工会岗位说明书
工会专员岗位说明书
工会专员岗位说明书一、岗位概述工会专员是指通过负责组织和协调企业工会工作，保护员工合法权益，维护劳动关系稳定，促进员工团结和谐的工作岗位。
本岗位需要具备一定的法律法规知识、组织协调能力以及良好的沟通技巧。
二、岗位职责1. 制定工会组织的发展规划和年度工作计划，并组织实施；2. 负责召集和组织工会会议，起草会议纪要并下发；3. 组织员工参加工会活动，如庆祝节日、开展文体活动等，增进员工团结和凝聚力；4. 安排工会巡视员对各部门工作进行巡视和监督，并及时反馈情况；5. 协助处理员工工资、福利、安全等方面的问题，做好沟通协调工作；6. 协调处理员工与企业之间的劳动纠纷，维护劳动关系的稳定；7. 审查和监督员工合同的签订和执行情况，保护员工合法权益；8. 组织开展员工培训和职业技能提升活动，提高员工综合素质；9. 完成上级工会组织安排的其他工作。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，法律、劳动关系等相关专业优先；2. 熟悉劳动法律法规和工会政策，具备一定的法律法规知识；3. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神；4. 具备较强的沟通能力和解决问题的能力；5. 具备一定的文字写作和会议记录能力；6. 具备较强的执行力和责任心。
四、工作环境1. 办公室工作，需长时间坐在办公桌前处理工作事务；2. 需要与各级部门及员工进行沟通和协调；3. 工作时需处理一定数量的文案和文件。
五、工作时间根据工作需要，具体工作时间由单位安排。
六、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；2. 社会保险：按国家相关规定参保；3. 节假日和年假等福利待遇：根据公司制度执行。
七、岗位发展工会专员作为工会组织的骨干人才，具有一定的晋升空间。
根据工作表现和个人能力，可以晋升为工会主席、办公室主任等职位。
八、其他事项相关教育背景或证书：法律相关专业学士学位或以上优先。
以上是对工会专员岗位的说明，希望能够对应聘者有所帮助。
本职位需要具备一定的法律和组织协调能力，以及良好的沟通技巧。
工会干事岗位说明书大全
工会干事岗位说明书大全一、工会干事岗位说明书-岗位背景工会干事是指负责协调企业中工会和员工的关系，开展各种活动，保障员工权益的专业人员。
工会干事是企业中不可或缺的一份子，是员工的代表，是维护企业和员工权益的中间人。
随着现代化经济进程的不断发展，工会干事在企业中的地位越来越受到重视，成为企业不可替代的人才。
二、工会干事岗位说明书-岗位职责1、制定与实施工会的各项政策、计划、活动等，包括但不限于员工文化、员工福利待遇、员工教育培训、组织员工活动、带领参与组织工会会议、保护员工利益等工作；2、负责协调企业和员工关系，对员工意见反映和需求予以回应和处理，及时把员工的意愿和利益传达给企业管理层；3、与外部政府部门、行业协会等组织合作，积极参与相关的政策制定、行业规范制定等工作，维护企业和员工的利益；4、协调公司内部人员参与工会活动，配合企业管理人员，协调工作，解决员工问题；5、组织员工参加团队建设、培训活动、员工社区建设等项目，提高员工的技能和综合素质；6、组织和参与公司文体娱乐活动，季度员工联欢会、年会等，以增强员工凝聚力，促进良好的员工关系。
三、工会干事岗位说明书-任职要求1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业；2、具有较强的组织、协调和沟通能力，能够带领员工开展活动，并与其他部门有效沟通；3、熟悉公司治理和管理，具有一定的企业文化、人力资源管理知识，能够维护员工权益；4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel等；5、具有良好的人际关系和团队合作能力，且有较强的解决问题的能力。
四、工会干事岗位说明书-招聘流程1、发布招聘信息：通过招聘渠道公开发布工会干事岗位空缺信息；2、简历筛选：对提交的简历进行初步筛选，选择符合岗位要求的候选人进入面试环节；3、面试环节：面试主要考察候选人的沟通能力、协调能力、组织管理能力等；4、录用与试用期：通过综合评价，确定候选人的录用，并进行试用期。
五、工会干事岗位说明书-薪资福利1、工资：根据员工绩效及工作质量核定，正常工作量内支付工资；2、年终奖：根据员工的全年绩效、贡献、出勤等评定标准进行评定并支付；3、福利待遇：提供完善的员工福利，如五险一金、带薪休假、健康体检等；4、培训发展：公司不定期开展各种培训活动，帮助员工增强知识和技能。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、职位名称：工会主席职位描述：工会主席是工会组织中的核心职位，负责领导和管理工会工作。
主要职责包括但不限于：1. 组织召开工会会议和活动；2. 维护工会会员的合法权益，协调解决劳动争议；3. 宣传工会方针政策，促进员工的思想教育和职业道德建设；4. 监督企业的劳动条件和工时，确保员工的合法权益；5. 代表工会进行谈判、协商，参与劳资纠纷解决；6. 建立健全工会组织和制度，发挥员工参与管理的作用。
任职要求：1. 具备较强的组织和协调能力，能有效领导工会工作；2. 具备一定的法律基础知识，熟悉劳动法律法规；3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够代表工会与企业进行有效沟通；4. 具备较强的责任心和服务意识，能够积极维护工会会员权益；5. 具备相关工作经验者优先考虑。
二、职位名称：工会副主席职位描述：工会副主席是工会组织中的重要职位，协助主席开展工会工作。
主要职责包括但不限于：1. 协助主席组织召开工会会议和活动；2. 协调处理劳动争议，维护员工权益；3. 宣传工会方针政策，开展员工思想教育；4. 协助监督企业的劳动条件和工时，保障员工权益；5. 参与工会谈判、协商，解决劳资纠纷；6. 协助建立健全工会组织和制度，推动员工参与管理。
任职要求：1. 具备组织和协调能力，能与主席有效配合开展工会工作；2. 熟悉劳动法律法规，具备一定的法律基础知识；3. 具备良好的沟通和谈判技巧，能够与企业进行有效沟通；4. 具备一定的责任心和服务意识，积极维护工会会员权益；5. 具备相关工会工作经验者优先考虑。
三、职位名称：工会财务管理员职位描述：工会财务管理员负责管理和监督工会的财务事务。
主要职责包括但不限于：1. 负责编制和管理工会的财务预算；2. 审核和管理工会经费的使用；3. 组织和监督工会财务的记账、报销和核算工作；4. 协助工会主席和副主席负责为会员提供相关财务服务；5. 编制和提交工会财务报表；6. 配合财务审计工作。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、岗位名称：工会办公室主任1. 岗位职责- 负责工会办公室的日常管理和组织工作；- 组织召开工会会议和活动，并负责会议记录和事务处理；- 负责与企业管理层和员工之间的沟通和协调工作；- 管理工会经费，合理使用和申报相关经费；- 组织开展员工关怀和福利活动，如员工生日会、团队建设等。
2. 任职要求- 具有相关工会或组织管理经验，熟悉工会工作的法规和政策；- 具备出色的组织和协调能力，能够高效地处理工作中的各类事务；- 具备较强的沟通和表达能力，能够与各级别员工进行有效的沟通；- 熟悉财务管理和报销流程，能够合理分配和使用工会经费；- 具备团队合作精神，能够带领团队达成工会工作目标。
二、岗位名称：工会公关专员1. 岗位职责- 负责维护和建立企业与员工之间的良好关系；- 负责组织和策划工会活动的宣传工作；- 将工会活动的利益与员工合理协调，维护员工权益；- 跟踪员工的需求和建议，并向上级反馈以改进企业管理；- 与外界媒体和相关组织建立联系，扩大工会的影响力。
2. 任职要求- 具备媒体传媒或公共关系相关工作经验；- 能熟练运用各种宣传媒介，包括印刷品、社交媒体等；- 具备较强的沟通和协调技巧，能够处理员工矛盾和争议；- 具备良好的团队协作能力，能迅速适应快节奏工作环境；- 具备较强的判断和决策能力，能够制定有效的公关策略。
三、岗位名称：工会法务顾问1. 岗位职责- 负责解释和执行工会的法律政策，并提供相关咨询服务；- 跟踪劳动法律的变化和政策的更新，并及时向工会领导反馈；- 协助工会领导处理劳动法纠纷和劳动合同争议；- 参与相关工会议案的讨论和起草，确保法律合规；- 提供工会领导和员工相关法律法规方面的培训。
2. 任职要求- 具备法律相关专业背景，熟悉劳动法律和劳工关系；- 具有相关工会法务咨询工作经验者优先；- 熟练掌握法律文书的起草和审查，具备较强的法律分析能力；- 能够独立和团队合作两种工作模式，并能根据需要灵活切换；- 具备高度的责任心和保密意识。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、岗位名称：工会主席1. 岗位职责- 负责组织、协调和监督工会工作的开展。
- 组织召开工会会议，制定工会工作计划和年度预算。
- 发起并组织各类工会活动，如劳动节庆祝、职工文化活动等。
- 维护职工合法权益，代表职工与企业管理层进行协商和谈判。
- 协助处理职工投诉和纠纷，维护工会会员的合法权益。
- 进行工会经费管理和财务审计，确保资金使用合法合规。
2. 任职要求- 具备较强的领导能力和组织协调能力。
- 具备良好的口头和书面表达能力，能够代表工会与企业管理层进行有效沟通。
- 具备较好的法律意识和纠纷处理能力。
- 具备较强的团队合作精神和服务意识。
- 具备一定的工会工作经验者优先考虑。
二、岗位名称：工会副主席1. 岗位职责- 协助主席进行工会工作的组织和协调。
- 负责具体工会活动的策划和组织工作。
- 协助主席处理职工投诉和纠纷，维护职工合法权益。
- 协助主席进行工会经费管理和财务审计工作。
- 代理主席职责，当主席无法履职时负责相关工作。
2. 任职要求- 具备较好的组织协调能力和团队合作精神。
- 具备良好的沟通和表达能力，能够代表工会参与谈判和协商。
- 具备一定的工会活动策划和组织经验者优先考虑。
- 具备较强的法律意识和纠纷处理能力。
三、岗位名称：工会宣传部长1. 岗位职责- 负责工会相关信息的传播和宣传工作。
- 编写和发布工会活动通知、文章、公告等宣传材料。
- 组织策划工会文化活动，如演讲比赛、摄影展览等。
- 维护和更新工会官方网站和社交媒体平台的内容。
- 协助工会主席进行媒体关系维护和宣传活动的外联工作。
2. 任职要求- 具备较强的写作和编辑能力，善于撰写新闻稿件和宣传材料。
- 熟悉各种宣传媒体和社交媒体的运营和管理。
- 具备较强的组织策划能力和创新思维。
- 具备一定的摄影、设计或多媒体制作能力者优先考虑。
以上仅为工会工作岗位的一部分说明，具体的工会组织架构和岗位职责可根据实际情况进行调整和补充。
工会岗位职务说明书
工会岗位职务说明书一、职位概述工会岗位主要负责组织和协调企业内的员工，促进员工之间的团结与合作，保障员工的权益，推动企业和员工的共同发展。
工会岗位需要具备组织协调能力、良好的沟通技巧和一定的法律意识。
本职位要求具备一定的领导才能，能够有效地组织和管理员工，处理各种工会事务。
二、职责描述1. 组织和协调员工- 组织员工参与工会活动，促进员工之间相互合作和交流。
- 协调员工与企业管理层之间的关系，促进员工和企业管理层的沟通与合作。
2. 保障员工权益- 维护员工的合法权益，与企业管理层协商，推动改善员工的工作条件和待遇。
- 协助员工解决工作中的问题，保障员工的工作权益，努力争取员工的利益。
3. 促进员工与企业共同发展- 协助企业制定员工发展计划，促进员工的个人成长与企业的发展。
- 发挥工会在企业发展中的积极作用，推动员工与企业之间的良性互动，实现共同发展。
4. 组织各类工会活动- 策划和组织各类员工活动，增强员工之间的团结和凝聚力。
- 组织员工培训和学习交流活动，提升员工的综合素质和专业能力。
5. 建立工会制度和档案管理- 建立和完善企业的工会制度，确保工会运作的规范和有效性。
- 负责工会档案的管理和维护，保证工会活动的记录和资料的完整和准确。
6. 参与劳资协商- 参与企业与员工之间的劳资协商，代表员工的利益，推动双方达成合理的协议和解决方案。
- 为员工与企业管理层提供法律咨询和支持，保障员工权益。
三、任职要求1. 具备良好的组织协调能力，善于处理复杂问题和矛盾，能够有效地协调各方利益。
2. 具有较强的沟通和谈判能力，能够有效地与员工和企业管理层沟通，推动员工权益的维护和提升。
3. 具备一定的法律知识和法律意识，熟悉劳动法律法规，能够为员工提供法律支持和保护。
4. 具有较强的团队意识和领导能力，能够有效地组织和管理工会的活动和工作。
5. 具有较强的责任感和使命感，能够为员工的权益和利益不懈努力，推动员工和企业共同发展。
工会岗位说明书大全
工会岗位说明书大全一、职位名称：工会主席职责描述：1. 负责召集工会会议，并主持会议的进行，确保会议的顺利进行和会议记录的完整性；2. 负责统筹工会的日常工作，制定工会的年度工作计划和工作方针；3. 组织并协调工会各项活动的筹备和组织工作；4. 统筹工会会员的权益保障工作，维护工会会员的合法权益；5. 协调工会与企业管理层的关系，处理工会与企业管理层之间的矛盾和纠纷；6. 协助企业管理层推动员工福利和权益的改善。
任职要求：1. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；2. 具备一定的法律知识，了解劳动法律法规；3. 具备良好的团队合作精神和责任心；4. 具备一定的策划和组织能力；5. 热爱工会工作，有丰富的工会工作经验者优先。
二、职位名称：工会秘书职责描述：1. 负责协助工会主席处理工会日常事务和会务管理；2. 负责召集和组织工会会议，并确保会议记录的完整性；3. 负责工会文件的归档和管理工作；4. 负责工会事务的协调和安排；5. 协助工会主席策划和组织各项工会活动。
任职要求：1. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；2. 具备一定的文件管理和归档能力；3. 具备良好的团队合作精神和责任心；4. 热爱工会工作，有一定的工会工作经验者优先。
三、职位名称：工会财务职责描述：1. 负责工会经费的管理和监督；2. 负责工会会员的经济援助和福利分发；3. 负责工会资产和物资的管理；4. 负责工会财务报表的编制和统计分析。
任职要求：1. 具备一定的财务管理和统计分析能力；2. 具备较强的责任心和细致的工作态度；3. 具备一定的团队合作精神；4. 热爱工会工作，有相关财务管理经验者优先。
四、职位名称：工会宣传员职责描述：1. 负责工会会员信息的收集和整理；2. 负责工会宣传品的设计制作；3. 负责协助工会组织各类活动的宣传工作；4. 负责工会宣传栏目的更新和维护。
任职要求：1. 具备一定的宣传设计和制作能力；2. 具备较强的文字表达能力和沟通能力；3. 具备一定的团队合作精神；4. 热爱工会工作，有相关宣传工作经验者优先。
工会的岗位说明书
工会的岗位说明书一、岗位概述工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其在维护职工合法权益、协调劳动关系、促进企业发展等方面发挥着重要作用。
工会岗位则是负责具体落实工会各项职能和工作任务的职位。
二、岗位职责1、维护职工权益（1）密切关注职工的工作条件、劳动报酬、福利待遇等方面的情况，收集职工的意见和建议，及时向企业管理层反映职工的合理诉求。
（2）参与企业有关劳动法律法规和政策的制定和执行，监督企业遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益不受侵害。
（3）协助解决职工与企业之间的劳动纠纷，提供法律咨询和援助，代表职工进行协商和谈判。
2、组织工会活动（1）策划和组织各类工会活动，如文体活动、劳动竞赛、技能培训等，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质和工作积极性。
（2）负责活动的筹备、组织和实施工作，包括场地布置、物资准备、人员安排等，确保活动的顺利进行。
（3）对活动效果进行评估和总结，不断改进活动内容和形式，提高活动的质量和影响力。
3、开展民主管理（1）组织职工参与企业的民主管理，推动企业建立健全民主管理制度，如职工代表大会、厂务公开等。
（2）征集职工的提案和建议，整理并提交给企业管理层，督促企业对提案和建议进行研究和落实。
（3）向职工宣传企业的发展战略、经营决策等，促进企业与职工之间的沟通和理解。
4、帮扶困难职工（1）建立困难职工档案，了解困难职工的家庭状况和实际需求。
（2）组织开展帮扶活动，如送温暖、金秋助学、大病救助等，为困难职工提供物质帮助和精神支持。
（3）协助困难职工申请政府和社会的救助资源，拓宽帮扶渠道。
5、工会组织建设（1）负责工会会员的发展和管理工作，办理会员入会手续，做好会员档案的建立和管理。
（2）加强工会干部队伍建设，组织工会干部的培训和学习，提高工会干部的业务水平和工作能力。
（3）完善工会工作制度和流程，规范工会工作的开展，提高工会工作的效率和质量。
6、宣传教育工作（1）宣传党的路线方针政策、国家法律法规和企业的规章制度，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
负责开展工资集体协商会议，审议、讨论、通过有关事项
做好民主管理的各项总结、经验交流及上报工作
职
责
四
职责表述：负责建设“职工之家”工作
工时占比：35%
工作 任务
制定职工之家建设工作方案
做好建家工作的总结、经验交流和表彰工作
职
责
五
职责表述：负责工会财务工作
4.会同党委做好职工思想政治工作；
5.协同做好职工队伍的稳定工作；
6.参与技安、有关职称评定、职工竞聘上冈等工作。
四、部门组织编制
1.工会主席1人兼；
2.工会副主席1人； 附：工会组织架构图
工会主席1人（兼）
V
工会副主席1人
备注：
撰写人：审核人：
审批人：
组织编写：
编制日期：年月日
修订记录
日期
修订状态
4.注重职工疾苦、关心群众生活，做好职工困难补助、捐助和孤老退休职工的包保工作；
5.做好劳动保护监督检查工作，组织开展安全生产月活动；
6.实施女职工爱心、法律、健康、婚姻“四项援助”行动。
其他工作
1.协同党政发动群众，教育激发职工主人翁意识，促进工作任务完成；
2.参与重大事项的讨论、决策；
3.宣传党的路线、方针和政策；
、工会部门职责
一、基本信息
工会职责说明书
部门名称
工会
直接领导
副总经理
部门岗位编制
1
平行部门
财务部、内审部、管理部、市场部、投融资部、综合
办公室
下属部门
无
二、部门设置目的：
在党组织和上级工会领导下，依照《工会法》、《企业工会条例》开展工作，围绕企业生产经营维护
职工利益，协调企业劳动关系，促进企业和谐发展，实现企业和职工的利益双赢。
工时占比：5%
工作 任务
严格执行财务管理的法律、法规和财经纪律
指导财务人员制定年度经费预、决算和严格执行上级批准的预算
接受上级经费审查委员会和本级经审会的审查
职 责 六
职责表述：完成领导交办的临时性工作
工时占比：5%
工作 任务
参与重大事项的讨论、决策。
协同党委宣传党的路线、方针和政策。
会同党委做好职工思想政治工作。
修改内容
修改人
审核人
批准人
、工会主席岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
工会主席
岗位编号
GH001
所属部门
集团工会
岗位定编
1
直接上级
党委书记
直接下级
|副主席
、岗位设置目的
在党组织和上级工会领导下，依照《工会法》、《企业工会条例》开展工作，围绕企业生产经营维护
职工利益，协调企业劳动关系，促进企业和谐发展，实现企业和职工的利益双赢。
教育职工争做“四有”新人，协同做好职工队伍的稳定工作。
参与安全、职称评定、职工竞聘上岗等工作。
（二）权限
权限一：参与民主管理，代表职工与公司进行平等协商
权限二：支配本部门预算的使用权
权限三：对劳动合同的签订和履行进行监督
权限四：代表职工与公司签订集体合同
权限五：参与劳动争议的调解与监督
权限六：协调与法院及执法部门关系的建议权
三、具体功能描述
职能分类
主要内容
日常工作
1.主持工会和职代会的工作；
2.组织召开工会委员会会议，传达贯彻党委和上级工会的决议、指示精神，布置、检查、 总结工作；
3.结合党委和上级工会工作安排，组织制定年度工作计划。
评先树模
1.制定评先树模文件，组织召开竞赛评比工作会议；
2•做好评选先进单位、个人材料的收集、总结和表彰工作；
三、具体工作描述
（一）主要职责与工作任务
职
责
职责表述：负责主持日常工作
工时占比：10%
工作 任务
主持工会和职代会的工作
组织召开工会委员会、常委会、分工会主席和办公室会议，传达贯彻党委和上级工会的 决议、指示精神。布置、检查、总结工作
结合党委和上级工会工作安排，组织制定年度工作计划
修改和审批有关工作计划
审批人：
组织编写：
编制日期：年月日
修订记录
日期
修订状态
修改内容
修改人
审核人
批准人
三、工会副主席岗位说明书
、基本信息
岗位名称
工会副主席
岗位编号
GH002
所属部门
工会
岗位定编
1
直接上级
工会主席
直接下级
无
二、岗位设置目的
4.组织召开职代会评议领导干部和有关方案的审议、通过；
5.组织开展工资集体协商，签订集体合冋、工资集体协议；—
6.组织开展创建劳动关系和谐企业相关活动；
7.做好民主管理的各项总结、经验交流及上报工作。
பைடு நூலகம்职工利益
1.参与涉及职工福利的制度修订、讨论；
2.积极会同党政做好职工福利工作；
3.慰问伤、病职工，参与职工残、亡后的处理工作；
3.组织向上级推荐先进单位、劳动模范、岗位标兵材料的准备、报表等工作；
4.协冋党政做好市级劳动模范的培养、管理工作；
5.指导开展群众性经济技术创新活动等。
民主管理
1.组织代表检查、督促职代会决议的执行；:
2.制定、监督和检查民主管理的《条例》、《办法》和实施《细则》；
3.制定、推行《厂务公开民主管理质量体系》，落实“三制” “四书”；
权限七：职工集体活动的组织权
（三）工作协作关系
内部主要联系
公司各部室、各基层组织、党政工团
外部主要联系
经贸工委、市委组织部、宣传部、老干部局、新闻单位、市总工会、有关集团企业工会
四、任职资格
教育水平
本科及以上学历
专业背景
思想政治工作及行政管理专业
工作经验
5年以上行政管理工作经验，3年以上思想政治工作经验。
职
责
职责表述：负责职工民主管理工作
工时占比：15%
工作 任务
组织代表检查、督促职代会决议的执行
制定民主管理的《条例》、《办法》和实施《细则》
监督和检查职代会《条例》、《办法》、《细则》的执行情况
做好所党政重大改革方案或举措出台前的“源头”参与，做好“两个”维护
组织召开职代会评议领导干部和有关方案的审议、通过。负责三级民主管理，协冋做好 所务公开、民主监督工作
指导分工会换届改选、组织人员的审批
职
责
职责表述：负责公司劳动竞赛活动的开展
工时占比：5%
工作 任务
制定劳动竞赛方案并报上级竞赛办公室
组织检查劳动竞赛方案的实施情况
制定所评先树模文件，组织召开竞赛评比工作会议
做好评选先进单位、个人材料的收集、总结和表彰工作
组织向上级推荐先进单位、劳动模范、岗位标兵材料的准备、报表等工作
知识要求
掌握行政管理等相关知识，熟悉并掌握党的路线、方针、政策以及劳动保障法律、法规 和工会工作的专业知识。
资格证书 与培训
无
职业道德与 专业技能
熟练使用办公软件，具备解决突发事件能力，有较强的决断力。
五、岗位工作条件
工作环境特征
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班或偶尔出差
备注：
撰写人：审核人：