新员工如何建立良好的第一印象1.doc
良好的第一印象
良好的第一印象
在人际交往中，人们非常关心的一个问题就是如何才能给别人留下一个良好的第一印象，使自己与他人的人际关系一开始就有一个良好的开端，那么怎样才能给人留下一个良好的第一印象呢？
第一、需要有清楚的自我认识，能自我反省并及时改正，比如注意自己的表情是否僵硬、笑容是否令人不快；注意自身形象和个人卫生；交谈时适当保持沉默或改变说话语调；寻找自己与对方的共同话题等。
而且活跃气氛也十分重要，有一个轻松的气氛对交谈是非常重要的。
第二、应当熟练掌握建立良好第一印象的方法：即自信，对自己要自信；整理好自己的服装仪容；随身携带的物品必须清洁、整齐；保持良好的体能及精神状态；在镜子前面检阅一下自己的仪表；使用优美的寒暄言辞；自我介绍简洁有力，并介绍全名。
第三、如果访问的是个家庭，带点小礼物是最受欢迎的，既然要买礼物，不妨花点心思选购一些别致或真正有用的东西，在第一次见面的场合中，如果对方的说法有错误，提出修正，可以说明：“有一些人认为……”然后提出反诘。
10宋振杰老师新员工培训系列课程之十入职新人的第一次
宋振杰老师新员工入职职业化训练系列课程之十：《做好入职的第一次》课程大纲课程设计的背景与目的每个人对自己的第一次都会记忆犹新，第一次上学，第一次约会，第一次登台表演……对于职场新人来说，第一天上班更是人生的一次重要体验，上班之后，新人还会遇到很多很多的第一次，比如第一次参加会议，第一次接受上司交办的工作任务，第一次参加公司饭局，第一次与上司一起公务出差，第一次……面对职业生涯的第一次，如同“扣好人生第一粒扣子”一样，新人既充满着兴奋、期待，也有些许担忧、忐忑，甚至有些紧张、焦虑，如何确保第一次就做对、做好，给上司和同事留下一个好印象，如何旗开得胜，一鸣惊人，最起码也要做到不出丑，不犯低级错误。
这些都是新人所关心的。
新人的这些想法是有道理的。
心理学上有一个著名的首因效应，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。
当不同的信息结合在一起的时候，人们总是倾向于重视前面的信息。
首因效应所形成的第一印象常常影响着人们对他人以后的评价和看法。
本课程即是针对新人遇到的职场第一次而设计，目的是帮助新人顺利经过第一次的考验，创造良好的首因效应，为今后的职业发展创造良好的条件。
课程收获第一次对于新人来说，意味着机会也意味着挑战。
本课程以新员工如何做好职场第一次为重点，列举了新员工通常会遇到的第一次事件，结合具体场景，给出具体的应对策略，实操方法与技巧。
运用案例解析、方法点拨、视频教学、互动练习、测试思考等授课方法，让学员实现以下收获：（1）了解职场第一次的相关场景、知识，增强对第一次事件的感性认识，做好一定的心理准备。
（2）掌握职场第一次的应对策略与实操方法，为顺利应对打好基础。
（3）熟悉职场第一次的注意事项与细节，确保不出现低级错误。
课程对象刚入职的新员工。
课程时间6课时（1天）主讲老师宋振杰，清华大学职业经理训练中心教授会成员，人社部CETTIC（中国就业培训技术指导中心）职业基本能力专项培训专家委员会成员，北京时代光华高级讲师，职业素质训练专家。
新员工如何建立良好的第一印象
新员工如何建立良好的第一印象新员工初进一个新单位，和同事的互动交流是必不可少的，那么如何在第一次的交往中给人留下良好的印象，并建立起自己的形象显得尤为重要。
今天，徐州招聘就针对职场新人在报到第一天及工作一段时间内应注意的问题做简要的介绍：1、着装要适当穿着不一定要名1、了解新上司尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如，他以前的业绩与工作风格;是否会带自己的下属上任；他与大老板的关系如何;甚至他的喜好等等。
了解新上司的目的是更好的与上司相处。
大家都知道跟不同风格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的1.人总是流动的，职场里总是人来人往，有退休的，有新来的，还有调走的。
同样，你永远不可能看见有完全相同的四个人打一辈子麻将。
2.先落听的不一定就能够和牌；先进入公司的不一定就能够当领导。
3.麻将打得再好，你都会有上家；就像你在公司里混得再好，将心比心，是最合适的方法。
所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。
可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否可以在一个相对私密的空间里被老板训话可以讨论错误的原因，而不是指责自己的过错。
职场中的人际隔阂和矛盾均与生活节奏快，上班耗心力，下班只想早早回家的上班族中，宅在家里的人是越来越多了，而更有不少人觉得，我有自闭症，不爱和人交往。
的确，不喜欢和人交流、社交场合感觉不自在、喜欢一个人待着，这些状态看起来是挺自我封闭的。
不过，这就是自闭症的表现吗?要想在职场混得好，可真是如履薄冰，什么事情都得加倍小心。
对此，工作了半年多的小刘可是深有体会。
上个月，他因为对公司的人事关系不了解说错了一句话，结果挨了好几个领导的批评。
从此，小刘变得战战兢兢、时刻小心，什么话也不敢多说，生怕又做错什么事。
新员工对公司的印象范文
新员工对公司的印象范文
作为一名新员工，我对公司的第一印象是令人难以忘怀的。
从我踏入公司的那一刻起，我就被它的氛围所吸引。
一进门，我就被大堂的装饰所震撼，这里充满了现代感和活力。
整个公司的布局和设计都非常人性化，让人感到舒适和温馨。
在与同事的交流中，我发现公司注重团队合作和沟通。
无论是在会议室还是工作区，大家总是积极合作，互相支持。
作为新员工，我很快被融入团队，并且感受到了同事们的友善和热情。
他们乐于分享自己的经验和知识，帮助我适应新环境。
公司的管理层也给我留下了深刻的印象。
他们始终关注员工的发展和福利，倾听员工的意见和建议。
每个月都会有员工座谈会，大家可以自由地表达自己的想法和问题。
我觉得这种开放的沟通方式非常有利于公司的发展和员工的成长。
公司还注重员工的培训和发展。
我参加了一些培训课程，不仅提升了自己的技能，也增加了对公司业务的了解。
同时，公司还鼓励员工参加行业内的学术交流和活动，为员工提供更多的成长机会。
在工作环境方面，公司非常注重员工的工作生活平衡。
公司提供了灵活的工作时间安排和强大的福利待遇。
此外，公司还定期组织员工活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
总的来说，作为一名新员工，我对公司的印象非常深刻。
这是一个充满活力和机会的地方，我有信心在这里实现自己的职业目标。
我相信，在这个团队中，我将不断学习和成长，与优秀的同事们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
新员工入职指南
新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一名新员工，你将面临一系列新的挑战和机会。
为了帮助你尽快适应新环境并发挥出最佳水平，我们特别为你准备了以下入职指南。
请务必仔细阅读并遵守。
第一部分：前期准备工作在正式入职之前，有一些准备工作需要提前完成。
请你按照以下步骤进行操作：1. 确认入职时间和地点：在入职前几天，你会收到一封入职确认函，函件中会明确告知你的入职时间和地点，请务必准时到达办公室。
2. 带齐所需材料：入职当天，请携带有效的身份证明（身份证或护照）、银行账户信息、一寸近期免冠照片等材料。
这些文件将用于办理入职手续和建立个人档案。
3. 熟悉公司背景信息：在入职前，你可以通过我们的官方网站或其他渠道了解公司的背景信息、领域以及核心价值观。
这有助于你更好地理解公司的文化和业务。
4. 与上级领导确认沟通：入职之前，会有一位上级领导与你进行沟通联系，请确保确认并了解他们的姓名和联系方式。
这有助于入职后更好地融入团队。
第二部分：入职第一天第一天是你和新同事们相互了解和适应的重要时刻。
在你正式加入团队之前，请确保完成以下事项：1. 着装得体：要给人以良好的第一印象，选择得体的职业装扮。
如果不确定公司的着装要求，可以提前咨询人力资源部门。
2. 早到办公室：准时到达办公室是一个良好的工作习惯。
提前到达可帮助你适应新环境，并为入职手续留出充足的时间。
3. 完成入职手续：在入职第一天，你需要完成一些入职手续，如填写入职表格、签署员工协议等。
请耐心配合，并向人力资源部门咨询任何疑问。
4. 与团队成员互动：与新同事进行简单的自我介绍，认识团队成员并展示你的热情。
这将有助于你更好地融入团队并建立良好的工作关系。
第三部分：适应与融入在入职后的初期，你需要积极适应新环境并与团队进行有效沟通。
以下是一些建议：1. 学习与培训：学习是适应新环境的关键。
在入职初期，你将接受一系列的培训，包括公司文化、业务流程、工作规范等。
请做好笔记并随时准备提问。
公司老员工带新员工心得体会
公司老员工带新员工心得体会作为一位公司老员工，多年来我一直有幸能够带领新员工融入公司和团队，与他们一起成长和取得成功。
在这个过程中，我积累了很多心得和体会，我希望通过这篇文章与大家分享。
1. 初次接触：建立良好的第一印象当新员工刚刚加入公司时，他们对公司的认知可能非常有限，对业务流程、公司文化等方面了解不多。
作为老员工，我们首先要做的是给予他们热情迎接和支持，让他们感受到公司的温暖和团队的凝聚力。
同时，我觉得在初次接触中，建立良好的沟通和互相了解很重要，可以通过交谈、分享经验等方式来帮助新员工逐渐融入团队。
2. 导师制度：指导和关怀新员工为了帮助新员工更快地适应公司工作和文化，我们公司有一个导师制度。
作为导师，我有责任指导新员工并与他们建立良好的关系。
我会定期与新员工进行面谈，了解他们的工作情况和困惑，并给予他们专业的指导和支持。
此外，我还会与他们保持日常沟通，了解他们的进展情况并提供帮助。
通过导师制度，我相信新员工可以更好地适应工作，提高工作效率。
3. 分享经验：帮助新员工快速成长经验是宝贵的财富，作为老员工，我应该与新员工分享自己的经验和知识，并帮助他们快速成长。
在工作中，我会与新员工一起开展项目，分享自己的做事经验和解决问题的方法。
我会告诉他们如何与同事合作、如何与客户交流等。
此外，我还会鼓励新员工多参加培训和学习，在提升自己的能力的同时，为公司做出更大的贡献。
4. 建立信任：培养良好的沟通和合作氛围在公司中，信任是团队合作的基础。
作为老员工，我会与新员工建立起信任关系，使他们感受到我的支持和鼓励。
在工作中，我会充分倾听新员工的意见和建议，并尊重他们的决策。
在团队合作中，我会鼓励和培养新员工的主动性和创造力，帮助他们发挥潜力，并在实际工作中取得成果。
5. 专业发展：帮助新员工规划职业道路每个人都希望在工作中取得成功并发展自己的职业。
作为老员工，我会帮助新员工规划职业道路和设立目标，并指导他们如何在公司中实现自己的目标。
新员工对公司印象范文
新员工对公司印象范文作为一家新兴的互联网公司，我们一直以来都非常重视新员工对公司的第一印象。
因为我们深知，一个好的开始可以为新员工的工作生涯打下坚实的基础，也能够激发员工更大的工作热情和创造力。
因此，我们一直致力于营造一个积极向上、充满活力和创新精神的工作环境，希望能够让每一位新员工在进入公司的第一天就感受到这种氛围。
对于新员工来说，公司的第一印象往往来自于入职培训和公司文化的介绍。
我们会安排专业的培训师为新员工提供全面的入职培训，包括公司的发展历程、业务范围、组织架构、企业文化等方面的介绍。
通过这些培训，新员工可以更加全面地了解公司的情况，对公司有一个清晰的认识。
同时，我们也会邀请公司的资深员工和管理层为新员工分享自己的工作经验和感悟，让新员工在听取别人的经验的同时，也能够更好地融入公司的大家庭。
除了入职培训，公司的文化氛围也是新员工对公司印象的重要组成部分。
我们鼓励员工之间的交流和合作，提倡开放、包容、分享的工作氛围。
在公司内部，我们会定期举办各种文体活动，如篮球赛、足球赛、读书会、讲座等，让员工在工作之余也能够有一个放松身心的方式。
此外，公司还会定期举办员工生日会、年度庆典等活动，增强员工之间的归属感和凝聚力。
通过这些活动，新员工可以感受到公司的团结友爱和活力四射，从而对公司产生更加积极的印象。
另外，公司的福利待遇和职业发展空间也是新员工关注的焦点。
我们会为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股票期权、带薪年假、节日福利等。
同时，公司还会为员工提供广阔的职业发展空间，鼓励员工不断学习和提升自我。
我们会定期组织各类培训和学习活动，为员工提供晋升和发展的机会。
公司内部也鼓励员工跨部门交流和合作，让员工在工作中不断丰富自己的知识和技能，实现个人价值的最大化。
总的来说，公司对新员工的印象是非常重要的，它直接关系到新员工的工作积极性和工作效率。
因此，我们会尽最大的努力，为每一位新员工营造一个良好的工作环境和氛围，让他们能够在公司找到归属感和成就感。
有效提升员工满意度的新员工入职
有效提升员工满意度的新员工入职新员工入职对于一个公司来说，是一个重要的环节。
新员工在入职的过程中，对公司的第一印象以及感受往往会直接影响他们的工作态度和满意度。
为了有效提升员工满意度，以下是对新员工入职的一些建议。
一、友好的欢迎公司在新员工入职时，应该给予他们热情的欢迎。
这可以通过组织一个欢迎会议或活动来实现。
在欢迎会议中，公司可以向新员工介绍公司的历史、核心价值观以及业务方向，帮助他们更好地了解公司。
同时，员工们也可以通过这个机会互相认识，加强团队合作的意识。
二、详细的入职培训为了让新员工尽快融入工作环境，公司应该提供详细的入职培训。
培训内容可以包括公司的组织架构、工作流程、内部规章制度等等。
通过这样的培训，新员工可以更好地了解公司的运作方式，避免在工作中出现不必要的失误。
此外，公司还应该为新员工安排一位导师，帮助他们解答问题并提供支持。
三、积极的反馈和沟通公司应该建立一个积极的反馈和沟通机制，以便新员工可以随时提出问题和建议。
通过及时解决新员工在工作中遇到的问题，公司可以增强新员工的工作满意度，并让他们感到被重视。
此外，公司还可以定期组织员工意见调查，了解员工的需求和意见，并采取相应的措施来改善工作环境。
四、提供发展机会新员工希望在公司有一个良好的发展平台。
公司可以通过提供培训课程、晋升机会以及参与重要项目等方式，给予新员工发展的机会。
通过这样的措施，公司可以增强新员工的归属感和忠诚度，提高他们的工作满意度。
五、关注工作生活平衡公司应该关注员工的工作生活平衡，为员工提供良好的工作环境。
这可以包括提供弹性工作时间、假期福利、员工活动等。
通过这样的措施，公司可以提高员工的幸福感和满意度，进而提升他们的工作绩效。
综上所述，通过友好的欢迎、详细的入职培训、积极的反馈和沟通、提供发展机会以及关注工作生活平衡等方式，公司可以有效地提升员工的满意度。
一个满意的员工更容易保持积极的工作态度，从而为公司的发展做出更大的贡献。
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新员工如何建立良好的第一印象1
新员工初进一个新单位，和同事的互动交流是必不可少的，那么如何在第一次的交往中给人留下良好的印象，并建立起自己的形象显得尤为重要。
今天，徐州招聘就针对职场新人在报到第一天及工作一段时间内应注意的问题做简要的介绍：
1、着装要适当
穿着不一定要名贵，但一定要合体、干净、整洁，而且颜色和图案的搭配一定要协调。
鞋子应该是舒服而又引人注目的。
对于男士而言，如果是文职人员，可以是西装革履，稍微正式一些;也可以是夹克西裤，更休闲和轻松一些。
对于女士而言，不可过分浓妆艳抹。
否则给人以轻浮的印象。
2、时间观念很重要
现代人都讲究时间观念，不守时常常被视为不敬业、不礼貌、不可靠等。
而且如果早一些到办公室。
还可以先熟悉或认识几个人，因为人太多，大家都上班了，名字就记不住，而记住人名是交往的开始。
此外，早到还可以为单位做一些力所能及的事情，如做清洁、打水等等，可以给老员工留下良好的印象。
3、第一项任务要出色完成
新到工作岗位，主要的问题是缺乏经验，但不能将没有经验作为办事质量差的理由。
为此，如果遇到以前没有经验的事情，不妨自己先考虑考虑，理清思路，看看主要有什么困难，再将难于处理的困难向同事或上司咨询。
如果你是秘书。
要求布置会场，
落实会议程序、时间、场地、设备、人物等基本的内容，但谁先发言、谁做什么位置、谁做总结讲话、是否需要摄影或扩音设备等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的几个问题请教同事。
这既不会被看成是能力差，又可以确保工作不出差错。
也显示出对老员工的尊重。
4、利用非正式场合熟悉周围员工
在正式场合，许多人的行为和态度受工作情境的制约，不能表现出个人的所有特点。
但在非正式场合，限制就会较少，人们的言谈举止往往比较随意，表现比较真实，是人事同事的好机会。
5、经常做记录总结，不断改进工作
在工作中，有成功的喜悦，也会有失败的烦恼。
成功了，要总结经验;失败了，要吸取教训。
工作中常见的问题，要记录;对工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今后改正。
6、注意交往的一些技巧
每个单位都有一些非正式群体，有些人关系比较好，有些人关系比较差，还有一些人游离于群体之外。
有些同事由于过去的利益分配问题可能有矛盾：有些同事可能是性格不好，不受人欢迎;有些同事可能因为观点不同，经常吵架。
初来乍到，首先应给熟悉环境，如果是有矛盾的人，他们的问题在哪一方面?如果是被孤立，是交往能力问题，还是品行问题？如果是喜欢争吵的人，是为工，还是为私?只有将这些问题弄清楚了，交往才会有针对性。
新员工入职程序及流程图1 公司人力资源招聘流程
1、凡公司招聘人员（新增人员或编制内缺员）必须由用人部门填写《人员申请表》，
经主管领导审核，送行政人事部核对是否符合岗位要求，再由行政人事主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。
审批流程：用人部门申请主管领导审核行政人事部主管审核总经理审批
2、行政人事部主管根据《人员申请表》拟定招聘方案，与相适合的媒介统一发布
公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才，并安排面试。
3、部门主管确认合适的应聘者并告知行政人事部，行政人事部再与应聘者确定面
试时间，时间确定后通过邮件的形式，告知部门主管面试时间。
4、聘任各级员工以品德优秀，学识，外形，能力，经验，体格适合于所任岗位为
原则。
5、应聘人员由行政人事部接待、预约、指导应聘人员填写
《应聘人员登记表》，
调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性。
6、应聘者由用人部门主管进行初试，初试结束后针对应聘者的实际情况填写《面
试评估及录用审批表》并交于行政人事部主管审核。
7、公司一般员工由行政人事部及部门面试合格后，上报总经理签字，批准录用；
主管以上员工需行政人事部及部门面试完后，由总经理进行最后面试确认方可录用。
8、面试通过后，由行政人事部发放《入职通知书》。
9、试用人员到职前按行政人事部发放的《入职通知书》办理好相关事宜（如：体
检报告、离职单等），到职后先到行政人事部报到办理入职手续。
10、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后由其
部门主管及时填报员工转正审批表，经行政人事部主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。
11、在试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用，
并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经行政人事部主管审核后辞退。
二、附件：
人事流程图
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司人事行政部提交以下资料：
1）工作档案/简历
2）身份证（验原件留复印件）
3）最高学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书及其他证书证明（验原件留复印件）一份
4）一寸白底照片2张（未上过社保的人员需要电子版），6寸生活照一张，电子版本各一张纸质版
5）原单位离职证明原件一份
6）体检表复印件一份
7）兴业银行卡一张（需交复印件要求：把身份证正面有身份证号与银行卡号印在同一张纸上，要把银行卡号又写一遍签上自己的姓名，写上开户行名称。
)
2、人事行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜访，介绍公司工作环境、并且须安排座位、办公电话等。
3、入职第一天新员工须在行政专员领取办公用品（笔记本、碳素笔、铅笔、橡皮、文件筐、便利贴）人事专员处领取工牌，在前台录入指纹。
4、试用期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
5、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
6、人事专员制作《员工信息登记表》，记录新员工入职情况（办理五险一金)。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（五个工作日），否则暂停薪资发放。