劳务派遣协议书范本(3)
劳务派遣协议样本6篇
劳务派遣协议样本6篇篇1劳务派遣协议样本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（派遣人员姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方需要临时补充劳动力，乙方愿意接受甲方的劳务派遣安排，经双方友好协商，就以下条款订立本协议：第一条工作内容1.1 乙方同意接受甲方的劳务派遣安排，根据实际工作需要，完成甲方指定的工作任务。
1.2 乙方完成工作任务的同时，应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理安排。
第二条工作时间2.1 乙方应按照甲方的工作时间安排履行工作职责，严格遵守工作时间，不得迟到早退。
2.2 如因特殊原因需要加班工作，乙方应当按照甲方的规定执行，并在加班工作结束后向甲方填写加班表格。
第三条工资待遇3.1 乙方的工资待遇由甲方确定，根据工作难度和工作时间进行相应调整。
3.2 乙方应当按时参与签到、签退、加班等工作记录，如有违反规定，将影响工资待遇。
第四条保密责任4.1 乙方在工作中接触到的甲方的商业机密和公司内部信息，应当严格保密，不得泄露给任何人。
4.2 如有违反保密责任的行为，乙方将承担相应的责任，并可能被追究法律责任。
第五条解除协议5.1 若乙方因故无法继续履行本协议，应提前向甲方请假并说明理由，经甲方同意后方可解除协议。
5.2 若乙方未经甲方同意擅自解除协议，将承担相应的法律责任，并可能被要求赔偿甲方因此遭受的损失。
第六条其他事项6.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商或书面约定。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：签署日期：以上为劳务派遣协议样本，甲乙双方需严格按照协议内容履行义务，如有违反协议规定的行为，将承担相应的法律责任。
希望双方能够共同遵守协议，顺利完成工作任务。
篇2劳务派遣协议样本甲方：（用人单位全称）乙方：（劳务派遣单位全称）鉴于甲方为了解决生产经营需要，需要引进外来劳务人员完成特定的工作任务，而乙方有能力提供相应的人力资源服务，双方经友好协商，并根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，特签订本《劳务派遣协议》。
劳务派遣协议书5篇
劳务派遣协议书5篇第1篇示例：劳务派遣协议书甲方：（委托方）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（劳务派遣方）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方有劳务需求，乙方愿意向甲方提供劳务派遣服务，为明确双方的权利和义务，双方依据《中华人民共和国劳务派遣法》以及相关法律法规的规定，经友好协商，特订立本协议。
一、劳务派遣内容1. 甲方委托乙方向甲方提供以下劳务派遣服务：（具体的劳务内容）2. 甲方需求的劳务派遣人员数量为（具体人数），乙方应根据甲方的需求提供相应数量及质量的劳务派遣人员。
3. 甲方应当提供必要的工作条件和场所，确保劳务派遣人员能够正常履行工作职责。
二、劳务派遣期限1. 本次劳务派遣合同自（日期）起至（日期）止，合同期限为（具体期限）。
2. 若甲方需求的劳务派遣期限有变化，双方应当提前友好协商并签订书面补充协议。
三、派遣人员管理1. 乙方应当按照甲方提供的要求，选派具备相应专业技能和素质的员工进行派遣，并提前通知甲方相关员工的基本情况。
2. 乙方应当对派遣人员进行培训和管理，确保派遣人员熟悉工作内容和要求，并遵守甲方的各项规章制度。
3. 乙方应当定期检查派遣人员的工作状态和工作质量，并及时协助解决在工作中出现的问题。
四、劳务报酬和支付方式1. 甲方应当按照劳务派遣人员的工作时间和实际工作量向乙方支付相应的劳务报酬。
2. 劳务报酬的支付方式为（具体支付方式），支付周期为（具体周期）。
3. 若劳务派遣期间发生人员调整或变动，乙方应当及时通知甲方并按实际情况对劳务报酬进行相应调整。
五、保密义务1. 双方应当依法保护对方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方透露或泄露。
2. 双方在合作期间及合作结束后，均应当妥善保管和处理涉及对方商业秘密的信息和资料。
六、违约责任1. 若一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任，并赔偿对方的损失。
2. 若因不可抗力及其他原因导致无法履行合同，双方可以根据实际情况协商解决，并及时通知对方。
劳务派遣合作协议书范本(六篇)
劳务派遣合作协议书范本甲方：（以下简称甲方）住所地址：电话：乙方：（以下简称乙方）住所地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和福____省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。
一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，_____立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。
被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。
2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣期限年。
3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。
乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。
二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。
2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。
3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。
4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。
5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。
6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。
乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。
三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1.社会保险（1）乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。
（2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。
派遣劳动合同范本3篇
派遣劳动合同范本3篇篇1甲方（派遣单位）：___________________乙方（被派遣员工）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方到用人单位从事劳务等事宜达成如下协议，以兹共同遵守。
一、劳动合同期限篇2甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人或主要负责人：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________户口所在地地址：_________________________现居住地地址：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方派遣工作期间的相关事项，达成以下协议：一、派遣工作内容及期限1. 甲方派遣乙方在___________从事_____________岗位工作。
2. 派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满如需继续派遣，双方应重新签订劳务派遣协议。
二、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应遵守甲方的工时制度，按时上下班，完成本职工作。
如遇加班，甲方按照国家法律法规支付加班费。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假等休息休假的权利。
具体安排由甲方按照国家法律法规和公司规定执行。
三、劳动报酬及福利待遇篇3甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人或主要负责人：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________户口所在地地址：_________________________现居住地址：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。
派遣员工劳动合同书范本3篇
派遣员工劳动合同书范本3篇篇1甲方（派遣单位）：_____________________地址：_________________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________乙方（用工单位）：_____________________地址：_________________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________丙方（员工）：_____________________性别：_____________________身份证号码：_____________________联系电话：_____________________鉴于甲方是一家依法注册并合法经营的公司，拥有派遣员工的资质和能力，现依据国家有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣丙方到乙方从事工作事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
甲方（盖章）：_____________________ （盖章位置需加盖公司公章）篇2甲方（派遣单位）：____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________联系电话：____________________丙方（员工）：_____________________身份证号码：_____________________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣服务提供商，乙方需要雇佣员工从事相关工作，丙方愿意根据甲、乙双方的需求派遣至乙方处工作，三方在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成如下劳动合同书范本：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日，合同生效日期：双方签字盖章后生效。
劳务派遣协议范本5篇
劳务派遣协议范本5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系方式：________________________乙方（用工单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系方式：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限及派遣人数本协议自签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
甲方按照乙方的要求派遣______名劳动者至乙方从事劳务服务。
二、工作内容及地点甲方派遣的劳动者将从事的工种为：_________________________，工作地点为：_______________________________________。
乙方保证所派遣劳动者与甲方签订的劳动合同中的工作内容与乙方安排的工作内容一致。
如有变更，乙方需提前告知甲方并与甲方协商。
三、工作时间和休息休假乙方应遵守国家法律法规的规定，确保派遣劳动者的合法权益。
劳动者的工作时间和休息休假制度按照乙方规定执行，但不得违反国家法律规定。
如因工作需要安排加班，乙方应按规定支付加班费。
四、劳动报酬及支付乙方应按照国家规定及与劳动者约定的劳动报酬向劳动者支付工资。
乙方应将劳动者的工资总额以转账方式支付给甲方，甲方在扣除相关费用后，将劳动者的工资及时足额发放给劳动者。
劳务派遣合作协议书6篇
劳务派遣合作协议书6篇篇1劳务派遣合作协议书甲方：（公司名称）法定代表人：注册资本：地址：乙方：（公司名称）法定代表人：注册资本：地址：为加强双方经济合作，促进共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条合作内容1、甲方在乙方提供的劳务派遣合同有效期内，向乙方提供相应的劳务派遣服务；2、乙方支付甲方合理报酬，并保证按时足额支付劳务费用；3、双方共同遵守国家相关法律法规，维护国家和社会安定，保障员工的合法权益。
第二条合作期限本协议自双方盖章之日起生效，在劳务派遣合同有效期内有效。
第三条劳务费用1、乙方应按合同约定的劳务费用标准及支付周期向甲方支付劳务费用；2、乙方需在规定的时间内支付劳务费用，若出现逾期支付的情况，应按照协议进行罚款处理；3、乙方支付劳务费用后，甲方应按照劳务派遣合同的约定向员工支付工资待遇。
第四条服务质量1、甲方应派遣符合资质要求的员工到乙方进行工作，并负责员工的日常管理和考核；2、乙方应加强对员工的管理、培训，确保员工的工作质量和效率；3、双方应共同维护良好的劳动关系，妥善处理各类工作纠纷。
第五条保密条款双方应妥善保管合作期间涉及到的商业秘密和个人隐私信息，不得私自泄露、篡改或利用。
第六条协议变更经双方协商一致，本协议任何内容如有变更，应以书面形式进行，变更后的协议具有同等效力。
第七条争议解决因履行本协议发生的争议，双方应通过友好协商解决，若无法达成一致意见，应将争议提交具有法律效力的仲裁机构进行仲裁。
第八条协议终止1、本协议约定内容全部履行完毕，本协议自动终止；2、双方一方违约，守约一方有权单方终止合作，并要求违约方承担违约责任。
第九条其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方：乙方：日期：日期：（盖章）（盖章）文档编号：文件夹存放位置：以上是我们关于《劳务派遣合作协议书》的文档，希望双方遵守协议的规定，共同发展，开创合作新局面！感谢阅读。
劳务派遣劳动协议书范本(7篇)
劳务派遣劳动协议书范本甲方：乙方：甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定及甲方与昌硕科技（上海）有限公司签订之劳务派遣协议规定，签订本《劳动合同书》以资遵循。
一、劳动合同期限：自双方签本合同之日起两年，前2个月为试用期。
二、派遣期限及工作地点：甲方派遣乙方到昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“用工单位”）的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
乙方的工作地点：上海市浦东新区秀沿路____号。
三、工作岗位及工作内容：乙方同意被甲方派遣至用工单位从事_____作业员_____岗位工作，并按照用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准（详见用工单位规章制度，《员工手册》及各部门管理规章）等相关要求完成规定的工作任务，用工单位因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当服从用工单位的安排。
乙方至用工单位的派遣期限到期或提前终止时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方其他相关工作，并协商变更本合同。
四、工作时间及休息休假：依据用工单位的工时制度执行，并由用工单位按国家相关法律、法规之规定合理为乙方安排休息及休假时间。
五、劳动报酬：实行计时工资制，按照同工同酬原则，乙方在用工单位工作期间的月工资为元，加班费的计算按照国家相关法规以及用工单位相关规定执行，甲方于每月____日以银行代发形式发放上上月____日至上月____日期间的工资（遇国家法定节假日作相应调整）。
按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人承担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
本合同有效期限内，甲方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬。
六、保险福利待遇：乙方在用工单位工作期间，甲方应按照国家规定及时为乙方按照上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。
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天津茂驰律师事务所法律文件库劳务派遣协议书甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务相关事宜，签订本协议（以下简称“本协议”）。
第一章总则第一条定义1.1 甲方：即接受派遣服务的用工单位。
如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容相同的服务，应当向乙方提供需要服务的关联企业名单，甲方在本协议中的一切权利义务适用于名单中的关联企业。
甲方了解并同意关联企业违反本协议所产生的责任后果由甲方承担。
1.2 乙方：即提供派遣服务的人力资源公司。
甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以外的省市，乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地区的服务项目。
乙方了解并同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生的责任后果由乙方承担。
1.3 员工：系指由甲方确定，与乙方建立劳动关系被派遣到甲方工作的人员。
1.4 总费用：系指乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务，由甲方按照本协议约定支付给乙方的各项费用之总和，包括但不限于工资、社会保险、服务费等。
其中：工资系指由乙方直接支付给员工的全部劳动报酬，或由乙方委托甲方支付给员工的全部劳动报酬。
工资总额的组成内容按照国家规定和本协议的约定确定。
服务费系指根据甲乙双方在本合同中约定由甲方每月按所使用乙方派遣人员的人数和收费标准向乙方支付的费用。
第二章双方权利义务第二条甲方的权利及义务：甲方享有的权利：2.1 甲方可以根据自身需要与员工另行签订其它协议，以约定双方的权利义务，但协议内容1/ 9天津茂驰律师事务所法律文件库不得与本协议相悖。
2.2 甲方有权依法制定企业各项劳动管理的规章制度，并通过一定的方式向员工公示。
甲方承担的义务：2.3 甲方应按照本协议约定的内容和时间及时向乙方支付各项费用。
2.4 甲方应严格按照法律规定，合法用工，包括但不限于：提供劳动条件、劳动保护和执行工时制度、加班制度等。
2.5 员工在甲方工作期间，甲方作为使用员工的用工单位，应承担法律、法规或地方政府规定对员工除工资以外的其他费用。
但甲乙双方另行约定的除外。
2.6 甲方应要求新录用员工至少入职前十个工作日内办理符合用工要求的各项手续。
2.7 甲方应对所需派遣人员的姓名、劳动合同期限、工资、派遣起始日期、派遣期限、试用期、实行的工时制度、社会保险基数、总费用金额、社会保险缴纳地点等内容，以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》加以明确。
在协议期内，甲方授权【姓名职务联系电话EMAIL 】以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》，若授权人有变更，甲方应当书面通知乙方。
《增减变更综合表》并不能代替甲方同意派遣或退回员工的书面通知。
如甲方没有向乙方提供退回员工的书面通知书，由此引起的一切问题由甲方承担。
2.8 如甲方直接向员工支付工资，应保证：1）按月及时、足额向派遣员工支付工资，如因克扣、拖欠工资导致乙方承担法律责任，乙方有权向甲方追偿。
2）如果因甲方直接向派遣员工支付工资的操作方式导致税负等费用高于由乙方支付向员工支付工资的操作方式，超过部分由甲方自行承担。
因本操作方式可能导致法律上的不利后果由甲方承担。
3）甲方应及时准确地向乙方提供派遣员工的社会保险缴纳基数。
第三条乙方的权利及义务：乙方享有的权利：3.1 乙方有权对甲方侵害员工合法权益的行为进行交涉并提出意见和要求。
如乙方已经对甲方的违法或不合理行为提出意见，而甲方不予采纳时甲方应独立承担其行为引起的法律责任。
乙方承担的义务：3.2 乙方应按照甲方的要求，与派遣到甲方工作的员工依法签订劳动合同并办理相关手续。
2/ 9天津茂驰律师事务所法律文件库但属于退休人员、在校生等特殊情况不能签订劳动合同的除外。
3.3 乙方应在接到甲方书面通知后，自员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同，甲方应给与相应的协助。
因员工劳动用工手续不符合规定致使无法签订劳动合同（包括缴纳社会保险）所产生的后果，乙方不承担责任，由员工自行承担。
3.4 乙方应按照本协议的约定，向甲方提供各类由甲方选定的服务。
3.5 乙方应按照本协议的约定，在收到甲方支付的总费用后，及时足额向员工支付工资和相关的费用；并按照国家规定和当地政府规定的时间及时为员工缴纳社会保险及住房公积金。
因甲方迟延支付总费用致使乙方未能及时为甲方和员工提供相关服务所产生的后果，由甲方承担。
3.6 在本协议履行期间，乙方应积极协助甲方解决员工与甲方的劳动纠纷。
3.7 对甲方提出的要求存在法律风险的，乙方可进行提示，为甲方提供合理化建议。
第四条双方共同享有的权利和承担的义务4.1 甲乙双方对本协议内容及相关信息负有保密的义务。
4.2 甲乙双方均有义务将本协议中直接涉及员工利益的内容，向员工如实告知。
4.3 甲乙双方在本协议履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以书面形式按本协议所列明的通讯地址履行送达义务。
任何一方主体资格发生变化（包括变更、分立、注销等）和搬迁办公地址或变更联系方式，均应在七日内提前以书面形式通知对方。
因未及时通知而造成损失的，由负有通知义务的一方承担。
4.4 员工的劳动合同期限应和派遣期限一致，不得低于二年。
第三章员工的服务第五条离职5.1 员工有权提前30 日书面通知甲方或通过乙方向甲方提出解除劳动合同，即辞职；在试用期内，员工可提前3 日通知甲方或通过乙方向甲方提出解除劳动合同，并按照规定完成工作交接。
5.2 甲方收到员工的辞职信后应及时书面通知乙方，并提供员工的辞职信。
如不能提供辞职信，由此产生的责任由甲方承担。
5.3 员工依据劳动合同法第三十八条的规定辞职时，甲乙双方应根据过错程度承担责任。
第六条员工患病或非因工负伤以及因工负伤或患职业病的处理6.1 甲方应提供员工在疾病、非因工负伤期间以及因工负伤、死亡、患职业病的情况下享受3/ 9天津茂驰律师事务所法律文件库的国家和当地政府规定的各种待遇。
如员工发生工伤，甲方应在知道工伤发生之时起24小时内书面通知乙方，以便乙方及时办理工伤申报事宜。
若由于甲方原因，造成乙方无法办理工伤理赔，甲方应当承担赔偿责任。
6.2 员工患职业病或因工负伤，伤残等级被评定为七至十级的，在劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，乙方可以与该员工办理终止劳动合同手续。
第七条员工的退回7.1 员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，甲方可以立即退回员工，并书面通知员工及乙方，但甲方应提供相应证据。
甲方因此种情形退回员工时无须支付经济补偿金。
7.2 除有劳动合同法第三十九条规定的情形外，员工有劳动合同法第四十二条规定以及员工工作所在地相关规定的情形的，甲方不得退回员工。
7.3 根据劳动合同法第四十五条的规定，派遣期满时，员工有“本协议”7.2 的情形之一，甲乙双方应依法顺延本协议期限，同时乙方应依法与员工续签和本协议顺延期限相同的劳动合同期限，直至“本协议”7.2 的情形消失。
7.4 根据劳动合同法第四十条的规定，甲方可以退回员工，但应当提前三十五日书面通知乙方或提前五日通知乙方并向员工或通过乙方向员工支付相当于员工上一个月的工资。
同时甲方应按员工在甲方的工作年限，向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费的情形，甲方还应依法支付医疗补助费。
乙方可据此与员工办理解除劳动合同的相关手续。
如员工被退回后不同意与乙方解除劳动关系的，甲方应依法承担员工待岗期间的各项待遇。
7.5 在派遣期限内，如果不具备上述条件，甲方希望退回员工的，乙方可以协助甲方与员工进行沟通协商，在与员工达成一致后甲方方可将员工退回乙方，乙方办理解除劳动合同手续。
但甲方应依法支付经济补偿金。
7.6 本协议中“经济补偿金”的支付标准，参照劳动合同法第47 条规定执行。
7.7 除本条以上规定或甲乙双方一致同意外，甲方不得将员工退回乙方。
如甲方违反本条约定退回员工，甲方应承担本协议第8.3 条规定之责任，支付赔偿金，如员工被退回后不同意与乙方解除劳动关系的，甲方应依法承担员工待岗期间的各项待遇。
7.8 员工根据本协议，在通过乙方派遣到甲方工作以前已经在甲方工作的（包括派遣的形式），在通过乙方派遣之前的工作年限所产生的经济补偿金由甲方承担。
4/ 9天津茂驰律师事务所法律文件库第四章协议的解除与变更第八条员工派遣期届满的处理8.1 甲方应提前三十五日以书面形式通知乙方是否继续接受员工派遣。
8.2 甲方决定继续接受员工派遣的，应与乙方明确员工派遣期限等内容。
8.3 甲方决定不接受员工派遣的，甲方应按员工在甲方的工作年限，向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费的情形，甲方还应依法支付医疗补助费。
第九条本协议的解除9.1 任何一方解除本协议，必须提前叁个月以书面形式通知对方。
有本协议第十六条、第十七条情形除外。
9.2 甲方提出解除本协议的，应当根据员工在甲方的工作年限向员工或通过乙方向员工支付赔偿金，但员工主动解除与乙方劳动关系的除外。
如员工被退回后不同意与乙方解除劳动关系的，甲方应依法承担员工待岗期间的各项待遇。
9.3 甲方提出解除本协议的，服务费应当支付至最后一个员工办理离职手续完毕。
第十条如员工在甲方工作期间的行为对甲方或相关第三方造成损失，乙方可按甲方的要求协助甲方对该员工造成甲方或相关第三方的经济损失进行追索。
第十一条协议的变更本协议在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。
法律环境变化造成按本协议约定继续履行显失公平时，须按照公平原则就协议条款进行协商达成变更、补充协议，任何一方不得拒绝变更协议条款。
第五章费用及结算第十二条费用结算原则12.1 服务费用从员工派遣开始日所在的月份开始计算，按月计费，每人每月人民币元。
当月不满一个月的，按月计算；服务人数不足5 人的，按季度收费，其中服务费、社保费用和住房公积金费用按季度一次性收取，工资费用乙方仍然按月收取向员工发放，具体收费流程也做相应微调。
12.2 如根据地方政府的规定，应于月初缴纳员工当月社会保险或住房公积金时，甲方应在员工首次服务的当月预交下月的总费用。
即两个月的总费用（当月总费用以及预付下月总费用）。
第十三条账单5/ 9 天津茂驰律师事务所法律文件库13.1 服务费根据双方商定，以乙方《社保付款通知单》为当月服务费的结算依据。
甲方每月___ 日（含____ 日）前截止增减员数据申报，否则应承担相应责任，乙方《付款通知单》每月日前发出，甲方当月收到《社保付款通知单》___ 个工作日内确认账单，并在当月日前付款至乙方帐中（如遇法定节假日，自动提前）；13.2 甲方确认每月日发放员工当月/ 上月工资（如遇法定节假日，自动提前/ 延后）。