杭州2020年社保比例杭州社保比例
2020杭州社保基数年调申报专业解读
2020杭州社保基数年调申报专业解读登录杭州社保网上办事大厅后，有看到年调申报开启的提醒信息吗？划重点！！！2020年4月30日前，杭州的HR小伙伴们请一泄，一泄要记得完成公司的社保基数年调申报。
有HR —脸懵地问一泄要进行社保申报吗？不申报可不可以？小智一脸认真地答复：想偷懒，那是不可能的！社保基数年调申报，关系到之后六七月份社保的上下限，将影响到我们及员工一整年的社保缴费基数、缴费金额和社保福利水平（医保、生育津贴、退休待遇等）。
所以，必须要申报！！！申报规则看下而I I I申报范围本次申报范用为：参加杭州市区（临安区除外）社会保险的各类国家机关、事业单位、企业、社会团队以及个体工商户。
对象2019年12月底前仍在杭州参保缴费的职工和个体工商户业主及帮工。
当然，个别特殊情况下，是可以不通过本次申报而实现基数调整的，例如：社保还能超上限申报？ 18年新入职的员工，竟能参与社保基数年调？申报形式参保单位可采用网上申报、电子文件或纸质报表三种形式申报。
网上申报：通过数字证书登录浙江省政务服务网或杭州社保网上办事大厅（http：//wsbs. z jhz. hrss. gov. cn/）进行申扌艮。
在这三种申报形式里，小智推荐“网上办事”申报，便捷！有领取网上办事CA身份认证的用CA 身份登录或在政务网申报，没有领取的采用电子文件方式进行申报。
列外，按往年申报经验，在主城区参保的外籍人员的社保基数申报不能批量在网上进行，需提供纸质申报表进行柜而申报，请HR小伙伴们提前做好柜面申报准备。
填报要求[-]职工工资收入按国家统汁局规左的工资总额统讣口径填报。
这里，重点又来了！★工资总额具体指哪些内容？根据“一九九O年一月一日国家统汁局令第一号”文件规左，工资总额是指各单位在一泄时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
由：讣时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
另外，在数据填报方面，新基数允许申报小数点后两位数。
杭州社保包括哪些保险
杭州社保包括哪些保险杭州社保保险包括：1、养老保险；2、医疗保险；3、失业保险；4、工伤保险；5、公积金。
杭州社保包括哪些保险是根据我国《社会保障条例》决定的，社保中的公积金一般指的是住房公积金，并且住房公积金是可以根据保险人的意愿决定是否缴纳。
社保是指国家对于人民的的社会保护措施，其有强制性，人民不能根据自身的自愿选择是否缴纳。
社保主要面向那些身体残疾或者是事业的弱势人群，为他们提供相应的补助。
那么在杭州，▲杭州社保包括哪些保险呢?下面就让的小编为您解答。
▲一、杭州社保保险1、养老保险(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;3、失业保险单位1%，个人0.2%4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;折叠生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
5、公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。
2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
▲二、主要特点五大特征1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。
包括劳动者(含其亲属)。
杭州社保退休金计算方法
杭州社保退休金计算方法随着人们年龄的增长，退休已成为人们生活中不可避免的一部分。
在退休后，社保退休金成为了许多人的经济来源之一。
然而，社保退休金的计算方法却是许多人所不了解的。
本文将以杭州市的社保退休金计算方法为例，为大家详细介绍。
一、杭州市社保退休金的构成杭州市的社保退休金主要由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。
其中，基本养老金和个人账户养老金是主要组成部分，而过渡性养老金是为了补充缺少基本养老保险缴费年限的退休人员的养老金。
以下是具体的构成：1.基本养老金基本养老金是根据退休人员缴纳的社保基数、缴费年限和当地社平工资水平等因素计算出来的。
其中，社保基数是指退休人员在缴纳社保时的月工资，缴费年限是指退休人员在社保系统中缴纳社保的年限，当地社平工资水平是指当地的平均工资水平。
基本养老金的计算公式为：基本养老金=（个人缴费月数/缴费总月数）×（当地社平工资÷2）×1%×缴费年限其中，个人缴费月数指退休人员在社保系统中缴纳社保的月份数，缴费总月数指从退休人员开始缴纳社保之日起到退休时的总月份数。
当地社平工资÷2是为了将社保基数与当地平均工资水平进行比较，1%是杭州市的社保基金缴费比例，缴费年限是指退休人员在社保系统中缴纳社保的年限。
2.个人账户养老金个人账户养老金是指退休人员在社保系统中缴纳的个人账户养老金。
每月，退休人员缴纳的社保费用中，一部分会被划入个人账户中，作为个人账户养老金的积累。
个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金=（个人账户累计金额÷总缴费月数）×个人缴费月数其中，个人账户累计金额是指退休人员在社保系统中缴纳的个人账户养老金的总额，总缴费月数是指从退休人员开始缴纳社保之日起到退休时的总月份数。
3.过渡性养老金过渡性养老金是为了补充缺少基本养老保险缴费年限的退休人员的养老金。
具体来说，如果退休人员的基本养老保险缴费年限未达到当地规定的最低年限，那么他们就可以申请领取过渡性养老金。
2019杭州社保缴费标准
2019杭州社保缴费标准杭州作为中国经济发达城市之一，社会保障制度健全，社保缴费标准也备受关注。
根据最新政策规定，2019年杭州社保缴费标准有了一些调整，以下将对相关内容进行详细介绍。
首先，2019年杭州社保缴费标准中，职工基本养老保险的缴费比例为个人8%、单位20%，合计28%。
养老保险的缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限为本市上年度职工月平均工资的300%。
而失业保险的缴费比例为个人0.5%、单位1%，合计1.5%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限与养老保险相同。
其次，医疗保险的缴费比例为个人2%、单位10%，合计12%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限为本市上年度职工月平均工资的300%。
工伤保险和生育保险的缴费比例由单位承担，分别为工伤保险0.2%、生育保险1%。
另外，2019年杭州社保缴费标准中还对补充医疗保险进行了调整。
职工个人缴费比例为2%，单位缴费比例为4%，合计6%。
缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限为本市上年度职工月平均工资的300%。
需要特别注意的是，2019年杭州社保缴费标准中，对于高收入人群的社保缴费上限进行了调整。
高收入人群指的是本市上年度职工月平均工资的3倍以上的人员。
对于高收入人群，其社保缴费基数上限不再按照本市上年度职工月平均工资的300%执行，而是按照本市上年度职工月平均工资的5倍执行。
综上所述，2019年杭州社保缴费标准对于职工和单位的缴费比例、缴费基数、缴费上限等均有所调整。
各类社保的缴费标准都有明确规定，需要各单位和职工结合实际情况按时足额缴纳社保费，以保障自身权益，共同建设和谐社会。
杭州社保最低基数
杭州社保最低基数
2020年，杭州社会保险缴费基数的最低标准为1300元/月，即按月缴纳养老保险、失业保险、医疗保险以及工伤保险，每月各缴纳相应保险金额。
其中，养老保险中，杭州市居民养老保险缴费基数最低标准为1300元/月，即单位缴纳8%，个人缴纳12%；失业保险中，缴费基数最低标准为1300元/月，即单位缴纳2.5%，个人缴纳2.5%；医疗保险中，缴费基数最低标准为1300元/月，即单位缴纳7%，个人缴纳3%；工伤保险中，单位全额缴纳。
总的来说，根据杭州市社会保险缴费基数最低标准，杭州市居民最低社保基数为1300元/月，每月各缴纳相应保险金额。
杭州最低社保基数
杭州最低社保基数杭州是中国的一个重要的经济中心，也是许多外国投资者进入中国市场的首选地区。
因此，杭州社保制度尤为重要，其最低社保基数也是外国投资者关心的主题。
本文将重点介绍杭州最低社保基数的知识。
一、什么是最低社保基数社保是指政府在按照法定程序为职工提供的保险服务，社保基数是指加入社保计划时，参保人所交纳社保费用的依据。
根据杭州新社保法规定，从2019年1月1日起，杭州市最低社保基数由上一年的最低社保基数的水平提高，新的最低社保基数得到确定。
二、杭州最低社保基数的水平根据杭州相关政策，杭州市最低社保基数的水平自2019年1月1日开始计算，每年按照一定的比例增加，以下为杭州2019年最低社保基数：补充医疗保险：2078元/月养老保险：1740元/月失业保险：850元/月工伤保险：500元/月生育保险：1000元/月三、社保基数和社保费用的关系社保基数是按照社保法规计算出来的，它决定了参保者交纳社保费用的多少。
参保者按照当地政府规定的社保费率来交纳社保费。
比如在杭州，补充医疗保险的参保比例是单位15%，个人7%；养老保险的参保比例是单位20%，个人12%。
参保社保的费用计算如下：补充医疗保险：2078 0.22 = 458.36元养老保险：1740 0.32 = 554.4元失业保险：850 0.08 = 68元工伤保险：500 0.24 = 120元生育保险：1000 0.16 = 160元四、社保缴费的有关规定1、参保的单位和个人都要按照杭州规定的参保年度缴纳社保费用；2、社保缴费期限不能超过每月规定的缴费期限；3、参保人应当按照单位的要求缴纳社保费用；4、参保人应当按照规定的时间缴纳社保费用，缴费及时才能得到相应的保障；5、社保费用缴纳不足，无法参加社保计划，也不能享受社保待遇。
总之，社保基数对参保人的社保缴费有至关重要的影响，如果参保人不清楚社保基数的水平，就会导致社保缴费的不到位，无法参加社保计划。
各地社保、公积金基数比例
医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老【三险】 医疗【三险】 工伤【三险】 生育 失业 公积金 养老【原小城镇】 医疗【原小城镇】 工伤【原小城镇】 生育【原小城镇】 失业【原小城镇】 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 公积金（甲类） 公积金（乙类） 乙类住房公积金 甲类浮动住房公积 金 养老 医疗
包头 包头 包头 包头 包头 呼和浩特 呼和浩特 呼和浩特 呼和浩特 呼和浩特 呼和浩特 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 上海 南京 南京 南京 南京 南京 南京 苏州 苏州 苏州 苏州 苏州 苏州 苏州园区 苏州园区 苏州园区 苏州园区 昆山 昆山
0.5%（农业户口不 缴） 10.0% 8.0% 2.0%
10671 17786.65 14766 14766 14766 14766
1.0% 10%/15% 8.0%
14766 24609 2953 2953 2953
8.0% 2.0%
14766 14766 14766 14766
1%or0 14.0% 8.0% 2.0%
江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江 浙江
淮安 淮安 淮安 徐州 徐州 徐州 徐州 徐州 徐州 常州 常州 常州 常州 常州 常州 连云港 连云港 连云港 连云港 连云港 连云港 盐城 盐城 盐城 盐城 盐城 盐城 杭州 杭州 杭州 宁波 宁波 嘉兴
浙建建发(2022)54号文件
浙建建发(2022)54号文件
近日，浙江省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省统计局、省医疗保障局、省税务局联合印发《关于公布社会保险有关基数的通知》(浙人社发〔2021〕54号)，明确2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资79133元。
10月18日起进行系统参数配置，10月27日正式启用。
全省职工基本养老保险(包括企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险)参保人员月缴费基数上限暂按19783元(月平均工资
的300%)执行，月缴费基数下限暂按3957元(月平均工资的60%)执行。
失业、工伤保险个人缴费基数上下限参照上述标准执行。
社保省集中系统10月27日17点后，暂停受理除查询打印、人员参保外的各项经办业务。
如今后国家批复的社平标准有所变化，再按国家批复的标准进行调整。
当年企业职工缴费基数按2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资的60-300%确定。
参加杭州市区职工基本养老保险的灵活就业人员、个体工商户(不含以单位形式参保的个体工商户)，月缴费额=月缴费基数×缴费比例，月缴费基数由参保人员按6594元/月(2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权月平均工资)的60%—300%之间自行选择，缴费比例为18%。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
杭州2020年社保比例杭州社保比例
杭州社保比例
20XX-20XX年度杭州社保缴费比例，基数说明
企业及其职工，行政机关事业单位、社会团体未纳入编制管理的职工
【缴费基数说明】用人单位以全部职工工资总额为缴费基数，个人以上年度月平均工资为缴费基数。
一、养老保险：
1、养老保险缴费基数：最底不低于20XX年省月平均工资4699元的60%(2820元);最高不高于20XX年省月平均工资4699元的300%(14096元);
2、单位缴纳比例14% ，个人缴纳比例8%。
二、医疗保险：
1、缴费比例：单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2%;
2、缴费基数：最低不低于20XX年省月平均工资4699元的60%(2820元);最高不高于20XX年省月平均工资4699元的
300%(14096元);
【说明】用人单位以全部职工工资总额为缴费基数，个人以上年度月平均工资为缴费基数。
三、失业保险：
1、缴费比例：单位缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%;
2、最低缴费基数：不低于20XX年省月平均工资4699元的60%(2820元);最高缴费基数：不高于20XX年省月平均工资4699元的300%(14096元)。
四、生育保险：
1、缴费比例：单位缴纳比例0.8%，个人不需缴纳;
2、最低缴费基数：不低于20XX年省月平均工资4699元的60%(2820元);最高缴费基数：不高于20XX年省月平均工资4699元的300%(14096元);
五、工伤保险：
1、缴费费率：用人单位应该按企业费率选择：0.3%、0.5%、0.9%、1.1%、1.2%、1.4%、1.6%、1.9%进行缴费，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。
个人不用缴纳;
2、最低缴费基数：不低于20XX年省月平均工资4699元的60%(2820元);最高缴费基数：不高于20XX年省月平均工资4699元的300%(14096元)。