初级经济法基础真题及答案：劳动合同的解除
初级会计《经济法基础》考点：劳动合同的解除和终止
初级会计《经济法基础》考点：劳动合同的解除和终止初级会计《经济法基础》考点：劳动合同的解除和终止导读：初级会计师考试已经不到2个月的时间了，为帮助参加2017年初级会计职称考试的考生们备考，店铺特推出初级会计职称考试各科目章节重难点讲解及经典例题解析。
考点：劳动合同的解除和终止难度：B(A.高频，简单。
B.高频，困难。
C.低频，简单。
D.低频，困难。
)考频：经常在真题中出现，难度高，难掌握【内容详解】(一)劳动合同解除和终止的限制性规定1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的;6.法律、行政法规规定的其他情形。
【链接】在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同(针对国企和首次)。
(二)劳动合同解除和终止的经济补偿1.应当支付经济补偿金的情形(1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;【提示1】用人单位提前通知解除合同给予的额外一个月工资，属于“解除合同通知金(替代提前30日通知)”，不属于经济补偿金也不属于违约金和赔偿金。
【提示2】(1)(2)(3)(4)为劳动合同的解除须支付补偿金的情形(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;【理解】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系，与有固定期限劳动合同到期在用人单位降低报酬的前提下终止劳动关系，都是劳动者被动终止劳动关系。
初级《经济法基础》精讲课程五劳动合同的解除和终止(重要)
五、劳动合同的解除和终止（重要）（一）劳动合同解除：协商解除和法定解除1、协商解除：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
2、法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。
（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形【考题·多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同的解除。
以上四种情形劳动者均可以单方面与用人单位解除劳动合同。
【例题·多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。
甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。
根据规定下列说法中正确的有（）。
A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金『正确答案』CD『答案解析』本题考核劳动合同的解除。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
【考题·判断题】（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。
（）『答案』√『解析』本题考核劳动合同的解除。
2017初级会计职称《经济法基础》重点：劳动合同的解除
初级会计资格考试辅导 经济法基础
第1页 2017初级会计职称《经济法基础》重点：劳动合同的解除 劳动合同的解除
1.一至四级伤残，保留劳动关系，退出劳动岗位；
2.五级、六级伤残，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；
3.七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出可以解除劳动合同；
4.解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
【链接】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。
【总结】医疗期、停工留薪期待遇。
初级经济法基础真题及答案：劳动合同的解除
初级经济法基础真题及答案：劳动合同的解除真题考点：劳动合同——劳动合同的解除(法定解除)(1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形。
①劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
a.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
b.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
②劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
h.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
③劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。
a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
(2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形。
①因劳动者过错解除劳动合同的情形。
a.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
b.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
c.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
e.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
f.劳动者被依法追究刑事责任的。
②无过失性辞退的情形。
a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024年初级会计《经济法基础》练习题库及答案
2024年初级会计《经济法基础》练习题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。
2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。
已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。
劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）。
A.15000元B.20000元C.16500元D.17500元2.王某劳动合同约定工资3000元，王某所在地最低工资标准2000元，则王某试用期最低工资为（）。
A.2500元B.2400元C.2000元D.3000元3.根据车船税法律制度的规定，下列各项中，属于商用汽车计税依据的是（）A.核定载人数B.自重吨位C.辆D.购置价格4.设立于甲省乙市的A公司对甲省丙市税务局做出的行政处罚不服申请行政复议。
下列机关中，受理该申请的是（）。
A.国家税务总局B.甲省税务局C.乙市税务局D.丙市税务局5.甲酒厂为增值税一般纳税人，2019年11月销售自产白酒50吨，取得不含增值税价款2200000元，同时收取包装物押金45200元。
当月不予退还3个月前销售自产白酒时收取的包装物押金33900元。
已知增值税税率为13%；消费税比例税率为20%，定额税率为0.5元/500克；1吨=1000千克。
计算甲酒厂当月上述业务应缴纳消费税税额的下列算式中，正确的是（）。
A.（2200000+45200）×20%=449040元B.（2200000+33900）×20%+50×1000×2×0.5=496780元C.[2200000+33900÷（1+13%）]×20%+50×1000×2×0.5=496000元D.[2200000+45200÷（1+13%）]×20%+50×1000×2×0.5=498000元6.某酒厂下设一非独立核算的门市部，2019年10月该酒厂共生产啤酒150吨，当月将其中100吨由总机构移送到非独立核算门市部用于销售，当月门市部实际对外销售啤酒80吨，则该酒厂当月就上述业务计算缴纳消费税的啤酒销售数量为（）吨。
2023初级经济法基础系统精讲劳动合同的履行变更解除和终止劳动争议解决、基本养老保险
【例题1·多选题】（2018 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）。
A.无固定期限劳动合同B.劳动合同期限不满3 个月的C.1 年期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AC【例题2·多选题】（2022 年）2021 年6 月，甲公司预计与部分员工续签劳动合同，下列无过错且要求签订无固定期限劳动合同的主体，甲公司应当与其签订无固定劳动合同的有（）。
A.2015 年 6 月入职，已经与甲公司签订三次两年期限的劳动合同B.2016 年 6 月入职，已经与甲公司签订五年劳动期限的劳动合同C.已经在甲公司连续工作15 年D.已经在甲公司工作八年，辞职创业两年后又回甲公司工作满六年【答案】AC【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的。
（3）连续订立2 次（从2008 年1 月1 日后计算）固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
【例题3·单选题】（2015 年）张某与A 公司签订了3 年期限的劳动合同，试用期2 个月，工资2 000 元，当地最低工资标准为1 500 元，试用期工资不得低于（）。
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的解除和终止含答案
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的解除和终止含答案【例题·单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是( )。
(2018年)A.王某不得解除劳动合同B.王某应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.王某应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.用人单位应当向王某支付1个月的经济补偿金【答案】C【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有( )。
(2014年)A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的【答案】BC【解析】(1)选项AD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同;(2)选项BC：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。
(2018年)A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有( )。
(2019年)A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.严重违反用人单位规章制度的【答案】ABCD【例题·单选题】甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，并与小王签订了劳动合同，给甲公司造成了重大经济损失。
2024年度初级会计专业技术资格《经济法基础》考试练习题及答案
2024年度初级会计专业技术资格《经济法基础》考试练习题及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(25题)1.2019年6月10日，王某开始到甲公司任职。
2021年10月25日，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。
已知劳动合同解除前12个月王某的月平均工资为4000元。
计算劳动合同解除时甲公司应向王某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（）A.4000x2=8000（元）B.4000x3.5=14000（元）C.4000x3=12000（元）D.4000x2.5=10000（元）2.甲旅游公司为增值税一般纳税人，2021年9月提供旅游服务取得含增值税收入911．6万元，替游客向其他单位支付交通费55．12万元、住宿费37．1万元、门票费23．32万元，另支付本单位导游工资12．72万元。
已知甲旅游公司选择差额计税方法计缴增值税，旅游服务增值税税率为6％。
计算甲旅游公司当月提供旅游服务增值税销项税额的下列算式中，正确的是（）。
A.(911.6-55.12-12.72)÷(1+6％)×6％=47.76(万元)B.(911.6-55.12-37.1-12.72)÷(1+6％)×6％=45.66(万元)C.(911.6-55.12-37.1-23.32)÷(1+6％)×6％=45.06(万元)D.(911.6-55.12-37.1-23.32-12.72)÷(1+6％)×6％=44.34(万元)3.根据契税法律制度的规定，下列各项中，属于契税纳税人的是（）A.受赠房屋权属的个体工商户B.转让土地使用权的企业C.出租自有住房的个人D.继承父母车辆的子女4.根据支付结算法律制度的规定，下列关于预付卡使用的表述中，正确的是（）。
A.可在发卡机构拓展、签约的特约商户中使用B.可用于提取现金C.可用于购买、交换非本发卡机构发行的预付卡D.卡内资金可向银行账户转移5.甲公司与周某签订了试用期为1个月的劳动合同，合同约定周某转正后的工资为每月10000元。
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初级经济法基础真题及答案：劳动合同的解除
真题考点：
劳动合同——劳动合同的解除(法定解除)
(1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形。
①劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
a.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
b.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
②劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
h.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
③劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。
a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
(2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形。
①因劳动者过错解除劳动合同的情形。
a.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
b.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
c.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
e.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
f.劳动者被依法追究刑事责任的。
②无过失性辞退的情形。
a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
③经济性裁员的情形。
a.依照企业破产法规定进行重整的。
b.生产经营发生严重困难的。
c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(3)工会在解除劳动合同中的监督作用。
对应试题：
2017年因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )
A.应提前30日书面通知甲公司而解除
B.可随时通知甲公司而解除
C.不需通知甲公司即可解除
D.应提前3日通知甲公司而解出
参考答案：B
参考解析：考察知识点：劳动合同——劳动合同的解除(法定解除)。
用人单位有下述情形的，劳动者可随时通知用人年位解除劳动合同：a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;h.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。