后勤工作人员自查报告后勤工作人员自查报告
后勤工作人员自查报告后勤工作人员自查报告
为了提高后勤工作的质量和效率，确保职责的履行和工作的规范化，特进行了一次后勤工作人员的自查工作。通过这次自查，我们发现了一些问题，并采取了相应的改进措施。以下是自查报告：
一、工作纪律方面存在的问题
1.部分工作人员在上班期间过于随意，违反了工作纪律，出现了迟到早退、玩手机等现象。这不仅影响了工作效率，也会影响单位形象。我们将加强员工纪律意识的培养，提醒他们时刻保持工作状态，严禁违纪现象的发生。
2.部分工作人员在工作中互相推诿责任，不愿意主动承担责任。我们要加强团队合作意识的培养，形成“我们是一家人，同舟共济”的氛围，有效解决推卸责任的问题。
二、服务质量方面存在的问题
1.清洁人员的工作质量不够高，部分地方存在脏乱现象，不符合统一的清洁标准。我们将加强对清洁人员的培训，明确工作要求，并加强督促和检查。
2.部分办公用品和设备存放不当，容易破损或丢失。我们将建立健全设备和物品管理制度，加强对工作人员的培训，提高他们的管理意识，避免物品的浪费和损坏。
三、沟通协调方面存在的问题 1.部分工作人员之间的沟通不畅，信息传递不及时，导致一些工作进度延误。我们将加强内部沟通的渠道和流程，建立信息发布的制度，提高信息的传递速度和准确度。
2.部分工作人员不善于与其他部门进行沟通协调，导致工作上出现了一些冲突和摩擦。我们将加强跨部门合作的培训，促进各部门之间的协调配合，实现工作的顺利进行。
四、安全管理方面存在的问题
1.部分工作人员对安全管理意识不足，出现了一些安全隐患。我们将加强安全培训，让每个员工都清晰了解工作中的安全要求，并加强对员工的安全意识教育。
2.部分后勤用电设备老化，存在一定的安全风险。我们将进行设备更新和维护，确保电器设备的正常运行和员工的安全。
五、工作效率方面存在的问题
1.部分工作人员对工作流程不熟悉，影响了工作效率。我们将加强对员工的培训，提高他们的工作技能和熟练程度，以提高工作效率。
2.部分工作任务分配不合理，导致工作量不均衡，影响了工作效率和质量。我们将进行工作任务的合理分配和优化，确保每个员工的工作量合理稳定，提高工作效率和质量。
通过这次自查，我们认识到了存在的问题，并制定了相应的改进措施。我们将加强员工的培训和管理，提高工作纪律和工作品质，致力于提供更高水平的后勤服务，为单位的发展贡献力量。希望各位领导、同事能够给予我们更多的关怀和支持，共同营造良好的工作环境，共同努力推动后勤工作的改进和发展。
后勤处安全生产大检查自查报告
后勤处安全生产大检查自查报告
根据《XXXX关于立即在全省范围集中开展安全生产大检查的通知》的文件精神，我后勤处高度重视，立即组织全体后勤人员对医疗安全、食品卫生、消防安全、水电安全、车辆安全、治安安全、灾害性应急预案等方面进行了全面的自查自纠。现将自查情况总结如下：
一、成立安全检查领导小组，明确责任，狠抓落实。
我后勤处成立了以处长为组长，副处长为副组长，各科室负责人为组员的安全检查领导小组。领导小组明确分工，责任到人，层层落实。各科室负责人对本科室的安全生产工作进行全面检查，发现问题及时整改，并将整改情况报安全检查领导小组组长签字。
二、各个领域，逐项排查。
1. 医疗安全。检查药品管理、医疗设备使用、医疗废物处理等方面，确保医疗安全。 2. 食品卫生。对食堂、餐厅的食品采购、储存、加工、供应等环节进行全面检查，确保食品卫生安全。
3. 消防安全。对消防设施、器材配备、消防通道、消防制度等方面进行全面检查，确保消防安全。
4. 水电安全。对供电、供水、排水等设施设备进行全面检查，确保水电安全。
5. 车辆安全。对车辆的维护保养、驾驶人员的安全培训、车辆使用等方面进行全面检查，确保车辆安全。
6. 治安安全。对门卫管理、监控设备、应急预案等方面进行全面检查，确保治安安全。
7. 灾害性应急预案。检查应急预案的制定、演练、物资储备等方面，确保灾害性应急预案的有效性。
三、自查自纠中发现的问题及整改措施。
1. 医疗安全方面。部分药品过期，已立即清理；部分医疗设备未定期保养，已安排人员进行维护。 2. 食品卫生方面。部分食材未按要求储存，已加强储存管理；部分工作人员未办理健康证，已安排办理。
3. 消防安全方面。部分消防设施未定期检查，已安排人员进行检查；部分消防通道堵塞，已立即清理。
4. 水电安全方面。部分供电线路老化，已安排更换；部分供水管道漏水，已立即修复。
5. 车辆安全方面。部分车辆未定期保养，已安排人员进行保养；部分驾驶人员未参加安全培训，已安排培训。
医院后勤个人廉洁风险自查报告
医院后勤个人廉洁风险自查报告
一、前言
随着医疗卫生事业的发展，医院后勤工作在医疗体系中的地位日益突出。医院后勤部门涉及面广，包括采购、基建、设备管理、财务管理等多个方面，是医院运行的重要支撑。然而，由于利益驱动和诱惑，后勤工作中的廉洁风险也日益凸显。为了加强医院后勤管理，提高服务质量，降低廉洁风险，本人作为医院后勤的一员，特进行个人廉洁风险自查。
二、廉洁风险自查内容
1. 思想道德方面
在思想道德方面，我始终坚持以人民为中心的发展理念，牢记为人民服务的宗旨，积极参加党风廉政建设和反腐败斗争。然而，我也认识到自己在思想道德上还存在一些不足，如放松了对廉洁自律的认识，有时面对诱惑，不能坚决抵制。 2. 岗位职责方面
在岗位职责方面，我严格遵守工作纪律，认真履行职责，努力提高工作效率。但是，我也发现自己在工作中存在一些问题，如对某些工作的重视程度不够，对工作细节把握不够严格，导致工作效率和质量受到影响。
3. 制度机制方面
在制度机制方面，我认真学习和遵守国家和医院的各项规章制度，自觉接受组织和群众的监督。但是，我也发现医院的制度建设还存在一些不足，如部分制度不完善，制度执行力度不够，给廉洁风险留下了空间。
4. 业务管理方面
在业务管理方面，我严格执行业务规定，自觉抵制不正当利益，努力提高业务水平。但是，我也发现自己在业务管理中存在一些问题，如对部分业务的了解不够深入，对业务风险的识别和防范能力有待提高。
三、廉洁风险自查结果及整改措施 1. 提高思想认识
针对思想道德方面的不足，我决定加强理论学习，提高党性修养，坚定理想信念。同时，要加强党风廉政教育，树立正确的价值观和权力观，自觉抵制各种诱惑。
2. 加强制度建设
针对制度机制方面的不足，我建议医院加强制度建设，完善各项规章制度，确保制度执行有力。同时，要加强内部监督，发挥审计、监察等部门的职能作用，防范廉洁风险。
3. 规范业务管理
针对业务管理方面的不足，我决定加强业务学习，提高业务水平，增强业务风险防范能力。同时，要严格执行业务规定，自觉抵制不正当利益，确保业务管理的廉洁。
后勤处廉政风险防控工作开展情况自查报告
后勤处廉政风险防控工作开展情况自查报告
后勤处廉政风险防控工作开展情况自查报告
随着社会的发展和国家的改革开放，廉政风险防控工作变得越来越重要。作为一所高等学府，后勤处作为全校的重要职能部门，也需要积极开展廉政风险防控工作，确保学校后勤事务的公正、合理和透明。
经过近期的自查，我局对廉政风险防控工作做了一些总结和反思，现就相关情况作如下报告：
一、廉政风险防控工作有所加强
自查工作中，我们深入进行了各项廉政治理的调研和分析，结合实际情况，针对后勤业务的管理和服务，加强了廉政风险防控工作，以防止和纠正不正当行为和行政违规现象的发生。
1.制定了一系列制度和规章制度，如《学校后勤服务管理规定》、《后勤服务事项管理办法》、《后勤服务人员职责规范》等，为后勤服务行为提供了明确的行为准则和标准，避免了服务行为的随意性和不定性。
2.运用管理信息化平台建立廉政风险防控档案，对后勤服务中的重大问题、严重事故和违法违规问题进行记录和分析，便于随时查阅和监督。 3.建立廉政工作双向反馈机制，定期收集和整理后勤服务过程中的问题和难点，整合相关工作队伍的经验和建议，及时分享、沟通和调整，改善工作方法和效果。
二、存在一些问题和风险隐患
尽管我们的廉政风险防控工作有所加强，但也存在一些问题和风险隐患，在后续的工作中需要加以注意。主要表现为：
1.管理体系不够合理、完善。在廉政风险防控管理中，管理措施和方法不够全面、细致，对关键节点和重点环节的监管和管理还存在不足。
2.业务操作环节存在不规范、不合理的情况。一些后勤服务事项的操作方法尚不够规范和完善，业务工作中过于依赖人工和传统方法，存在操作环节不合理的情况，容易导致漏洞和风险。
3.机构职能划分不够清晰、明确。在一些后勤服务环节中，机构和人员职责划分不够明确，工作职责和工作范围存在模糊、重叠和缺失的情况，容易引发工作冲突和行政矛盾。
三、下一步工作计划
在认真总结自查情况的基础上，我们认为应该采取以下措施，进一步加强后勤处的廉政风险防控工作：
后勤廉洁自查报告（共10篇）
后勤廉洁自查报告(共10篇)
后勤党风廉政建设自查报告 后勤中心党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”
重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕后勤管理
工作实际，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以做好思想政治工作为重点，加大从源头上预防和治理
腐败的力度，为我中心各项工作的顺利开展提供有力的思想支持和组织保证。现将自查情况汇报如下：
一、党风廉政责任制方面
在履行两个责任的过程中：存在责任意识不强的问题，与上级文件要求存在差距。
二、六大纪律方面 1、政治：不注重政治理论学习，不重视业务培训，不善于观察
分析解决实际问题。
2、组织：不注重制度时效，执行力度不够强，存在重形式、轻实效。
3、廉洁：廉洁自律认识不足，尽业精神不强，作风上拖拉 懒散，工作要求不严，标准不高，不求有功，但求无过。
4、群众：不能深入基层了解职工疾苦，交流方面不够紧密。
5、工作：全局意识不够强，有时干事情、干工作只从自身出发，对重大决策认识不足。
6、生活：组织生活开展活动较少。
三、贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”方面存在的问
题
(一)形式主义问题 对政治理论学习存在片面性，对群众路线教育实践活动缺乏全
面深刻的理解。有时候比较重视业务知识的学习，重视对法律法规的了解，但对政治理论和党的路线方针政策的学习不够耐心细
致深入，掌握得也不够全面，总认为开了会听了报告看了新闻就
基本知道了，有时拿到理论书也是翻一翻又放下，没有耐心研读，却又自认为看了，有摆样子求形式的心理。
(二)官僚主义问题 服务意识还不太强，服务方式还不太多，服务落实还不太到位。
工作中有时遇到科室间互相推诿工作，协调方式方法不多，不大
能按原则坚持责任到位，存在不想得罪人的思想和动机，最后让自己分管科室承担工作，看似解决了问题，其实还是想息事宁人，
不想太复杂，得过且过。 (三)享乐主义问题
存在安于现状思想，工作能够顺利完成即好，缺乏精益求精
关于学校后勤个人查摆剖析材料
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关于学校后勤个人查摆剖析材料
【篇1】学校后勤个人查摆剖析材料 按照三个代表要求，加强党员队伍建设的现实需要，促使党员内练素质，外型形象，充分发挥党员的岗位先锋模范作用，根据学校支部保选活动计划的安排，我圆满地完成第一阶段的学习任务后，在第二阶段学校支部通过各种形式广泛征求各种意见时，作为个人我及时对照党员先进性标准，认真进行自查自摆，找准存在的问题，开展批评与自我批评，以便于克服缺点提高自己。对于查摆的情况，剖析如下：
一、存在的主要问题
⒈理论功底不够。理性认识源于感性认识，又高于感性认识，是付事物规律性的集中反映。由于理论功底浅，常常只看到现象而看不到本质，缺乏入理的分析。如学生常规差多起来的现象，感觉学生越来越难教等。再是形势在变，而头脑的观念和知识却没有大的变化。喜欢现在跟过去比，现在比过去好，今年又比去年进步了，于是沾沾沾自喜，盲目乐观，以致于工作中难以创新，难以升位，研究起点不高，其实横向比较—观察才发现差距越来越大，年轻教师的理论水平已超在前列，而自己越来越怕写文章了。
⒉专业知识缺乏，业务水平不高。学校的后勤涉及到财务、财产设备、基建维修、食品质量、市场经济、价格变化等等方面，在管理中按程序办事，是防止腐败，责任分担瓣措施，而专业知识精、业务水平高是现行市场经济，信息时代的社会特点中，少花钱，办好事的重要条件。由于自己专业业务水平不高，就比较重视按程序办事，有时对一件事做完了，也难以肯定此事是否最佳方案。如西溪版权所有，全国公务员共同的天地!校区的校园网建设。
⒊执行制度存在欠缺，有碍于情面的现象，如发票签字程度，或有时为学校办事而打的的超范围报销现象以及有的事在赔偿或追究责任上，由于本人处理意见的不明确，使得总务处有关人员在管理中进退两难，影响了制度执行的严肃性。对待学生有时也是过的去就好没有严格的要求。
2024年中学后勤副校长作风建设自查报告
第 1 页 共 3 页 2024年中学后勤副校长作风建设自查报告
一、引言
作为中学后勤副校长，我深知作风建设对于学校后勤工作的重要性。2024年是我担任这一职务的第一年，为了更好地开展后勤工作，提升服务质量，我特进行了自查总结，以期能够及时发现问题、改进工作，不断提高自身素质和工作效率。
二、自查内容及情况
1. 本人工作态度自查
本人在2024年的工作中，坚持以学校利益为重，积极投身于后勤工作。在处理学校后勤工作中，坚持公正、公平、公开的原则，任职期间没有利用职务之便谋取私利，严守廉洁自律原则。同时，本人在履行职责中，也坚持问题导向，以解决学校现有后勤问题为目标，积极探索创新，力求完善后勤工作。
2. 部门管理情况自查
针对后勤部门的管理情况，本人特进行了仔细的自查。通过考核工作人员的表现，我发现在纪律性上还有待加强。因此，我将加强与员工之间的沟通，增强员工的纪律性，以提升整体工作效率。同时，在组织管理上，我也发现存在决策不够果断、执行力度不够等问题，我决定进一步提升管理水平，加强决策执行力度，确保后勤工作的顺利进行。
3. 学校资产管理情况自查 第 2 页 共 3 页 作为中学后勤副校长，我对学校的资产管理情况进行了自查。在自查中发现，有些资产的清查工作还不够完善，存在一些管理漏洞。为此，我将加强对学校资产的监管力度，完善相应的管理制度和流程，确保资产的安全与实用。
4. 服务质量情况自查
作为后勤副校长，我们的主要任务之一就是为学校师生提供良好的服务。在开展自查过程中，我发现有时服务质量不够满意，存在服务态度不够友好、工作效率不高等问题。为此，我打算加强与服务人员的培训，提升他们的服务意识，通过提高工作效率，提升学校师生的满意度。
三、自查总结
经过本次自查发现，我存在的问题及改进措施如下：
1. 加强纪律性培养和管理，提高员工的执行力度；
2. 提升组织管理水平，加强决策的果断性和执行力度；
后勤处廉政风险防控工作开展情况自查报告范文
后勤处廉政风险防控工作开展情况自查报告范文
一、成立廉政风险防控领导小组
我校高度重视廉政风险防控工作，建立健全了廉政风险防控管理机制，成立了以校长张玉德同志任组长的廉政风险防控工作领导小组，组织机构健全。
二、构建廉政风险防控体系
我校制定了《廉政风险防控管理工作的实施方案》、建立健全了廉政风险防控责任分解表、网络体系、廉政风险防控管理权力清单登记表以及惩治和预防腐败体系根本框架等一系列的防控体系。
三、开展廉政风险防控管理工作宣传
坚持以宣传教育廉政风险防控管理工作为主线，利用宣传栏、板报等形式宣传廉政风险防控知识，使全体教师
处于廉政文化的气氛中，提高廉政观念。
学校领导积极开展廉政建设自查情况，了解教师的思想作风情况以更好地改进工作，严格实行责任追究制度，工作中逐步建立完善以告诫警示组织处理和纪律处分等责任为主的追究体系，有力促进党风廉政和反腐败工作的顺利开展。
四、存在的问题
我校廉政风险防控管理工作领导小组对全体教师查找廉政风险点的情况进行了全面检查，对不符合规定的，要求重新查找。通过廉政风险防控管理工作，初步积累了一些经验和做法，但也存在缺乏之处，廉政风险防控管理工作缺乏长期宣传教育方案，党风廉政教育活动开展仍不够深入，我们将在今后的工作中加以改进。通过查找廉政风险点，使干部充分认识到查找廉政风险点的重要意义，树立了高度的工作责任心和使命感，为廉政风险防控管理工作的顺利开展奠定了根底。
2022年以来，我公司深入开展了廉洁风险防控活动。为进一步稳固廉洁风险防控工作的成果，逐步形成有效的、常态化的、覆盖全公司的廉洁风险防控机制，按照上级部门要求的廉政风险防控各项规定，我公司召开了廉政风险防控管理工作发动会，对廉政风险防控管理工作进行了专项工作的发动部署，强调排查廉政风险、建立防控机制是党风廉政建设工作的创新举措，它以责任分工、监督互勉的方式，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到下属单位每个负责同志，从而建立预防腐败的长效工作机制，能真正做到用制度管权、管人、管事。要求下属四厂要从贯彻落实党的十七大精神，建立健全惩防腐败体系，推进源头治理和加强党的执政能力建设的政治高度，认识廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。
后勤情况检查报告
一、前言
为加强后勤管理工作，提高后勤服务质量，确保学校各项工作顺利开展，我校于近日组织开展了后勤情况检查。本次检查涵盖了食堂、宿舍、安保、物业等多个方面，现将检查情况汇报如下。
二、检查内容
1. 食堂
（1）卫生许可证、工作人员健康及培训证齐全，符合相关要求。
（2）卫生规章制度完善，管理人员认真履行职责。
（3）食品容器、用具符合要求，食品进货渠道卫生。
（4）食品安全管理制度落实到位，食品留样制度执行情况良好。
2. 宿舍
（1）宿舍楼内设施设备齐全，通风良好，消防设施完善。
（2）宿舍管理制度健全，宿舍卫生状况良好。
（3）宿舍楼内安保人员巡逻到位，安全防范措施落实。
3. 安保
（1）安保人员持证上岗，服务态度良好。
（2）校园安全防范措施落实到位，校园治安状况良好。
（3）消防安全检查及时，消防设施完好。
4. 物业
（1）物业管理规范，服务态度良好。
（2）绿化、保洁、维修等工作及时到位。
（3）物业费用收取合理，收费凭证齐全。
三、检查结果
通过本次后勤情况检查，我校后勤管理工作总体情况良好，但仍存在以下问题： 1. 部分宿舍楼内设施设备老化，需及时更换。
2. 食堂部分食品留样记录不规范，需加强管理。
3. 部分安保人员对消防安全知识掌握不足，需加强培训。
四、改进措施
1. 加强对宿舍楼内设施设备的维护，确保设施设备正常运行。
2. 严格执行食品安全管理制度，规范食品留样记录。
3. 加强对安保人员的消防安全知识培训，提高安全防范意识。
4. 定期开展后勤管理工作自查，及时发现问题并整改。
五、总结
本次后勤情况检查对我校后勤管理工作起到了促进作用，有利于提高后勤服务质量。在今后的工作中，我们将继续加强后勤管理，努力为师生创造一个安全、舒适、便捷的生活和学习环境。
学校后勤工作自查报告范文
学校后勤工作自查报告
学校后勤工作自查报告范文
XX中学现有52个教学班，在职职工217人，学生数由原来的900余人增加至近4000人，后勤工作量比原来加大了近三分之二。而后勤工作人员数量并未增加，现有10人分别负责学校财富管理、采购、保管管理工作以及水电、校园绿化、学生食堂、小区计生等后勤方面工作。学校后期工作涉及面广、头绪多、为教学服务，为教师服务，为学生服务是我们后期工作的主要目的。现将学校后勤管理工作作如下汇报：
一、校园环境人文化，教学设备现代化
自xx年争创省级示范高中以来，经过专家的精心设计和学校职工的辛勤劳动，仅用两年多时间完成了规划要求的十多项工程，新建了教学楼、学生综合宿舍楼、学生公寓楼、学生综合服务楼、科教实验楼等，总建筑面积达4万余平方米。兴建了人工湖、曲桥、凉亭和环湖曲径，修建了喷泉、雕塑、大小绿地广场及花圃、草坪等。整个校园绿树成荫、团花簇锦，充满了诗情画意，营造了良好的读书环境。
年被评为市级文明单位和“花园式学校”，学校还投资数百万元装备了理化生实验室、校园网、天文台、电子阅览室、多媒体教室等，使得办学条件及教学设备得到很大的改善。
二、后勤服务社会化
XX中学食堂管理自 年起走上了后勤服务社会化之路。学校引入竞争机制，通过竞标，引进社会力量分别承包了一、二号食堂，实行业主承包经营，自负盈亏，上级主管部门、卫生监督部门、学校监督管理的模式。在组织领导上，学校成立膳食委员会，由分管后勤的校长任组长、总务处具体负责食堂工作、政教处、团委、工会协同检查、监督。学校制定了各项规章制度，如《食堂管理制度》、《环境卫生保洁制度》、《食品保管验收制度》、《从业人员岗位责任制》等，在制度上要求两食堂经营合法化、规范化。学校定期由总务处牵头联合政教处、压滤机滤布 团委、工会对两个食堂进行检查、检查业主的环境卫生、食品卫生、进货渠道、加工流程以及从业人员个人卫生状况，要求工人持证、着工作服上岗等。查后将结果填写食堂卫生检查监督情况表，发现问题及时向承包业主提出，并限期整改。向师生发放食堂就餐情况问卷、调查表，收集师生意见、汇总归纳后向两个食堂反馈师生意见，提出合理化建议，加强膳食管理。学校经常与卫生防疫部门、技术监督部门以及上级主管部门联系，邀请他们对学校食堂经营情况、锅炉等安全等进行检查监督，督促其定期进行员工健康检查，锅炉工操作培训等，确保两食堂经营合法性、规范性和安全性。
后勤人员师德师风自查报告三篇
爱岗敬业是教师处理好个人与职业关系的准尺，是全部教师职业道德的根底和前提。当前，施行新课程改革，无论是从思想观念、根本标准还是行为品质上，都在继承传统优良师德的根底上，赋予了爱岗敬业新的特征和内涵，提出了一些新的要求。主要表达在：
一、树立“以学生开展为本〞的教育新观念
在施行新课程的过程中，爱岗敬业不仅表达在教师认真负责、精心施教的工作态度和敬业精神上，而且更重要的是表达在教师教育思想和教育观念的更新上。今天的爱岗敬业要求教师必须摆脱传统教育思想和教育观念的束缚，树立“以学生开展为本〞的教育新理念，这是影响课改成败的一个关健因素。
“以学生开展为本〞是课改提出的最根本、最核心的教育理念，它是科学的、先进的、可以指导我们教育教学理论的一种思想认识，是爱岗敬业师德观念发生变化的根本要求和详细表达。它的根本要求是：关注全体学生的开展;关注学生全面和谐的开展;关注学生终身持续的开展;关注学生个性持长的开展;关注学生活泼主动的开展。
二、学习新课程，理解新课程，领悟新课程
面对根底教育课改的浪潮，如何在新的课程理念指导下，加快对新课程的学习、理解，明白新课程的要求，转变自己的角色，进步施行新课程的才能和程度，这是每一位教师必须作出的应答。所以，今天的爱岗敬的应答。所以，今天的爱岗敬业要求教师必须花更多的时间和精力来学习、理解和领悟新课程，以增强教师施行新课程的事业心和责任感。 教师学习、理解和领悟新课程的主要内容有：1.学习、领悟课改的根本理念和根本目的：2、学习、领悟新课程的课程标准与课程构造的要求、特点;3、学习、领悟新课程的教学过程与评价体系的变化特点;4、学习、领悟新课程中教师角色特征的变化特点等。
三、不唯教材与教参，积极开发和利用课程资源
新课程倡导实行三级课程的管理体制，尤其是校本课程的正式“出笼〞，它意味着教师是课程开发的主体，赋予了教师参与课程开发和课程管理的权利。所以，今天的爱岗敬业要求教师不唯教材与教参，从课程开发和利用的活动外围积极地走向参与，以主人翁的姿态承担课程开发的责权，成为课程资源的积极开发者和建立者。