人民大学劳动人事学院劳动经济学考研参考书
劳动与社会保障专业考研要考那些科目
部分有社会保障硕士点的高校社会保障硕士点（120404）一览表2、中国人民大学设在劳动人事学院，2000年设立。
考试科目：1、社会保障学2、劳动经济与社会学参考书目：1、《社会保障学》郑功成商务印书馆2、《劳动经济学》赵履宽中国劳动出版社3、《劳动经济与劳动关系》（近两年）报刊复印资料中国人民大学书报资料中心4、《社会学概论新修》郑杭生中国人民大学出版社6、山东大学设在哲学与社会发展学院，2003年获得。
考试科目：1、社会保障概论2、社会调查研究方法参考书目：1、《社会保障概论》，孙光德、董克用主编，2000年6月，中国人民大学出版社2、《社会保障概论》，张克非，高等教育出版社3、《社会调查原理和方法》袁方等编，高等教育出版社8、华中科技大学设在社会学系考试科目：1、社会保障概论2、公共管理学或宏观经济学参考书目：初试：1、《社会保障学》，郑功成著，商务印书馆2000年版2、《社会保障概论》，孙光德、董克用主编，中国人民大学出版社2000年版3、《公共管理学》，张成福、党秀云，中国人民大学出版社2001年版4、或《宏观经济学》，梁小民，中国社会科学出版社1998年版。
《西方经济学》(下册，宏观部分)，高鸿业，中国经济出版社1996年版复试：社会保障理论与实践，外语。
形式为口试。
9、南开大学设在法政学院，2003年新增。
考试科目：1、社会学理论或西方经济学流派2、社会保障学参考书目：1、《社会保障概论》孙光德、董克用中国人民大学2000年版2、《社会学概论》杨心恒知识出版社1997年版3、《社会学概论教程》北京大学社会学系北京大学出版社4、《社会学》（美）戴维.波普诺著李强译人民大学出版社5、《现代西方经济学教程》（上、下册）魏勋南开大学出版社2001年版6、《西方经济学》（上、下册）高鸿业中国经济出版社1995年版11、厦门大学设在政治学与行政学系，考试科目：1、政治学与行政学2、综合考试:参考书目：1、《政治学》陈振明主编，中国社会科学出版社，1999年；2、陈振明主编：《公共管理学》（第二版），中国人民大学出版社，2003年版。
人大各院系参考书目
罗国杰主编
中国人民大学出版社 人民出版社出版
美学专业：
1．《马克思主义哲学原理》（上、下册） 肖前主编
2．《美学原理》
王旭晓著
3．《美学导编》
张法著
中国人民大学出版社 上海人民出版社出版 中国人民大学出版社出版
宗教学专业： 1．《马克思主义哲学原理》（上、下册） 2．《宗教学基础十五讲》 版
肖前主编 王晓朝著
房永斌 孙运英 编
中国人民大学出版社
4．杂志：《保险研究》（发行部电话：6606700533 E-mail:bxyjbjb@）
《金融时报》(网址：)
七、风险投资专业
1．《西方经济学》
高鸿业 主编
中国人民大学出版社
2．《金融学》
黄达 主编
中国人民大学出版社
中国人民大学出版社
《税法》（20005年全国注册会计师考试用书）
中国财经出版社
3．《财务会计》
戴德明等 编
中国人民大学出版社
4．杂志：《税务研究》（发行部电话：63541760）
《涉外税务》（发行部电话：0755-83336333-1407、83609321）
四、金融学专业
1．《西方经济学》
高鸿业 主编
机械工业出版社电话：88379622、8006100280
高等教育出版社电话：010-64054588
中国人民大学出版社 中国人民大学出版社 中国人民大学出版社
机械工业出版社 高等教育出版社
三、税务专业
1．《西方经济学》
高鸿业 主编
中国人民大学出版社
2．《财政学》 （第四版8——11章）陈共 主编
复旦大学出版社 中国人民大学书报资料中心
复旦大学出版社
中国人民大学经济学考研参考书
中国人民大学经济学考研参考书中国人民大学绝大部分经济类专业专业课考试科目为“802经济学综合”(农业与农村发展学院部分经济类专业专业课考试科目为“834经济学”)。
为了帮助参加“802经济学综合”考试科目的考生复习备考，凯程特对“802经济学综合”考研真题进行综合分析。
一、适用专业经济学院：政治经济学；经济思想史；经济史；西方经济学；世界经济；网络经济学；企业经济学；国民经济学；区域经济学；国际贸易学；数量经济学；国防经济；城市经济学财政金融学院：财政学；金融学；金融工程；保险学国际关系学院：世界经济环境学院：人口、资源与环境经济学商学院：产业经济学；国际贸易学；商业经济学马克思主义学院：政治经济学社会与人口学院：人口、资源与环境经济学公共管理学院：劳动经济学；房地产经济与管理点评：·初试考试科目为“802经济学综合”的学院非常多，考生可根据自己实际情况后期确定所报院校和专业。
比如，环境学院的“人口、资源与环境经济学”专业，往年分数都为中国人民大学经济类最低分，只要上线，一般能被录取。
·中国人民大学财政金融学院非常强大，但是考试竞争也非常激烈，报考该院的考生一定要足够强大。
·中国人民大学每一年除了给出经济类复试分数线，每个学院还给出分数线(分数线一般高于经济类复试分数线)。
因此，考生后期可以根据实际情况选择所报院校和专业。
二、参考用书中国人民大学经济类专业自2008年统考“802经济学综合”以来，不再指定参考书目。
结合之前年份指定参考书目和考试难易程度(从最近几年“802经济学综合”考题来看，难度越来越大)，推荐重点看以下教材：1.《西方经济学》(微观部分)，高鸿业主编，中国人民大学出版社该书非常经典，被众多高校(包括科研机构)相关专业指定为考研参考书目，是考研必备教材。
最为重要的是，该书结构和条理清晰，概念明确，特别适合应试考试。
2.《微观经济学-基本原理与扩展》(第9版)，尼科尔森著，北京大学出版社本书难度系数偏大，偏重于用数理角度分析微观经济学，适合于第二轮复习时使用。
人力资源专业考研参考书
人力资源专业考研的参考书包括但不限于以下几本：
* 《人力资源管理概论》
* 《现代人力资源管理》
* 《人力资源管理案例分析》
* 《人力资源管理理论与方法》
以上书籍仅供参考，具体还需要根据报考院校的考试大纲来选择合适的参考书。
在选择人力资源专业考研参考书时，除了以上提到的书籍，还可以考虑以下几本：
* 《组织行为学》
* 《劳动经济学》
* 《员工关系管理》
* 《职业生涯规划与设计》
这些书籍可以帮助你更深入地了解人力资源管理的各个领域，掌握更多的理论知识和实践技能。
同时，你也可以通过阅读相关的学术论文、研究报告等，了解最新的研究成果和趋势，对考试也会有所帮助。
在备考过程中，除了阅读参考书，还可以参加培训班、模拟考试等，加强自己的应试能力。
同时，也可以与同学、老师、行业专家等进行交流，获取更多的信息和经验。
总之，选择合适的参考书，结合科学的学习方法，努力备考，相信你一定能够取得优异的成绩，实现自己的人力资源管理梦想。
中国人民大学劳动经济学
二、学习方法
1、课堂讲授：教师就现代劳动经济学中的一些主要内容的要点、难点 及发展动向、实际政策应用中所面临的主要问题进行教授。
2、 课外阅读及网上案例收集：教师将在每章内容讲授后提供课后阅读 书目及有关刊物文章目录。在条件许可的情况下，每人本学期通过 INTERNET或其他媒体或其它方法，收集和整理一个劳动经济学研 究和分析的实证案例（2000字左右）。
2002年、2003年《劳动经济与劳动关系》。
• 《1998-1999年世界就业报告---经济全球化背景下的就业能力培训的重要作用》，国际劳工局，
中国劳动社会保障出版社，2000年
• 《2001年世界就业报告---信息经济中的就业问题》，国际劳工局，中国劳动社会保障出版社，
2002年
• 《HANDBOOKS OF LABOR ECOMONICS》，1999，VOLUME 3B，ORLEY
• 我国经济体制的变化与劳动力市场的形成需
要劳动经济学
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研究对象
• 劳动的定义 • 劳动力的定义 • 劳动经济学的定义
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劳动的定义
• 在有些情况下，劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或 一种有目的的工作或活动。
• 劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉
及劳动力。
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劳动力的定义
• 传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主
• 劳动经济学与人口经济学
人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。 自然人口的增长的经济规律，特别是人口对物质 资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。 它更多地将人作为消费者来看待。 劳动经济学的核心命题是劳动力市场中的“劳动 力”和“劳动”。它研究处于市场活动中的劳动 或工作的人，将人作为生产者而非消费者来研究。
人大经济学专业考研参考书籍有哪些
人大经济学专业考研参考书籍有哪些好的开始是成功的一半，好的方法是成功的另一半"！凯程教育利用其北师大教授资源，并不断提炼自身多年教学经验，总结开发出了凯程教育"三化四阶五法"考研学习方法，科学融入了教育学、心理学和管理学的多重学习方法，彻底解决了考研学习要想成功而不可回避的三个基本问题："学什么，怎么学，学得怎么样"。
在凯程，"一个月政治考取80分"、"四个月突破政治70分"、"两个月突破专业课130分"的案例比比皆是，这些都是凯程考研教学法效果的真实反映。
考研，一定要有方法；有了方法，考研就不再是一件难事！一、人大经济学考研参考书是什么？人大经济学考研参考书很多人都不清楚，凯程经济学老师推荐以下参考书：《政治经济学》逢锦聚等高等教育出版社2007年版《政治经济学教程》宋涛中国人民大学出版社《西方经济学》高鸿业中国人民大学出版社《宏观经济学》曼昆《微观经济学》范里昂《微观经济学18讲》平新乔《中级微观经济学》尼克尔森以上参考书比较多，实际复习的时候，请按照凯程老师指导的重点进行复习，有些内容是不考的，帮助你减轻复习压力，提高复习效率。
二、人大经济学就业怎么样？中国人民大学本身的学术氛围好、师资力量强、人脉资源广，社会认可度高，自然就业就没有问题，人大毕业生每年的就业率保持在90%以上。
自改革开放以来，经济学专业一直比较热门，薪资令人羡慕。
各公司、企业、政府部门和行业部门均需要大量的经济学人才加盟。
就业方向：政府经济管理部门、科研单位、银行、会计事务所、金融部门、中外大中型企业、外资公司等。
三、人大经济学专业培养方向介绍2015年中国人民大学经济学考研学费总额1.6万元，学制2年。
人大经济学培养方向如下：01政治经济学02西方经济学03国民经济学04经济史05 经济思想史06 世界经济学07 国际贸易08企业经济学09网络经济学10数量经济学11国防经济学12 区域经济学13城市经济学14 国际商务（专业学位）考试科目：①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或240德语或241法语③303 数学三④802 经济学综合其中国际商务招生人数55人（含推免15人）。
2020中国人民大学经济学考研指导、参考书,备考经验
2020中国人民大学经济学考研指导、参考书，备考经验20中国人民大学经济学的考研小伙伴们注意了！大家都已经路上了，你还在等什么呢！我们都知道，考研初期对目标院校的了解至关重要，只有知己知彼才能高效复习，少走弯路，尤其是想报考名校的同学们，更要提早准备，所以小编今天就跟小伙伴们分享一下关于中国人民大学经济学考研的那些事！1.简介中国人民大学（Renmin University of China）是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，直属于教育部，由教育部与北京市共建。
其经济学院中由教育部公布的理论经济学和应用经济学双项排名第一，经济学院也是人大近几年就业率、出国率、保研率最好的学院之一。
2.中国人民大学经济学初试考试科目101思想政治理论201英语一303数学（三）802经济学综合3.中国人民大学经济学专业课参考书目人大经济类专业自2008年统考“802经济学综合”以来，不再指定参考书目。
结合之前年份指定参考书目和考试难易程度，推荐重点看以下教材：（1）高鸿业《西方经济学（微观部分）》，中国人民大学出版社（2）范里安《微观经济学：现代观点》，格致出版社（3）尼科尔森《微观经济学-基本原理与扩展》，北京大学出版社（4）高鸿业《西方经济学（宏观部分）》，中国人民大学出版社（5）曼昆《宏观经济学》，中国人民大学出版社（6）多恩布什《宏观经济学》，中国人民大学出版社（7）宋涛《政治经济学教程》，中国人民大学出版社（8）程恩富《现代政治经济学新编习题集》，上海财经大学出版社关于参考用书，说明几点：第一，基础阶段，即暑期前，建议看高鸿业《西方经济学（微观部分）》和高鸿业《西方经济学（宏观部分）》，别看这两本书简单，如果好好学，一定有不错的基础。
第二，暑期，建议看范里安《微观经济学：现代观点》和曼昆《宏观经济学》以及宋涛《政治经济学教程》。
范里安《微观经济学：现代观点》的书非常经典，学好再看尼科尔森的书比较轻松。
【人大考研】2019年人大劳动关系学专业考研复习资料、参考书、考研真题及解析、报录比、分数线
中国人民大学考研辅导联系育明张老师
中国人民大学劳动关系学专业考研解析-育明考研考博
一、中国人民大学劳动关系学专业考研招生人数、考试内容
专业
年份 招生人数
考试科目
复试科目
劳动关系学
2018 年 2017 年 2016 年 2015 年 2014 年
803 的复习除了看书完全没有任何更好的办法，但是对于劳动关系学的那几本课本背起来还是比较困 难的，有些知识点根本记不住。 人管的知识点比较零碎、比较细，所以基本精力都要放在背知识点上， 就不对人管的老师多做分析啦，但了解一些前沿的劳动关系学理论也对答题很有帮助哟。 四、真题 636 劳动关系基础 劳动法部分 1、国际劳工标准和国内劳动立法的关系 2、简述《劳动法》和《劳动合同法》中关于惩罚性解雇的范围 3、简述劳动争议的解决途径 论述题 员工持股计划引起的股权激励纠纷是否属于劳动争议，说明理由 企业劳动关系管理部分 1、雇主对抗工人罢工的制裁性手段 2、员工违反服务期的法律责任 3、微信群等现代通信技术的使用对于企业劳动关系管理有什么影响 论述题 从合法、合理、合情的角度，简述为什么绩效和薪酬的对等承诺与对等实现是企业劳动关系管理的核 心问题 803 劳动科学综合 劳动关系学部分 1、简述新古典经济学和制度学派关于工会的理论观点 2、简述当前集体谈判分散化的趋势 3、简述劳务派遣与劳务外包的概念及两者区别 论述题 2015 年，中共中央、国务院发布关于《构建和谐劳动关系的意见》，如何理解：各级党委和政府要建 立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力 劳动关系学部分 1、比较内外招募的优缺点 2、什么是期权激励 3、简述培训效果评估的常见指标类型 论述题 分析新生代员工的需求，并论述怎么样对新生代员工有效激励