员工辞退表.
员工离职表(完整版)
姓名：所属部门：离职日期：
管理流程（以下由直属主管填写）
离职原因：1、辞职2、辞退3、开除
1、辞职原因详细说明：
辞职人签字：
2、对辞职员工是否已做必要的挽留工作？
主管签字：
3、辞退、开除原因详细说明：
主管签字：
4、因辞退、开除原因，主管是否在其工作期间进行指正？
主管签字：
行政流程（以下由人事部门填写）
主管确认该离职人员已将全部工作内容交接清楚，无遗ห้องสมุดไป่ตู้问题。
直属主管签字：
店长、厨师长已与各店主管了解并确认该员工离职情况。
高级主管签字：
宿舍长或店长确认该离职人员已搬离宿舍，并清理完个人物品。
宿舍长或店长签字：
库房确认以下物品已交回。
工牌、值班牌：
清洁工服：
健康证：
其它物品：
库房签字：
财务部门确认无财务遗留问题。
借款：
住宿费用：
个人破损：
罚单：
财务签字：
辞职辞退表格解除合同通知书模板
辞职辞退表格解除合同通知书模板尊敬的[雇主姓名/公司名称]：
我写信通知您，我决定辞去在您公司的职务。
我欣赏过去在公司工作的机会，感谢您给予我的职位和信任。
根据我个人的职业发展和个人目标，我认为现在是时候追寻新的机会和挑战。
我相信通过离开您的组织，我将能够在不同的环境中实现更大的成长和发展。
我将遵循合同中规定的通知期，根据我与公司之间的雇佣合同，我将为[通知期限]继续履行我的工作职责，并与您和团队保持良好的合作关系。
在此期间，我将确保将我在公司的职责和任务交接给合适的人员，并协助他们顺利接替我的工作。
同时，请您提供单独的会议时间，以便我们可以就解除合同、薪酬问题以及其他相关事宜进行讨论。
我希望我们能够达成对双方公平的解决方案，并确保双方的权益得到保护。
请接受我真诚的感谢和对您和整个公司团队的最好祝愿。
我对公司的未来发展感到乐观，并期待听到公司取得更大的成功。
感谢您过去的支持和理解。
此致
敬礼
[您的姓名]
[日期]。
员工辞退申请模板怎么写
员工辞退申请模板怎么写
一、申请人基本情况
申请人姓名：性别：年龄：学历：
联系电话：联系邮箱：
现住址：
二、公司基本情况
公司名称：所在部门：
公司地址：公司电话：
三、辞退申请原因
请简要说明辞退申请原因：
四、辞退申请详细说明
1.请列举您在工作中的不足之处：
2.您是否与同事或上级发生过矛盾，若是请详细说明：
3.您是否存在违反公司规定或行为不端的情况，请详细说明：
4.您是否在工作中出现过对公司或客户的不负责任行为，请详细说明：
五、结语
在此，我诚恳地向公司提出辞退申请，并深表歉意。
任何工作中的不足之处，都是我自身的责任，同时也希望公司在日后的工作中能够注重员工培养，为公司发展添砖加瓦。
申请人签名：日期：。
员工离职流程及表格
员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。
人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
员工辞职、辞退汇签单
算
年
月
日
人 解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。 事
部
结
算
人事部经理签字：
年月日
1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。
说 明
2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。
3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。
姓名 离岗时间
XXX有限公司 员工辞职、辞退汇签单
所在部门
职务
是否转正
性质
部
办
门 结
部门负责人签字：
公 用
总经办负责人签字：
算
品
年月日
年
月
日
财财务章：
算
年
月
日
总
经 业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。 理
意
见
总经理签字：
年
月
日
工
财务部负责人签字：
资 结
辞退（辞职）人签字：
劳动法辞退员工赔偿标准一览表
劳动法辞退员工赔偿标准一览表
根据劳动法，员工被辞退时可能需要支付以下赔偿金：
1. 经济补偿金：根据员工连续在用工单位工作的年限和最近一个月的工资标准计算。
具体计算方法为：
- 在用工单位工作不满1年的，支付一个月工资；
- 在用工单位工作满1年但不满10年的，支付1个月工资乘
以每满1年工作的月数；
- 在用工单位工作满10年的，支付10个月工资。
2. 未支付的工资：如员工没有及时支付，需支付未支付的工资。
3. 工龄工资差额：如果企业支付了低于劳动合同约定或法定的工资，需支付工龄工资差额。
4. 加班工资：如员工有加班工资未支付，需支付加班工资。
5. 年假工资：如员工未休完年假或年假工资未支付，需支付年假工资。
6. 未休年休假工资：如果员工未休完年度休假且按照劳动合同约定或法定标准支付年休假工资，需支付未休年休假工资。
7. 假期加班工资：如员工在法定假日或休息日加班却未支付假期加班工资，需支付假期加班工资。
8. 绩效奖金：如员工有未支付的绩效奖金，需支付绩效奖金。
需要注意的是，这些赔偿标准的具体金额可能会受到地区和具体情况的影响，可以咨询当地劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门获取准确的赔偿标准。
员工离职手续表格
物资
移交
经办部门
移交物资
移交情况
经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容
移交情况
经办人签字
注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
财务部意见
（签字）
薪资
结算
出勤情况
奖惩情况
应付奖金
补偿金
补（扣）金额
合计金额
人力资源部
意见（签字）
总经理审批
签字：
日期：
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确离职原因调查表
姓名
车间/部门
岗位/职位
入职时间
离职时间
填写时间
离职原因
您对公司现有薪酬福利制度的看法
您对您所在部门或者公司的整体感受如何
您对部门、岗位工作的意见及建议
您对您的主管的意见或建议
您对公司的建议及意见
其他想说的话
辞职审批单
姓名
车间/部门
岗位/职务
入职时间
离职日期
部门经理
主管副总意见
人力资源部审核
总经理审批
附表一：
员工辞退建议及审批报告单
辞退人员姓名
车间/部门
岗位/职务
辞退原因（依据）
部门经理:时间：
主管副总:时间：
综合管理部意见
负责人:时间：
总经理
审批
签字：时间：
附表二：
附表三：
员工离职手续移交表
姓名
部门
职务
公司辞退员工离职证明范本
公司辞退员工离任证明范本被公司辞退员工离任证明怎么写呢?下面为大家了公司辞退员工离任证明范本，欢迎阅读参考!兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。
现已办理所有离任手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)年月日兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期：年月日甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方(部门)的(职务)，于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离任手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：交接一般分三个阶段进展：交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。
出纳人员离任前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。
接替人员应认真按照移交清册逐项点收,详细要求是:(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要根据各查簿余额进展点收,假设出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接;(3)出纳账和其他会计资料必须完好无缺,不得遗漏。
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相关部门
部门
项目
交收记录
应扣金额
经办人
备注
财务部
应收借款/押金
是否有挂账
后勤
P工作服
其他物品
人资部
工牌
其他物品
员工劝退辞退表
日期：
姓名
部门
职位
年龄
入职日期
要求离司 时间
劝退、辞 退原因
部门 主管经理
意见
签字：日期：
人力资源 意见
签字：日期：
董事长 意见
签字：日期：
员工离职交接表
部门主管填写：
姓名：任职部门：
入职时间：离职时间：
本月实际出勤天数：
该员工在本部门领用保管物品、工作手续：
A.齐全B.遗失或损坏，应扣款源自