劳动合同与集体合同PPT(26张)
三、劳动合同立法概况
94年《劳动法》专章；07年《劳动合同法》；08年《劳动合 同法实施条例》等。
四、劳动合同类型
（一）以期限为标准
定期劳动合同 无固定期限劳动合同
《劳动合同法》鼓励订立无固定期限劳动合同。在以下情况必须订 立无固定期限劳动合后生效。 《劳动合同法》对劳动合同成立和生效时间并没有区分，
规定自双方当事人签字盖章生效。（第16条）
二、无效劳动合同
1、概念：不具有法律效力的合同。 2、类型：部分无效；全部无效 3、原因：
主体不合格 合同内容违法 合同订立过程违法：欺诈、胁迫、乘人之危 合同内容不公平：用人单位免除自己责任或排除
二.协商解除
1.条件和程序:协商一致; 2.后果:
(1) 合同失去效力;用人单位办理手续等; (2)用人单位支付经济补偿金
三.用人单位单方解除
1.过失性解雇
条件:
具备<劳动合同法>第39条规定的六种情形之一.
程序:
通知解除
后果:
合同失去效力; 不必支付经济补偿; 劳动者可能要承担一定的赔偿责任.
第三章 劳动合同与集体合同
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的概念和特征
概念：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利义务 关系的协议。
特征：主体具有特定性；权利义务统一性和对应性；双务、 有偿、诺成合同；涉及第三人的物质利益关系。
二、劳动合同的作用
建立劳动关系的基本形式；促进劳动力资源合理配置的重要 手段；有利于避免和减少劳动争议。
2.非过失解雇
条件:
具备<劳动合同法>第40条规定的规定情形之一
程序:
提前30天书面通知;或额外支付1个月工资即时解除.
（三）竞业限制条款
竞业限制含义：
限制劳动者在离开用人单位后一定时期内从事与用人单位有竞争 的业务。
对约定本条款限制：
1、适用对象：负有保密义务的劳动者 2、期限：不得超过2年。 3、待遇：用人单位按月支付经济补偿。支付标准法律未规定。 4、违约金：可以约定违约金；约定违约金应当合理。
第五节 劳动合同的履行、变更和终止
一、履行
合同履行含义：完成合同义务 合同履行原则：
实际履行 全面履行 合作履行
合同履行的特殊规定
用人单位主体资格变动不影响合同履行；用人单位发生变 动，由合并或分立后的用人单位履行。
二、合同变更
变更的含义：
合同内容的修改、补充等行为
以完成一定任务为期限的劳动合同
（二）以就业方式不同为标准
全日制用工劳动合同 非全日制用工劳动合同：可以有两个单位；权利约定较为自由；
解除和终止合同较为方便；无须支付经济补偿金等
（三）以劳动合同形式为标准
书面形式：全日制劳动用工合同 口头形式：非全日制劳动用工合同
五、非典型劳动合同
劳动者权利：对派遣单位享有劳动法和劳动合同规定的权利；对 要派单位，享有法律和合同约定的部分权利。
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立概念
合同双方当事人就劳动合同条款进行协商，达成一 致的法律行为。
二、劳动合同订立的原则
平等自愿、协商一致 合法原则 诚实信用原则 公平原则
次数限制：1次 待遇限制：不低于80%（同岗位或合同约定）；
不低于国家最低工资标准。 解除合同限制：不得任意解除；说明理由。
（二）服务期条款
前提条件：单位提供专门培训并支付费用。
本条可以约定违约金，但受到限制。限于单 位支付的培训费用范围。
服务期超过劳动合同期限的，除双方有特别 约定外，劳动合同应当顺延到服务期满。
《劳动法》与《劳动合同法》对于必备条款的不同规定
删除条款：劳动纪律、违约责任、合同终止 增加条款：用人单位情况；劳动者情况；工作地点；工
作时间和休息休假；社会保险；职业危害防护等。
二 约定条款
（一）试用期条款
时间限制：不超过1、2、6个月（根据劳动合同 期限不同）；不得约定试用期。
劳动者权利
4、无效合同的确认：法院或劳动仲裁机构 5、合同无效的后果：
补正合同效力 不能补正的，合同未履行的，不得继续履行。 劳动者已提供劳动的，用人单位应付劳动报酬。 有过错一方，承担赔偿责任。
第四节 劳动合同的内容
一 必备条款
必备条款的含义：不是必须具备的条款，而是倡导性条款。 法律用词不准。
变更的程序：
协商一致。书面形式。
变更的效力：
依据变更后的内容履行合同义务。
三 劳动合同的终止
合同终止含义：劳动合同失去效力。 合同终止的原因：
合同到期； 主体不存在； 法律规定的其他情形
合同终止的后果：
合同失去效力 用人单位出具证明；劳动者办理失业登记。
(一)劳务派遣合同
劳务派遣含义和特征
劳务派遣单位(用人单位)招用劳动者,然后将其派到要派单位(用 工单位)从事劳动的一种劳动用工形式。
雇佣与使用分离是其主要的法律特点。
三方的权利义务和责任
派遣单位：与劳动者订立劳动合同；履行用人单位对劳动者的义 务。
用工单位：根据法律规定对劳动者承担用工过程中相应的法律义 务。
三、劳动合同订立的程序：要约和承诺
第三节 劳动合同的效力
一、概念
劳动合同的效力：即劳动合同是否具有法律效力 （拘束力）。
劳动合同成立与劳动合同生效的区别
合同成立：合同当事人意思表示一致。 合同生效：合同产生效力的时间。 合同成立，但不一定生效。可能无效，也可能在成立时或
经济补偿金
第六节 劳动合同的解除
一.合同解除概述 1.合同解除的含义:在合同未履行完以前,提前终止合同
效力的法律行为. 2.合同解除后果:
(1)合同失去效力,未履行部分不再履行; (2)用人单位需要支付经济补偿金.
3.合同解除类型:
(1)双方解除和单方解除 (2)即时解除和预告解除 (3)过失解除和非过失解除
94年《劳动法》专章；07年《劳动合同法》；08年《劳动合 同法实施条例》等。
四、劳动合同类型
（一）以期限为标准
定期劳动合同 无固定期限劳动合同
《劳动合同法》鼓励订立无固定期限劳动合同。在以下情况必须订 立无固定期限劳动合后生效。 《劳动合同法》对劳动合同成立和生效时间并没有区分，
规定自双方当事人签字盖章生效。（第16条）
二、无效劳动合同
1、概念：不具有法律效力的合同。 2、类型：部分无效；全部无效 3、原因：
主体不合格 合同内容违法 合同订立过程违法：欺诈、胁迫、乘人之危 合同内容不公平：用人单位免除自己责任或排除
二.协商解除
1.条件和程序:协商一致; 2.后果:
(1) 合同失去效力;用人单位办理手续等; (2)用人单位支付经济补偿金
三.用人单位单方解除
1.过失性解雇
条件:
具备<劳动合同法>第39条规定的六种情形之一.
程序:
通知解除
后果:
合同失去效力; 不必支付经济补偿; 劳动者可能要承担一定的赔偿责任.
第三章 劳动合同与集体合同
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的概念和特征
概念：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利义务 关系的协议。
特征：主体具有特定性；权利义务统一性和对应性；双务、 有偿、诺成合同；涉及第三人的物质利益关系。
二、劳动合同的作用
建立劳动关系的基本形式；促进劳动力资源合理配置的重要 手段；有利于避免和减少劳动争议。
2.非过失解雇
条件:
具备<劳动合同法>第40条规定的规定情形之一
程序:
提前30天书面通知;或额外支付1个月工资即时解除.
（三）竞业限制条款
竞业限制含义：
限制劳动者在离开用人单位后一定时期内从事与用人单位有竞争 的业务。
对约定本条款限制：
1、适用对象：负有保密义务的劳动者 2、期限：不得超过2年。 3、待遇：用人单位按月支付经济补偿。支付标准法律未规定。 4、违约金：可以约定违约金；约定违约金应当合理。
第五节 劳动合同的履行、变更和终止
一、履行
合同履行含义：完成合同义务 合同履行原则：
实际履行 全面履行 合作履行
合同履行的特殊规定
用人单位主体资格变动不影响合同履行；用人单位发生变 动，由合并或分立后的用人单位履行。
二、合同变更
变更的含义：
合同内容的修改、补充等行为
以完成一定任务为期限的劳动合同
（二）以就业方式不同为标准
全日制用工劳动合同 非全日制用工劳动合同：可以有两个单位；权利约定较为自由；
解除和终止合同较为方便；无须支付经济补偿金等
（三）以劳动合同形式为标准
书面形式：全日制劳动用工合同 口头形式：非全日制劳动用工合同
五、非典型劳动合同
劳动者权利：对派遣单位享有劳动法和劳动合同规定的权利；对 要派单位，享有法律和合同约定的部分权利。
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立概念
合同双方当事人就劳动合同条款进行协商，达成一 致的法律行为。
二、劳动合同订立的原则
平等自愿、协商一致 合法原则 诚实信用原则 公平原则
次数限制：1次 待遇限制：不低于80%（同岗位或合同约定）；
不低于国家最低工资标准。 解除合同限制：不得任意解除；说明理由。
（二）服务期条款
前提条件：单位提供专门培训并支付费用。
本条可以约定违约金，但受到限制。限于单 位支付的培训费用范围。
服务期超过劳动合同期限的，除双方有特别 约定外，劳动合同应当顺延到服务期满。
《劳动法》与《劳动合同法》对于必备条款的不同规定
删除条款：劳动纪律、违约责任、合同终止 增加条款：用人单位情况；劳动者情况；工作地点；工
作时间和休息休假；社会保险；职业危害防护等。
二 约定条款
（一）试用期条款
时间限制：不超过1、2、6个月（根据劳动合同 期限不同）；不得约定试用期。
劳动者权利
4、无效合同的确认：法院或劳动仲裁机构 5、合同无效的后果：
补正合同效力 不能补正的，合同未履行的，不得继续履行。 劳动者已提供劳动的，用人单位应付劳动报酬。 有过错一方，承担赔偿责任。
第四节 劳动合同的内容
一 必备条款
必备条款的含义：不是必须具备的条款，而是倡导性条款。 法律用词不准。
变更的程序：
协商一致。书面形式。
变更的效力：
依据变更后的内容履行合同义务。
三 劳动合同的终止
合同终止含义：劳动合同失去效力。 合同终止的原因：
合同到期； 主体不存在； 法律规定的其他情形
合同终止的后果：
合同失去效力 用人单位出具证明；劳动者办理失业登记。
(一)劳务派遣合同
劳务派遣含义和特征
劳务派遣单位(用人单位)招用劳动者,然后将其派到要派单位(用 工单位)从事劳动的一种劳动用工形式。
雇佣与使用分离是其主要的法律特点。
三方的权利义务和责任
派遣单位：与劳动者订立劳动合同；履行用人单位对劳动者的义 务。
用工单位：根据法律规定对劳动者承担用工过程中相应的法律义 务。
三、劳动合同订立的程序：要约和承诺
第三节 劳动合同的效力
一、概念
劳动合同的效力：即劳动合同是否具有法律效力 （拘束力）。
劳动合同成立与劳动合同生效的区别
合同成立：合同当事人意思表示一致。 合同生效：合同产生效力的时间。 合同成立，但不一定生效。可能无效，也可能在成立时或
经济补偿金
第六节 劳动合同的解除
一.合同解除概述 1.合同解除的含义:在合同未履行完以前,提前终止合同
效力的法律行为. 2.合同解除后果:
(1)合同失去效力,未履行部分不再履行; (2)用人单位需要支付经济补偿金.
3.合同解除类型:
(1)双方解除和单方解除 (2)即时解除和预告解除 (3)过失解除和非过失解除
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劳动法课件第五-六章劳动合同、集体合同
限劳动合同。（《劳动合同法》第14条）
2.无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。
（1）制度优势：利于保护劳动者，进而利于 构建和谐稳定的劳动关系。
（2）国外的相关规定——无固定期限劳动合 同是劳动合同领域的常态
（3）《劳动法》第20条；《劳动合同法》第 14条
思考：（1）“劳动者在该用人单位连续工 作满十年”该如何正确理解？
三、劳动合同的基本原则与特色 （一）基本原则 1.工资续付原则：劳动者即使未提供劳务给 付，在一定条件下其对用人单位的工资请求 权仍继续存在；此时对用人单位而言，有工 资续付义务。此与民法中的等价有偿、同时 履行等原则或制度相悖，体现劳动合同制度 的特色。劳动法上的休假、请假制度即是该 原则的体现。
从属性是劳动合同的最大特色，一切有别于传统 民事法律概念的劳动法概念皆由此而展开。
2.劳动合同的继续性 （1）继续性法律关系的宗旨在于保持存续 状态，对安定性极为重视，因此劳动合同法 重视无固定期限劳动合同； （2）继续性合同的重要特征是，已履行的 部分不具有可返还性，无法恢复原状，因此 在处理劳动合同无效、解除等引起的责任承 担问题时，无法考虑恢复原状、返还财产等 责任形式。
①连续工作满１０年的起始时间，应当自用 人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行 前的工作年限。（《实施条例》第9条）
②劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的 工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 （ 《实施条例》第9条）
（2）“连续订立二次固定期限劳动合同 ” 的次数从何时开始计算？
（4）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍的工资（第82条）。
2.无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。
（1）制度优势：利于保护劳动者，进而利于 构建和谐稳定的劳动关系。
（2）国外的相关规定——无固定期限劳动合 同是劳动合同领域的常态
（3）《劳动法》第20条；《劳动合同法》第 14条
思考：（1）“劳动者在该用人单位连续工 作满十年”该如何正确理解？
三、劳动合同的基本原则与特色 （一）基本原则 1.工资续付原则：劳动者即使未提供劳务给 付，在一定条件下其对用人单位的工资请求 权仍继续存在；此时对用人单位而言，有工 资续付义务。此与民法中的等价有偿、同时 履行等原则或制度相悖，体现劳动合同制度 的特色。劳动法上的休假、请假制度即是该 原则的体现。
从属性是劳动合同的最大特色，一切有别于传统 民事法律概念的劳动法概念皆由此而展开。
2.劳动合同的继续性 （1）继续性法律关系的宗旨在于保持存续 状态，对安定性极为重视，因此劳动合同法 重视无固定期限劳动合同； （2）继续性合同的重要特征是，已履行的 部分不具有可返还性，无法恢复原状，因此 在处理劳动合同无效、解除等引起的责任承 担问题时，无法考虑恢复原状、返还财产等 责任形式。
①连续工作满１０年的起始时间，应当自用 人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行 前的工作年限。（《实施条例》第9条）
②劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的 工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 （ 《实施条例》第9条）
（2）“连续订立二次固定期限劳动合同 ” 的次数从何时开始计算？
（4）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍的工资（第82条）。
集体合同、劳务派遣和非全日制用工PPT(35张)
资本主义自由市场经济体制发展时期（19世纪末至20世纪30年代）
资本主义现代市场经济体制形成时期（二战后至今）
2008.4.10
6
集体合同在我国发展的历史
1994年《劳动法》的出台标志着集体 合同制度作为协调劳动关系的一项重
要的法律制度在我国正式建立。
2008.4.10
7
集体合同协商的原则
遵守法律、法规、规章以及国家 规定
2008.4.10
24
二、劳务派遣
劳务派遣，一般称之为人力派遣或租赁，劳动力 派遣机构与派遣工签订派遣协议，在得到派遣劳工 同意后，使其在被派遣企业指挥监督下提供劳动。 最大特点是劳动力雇佣和劳动力使用相分离，形成
“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
2008.4.10
25
劳务派遣的三方关系
2008.4.10
15
最低工资保障制度
最低工资标准不包括的项目：加班加点工资； 住房补贴和伙食补贴；中班、夜班、高温、低 温、高空、井下、有毒、有害等特殊环境和劳 动条件下的津贴或补贴；国家法律、法规、规 章规定的社会保险和福利待遇。
实行计件工资制的用人单位执行最低工资标准 必须科学合理制定劳动定额，确定基本计价单 价和超额计价单价。劳动者提供正常劳动并按 基本计价计算的工资不得低于最低工资标准。
护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳 动条件等标准不得低于当地人民政府规 定的最低标准；用人单位与劳动者订立 的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标
准不得低于集体合同规定的标准
2008.4.10
14
最低工资保障制度
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的 工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的 最低劳动报酬。
资本主义现代市场经济体制形成时期（二战后至今）
2008.4.10
6
集体合同在我国发展的历史
1994年《劳动法》的出台标志着集体 合同制度作为协调劳动关系的一项重
要的法律制度在我国正式建立。
2008.4.10
7
集体合同协商的原则
遵守法律、法规、规章以及国家 规定
2008.4.10
24
二、劳务派遣
劳务派遣，一般称之为人力派遣或租赁，劳动力 派遣机构与派遣工签订派遣协议，在得到派遣劳工 同意后，使其在被派遣企业指挥监督下提供劳动。 最大特点是劳动力雇佣和劳动力使用相分离，形成
“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
2008.4.10
25
劳务派遣的三方关系
2008.4.10
15
最低工资保障制度
最低工资标准不包括的项目：加班加点工资； 住房补贴和伙食补贴；中班、夜班、高温、低 温、高空、井下、有毒、有害等特殊环境和劳 动条件下的津贴或补贴；国家法律、法规、规 章规定的社会保险和福利待遇。
实行计件工资制的用人单位执行最低工资标准 必须科学合理制定劳动定额，确定基本计价单 价和超额计价单价。劳动者提供正常劳动并按 基本计价计算的工资不得低于最低工资标准。
护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳 动条件等标准不得低于当地人民政府规 定的最低标准；用人单位与劳动者订立 的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标
准不得低于集体合同规定的标准
2008.4.10
14
最低工资保障制度
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的 工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的 最低劳动报酬。
第6章集体合同-PPT课件
3、集体合同的终止及违约责任
终止原因：合同期限届满； 约定终止条件出现
违约责任： 企业——承担行政责任，如触犯刑律承担相 应法律责任，造成损失赔偿损失； 工会——对上级工会和工会会员负道义和 政治责任。
思考题
简述集体合同的法律特征和作用。 简述集体合同签订的程序和内容。 简述集体合同变更解除的条件。
集体合同概述 集体合同的内容与订立 集体合同的履行、变更与解除、终止及违约责任
第六章 集体合同
一、集体合同的内涵与特征
1、集体合同的内涵与形式
2、集体合同的特征
3、集体合同的产生与发展 4、集体合同的作用
１、集体合同的内涵与形式
集体合同：指用人单位与本单位职工根据法律、 法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等 事项，通过集体协商签订的书面协议。
4、集体合同的作用
确保职工劳动条件和劳动待遇的必要手段；
协调劳动关系、促进社会稳定与公平的有 效措施；
是职工参加企业民主管理的途径； 弥补劳动法律法规的不足。
二、集体合同的内容与订立
1、集体合同的订立主体
2、集体合同的内容 3、集体合同的订立程序
１、集体合同的订立主体
集体合同的双方当事人：用人单位和工会， 每方代表至少3人，各确定1名首席代表。
4、集体协商争议的协调处理
集体协商争议处理机构：劳动保障行政部门
（劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等 三方面的人员，共同协调处理集体协商争议）。
协调争议处理程序：受理协调处理申请；调查
了解争议的情况；研究制定协调处理争议的方 案；对争议进行协调处理；制作《协调处理协 议书》（双方首席代表签字后生效）。
集体合同PPT课件
.
4
(7)职业技能培训：主要包括：职业技能培训项目 规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使 用、保障和改善职业技能培训的措施； (8)劳动合同管理：主要包括：劳动合同签订时 间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、 解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的 终止条件，试用期的条件和期限； (9)奖惩：主要包括：劳动纪律、考核奖惩制度 、奖惩程序； (10)裁员：主要包括：裁员的方案、裁员的程序 、裁员的实施办法和补偿标准
.
8
集体合同的特征是：
（１）集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一 方是企业或事业组织。
（２）集体合同内容是改善集体劳动关系的具体规定。 （３）集体合同是：要式合同，报送劳动行政部门，登记
审查备案方为有效。 （４）集体合同适用于企事业组织，工会，全体职工。 （５）集体合同效力高于劳动合同.
.
7
《劳动合同法》第51条规定：
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应 当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集 体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立； 尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动 者推举的代表与用人单位订立。可见，作为一种 契约关系，集体合同是集体协商的结果。
.
13
集体合同作用：
是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段； 是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措
施； 是职工参与企业民主管理的重要途径； 是现代化企业管理制度的重要组成部分。
.
14
二、集体合同的订立、变更、解除 和终止
（一）．集体合同的订立
1、集体合同订立的程序，是指集体合同从协商 到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集 体合同的签订都必须经过以下程序：
劳动合同范本ppt
劳动合同范本ppt幻灯片 1：封面劳动合同范本幻灯片 2：目录劳动合同的重要性劳动合同的基本内容劳动合同的条款详解签订劳动合同的注意事项案例分析与讨论幻灯片 3：劳动合同的重要性保障双方权益对员工：明确工作条件、薪酬待遇、福利等，保障自身权益。
对企业：规范员工行为，降低用工风险，保护企业利益。
建立合法的劳动关系符合法律法规的要求，使劳动关系合法化、规范化。
促进企业稳定发展减少劳动纠纷，提高员工工作积极性和稳定性，促进企业健康发展。
幻灯片 4：劳动合同的基本内容双方当事人信息用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人。
劳动者姓名、住址、居民身份证号码。
劳动合同期限固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
工作内容和工作地点工作岗位、工作职责、工作时间和工作地点。
劳动报酬工资标准、支付方式、支付时间。
社会保险和福利待遇养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及其他福利待遇。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护工作环境、安全设施、劳动保护用品等。
幻灯片 5：劳动合同的条款详解（一）试用期条款试用期的期限规定。
试用期的工资待遇。
试用期的解除条件。
培训与服务期条款培训的内容和费用。
服务期的期限和违约责任。
保密与竞业限制条款保密的范围和期限。
竞业限制的范围、期限和补偿。
幻灯片 6：劳动合同的条款详解（二）工作时间和休息休假条款工作时间的规定，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制。
休息休假的种类和时间，如法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。
劳动报酬条款工资的构成和计算方法。
加班工资的计算标准。
工资的支付方式和时间。
幻灯片 7：劳动合同的条款详解（三）社会保险和福利待遇条款社会保险的种类和缴纳比例。
福利待遇的内容和标准，如住房补贴、交通补贴、餐补等。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款劳动安全卫生制度。
劳动保护用品的配备和使用。
职业危害的预防和治理措施。
幻灯片 8：签订劳动合同的注意事项合同的形式和内容要合法遵循法律法规的规定，确保合同的形式和内容符合法律要求。
劳动合同pptppt
人民法院诉讼
当事人不服劳动争议仲裁委员会裁 决的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议的调解与仲裁
劳动争议调解
在劳动争议调解委员会的主持下，双方当事人自愿参与，通过 协商、劝说等方式达成调解协议。
劳动争议仲裁
在劳动争议仲裁委员会的主持下，根据相关法律法规对双方当事 人的劳动争议进行裁决。
调解与仲裁的法律效力
临时劳动合同通常具有短期性和灵活 性，员工的工作时间和工作内容相对 较短，通常不涉及长期稳定的社会保 险等福利待遇。
临时劳动合同通常包括劳动合同期限 、工作内容和地点、工资待遇、工作 时间和休息休假等内容。
劳务派遣合同
定义
劳务派遣合同是指劳务派遣机构与员工之间签订的，约定员工被派遣到企业工作，并由企业支付相应的劳动报酬的书面协议 。在劳务派遣合同中，劳务派遣机构与员工之间建立劳动关系，而企业则是使用员工的实际用人单位。
特点
劳务派遣合同具有灵活性和便利性，企业可以通过劳务派遣机构获得所需的劳动力，而无需直接与员工建立劳动关系。同 时，劳务派遣合同通常适用于一些特定行业和工作岗位，如建筑业、服务业等。
内容
劳务派遣合同通常包括派遣期限、工作内容和地点、工资待遇、社会保险、解除和终止合同等内容。
03
劳动合同的内容
工资与福利
发展
随着社会的发展和法律的完善，劳动合同的内容和形式也在 不断变化和完善。现代的劳动合同更加注重保护员工的权益 ，同时也更加规范和合理。
02
劳动合同的类型
全职劳动合同
定义
全职劳动合同是指企业与员工之间签订的，约定员工在规定的时间内，按照企业的要求完 成一定的工作任务，并获取相应的劳动报酬的书面协议。
01
工资水平
集体合同 ppt课件
PPT课件
12
（6）举证责任的分配
• 谁主张谁举证：当事人对自己提出的主有责任提供证 据。
• 用人单位专属举证责任：无论哪一方提出主张，法定 另一方负举证责任。
• 第六条：属于用人单位掌握管理的，应由用人单位提 供，不提供的承担不利后果。
• 第39条：用人单位在指定时间不提供的，应承担不利 后果。
（7）实行仲裁免费
PPT课件
13
•
例如：职工王某旷工5天，严重违纪，谎称病假单
已交给用人单位。单位无法证明王某没有请过病假，
承担不利后果，解除合同违法。怎么办？
•
建议：必须要求劳动者拿出就医记录册或证明，并到相关医院
取证。规章制度对请病假的程序性、内容性的规定。
•
证据的种类：
•
书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结
• （一）劳动争议的概念
• 劳动争议又称劳动纠纷，是劳动关系当事
人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所
发生的纠纷。
• 劳动争议主体：用人单位——劳动者
• 劳动争议的前提：存在劳动关系
• 劳动争议的内容：劳动权利和义务
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劳动争议的受理范围：
• (一)因确认劳动关系发生的争议； • (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生
的争议； • (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； • (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
以及劳动保护发生的争议； • (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
等发生的争议； • (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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•劳动争议仲裁调解法的主要亮点
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日
《集体合同制度》PPT课件
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工权益保护、工资调整机制等专项事项
签订的集体合同。ppt课件
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（二）全国性、行业性、地域性和个别 企业的集体合同
我国目前的集体合同主要集中在企业层 面；
《劳动合同法》第53条规定，建筑业、 采矿业、餐饮服务业可以在县级以下区 域内签订行业性集体合同；
我国没有全国性集体合同的规定。
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第四章集体合同制度ppt课件1来自一、集体合同的概念和特征
集体合同也称团体协约、劳动协约、团 体契约等，是以工会或者职工代表为一 方，代表全体劳动者与用人单位根据法 律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项，通过集体 协商签订的书面协议。
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集体合同或专项集体合同无法履行的； 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合
同无法履行或部分无法履行的； 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条
件出现的； 法律、法规、规章规定的其他情形。
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４．集体合同终止。 集体合同期限届满或双方约定的终止
条件出现，集体合同同即行终止。
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用人单位规章制度，指用人单位根据法 律、法规、规章和规范性文件的规定， 结合用人单位自身的实际情况，依据法 定程序制定并适用于该单位的关于组织 劳动和劳动管理的行为规则，是劳动者 在共同劳动过程中必须遵守的行为规范 与准则。
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用人单位规章制度具有以下法律特征：
1、是由用人单位依法并结合自身的实际 情况制定的；
劳动合同与集体合同pptx
劳动合同的履行
01
劳动合同的履行原则
劳动合同的履行应当遵循全面履行、公平公正、诚实信用的原则。
02 03
劳动合同的履行要求
用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，为劳动者 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按时 支付劳动报酬，依法缴纳社会保险等。
劳动合同履行的监督
变更程序
集体合同的变更应当经过双方协商 一致，达成书面协议，并报送劳动 行政部门审查备案。
终止条件
集体合同的终止条件包括合同期满 、双方协商一致解除等。
终止程序
集体合同的终止应当按照合同约定 和法律规定进行，并报送劳动行政 部门审查备案。
05
劳动合同与集体合同的异同点分析
法律地位的比较
总结词
同等重要，相辅相成
集体合同的履行
履行主体
企业和职工是集体合同的履行 主体。
履行内容
集体合同主要包括劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利等条款。
履行方式
集体合同的履行方式应当符合法律 法规的规定，遵循公平、公正、合 理的原则。
集体合同的变更与终止
变更原因
集体合同的变更通常是由于企业或 职工的行为违反了合同约定，或者 由于客观情况发生了重大变化。
《劳动合同与集体合同》 pptx
xx年xx月xx日
contents
目录
• 劳动合同概述 • 集体合同概述 • 劳动合同的签订与履行 • 集体合同的签订与履行 • 劳动合同与集体合同的异同点分析 • 劳动合同与集体合同的法律风险防范
01
劳动合同概述
定义与特点
定义
劳动合同是雇主和员工之间建立的雇佣关系的重要书面协议 ，它规定了双方的权利和义务。
第5章 劳动合同与集体合同 《劳动法学》PPT课件
（2）相互尊重，平等协商；
（3）诚实守信，公平合作；
（4）兼顾双方合法权益；
（5）不得采取过激行为。
《
劳 动
2.集体合同订立的程序 首先，确定集体协商的代表。 其次，进行集体协商。
法
再次，双方正式签字。
学
最后，报送审查。
》
3.集体合同订立的形式
集体合同必须以书面形式订立，否则
不具有法律效力。
《
（二）集体协商的内容
法
学 （三）劳动合同订立的程序 》 1.用人单位发布用工信息
2.应聘者与用人单位接洽
3.劳动者与用人单位就建立劳动关系订立
劳动合同
（四）劳动合同订立的形式
《
劳
动 法
合同的形式一般根据当事人意思表
学 示方式分为口头形式、书面形式、
》 推定和默示形式。
我国的劳动合同强制性地采用书面
形式。
《 劳
（五）劳动合同的内容
1.有利于使劳动管理适应社会主义市场 经济体制的要求
2.有利于个别劳动关系的平和
《 二、劳动合同的订立
劳 动
（一）劳动合同订立的概念及范围
法 1.劳动合同订立的概念 学 劳动合同的订立，也可称劳动合同签订，指劳
》 动者与用人单位依法就劳动上的权利义务意思
表示一致、达成协议的法律行为。
（1）劳动合同的订立必须是双方当事人意思
息休假、劳动安全卫生、职业培训、保
险福利等事项，通过集体协商签订的书
面协议。
《
劳 集体合同除了具备一般合同的特征外，还具
动 有以下自身的特征：
法 学
》
1. 主体的特定性 2. 内容的广泛性
3. 双方承担义务的差异性