劳动合同终止通知书(标准版)
终止劳动合同通知书(到期不续签)7篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。
经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。
在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。
本通知书的发出符合相关法律规定，并且已充分考虑您的权益和利益。
一、关于终止劳动合同的说明鉴于公司业务发展需要及未来战略规划，经双方协商，您的劳动合同到期后将不再续签。
我们深感遗憾地通知您，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。
自合同终止之日起，您与公司的劳动关系将正式结束。
二、关于合同期内的工作评价在您的劳动合同期限内，您为公司的发展作出了努力和贡献，对此我们表示衷心的感谢。
您的职业素养、专业技能以及团队协作方面表现优秀，为公司带来了宝贵的价值。
我们对您的付出表示诚挚的敬意和感谢。
三、关于经济补偿和待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，我们将按照法定标准对您的经济补偿进行结算。
具体补偿方案包括但不限于：工资结算、社会保险、住房公积金、年假结算等。
请您在合同终止前与我们的人力资源部门联系，以便我们共同确认并处理相关事宜。
四、关于离职手续请您在接到本通知书后按照公司要求办理离职手续。
请务必完成以下事项：1. 工作交接：确保您负责的工作已经顺利交接给其他同事或上级。
2. 物品归还：归还公司所有财物，包括办公用品、工具、资料等。
3. 结算薪资：办理薪资结算手续，确保您的工资、奖金等福利待遇得到妥善处理。
4. 社保关系转移：根据当地社保机构要求办理社保关系转移手续。
五、关于后续事宜合同终止后，我们将为您提供必要的离职证明及相关手续。
如有需要，请提前与我们的人力资源部门联系。
我们愿意为您提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到下一份工作或生活阶段。
六、附则本通知书作为终止劳动合同的正式文件，请您妥善保管。
如您在接到本通知书后仍有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
终止劳动合同通知书(到期不续签)4篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）4篇篇1【终止劳动合同通知书（到期不续签）】尊敬的XXX：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为了维护您和公司的合法权益，特向您发出以下劳动合同终止通知书：一、合同双方约定：您与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。
二、终止原因：根据公司的工作需要以及您的工作表现情况，公司决定不续签您的劳动合同。
三、劳动补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司将依法向您支付相应的经济补偿。
四、终止事宜：请您在收到本通知书后，按照办理离职手续，并于劳动合同到期前完成离职。
五、其他事宜：您在公司任职期间对公司的付出我们表示感谢，希望您在离开公司后也能保持良好的工作态度，祝您在未来的工作生涯中取得更好的发展。
此致敬礼XXX公司日期：XXXX年XX月XX日以上是本公司根据相关法律法规出具的终止劳动合同通知书，希望您能理解和支持，如有任何疑问，请随时与我们联系，谢谢！篇2尊敬的XXX先生/女士：您好！在您的工作合同到期之际，特此致函通知您，我司决定不与您续签劳动合同。
为此，特发此通知书，希望您能理解。
一、合同基本信息姓名：XXX性别：男/女身份证号码：XXXXXX职务：XXX公司名称：XXX有限公司工作地点：XXX合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日二、合同终止原因经过公司充分评估和考虑，认为不与您续签劳动合同符合公司发展需要和您的工作表现。
具体原因如下：1. 业务调整：公司业务发展需要调整岗位配置，您的岗位将不再需要；2. 绩效考核：根据公司绩效考核结果，您的工作表现未达到公司要求；3. 其他原因：XXXXXXXX（如有其他原因可补充说明）。
三、终止劳动合同流程1. 通知期：根据劳动合同约定，提前XX个月通知终止劳动合同；2. 结算工资：您应于劳动合同终止之日起XX个工作日内领取最后一次工资；3. 交接工作：请您在劳动合同终止之前，认真完成工作交接，并将工作资料整理清楚。
终止劳动合同通知书6篇
终止劳动合同通知书6篇篇1【终止劳动合同通知书】尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，因您在公司工作期间存在严重违反公司规章制度和工作纪律的行为，经过公司多次教育和警告仍无改善，影响了公司的正常生产秩序和工作效率，严重损害了公司的形象和利益，公司无法继续与您签订劳动合同。
经公司研究决定，根据《公司工作人员劳动合同》第X条的规定，现正式通知您，公司决定终止您与公司签订的劳动合同，解除劳动关系。
具体情况如下：一、终止劳动合同的事实和理由：1. 从XXX年XXX月XX日至今，在您所在部门发生多起工作纠纷和劳动纠纷，且您在处理过程中态度消极、不负责任，严重影响了工作进程和单位的正常秩序；2. 多次违反公司的相关规章制度，如XXX规定，致使员工纪律完全混乱、秩序严重混乱等。
二、终止劳动合同的程序和方式：根据《公司工作人员劳动合同》第X条的规定，公司正式通知您，从收到本通知之日起，公司与您之间的劳动合同正式终止。
三、终止劳动合同的权利和义务：1. 公司将于终止劳动合同生效之日起，停发您的工资及各项福利待遇；2. 公司将会根据法律法规的规定，履行终止劳动合同后的相关义务；3. 您应在收到本通知后XXX天内，将公司的各项物品交还公司，清理个人物品并办理相关手续。
四、其他事项：1. 终止劳动合同并不影响您的其他权益；2. 如有其他协商事项，请您与公司人力资源部或相关领导联系。
以上为公司对终止与您签订的劳动合同的通知，请您尽快完成交接工作，如有任何疑问请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
XXX公司日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）篇2[公司名称][公司地址][日期]终止劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，因您在工作中存在严重违纪行为，本公司决定终止与您签订的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、终止劳动合同的原因根据公司调查核实，您严重违反了公司的规章制度，包括但不限于以下行为：1. 在工作中存在违反公司规定的行为，如擅自外借公司财物、私自接受客户回扣等；2. 严重失职，导致公司项目进度延误和客户投诉；3. 多次迟到早退，影响了正常的工作秩序。
2024年标准版终止劳动合同通知书范本5篇
2024年标准版终止劳动合同通知书范本5篇篇1终止劳动合同通知书尊敬的员工：根据您与本公司所签订的劳动合同及实际的工作情况，现将终止劳动合同相关事宜通知如下：一、终止劳动合同背景及依据根据公司的经营需要以及员工的个人工作表现和发展规划调整，结合员工本人的实际状况及公司的劳动合同条款约定，我们决定终止双方所签署的劳动合同。
此决定依据的是本公司制定的相关规定和流程，以及与您签订的劳动合同相关条款。
特此通知。
二、通知的具体时间鉴于上述情况，我们决定自本通知书发出之日起，正式终止您与本公司所签署的劳动合同。
请您在接到本通知书后按照规定办理相关手续。
三、工资、福利及补偿待遇处理1. 工资结算：您的工作薪资将结算至劳动合同终止之日。
2. 福利待遇：根据公司的相关规定，您将享有至劳动合同终止之日的应得福利待遇。
3. 补偿待遇：根据公司的政策以及您的实际情况，公司将按照国家法律法规及公司规定向您支付相应的经济补偿。
四、工作内容交接及注意事项请在本通知书发出后XX日内完成以下事项：1. 工作交接：将您当前的工作内容、项目进度及相关资料整理完毕并交接给指定人员。
2. 物品归还：归还公司所有的财产、资料、文件、办公设备及其它物品。
3. 结算事项：结清公司借款、报销等财务事项。
4. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的商业秘密的保密义务。
五、法律责任与权利救济途径1. 双方应严格遵守本通知书的各项规定，确保终止劳动合同过程的顺利进行。
2. 若因双方对终止劳动合同事宜存在争议，可通过友好协商解决；若协商不成，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 本公司对于您的任何不当行为保留追究法律责任的权利。
六、其他需要说明的事项无其他特殊事项需要补充说明。
七、结束语感谢贵员工在本公司工作期间所做的努力和贡献，我们衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
请您在办理离职手续时保持良好的职业态度，我们期望以和平友好的方式结束劳动关系。
终止劳动合同通知书模板3篇
终止劳动合同通知书模板3篇解除劳动合同通知书【篇一】第( ZZ)号同志：您于XX年XX月起就职于本公司，目前的工作岗位是XX。
现因以下第XX(大写)项情形，你与我公司XX年XX月XX 日签订的为期XX年(劳动合同期限)的劳动合同书于XX年XX 月XX日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违背单位规章制度的;4.劳动者严重渎职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违犯真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于XX年XX月XX日前到您所在的单位办理离任交接手续。
特此通知公司名称(盖章)XX年XX月XX日解除劳动合同通知书【篇二】同志：就职于____部，身份证号：____________________________。
屡次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违背酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的平安隐患。
按照公司《上海__________管理规章制度》相关规定(C类第30条)“未经受权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇篇1尊敬的XXXX先生/女士：根据相关法律和公司的规章制度，经过慎重的考虑和评估，我们遗憾地通知您，您的劳动合同将于本通知书发出之日起正式终止。
请您仔细阅读以下内容，以便了解本次终止解除劳动合同的具体事宜。
一、通知背景鉴于您在公司工作期间的表现及实际情况，经公司多方面考虑，决定终止与您的劳动合同关系。
我们对此深感遗憾，并希望您能够理解公司的决定。
二、解除劳动合同的依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有权在合法、合理的情况下解除劳动合同。
2. 您在任职期间存在以下行为之一：（详细说明具体的违反公司规定或劳动合同的实际情况，如工作失职、严重违纪等）鉴于上述行为，公司决定依照相关法律规定和公司规章制度，解除与您的劳动合同。
三、终止日期本次解除劳动合同的终止日期为XXXX年XX月XX日。
请您在终止日期前办理相关离职手续。
四、工资结算及福利待遇处理1. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资及福利待遇。
2. 请您在离职前与公司财务部门确认工资结算及福利待遇的具体事项。
五、保密义务及竞业限制1. 请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
2. 若您在任职期间参与了公司的核心项目或敏感业务，离职后需遵守竞业限制条款。
具体事项请查阅公司相关规章制度。
六、法律责任请您在离职后遵守相关法律法规及公司规章制度，若因您的行为给公司造成损失，公司将依法追究您的法律责任。
七、劳动争议处理若您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在收到本通知书之日起XX日内向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
若逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
八、其他事项说明（此处可补充其他需要说明的事项，如物品归还、工作交接等）九、结束语请您在收到本通知书后办理相关离职手续，并尽快完成交接工作。
感谢您在公司期间的付出与努力，祝愿您未来一切顺利。
劳动合同终止通知书5篇
劳动合同终止通知书5篇篇1劳动合同终止通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鉴于XXXXXXXXXXXXX（公司/企业名称）的业务调整和发展需求，我司决定终止与你签订的劳动合同，现将有关事项通知如下：一、劳动合同终止事由经我司深思熟虑，基于对公司业务需求的调整，以及你个人在工作表现等方面的考量，我司决定终止与你签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间根据劳动合同约定，你的劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。
终止后，我司将按照相关法律法规规定，向你支付相应的经济补偿和离职补偿。
三、离职手续办理在劳动合同终止之前，你需要完成公司规定的离职手续办理。
包括但不限于交接工作、清理个人工作档案、归还公司财产等。
四、其他事项在离职前，请确保个人档案和劳动合同相关事项已经处理妥当。
同时，你也可以对本次劳动合同终止提出自己的意见和建议。
希望你能够理解公司的决定，同时也希望你未来的工作顺利发展。
如对此事有任何疑问，欢迎随时与我司人力资源部联系。
特此通知。
XXX公司（企业）人力资源部日期：XXXX年XX月XX日篇2【劳动合同终止通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！经过双方慎重考虑协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特向您正式发出本《劳动合同终止通知书》。
一、根据《劳动合同》约定，本公司XXX有限公司与您签订劳动合同，您担任公司XXX职务，自XXX年XX月XX日起至XXX年XX 月XX日止。
二、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，双方一致同意解除劳动合同，并自XXX年XX月XX日起生效。
三、根据《劳动合同法》第四十三条的规定，解除劳动合同后，公司将履行剩余工资的支付义务，您需领取离职所需的相应工资费用，并履行相应的交接手续。
四、公司将在劳动合同解除后的一个月内，向您支付相应的经济补偿金和未休年假的工资，落实您的离职手续。
同时，公司会配合您完成相关工作交接，确保工作交接的顺利进行。
终止(解除)劳动合同通知书5篇
终止（解除）劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、背景和原因自您在本公司就职以来，我们对您的工作表现一直给予高度评价。
然而，近期由于公司内部业务调整和市场变化，我们不得不做出这一艰难决定。
本次劳动合同终止（解除）的决定基于以下几个原因：1. 公司业务调整：由于市场变化和经营策略调整，本公司不得不对现有业务进行重组和优化，这导致了岗位变动和职责调整。
2. 绩效原因：尽管您在公司期间表现努力，但近期的工作绩效未能达到预期标准。
3. 双方协商：在充分沟通的基础上，双方经过协商，达成终止（解除）劳动合同的共识。
二、具体事项1. 劳动合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）。
2. 工资结算：公司将按照国家规定，为您结算至劳动合同终止（解除）之日的工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 福利待遇处理：您所享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，公司将按照国家相关法律规定进行处理。
4. 竞业限制和保密义务：请您在离职后遵守公司的竞业限制和保密义务，不得泄露公司商业秘密。
公司将按照法律规定给予相应的竞业限制补偿。
5. 违约责任：如您在离职后违反竞业限制和保密义务，公司将有权追究您的法律责任。
6. 手续办理：请您在接到本通知书后，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
三、争议解决如双方就本次劳动合同终止（解除）事宜产生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
若仲裁结果仍无法达成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。
3. 本通知书的签订并不免除公司因劳动合同终止（解除）而产生的其他法律责任。