记别要说出来。 你能够如此说：觉得在之前的公司做到瓶颈了，有些疲乏和麻木，因此想换个环境，重燃斗志。说这些话会让面试官觉得你来这个地方是寻觅重燃斗志的契机来了，应该很上进，故而对你会另眼相看。你还能够如此说：之前的公司也很好，我也有些舍别得离开，但是我觉得自己在那儿工作起来看起来有些放别开手足，我希翼换个环境来重新梳理自己的情绪，因为再带着如此的情绪去工作，我觉得是对公司的一种别负责任。 面试官听你如此说，他会得出两个结论，第一，你别是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开，说明你那个人心志还别错，是个真正有理想的人;第二，你是一具对工作对公司都很有责任感的一具人，觉得自己的状态不行，怕妨碍工作而离开，这是一种仁义之举。固然话别要说得太过，要把握尺度。 第二个原则：切勿说些冠冕堂皇且一听就很虚的话。不少求职者被咨询及离职原因的时候，都说为了来学习为了积存经验，乍听起来的确没错，可其实呢? 我曾经面试过如此一些人，简历上写着曾经的公司也好、待遇也好、甚至职位都比此时他来应聘的这家公司要高，但是当我咨询及离职的原因，有的人说：我是觉得那个项目更有进展前景，我想多学习东西。 我说：你放弃之前月薪5000元的工作，来这个地方应聘月薪2000元的职位，你觉得值得吗? 对方回答：我觉得值得，因为我还年轻，钞票有的是机会去挣，但是学习的机会别是随时都有的。听到这个地方大概有一定道理啊，但是别着急，请往下看。 我说：你真是这些想的吗? 对方回答：是的。我来的目的算是学习新的东西。 我说：你是来应聘销售经理的，应该是你要教给你的团队新的东西，而别是盼望公司能教给你多少东西，一具做销售的，别把业绩放在第一位，那如何能为公司制造更高的价值呢?别能为公司制造价值，公司还会招聘你吗? 对方立即辩解道：我别是说别挣钞票、别在乎钞票，不过说与学习相比挣钞票别是我的第一追求! 话虽别错，但雇主可不能这么认为。因此当面试官咨询你那个咨询题的时候，你能够说要紧是为了多学习、多接触一些新的项目，希翼将来能有更好的进展，固然也希翼能获得更高的薪资。这一句话里就包含了面试官想听到的所有信息。因此说，什么时候提钞票要分清晰，该提的时候一定要提，别该提的时候千万别要提。 解决好了对于离职那个咨询题，其它的就相对简单了。只要你按照你所掌握或了解的回答就能够了。固然，别能排除面试官可能会咨询一些看似跟工作没有关系的咨询题，比如：你有男朋友吗?你们如何认识的?你结婚了吗?有孩子了吗?等等。 关于这些涉及到隐私的咨询题，不少求职者都觉得无关痛痒，甚至觉得面试官是别是有其他什么想法。事实上，那个看似跟工作没有关系的咨询题，可能是面试官为了让你放松或者想从侧面去了解一下你的日子事情而有意为之的。 有一些企业是别情愿聘请那些已婚人士或者刚有了孩子的人士的。我曾帮某家银行聘请的时候就遇到那个咨询题，HR就别情愿聘请刚做了妈妈的女士，原因是怕她因为老是挂念着孩子而使工作分心。尽管政府下发的有关文件明文规定别允许用人单位卑视和弃用孕妇、年轻妈妈，但是其实如此的现象依然存在的。因此对于这些咨询题，你要想清晰再回答。 第二： 怎么样应对面试官的提咨询 普通来说，面试官咨询的咨询题有6大类。第一，工作记忆类;第二，行业了解类;第三，个性特点类;第四，工作适应类;第五，销售观念类;第六，自我进展期望类。这几类的咨询题，你都要事先揣摩一下。 比如说行业了解类的咨询题，你必须要在同意面试之前就做好功课，别仅要了解那个行业，还要了解这家公司在那个行业中的一些运作事情、市场占有份额等等，否则，你的回答可能就别能让面试官中意。 一具叫姜杰的求职者就跟我提起过如此的情形。有一次，他去参加一具广告公司市场部经理一职的面试。去之前，他大体了解了一下这家公司是做报纸媒体代理的，于是胸有成竹的就去了。 当面试官咨询他说：你知道我们如今运作的那个项目的市场前景是个什么模样吗?姜杰把自己了解的事情说完后，面试官点了点头，然后又咨询：如今的报纸媒体代理什么原因别要紧针对直接客户，而挑选广告代理商呢?姜杰一时刻无语了，因为在他看来，做广告别算是给直接客户做的吗?而且这家公司自己本身算是一家广告代理商，如何又去寻二级代理商呢? 面试官告诉他，因为如今不少的广告公司经过举办的一些媒体推介和媒体交流活动，然后以超低的价格去换取媒体版面，假设甲媒体往常的市场折扣是7折，而经过换版后，折扣可能会低至4折甚至更低。那么如此一来，广告公司的利润空间就大了，但是，由于换取的版面较多较大，直接客户很难在短时刻里投放这么多的广告，那个时候，就需要更多的广告公司来消费掉这些版面，如此就能够很快的收到效益了。姜杰大概还没有知道过来，还跟面试官辩解自己的想法，认为把广告版面卖给直接客户更挣钞票云云，最后错失了这次机会。 不少求职者在展望自己的进展前景或者期望的时候，也显得比较迷茫。 秦晓静是一具惟独两年文秘工作经验的女生，后来去另外一家公司应聘，跟面试官的交流很好，面试官也觉得她能够胜任那个职位，于是让秦晓静谈一下自己以后的进展规划。于是，秦晓静实话实说了，说自己还没有什么切实的进展期望，就希翼在公司一点点做起，做到哪步算哪步，以后的情况，自己没有必要想得太多，因为打算永久赶别上变化。面试官觉得那个回答也在理，怎么说秦姑娘还别熟悉公司的进展规划。面试官又咨询，那你在之前两年的工作当中，总得有期望吧?秦姑娘想了想，说：事实上我觉得我当时是别太适合那份工作的，由于没有更好的挑选，就先留下了，后来我向来觉得自己特别适合做销售，别是很喜欢文秘的工作，因此我就希翼自己未来能够朝着销售的方向去进展，希翼自己带一具团队，一起开拓市场。 秦姑娘如此的回答，面试官是可不能很中意的，一是秦姑娘的职业方向别清晰，二是她既然内心所期望的工作别是文秘却又来应聘文秘，那么说明做文秘不过她的一具过渡，她可不能为之付出更多的努力。 有的求职者一提到期望，就说什么要成为顶尖的销售人员、最牛的业务能手等等，甚至说，要做世界首富等等，如此说的目的，无非是想证明自己很有自信，很有能力，但是说这些话的时候，面试官可能会觉得你太过自负，别够沉稳。 因此说，面试的时候要突出的自信，是足踏实地的自信，比如说希翼经过公司的培养加上自己的努力，自己能够成为全公司最优秀的职员。如此的说法，既表现出了你的自信，并且又让面试官觉得你是个有追求的人，那么自然会给你机会。 第三，寻觅属于自己的这个时机 假如面试的过程向来是面试官咨询你什么你就回答什么，那么你就很难凸显自己的能力了。一具优秀的人才，是知道得去把握那细小的机会的。一旦机会到来，就一定可不能错过。因此在你回答面试官咨询题的时候，一定要去寻觅一具属于你自己的这个时机。 有一次，我帮一家企业面试一具求职者，他的表现就很别错。我看到他的简历里说他大学的几个假期向来在社会上打工，于是我咨询他：你大学的时候就勤工俭学，还做好几份工作，是家庭条件不行吗?他回答说：家庭条件还过得去，要紧是因为同宿舍的一具哥们家里实在太穷了，而且他还有两个弟弟正在上高中，母亲常年有病，因此光靠他自己打工是全然挣别来学费和家里的日子费的，因此我才发动我们全宿舍的同学一起去打工，把挣来的钞票给这个穷同学，如此别就能够缓解他的压力了吗? 听到这个地方，我有些感动，正当我预备提咨询的时候，他又说：事实上我觉得这是我们应该做的，而且我自己也在那个过程中受益良多，后来一家特意做出国留学教育的公司老总听说了我们的事，破格让我们去他公司带薪实习，在这期间，我学到不少东西，也结识了不少的客户，我的业绩也做得别错。 算是他了，我几乎没有多想就决定聘用他，因为托付我协助其聘请的这家企业也是做教育的，只只是做的是国内业务。那个求职者先是抛出勤工俭学那个我感兴趣的话题，然后才切入到他自己在一家教育公司的工作记忆，后者才是我们谈话的重点，也是导致我聘用他的关键。 第四，面试时，怎么扬长避短、操纵节奏 每个人都有优势，也有劣势，那么在跟面试官交流的时候，你要尽量幸免触及到自己的别脚，别要让自己陷到里面去了。 有些面试官喜欢咨询类似于你觉得你自己有哪些缺点呢?你能说说自己的缺点吗?之类的咨询题，遇到如此的事情，你该如何回答呢?你说自己的缺点算是粗心大意，丢三降四，尽管面试官觉得你很坦诚，但是也会认为你做事别细心、别仔细，可能就可不能给你机会了。那么你该如何回答呢?你能够说：我往常在日子中有点粗心，经常丢三降四，但是后来到工作中就渐渐变得细心了，我也觉得挺奇怪的。如此既回答了面试官提咨询，又间接说明了自己如今差不多改正了这些缺点，粗心大意已成为过去式了。 至于扬长，你也能够在合适的时机表露出来。比如面试官咨询你：你觉得你能胜任那个程序员的工作吗?你假如回答：我觉得应该能够，因为我之前就向来在做那个工作，很了
大学生面试的十个问题及回答技巧
大学生面试的十个问题及回答技巧大学生面试的十个问题及回答问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题五：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题六：“你为什么选择我们公司?”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
面试技巧心得16篇
面试技巧心得16篇面试中回答自己优缺点的技巧为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：首因效应，给企业留下完美第一印象首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。
首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以改变。
企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。
职场心理专家表示，企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成，除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。
职场心理专家建议，在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切忌穿着随意、过于复杂;其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。
职场新人面试问题的经典回答技巧指南
职场新人面试问题的经典回答技巧指南下面给大家分享关于职场新人面试问题的经典回答技巧指南，欢迎阅读!职场新人面试问题的经典回答技巧问题一：请你自我介绍一下。
这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。
很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。
把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
回答问题要点：1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;2、表述方式上尽量口语化;3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;4、条理要清晰，层次要分明;5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：你为什么选择我们公司?有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。
但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。
也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
回答问题要点：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题三：你能为我们做什么?这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。
作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
回答问题要点：1、基本原则上“投其所好”;2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心;3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。
求职面试回答问题的技巧
求职面试回答问题的技巧在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划、写方案、写教案还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我整理的《求职面试回答问题的技巧》，快快拿去用吧!回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
2、你通常如何处理别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷静下来再讨论。
3、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
4、什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。
5、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
6、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
7、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。
考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。
在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
8、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
硬核的面试技巧!
硬核的面试技巧！面试过程是一个特别考验人的过程，作为面试者需要特殊留意的一点是，除了要完全回答出面试官的问题，还要记住自己所求职业的中心要求，留意面试官的“诱导”。
下面就让我带你去看看硬核的面试技巧范文5篇，盼望能关心到大家!1、懂得抓住了问题的中心，才得以顺当完成事实上，很多人并不知道这一个面试中的法则，也不知道在面试中自己真正需要说的是什么。
其实，面试的时候，我们最应当说出口的就是面试官们最需要听到的那一部分，这个部分正是面试的关键。
财务公司需要的是诚恳、牢靠，那么我们就赐予他们牢靠;保险公司需要的活、机变，那么我们就赐予他们敏捷;销售公司需要的是销量、业绩，那么我们就呈现出业绩来。
不同的行业、不同的职位，有着不同的特性、要求，我们要说的就是自己最重合特陕、要求的一面。
这样，公司需要你，自然面试无优。
2、下面我们举出一个胜利的案例，让大家多一些了解。
在某个高校举办的校内聘请会上，其中有一张桌子四周围满了应聘的同学。
这里发布了一个很迷人的职位—“时尚杂志编拼记者”，也就是说这份工作不仅代表着高薪，更意味着一毕业就踏入时句界。
大多数年轻人可都是时尚的追赶者，此刻，他们成了这份职位的追赶者。
不过，尽管有很多人装扮入时，对时尚潮流也有自己独到的见可面试官依旧看着一份份的个人简历直摇头。
这时，有一位相貌寻常、衣着寻常的女同学走入人群。
她坐了下来，并没有拿出自己的简历，而是递上了一份时尚杂志。
紧接着，在面试官的目光探询下，她不慌不忙地说：“请您打开杂志，翻到80页，从这以后始终到92页都是我的作品。
我一年前在__杂志社里担当编辑，兼职工作有近半年，这是当时的作品。
时尚界的信息我了解，编择的详细工作我也可以努力做好。
我想，我可以胜任这个职位。
”这位自信的同学不过寥寥数语，立即引起了面试官的爱好。
接面试官阅读完文章之后，.向她提了几个专业的问题。
最终，面试官给她留下了一张名片，名片背后写着：欢迎您加入____杂志社，请在9月30日之前报到。
大学生应聘面试问题及答案50个
大学生应聘面试问题及答案50个面试是我们整个求职过程中最重要的阶段,成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现,掌握以下50个面试经典问题及回答思路，往往事半功倍。
1、请你做一下自我介绍▲提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者基本能力，能否胜任工作，包括：技能、擅长领域、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”（企业喜欢有礼貌的求职者。
）2、你觉得你最大的优点是什么？▲提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。
3、你觉得你最大的缺点是什么？▲提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。
4、最能概括你自己的三个词是什么？▲提示：用三个积极向上的词语进行表达，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
5、别人对你是如何评价的？▲提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情况。
举例：随和、值得信赖、做事善始善终。
6、你最近5年的职业规划是什么？▲提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
职场面试35个经典问题和标准回答
职场面试35个经典问题和标准回答职场面试35个经典问题和回答1、请你做一下自我介绍提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。
举例：我叫_×，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。
有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。
谢谢!2、你觉得你最大的优点是什么提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。
举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。
二、工作有计划、有条理。
能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。
三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。
3、你觉得你最大的缺点是什么提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。
举例：我是外地人，不太懂宁波话，并且英语也快忘光了。
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如何揣摩面试官心理?
最初印象和负面加重倾向
国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根
据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有
着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么
要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这
一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不
足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举
一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示
这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压
力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验，告诉其中的一组，他们离完成招
聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。
结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高
于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官
完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可
能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。
比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经
历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么**
裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或
轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条
路走下去，你就可能达到目的。
赏心悦目
这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在
应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简
单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露
齿的人。
有一项对52名人力资源专家进行的实验。这些专家被分成两组，一组观看
的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中
有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交
流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请
他参加下一轮面试