关于感恩企业的文章
感恩企业征文多篇
感恩企业征文多篇感恩企业征文6篇（篇一）脚踏实地快乐起飞转眼间，距离我研究生毕业已近四年，正式参加工作来到__电子音像出版社也已经三年半了，但是，第一天来报到的场景就像昨天发生的一样。
能够一毕业就来到__电子音像出版社工作，我觉得自己非常有福气，当时的自己刚刚走出象牙塔，为人处世不成熟，编辑业务更是一窍不通，电子社前辈们谦和睿智、严谨从容，给我太多包容与体谅，关怀和帮助，让我得以快速成长。
逐渐熟悉了编辑工作，我深刻体会到，所谓隔行如隔山，每个行业都是一门深邃的学科，看上去简单，要想做好其实需要付出极大的心血。
记得一位老师曾跟我说过，“出版是充满遗憾的事业。
”每一名编辑都在不断追求完美，却又永远无法达到完美，看稿子的时候，不管看得有多么仔细认真，永远都会觉得还是有可以改进的地方，仿佛出版这行永远是让人遗憾的。
但我想这也是这个行业最迷人的地方吧。
入职以来，印象最深的就是编校《中华经典诗文诵读（1-9年级）》这一套丛书，从接手这项任务，到最后完成书稿送印刷厂，前后持续了三个月。
刚刚接下这个项目的时候，我曾想当然地以为这是一套没有太大难度的丛书，只要看看稿子有什么错误，听听录音就好了，然而实际的工作给了我一个大大的耳光，任何工作都没有想象中那么简单，尤其当你想把它做好的时候。
从开始选题策划，到寻找作者，与作者沟通，确定目录体例，编校一稿二稿三稿，寻找配音人员，剪辑录音，找配乐老师，反复核对录音有没有错误，再到设计排版内文等等，是一项极其庞大的工作。
对于我来说充满挑战，中途曾经压力大到睡不着觉，累到崩溃的时候，我就会向身边的老师们学习，他们的工作量比我的大得多，但是他们总能从容不迫地完成工作任务，看看他们在反思自己，我就会慢慢沉静下来，再次投入工作。
从作者发来第一稿的时候，繁重的编校工作就宣告开始，很多古诗词古文都需要找到最权威的的版本核对清楚，每一个字，每个音都不得马虎，为此我们三个编辑每天都在加班加点，把自己埋进了书堆，但是依然有很多篇目找不到权威版本，这就需要各种版本的反复比对分析，光这一个环节就让我心力交瘁。
歌颂公司的文章范文
歌颂公司的文章范文
公司是一个集体，是一个人们共同努力的结果，是一个团结合作的集体。
公司的存在离不开每个员工的辛勤付出，离不开每个员工的努力奋斗。
作为员工，我们应该以感恩的心态对待公司，并为公司的发展作出自己的贡献。
下面，我将以一篇文章来歌颂我们公司的优秀之处。
我所工作的公司，是一家以互联网技术为核心的科技公司。
公司成立于几年前，在短短的几年时间里，公司取得了令人瞩目的成就。
这离不开公司优秀的管理团队和员工们的共同努力。
首先，我要赞扬公司的管理团队。
公司的管理团队由一群年轻有为的人组成，他们具有丰富的经验和专业知识。
他们对公司的战略规划精确无误，总是能够准确把握市场动态，及时做出调整。
他们也非常关注员工的发展和福利，定期组织各种培训和活动，提高员工的技能水平和团队合作能力。
管理团队的卓越领导力和高效执行力，为公司的发展注入了强大的动力。
其次，我要赞扬公司的员工们。
公司的员工们都是一群充满激情和责任感的人。
他们在工作中兢兢业业，每天都能带着满满的工作热情投入到工作中。
无论是面对困难还是挑战，他们总能够坚持不懈，克服困难，达到预期的目标。
同时，公司也非常注重员工的工作环境和福利待遇，给予员工充分的发展空间和培养机会。
员工们在这样的环境下工作，更加有动力和激情，为公司的发展贡献出了自己的力量。
再次，我要称赞公司的企业文化。
公司以\。
散文：感恩企业的文章
恩，这个温馨的词汇，暖暖地写在我们每个人心中。
因为，我们站在这里，感谢领导的信任，感恩企业，下面就是小编给大家整理的感恩企业的文章，希望大家喜欢。
感恩企业的文章：员工感恩企业感恩，这个温馨的词汇，暖暖地写在我们每个人心中。
因为感恩，我们站在这里，感谢领导的信任，家人的支持，感谢企业给予的机会，因为感恩，我们相聚在一起，心与心的碰撞，情感与情感的沟通，使我们更深刻读懂了感恩。
蓝天感谢白云，大地感谢阳光。
感恩是一种态度，感恩是一种美丽，感恩是一种情怀。
凝结感恩情怀，才能成就事业和生命的高度;凝结感恩情怀，华洋人播种感动，收获希望，描绘了灿烂与辉煌。
感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。
德国工业品之所以在国际上成为“精良”的代名词，来源于日耳曼民众严谨、忠诚的工作作风，来源于他们对职业神圣的感恩情怀。
一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。
一名员工之所以会自动自发、努力工作，其原因不外乎有三种：使命感、成就感和感恩的力量。
其中，感恩是最重要的驱动力。
我们从工作中所获得的一切，所享受到的一切，都不是理所应当的，而是很多人共同创造、奉献给我们的。
在工作这个发展平台上，我们得到了公司的赏识、同事的配合、朋友的鼓励和家人的支持，因此，无论我们取得了多大的成就，身处什么样的地位，都应该对工作心怀感激。
培养自己的感恩之心、回报之心。
爱，让人倍觉幸福和温暖。
心怀感恩，可以让我们自觉地将这份爱融入到自己的学习、工作和生活当中，传递给那些有需要的人。
“古来事业由人做”，成功的果实哪怕掉得满地都是，也得靠你自己弯腰去捡。
绝不能一味的等、靠、要或怨天尤人。
这便要求大家具备一颗感恩的心和一种主动精神。
感恩会让大家都变得自觉起来，而自觉又成就了感恩的每一个人，让大家更好地走向成功。
知足者常乐，感恩者常成。
在感恩的精神里，我们更能体现到成功的喜悦和生命的真谛。
关于感恩企业散文(一)
关于感恩企业散文(一)关于感恩企业散文(一) 随时心存感恩，胸怀宽容。
拥有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情去工作时，你会工作的更愉快、更出色，觉得工作是生命中不可缺少的一部分，这种心态可以改变一个人的一生。
通过董事长在宜化双环公司大会上讲话，使我深刻感到自身存在很多不足，在企业陷入困境的时候，我们没有给予支持和理解，总认为那是领导的事，不管我的事，广大员工没有真正的融入宜化这个大家庭。
认为有付出就有收获，从没想过你的付出能给企业带来多大的效益?面对全球的金融危机，市场经济形式不好的今天，企业没有降我们的工资，给了我们生存的平台，是我们的衣食父母，我们要感恩企业，要坚信我们从事的是正义事业。
认同宜化文化，坚定宜化的核心价值观，使我们成为相亲相爱的一家人。
面临“冬天”的到来，我们要有危机意识，不要依赖别人，要相信自己。
企业在困难的时候，能磨练一个人的意志，也能反映一个人的品格。
越是在困难的时候，我们越是要充满自信，加强团结;越是在困难的时候，我们更要相互包容，更加热爱宜化文化，把企业当自己的家来经营。
统一思想，坚定信念，就是要把我们的思想和行动统一起来，不要说一套，做一套，要时刻保持清醒的头脑，增强忧患意识，使自己有能力应对各种风险和挑战。
要用先进的宜化文化，科学的管理模式，优秀的管理人才为企业的美好明天做出努力。
这就要我们不断提高自己的素质，要有明辨是非的能力，做任何事要站在公正的立场，实事求是看待问题。
在企业遇到困难是，要懂得识大体，顾大局，有正义感，做到与企业风雨同舟、肝胆相照、荣辱与共，做到不利于团结的话不说，不利于稳定的事不做。
坚持以人为本，就要以大多数人的利益为重，在斗争中产生和谐，在和谐创造效益。
我们一定要有奉献精神，克服当前的困难，以实际行动支持企业的发展。
如果在工作中我们倾注热忱和专心，能够把自己完全沉浸在工作里，无论是或大或小的事情，都应该集中全力，把全部的意志贯注在其中。
感恩企业作文（通用3篇）
感恩企业作文（通用3篇）感恩企业作文（通用3篇）在日常生活或是工作学习中，许多人都写过作文吧，作文是一种言语活动，具有高度的综合性和创造性。
写起作文来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的感恩企业作文，仅供参考，大家一起来看看吧。
感恩企业作文1一个员工，从到公司工作的第一天起，就要有感恩公司的意识。
因为，公司为你提供了工作、学习、生存的环境。
所以，要学会感恩，为公司奉献力量。
首先，在工作中要热爱本职。
人生的大部分时间都是在工作中度过，曾经有人说过：“假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌你的工作，你的生活就是地狱。
”虽然，工作不等于生活的全部，但是，谁又能真正地把工作和生活分开。
因此，既然已从事了一种职业，选择了一个岗位，就必须接受它的全部，就算受到委屈，那也是这项工作的一部分。
其次，要学会承担责任。
要熟悉自己的工作岗位的责任，明白你的工作范围，对自己责任内的任何事情，都要主动地去工作，积极去创新，千万不要事事都等领导来安排工作。
再次，在工作中要常怀感激之心，乐于付出。
一个人的成长，离不开家人的支持、领导的关心、培养，同事的帮助。
日常工作中，要常怀感恩之心，把感恩意识化成自己的一种行为。
对组织、对领导要多一些感激，少一些怨恨。
因为，领导不是圣人，有时处事不能面面俱到，有时也不能事事都摆平；对同事多一些理解和包容，不要因为交流上的误会，影响了同事间的感情。
懂得付出，主动做事，才能获得更多机会，才会有更多的同事愿意同你交往、喜欢同你说话、喜欢听你说话。
古人云“滴水之恩，涌泉相报”。
感恩世间种种，以感恩的心来看待世界，怀着责任心做好任何一件事，这是做人的基本原则，也是事业成功的保障。
一个人只有懂得感恩，才会珍惜所取得的成绩、荣誉、地位，以及收获；只有懂得感恩，才能想干事、能干事，才能不断产生持久的动力；只有懂得感恩，欣喜就会荡漾。
因为，感恩是一种让人的生命更加美好的品德，是对他人、对自己的一种回报；感恩同样是一种境界，拥有感恩之心的人，待人处事必定完美，事业必定成功。
关于感恩企业的文章
关于感恩企业的文章篇一：感恩企业的文章一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和对乘客热情的服务。
感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，同时也是人生的一种使命。
一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。
不要只认为员工的感恩对企业来说非常重要。
其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。
因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。
感恩就要有责任，是一种智慧,是员工忠诚企业的基础。
一个有着感恩心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚,富有责任感和使命感。
一个有着感恩心的员工,会把对企业感激,转化为勤奋工作、奉献社会的实际行动。
一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济。
爱岗敬业是我的永恒追求，是我成就个人事业的需要，也是我必须牢记的职责，更是做一名合格公交驾驶员的本分。
无论是逢年过节，还是普通的星期六、星期日，越是一般人享受举家团聚的幸福时刻，越是我们公交公司全体职工最忙碌的季节，也正是因为有了公交公司全体职工的辛勤劳动和敬业奉献，才成全了千万乘客和家人团聚的幸福欢乐。
每天为更多的乘客提供出行的方便，我内心更多的是感受到事业的成就感和奉献的崇高—因为我和同事们的辛勤劳动，为市民的工作生活带来了方便，换来了成千上万乘客的满意，也为我们公交行业换来了好的口碑。
只有把乘客当亲人，才能发自内心的为乘客提供热情的乘车服务。
心里想着为亲人们开车，就会首先想到安全。
无论风雪雨雾，还是清晨黄昏，不管是骄阳似火的盛夏酷暑，还是滴水成冰的寒冬腊月，安全行车，是我爱岗敬业的第一选择。
每当遇到老、弱、病、残、幼等这样特殊乘客上车，我都会及时提醒其他乘客给他们让个座位；每当遇到乘客不熟悉乘车路线等情况的时候，我会为他们清晰准确的指明乘车或换车地点。
有许多的热心乘客，不断地以各种方式表示对我们驾驶员的热情服务表示感谢和赞美。
新员工感恩公司的文章复习进程
新员工感恩公司的文章篇一：感恩企业的文章感恩之心怀着激动的心情，作为一名刚毕业不久的学生，我很荣幸成为义煤集团开祥化工的一员。
带着对社会的好奇心，对公司的热情，开始了人生的第一个工作港湾，也开始了自己人生的一个新征程。
对于一名新员工来说，岗前有很多知识和情况需要学习、熟悉、去适应。
刚进厂我们参加看公司为我们新员工安排的三级安全教育培训，我们从中了解了化工企业防火防爆防毒防尘防触电和防机械伤害的重要性，更增加了我们的安全意识。
一个企业的新员工安全意识的淡薄，安全技能生疏，安全知识的贫乏，实现安全生产就没有保证，所以安全教育是极其重要的。
只有掌握了安全教育知识，在遇到异样情况时才能采取措施，把事故隐患消失在萌芽状态。
做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。
学会感恩，就会硕果累累。
“做事，不只是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。
这样，才做的有趣味，也就会有收获”，“延安五老”之一的谢觉哉老先生教育我们要积极主动的去埋头实干。
我们要怀着感恩的心把自己的工作当做自己的事业，而不仅仅当做一种义务。
我们要努力工作，用心去干事，自觉履行自己的职责。
尽职尽责实际上是发自内心的感恩行为，用感恩的心去工作，你就不会感到乏味；用感恩的心去工作，你就会觉得工作是为自己；用感恩的心去工作，你就会有敬业的情怀也会有收获的喜悦。
学会感恩，硕果将挂满枝头。
来到**化工这个企业，公司是个新型的煤化工企业，前景是很广阔的，作为一名新员工首先要感谢公司，感谢领导为我们提供了工作就业，提升能力，成长成才的机会。
对于我们而言，感恩首先意味着与公司同舟共济，企业是我们幸福生存的家园，我们每个人在为企业奉献青春和智慧的同时、企业也在为我们提供着自我发展的空间和实现自我价值的平台，在这个平台上，我们用激情点燃着理想，点燃着梦想，在这个平台上我们同样在增长着知识，丰富着自我，实现着人生的价值。
因此，我们应该学会感恩，感谢公司培养我们，感谢公司让我们成长。
感恩企业的作文
感恩企业的作文感恩企业的作文随时心存感恩，胸怀宽容。
拥有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情去工作时，你会工作的更愉快、更出色。
以下是小编整理的感恩企业的作文，欢迎阅读。
感恩企业的作文1“感恩企业”如今这一新名词在流行着！作为企业，要求员工对企业怀有一颗感恩的心理！？公平吗？！员工为企业做了贡献，才获取一些薪酬。
而有不少人有纵多的付出，远远超出所获得的薪金！感恩企业——不由的让我想起60年代的电影中的地主、资本家！真正的猥琐！感恩泣零感恩！大言不惭地说感恩——我们应该感恩谁？如今的中国人也知道西方的感恩节，每每到了这天，各大超市利用这佳好的商机，对消费者释怀，打对折，这种把戏多了，谁都知道毛还是出在那只会咩咩叫的羊儿身上！再打个比方：我们的高楼都是农民工们垒起，请问有一位这样的老少爷们能有一旮旯。
难不成您还要他们说感恩？！感恩之心，作为一个人，这是最起码的常知。
古人早有：滴水之恩，涌泉相报。
这是每个中国人在儿时，父母必授的教调。
一个企业要想发展，不是靠员工的感恩来发扬光大的。
动不动让员工感恩企业，当员工是什么？！奴役？！感恩——父母，感恩——自然，感恩——自己！不过最值得感动的是农民们，这里还不能用感恩！只是感动，他们的付出与所得的不公——这才是真让我们应该感到羞愧的。
不要说大话！企业是人民创造的，没有人们的创造、敬业，也就没有企业，说白了，老话，人民是企业的主人，社会的发展跟企业分不开，于广大的人民是分不开的。
记得，儿时总听说，劳动人民是当家的主人，既然是主人，谁感恩谁呀！如今的中国发展的是很不错！不要总用些花哨的名词，感恩这词用在“你应该如何感恩企业”，太捉不少行业用这句话作为倡导或是醒世句！太捉！太捉！不知道我们的伟大领袖毛老人家怎么看感恩企业的作文2一个员工，从到公司工作的第一天起，就要有感恩公司的意识。
因为，公司为你提供了工作、学习、生存的环境。
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关于感恩企业的文章
篇一：感恩企业的文章
一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和对乘客热情的服务。
感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，同时也是人生的一种使命。
一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。
不要只认为员工的感恩对企业来说非常重要。
其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。
因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。
感恩就要有责任，是一种智慧,是员工忠诚企业的基础。
一个有着感恩心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚,富有责任感和使命感。
一个有着感恩心的员工,会把对企业感激,转化为勤奋工作、奉献社会的实际行动。
一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济。
爱岗敬业是我的永恒追求，是我成就个人事业的需要，也是我必须牢记的职责，更是做一名合格公交驾驶员的本分。
无论是逢年过节，还是普通的星期六、星期日，越是一般人享受举家团聚的幸福时刻，越是我们公交公司全体职工最忙碌的季节，也正是因为有了公交公司全体职工的辛勤劳动和敬业奉献，才成全了千万乘客和家人团聚的幸福欢乐。
每天为更多的乘客提供出行的方便，我内心更多的是感受到事业的成就感和奉献的崇高—因为我和同事们的辛勤劳动，为市民的
工作生活带来了方便，换来了成千上万乘客的满意，也为我们公交行业换来了好的口碑。
只有把乘客当亲人，才能发自内心的为乘客提供热情的乘车服务。
心里想着为亲人们开车，就会首先想到安全。
无论风雪雨雾，还是清晨黄昏，不管是骄阳似火的盛夏酷暑，还是滴水成冰的寒冬腊月，安全行车，是我爱岗敬业的第一选择。
每当遇到老、弱、病、残、幼等这样特殊乘客上车，我都会及时提醒其他乘客给他们让个座位；每当遇到乘客不熟悉乘车路线等情况的时候，我会为他们清晰准确的指明乘车或换车地点。
有许多的热心乘客，不断地以各种方式表示对我们驾驶员的热情服务表示感谢和赞美。
乘客的赞扬鼓励，让我热爱工作，让更多公交司机热情投入工作当中。
爱岗敬业，保证服务质量，还需要有包容心。
公交车驾驶员这一特殊行业，决定了要面对各种各样的乘客，几乎都遇到过极其难缠的情况。
在某种情况下，“包容心”发挥了重大作用—--心里容得下个别乘客的无理取闹，并不是迁就和无原则退让，而是一种修炼，一种境界，更是对驾驶员自己的有效保护。
感恩，不仅在言语，关键在行动！服务，不仅是态度，更是一种重要实践！我要以安全行车、热情服务的实际行动，为公司增光，为车队开展的“感恩企业、感恩乘客、提升服务热情、保证服务质量”活动添彩。
篇二：感恩企业珍惜工作
感恩企业珍惜工作
“感恩企业珍惜工作”你感觉这个题目枯燥乏味吗？不！珍惜工作是无可非议的，每个人的工作都是靠自己的努力得来的，自然要十分珍惜；对于感恩企业，许多人都会认为“我是用我自己的汗水，我的辛苦付出劳动，企业就应理所当然的付我报酬，互不相欠，为什么我要感恩企业，感恩老板呢？”事实上，有这种想法是错误的，因为，你没有领悟到“感恩企业珍惜工作”这八个字的深刻意义！
“有感恩方成长，因珍惜而成功”，只有懂得感恩，我们才能得以成长，才能不断进步。
感恩的体现并不是在于口头上说说，我们要把自己与企业栓在一起，在工作中，不去计较个人得失，与企业共同进退；懂得感恩的员工乐于帮助同事，对工作尽职尽责，以高度敬业的精神去对照我们的每一份工作。
懂得感恩的人，才会真诚地对待每一个人，认真地对待每一项工作。
因为感恩，我们学会了珍惜。
一个人如果拥有感恩与珍惜的心态，他就会从拥有中获得满足与快乐，对待任何事情都会尽心尽力的做到最好，懂得去充实自己，弥补自身的不足，在任何时候都处在学习状态，不断地吸收，来丰富自己，从进步中体会充实与成功。
文学大师托尔斯泰曾经说过这样一句话：“当幸福在我们手中的时候，我们并没有感到幸福的存在；只有幸福离我们而去，我们才知道它的珍贵。
”其实很多时候很多人都会在经过很多事情的时候，才能够深刻地体会到这句话的涵义！很多人即使都明白这句话的意思，但
是他们却不明白，他们忽略这句话的后果会是多么的沉痛！很多人不懂得珍惜，以至于最后要去承担某种后果，这种后果绝不是我们想要的。
其实，工作也是一种幸福，懂得感恩的人应该珍惜这份幸福！
在现今的社会，每个人都面临着严酷的职场竞争压力，我们越来越深刻地体会到工作是需要珍惜的，也感受到了企业给我们已经塔建的工作舞台，提供给我们的机遇和生存空间的重要性。
企业是平台，感恩是它前进的动力源泉；工作是礼物，珍惜让我们一步步走向成功。
面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。
只有在感恩中，我们才能不断成长；只有在珍惜里，我们才能一步步走向成功。
懂得感恩和珍惜不仅是做人的本分，也是我们企业逐步走向稳健发展，以及你个人获得事业成功和人生幸福的重要阶梯。
销售部：朱杰
篇三：感恩企业活动方案
根据公司下发的同鑫字[2007]8号文件精神，以“忠诚企业，感恩同鑫，我能为同鑫奉献什么?”为主题将开展系列活动，同鑫公司董事会秘书处、行政管理中心、党支部、工会、团支部联合组织此次活动，具体要求如下：
第一阶段(3月26日至4月10日)：活动宣传阶段
1、制做宣传板
在公司一楼大厅右侧制做两张宣传板，时时报导此次活动的进度情况
2、更新楼道内宣传标语
更新楼道内的企业精神、企业理念及服务宗旨等。
3、利用同鑫网络开展各项活动
按照同鑫字[2007]8号文件，按时将活动方案、宣誓誓词、征文等以邮件形式报公司行政管理中心，及时查看网上信息。
4、各单位开展动员大会，加强职工思想教育
各供热厂自行召开动员大会，机关于4月2日在公司五楼召开动员大会。
5、各单位(部门)各自开展座谈会
各单位(部门)各自以“忠诚企业，感恩同鑫，我能为同鑫奉献什么?”为主题开展座谈会和合理化建议活动，为公司发展谏言献策，并以书面形式报公司行政管理中心。
6、以《同鑫月报》为载体，加大宣传力度
在4月初，公司将以此次活动出《同鑫特刊》第二阶段(4月11日至5月23日)：活动竞赛阶段
一、开展“忠诚企业，感恩同鑫，我能为同鑫奉献什么?”为主题的有奖征文活动。
以“忠诚企业，感恩同鑫，我能为同鑫奉献什么?”为主题，对公司企业文化的理解和公司发展写出自身的体会，进行理性思考和内涵拓展，抒写感恩情怀，同时对公司在生产安全、节约创新和用户服务等方面进行分析，以及如何为公司发展壮大贡献力量等。
参加对象：公司全体员工
征文时间：3月26日至5月10日
征文体裁：体裁不限，可以是文学体裁(散文、诗歌)、也可以是理论文章。
要求主题鲜明，观点明确，条理清楚，以艺术或理性的方式反映公司企业文化，做到言之有物，论之成理，语言流畅。
征文要求：作品用纸规格为A4版面。
位于纸面中间写明作者姓名、单位(部门)、职务。
字数控制在3000字以内。
征文评比方式：5月20日至5月23日，公司组织评审小组对上报的征文进行评比，评出前五名优秀征文给予奖励，其它为纪念奖。
二、开展“忠诚企业，感恩同鑫，我能为同鑫奉献什么?”为主题的演讲比赛。
让广大员工明确活动意义，充分了解企业、激发热爱企业、维护企业声誉的强烈责任心和高度责任感，增强广大员工对公司发展壮大的信心，进而为公司发展成为供热行业内具有一定影响力的供热企业而努力奋斗!
参加对象：公司全体员工。
活动过程安排：各部门(单位)于4月30日前将参赛人员名单报到行政管理中心，5月9日下午参赛人员到行政管理中心进行比赛出场的顺序抽签，5月10日下午1时整举行演讲比赛。
评分严格遵照评分标准。
每位参赛者演讲时间规定在四分钟，如有时间可即兴演讲(视具体情况适当加分)。
评分标准：
1、紧扣主题，内容充实，文字优美(4.5分)
2、表述清楚，语言流畅，声情并貌(2分)
3、声音洪亮，普通话标准流利(2分)
4、服装整洁，仪表端庄(1分)
5、时间限制(0.5分)
三、设立党员服务站，进行党员先锋评比
公司将设立党员服务站，用来扶持和帮助公司弱势职工群体，为充分体现同鑫公司党员的先进性，每名党员填写一份基本情况调查表，结合自己的岗位职责、岗位技能要求进行岗位承诺。
承诺的内容要体现忠诚企业，感恩同鑫，同时要与岗位工作目标一致，每个党小组对所属党员的承诺内容进行审核把关，公司将对党员的承诺内容进行考核。
要让广大党员时刻保持清醒的头脑，了解如何在改制后的企业中更好的发挥自己的特长，起到模范带头作用，在品德风范上树一面旗帜，展示党员的良好形象。
参加对象：公司全体党员
时间安排：4月4日下班前将调查表交到公司党支部
4月20日下班前将岗位承诺书交到公司党支部
评比标准：公司将根据调查表填写情况及岗位承诺书完成情况进行评比，对于表现突出的公司将树立典型，给予表彰。