艺术培训机构管理方案
员工规章制度
为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。
办公室日常行为规范
一、职业操守
1、遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；
2、维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；
3、团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；
4、尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒；
5、不断学习，提高水平，精通课业；
6、积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、教室常规
1、使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；
2、有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；
3、办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食；
4、教室内不得大声喧哗；
5、教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；
6、勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生；
7、不得在办公室和教室内吸烟；
8、下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。
三、接待规范
1、有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理；
2、如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；
3、如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；
4、来访者离开时，应主动将其送至电梯门口；
5、如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。
6、接待人员必须将情况记录在上门登记表上。
四、电话礼仪
1、铃声响起3声后必须接起；
2、接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”；
3、电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需根据热线登记表上的项目如实填写，并给予转达；
4、不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求
日常办公：（女员工）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男员工）平时着装整洁、大方，不得穿短裤、背心、凉拖；
招生或校区搞活动，全体员工必须穿正装；
办公用品领取
办公用品领取，需在行政前台处填写《办公用品领用表》，大物件需由主管审核，批准签字后方可领取；
新员工在办理入职手续后，在前台处签字领取；
日常惩罚
一、有下列行为之一者，视情节严重性，给予10—200元的惩罚
2、着装不符合公司规定，不穿工装，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
3、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
4、开会及公司活动因个人原因迟到，发现一次乐捐5元，管理层翻倍；
5、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
6、开会时手机铃声响起，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
7、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告随意走出会场接听者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
8、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭，教室零乱，发现一次，责任人乐捐20元，管理层翻倍；
9、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
10、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；
11、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍，若当日工作没有在下班期间完成，需无条件加班且无加班工资；
12、损坏公司财物，无法修复，造价赔偿；
13、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
14、随意向客户许下公司不可能实现的承诺，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；若对公司造成损失，视情节严重，最高给予当事人200元罚款，管理层翻倍，并承担一定的责任；
15、不按时对意向客户进行回访，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
16、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次乐捐50—200元不等，管理层翻倍；情节特别严重，予以开除
(注：以上乐捐当日统一交予前台接待，前台接待记录并妥善放置于乐捐箱，作为校区活动经费）
二、有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪、降职或开除
1、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工；
2、在职场吵架、闹事者；
3、对竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料；
三、奖励机制
1、员工每月全勤奖100元；
2、工作突出奖（对于市场部和行政部），详见各部门员工绩效考核办方案；
3、优秀教师奖（对于教师部），详见各部门员工绩效考核办方案；
教师所带学员通过该名教师的辅导获得市级以上的荣誉，奖励该教师1000—5000元；
4、对于学校内部员工推荐他人进入学校工作，并且该人通过考核、表现优异，按照人事奖励方案给予该员工相应奖励；
其他的奖励按照公司绩效考核方案操作。
员工管理制度
员工培训、入职、转正、离职
一、员工培训
1、新员工面试通过，需要通过7天的观察期后方可成为公司正式员工，签署公司试用期协议；
2、7天观察期内，新员工需经各方面培训；
3、观察期的第7天为培训考核，考核内容分为笔试和演讲2部分；
4、新员工根据自身面试的岗位，依照个人能力，分配到各自面试岗位的部门，考核由各部门主管对其考核；
二、员工入职
1、新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业证、学位证、各种技能证书）
2、提交入职申请表，需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由公司统一发放工牌，工装及办公用品等；
3、签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之日算起；
新员工入职后试用期为1—3个月，表现优异者可申请提前转正；
三、员工转正
1. 1—3个月后转为正式员工，转正期开始按转正工资待遇发放；
新员工如在试用期工作不合格，不符合正式员工标准，转正期将延后或辞退；新员工如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式员工；
新员工试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式员工；
转正考核要求：A. 业绩考核 B. 问题解析与处理 C. 任务目标的完成情况
D. 对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力
2、员工合同期满正式离职，公司将提前一个月通知员工，员工决定是否与公司继续续签合同；
3、合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，所有的提成不予以发放，对公司利益造成损失者需承担相关责任；
4、员工如因特殊原因必须离开公司，须提前一个月提出书面申请，填写《员工离职交接表》，经批准签字后办理离职交接工作；
5、员工离职需将一切资料、工装、工牌以及其他学校配备的物品归还到前台老师处；
员工工作交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。
员工考勤
作息时间
早班：
晚班：
1、早班员工中途允许个小时的吃饭休息时间，晚班员工中途允许个小时的吃饭休息时间。
2、员工每日需记得上下班打卡，每月允许2次忘记打卡超过次数均以10元/次作为警戒；
3、迟到、早退罚款10元/次（超过30分钟20元/次），管理层翻倍，超过2个小时无故未到者按旷工情况处理；
4、旷工：员工无故旷工，扣发当日基本工资，并当月额外扣除100元/次，管理层翻倍，如无故旷工3次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失；
5、事假：须提前一天详细填写《请假条》，经部门主管签字确认后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚嫁、产假按国家相关规定执行）；
6、病假：员工每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累计，但不可累计到第二年；
如员工带薪病假休完还需休假，需提前电话通知直属领导，待直属领导同意后，以后每日按事假标准处理；（病假必须持有医生证明）
二、请假流程
1. 病假，持病例及医院证明，交部门主管，由各部门自行安排工作，并记入《考勤登记表》；
2. 事假，由本人填写《请假条》经部门主管批准后方可生效，请假3天以上者须由校长签字批准；
3. 如有临时请假，员工须在工作开展前半个小时向部门主管请假批准，并在事后第一时间内把《请假条》交给部门主管，否则按旷工处理；
4. 调休或补休：当事人需提前提交申请，交由主管签字，报备行政前台；
按照以上规章制度执行确认签字
姓名：
日期：。
艺术培训中心馆内规章制度
艺术培训中心馆内规章制度第一章总则第一条为加强艺术培训中心的管理，规范学员和教师的行为，保障教学质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于艺术培训中心内的所有学员和教师，必须遵守。
第三条艺术培训中心在任何情况下均不得违法乱纪，不得影响学员正常学习和教师正常教学秩序。
第四条学员和教师在艺术培训中心内必须互相尊重，团结合作，共同营造良好的学习氛围。
第五条学员和教师不得私自组织活动，不得利用艺术培训中心资源谋取私利。
第六条学员和教师必须爱护校园环境，不得损坏公共设施，保持校园整洁。
第七条学员和教师要遵守学习和教学时间，不得迟到早退。
第二章学员行为规范第八条学员必须遵守学校规定的学习计划和课程安排，不得擅自缺课。
第九条学员必须认真听课，积极参与课堂活动，不得打闹嬉戏。
第十条学员必须按时完成作业，积极参加考试，不得作弊。
第十一条学员要尊重老师和同学，互相帮助，共同进步，不得欺凌他人。
第十二条学员要爱护自己的个人财产和学校财产，不得私拿私用。
第十三条学员要遵守纪律，不得私自离校，不得在校园内吸烟、喝酒或吸毒。
第十四条学员要爱护校园环境，不得在校园内乱扔垃圾，保持卫生。
第三章教师行为规范第十五条教师要认真备课，精心教学，不得敷衍塞责。
第十六条教师要尊重学生，平等对待，不得歧视或辱骂学生。
第十七条教师要尊重学校管理人员，听从领导的安排，不得违反学校规定。
第十八条教师要爱岗敬业，不得私自请假，不得擅自调课。
第十九条教师要积极帮助学生解决学习问题，不得对学生进行体罚或侮辱。
第二十条教师要遵守学校纪律，不得违规行为，不得影响学校内部秩序。
第四章纪律处分第二十一条若学员或教师违反本规章制度，经教育谈话无效后，将给予相应的纪律处分。
第二十二条纪律处分方式包括但不限于警告、记过、留校察看等。
第二十三条严重违反学校规定者，学校有权终止其学员或教师资格。
第五章附则第二十四条本规章制度经学校相关部门审查通过后执行，违者将受到相应的处罚。
艺术培训机构管理制度(5篇)
艺术培训机构管理制度（5篇）艺术培训机构管理制度艺术培训机构管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
下面是小编给大家带来的艺术培训机构管理制度（精选5篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!一、课堂教学管理1、所有任课教师应在上下课做好签到签退工作。
2、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟到校。
无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10％5分钟以上扣除本课时费20%。
迟到15分钟以上（包含15分钟）或无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。
3、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者本中心将视情况给予警告或扣本课时费10%。
4、任课教师要保证一学期的教学进度，保证在规定的时间内完成教学任务。
5、任课教师要保证教室卫生，下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
6、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，男教师不穿背心和短裤，应符合职业身份。
（特殊情况除外）7、上进入课堂要精神饱满；未经本中心相关负责人允许不能随意调课、停课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。
上课时发现没有请假又未到的.学生，课间必须及时告知客服人员。
严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。
8、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。
9、课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒。
教学思路要清晰。
10、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。
艺术培训机构全部安全管理制度
一、总则为保障艺术培训机构师生的生命财产安全，维护正常的教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，结合我机构实际情况，特制定本安全管理制度。
二、安全责任制度1. 机构负责人为安全工作第一责任人，对机构内部的安全管理工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负责，确保所属人员遵守安全规定。
3. 教师对所教授班级的安全工作负责，加强对学生的安全教育和管理。
4. 学生应自觉遵守安全规定，增强安全意识，主动配合安全管理工作。
三、安全管理制度1. 入馆制度（1）学生凭有效证件进入培训机构，家长或监护人应陪同。
（2）严禁携带易燃易爆、有毒有害等危险品进入培训机构。
2. 教学安全制度（1）教师需具备相应资质，严格按照教学大纲进行教学。
（2）教学场所应保持通风良好，光线充足，设备安全。
（3）教师应关注学生身体状况，如有不适，及时处理并通知家长。
3. 设施设备安全制度（1）定期对培训机构内的设施设备进行检查、维护，确保设备安全。
（2）学生使用设备时，需在教师指导下进行，不得擅自操作。
4. 消防安全制度（1）培训机构应配备足够的消防器材，并定期检查、更换。
（2）教师和学生应熟悉消防器材的使用方法，掌握灭火技能。
（3）严禁在培训机构内吸烟、使用明火。
5. 食品安全制度（1）食堂应严格按照食品安全法规操作，确保食品卫生。
（2）学生就餐时，注意饮食卫生，如有不适，及时告知老师。
6. 应急预案制度（1）培训机构应制定应急预案，包括火灾、地震、突发疾病等。
（2）定期组织应急演练，提高师生应对突发事件的能力。
四、安全教育与培训1. 定期开展安全教育讲座，提高师生安全意识。
2. 对新入职员工进行安全培训，使其掌握安全操作规程。
3. 学生入学时，进行安全教育，使其了解安全知识。
五、监督检查与责任追究1. 机构应定期对安全工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 对违反安全规定的行为，严肃追究相关责任。
艺术教育培训机构管理制度
第一章总则第一条为规范艺术教育培训机构的管理，提高教学质量，确保学员权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有员工、学员及教学活动。
第三条本机构坚持以人为本，注重教学质量，培养具有艺术素养和创新能力的人才。
第二章组织机构与职责第四条本机构设立以下组织机构：1. 院长：负责全面领导和管理机构工作，制定发展战略，审批重大决策。
2. 教务处：负责教学计划的制定、实施和监督，教学质量评估，教师队伍建设等工作。
3. 市场部：负责市场调研、宣传推广、招生等工作。
4. 财务处：负责财务管理、经费预算、报销等工作。
5. 行政处：负责机构行政管理、后勤保障等工作。
第五条各部门职责：1. 院长：主持机构全面工作，制定发展战略，审批重大决策。
2. 教务处：负责教学计划的制定、实施和监督，教学质量评估，教师队伍建设等工作。
3. 市场部：负责市场调研、宣传推广、招生等工作。
4. 财务处：负责财务管理、经费预算、报销等工作。
5. 行政处：负责机构行政管理、后勤保障等工作。
第三章教学管理第六条教学计划：1. 教务处根据市场需求和学员需求，制定年度教学计划，包括课程设置、教学大纲、教学进度等。
2. 教师根据教学计划，制定个人教学计划，并报教务处备案。
第七条教学实施：1. 教师应严格按照教学大纲和教学计划进行教学，确保教学质量。
2. 教师应注重学员个体差异，因材施教，激发学员学习兴趣。
3. 教师应定期组织课堂讨论、实践活动等，提高学员综合素质。
第八条教学评估：1. 教务处定期对教师的教学工作进行评估，包括教学态度、教学方法、教学效果等。
2. 教务处定期对学员的学习情况进行评估，包括出勤率、学习成绩、综合素质等。
第四章师资管理第九条教师选聘：1. 教师应具备相应的教师资格和教学经验。
2. 教师选聘应遵循公开、公平、公正的原则。
第十条教师培训：1. 教务处定期组织教师参加培训，提高教师业务水平。
2. 教师应积极参加各类培训，提升自身能力。
艺术培训机构安全管理制度范本
为确保艺术培训机构的安全，保障师生的人身和财产安全，维护良好的教学秩序，特制定以下安全管理制度：一、安全责任制度1. 机构负责人：负责全面领导艺术培训机构的安全管理工作，确保各项安全措施落实到位。
2. 部门负责人：负责本部门的安全管理工作，对部门内部的安全问题负直接责任。
3. 教师：负责所任教学班级的安全教育和管理，对学生的安全负直接责任。
4. 学生：自觉遵守安全规章制度，积极参与安全教育活动，确保自身安全。
二、安全教育与培训1. 定期组织安全知识讲座，提高师生的安全意识。
2. 对新入学的学生进行安全教育，使其了解安全规章制度。
3. 定期组织应急演练，提高师生的应急处置能力。
三、设施设备安全1. 定期检查教学设施设备，确保其安全可靠。
2. 对易发生安全事故的设备进行定期维护和保养。
3. 严禁使用不合格、存在安全隐患的设备。
四、消防安全1. 配备足够的消防器材，并确保其完好有效。
2. 定期检查消防设施，确保消防通道畅通。
3. 严禁在培训机构内吸烟、使用明火。
4. 教师应掌握消防器材的使用方法，并定期进行消防演练。
五、用电安全1. 严禁私拉乱接电线，确保用电安全。
2. 定期检查电气线路，及时更换老化线路。
3. 严禁使用非正规电源插座。
六、交通安全1. 教师应遵守交通规则，确保交通安全。
2. 学生应自觉遵守交通规则，乘坐合法交通工具。
3. 教师应教育学生不随意横穿马路、不追逐打闹。
七、饮食安全1. 严禁在培训机构内销售、食用过期、变质食品。
2. 教师应教育学生养成良好的饮食习惯，不暴饮暴食。
3. 严禁在培训机构内乱扔垃圾，保持环境卫生。
八、网络安全1. 严禁学生在培训机构内使用非法网络设备。
2. 教师应教育学生正确使用网络，不传播不良信息。
3. 严禁学生在培训机构内进行网络赌博、色情等违法活动。
九、突发事件应急预案1. 制定突发事件应急预案，明确各部门、各岗位的职责。
2. 定期开展应急演练，提高应急处置能力。
艺术培训机构学校管理制度
第一章总则第一条为了加强艺术培训机构的管理，提高教学质量，保障学员的合法权益，促进艺术培训行业的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本艺术培训机构所有教职工、学员以及与培训机构有关的其他人员。
第三条本制度遵循依法治校、民主管理、公平公正、服务学员的原则。
第二章教学管理第四条教学工作应以提高学员艺术素养、培养艺术人才为目标。
第五条教学内容应遵循国家教育政策和课程标准，注重理论与实践相结合。
第六条教学方式应多样化，充分调动学员的积极性和创造性。
第七条教师应具备相应的教师资格、专业水平和教育教学能力。
第八条教师应按时到岗，认真备课，保证课堂教学质量。
第九条教师应关心学员的学习和生活，及时了解学员的需求，帮助学员解决困难。
第十条教师应定期进行教学反思，不断提高教育教学水平。
第三章学员管理第十一条学员应遵守学校规章制度，尊重教师，团结同学。
第十二条学员应按时参加课程学习，不得无故缺课。
第十三条学员应积极参与课堂互动，提出问题，勇于表达自己的观点。
第十四条学员应爱护公共设施，保持教室整洁。
第十五条学员应自觉维护学校形象，不得在校园内进行违法乱纪行为。
第四章教职工管理第十六条教职工应热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。
第十七条教职工应按时完成工作任务，提高工作效率。
第十八条教职工应参加学校组织的各类培训，提高自身业务水平。
第十九条教职工应关心学员，关爱同事，营造和谐的工作氛围。
第二十条教职工应积极参加学校组织的各项活动，丰富业余生活。
第五章学校管理第二十一条学校应建立健全各项规章制度，确保学校各项工作有序进行。
第二十二条学校应加强财务管理，合理使用经费，提高资金使用效益。
第二十三条学校应加强安全管理，确保校园安全稳定。
第二十四条学校应加强与上级部门、同行之间的交流与合作，提高学校知名度。
第六章附则第二十五条本制度由艺术培训机构学校负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起施行。
原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
艺术培训机构_管理制度
一、总则为了加强艺术培训机构的规范化管理，提高教学质量，保障学员权益，促进艺术教育事业健康发展，特制定本制度。
二、机构设置与职责1. 机构设置艺术培训机构应设立以下部门：（1）教务部：负责课程设置、教学安排、师资培训等工作。
（2）招生部：负责招生宣传、报名咨询、学员录取等工作。
（3）财务部：负责收费管理、财务核算、经费预算等工作。
（4）后勤部：负责场地管理、设施维护、安全保障等工作。
2. 部门职责（1）教务部负责制定教学计划、编写教材、安排教师授课、组织考试、评估教学质量等工作。
（2）招生部负责宣传推广、接待咨询、组织面试、办理报名手续、录取学员等工作。
（3）财务部负责收费管理、财务核算、经费预算、报销审批等工作。
（4）后勤部负责场地管理、设施维护、安全保障、卫生清洁等工作。
三、教师管理1. 教师选拔（1）具备相关专业学历或资格证书。
（2）具备良好的教育教学能力和职业道德。
（3）热爱教育事业，有责任心。
2. 教师培训（1）定期组织教师参加专业培训，提高教育教学水平。
（2）开展教师团队建设，提升团队协作能力。
（3）对教师进行考核，确保教学质量。
3. 教师待遇（1）按照国家规定，给予教师相应的工资待遇。
（2）为教师提供良好的工作环境和教学设施。
（3）关心教师生活，解决教师实际困难。
四、学员管理1. 学员录取（1）根据学员报名情况，进行面试、考核，择优录取。
（2）录取学员需签订培训协议，明确双方权利义务。
2. 学员考核（1）定期组织学员进行考试，评估学习成果。
（2）对学员进行考核，确保教学质量。
3. 学员权益保障（1）为学员提供优质的教学服务，保障学员权益。
（2）对学员进行安全教育，确保学员人身安全。
（3）尊重学员意愿，为学员提供退费、转学等服务。
五、财务管理1. 收费管理（1）严格按照国家规定和收费标准收取学费。
（2）收费过程中，确保收费透明、公开。
2. 财务核算（1）建立健全财务管理制度，确保财务安全。
艺术培训机构管理制度(优秀6篇)
艺术培训机构管理制度（优秀6篇）在社会进展不绝提速的今日，制度使用的频率越来越高，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么订立制度吗？为大家细心整理了艺术培训机构管理制度（优秀6篇），倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。
艺术培训机构管理制度篇一1、顺从学校管理，遵守学校规章，定时上课、下课。
参与集体活动，积极维护学校的正常秩序。
任课老师有特别情况不能定时上课，代课老师由个人联系解决，{工资按中心标准}。
2、依照大纲要求和教研组订立的进度计划，定时完成任务，努力提高质量。
3、遵从规律，贯彻原则。
进行教改试验，努力培育同学的创新精神和实践本领。
4、依照教育处教研组的统一布置，积极组织和辅导同学开展学科课外活动开阔同学的视野，激发同学的学习爱好，进展同学的智能。
5、不绝提高师德修养，酷爱同学，为人师表。
6、认真做好中心调配的其他工作，如竞赛辅导、课外讨论小组等工作，设备在过程中按实际需要计划报请董事会添置。
艺术培训机构教学管理制度篇二教学信息反馈是学校领导把握学校教学情况、老师的教学效果以及调配任课老师的紧要依据。
1、每年定期在期中、期末考试后，通过同学填写《老师工作情况调查反馈表》，把握老师的实际教学情况，奖优罚劣，适时发简报并有相应的整改措施。
2、不定期深入班级，通过与同学交谈的方式，了解教学情况。
3、充分利用每次家长会，认真听取家长对各班级老师任课情况的反应，对暴露的问题认真整改。
4、通过校长信箱实行民主管理，多渠道把握教育教育教学实际情况。
5、不定期召开家长会，每学年的学期初、期中、期末或遇重点事务（如高考填报志愿、分班等）召开家长会。
6、成立家长学校，定期给家长上课、培训，与家长沟通信息，形成学校、家长、社会三位一体的教育机制。
7、举办家长接待日活动，参加学校的重点决策，譬如:班级科任老师的调配等。
8、家长学校的活动不得占用学校正常的教学活动时间，各班家长会的活动需经家长委员会的批准。
艺术培训机构上课管理制度
一、总则为加强艺术培训机构的教学管理，提高教学质量，确保教学秩序，保障师生的合法权益，特制定本制度。
二、教学计划管理1. 艺术培训机构应根据国家教育部门的规定，结合市场需求和学生实际情况，制定年度教学计划。
2. 教学计划应明确课程设置、教学目标、教学内容、教学进度等，并报上级教育部门备案。
3. 教学计划一经批准，应严格执行，如需调整，须提前向教育部门申请。
三、教师管理1. 艺术培训机构应选聘具备相关专业资格和教学经验的教师。
2. 教师应遵守国家法律法规，恪守职业道德，关爱学生，教书育人。
3. 教师应按照教学计划进行备课、授课，保证教学质量。
4. 教师应定期参加培训，提升自身教育教学水平。
四、课堂教学管理1. 教师应按时到岗，提前10分钟进入教室，做好课前准备工作。
2. 课堂教学应遵守课堂纪律，保持教学秩序，不得擅自离开教室。
3. 教师应关注学生的学习情况，及时解答学生疑问，确保学生掌握教学内容。
4. 教师应尊重学生个性，鼓励学生积极参与课堂活动，培养学生的创新思维。
5. 教师应充分利用多媒体教学手段，提高教学效果。
五、作业与考核管理1. 教师应根据课程特点，布置适量作业，并按时批改。
2. 作业批改应认真、公正，及时反馈给学生。
3. 考核方式应多样化，包括平时成绩、期中考试、期末考试等。
4. 考核成绩应公开透明，确保学生权益。
六、教学设施设备管理1. 艺术培训机构应配备必要的教学设施设备，确保教学顺利进行。
2. 教师应爱护教学设施设备，不得随意损坏。
3. 艺术培训机构应定期检查和维护教学设施设备，确保其正常运行。
七、教学资料管理1. 艺术培训机构应建立健全教学资料管理制度，确保教学资料的安全、完整。
2. 教师应妥善保管教学资料，不得擅自复制、泄露。
3. 教学资料应按照规定期限保存，以备查阅。
八、奖惩制度1. 对表现优秀的教师，给予表彰和奖励。
2. 对违反教学纪律的教师，给予批评教育或相应处罚。
3. 对学生进行奖惩，鼓励先进，鞭策后进。
艺术培训机构管理制度范本
艺术培训机构管理制度范本第一章总则第一条为了规范艺术培训机构的管理，保障艺术培训质量，维护学员和教师的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《民办教育促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条本机构必须坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，遵守法律法规，遵循教育规律，提高艺术教育质量，培养德智体全面发展的艺术人才。
第三条本机构实行理事会领导下的校长负责制，理事会是学校的决策机构，校长是学校的法定代表人，负责学校的日常管理工作。
第二章教师管理第四条教师必须具备国家规定的教师资格，具备良好的道德品质和业务素质，尊重学生，关心学生，教书育人。
第五条教师应按照课程表上课，提前十分钟到校，迟到超过五分钟扣除当次课时费的10%，超过十分钟扣除当次课时费的20%，迟到15分钟以上或旷课的不享受当次课时费，并扣除当次课时费的100%。
第六条教师应维持课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱或教师故离开教室，学生反映强烈的，学校将视情况给予警告或扣除当次课时费的10%。
第七条教师应保证教学进度，在规定的时间内完成教学任务。
第八条教师应保持教室卫生，下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
第九条教师应为师表，严于律己，穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带饰适度，男教师不穿背心和短裤，应符合职业身份。
第三章学员管理第十条学员应遵守学校的各项规章制度，尊敬教师，团结同学，自觉参加培训。
第十一条学员应按时到校上课，提前十分钟到达教室，迟到超过五分钟视为迟到，超过十分钟或缺席的，学校将视情况给予警告或扣除当次课时费的10%。
第十二条学员不得在教室大声喧哗，不得随意调课、停课，不得默许或随意带外来人员旁听课程。
第十三条学员应按时完成作业，参加学校组织的各类活动。
第四章安全管理第十四条艺术培训机构必须建立健全安全管理制度，保障学员和教师的生命财产安全。
第十五条学校应定期进行安全检查，消除安全隐患，确保学校安全。
第十六条学员应遵守消防安全规定，不使用电器，不吸烟，不玩火。