市依法行政年度考核工作方案
依法行政工作考核方案
依法行政工作考核方案一、考核背景依法行政是全面依法治国的重要组成部分，是现代化治理的必然要求，是政府实现自我约束和优化服务的有效途径。
考核依法行政工作，对于推动全面依法治国、保障公民合法权益、提高政府管理水平具有重要意义。
因此，制定科学合理的依法行政工作考核方案，可以为政府工作提供宝贵的参考和反思。
二、考核目的为推动政府全面落实依法行政，提高政府管理水平，构建“法治政府”，落实科学发展观，切实维护公民合法权益，制定本考核方案。
本考核方案的目的在于：1、评估各级政府实现依法行政目标的成效，发现问题，找出原因，总结经验，促进全面依法治国的深入开展。
2、总结经验，推广典型，优化工作方法，提高各级政府实现依法行政的效率和效果。
3、为各级政府开展依法行政工作提供科学的评估标准和制度设计，推动各级行政机构进一步明确职责，提高工作水平。
三、考核对象本考核方案主要针对中央和地方各级政府开展依法行政工作的情况进行考核，包括各级政府机构和行政部门。
四、考核内容1、依法行政政策的制定和执行情况。
包括政策制定的程序、程序是否规范，政策是否落实到位等。
2、政府行政部门业务工作的规范化程度。
包括政府行政部门是否根据法规制定相应的规章制度，是否有行政管理规范化的操作指南，是否做到工作标准化等。
3、政府行政服务的质量。
包括政府服务的性质、服务人员素质、服务流程是否合法合规、服务质量是否达标等。
4、行政监察工作的落实情况。
包括行政监察工作的程序和落实情况、监察机构的作用和效果等。
5、公民权益的保障情况。
包括各级政府对各种侵害公民合法权益的案件的处理，保障公民的权益是否得到有效保障等。
6、政府阳光工作的开展情况。
包括政府信息公开等相关工作的情况。
7、国家统一法律体系的建设情况。
包括各级政府承认法律规则的情况、法律体系的建设情况等。
五、考核方法1、考核指标：根据考核内容，定量制定考核指标，要求考核指标层层衔接，从政策制定到服务质量，再到公民权益保障和阳光工作等方面的考核指标需综合统计考核，进行客观综合评价。
依法行政的工作计划(2篇)
依法行政的工作计划____年是全面推进依法行政，加快建设法治政府的关键年，做好____年全市系统依法行政工作，对于深入开展法制宣传教育，全面推进法治质监建设具有重要的意义。
现结合我局工作实际，特制定本工作计划。
一、指导思想以____和____为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作，深入____“抓质量，保安全，促发展，强质监”工作方针，完善制度体系，开展法制宣传教育，严格公正执法，强化法制监督，努力提高各级质监部门的依法行政意识和水平，牢固树立全市系统刚正廉明的依法行政形象，促进法治质监建设再上新台阶。
二、主要任务（一）健全推进依法行政的领导体制和机制各县（区）局要建立由主要负责人牵头的依法行政领导小组，统一领导本单位推进依法行政工作。
局领导班子每年至少听取____次依法行政工作汇报，及时解决依法行政中存在的突出问题，研究部署本单位依法行政的任务和措施。
强化行政首长作为推进依法行政第一责任人的责任。
行政首长要对本单位依法行政工作负总责，对依法行政工作应亲自部署、亲自督促指导、亲自检查落实，将依法行政工作纳入本单位目标考核，将考核结果作为本单位综合考核评价的重要内容。
每年要将本单位依法行政情况书面向市局报告。
坚持依法科学民主决策。
各级质监部门要进一步加强行政决策程序建设，根据《____加强法治政府建设____》（国发〔____〕____号）和《河南省人民政府____加强法治政府建设____》（豫政〔____〕____号），结合实际，建立健全重大事项决策规则，坚持把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大决策的必备程序。
（二）强化质监法律知识培训建立领导班子和领导干部学法制度。
每年领导班子和领导干部集中学习法律知识或专题研究依法行政工作不得少于____次，要制定年度学法学习计划，保证计划落实。
建立法律知识学习培训制度。
对各级质监行政机关、执法部门、检验检测技术机构要制订切合实际的学习培训制度，有计划组织开展通用法律知识培训、专门法律知识轮训和新法律法规专题培训。
漯河市人民政府办公室关于印发漯河市依法行政工作责任目标考核方案的通知
漯河市人民政府办公室关于印发漯河市依法行政工作责任目标考核方案的通知文章属性•【制定机关】漯河市人民政府•【公布日期】2010.07.28•【字号】漯政办[2010]107号•【施行日期】2010.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文漯河市人民政府办公室关于印发漯河市依法行政工作责任目标考核方案的通知（漯政办[2010]107号）各县区人民政府，经济开发区管委会，市人民政府各部门，直属及驻漯各单位：为全面贯彻执行《国务院关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发〔2004〕10号）和《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（国发〔2008〕17号），加快法治政府建设进程，市政府决定将原有的行政执法责任目标考核转化为依法行政工作责任目标考核，并将依法行政工作纳入市政府目标考核体系。
经市政府同意，现将《漯河市依法行政工作责任目标考核方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一○年七月二十八日漯河市依法行政工作责任目标考核方案为贯彻实施《国务院关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发〔2004〕10号，以下简称《纲要》）、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（国发〔2008〕17号，以下简称《决定》），根据《河南省人民政府办公厅关于印发依法行政工作责任目标考核方案的通知》（豫政办〔2010〕7号）精神，结合本市实际，制定本方案。
一、考核工作的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力规范行政行为，切实提高依法行政水平，公开、公平、公正地进行考核，加快法治政府建设，把《纲要》、《决定》和省、市政府的有关要求落到实处，为经济社会又好又快发展创造良好法治环境、提供良好法治保障。
二、考核的范围和实施机关本方案适用于各县区人民政府，市直各行政执法部门、法律或者法规授权具有公共事务管理职能的组织（以下统称市直行政执法部门）。
依法行政考核实施细则
依法行政考核实施细则一、引言法治是社会发展的基石，依法行政是推进法治建设的关键环节。
为了深化法治政府建设，加强公务员依法行政能力的培养和提升，必须建立健全依法行政考核制度，并制定相应的实施细则。
依法行政考核实施细则的制定和执行，对于规范公务员的行政行为、强化行政执法的公正公平、推进政务公开、提高政府效能具有重要意义。
二、总则依法行政考核的目的是激励公务员依法行政，加强对其依法行政能力的评估，推动依法执政、科学决策，提高政策制订的科学性和公正性，实现政务公开、社会主义法制国家建设的目标。
依法行政考核的原则是依法、公正、公平、透明、全面、客观。
考核主体应当根据相关法律法规和政策要求，公布评估标准、评价方法和考核流程，确保考核结果客观公正，具有说服力和权威性。
三、依法行政能力考核指标（一）法律法规意识考核：考核公务员了解掌握国家法律法规的能力、政策法规的变化及时性，以及能否在实际工作中按照法律法规的规定进行行政行为的能力。
（二）依法行政流程考核：考核公务员在行政决策、政策制定、行政管理等方面是否按照法定程序进行，是否充分听取意见、听证、公开程序等。
（三）行政执法能力考核：考核公务员在执法活动中的业务能力、程序合规性、证据收集和运用的合法性，是否能保证执法活动公正、公平、透明。
（四）政务公开考核：考核公务员政务公开的意识和行为，包括是否主动公开政务信息、耐心解答市民疑问、参加公开听证等。
（五）矛盾调解能力考核：考核公务员在处理纠纷、矛盾等方面的能力，包括矛盾化解的方法和效果。
四、依法行政考核实施流程（一）考核标准制定：依据相关法律法规和政策要求，制定依法行政考核的评估标准和指标体系，明确每一项指标的权重和测评方法。
（二）考核指标公布：将制定的考核指标及评价方法公布，向考核对象进行解读和说明，确保考核的公开透明。
（三）考核材料收集：考核对象根据考核指标，准备相关的工作材料和证据资料，用以证明自己在各项指标方面的履职情况。
XX县2023年度依法行政考核方案
XX县2023年度依法行政考核方案为全面贯彻落实党的二十大精神和党中央关于全面依法治国的部署，深入推进依法行政，加强法治政府建设，结合XX县2023年法治政府建设工作要点，制定本方案。
一、考核对象各乡（镇）人民政府，县直行政部门，共计XX个被考核单位。
二、组织领导依法行政考核工作在县委、县政府领导下，由县全面推进依法行政工作领导小组办公室具体组织实施。
三、考核内容坚持实事求是、注重实效、客观公正、统一组织、分级负责的原则，设置依法行政考核指标体系，采取百分制计分,由定量考核、定性评价、加减分项三部分组成。
（一）定量考核（90分）。
按照《XX省依法行政考核办法》的规定，充分吸收《XX县法治政府建设实施方案（2023-2025年）》具体要求，设置了两级考核指标：一级指标为《XX 省依法行政考核办法》规定的6项主要内容；二级指标19项是对一级指标予以分类细化的具体措施。
（二）定性评价（10分）。
由县依法行政工作领导小组办公室结合被考核单位年度总体工作和取得成效等有关情况进行综合评定。
（S）加减分。
根据各单位依法行政工作情况确定。
加分项中，对本年度依法行政工作受到党中央、国务院或省委、省政府通报表彰及会议介绍推广经验的，每项次加3分，总分值不超过10分；对定量考核指标设定的加分项（如推进行政执法大数据集成管理监督平台建设、制定具体可操作性行政执法综合体制改革方案等），按指标设定的分值予以加分。
减分项中，对因违法行政引发恶性事件或者重特大安全、环境事故的，因行政不作为或者乱作为给国家利益、集体利益或者公民合法权益造成严重损害的，违法作出决定、命令、指示，造成重大经济损失或者恶劣影响的，每项次减3分，不得评为优秀等次。
四、考核方法及步骤依法行政考核由县依法行政工作领导小组办公室成立3个依法行政考核检查组采取实地考核与日常评价相结合的方式进行。
（一）实地考核（2023年3月13日至17日）。
对考核指标及评分标准（详见附件）中评分方式为“实地考核”的二级指标，由考核组到被考核单位进行实地核查评定。
某市依法行政考评工作方案
某市依法行政考评工作方案根据《xx省法治政府建设指标体系（试行）》（省政府令第18 4号）和《xx省依法行政考评办法》（省政府令第230号）的规定，市政府决定对xx年度全市依法行政工作开展考评，由市依法行政工作领导小组负责具体组织实施。
参照省的做法并结合我市实际，具体方案如下：一、考评对象考评对象为各市（区）政府、市政府部门及机构。
第一类为各市、区政府（共7 个）：xx政府。
第二类为以外部行政管理为主要职责的市直单位（共29个）：市发展改革局、经济和信息化局、教育局、科技局、民族宗教局、公安局、民政局、司法局、财政局、人力资源社会保障局、国土资源局、环境保护局、住房城乡建设局、交通运输局、水务局、农业局、林业和园林局、商务局、文广新局、卫生计生局、工商局、质监局、体育局、安全监管局、食品药品监管局、海洋渔业局、城乡规划局、网信统筹局、旅游局。
第三类为以行政协调和内部监管等为主要职责的市直单位（共1 0个）：市审计局、外侨局、国资委、统计局、人防办、金融局、粮食局、档案局、公路局、社保局。
二、考评方式考评采取行政系统内部考核与社会评议相结合的方式开展。
对第一、二类考评对象实施全面考评，各单位自查自评后，由市政府组织实地考核和社会评议；对第三类考评对象以自查自评、主管部门考评、考评组抽查为主，不开展社会评议，也不统一安排考评组实地考核。
第一、二类考评对象根据考评综合得分确定考评等次，第三类单位不确定考评等次。
对地方政府进行实地考核时，除对本级政府有关方面的依法行政工作情况进行检查外，同时抽查2个市（区）部门有关方面的依法行政工作情况。
对市（区）部门有关工作情况的抽查评分，作为考评对象相应工作情况的考评得分。
对市直单位进行实地考核时，依照考评指标开展全面检查。
在实地考核过程中，市依法行政工作领导小组办公室一并向有关监管单位收集对各考评对象日常依法行政工作的评价情况，根据收集情况确定相应指标的考评得分。
依法行政工作考核方案
依法行政工作考核方案一、考核目标依法行政是维护国家法律秩序和社会稳定的基础，为实现民主法治、促进经济社会发展提供了坚实的保障。
因此，评估和评价地方政府依法行政工作的实施情况，是加强和完善地方行政管理体系的重要手段之一。
本考核方案以依法行政为主要内容，旨在促进地方政府切实履行依法行政职责，加强行政机关的自我管理和自我完善，营造更好的法治环境，推进经济社会发展。
二、考核内容（一）依法行政的法律体系建设1.是否完善地地方行政法规制定规章制度，制定的法规是否符合法律法规的规定，是否保证法规严格执行;2.是否加强行政执法规范化建设，健全行政执法规则，切实保障企业和个人合法权益，加强行政执法的公正性和公信力;3.是否有规范有效的行政许可、行政处罚、行政强制、行政复议和行政诉讼制度。
（二）依法行政能力建设1.依法行政人员的队伍是否实现高素质化和专业化，能否适应现代化管理需要;2.是否开展严格的纪律教育和法律培训，推行依法行政工作;3.是否建立专门机构，健全人事、经费等保障制度，支持依法行政工作的实施。
（三）行政执行能力建设1.是否建立健全行政审批系统，加快行政审批流程，优化审核机制，缩短办事时限;2.是否加强对行政执行中出现的问题进行权益保护和纠正，严禁违法执行行政行为;3.是否健全举报制度，加强举报部门的建设，及时查处违法行为。
（四）法治环境和公共服务建设1.是否建立和完善信用评价制度;2.是否建立健全诉讼服务制度，保障公民、法人和其他组织的诉讼权益;3.是否加强法律援助工作，确保困难群众享有法律援助服务;4.是否加强公共法律服务工作，加强人民的法律知识，提高一般公民的法律素质。
三、考核方法本考核分为定量分析和实地考核两个部分。
具体步骤如下：（一）定量分析1.搜集各地法律法规、行政执法规范、行政决策程序和法律体系建设情况等相关文件，进行调查和研究;2.以各地政府制定的法规规章、行政处罚决定书、行政执行程序和行政复议、诉讼和仲裁裁决等文件件作为调查和评估的重要数据来源;3.制定量化指标，通过对各项指标进行定量分析，形成对各地依法行政工作评价的客观评估。
XX年度区县市人民依法行政工作考核内容和评分细则
因政府行政行为违法或者不当引起群体性事件，造成社会不良影响的，扣1分。
依法行政领导小组会议每年少于一次的，扣2分。
政府要紧领导或者分管领导年度内从未听取过本地区依法行政工作的情况与意见的，扣2分。
对本地区年度依法行政工作情况不组织监督检查的，扣2分。未按规定定期报告依法行Fra bibliotek工作的，扣1分。
未制定贯彻落实上级依法行政工作精神宣传计划的，扣1分；未按计划落实的，扣1分。
未在当年12月底前向市政府报告实施行动计划年度情况的，扣1分。
规范通文件备案审查不予通过的，每件扣2分；现行有效的规范性文件被依法纠正、被投诉确有问题或者者被指出有错不纠的，每件扣2分。总分4分。
行政规范性文件不按要求报送备案的，每件扣1分。总分5分O
）按要求布置行政规范性文件清理工作的，扣1分。
未在本地区推行开展规范性文件评估工作的，扣1分；未建立本级政府规范性文件评估工作制度与程序规定的，扣1分；未制定本年度政府规范性文件评估工作方案的（每年至少2个），扣1分；未按照规定内容对行政规范性文件进行评估的，扣1分；未按照规定程序对行政规范性文件进行评估的，扣1分；未形成评估报告的，扣1分。总分4分。
未正照省、市要求在本地区开展行政许可项目清理工作的，扣1分。
未按照要求在本地区布置行政处罚决定书实行说理性工作的，扣2分：未制订本地区实行说理性行政处罚决定书工作方案的，扣1分；“工作方案”没有明确工作目标、基本要求、内容要点、实施步骤的，扣1分；未建立说理性行政处罚决定书评价机制的，扣1分；未按照要求完成对行政执法人员说理性法律文书培训工作的，扣2分。总分5分。
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市依法行政年度考核工作方案
市依法行政年度考核工作方案
为全面推进依法行政，加快法治政府建设，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》（国发〔200 〕10号，以下简称《纲要》）、《广西壮族自治区关于贯彻落实全面推进依法行政实施纲要的意见》（桂政发〔200 〕9号）和《南宁市人民政府关于印发南宁市全面推进依法行政实施纲要五年规划（20 年）的通知》（南府发〔200 〕13号，以下简称《纲要五年规划》）的有关规定，滤布厂现就开展200 年度依法行政考核工作，制定如下工作方案。
一、考核对象各县、区人民政府，各开发区管委会、市直各委、办、局（以下统称“被考核单位”）。
二、考核的组织机构南宁市推进依法行政工作领导小组负责全市依法行政考核工作，具体考核工作由领导小组办公室承担。
三、考核的主要内容
（一）依法行政组织领导工作；
（二）开展《纲要》和《纲要五年规划》的学习宣传工作；
（三）加快政府职能转变和管理方式创新；
（四）建立健全依法、科学、民主决策机制；
（五）做好规范性文件制定、备案、清理工作；
（六）进一步规范行政执法行为工作；
（七）承担防范、化解社会矛盾工作。
考核的具体内容和标准按《200 年度南宁市县（区）政府依法行政工作量化考评表》、《200
年度南宁市直部门依法行政工作量化考评表》执行。
四压滤机滤布、考核程序和要求
（一）考核工作以被考核单位自查自评为基础，采取材料审查与实地抽查、定性考核与定量考核相结合的方式进行。
（二）被考核单位要对照《20 年度南宁市县（区）政府依法行政工作量化考评表》、《200 年度南宁市直部门依法行政工作量化考评表》要求，认真开展自查自评工作，作好依法行政工作总结汇报材料，并提供本单位依法行政和行政执法的工作档案文件材料。
（三）被考核单位于200 年3月20日前将考核的自查自评材料及相应文件一式两份（含电子文档）报送南宁市推进依法行政工作领导小组办公室（设在市法制办公室）。
（四）南宁市推进依法行政工作领导小组办公室根据被考核单位自查自评情况和实际需要安排检查考核，评定最终考核结果，并将考核结果与南宁市机关效能建设目标考核挂钩。
（五）考核结果分为优秀（80～100分）、合格（60～80分）、不合格（60分以下）三个等次。
考核结果由市人民政府公布。
（六）对考核为优秀的单位，市人民政府按从优原则评选出15个单位作为“南宁市依法行政先进单位”，给予通报表彰和奖励。
对考核不合格的单位，给予通报批评，并责成其写出书面整改意见。
（七）市人民政府对推进依法行政工作的先进集体20个、先进个人40人给予表彰和奖励，具体评选工作由南宁市推进依法行政工作领导小组办公室负责组织实施。
《市依法行政年度考核工作方案》
附送：
市保健办工作述职报告
市保健办工作述职报告
市保健办工作述职报告根据局党委工作部署，对照市卫生局各科室工作职责和各科室工作任务表，现将市保健办1 8月份工作作如下述职。
今年以来，我办结合领导干部机关作风建设年活动，对照工作职责和工作任务表，务实工作，基本完成了干部保健、财务会计和药品集中招标三项工作任务。
一、干部保健工作
1、由于党委、政府、人大、政协换届，保健对象变动较大，通过与市委组织部、老干局联系，确定了新的干部保健对象名单，明确了服务对象，并及时发到干部保健定点医院。
2、年初财政安排20万元干部保健经费，为此，我办按照进度已组织拨入10万元，本文来自.gongwen123.保证了正常开支。
3、按照省保健委有关文件精神，结合我市实际，制定了《鹰潭市干部保健管理办法》（讨论稿），准备提交市委干部保健委员会研究讨论。
4、和定点医院市人民医院、市妇保院，每月10日前结算上月干部保健医疗支出。
由于各医疗机构因病施治，合理用药，保健支出与以前年度有一定减少。
5、6月25 27日，根据干部保健预防为主要求，防止中署及夏季肠胃病，我办组织购买了十滴水、霍香正气水、肠炎宁等十多种夏季防署保健药品，陆续分发到所有在职及退休保健对象手中，以备急需。
6、对符合报销条件的保健对象医药费做到了热情主动服务及时足额报销。
二、财务会计工作
1、根据领导要求，我今年继续协助做好财务会计工作。
年初，按照财政布置，做好了201X年度财政预算和财政报表编报汇总上报工作。
首先对局机关、红会办、保健办、鉴定办、健教所逐个编报，布置指导市人民医院、疾控中心、卫监所、血地、妇保院编制报表，压滤机滤布收集、审核通过后统一汇总上报财政局。
2、根据0
5、06年收支情况编制了局机关201X年度收支预算，供领导参考。
3、根据市财政部署，做好了清产核资工作，对我局成立以来的固定资产分办公设备、车辆、商产、电器设备、专用设备、通用设备、按购买时间、使用淘汰等情况逐个编报，于七月底上报财政。
4、完成了卫生财务年报编报工作。
根据省厅编报要求，布置县（市）区卫生局和下编单位编报，滤布再收集审核汇总上报。
由于今年报表系统增设了参数对比审核系统，不仅要与上年报表对应关系进行衔接，对逻辑关系、数据合理性审核写出报表分析，经反复修改，顺利通过省厅汇总审核。
5、每月按进度拨入财政预算资金。
由于到部门预算，局机关及下属单位经费都需由局财务科按进度拨入，再核拨到下属单位。
对于工资套改、临时调资、离退休干部死亡补助金都做到了足额拨下，及时下拨所属单位。
6、每月做好个税缴纳、公积金拨缴、预算外发票购销资金对帐，医保人员增减办理，公积金人员增减办理等经常性工作。
7、每月及时对帐，整理报销支出凭证，做好记帐等会计核算工作，.freekan.先后配合预算外、税务局预算外收费检查，税费缴纳稽查。
三、药品集中招标采购工作去年6月份，由于招标代理机构江西百信公司招标代理资格被吊销，9家医疗机构第三批药品集中招标采购工作暂停了半年。
去年12月中旬，江西百信公司经省药监局、省卫生厅核准重新取得了招标代理资格，经请示省药招办，今年元月，组织召开了9家参与集中招标采购的定点医院，监督小组成员单位参加的启动工作会议，布置购销合同签订，药品清库工作，决定于3月1日开始执行采购。
2月底，各医疗机构完成了中标药品购销合同签订工作，库存药品，3月1日开始。
陆续进行采购。
对拒不签订购销合同的中标企业按有关规定予以废标。
今年，国家发改委加大了药品降价力度，先后5次降低近4种药品最高零售价格，与百信公司密切配合，对有关中标药味价格进行了调整是，及时下发各医疗机构执行。
经常性与各医疗机构药剂科长联系，了解执行情况及执行过程中碰到的困难，及时向领导汇报，协调解决。
接受中标企业查询投诉，有疑必复。