镇江市五险一金办事指南

镇江市五险一金办事指南
镇江市五险一金办事指南

镇江市五险一金办事指南缴纳流程

一、社保新增、停缴与补缴

新增

首次新增:

1、身份证正反两面复印件2 张;

2、1 寸免冠照片;

3、就业证原件(镇江户口户);

4、镇江市职工社会保险参保花名册;

5、录用备案登记表;

6、录用退工登记表。

调入/续保:

除了首次新增资料外,需要上家单位停保单。

停缴

1、终止劳动关系备案表;

2、养老保险转移单;

3、终止合同协议范本;

4、录用备案登记表;

5、录用退工登记表。

补缴

补缴期限和险种:暂不作限制。

所需资料:1、超过一年的需要提供劳动合同。

二、公积金新增、停缴与补缴

新增

1、职工身份证复印件;

2、公积金转移单。

停缴

1、职工终止劳动关系或离开单位仅保留劳动关系证明文件;

2、职工身份证复印件。

补缴

补缴期限:可以补缴金额,但不算月份。

所需资料:补缴表格

报销流程

一、养老待遇申请流程

申领报销条件

1、达到国家法定退休年龄(男,60;女职工50;女干部55);

2、养老保险累计缴费年限满15 年。

申领报销时限

时限:达到退休年龄的当月10 号到20 号办理(逾期后所交的养老费用不算入养老金)。

周期:提交全资料后,正常一个月左右。

所需资料

1、单位出示《停保证明》;员工身份证原件、复印件2 份;

2、个人档案;养老保险手册(有就提供,没有可不提供);

3、柜台领取三张表格《镇江市员工正常退休养老金申领表》《单位公示证明书》。办理流程

单位持所需资料到社保局养老科柜台办理。

二、医疗报销流程

申领报销条件

无论门诊或是住院,职工参保首先都由用人单位或个人就近到市、区、街道市

民卡办理。

1、门诊:在当地指定医疗机构使用医保卡直接结算。

2、住院:

(1)参保人员因急诊在非定点医疗机构抢救发生的住院医疗费;

(2)出差、探亲等人员在外地(不含境外)因急诊一次性住院的,在入院期间

内已通知市医疗保险经办机构,在规定病种内发生的住院医疗费;

(3)常驻外地的在职参保人员或者异地居住的退休人员离开本市前在市医疗保

险经办机构办理异地定点医疗机构就医手续后住院发生的医疗费;

(4)转往异地医疗机构诊治发生的医疗费。

申领报销时限

时限:因公外出、探亲等异地急诊住院需5 个工作日内登记备案,出院后(一

般12 个月以内,若缝年底,最好在次年2 月之前报)即可报销申领。

所需资料

门诊(仅限本地):直接刷卡。

本地住院:

1、病历;

2、出院小结;

3、住院清单;

4、医保IC 卡。

异地住院:除了本地所需资料外还须提供《转诊单》(单位和镇江市社保局盖

章)。

办理流程

治疗终结后,携带相关材料前往当地医保局办理,经核符合《镇江市医疗保险急诊抢救病种范围》规定的,方可报销。

三、工伤报销流程

申领报销条件

1、职工遭受事故伤害或者患职业病符合《工伤保险条例》第三章第十四条、第十五条、第十六条的。

申领报销时限

时限:自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

周期:大约两个月至半年的时间。

所需资料

1、工伤认定申请表(应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),病历。

4、证人的情况说明。

办理流程

1、单位提交资料至工伤申报处进行工伤评定,工伤申报科应当自受理工伤认定申请之日起60 日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

2、员工出院后,把所有资料给单位盖章填写费用,在送社保中心报销即可。

四、失业待遇申请流程

申领报销条件

1、用人单位及其职工、城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照规定参加失业保险1 年以上并足额缴纳失业保险费的;

2、在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业;

3、按照规定进行失业登记,并有求职要求的;

申领报销时限

申领时限:从解除劳动合同日起60天内提交资料请领取。

所需资料

1、失业人员的名单、档案;

2、终止或者解除劳动关系的证明;

3、参加失业保险及缴费情况的证明。持经办机构出具的《镇江市失业保险待遇核定表》到失业保险经办机构办理申领。申领时需提供以下资料:《就业失业登记证》原件;发放失业保险金的银行卡,本人身份证;

办理流程

1、失业职工失业前所在单位,应当及时为失业职工出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其享受失业保险待遇的权利,并将失业职工档案材料由单位自终止或者解除劳动关系之日起7 日内移交劳动就业管理中心。

2、失业职工与单位终止或解除劳动关系之日起60 日内,应当持终止或解除劳动关系证明、身份证和1 寸照片2 张,到户籍所在地办事处就业管理所(站)办理失业登记,领取《就业失业登记证》。

3、失业职工在规定的期限内本人凭身份证、《就业失业登记证》、1寸照片2 张和原单位开具的“通知”到失业保险经办机构办理申领手续。

4、失业保险金按月发放。失业职工在享受失业保险金期限内必须在每月的10号到20 号之间,携带《就业失业登记证》到户口所在街道就业服务所办理登记手续。对无正当理由未按规定时间进行登记的,将暂停或停发失业保险金。

五、生育报销流程

申领报销条件

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满12 个月;

3、产前检查、产前或产后4 个月内因生育并发症住院的当月需为正常缴费状态;

4、本地和异地生育都需要产前到镇江市社保局做好备案。

申领报销时限

1、时限:产后一个月内;

2、周期:1 个月。

所需资料

1、母子健康手册原件;

2、结婚证原件及复印件;

3、二胎生育的需提供准生证原件及复印件;

4、单位生育介绍信;

5、生育证,身份证、社保编号;

6、费用发票以及清单,出院小结以及病历。

镇江生育津贴需要提供的资料:

1、女职工住院生育介绍信;

2、单位产假证明;

3、生育津贴结算表;

4、单位介绍信中“单位联”。

办理流程

本地:

1、在生育前1-3 个月,填写单位介绍信(含有单位、个人、医院三联:“单位联”用于员工休完产假后,由单位交给社保局用来领取生育津贴;“个人联”用来员工产前检查和营养费用;“医院联”用于员工生育时给定点的医院用来支付生育所产生的费用)

2、生育时在医院出示母子健康手册原件,结婚证原件和复印件,准生证以及“医院联”。

外地:

1、在生育前1-3 个月,单位介绍信(异地选择好定点医院后经公司和社保局盖章)

2、产后一月产后一月持以上所需资料到社保局报销。

六、公积金申领流程

申领报销条件

公积金贷款:

1、职工及所在单位已连续缴存住房公积金满6 个月(含)以上,申请贷款时住房公积金缴存正常;

2、具有稳定的职业和经济收入,有偿还贷款本息的能力;

3、信用良好,同意公积金中心对个人信用信息进行查询;

4、住房公积金账户保留一定余额;

5、未发生或已全部还清公积金贷款;

6、提供公积金中心认可的担保方式进行担保;

7、首次申请公积金贷款购买普通自住房,套型建筑面积在90平方米(含)以下的,首付款比例不得低于20%;套型建筑面积在90 平方米以上的,首付款比例不得低于30%;第二次申请使用公积金贷款的,贷款用途仅限于购买改善性住房,首付款比例不得低于60%;

8、非第3 次或3 次以上的公积金贷款申请。

提取公积金:

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;

2、无自有住房,支付自住住房房租的;

3、户口迁出本市或者户口不在本市,并与单位终止劳动关系的;

申领报销时限

贷款周期:贷款申请人符合公积金贷款条件,且申请材料经审核确认无误后,在7 个工作日内将贷款办理完结。

提取周期:即办。

所需资料

公积金贷款:

1、购房提取提供;

(1)房屋产权证;

(2)产权证必须是本人的。

2、解除劳动关系人员提取:

(1)本市户口有本人产权证的提供产权证、解除劳动关系备案表及相关提取表,无产权证的提供户口所在地社区出具无工作证明(2 年以后才能提取);

(2)外地户口需提供外地户口簿原件、解除劳动关系备案表及相关提取表;

3、公积金贷款购房提取:

(1)房屋产权证;

(2)购房协议;

(3)已还款3 个月以上的证明(还贷扣款存折)。

提取公积金:

1、住房公积金个人贷款申请表;

2、购房材料:

(1)提供经房产交易管理部门备案登记的《商品房买卖合同》。

(2)《商品房预(销)售许可证》。

(3)购买90 平米以下自住商品房的,预付20%房款的税务监制收据或发票;

购买90 平米以上自住商品房的,预付30%房款的税务监制收据或发票

(4)购买非本市范围内自住商品房(包括经济适用房)的,需提供外地所购房的契税发票、《房屋所有权证》。

3、借款人及共同借款人材料:身份证、结婚证、户口簿,夫妻一方在本市、另一方在其他城市汇缴的,非本市汇缴方需提供外地汇缴证明。

4、担保材料:

(1)以所购房抵押的:需提供所购房的《房屋所有权证》。

(2)以非所购房抵押的:需提供《房屋所有权证》、评估报告,如抵押房产非

借款人或共同借款人所有,还需提供产权人的身份证及关系证明。

(3)以有价证券质押的:有价证券(如银行的各类存单、邮政储蓄存单、未载

明不可用作抵押贷款的国家债券)、有价证券拥有人身份证及关系证明。

办理流程

公积金贷款:

1、职工填写《住房公积金个人贷款申请表》,单位开具收入证明并盖公章,并

持所需资料到公积金办事点办理。

提取公积金:

1、职工向所在单位提出住房公积金申请,单位审核后,开具《镇江市住房公积金提取申请书》并加盖单位预留印鉴(已转入公积金集中封存户的由服务中心提供)

2、职工携带有效证件和相关证明材料的原件到就近的公积金服务中心办理公积金提取手续。

关系转移

一、社保关系转移

转入

可以转入险种:养老、医疗。

跨省转入:

1、转出地社保局打印的《养老保险参保缴费凭证》《医疗保险参保缴费凭证》(原件在空白处加盖接收单位公章),本人身份证复印件。

2、转入地社保局收到参保凭证,直接给转出地社保局发“养老保险接收函”。

3、待转入的款到帐后,持本人身份证去区社保局打印个人账户对帐单,回到市社保局4 楼窗口进行帐户合并。

省内转入:

1、转入地社保局出具养老保险接收函;

2、转出地社保局收到接收函出具参保人员情况转移表、历年缴费及个人帐户信息表。

转出

1、原用人单位或者参保人员应凭参保人员居民身份证、《职工养老保险手册》至原社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》,将此凭证交至转入地的社保经办机构。

2、经转入地社保经办机构审核符合转移接续条件的,转入地社保经办机构与我市的社保经办机构进行联系,原则上在45 个工作日之内办理完成转移手续。二、公积金关系转移

转入

所需资料:

1、职工与原单位终止劳动关系证明的文件或工作调动证明文件;

2、经办人身份证;

3、转入单位接收证明。

以上材料需要原件以及复印件。

转出

1、职工解除劳动关系证明文件或工作调动证明文件原件;

2、经办人身份证原件;

3、转入地住房公积金管理中心出具的接收证明原件。

以上材料需要原件以及复印件。

个人怎么交五险一金-

个人怎么交五险一金? 本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费。(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。 一般情况下,在单位上班的个人都会缴纳五险一金,这是劳动者的基本待遇。职工离职后五险一金会自动停缴,有的人不想社保中断,想离职后也要进行缴费,保证社保的连续性,这就需要个人缴纳。那么个人怎么交五险一金?下面的小编给大家聊一聊这方面的知识。 一、个人缴纳五险一金的条件是什么? 社保是对保障未来生活的一种基本保障,不是简单的投入多少,享受多少的问题。因为生活中存在的太多不可抗拒因素,有的人经常生病或者生了大病,那么医保对他就非常重要;有的人

寿命长,那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保,办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。 我们通常所说的以个人名义参保按照文件的话说,应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件,按照文件规定,具有本市城镇户口,在国家规定的劳动年龄之内,有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员;自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间,依靠提供劳务,并获得合法劳动报酬的人员 二、个人怎么交五险一金? 本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费。(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是)。需要挂靠单位购买社保的人群:自由职业者,创业者,灵活就业者,暂时失业或者短期工作者。 以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的,主要也是为了享受:养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的,但个人

平均工资计算是否包含五险一金

平均工资计算是否包含五险一金 《关于工资总额组成的规定》(中华人民共和国统计局令第1号)中规定工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。劳动法第四十七条规定, 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本 单位的工资分配方式和工资水平。 因此,工资计算口径是一致的,但具体到每个单位,计算方法各有差异,详情需劳动者咨询用人单位。 在工资问题上,老百姓越来越强烈地感觉到,“平均”二字。从纯理论的角度考虑,用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必 要的,也是可取的。但是,如果与现实生活相联系,与社会现状相 结合,那么,“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群 众的真实生活水平。 在一个社会贫富差距较大的国度里,衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点,应放在社会的“工资短板”方面,即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。 第二,这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外,社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群 收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低 于社会平均水平,那么,说明社会贫富差距在继续加大,所采取的 各种措施没有效果或效果有限,必须调整政策策略。 第三,这两个层面的变化趋势。一方面,看这两个层面人群的变化趋势,是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面,看这两个层面收入的变化趋势,是在持续增长、增长幅度超过社会 平均水平,还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握,继而

五险一金交法

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块 +1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交

的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规

五险一金费用明细

五险一金缴费明细表 1.医疗保险:每季度缴费。 缴费基数:2315元,单位按6%缴费,个人按2%缴费 单位:2315*1(人数)*3个月*6%=416.7元 个人:2315*1(人数)*3个月*2%=138.9元 总计:555.6元(每人每季度企业应缴纳给医保局的医疗保险费用,个人部分在员工工资里扣除) 缴费账户:133039278000000194(信用社) 2.养老保险:每月缴费。 缴费基数:1800元,单位按20%缴费,个人按8%缴费 单位:1800*1(人数)*1个月*20%=360元 个人:1800*1(人数)*1个月*8%=144元 总计:504元(每人每月企业应缴纳给社保局的养老保险费用,个人部分在员工工资里扣除) 3.失业保险:每月缴费。 缴费基数:2315元,单位按2%缴费,个人按1%缴费 单位:2315*1(人数)*1个月*2%=46.3元 个人:2315*1(人数)*1个月*1%=23.15元 总计:69.45元(每人每月企业应缴纳给社保局的失业保险费用,个人部分在员工工资中扣除) 4.工伤、生育保险:每月缴费。 缴费基数:2315元,由单位缴费,其中:工伤保险按2%缴费,生育保险按0.8%缴费 工伤保险:2315*1(人数)*1个月*2%=46.3元 生育保险:2315*1(人数)*1个月*0.8%=18.52元 总计:64.82元(每人每月企业应缴纳给医保局的工伤、生育保险费用,无个人部分) 5.住房公积金:每月缴费。 缴费基数:实际工资,单位按7%缴费,个人按7%缴费(缴费比例5%—12%,东进选取的比例是7%) 单位:实际工资*1(人数)*1个月*7%=7%的实际工资 个人:实际工资*1(人数)*1个月*7%=7%的实际工资 总计:14%的实际工资(每人每月企业应缴纳给住房公积金管理局的住房公积金费用,个人部分在员工工资里扣除) 注:2315元为南康市2012年平均工资; 1800元养老保险缴费基数为最低档; 企业每月为每个员工要缴纳的费用为823.47+14%的实际工资(包含员工个人部分)

国家对五险一金交纳情况说明,太有用了,找都找不到

国家对五险一金交纳情况说明,太有用了,找都找不到 整理的不好望大家见谅养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,

五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交 1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个

五险一金计算规则

五险一金计算规则 发表于2009年12月09日 14:24 阅读(4) 评论(0) 分类: 请转载,省的以后到处找了,方便大家,更方便自己。欢迎大家转载啊! 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保

个人五险一金缴纳总比例是多少

个人五险一金缴纳总比例是多少 个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成,月缴费金额共548.57元。 我们知道,五险一金的缴纳是根据一定的基数,由企业和个人各自承担一定的比例进行缴纳的。这个基数基本上为员工上一年工资的平均数。那个人五险一金缴纳总比例是多少呢?小编将在下文中为您回答这个问题,希望可以帮助到您。 一、个人缴纳五险一金总比例 我们知道,五险一金单位和个人的缴纳比例为: 养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8% 医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%

工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费 生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费 住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12% 也就是说,个人缴纳五险一金的比例应为 8%+2%+0.2%+12%=22.2%,即个人缴纳的五险一金的总比例为 22.2%。 二、缴纳五险一金的好处 1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。

无业人员如何缴纳五险一金

无业人员如何缴纳五险一金 五险一金是社会福利保障之一,有单位的人才能够缴纳五险一金,有些人目前在家里待业或因身体健康的原因无法找到工作,属于无业人员。无业人员没有单位的话要缴纳五险一金是比较难的,那么无业人员如何缴纳五险一金? 无业人员如何缴纳五险一金?没有单位,个人能交的只有养老保险和医疗保险。 五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金,其中工伤、失业、生育和住房公积金只能在有工作单位的情况下才可以进行缴纳。 个人缴费流程 一、申报。 已参保个人持 ①《养老保险手册》 ②《医疗保险手册》等资料,到个人缴费申报窗口申请缴费。 新参保人员持 ①《城镇个体工商户、灵活就业人员就业登记表》 ②《个人初次参保缴费通知单》 ③《职工参加社会保险基本信息情况表》,到缴费申报窗口申请缴费。 ④新参保人员要带三张一寸近照。 二、核定征缴计划。缴费申报窗口审核材料①②③,作出个人征缴计划。 三、打印发票。缴费个人到发票打印窗口按本人姓名领取《社会保险费征收发票》。 三、交款。缴费个人持《社会保险费征收发票》到指定银行窗口交款,领取《现金交款单》或《进帐单》。 四、基金结算。参保个人交款后持《社会保险费征收发票》、《现金交款单》或《进帐单》到基金结算窗口盖。 五、基金记账。基金结算窗口将到位基金及时入帐。

交五险一金的意义大么? 首先,在职员工就别瞎琢磨了,因为国家规定社保是必须交的。只是单位按什么标准交,交多交少的问题。 对于自由职业或者无业的朋友来说,医保最好是要交的,社保要看具体情况。 有人觉得社保没保障,随着人口老龄化等问题导致养老金收支不平衡,害怕自己到了晚年,无法拿到承诺的养老金。 这个就不用杞人忧天了。今年两会李克强总理都说了,养老金一定发得出,这是对老百姓的承诺。 其实你须要注意到一点,养老金的计算特别的复杂,并不是前期缴的越多就领的越多,还要看缴费时间、全省平均工资水平等。换句话说,实际上养老金有一个“劫富济贫”的效果,也就是工资高于省平均工资的人要补贴给工资低于省平均工资的人。 对于自由职业或者无业的朋友来说,假如目前经济拮据,大可以按最低标准交即可。实在不行,就看情况交满15年,退休后也可以领取。 不过有种情况例外,若想在一线城市买房买车,需要看清要求。比如非京籍户口想在北京买房一定要不间断缴满5年社保才行,这个一定要注意。 无业人员如何缴纳五险一金?具体当地对于无业人员缴纳五险一金的要求有哪些,需要到当地的街道办或是社保局询问清楚,建议有需要的人赶紧前去办理。对于无业人员交社保等还有疑问的话,建议你点击律伴网在线咨询系统,与本网律师一对一的进行沟通。 文章来源:律伴网https://www.360docs.net/doc/0a16793912.html,/

五险一金计算公式及领取方式

五险一金的计算公式和领取方法来源:张硕的日志 请转载,省的以后到处找了,方便大家,更方便自己。欢迎大家转载啊! 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=1 9%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个

月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎

(完整版)五险一金,终于懂了

五险一金,终于懂了 养老保险: 一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000,而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000,那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

五险一金操作流程

五险一金操作流程 一、社会保险工作流程 (一)社会保险缴费账户的建立及缴费流程 1、建立社会保险缴费账户 ①联系当地人力资源与社会保障局,咨询开设社会保险缴费账户所需 材料,并预约办理时间; ②提供营业执照、组织结构代码复印件及其他所需资料到人保局开设 社会保险缴费账户。 2、社会保险缴纳流程 ①按人保局规定的时间整理和提交新参保和离职停保人员变更信息。 主要整理参保人员的姓名、性别和身份证号码,在整理参保人员信息时要确保参保人员的身份证号码和名字必须与身份证一致; ②参照当地社保政策和公司实际工资水平确定缴费基数,每年3月份 人保局下发本年度社会保险缴费基数的上限和下限; ③向当地人保局提交本月社会保险变更表及缴费花名册,在人保局调 整完毕后,核对缴费额,填写缴费通知,通知公司财务缴费。 3、整理工作 ①整理本月度社会保险工资代扣明细(仅体现个人承担部分),根据 薪酬核算人员要求按时传递; ②整理各公司社会保险缴费部门清单; ③每月底到人保局取回社会保险收费单据,由经办人和部门负责人签

字后,附上各公司部门清单后交至各公司财务。 (二)社会保险报销流程 1、医疗保险报销流程 统筹区内: 在统筹区内定点医疗机构住院的,员工可凭身份证、医疗保险手册直接住院,出院时在医院报销医保承担部分。 统筹区外: ①在统筹区外定点医疗机构住院的,在员工住院之前为员工办理转诊 手续; ②病人出院后将病人的转诊单、住院结算专用票据、住院病历、用药 明细汇总清单整理后交当地人保局; ③医疗保险费用报销完毕后,通知本人领取。 2、生育保险报销流程 ①公司女职工或男职工的配偶(配偶无工作单位或无社会保险的)怀 孕后3个月之内,生育前填写生育保险登记表,由公司盖章后到人保局申报登记,并通知员工到人力资源管理部领取《企业职工生育医疗档案卡》; ②职工生育后60日内需提交身份证、结婚证、准生证、出生医学证 明原件及复印件、住院结算专用票据、诊断证明、住院病历、用药明细汇总清单和《企业职工生育医疗档案卡》,整理好盖章后提交人保局; ③生育保险报销后,根据生育职工的法定产假天数扣除公司补贴后发

入职不满一月五险一金怎么交

入职不满一月五险一金怎么交 入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,就应当为其按规定参加五险一金,并没有剔除试用期,否则就会受到处罚。 五险一金的交纳关系每一个人的切身利益,它为我们日后的养老,失业,住房,就医,生育提供了很多好处。特别是对于刚刚步入社会中工作岗位的员工,对社会保险并不明白,此时更应该在入职时了解清楚公司如何交纳五险一金,我们个人又应该交纳多少。那么入职不满一月五险一金怎么交呢,下面小编将为您进行解答。 一、五险一金办理时间 入职当月就应当为员工参加五险一金。 根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,就应当为其按规定参加五险一金,并没有剔除试用期,否则就会受到处罚。

《社会保险法》中第四条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其 职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 二、五险一金交纳比例 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 1、养老保险缴费比例 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类。各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费,职工应缴部分由企业代扣代缴。个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。 2、医疗保险缴费比例 基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月

五险一金的计算公式和领取方法

请转载,省的以后到处找了,方便大家,更方便自己。欢迎大家转载啊! 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=1 9%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍

还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保

(完整)代缴五险一金协议-副本

五险一金代缴协议 甲方: 乙方: 乙方因个人原因将社会保险关系保留在甲方,由甲方代为缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金(以下简称“五险一金”),经双方友好自由平等协商一致达成如下协议: 第一条甲方只为乙方代理五险一金缴纳事宜,双方不存在实际劳动关系,乙方不得凭借与甲方签订的劳动合同向甲方主张相关权利。 第二条乙方的五险一金用相关费用(包括企业负担部分与个人缴纳款)由乙方全部承担,缴费明细参考附注确定,乙方需配合甲方提供相应所需资料。 第三条乙方应当每季度月初(即每年1月1日、4月1日,7月1日、10月1日)将下期预计发生的所有费用,以现金的形式(或汇款)支付甲方,由甲方提供相应款项的收据及月度缴费明细给乙方,如乙方对向甲方支付的款项有异议,应在付款之日起至下个月的5日前向甲方提出,经核对后,进行多退少补。 公司账户: 收款人: 收款银行: 账号: 甲方权利与义务:甲方在收取乙方代缴五险一金费用后,应当及时办理代缴事宜,如有特殊原因暂停办理的,需提前10天告知乙方;乙方如未按期支付费用,甲方有权停止办理代缴事宜,因此产生的后果由乙方自负。 第四条乙方权利与义务:乙方单方原因需终止由甲方为其代理缴纳五险一金,需每月5日之前告知甲方,甲方及时终止缴纳五险一金。 第五条乙方不在甲方工作,不受甲方管理,乙方除因本协议目的使用甲方名义外,不得对外以甲方的名义发生任何行为。乙方在协议存续期间发生不涉及五险一金的事项,与甲方无关; 第六条本协议自_______年 ____月____日起至_______年 ____月____日有效; 第七条本协议一式两份,双方各执一份,自双方签署或盖章之日起生效,具有同等法律效力;

五险一金超详细解读

我发现大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的 但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的说 为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己 首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下: 1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~ 2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在 医疗这一块,社会保险的优势非常突出 3.社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照 职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般 每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说 一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加 社会保险 那么,社会保险具体是怎么构成的呢? 现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险

一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例: 社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 (注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!) 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

个人怎么交五险一金_五险一金自己怎么交

【辞职报告】 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。精心为大家整理了五险一金自己怎么交,希望对你有帮助。 五险一金自己怎么交 一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。 二、五险的计算 养老单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 失业:单位按基数的5%缴纳(2000*5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费; 工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;

生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费; 医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元) 住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。三、由单位按月缴纳,工资2000元的话,按北京市户口计算,单位应缴826元,个人应缴373元。 五险一金每个月交多少?怎么算? 人社部就《企业年金规定》公开征求意见。规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限,由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”,将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”;对企业缴费的分配差距做了限定,对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。 从目前各地出台的方案来看,个人部分尚未下调。工薪族能得到多少实惠,还真要继续观察。在我们能拿到实惠之前,先来看看大家常说的“五险一金”究竟是啥?我们每个月都上缴了多少钱?

五险一金怎么交

最正规的五险一金怎么交? 先说五险一金: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?

五险一金缴纳比例与工资怎么算的

五险一金缴纳比例与工资怎么算的 (一)养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。(二)医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。(三)失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。 随着我国社会保障制度的逐渐健全,员工参加工作,该单位应签订劳动合同,同时按规定强制给予缴纳社会保险,也就是我们通常说的五险一金。你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗?请跟小编来了解下。 一、五险一金缴纳比例 (一)养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。

(二)医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。 (三)失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。 (四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。 (五)生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。 (六)住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。 “五险”是法定的,必须缴纳。“一金”不是法定的,当然,也有部分城市将公积金缴纳也强制化了,具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。 当然因为我国的地大物博,幅员辽阔,经济发展的水平地区差异严重,所以,各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。 二、计算方式 如果工资为2500元每月(缴费基数),那么其需要交纳的保费为:

医疗保险:个人2500*2%=50元,单位2500*6%=150元; 养老保险:个人2500*8%=200元,单位2500*20%=500元; 失业保险:个人2500*1%=25元,单位2500*2%=50元; 工伤保险:个人无,单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元,或2500*2%=50元 生育保险:个人无,单位2500*1%=25元。 因此个人总计为:275元,单位总计为:740元或755元或775元。 住房公积金:2500*6%=150元,2500*12%=300元 所以,一般情况是个人交150-300元,单位也给交同样的数额。 计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的。 按照社会保险的相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”的职工,按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费

五险一金的交纳和领取

五险一金的交纳和领取 很多人出了社会工作,不知五险一金为何事,也不知自己的利益如何保障。今天就介绍一些,希望对大家有参考作用。 五险一金=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金。 具体的社保构成比例为: l、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 6、住房公积金:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳12% 综上,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是:21%+9%+2%+0.5%+0.8%+12%=46.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是:8%+2%+10块+1%+12%=23%+10块,暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为463:230,这就是说如果你每

个月为自己的社保缴纳了230块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去463块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是463+230=693块钱。所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了。刚才我们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是463:230,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在6月底7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京2008年刚公布的最低基数是1369元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1369×46.3%=633元,而职工每个月最少要交1369×23%+10=324元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1369是最低基数,在1369之上还有最高基数, 南京今年的最高基数是8115元,维持去年的标准。如果你的工资

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