公司轻松下午茶活动策划方案-2020版
下午茶活动策划方案【最新3篇】
下午茶活动策划方案【最新3篇】(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司下午茶策划方案
公司下午茶策划方案一、方案背景随着现代社会的快节奏生活，人们的工作压力越来越大。
为了缓解员工们的工作压力，提高工作效率和生活质量，公司决定开展下午茶活动。
下午茶不仅可以让员工们放松身心，增加社交互动，还可以提供能量和营养，同时也展示了公司的关怀和人文关系。
二、活动目的1. 提升员工工作积极性和工作效率。
通过愉快的下午茶活动，可以缓解员工们的疲劳和压力，激发他们的工作激情，提高工作效率。
2. 加强团队凝聚力和员工间的交流。
下午茶活动可以为员工们提供一个互动的场所，促进团队内部沟通合作，增进彼此的了解和友谊。
3. 关爱员工，提升公司形象。
通过安排下午茶活动，可以展示公司对员工的关心和照顾，提升员工对公司的认同感和归属感，同时也树立了公司良好的人文形象。
三、活动形式1. 安排时间和地点：每周三下午15:00-16:00在公司会议室进行。
2. 茶点供应：为员工提供健康、丰富的下午茶点，并请专业的厨师制作。
茶点的选择可以包括新鲜水果、手工糕点、小食品等，同时还可以根据季节变化进行调整。
3. 饮料供应：提供各种口味的咖啡、茶、果汁等饮料，以满足不同员工的口味需求。
4. 活动互动：除了提供茶点和饮料外，还可以组织一些小游戏或者主题活动，例如猜谜语、扑克牌比赛等，增加员工之间的互动和交流。
四、活动管理1. 负责人员：公司人力资源部门负责下午茶活动的整体策划和组织，并安排相应的工作人员负责食品采购、布置场地和协调活动进程。
2. 费用预算：根据公司预算情况，人力资源部门进行费用预算，并确保活动所需的资金充足。
3. 反馈调查：每次下午茶活动结束后，组织员工填写反馈调查表，收集员工的意见和建议，以不断改进和优化下午茶活动。
五、预期效果1. 提高员工幸福感和满意度。
通过下午茶活动的开展，可以增加员工对公司的归属感和满意度，从而提高员工的幸福感，增强员工的工作积极性。
2. 加强企业文化建设。
下午茶活动是展示公司人文关怀的重要途径之一，通过这种形式可以拉近员工与公司的距离，增强企业文化的凝聚力。
部门下午茶的活动方案
部门下午茶的活动方案一、活动目的通过部门下午茶的活动，旨在提升部门成员之间的互动与交流，促进团队凝聚力和合作精神，同时为大家提供一个放松身心、畅享美食的机会。
二、活动时间与地点活动时间：每周五下午 15:00-16:00活动地点：部门会议室三、活动内容1. 主题选择每次活动设定一个主题，例如“国际美食之旅”、“健康生活”等，并邀请成员提前准备相关美食或资讯分享。
2. 美食分享每位成员可以准备一道自己喜欢的食物或点心，并附上简单的制作方法或介绍。
在活动中，成员可以品尝彼此的美食，并交流分享感受和心得。
3. 茶艺表演可以邀请专业的茶艺师为大家进行茶艺表演，并讲解茶文化知识。
成员也可以自愿报名，在活动中展示自己的茶艺技巧。
4. 游戏和互动活动中可以设置一些小游戏或互动环节，增加欢乐氛围，如谜语猜猜看、拼图比赛等。
通过游戏，加深成员之间的沟通和默契。
5. 文化交流每次活动可以邀请一位部门成员来分享自己的旅行经历、文化背景或者特色手艺。
通过这样的交流，增进了解和团队的多元性。
四、活动准备与规划1. 食材准备活动开始前，需要提前了解每位成员的食物准备情况，确保每道菜品的品种和数量充足。
部门可以提供基本的餐具、纸巾和饮用水等。
2. 活动宣传在活动前，可以通过团队内部通讯工具或者邮件，向成员们宣传活动主题以及各自需要准备的食物。
3. 活动记录为了留下美好的回忆和分享，可以安排一位成员负责活动的拍照和录像工作。
记录下大家的笑容和精彩瞬间，并在之后的团队分享会上播放。
4. 活动管理为了确保活动的顺利进行，事先确定一位活动负责人，负责协调各项准备工作和活动流程，并解决活动中出现的问题。
五、活动后续1. 活动总结与反馈活动结束后，可以组织一次简短的总结会议，让参与的成员分享活动的感受和建议，以便改进下一次的活动方案。
2. 持续推进下午茶活动可以设立一个轮流负责的制度，每次活动由不同成员轮流组织和策划，以保持活动的多样性和参与度。
公司下午茶策划方案
公司下午茶策划方案随着工作压力的不断增加，员工们在办公室里常常感到疲惫和紧张。
为了缓解员工的压力，提高工作效率和团队合作能力，公司决定推行下午茶活动。
本文将详细介绍公司下午茶策划方案，力求为员工们提供一个舒缓压力、交流团结的平台。
一、活动目的下午茶作为一种休闲活动，能够有效缓解员工的工作压力，提高他们的精神状态和工作效率。
此外，下午茶还有助于提升团队合作能力，增进员工之间的交流与沟通，加强公司内部凝聚力。
因此，此次下午茶活动的目的是为公司员工创造一个轻松愉快的工作氛围，促进团队合作，提高工作效率。
二、活动时间与地点下午茶活动将于每周二下午2点至3点在公司大厅举行。
公司大厅作为公司员工集中的地方，交通方便，空间宽敞，是举办此类活动的理想场所。
三、活动内容1. 提供饮品和点心公司将提供各类优质饮品和精心制作的点心，包括咖啡、茶、果汁、饼干、水果等。
员工可以根据个人口味自由选择，同时也可以尝试不同的口味，满足不同员工的需求。
2. 主题饮品推荐每次下午茶活动都将推出一款特色主题饮品，例如季节限定的饮料或某种风味的茶，以增添活动的趣味性。
同时，员工也可以根据自己的创意提出特色饮品的建议。
3. 创意点心分享为了增加员工之间的互动和交流，每次的下午茶活动将设置一个创意点心分享环节。
员工们可以自愿参与，分享自己亲手制作的点心或者带来的特色食品，使员工之间加深了解和友谊。
4. 活动互动环节为了增加员工参与活动的积极性和趣味性，每次下午茶活动将设置一到两个互动环节。
例如，举办知识问答比赛、创意拼图挑战等，通过奖励机制来激发员工的兴趣，增加活动的互动性。
5. 宣传与反馈为了确保下午茶活动的顺利开展，公司将通过内部通知、电子邮件等途径提前通知员工活动的时间、地点和内容。
同时，公司也将定期进行员工满意度调查，以了解员工对下午茶活动的看法和建议，并根据反馈不断改进活动方案。
四、活动预算公司将按照每人每次10元的标准来制定下午茶活动预算。
公司下午茶活动策划方案范文模板
一、活动主题【主题名称】：轻松午后，共享快乐时光二、活动目的1. 缓解员工工作压力，提高工作效率。
2. 促进员工之间的沟通与交流，增进团队凝聚力。
3. 丰富员工业余生活，营造轻松愉快的工作氛围。
三、活动时间【具体日期】：XX年XX月XX日（星期X）【具体时间】：下午14:00-16:00四、活动地点【地点】：公司内部会议室或活动室五、活动对象公司全体员工六、活动流程1. 开场致辞（15分钟）由公司领导发表简短讲话，对员工辛勤工作表示感谢，并简要介绍本次下午茶活动的内容和目的。
2. 茶艺表演（15分钟）邀请专业茶艺师进行现场表演，让员工了解茶文化，感受茶道之美。
3. 互动游戏（30分钟）设计几个趣味性强、参与度高的互动游戏，让员工在游戏中放松身心，增进团队协作。
4. 自由交流（60分钟）提供各种茶点、水果、小吃等，让员工自由交流，享受轻松愉快的时光。
5. 感恩分享（15分钟）邀请员工代表分享自己在公司的工作感悟和收获，以及对公司未来的期望。
6. 活动总结（10分钟）由主持人对本次活动进行简要总结，并对员工表示感谢。
七、活动物资1. 茶具、茶叶、茶点、水果、小吃等。
2. 活动背景音乐、投影仪、音响等。
3. 游戏道具、奖品等。
八、活动预算1. 茶具、茶叶、茶点、水果、小吃等：XXX元2. 茶艺表演：XXX元3. 互动游戏：XXX元4. 其他费用：XXX元总计：XXX元九、活动宣传1. 提前一周在公司内部张贴活动海报，告知活动时间、地点、主题等信息。
2. 通过公司内部通讯工具（如微信群、企业邮箱等）发布活动通知，提醒员工参加。
3. 邀请员工积极参与，共同营造轻松愉快的活动氛围。
十、活动负责人1. 总负责人：XXX（部门负责人）2. 活动策划：XXX（策划部门）3. 活动执行：XXX（活动执行部门）通过以上策划方案，相信本次公司下午茶活动能够达到预期效果，让员工在紧张的工作之余，享受到轻松愉快的时光，增进团队凝聚力，提高工作效率。
部门下午茶的活动方案
部门下午茶的活动方案一、活动目标:1.提供一个放松休息的机会，缓解员工压力。
2.促进部门员工之间的交流和沟通，增强团队凝聚力。
3.提高员工对部门管理的参与度和支持度。
4.打造一个舒适和融洽的工作环境。
二、活动内容:1.定期举办下午茶活动，可以是每周、每月或每季度一次，具体视部门实际情况而定。
2.活动时间一般在下午工作时间的休息时间，约为1小时左右。
3.为增加活动的互动性，在每次活动中，可设置不同的主题，如:“我做的最好的一件事”，“最喜欢的香味”，“最欢乐的笑话”等。
4.活动地点可以在会议室、员工休息室等场所，要求舒适、安静、宽敞。
三、组织安排:1.活动由部门主管负责策划和组织，可以委托专人负责活动的具体执行。
2.主管需提前公布活动的时间、地点和主题，让员工有时间做准备。
3.活动当天，主管可以提前购买食物和饮料，也可以委托员工采购。
4.活动开始前，员工可以自由选择要带来的食物和饮料，也可以提前填写报名表，主管根据报名情况购买。
5.活动期间，主管可做一个简短的开场白，并逐一介绍每个人带来的食物和饮料，并对员工的贡献表示感谢。
6.在活动结束时，主管可以做一个简短的总结，并表达对员工的期望和鼓励。
四、规范要求:1.参与活动的员工应尽量准时到达活动场地，避免打扰其他员工。
2.在活动期间，员工应保持活跃的参与度，积极参与讨论和交流。
3.员工应尊重他人的食物和饮料选择，不批评或歧视他人。
4.活动期间，员工应注意礼貌和食物卫生，避免造成不必要的麻烦和困扰。
5.活动后，员工应主动清理自己的食物和饮料残余物，保持活动场地的整洁。
五、活动评估与改进:1.每次活动结束后，可以组织一个小型的评估会议，让员工积极参与讨论活动的优点和不足之处。
2.根据评估结果，对活动方案进行优化和改进，例如调整活动的时间、地点和内容，增加员工参与度。
3.通过定期的活动问卷调查，了解员工对活动的满意度和改进建议。
最后，部门下午茶活动不仅仅是为了提供一次放松的机会，更是为了增强员工之间的交流和团队凝聚力。
团队下午茶活动方案策划
团队下午茶活动方案策划一、活动背景及调研下午茶是一种传统的英式文化，也越来越受到现代人的追捧。
下午茶活动既可以让员工放松心情、缓解工作压力，又可以加强团队凝聚力，提升员工间的沟通和合作效率。
本团队下午茶活动旨在通过一系列精心策划的环节，为团队成员打造一个放松的休闲时刻，增加彼此间的了解和交流。
二、活动目标1. 提升员工间的情感交流，增强团队凝聚力。
2. 改善员工的工作压力，提高工作效率。
3. 发掘员工的创造力和潜能，培养团队成员间的协作精神。
三、活动内容下午茶活动将包含以下环节：1.主题规划根据公司文化特色和员工的喜好，确定下午茶活动的主题，如英伦风情、异域风味等。
2.场地布置选择一个舒适、宽敞、明亮的场地举办下午茶活动。
根据活动主题，选择适合的装饰品和道具进行场地布置，营造出温馨、舒适的氛围。
3.食品选择选用精美的英式点心和茶品作为下午茶的主要食品，如英式纸杯蛋糕、果酱三明治、薄饼等。
同时，也可以根据员工的口味偏好，添加一些当地特色小吃，增加活动的趣味性。
4.茶艺表演请一位专业的茶艺师进行茶艺表演，介绍各种茶的种类和饮用方法。
员工可以学习如何沏茶、品茶，增加对茶艺的了解。
5.团队互动游戏设计一些富有趣味和挑战性的团队互动游戏，如拼图比赛、团队组建最高套塔、纸牌屋建设等，通过游戏来增进员工间的合作和沟通。
6.员工分享会鼓励员工分享自己在工作中的心得体会和个人的成长历程，以及一些有趣的故事，增加员工间的互动和交流。
7.奖品和纪念品为员工准备一些小奖品和纪念品，表彰他们在团队活动中的表现和贡献。
这些奖品可以是公司的特色产品，也可以是一些温馨的小礼品。
8.团队合影活动结束时，组织一次团队合影，留下宝贵的回忆。
四、活动实施步骤1.活动策划与准备• 确定活动主题和目标• 策划活动内容和流程• 确定活动时间、场地和预算• 联系相关的供应商和资源，准备所需的物品和食品2.活动宣传与邀请• 制作活动海报或电子宣传册• 发送邀请函或电子邮件，邀请员工参加活动3.活动执行• 在活动现场进行场地布置和食品摆放• 进行茶艺表演和团队互动游戏• 组织员工分享会和颁发奖品• 进行团队合影4.活动总结和回顾• 收集员工的反馈意见和建议• 对活动效果进行总结和评估• 为下一次活动做准备和改进五、活动预算根据具体的活动规模和需求，制定合理的活动预算，确保活动的顺利进行。
公司下午茶策划方案
公司下午茶策划方案为了提高员工的工作效率和士气，公司决定推行下午茶活动。
下午茶不仅可以提供员工休息放松的机会，还可以增进员工之间的交流和团队凝聚力。
为此，我们制定了以下公司下午茶策划方案。
一、活动目的和意义1.提供员工休息放松的机会，缓解工作压力。
2.促进员工之间的交流和沟通，增进团队凝聚力。
3.提升员工的工作效率和士气，改善工作氛围。
二、活动时间和地点下午茶活动将于每周三下午15:00-16:00举行，地点为公司员工休息区。
三、活动准备工作1.确定下午茶活动的负责人，负责策划、组织和执行。
2.制定下午茶的菜单，确保食品品质安全。
3.购买所需的食材和饮料，并妥善储存。
4.准备下午茶所需的器具和设备，如咖啡机、茶壶、杯子等。
5.布置员工休息区，提供舒适的环境。
四、活动内容1.提供多样化的食品和饮料，包括茶、咖啡、果汁、小吃、水果等。
2.根据员工的口味和需求，提供健康、营养、美味的下午茶食品。
3.组织员工参与互动游戏，如小组拼图比赛、智力问答等。
4.组织丰富多彩的活动，如手工制作、瑜伽课程、音乐欣赏等，以增加员工的参与感和兴趣。
5.提供休闲阅读材料，如报纸、杂志、新书等，供员工阅读放松。
五、活动宣传1.通过公司内部通讯工具，发布下午茶活动的时间、地点和内容。
2.在员工休息区设立宣传展板，介绍下午茶活动的目的和意义。
3.邀请员工分享下午茶活动的照片和感受，鼓励员工积极参与。
六、活动评估与改进1.定期调查员工对下午茶活动的满意度和建议，以改善活动质量。
2.分析下午茶活动的效果，如员工工作效率的提升、员工关系的改善等。
3.根据评估结果，对下午茶活动的方案进行调整和改进，以更好地满足员工的需求。
七、活动预算1.确定下午茶活动的预算并制定详细的费用支出计划。
2.严格控制费用支出，并优先选择优质且经济实惠的食品和饮料供应商。
通过以上公司下午茶策划方案的实施，我们相信可以提高员工的工作效率和士气，促进员工之间的交流和团队凝聚力。
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轻松下午茶活动策划方案第一章、背景分析对轻松下午茶活动的背景进行分析，是活动策划的前提和基础。
对（国际集团）轻松下午茶活动的背景分析有以下几个方面的内容。
一、宏观背景下午茶起源于17世纪。
当时，英国上流社会的早餐都很丰盛，午餐较为简便，而社交晚餐则一直到晚上八时左右才开始，人们便习惯在下午四时左右吃些点心、喝杯茶。
其中有一位很懂得享受生活的女伯爵名叫安娜玛丽亚，每天下午她都会差遣女仆为她准备一壶红茶和点心，她觉得这种感觉真好，便邀请友人共享。
很快，下午茶便在英国上流社会流行起来。
红茶传进欧洲时，由于是遥远东方来的珍品，“喝茶”还只是上流社会的专属享受。
后来红茶在伦敦的咖啡屋、红茶庭园开始流行。
咖啡屋是名流聚集交流、饮茶的场所。
红茶庭园则出现于伦敦郊区，大多数英国人借此才开始接触红茶。
18世纪中期以后，茶才真正进入一般平民的生活。
英国贵妇人之间风行的时尚便逐渐平民化，下午茶风俗开始盛行于饭店和百货公司之间。
英国贵族赋予红茶以优雅的形象及丰富华美的品饮方式。
下午茶更被视为社交的入门，时尚的象征，是英国人招待朋友开办沙龙的最佳形式。
享用下午茶时，英国人喜欢选择极品红茶，配以中国瓷器或银制茶具，摆放在铺有纯白蕾丝花边桌巾的茶桌上，并且用小推车推出各种各样的精制茶点。
至于音乐和鲜花更是必不可少，并且以古典为美，曲必悠扬典雅，花必清芬馥郁。
英国人最喜爱的下午茶时间，多集中在下午15：00—17：00，在优雅的氛围里往往可以让人们感受到心灵的祥和与家庭式的温暖，从而舒解一天的疲劳。
据说远在维多利亚时代，下午茶的时光并非如此美妙。
那时候，无所事事的贵妇人们利用午后的闲暇时光，在茶香的掩映之中，有些兴奋、有些嫉妒地谈论着别人的私生活。
幸好，社会的发展解脱了对上班族的束缚，生活空间的扩展使得上班族不再局限于狭小的天地，轻松的下午茶时光，真的变成了享受。
如今的上班族越来越注意工作和生活的质量与情趣，那么，在一周工作日的最后一天的午后举行一次小小的公司下午茶聚会，让上班族繁忙的工作和生活中，休息片刻，來個下午茶再出發已經成為公司的“特殊福利”，也成为各部门之间、各员工之间交流工作经验的场所。
二、主要优势下午茶是由于下午的轻微饥饿或工作的压力而形成的一种在15：00—17：00之间的用餐习惯，一般比较多的是选用一些点心及饮料来补充人体基本的能量；同时放松身心，享受闲适时光；另外，下午茶更是“少食多餐”减肥策略的一部分。
秉承文化，促进企业员工交流争分夺秒，用这四个字来形容现代企业的工作状态可谓并不为过。
在上班时间，办公室里永远充斥着此起彼伏的电话铃声与员工敲击键盘所发出的“嗒嗒”声，员工即使是去茶水间倒一杯纯净水，也需是忙里偷闲才行。
时间长了容易造成各部门、员工之间的陌生感和公式化，不利于企业日常管理，通过定期举办下午茶可以让不同部门的员工参与其中，增加互相交流的机会，一起分享工作以外的快乐时刻，同时也可以随心所欲地高谈阔论。
放松员工心情，有效保持精力持久面对现代社会的高效率、快节奏，上班族的午餐常常吃得太少或者过于匆忙。
大半天高效率的工作，身体或精神开始有些疲惫，下午茶可以成为公司额外给予他们的一段可以自由休憩的时间，放松自己已经绷紧数小时的神经，品尝一些营养均衡的食品，补充人体基本的能量，同时有助于恢复体力，帮助员工保持精力直到黄昏。
预防职业疾病，餐后咖啡辅助减肥上班族由于工作时间紧张缺乏必要的运动，长期的前倾坐姿容易引起腰椎间盘突出等常见职业病，不利于员工的身体健康，也严重影响公司的日常工作。
下午茶的举办可以让上班族利用这段时间，休息片刻同时站起来做一些活动腿脚的办公室健身操，保持身材，对常见职业病有一定的预防和治疗功能。
同时，下午茶中也可以选择咖啡这种享“瘦”饮品，具体来说，咖啡中的咖啡因有利尿作用，促进脂肪分解、燃烧脂肪使之转变为热量，有一定的减肥功能。
三、主要劣势集团各部门负责人对于轻松下午茶的心理距离还没有消除，加上外出、工作时间繁忙等因素，很少有机会能参与到活动中来，除了集团主题活动外，没有其他印象或印象不深，加上活动主题的个性化、差异化不足，让员工多呆一些时间的理由是乏力的，调查报告也证实了这一点。
轻松下午茶面临着集团公司与项目案场之间的区域性差异，项目案场的增加和下午茶的举办、组织、监控矛盾日益加剧，形势不容乐观。
而轻松下午茶的的形象定位、主题策划与有效实施需大力增强，所以，轻松下午茶能直接“借”到的区域之力有限。
轻松下午茶的总体费用水平还不高。
以项目案场为例，原有费用达不到实际组织活动的效果，往往采取专案销售经理补充的形式。
调查报告表明59％以上员工认为一次下午茶需花费300—400元以上就是证明。
虽然公司在员工福利和企业文化投入相当大，但是轻松下午茶本身本身又主要属“企业福利”性质，举办大规模轻松下午茶活动的机会基本上等于空白。
第二章、活动理念理念即理想、信念和观念的总合，活动理念的目的是为轻松下午茶提供优质服务的软件。
总体形象定位总体形象定位着重解决轻松下午茶在员工心目中的核心印象“是什么”或“将是什么”的问题。
它必须员工需求与企业文化的趋势，立足于公司自身的资源优势，具有深度、广度和高度和独特性。
经过反复思索，认真提炼，大胆创意，我们定位出了轻松下午茶的总体形象：理性化描述：休闲文化新星【意义简释：这一总体形象表现了轻松下午茶鲜明的本质特征，又表达了它非凡的经营气魄，它预示着休闲文化领域的一颗新星即将在现代集团升起。
它将成为轻松下午茶活动主题设计、活动实施、文化建设的指南，成为未来源源不绝的活动题材和原生动力。
它语言简洁，内涵丰富，外延宽广，可拓展的空间极为广阔。
这一描述主要是对内使用的，以是科学性为主的。
】感性化描绘：Ａ－的轻松时间。
Ｂ－最佳的轻松时光。
【运用提示：1、它主要是对外宣传使用的，努力在使用过程中使之形成员工的口语是最重要的事。
2、它是形象系列广告词中最重要的一个部分，有的情况下甚至可以作主题广告词用。
3、各部门负责人及员工对此的使用是最具有引导作用的。
】二、文化内涵定位在轻松下午茶的活动中，通过举办各种形式多样的主题活动，展示企业文化。
因为现代企业文化是与企业员工生活内容、工作价值观息息相关的文化，是现代企业管理的重要标志之一，其内容多彩多姿并不断的与时俱进、创新发展。
三、目标定位区域定位——以集团（上海）为主，以各项目案场为辅，兼及与有业务关联的企业。
身份定位——以员工为主，同时，对管理层及各部门负责人士也给予充分的关注，强有力的吸引。
四、角色定位文化时代的创新者——作为一个知名房地产企业，有责任为企业本身和静安区的文化发展前景作出创新性的贡献，从而引导与带动在静安区的文化建设。
文化时代的挑战者——作为拥有独特文化的企业来说，理应在企业文化发展上有大的作为，而轻松下午茶则是一个机会，抓住它做一篇创新性的文章，有可能一鸣惊人，在品牌文化发展上留下绚丽的一笔。
五、功能定位文化休闲功能——通过本公司职工的影视、书法、绘画、雕刻、文字等方式所展示的文化（静态文化）是永远有其魅力的，而轻松下午茶通过节日聚会、生日庆祝、案场慰问以及展览、竞技、表演等活动展示的文化（动态文化）则为其锦上添花。
美食休闲功能——轻松下午茶最适合展示公司本地、项目案场地区的名特风味小吃，随时让员工大饱口福；而轻松下午茶让各部门负责人也慕名而来，又享受美食又与员工一起畅所欲言，增加互相交流的机会，一起分享工作以外的快乐时刻，一举两得。
知识休闲功能——是轻松下午茶独创的一种休闲功能，其重点是专业学术探讨、社会热点、现实问题等感性话题讲座，来自于本公司的项目总监与外面的专家将为热爱学习的员工提供新知识、新观念、新信息方面的精彩讲座，让员工沉浸在知识的享受之中，心灵之乐无穷。
娱乐休闲功能——经过精心选择的一批娱乐设施，电脑网络大战、迷你高儿夫、DVD大片、跑步健身机等设施，将给员工带来阵阵的欢声笑语。
最好是引进与休闲方式相吻合的娱乐设施，以便和轻松下午茶的主题相一致。
运动休闲功能——除了开展乒乓球比赛、篮球比赛、羽毛球比赛、中国象棋、中国围棋、国际象棋的竞赛、还可引入具有特色的一些运动：保龄球比赛、游泳比赛、卡拉OK比赛等户外活动方式，如果条件许可的话，麻将、牌类竞技运动也可适度开展。
（其他还可能有一些功能将在以后的实践中得到展现。
）第三章、活动品质活动品质主要指的是轻松下午硬件建设的要求，其最核心的问题是“创新与突破”，——首创性的、大手笔的“创新与突破”，不然我们将浪费与愧对这一主题“涵义”。
以下的活动品质，是以原则性、指导性为主的，每一阶段的实施中都只能视情而作具体的操作，但不能背离大的原则。
一、活动理念活动理念即活动的理想、信念与观念之总和，每一个参与活动的人员都应该铭记在心，成为强大的精神动力，成为创新智慧的来源。
内容如下：我们不仅是在一个轻松休闲的下午茶，更是在开创属于的的现代企业文化事业。
在这样一桩非同凡响的事业面前，我们所有艰辛的付出都是值得的，有价值的，无怨无悔的。
二、活动主题活动主题是事关全局性、根本性、长远性的指导方针，是制定活动的理由或原因，一旦确定，就不要轻易变动。
内容如下：以倡导现代休闲生活为核心，以组织文化活动为重点，坚持精品原则和创新原则，聚集人气，最终达到轻松下午茶形象迷人、持续成功举办，多方同步共创的理想目标。
三、活动内容活动内容即活动主题指导下的步骤与实施，它虽由活动主题所规定，是对活动主题的进一步细化，但自身也是极为丰富多彩的，是可以对主题进行创造性的发挥的，从而使主题本身更加血肉丰满，最终得以完美的实现。
内容如下：1、重点是创新性活动以少而精为原则，适当增加户外的活动方式，把重点放在公益性、公关性、文化性的活动上，形成强大的口碑广告。
活动必须有所创新，有时需要大创新，这是必须坚持的一个原则，平庸无为的活动宁愿不搞。
许多创新型公关文化活动的原则争取收支平衡，最好能在费用限度上。
2、充分利用各种假节日比如母亲节，就可以用”让母亲休息一下吧“的主题。
妇女节、父亲节、儿童节、情人节、中秋节等都可以临时推出新的休闲活动主题，火爆它一把。
这类活动是长期的，只要不断的创新，员工参与的人数就会不断的扩展。
3、把握好活动推广的节奏感这些年的这方面的教训太多太深刻了，那种活动初期火爆不久便门可罗雀的景观在很大程度上便是节奏感把握不好的结果。
这方面一定从员工心理和公司发展实际出发，以追求长期的、持续性的活动发展为原则，精心策划活动的每一个阶段，宁可先稍低潮一点而逐渐聘一波波新的高潮，也不可一下子耗尽了竞争力的精华，最后不得善终。
4、两张牌分开打轻松下午茶在举办的时候主要打文化牌，因为人到那里是不能叫吃零食的。
在项目案场则主要打团队牌，——聚会、吃饭牌，不能没有区别。