2020年单位安全教育培训方案范文
公司安全教育培训计划方案7篇
公司安全教育培训计划方案7篇公司安全教育培训计划方案篇1一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层管理人员；3、班组长以上管理人员、从业人员；4、新员工、离岗再复岗、停岗及转岗人员；5、特种作业人员；6、外来施工人员、参观人员；7、其他从业人员。
三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高员工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生；4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100% ；5、特种作业人员持证上岗率为100% ；6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗、离岗再复岗员工培训合上岗率100% ；7、员工每年安全再培训参训率为100% ；8、外来施工人员、参观人员安全告知率100% 。
四、培训内容1、国家有关安全、消防、职业卫生法律法规、标准及地方安全生产规章、新出台政策文件通知；2、公司安全、消防、职业卫生管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；4、安全、消防、职业卫生、机械、电气、防火防爆、化学品等安全技术知识，事故案例学习分析；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、事故应急救援知识、技能及应急救援预案演练；8、相关的安全、消防事故案例学习分析、总结等，公司发生的有关事故分析。
9、安全警示教育活动。
五、培训形式为最大限度保证培训的时效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取员工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
2024企业安全教育培训计划模板(4篇)
2024企业安全教育培训计划模板根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我公司施工生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入____公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司-年度安全教育培训计划，具体内容如下：安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。
一、公司安全管理人员1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。
2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。
上级主管部门培训根据要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
二、项目经理1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。
上级主管部门培训根据要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
三、安全员1.安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，公司各项安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
3.安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。
上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
四、特殊工种、技岗人员。
单位安全培训计划书范文
单位安全培训计划书范文公司安全培训计划书一、目的为了确保员工在工作中的安全和健康，提高员工安全意识和自我保护能力，公司决定开展安全培训，有效预防和应对各类安全事故。
二、培训内容1. 安全意识教育：对员工进行安全意识培训，包括火灾逃生、突发事件处置等内容。
2. 紧急救援知识培训：教授员工基本的紧急救援知识和技能，如心肺复苏、创伤止血等。
3. 工作安全操作规程：针对公司各类工作环境和岗位，制定相应的安全操作规程，培训员工合规操作。
4. 消防知识培训：介绍公司消防设施的使用方法和火灾预防知识。
5. 职业健康知识培训：介绍职业病预防知识和工作环境卫生保护方法。
三、培训方式1. 线下培训：安排专业的安全培训师进行现场教学。
2. 线上培训：利用公司内部网络平台进行在线安全知识培训。
四、培训时间为确保全员参与，安排在公司下班时间进行培训，分批次进行培训操作。
五、培训考核通过开展安全知识测试和操作演练，对员工进行培训成果考核。
六、培训效果评估定期对员工进行安全知识巩固和培训效果评估，发现问题及时进行改进和加强。
七、应急演练定期组织员工参与各类应急演练，包括火灾逃生演练、紧急救援演练等，以检验员工在紧急情况下的应对能力，并及时完善应急预案。
八、管理制度建设建立健全安全管理制度，完善安全生产责任制，明确安全管理各项职责和流程，确保安全防护设施、设备处于良好状态，并对违反安全规定的行为进行严肃处理。
九、培训资料和设施准备准备相关的安全培训资料和设施，如安全教育视频、应急设备等，为安全培训提供必要的支持和条件。
十、领导重视和支持公司领导高度重视安全生产，支持安全培训工作，要求各部门全力配合，确保培训工作的顺利开展和取得实效。
十一、安全培训宣传在公司内部宣传安全培训的重要性和意义，鼓励员工积极参与培训，树立安全第一的思想，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。
结语公司作为员工的“家”，安全生产是公司的责任，也是每个员工的责任。
企业安全培训计划（三篇）
企业安全培训计划安全生产是企业生产永恒的话题。
提高安全工作认识，狠抓安全工作落实，安全工作能否真正抓实、抓好，强化安全教育，提高全员安全意识是关键。
为全面贯彻落实“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的安全工作方针，确保管理体系的高效运转，根据公司xx年度培训计划，制定安全生产培训计划。
一、培训内容（一）法律法规的培训安全生产法律基础知识；安全生产法；安全生产单行法律；安全生产相关法律；安全生产行政法规；安全生产部门规章；安全生产标准；安全生产法规的识别与应用。
（二）安全生产知识培训1、安全生产管理知识安全生产监督监察；安全评价；重大危险源辨识与监控；事故预警机制；事故应急救援；职业危害与职业病管理；职业健康安全管理体系；生产安全事故报告和调查处理；安全生产统计分析。
2、个人安全与健康现代安全管理知识及安全生产“五要素”；作业现场安全管理；危害辨识、风险评价与控制技术；事故应急管理；先进安全管理借鉴。
3、安全心理与安全行为事故致因理论及事故预防与控制；劳动中的心理状态；心理状态与安全行为；个性心理与安全行为。
“安全心理学”专题讲座：心理状态与安全行为；个性心理与安全行为；劳动中的心理状态；从安全心理学谈企业安全文化建设。
4、安全生产技术机械电气安全技术；防火防爆安全技术；特种设备安全技术；安全人机工程；职业危害控制技术；交通运输安全技术；矿山安全技术；建筑工程施工安全技术；危险化学品安全技术。
5、安全生产事故案例分析安全生产事故预防的基本知识；安全生产事故调查的执法依据；安全生产事故调查的原因分析；安全生产事故的处理与整改措施（三）综合素质能力培训1、企业领导力培训领导与领导力；如何加强企业执行力；管理者角色；目标管理；现场管理。
2、企业中层管理执行力培训新敬业精神与绩效思维；积极心态与机会空间；高效执行的心理素质；从个体执行力到团队执行力；建设性处理矛盾；倍速开发创造力。
3、“企业管理”专题讲座（1）中国企业需要精细化管理；建立精细化管理的企业系统运营平台；提升员工精细化管理的必备素质；管理的三个里程碑；管理者的有效与成功；从管理到领导；组织设计的基础；战略与决策。
企业安全教育培训计划3篇
企业安全教育培训计划3篇1、安全生产法律法规及公司安全规章制度的研究；2、各类安全事故案例分析和措施；3、特种设备操作、维护和保养；4、各类作业操作规程和安全操作技能；5、应急救援知识和技能；6、岗位责任和安全生产责任制；7、安全检查和隐患排查；8、安全生产宣传教育。
五、培训方式1、集中培训：公司定期组织集中培训，邀请安全生产专家授课；2、现场培训：针对特种设备和特殊作业现场进行培训；3、自学培训：通过网络研究平台、安全生产电子课件等方式进行自学培训；4、现场观摩：对于安全生产典型案例、模范班组等进行现场观摩研究。
六、培训评估1、对于集中培训和现场培训，进行考试和评估；2、对于自学培训，进行在线测试和考核；3、对于现场观摩研究，进行评估和总结。
七、培训效果跟踪和总结1、对于培训后的员工进行跟踪调查和评估；2、对于培训效果进行总结和反馈；3、对于存在的问题和不足进行改进和完善。
b、培训照片要记录培训现场的照片，以便于后期回顾和总结。
c、签到表要记录参加培训的人员名单、单位、职务、签到时间等信息，以便于统计和考核。
d、记录表要详细记录本次培训的内容、培训讲师、培训时间、培训地点、考核结果等信息，以便于后期查阅和总结。
5、各单位要加强对培训效果的跟踪和评估，及时收集员工的反馈意见和建议，针对问题进行改进和完善，不断提高培训质量和效果。
一、培训内容为了提高员工的安全素养，公司将开展以下培训内容：1.国家和地方安全生产法律法规标准及政策文件通知；2.公司安全管理制度、操作规程和通知文件；3.安全管理方法知识；4.危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识和事故案例研究分析；5.职业卫生安全防护知识；6.劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7.公司事故应急救援知识和模拟演练；8.事故案例研究分析和总结。
二、培训形式为了提高培训的实效性和渲染力，公司将采取以下培训形式：1.外派培训；2.邀请专业老师来公司授课；3.公司内部教育培训。
2020年(安全生产)安全生产教育培训方案
（安全生产）安全生产教育培训方案安全生产教育培训方案壹、工作职责1、安全管理是施工企业管理的壹项重要内容，是施工现场管理中壹时壹刻都不能忽视的工作。
确保施工安全，防止事故发生，是企业全体员工的重要任务，也是全体进入施工现场，参加工程建设全体人员的重要任务，同时也是各级管理人员的重要职责。
2、安全管理的基本含义：劳动者必须在安全的环境中进行生产活动。
安全管理是对工作环境、施工各环节采取必要的安全措施，提出壹定的安全要求，及时消除人的不安全行为和物的不安全状态，以保证劳动者的健康和生命安全，保证生产的顺利进行。
3、安全管理的任务：认真贯彻“安全第壹、预防为主”的安全生产方针，加强安全生产的科学管理，建立安全生产责任制。
加强安全检查、进行安全教育、采取安全技术措施、在保证安全的条件下，全面完成施工任务。
4、安全管理的内容：安全管理包括建立安全生产责任制、安全教育、培训、安全检查和事故处理等内容。
具体有：（1）、认真贯彻执行国家、企业有关安全生产方面的政策、法令、法规，贯彻执行劳动保护法和规章制度，努力改善施工环境。
（2）、结合企业和施工生产实际制定安全生产的规章制度和安全技术规程，建立各级、各部门的安全生产责任制，且监督、检查这些规程和制度的执行情况。
（3）、编制安全措施计划，包括改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病等应采取的各种措施。
制定安全措施要从企业的实际出发，注重实效，在实施过程中加强检查和督促。
（4）、组织安全生产检查，包括综合检查、专业性检查、季节检查和日常检查，发现问题及时报请有关部门解决，及早发现事故隐患。
（5）、搞好劳动保护，做好劳保用品的发放工作、劳保用品的管理使用及保护女工和职业病防治等工作。
（6）、进行安全生产教育和培训，主要是对新工人的安全教育、岗位培训教育和独立操作、特殊工种、某些危险岗位的专门安全教育。
（7）、采取相应的组织技术措施，进行安全技术考核，从技术上保障安全。
安全教育的培训计划方案范本(4篇)
安全教育的培训计划方案范本为了认真____《中华人民共和国安全生产法》，强化安全生产意识，落实安全生产责任，实现安全生产目标，保障员工生产生活安全，为公司创造一个安全稳定的发展环境，特拟定____年安全生产工作计划。
一、总体要求按照集团公司安全生产工作会议的部署安排，以及安全生产目标要求，坚持以人为本和全面协调可持续发展的发展观，坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“安全生产责任重于泰山”的观念，强化对安全生产工作的领导，全面开展安全生产大检查，继续深化安全生产专项整治，推动服务区加强基础工作，依法强化监督管理，努力实现公司安全生产状况的进一步稳定好转。
二、主要目标1、公司安全生产状况稳定好转，火灾事故为零，重大伤亡事故为零，伍佰元以上工伤率为零，伍佰元以下工伤率在____%以，治安案件发生率____%以下。
2、重点部门的安全状况明显改善，发生损失在____万元以上的事故为零，重大事故率为零，死亡事故为零。
3、进一步建立健全公司安全生产监督管理体制和工作机制，安全生产工作建设取得新的进展。
三、具体安排1、第一季度：制定____年安全生产工作计划调整安全生产领导小组成员，完善各成员职责开展第一季度安全生产工作检查搞好春节期间节假日值班，加强安全巡查管理。
2、第二季度：召开公司安全生产工作会议，明确目标任务明确安全生产监管员，明确安全生产管理员完善服务区各项安全生产应急预案;做好“五一”节期间消防、防盗等安全检查;开展“安全生产月”活动，制定具体实施方案;开展第二季度安全生产工作检查。
3、第三季度：加强安拆安全管理，重点加强对安拆人员安全和操作人员安全的检查、整治工作开展防事故保平安，保畅通，交通安全夏季战役工作开展第三季度安全生产工作检查4、第四季度：开展安全隐患普查整治工作做好“国庆、中秋”期间安全生产和稳定工作开展第四季度安全生产工作检查及年终考核安排春节期间各项安全生产检查工作。
安全教育的培训计划方案范本（二）一、安全培训计划为____公司的“质量、职业安全健康”方针，实现“质量、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、健康安全意识和专业技术素质。
2024年公司安全培训计划方案范本（五篇）
公司安全培训计划方案范本为了____“安全第一，预防为主”安全生产基本方针，实现安全生产和文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误，因此，矿山举行安全培训，以提高矿山管理者及员工安全生产的责任感和自觉性，普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康。
其安全培训计划如下：矿山主要负责人和安全生产管理人员必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关管理部门考核合格并取得安全资格证书后方可任职。
矿山主要负责人和安全生产管理人员的教育培训，由矿山组织联系有关部门进行培训。
1、培训主要内容：（1）国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。
（3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。
（4）国内外先进的安全生产管理经验。
（5）典型事故案例分析。
培训时间：矿山主要负责人和安全生产管理人员的安全资格培训时间不得少于____学时，每年再培训时间不得少于____学时。
2、新从业人员的教育培训对新从业人员进行厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全生产教育培训。
厂（矿）级安全生产教育培训的内容主要有：车间（工段、区、队）级安全生产教育培训的内容主要是：本车间安全生产状况和规章制度;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。
班组级安全生产教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程;生产设备，安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法。
矿山组织进行厂（矿）级安全生产教育培训，矿山（选厂）组织进行车间（工段、区、队）级安全生产教育，工程队自行组织班组级安全生产教育培训。
培训时间：在新从业人员上岗前举行培训，一般在每年开工前举行培训，新从业人员教育不得少于____小时。
培训地点：矿山3、特种作业人员培训工程队自行按照有关规定对特种作业人员举行培训。
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2020年单位安全教育培训方案范文
1、目的
明确安全教育培训内容。
2、适用范围及依据
适用于本公司内安全生产管理覆盖的所有管理人员及操作人员。
编制依据：国家安全生产监督管理总局令3号《生产经营单位安全培训规定》
3、人员范围
受训人员范围：主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
培训教师资格：经过安全管理培训的管理人员或外部有资质的安全培训公司及人员。
4、培训要求
4.1、所有人员均应接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全生产培训合格的人员，不得上岗作业。
4.2、公司行政人事部组织有关部门制定本公司与管理体系有关的岗位能力要求。
上岗新员工要通过考核，择优录用。
在职员工定期进行考核，凡不具备相应资格和能力人员应组织再培训，考核仍不合格的及时调整岗位或辞退。
5、培训内容
5.1、主要负责人培训内容
1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处
理的有关规定；
4)职业危害及其预防措施；
5)国内外先进的安全生产管理经验；
6)典型事故和应急救援案例分析。
5.2安全生产管理人员培训内容
1) 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
5)国内外先进的安全生产管理经验；
6)典型事故和应急救援案例分析；
7)其他需要培训的内容。
5.3其他工作人员，在上岗前必须经过公司、车间、班组三级安全培训教育。
公司应根据工作性质对操作人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
培训内容为：
1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3)从业人员安全生产权利和义务；
4)有关事故案例等。
5.4车间级岗前安全培训内容应当包括：
1)工作环境及危险因素；
2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6)本车间安全生产状况及规章制度；
7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
8)有关事故案例；
9)其他需要培训的内容。
5.5班组级岗前安全培训内容应当包括：
1)岗位安全操作规程；
2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3)有关事故案例；
4)其他需要培训的内容。
5.6 转岗及离岗一年以上人员重新上岗时还应重新接受车间级和班组级的安全培训。
5.7实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
5.8负责人和安全生产管理人员需经安全生产监管监察部门认定的具备相
应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。
特种设备人员应按特种设备先关要求进行培训及考核，持证上岗。
5.9培训学时
1）主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。
2）新工岗前培训时间不得少于24学时。
每年接受再培训的时间不得少于16
学时。
5.10培训计划及记录
5.10.1、各职能部门和车间根据工作需要和行业需要制定培训内容，提出本部门人员培训申请报公司行政人事部。
5.10.2、公司行政人事部依据国家法律法规要求及根据各部门申请和实际需求编制《年度培训计划》，经管理者代表（质保工程师）审核，总经理批准后实施。
1)根据《年度培训计划》，公司行政人事部提前一周通知有关部门领导并落实到人，以便各部门安排工作。
2)公司行政人事部在实施培训前应做好对师资选聘、教材准备等工作。
3)培训过程中要做好考勤记录，填写《培训记录》。
4）培训后要做好考核发证等工作。
试卷、考核成绩等培训资料要妥善保存，并建立《员工培训档案》。
6、罚则
6.1未执行培训计划者，对责任人予以100元-500元处罚。
6.2未按时参加培训者，对责任人予以100元-300元处罚。
6.3考核连续两次不通过者，对责任人予以调岗处理，处理后仍不能胜任岗位并通过考核者予以解聘。
6.4相关记录不完全者，对责任人予以100元-300元处罚。