质量技术部岗位说明书大全
技术质量部质量主管岗位说明书
岗位名称
质量主管
定员人数
1
岗位级别
主管
所属部门
技术质量部
直接上级
部门经理、副经理
直接下级
部内业务人员
岗位职责：
1、熟悉并掌握《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国标准化法》、《中华人民共和国计量法》以及国家、地方颁布及公司的有关产品质量的法律、法规；
2、制定公司的质量管理体系、质量标准并组织实施；
4、年龄：45周岁以下；
5、从事与本岗位相关工作年限：5年以上。
3、负责公司生产原、辅材料的质量管理，并进行考核；
4、负责制、修订公司质量管理制度，并对执行情况进行监督检查及考核；
5、负责制定公司产品质量标准、产品质量内控标准的管理工作；
6、建立公司相关的质量管理台账，并组织实施。
任职资格与条件：
1、初始学历：本科及பைடு நூலகம்上；
2、专业：化工类相关专业；
3、职称：中级及以上；
质量部各岗位说明书
工作
任务
按照相关管理制度和操作规范，组织下属完成各项检测任务，保证检测和检验结果的准确性、及时性和真实性。
了解客户需求和产品使用意见，加强与客户的沟通与交流；配合销售人员做好产品的售前和售后技术服务工作，满足各部门业务的需要。
改善和提高工作效率、服务质量和工作质量，减少和杜绝外内部客户的投诉发生，以不断提高内外客户的满意度。
主要职责与任务
职责1：体系管理。
工作
任务
根据公司经营管理和客户的需要，组织开展集团公司体系的策划、建立、维持、认证、内审和年审工作。
组织开展内审员培训的组织工作，拟订不合格报告并提出纠正措施，跟踪、验证纠正措施的落实情况，以确保公司的各项制度和措施满足体系管理的要求，保证产品质量。
在公司体系执行过程中，对本部门所涉及到的相关工作负责。如:ISO9001、IATF16949、QC080000、ISO14001等。
职责8：内外关系管理
工作
任务
根据公司发展和内部管理的需要，负责与公司内部各部门、外部重要客户、供应商和认证部门的协调、沟通工作，保持良好的外部关系，以便为下属部门员工提供宽松友好的外部环境和工作气氛，以满足公司业务长远发展需要。
职责9：部门管理
工作
任务
根据公司的经营方针、管理制度和本部门管理中存在的问题，提出改进建议和实施方案，经批准后组织实施，不断完善部门内部管理制度，以提高整个部门的管理水平。
1.质量总监
2.体系经理
3.体系工程师
4.项目质量经理
5.前期质量工程师
6.过程质量经理
7.实验室经理
8.客服经理
9.实验室工程师
10.客诉质量工程师
11.质量测量员
质量技术部岗位说明书大全000010)
质量培训主管岗位说明书岗位名称质量培训主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员 1 人直接上司人力资源部经理薪资等级6直接下级质量培训员薪酬种类构造薪资制所辖人员 1 人岗位剖析日期工作综述在人力资源部经理的直接领导下，做好酒店各级人员的培训，全面开发员工潜能，经过系统专业的培训，使员工能力知足酒店岗位需求并逐渐提升；做好酒店各服务产品和过程的质量管理，提升酒店服务质量，保证 ISO9001 质量管理系统有效运转，实现顾客满意。
职责与工作任务职责表述：依据酒店人力资源管理年度规划和酒店经营管理的整体目标政策，拟订酒店年度培训计划和年度质量管理要点，并组织实行。
工作时间百分比：15 ％经过能力现状剖析、培训需求检查、质量数据剖析等采集拟订年度培训质量管理计划所职责需的有关资料。
依据酒店人力资源管理年度规划和酒店经营管理整体目标政策，拟订酒店年度培训计划工作一任务和年度质量管理要点。
上报部门经理审查，酒店领导审批后，负责组织实行。
依据酒店的实质状况变化，负责详细计划的订正工作。
职责表述：依据酒店年度培训计划，编制有关培训教材，组织协调、检查敦促、落实及查核酒店各级各项培训工作。
工作时间百分比： 25%职依据年度培训计划和酒店工作发展要求制定酒店月度培训计划，详细规定对各层次各种责培训内容和要求，进行师资组织、教材编制及有关经费估算。
工作二组织实行、指导敦促、检查落实各项培训工作（主要包含新员工入店教育、岗前培训、任务交错培训、外送培训、专项培训、应急性培训等），控制培训进度和成效。
培训实行结束进行培训查核评论，同时依据培训成效剖析状况连续改良。
职责表述：组织酒店各种员工考试及员工练功比武比赛，组织人员参加全国、省、市级服务技能大赛。
工作时间百分比： 20%职每年按期组织各种员工考试（技术等级、年度荣膺、末位裁减、干部类职称考试评定、责技术查核等）及员工练功比武比赛，提升酒店整体业务技术和辅助员工绩效查核工作。
质量技术员职位说明书
质量技术员职位说明书职位名称：质量技术员职位概述：质量技术员负责协助质量部门开展日常工作，保证产品和服务的质量符合公司和客户的要求。
他们与质量工程师和质量经理紧密合作，执行质量控制任务，收集和分析数据，提出改进建议，并协助解决质量问题。
主要职责：1. 实施质量控制计划：根据质量部门的要求和指示执行质量控制计划，确保所有产品和服务符合相关质量标准。
2. 数据收集和分析：负责收集和整理生产过程中的质量数据，并进行数据分析，了解产品和服务的质量表现，并提出改进建议。
13. 质量检查：参与产品的质量检验工作，确保产品的质量符合标准，并记录和报告任何质量问题。
4. 质量报告和记录：撰写和维护质量报告和记录，记录质量控制和改进活动，并提供给相关部门和管理层。
5. 问题解决：参与解决质量问题，帮助找出问题的根本原因，并提供解决方案，确保问题得到及时解决。
6. 持续改进：与质量团队合作，提出各种质量改进的建议和措施，通过实施各种质量改进项目，提高产品和服务的质量水平。
任职要求：1. 学历背景：本科及以上学历，专业不限，质量管理或相关领域优先考虑。
2. 工作经验：具备相关质量控制或技术支持经验者优先。
3. 熟悉质量标准和工具：熟悉ISO9001等质量标准，熟练掌握质量相关工具和方法，如SPC、FMEA、8D等。
24. 数据分析能力：具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析找出问题的根本原因，并提出改进建议。
5. 沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门进行有效的沟通和协调，解决质量问题。
6. 注重细节：对细节有较高的敏感度，能够发现和解决潜在的质量问题。
7. 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同实现质量目标。
8. 英语能力：具备良好的英语沟通能力，能够阅读和理解相关质量文档。
如何申请：如果您对该职位感兴趣且符合要求，请将个人简历发送至公司人力资源部门，并在邮件主题中注明“质量技术员申请”。
质量技术部岗位说明书大全000016)
责
四
职责表述：其他日常工作
工作
任务
负责相关资料信息的收集、汇总和整理
负责定期向直接上级汇报工作，接受Байду номын сангаас查和监督
职
责
五
职责表述：负责完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：对质量控制标准的修改和制定有建议权
权限二：相关工作的建议权
内部协调关系
有密切的协调关系的部门：医务部、护理部、海虹服务中心
其他相关部门：其他科室
负责制定医院的总体质量控制标准体系
职
责
二
职责表述：负责修正和完善质量控制标准
工作
任务
负责对质量控制标准执行情况进行评估
负责征求各级质控小组的质量控制标准反馈信息
根据质量管理的调研分析结果，对质量控制标准进行持续的修正和完善
职
责
三
职责表述：其他工作
工作
任务
负责研究全面工作质量管理办法
参加质量管理部组织的质量抽查和考核工作
质量标准岗岗位说明书
岗位名称
质量标准岗
岗位编号
所在部门
质量管理部
岗位定员
直接上级
质量管理部主任
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：根据医院的质量管理战略，负责制定和完善各种质量控制标准
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：根据质量信息分析结果，负责制定各类质量控制标准
工作
任务
负责对各科室的质量控制标准进行审核、修订和完善
外部协调关系
有经常性协调关系：
临时性协调关系：
所需记录文档：质量控制标准体系、计划、总结
质量部岗位说明书
质量部岗位说明书一、岗位概述质量部作为企业质量管理的重要组成部分，负责制定和实施质量管理体系、提供质量管理咨询、监督各业务部门的质量管理工作等。
本岗位说明书旨在明确质量部岗位职责、岗位要求以及岗位发展路径，确保质量部工作的规范性和有效性。
二、岗位职责1. 负责制定和完善企业质量管理体系，包括制定质量管理制度、工作流程、考核标准等。
2. 指导和协调各业务部门进行质量管理，提供质量问题解决方案，并跟进其实施情况。
3. 负责企业质量管理培训计划的制定和实施，组织相关培训活动并评估培训效果。
4. 负责质量管理体系的内审和外审工作，确保体系的规范性和合规性。
5. 监测质量指标和关键绩效指标的达成情况，并提出改进措施，推动质量管理的持续改进。
6. 分析质量数据，制定质量报告和分析报告，并向高层管理层提供决策支持。
7. 跟踪行业相关质量法规和标准的更新动态，及时调整企业质量管理体系。
三、岗位要求1. 具备本科及以上学历，质量管理、工业工程、机械制造等相关专业优先。
2. 具备扎实的质量管理理论知识和经验，熟悉ISO 9001等相关质量管理标准。
3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效指导和协调各部门的质量管理工作。
4. 具备良好的数据分析和问题解决能力，能够独立分析并解决质量问题。
5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够持续跟进行业质量管理的最新发展趋势。
6. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够适应高强度的工作环境。
四、岗位发展路径1. 初级质量专员：负责协助编制和实施质量管理体系，跟进质量问题整改工作。
2. 中级质量专员：负责制定和完善质量管理制度和流程，协调各部门进行质量管理。
3. 高级质量专员/主管：负责质量管理团队的建设和管理，制定质量目标和策略。
4. 质量部经理：负责企业整体质量管理工作，制定质量管理战略和规划。
五、总结本岗位说明书对质量部岗位的职责、要求和发展路径进行了明确和详细的描述，为岗位工作的规范性和有效性提供了重要依据。
质量部岗位职责说明书
质量部岗位职责说明书一、部门概述质量部是公司中负责确保产品或服务符合规定质量标准的关键部门。
其工作涵盖了从原材料采购到产品交付的整个过程，通过一系列的质量控制活动，以保证公司能够提供满足客户需求和期望的优质产品或服务，维护公司的良好声誉和市场竞争力。
二、质量部经理岗位职责1、质量管理规划制定并完善质量方针、目标和质量计划，确保与公司整体战略相一致。
规划质量部的组织架构和人员配置，明确各岗位的职责和权限。
2、质量体系建设与维护建立、健全质量管理体系，并监督其有效运行。
组织质量体系的审核和评审，推动持续改进。
3、团队管理与培训招聘、选拔和培养质量管理人员，打造高效团队。
制定团队培训计划，提高团队的专业素质和业务能力。
4、质量数据分析与决策收集、分析质量数据，制定质量改进措施。
为公司高层提供质量决策的依据和建议。
5、外部沟通与合作与供应商、客户等外部相关方进行质量沟通和协调。
处理客户投诉和质量问题，维护公司形象和客户满意度。
三、质量主管岗位职责1、质量标准制定参与制定产品或服务的质量标准和检验规范。
确保质量标准的清晰、准确，并在部门内得到有效执行。
2、质量检验管理组织实施原材料、半成品和成品的检验工作。
对检验结果进行审核和判定，确保检验数据的准确性和可靠性。
3、不合格品控制负责不合格品的评审和处置，制定纠正和预防措施。
监督不合格品的整改情况，防止再次发生。
4、质量记录与文档管理建立和管理质量检验记录和相关文档，确保资料的完整性和可追溯性。
定期整理和分析质量记录，为质量改进提供数据支持。
5、内部沟通与协调与生产部门、研发部门等内部相关部门进行质量沟通和协调。
及时反馈质量问题，共同解决质量难题。
四、质量检验员岗位职责1、检验执行按照质量标准和检验规范，对原材料、半成品和成品进行检验。
熟练使用检验设备和工具，准确记录检验数据。
2、质量判断根据检验结果，对产品或服务的质量进行判断。
对可疑产品进行标识和隔离，及时报告上级。
质量技术部岗位说明书大全8
直接上级
负责物资软件的日常维护，指导办事处人员应用,做好帐目数据备份
协助主任对内、外审迎检与办事处的自检，并做好记录，对发现的问题（或不符合项）与时报物资部，并落实整改
工作记录
直接上级
负责办事处非生产性固定资产与低值易耗品的管理（含台帐与维修等）
管理台账
直接上级
协助主任做好员工培训工作
职
职
责
二
职责表述：负责对采购物资的质检、把关，保证采购质量
工作结果
分送单位
工作
任务
对采购物资的进行质量检验，把关，做好检验记录，与时与物资接收部门沟通，保证采购质量
检验记录
直接上级
职
责
三
职责表述：综合管理工作
工作结果
分送单位
工作
任务
负责办事处文件管理,做到收发文有记录，目录清晰，方便查询，文件能与时传达到有关人员
岗位名称
质保工程师兼综合事务
岗位编号
所在部门
物资办事处
岗位定员
1
直接上级
办事处主任
工资等级
直接下级
无
岗位分析日期
本职：文件、资料管理，配合财务稽核，软件维护
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：完善采购质量体系
工作结果
分送单位
工作
任务
协助办事处主任，实施物资采购、管理规定和实施细则
在办事出主任的指导下，根据ISO质量体系标准要求，实施采购管理规X、操作办法
分送单位
工作
任务
费用统计
费用统计表
直接上级
接待工作,会务工作,会议记录等
会议记录
直接上级
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6）指导处理消费者投诉；
7）进行负责产品类别质检人员的日常管理；
8）完成上级交办的其他工作。
权限与责任：
1．权限：
1）对本业务范围的人员的指导管理权；
2）所负责产品质量标准的建议权；
3）质量问题的现场处理权；
2．责任：
1）对出库的产品质量及交货期负责；
2）对质量报表的完整性负责；
3）对质量问题的处理结果负责。
与上级的沟通方式：接受质检部门经理的书面及口头指导
同级沟通：与负责其他类别产品的业务主管分享经验、教训，一同总结问题
所予下级的指导：给予下属质检员业务指导
关键业绩指标
指标项目
量化目标
指标权重
1．
质量投诉率
大货：年销售额5‰以内;批量：零次;全检：2‰以内
30%
2．
工厂评估
100分
20%
3．
组织成品、材料检验及时、准确完成
100分
30%
4．
质量标准的修订与完善
100分
20%
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历
经验：
3年以上质量管理经验
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉质量管理专业知识，熟练掌握相关产品生产流程
能力与技能：
责任管理;解决问题的能力;准确性;计划与组织;主动性
职业发展：晋升质检部部门经理、生产总监
质检部业务主管职务说明书
职务名称：
质检部业务主管
职务编号：
LN-QC-101
直属上级：
部门经理
所属部门：
质检部
工资级别：
直接管理人数：
6人
岗位目的：有效控制产品质量，及 Nhomakorabea发现问题
工作内容：
1）参与建设公司质量管理体系；
2）负责汇总各类质量报表；
3）及时处理所负责类别产品的各类质量问题；
4）负责起草有关成品、原辅料质量标准的修订建议；