中国组织人事报
中国组织人事报
《中国组织人事报》由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事报刊社主办，是全国唯一的组织人事专业大报。
每周三期，每期对开八版。
面向国内外公开发行。
●《中国组织人事报》及时传递党和国家组织人事工作的方针、政策；深入报道各地、各部门组织工作改革创新实践和实施人才强国战略的经验和典型，大力宣传党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才队伍建设的思路、举措、成效；热切关注我国干部人事制度改革、企事业单位人事制度改革和人才资源开发的理论探索、实践创造和热点难点。
融权威性、政策性、指导性、可读性于一体，是各级、各部门组织人事工作者、企事业单位领导者、专业技术人员和人力资源部门管理者不可或缺的良师益友。
基层党建版简介发布党建信息、交流党建成果、普及党建知识、展示党员风采。
重点报道地方党建工作的亮点、创新、经验做法和涌现出的先进集体、个人等。
主要栏目：1、党建一线：对新近发生的党建工作亮点进行综合性的报道，既介绍新鲜经验，又对当前党建工作中的热点、难点问题进行解析。
2、加强服务型党组织建设：报道各地加强服务型党组织建设中的亮点和创新工作，提供交流借鉴。
3、基层声音：对党建领域的新理念、新观点和新现象发表看法，通过观点的抒发和碰撞助推党建工作的改革创新。
4、我是如何做群众工作的：领导干部在联系服务群众过程中的感受和思考，听民意解民忧的方法和思路。
特别关注版简介深度关注组织人事工作的创新实践，全面剖析组织人事工作的热点难点。
视觉新闻版简介配合组织人社工作阶段性报道重点，用镜头记录各地组织人社工作重要瞬间，视觉化传达组织人社干部声音。
反映各级组织人社部门贯彻十八大、改革创新的生动实践、党组织党员发挥先锋模范作用、组织人社部门联系服务人才、人才创新创业、组织人社部门自身建设等内容。
主要党报党刊投稿地址
主要党报党刊投稿地址今日新疆tougaos@;社区党建sqdj001@;中国组织人事报zgzzrsb@;中国人事报（组织人事大学生村官基层党建）zzgz002@; 党建导刊djdkbjb@;党建文汇杂志djwh23221319@;党建研究1postmaster@;党建研究qikantg04@;党建研究内参djyj@;党建杂志总编室djzbs@;光明日报理论党史gmrbds@;光明日报理论核心价值gmhxjz@;光明日报理论经济学gmjjx@;光明日报理论实践gmrbsj@;光明日报理论世界史shijieshi@;光明日报理论史学llxs@;光明日报理论政治ll@;光明日报文学评论gmrbwx@;今日新疆xjtoday@;领导科学ldkx@;领导科学理论部ldkxlub@;农村党建ncdj001@;企业党建论坛qydjlt@;人民日报rmrb@;人民网学习与实践kxfz@;上海组织人事报rc@;新疆日报邮箱xjrbdzb@;人事报组工干部谈党性zzrsb1984@阿克苏党建aksdwzzbdys@;党建文汇dylndy@;党政干部论坛luntan588@;机关党的建设jgdjbjb@;今日新疆二tougaox@;求是杂志qiushi@;人事报（公务员）zggongwuyuan@;人事报人才服务rencaifuwu2010@;新疆党员之友xjdyzy@;新疆农村党员报xjncdyb@;新疆日报文字xjrbctb@;中国人事报人事人才renshirencai2008@;中国人事报（新闻）rsbnews001@;中国人事报文稿理论与实践llysj@;中国组织人事报（基层党建版专用）jcdj005@; 组织人事报（干部工作）ysy@;。
办报宗旨需明确,内容定位要清晰
办报宗旨需明确，内容定位要清晰——浅谈我看《组织人事报》明确的办报宗旨是一份报纸得以长远发展，经久不衰的根本。
《组织人事报》是宣传基层党建工作，报道组织动向的党报，他的受众人群，主要面向的是基层党组织以及政府的人事部门，这样的报纸定位就先天性的决定了他报道的内容——基层党建工作，最新人事动态。
但是在社会文化多元化发展的今天，基层党建工作不再是闭门造车的一厢情愿，人事动态也不仅是干部任免的简单形式，面对这样一份报纸，基层党组织和各人事部门所希望看到的，不止是党中央人事政策的最新变动，党建工作的最新安排，他们更希望看到的是政策落实的怎样，困难解决的如何，哪里有最新的工作模式，哪里有欠缺的工作漏洞，他们希望《组织人事报》成为瞭望全国组织工作的窗口，成为把握人事动态的工具，成为汲取成功经验的源泉，成为在他们看来是最值得信任，最权威，最具分量的行业性报纸。
行业性报纸就应该有行业内所特有的内容，清晰的内容定位是报纸吸引读者，增强读者忠诚度的不二法门。
行业性报纸不同于都市性报纸，需要以贴近生活，放眼社会为主要方向，更不同于日报，晚报，需要时刻关注时政新闻，社会万象，端正舆论导向。
作为以组织人事为内容的行业性报纸，如果要以内容取胜的话，就应该清晰的定位版面上的文章内容，使得读者在本报获得的不是反复转载，重复报道的信息，也不是无关组织安排，无关党建工作的信息，而是贴近组织工作需要，帮助组织建设的最新鲜最快速的信息。
我没有任何的办报经验，也没有丰富的读报积累，甚至没有哪怕一次的组织工作经验，但是出于对媒体的热爱，对新闻工作的倾心，我现从一名新闻爱好者的角度粗浅的谈谈我看《组织人事报》。
重组织宣传，轻人事报道。
本报对于党报这样的定位不是不明确，是太过看重了，在整版报纸中，党组织的宣传性文章占据了大部分内容，但凡事过犹不及，在大量宣传先进组织，传达组织信息的同时，恰恰忽略了人事动态的报道。
组织是个抽象的概念，组织工作再辉煌，都是组织里面的人事工作做的好，所谓“人事”就是在发挥人力资源作用的过程中所产生的工作内容，对于组织的宣传是对人事工作结果的褒扬，这样的报道无可厚非，但是重视结果的表扬，忽视过程的鼓励，却无法达到学习交流共同进步的目的。
关于订阅中国组织人事报的请示
尊敬的领导：感谢各位领导对我国组织人事报的关注和支持。
在我们的工作中，我国组织人事报作为一份权威的机构报纸，对于我们了解国家组织人事方面的政策、动态以及最新信息具有重要意义。
为了更好地服务我单位的工作和发展，特向领导请示，是否可以订阅我国组织人事报。
一、订阅理由1. 加强对国家组织人事政策的了解。
作为国家机关或企事业单位，了解国家组织人事方面的政策对于我们的工作至关重要。
我国组织人事报作为国家级报纸，报道内容权威、准确，可以及时获取最新的政策动态和信息，帮助我们在工作中进行决策和指导。
2. 提高决策能力和水平。
订阅我国组织人事报可以使我们及时了解国家组织人事领域的新政策、新规定以及相关领域的最新动态，有利于我们在工作中更好地把握整体大局，提高决策的科学性和准确性。
3. 促进单位的发展和进步。
通过订阅我国组织人事报，能够及时获取国家组织人事领域的最新信息，为单位的发展提供有力的支持。
在政策解读、内部管理等方面提供科学依据，推动单位的发展和进步。
二、订阅方案考虑到我单位的实际情况，拟提出以下订阅方案：1. 订阅周期：建议按照半年或一年的周期进行订阅，以确保信息的及时性和连续性。
2. 订阅数量：根据我单位的实际需求，拟订阅每期一定数量的报纸，以保证全体同仁都能及时了解最新信息。
3. 配送方式：建议采取定期快递或者邮寄的方式，确保报纸能够及时、准确送达。
4. 经费来源：建议将订阅我国组织人事报的经费纳入单位的年度采购计划，并根据实际情况进行合理安排。
五、请示意见鉴于我国组织人事报对我单位工作的重要性，为更好地开展工作，特向领导请示是否可以全体订阅我国组织人事报，期望领导批准并支持。
在此，再次感谢各位领导对我们工作的关心和支持，期待领导的指导和支持！尊敬的领导：经过前期深入讨论和研究，我们对于订阅我国组织人事报的提案仍然坚定支持。
以下是我们对于此提案的进一步扩展和说明：六、效益分析1. 提升单位整体素质。
《中国组织人事报》发表的文章
标题：《中国组织人事报》发表的文章一、引言《中国组织人事报》是中华人民共和国中央组织部主管的一份重要报纸，其主要职责是宣传中国共产党的组织路线、方针政策，以及组织人事工作的理论与实践。
本报在国内外享有很高的声誉，其发表的文章具有权威性、指导性和影响力。
二、文章概览近期，《中国组织人事报》发表了一系列重要文章，涵盖了组织人事工作的方方面面。
这些文章不仅传达了中央关于组织人事工作的最新精神，还为各级党组织和广大党员干部提供了宝贵的指导和借鉴。
以下是对这些文章的概览：1. 《新时代组织人事工作的使命与担当》本文阐述了新时代背景下组织人事工作的使命与担当。
文章指出，组织人事工作要紧密围绕党和国家事业发展大局，坚持以人民为中心的发展思想，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。
2. 《加强基层党组织建设的思考与实践》本文以加强基层党组织建设为主题，探讨了基层党组织在全面从严治党、服务群众、推动发展等方面的重要作用。
文章强调，要创新基层党组织设置和活动方式，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
3. 《深化干部人事制度改革，推动高素质专业化干部队伍建设》本文重点讨论了深化干部人事制度改革的重要性及其实践路径。
文章指出，要树立正确的选人用人导向，完善干部考核评价机制，推动干部交流任职和能上能下，建设高素质专业化干部队伍。
4. 《新时代人才工作的创新与实践》本文以新时代人才工作为主题，分析了人才工作面临的新形势新任务新要求。
文章强调，要深入实施人才强国战略，完善人才政策体系，加大人才培养引进力度，营造良好人才发展环境。
三、文章内容分析这些文章具有以下几个显著特点：1. 鲜明的时代性：文章紧密围绕新时代背景展开论述，体现了组织人事工作与时代发展同频共振的特点。
2. 强烈的使命感：文章强调组织人事工作的使命与担当，凸显了为党和人民事业服务的根本宗旨。
3. 丰富的实践性：文章以大量实践案例为支撑，展示了组织人事工作在基层、干部、人才等方面的创新与实践成果。
组织人事报稿费
组织人事报稿费【篇一：时评写作的“吃喝玩乐”法】时评写作的“吃喝玩乐”法全国十佳员工云南李炳孝我汇报一下自己的体会，汇报标题是《时评写作的“吃喝玩乐”法》。
时评写作酸甜苦辣样样有，守更熬夜爬格子是家常便饭。
谈时评写作，自己也是一名小学生，没有什么好经验好办法，今天从自己的写作实践中归结出来几个字，想和一些爱好而且有志于从事时评创作的朋友共勉，旨在抛砖引玉，同时进一步总结提高，努力使自己的时评写作之路走得更宽更远一些。
我觉得时评写作应该在“吃喝玩乐”四个字多下功夫，勤加实践。
一、“吃”上三碗面不是炸酱面，也不是阳春面。
第一碗面：吃透“上面”的政策。
巧妇难为无米之炊。
及时掌握上情才能够让自己的评论写作贴近各个时期的时政新闻热点重点，从热点中寻找写作线索，从重点中筛选写作重点。
例如：党委会的工作方法、“两学一做”学习教育就是这两天的热点和必写点。
为了吃透“上面”，我近几年形成了每天上人民网看当天时政新闻的习惯和阅读当天人民网观点频道刊发文章和中国共产党新闻网评论频道刊发文章的习惯，每周的新闻和评论学习阅读量在20万字左右。
量变到质变，没有海量的阅读就没有精准时评切入点的及时把握。
第二碗面：吃透“下面”的情况。
基层是一本丰富多彩的大百科全书，基层是一个取之不尽、用之不竭的写作素材宝库。
写作重点在学会观察和善于观察现实生活，重点观察党和国家的路线方针政策在基层在身边的贯彻落实情况，观察身边的人和事，观察基层干部和群众反映的困难问题。
例如：党委会工作法，你身边的党委有没有用，用得好不好，有些什么问题。
“两学一做”，基层的党员干部怎么看，你觉得会出现什么问题，怎么解决年年抓学习，年年老样子，怎样解决学起来一套一套，做起来一摇一摆的问题。
总之，只有做好一名用心细心的观察者和思考者，才能够从海量信息的“下面”打捞起有针对性、建设性、时代性的评论素材和评论依据。
第三碗面：吃透“版面”的需求。
看病讲究对症下药，我觉得写作也要讲究对准版面写作。
中国组织人事报
报刊版面
第一版要闻 第二版组织工作 第三版人才 第四版人事人才 第五版基层党建 第六版理论评论 第七版史事通鉴 第八版特别
发行信息
《中国组织人事报》每周三期，每周一、三、五各八版；周二、四各四版。国内外公开发行。
谢谢观看
办报宗旨
宣传党和国家关于干部、党建、人才、人社工作的方针政策，报道各地各部门组织、人社工科学发展提供舆论平台和智力支持。是面向组 织系统、人社系统各部门及工作人员的专业类报纸。
报道内容
要闻版宣传中央关于组织人事工作大政方针，权威发布中组部、人社部重大部署和最新政策措施。 组织工作版全面报道各地各部门组织工作的新思路、新举措、新成就。 人才版宣传中组部、人社部关于人才工作新政策，报道人才工作新经验和各类人才典型。 基层党建版发布党建信息，交流党建成果，普及党建知识，展示党员风采。 人事工作版宣传党和国家关于公务员管理、人事工作的政策法规，深入报道各地各部门公务员管理和公务员 队伍建设、人事工作的经验、做法。 理论评论版围绕总书记最新重要指示精神和党中央最新重大部署，及时刊发全国各地党员干部理论和评论文 章，畅谈学习体会和贯彻落实举措。
中国组织人事报
20xx年创办的报纸
01 报刊职能
03 报道内容 05 发行信息
目录
02 办报宗旨 04 报刊版面
《中国组织人事报》创刊号2011年元月，是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事报社主 办的全国唯一的一张以组织人事工作为主要报道内容的行业大报。
报刊职能
《中国组织人事报》及时、准确宣传党和国家组织人事工作方针、政策、交流各地人事人才工作思路、经验、 成果，追踪中国组织人事制度改革进程和人才资源开发热点，注重前瞻性、指导性、时效性、可读性，是各级党 政机关领导、各级组织人事部门、企事业单位人事工作者、人力资源管理者和研究者的良师益友。
中国组织人事报
中国组织人事报充分释放互联网党建优势效应为了加强党对改革的领导，内蒙古大兴安岭重点国有林管理局党委在全面从严治党从“关键少数”向基层延伸过程中，顺应“互联网+”发展趋势，充分发挥互联网信息交换的时域性、互动性、低成本、个性化特点，不断探索充分发挥基层党支部主体作用的新途径。
结合实际加强互联网党建。
把握互联网“双刃剑”特性，强化支部政治功能。
精心打造线上党员教育“红色熔炉”，全力培植“网上理论氧吧”，通过创建集学、建、联、管、用、考等功能于一体的全能型党建网络平台，逐步实现党委、党总支和党支部的逐级在线指导和管理，让林区党员干部始终沐浴在“理论负氧离子”的环境中。
利用互联网互动频率高等特性，强化支部桥梁纽带功能。
加快梳理问题速度，把线下教育动员与线上沟通交流结合起来，把“键对键”与“面对面”结合起来。
及时回应群众关切，围绕群众提出的焦点问题，不断强化支部的政策研究、咨询请示和沟通联络职能，尽最大努力使群众愿望与党和国家的具体政策相对接，尽最大努力满足群众要求。
面对比较棘手的问题，广大党员干部耐心地通过家访等方式，面对面、心贴心地做群众的思想工作。
有计划、分步骤地开展征集群众话语体系活动，用群众喜闻乐见的方式，生动鲜活地讲道理，讲事实，真正通过网络把理论根植于群众之中。
打破条块分割，积极整合林业与地方党建资源，推行林业与地方干部双向挂职机制。
利用互联网平等参与特性，强化支部民主监督功能。
坚持以上率下。
在“两学一做”学习教育中，管理局党委提出把领导干部所在支部建设成林区标杆支部、把领导干部联系点建设成示范点、领导干部第一身份主动接受所在支部监督管理的目标要求，并列入干部监督和年度考核的重点。
网上引导党员群众充分参与党内事务，使广大党员提高思想觉悟、增强监督意识、掌握监督程序，特别是引导领导干部所在支部的党员群众通过平等交流随时了解领导干部和领导机关工作动态，使监督工作更有针对性。
结合林区改革发展特点，把党内监督功能引入林地党建一体化联席会议议事规则中，加强林地之间相互监督。
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中国组织人事报
首届“中国机构和人员问题新闻”在2011年1月是唯一的国家关注的主要报纸行业的工作人员和工作人员,由人力资源和社会保障部的中华人民共和国和赞助的中国人员的消息。
“中国机构和人员的新闻“及时、准确地宣传党和国家的人员和人事工作的方针、政策,交流想法,经验,和结果的人员和人员在不同的地方工作,并跟踪中国人事制度改革的发展和人力资源开发的热点地区,专注于前瞻性,指导,和及时性和可读性是好导师的领导党和各级政府机构,各级组织人事部门、企事业单位人员、人力资源管理人员和研究人员。
第一版要闻
第二版组织工作
第三版人才
第四版人事人才
第五版基层党建
第六版理论评论
第七版史事通鉴
第八版特别关注
杂志创刊号是杂志的出生证，具有较高的收藏价值，因而受到了广大藏书者的青睐，但是，创刊号的表现形式具有多样性，因此，识别它们还必须具备一定的知识才行。
下面我们针对不同形式的创刊号作一个简单的介绍。
1、封面印有“创刊号”、“诞生号”、“首发卷”等字样的杂志。
这种创刊号是最便于识别的一种。
但也有一些杂志将改刊号当作创刊号的。
如《围棋》杂志更名为《新民围棋》的1994年7月号，封面印着“创刊号”，实际上是总第273期，应为改刊号。
它虽然不是真正意义上的创刊号，仍然具有较高的收藏价值。
2、封面、版权页或目录页印有“总第1期”字样的。
也有一些创刊号是总第2或
3、
4、5等，这主要与该刊创刊前有几期试刊号有关。
3.、封面、版权页或目录页印有“第一卷第一期”或“第一卷第一辑（集）”字样的。
这是解放前的老期刊中比较常见的样式。
4、增刊第一期（集或辑）。
如新体育杂志社1981年出版的增刊《武术健身》
5、丛刊第一期（集或辑）。
如《电影戏剧》
6、有“发刊词”和“代发刊词”等字样的杂志。
7、在“编者的话”和“约稿”等文字中说明是创刊号的杂志。
8、有些期刊既无总期数又无“创刊号”和“发刊词”等明显的标识，则必须查找工具书或根据后面的期号往前推算。
如《书法》和《祝您健康》等等。