公司职工大会制
职工大会制度范本
职工大会制度范本第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本企业实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本企业全体职工。
第三条企业应当建立和健全职工大会制度，职工大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职工大会实行民主集中制。
第四条企业工会组织是职工大会的工作机构，负责职工大会的日常工作。
第二章职工大会的组成和职权第五条职工大会由企业全体职工参加，职工代表占职工总数的5%至10%。
代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。
第六条职工大会每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
第七条职工大会的主要职权：（一）听取、审议企业总经理的工作报告，对企业经营管理工作进行监督；（二）讨论和通过企业改革方案、职工奖惩条例、奖金分配方案、福利政策等有关企业管理和发展的重大问题；（三）审议通过企业财务预算、决算报告，监督企业财务状况；（四）选举和罢免企业董事会、监事会成员，推荐参加平等协商的职工代表；（五）讨论决定企业改制、裁员、重组等涉及职工切身利益的重大事项；（六）监督企业履行劳动合同、集体合同情况；（七）法律、法规和企业章程规定的其他职权。
第三章职工大会的召开和议事规则第八条职工大会每年召开一次，必要时可以临时召开。
召开职工大会应提前通知全体职工。
第九条职工大会的决议、决定必须有应到会职工代表的过半数同意才有效。
第十条职工大会由企业工会委员会组织和筹备，负责会议的筹备、组织和通知工作。
第四章职工大会制度的保障和实施第十一条企业应当保障职工大会的合法权益，不得干涉职工大会的正常召开和议事活动。
第十二条企业应当将职工大会的决议、决定执行情况定期向职工大会报告，接受职工监督。
第十三条企业工会委员会应当定期对职工大会工作进行检查，确保职工大会制度得到有效实施。
公司职工代表大会制度示范文本(六篇)
公司职工代表大会制度示范文本为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。
主要包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等。
一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。
1、届期和召开次数。
公司职工代表大会的届期为三年____届。
职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。
2、会议议题。
职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。
确定职代会中心议题的一般程序是：（a）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；（b）工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；（c）召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；（d）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。
3、预备会议程序。
（a）选举大会主席团；（b）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；（c）通过代表资格审查委员会（小组）所做的代表资格审查情况的报告；（d）通过职工代表大会的议题和议程；（e）决定大会其他有关事项。
4、职工代表大会程序。
（a）核实人数，致开幕词，宣布大会议程；（b）公司总经理做工作报告；（c）有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；（d）工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况作1报告；（e）表决大会决议、决定和各项方案；（f）致闭幕词，大会结束。
5、职工代表大会决议的形成。
职工代表大会形成决议的程序是：（a）大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；（b）交职工代表讨论；（c）集中意见后进行修改；（d）在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；（e）大会对决议草案进行表决以形成决议。
公司职工代表大会制度范本（3篇）
公司职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了加强公司职工的民主管理，维护职工的合法权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条公司职工代表大会（以下简称“代表大会”）是公司职工以民主方式管理公司事务、维护职工权益、推动公司发展的最高权力机构。
第三条代表大会的任务是：（一）参与制定和修改公司章程、规章制度；（二）讨论和决定重大事项，如公司发展战略、重大投资、重大财务事项等；（三）监督公司经营管理，包括但不限于对公司财务报告和决策的审查与评议；（四）代表职工与公司进行协商，维护职工的利益；（五）审议和选举公司职工委员会的领导人员。
第四条代表大会的组织形式为定期会议、临时会议和代表选举。
第五条代表大会由代表和监票员组成。
代表由各部门、各团队进行选举产生，代表人数按照公司人数和部门规模等因素确定。
监票员由公司人力资源部及工会委员会共同指定，负责监督会议的投票过程。
第六条代表大会会议由代表大会主席团组织和主持，代表大会主席团由公司职工委员会的领导人员组成。
第二章代表选举第七条代表的选举在公司内部进行，选举程序必须公开、公正、合法。
第八条代表的选举方式可以采用直接选举或间接选举。
直接选举是指职工直接选举代表，间接选举是指职工选举候选代表，再由候选代表进行代表的选举。
第九条代表的任期为三年，连续当选两届的代表不得再连选连任。
第十条代表候选人应当具备以下条件：（一）身体健康，能履行职责；（二）拥护公司的发展战略和章程规定；（三）具备一定的业务能力和管理经验。
第十一条代表的选举程序应当包括提名、公示、竞选、投票和结果公示等环节。
第十二条代表的选举结果应当公示并报公司职工委员会备案。
第十三条如代表因故不能履行职责，应当由本部门或团队另行选举产生新的代表，其任期为原代表的剩余任期。
第三章代表大会会议第十四条代表大会会议根据需要定期召开，必要时可以召开临时会议。
第十五条代表大会会议由会议通知、会议议程和会议记录三部分组成。
职工代表大会制度范本8篇
职工代表大会制度范本8篇职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
下面是小编给大家带来的职工代表大会制度范本，欢迎大家阅读参考!职工代表大会制度范本(一)为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。
职工代表总数按职工总人数的10%调节。
(二)职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。
一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。
第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工大会的规章制度
职工大会的规章制度第一条总则1.本规章制度是为规范职工大会的组织管理，保障职工参与决策权利，促进企业和谐发展而制定的。
2.本规章制度适用于本企业的所有职工大会活动。
第二条职工大会的召开1.职工大会应按照企业工作需要和实际情况定期召开，一般不少于一年一次。
2.职工大会的召开应提前进行通知，通知主要内容包括时间、地点、议程等。
3.职工大会的召开通知应至少提前7个工作日发布，以确保职工有足够的时间做好准备。
第三条职工代表的产生1.职工代表应通过选举产生，选举程序应公开、公平、公正。
2.职工代表选举应遵循“集中选举、差额选举”的原则，确保代表产生具有广泛代表性。
3.职工代表的产生结果应当公示，并报企业管理层备案。
第四条职工大会的议程1.职工大会的议程应当包括重要事项讨论、决议通过等内容。
2.职工大会的议程内容应当根据企业实际情况确定，确保职工大会的议题具有操作性。
3.职工大会的议程应当提前制定并报企业管理层审核确认。
第五条职工大会的议事规则1.职工大会应当遵循民主集中制的原则，尊重多数人意见，决定事项应当经过集体讨论和表决。
2.职工大会的议事规则应当遵循“一人一次发言，发言时限不超过5分钟”的规定。
3.职工大会的决议应当经过大多数代表的同意，并在会议记录中详细记录。
第六条职工大会的权利和义务1.职工大会有权制定企业发展规划、人员管理政策等相关事务，但不得越权干预企业日常经营活动。
2.职工大会有权对企业管理层的决策提出建议和意见，管理层应当积极采纳。
3.职工大会应当认真履行职责，保护企业及职工的合法权益，不得损害企业和谐稳定。
第七条职工大会的监督1.职工大会应当定期进行自我评估和监督，确保自身工作的规范和有效。
2.企业管理层应当配合职工大会的监督工作，保证其独立性和权威性。
3.对于职工大会工作中出现的问题和矛盾，应当通过协商和调解解决，保持企业和谐稳定。
第八条职工大会的终结1.职工大会应当根据企业实际情况和工作需要，确定职工大会的终结时间。
公司职工代表大会制度（3篇）
公司职工代表大会制度是一种通过选举产生的代表机构，它代表和维护职工的权益，参与公司决策和管理的一种制度。
下面是关于公司职工代表大会制度的一些要点：1. 选举产生：公司职工代表大会是由职工通过选举产生的。
选举程序应该公平、公正、透明，并且有一定的代表性。
2. 权力与职责：公司职工代表大会享有一定的权力与职责。
它可以参与制定和修改公司制度和政策，审议和决定劳动合同、工资待遇、福利待遇以及其他涉及职工权益的重要事项。
3. 代表职工利益：公司职工代表大会的首要任务是代表职工的利益，维护职工的权益。
代表大会应该积极参与讨论和解决职工关注的问题，保障职工权益合法权益。
4. 民主决策：公司职工代表大会应该实行民主决策原则。
代表大会的议事程序应该公开透明，代表大会的决策要反映多数职工的意见。
5. 与公司管理层互动：公司职工代表大会和公司管理层之间应该保持积极的互动和沟通。
代表大会与管理层的合作关系有助于解决公司内部问题，提升员工满意度和工作效率。
6. 法律保障：公司职工代表大会制度应该符合相关劳动法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。
公司应该提供必要的资源和支持，以确保代表大会的顺利运作。
总之，公司职工代表大会制度是一种重要的职工参与和民主管理的机制，在维护职工利益和促进公司可持续发展方面具有重要的作用。
公司职工代表大会制度（二）尊敬的公司职工：大家好！我们的公司一直致力于提高员工的福利待遇，增强员工的参与感和获得感。
为了更好地代表员工利益、促进公司与员工之间的沟通和合作，我们决定推行公司职工代表大会制度。
公司职工代表大会是由公司职工选举产生的代表以民主、平等、公正、开放的方式组成的会议。
代表们将在公司的大政方针制定、员工权益保障、企业文化建设、公平竞争机制等重大问题上发表意见、提出建议，并参与决策。
公司职工代表大会的职责和权力包括但不限于以下几个方面：1. 代表员工利益：职工代表大会将代表员工的利益，积极参与公司决策过程，保障员工权益，维护员工合法权益。
职代会制度和职工大会制度
职代会制度和职工大会制度
是我国劳动法律法规中规定的两种不同形式的劳动者集体讨论和决策的机制。
职代会制度是指企事业单位在一定时间间隔内，由职工代表参加的，由企事业单位职工全体一起公开讨论和决策各种劳动、人事和经济事项的制度。
职代会是由整个企事业单位的职工全体通过选举产生的代表组成，代表职工参与讨论、决策和监督公司的各项事务，包括劳动条件、工资福利、劳动保护、职工权益等。
职工大会制度是指在企事业单位中，按照一定的程序和组织形式召开的，由全体在职职工参加的集体讨论和决策问题的制度。
职工大会是由全体在职职工组成的，是企事业单位中最基层、最广泛和最直接的劳动者代表机构。
职工大会是职工民主管理、参与企事业单位决策的重要形式之一，它通过集体讨论问题、表达意见、提出建议等方式，参与事业单位的经济、社会和文化事务的决策和管理。
两者都是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动者与企事业单位之间的民主管理和协商的机制。
职代会制度是一种层级相对较高、代表性较强的机制，而职工大会制度则是一种比较基层、广泛参与、直接表达意见的机制。
根据实际情况，企事业单位可以选择适合自己的制度进行管理和决策。
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职工大会的制度
职工大会的制度职工大会是指企事业单位组织职工集体讨论、决策重大问题的会议。
职工大会是职工民主管理的重要形式，也是保障职工合法权益、维护职工利益的有效机制之一。
为了规范和有效组织职工大会，制定一套职工大会制度至关重要。
一、职工大会的目的与原则1. 目的：职工大会的目的是加强企业内部民主管理，促进企业健康发展，维护职工合法权益。
2. 原则：公正公平原则、合法民主原则、自主独立原则、维护稳定原则。
二、职工大会的召开与决策程序1. 召开方式：职工大会应当由企业领导向全体职工发出召集通知，召集通知应当明确会议时间、地点和议题等信息。
2. 决策程序：职工大会以民主集中制原则为基础开展决策。
具体决策程序为议题提交、辩论表决、决议通过。
3. 提案与表决：职工大会议题可以由企业领导提出，也可以由职工代表提出。
决策时遵循民主原则，进行辩论表决，采取多数决定的方式。
三、职工代表的产生与职权1. 产生方式：职工代表由职工普选产生，选举方式可以采取候选人提名和无记名投票相结合的方式。
2. 职权范围：职工代表担负着代表职工群众意愿、参与企业管理的责任。
职工代表有权提出议题、参与讨论、发表意见、参与决策等。
四、职工大会的职责与权益1. 职责：职工大会担负着监督企业决策、评议企业政策、制定企业规章制度等职责。
2. 权益：职工大会有权了解企业经营状况、参与决策、表达意见、监督企业领导等。
五、职工大会制度的保障与成效1. 法律保障：职工大会制度应当建立在法律的基础上，通过相关法律规定保障职工大会的权益。
2. 组织保障：企业应当建立健全职工大会的组织机构，明确职工大会的职责与权益。
3. 民主监督：职工大会应当接受职工群众的监督，及时纠正和改进问题，确保民主决策的有效性。
4. 绩效评估：企业应当将职工大会的成效纳入绩效评估体系，充分发挥职工大会在企业决策中的作用。
六、职工大会的改进与创新1. 改进机制：企业应当不断改进职工大会的机制，深化职工大会的民主化程度，增强决策的科学性和合理性。
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公司职工大会制度1
职工大会制度实施办法
根据《工会法》和职工参与民主管理的有关规定，结合本单位的实际情况，特制订本实施办法。
第一章总则
心同德，共谋发展。
法律法规和有关要求，行使下列职权：
二、审议通过单位规章制度；
三、审议通过单位集体合同、工资协议；
四、评议单位行政中层管理人员；
五、审议或决定其他法律法规规定的事项。
第三章职工的权利和义务
一、职工的权利
1、有选举权、被选举权和表决权。
2、有权监督职工大会决议的贯彻执行和提案的落实。
3、因参加职工大会工作的活动而占用工作时间，有享受正常出勤的权利。
4、有权评议和监督单位中层管理人员。
5、因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申
诉、控告。
二、职工的义务
1
本职工作。
2
理。
3
4
5
，每
职工提议，可以召开临时会议。
二、推选主席团主持职工大会。
主席团成员包括工人、技术人员、管理人员、工会负责人。
三、实行职工大会与工会会员代表大会两会合一，职工即为工会会员，工会会员大会的议程按《中国工会章程》规定列入职工大会一起进行。
第五章工作机构
工会是职工大会的工作机构，具体职责如下：
一、教育职工增强主人翁责任感，积极参加民主管理；
二、做好职工大会筹备工作；
三、根据职工大会职权、经营管理重点和职工的要求，提出会议方案及大会议程的建议；
正当要求，
第六章附则
二、本实施意见自职工大会讨论通过之日起生效。
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