新一年新时代国珍最新奖金制度及分析
新时代国珍奖金制度
新时代国珍奖金制度一．优惠折让：10%-28%月累计消费额（元）折让比例0-660 0%661-2200 10%2201-10000 13%10001-30000 17%30001-60000 22%60000以上28%二．品牌推广费15%（一级网点以上可以享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提层政策，销售价格与专营店零售价格一致。
对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。
与公司所有符合的直销员加权平均值后，分配公司当月销售总额的15%销售提成公式：公司当月总营业额*15%*（您的个人奖分/当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一级网点：6666二级网点：6666444三级网点：666644442四级网点：66664444222五级网点：6666444422211一级合格：一个部门5000小组3000二级合格：两个部门5000一个部门3000小组5000三级合格：三个部门5000两个部门3000小组5000四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000五级合格：五个部门5000四个部门3000小组3000制度解析：例如您是二级网点：您的个人奖分：本人代业绩*6%+第一代业绩总和6%+第二代业绩总和6%+第三代业绩总和6%+第四代业绩总和4%+第五代业绩总和4%+第六代业绩总和4%这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。
其他级别以此类推。
三．成长基金1%（二级网点以上享受）二级三级四级五级10% 20% 30% 40%四．积优网点奖3%（三级网点以上享受）级二级三级四级五级别车1% 1% 1% 1%奖房0 1% 1% 1% 奖分0 0 1% 1% 红。
新时代奖金制度表
新时代（国珍专营）奖金制度表一、直销员计酬办法：（10%-28%，分段级差，折让比例由累积消费额决定）1.直接消费或者销售奖金提成（当月销售额28%，直提）2.创业津贴：（2%-18%）注：个人当月完成660元方可获得创业津贴。
二、国珍专营网点计酬方法：1、品牌推广费（全国当月销售额15%，加权平均）网点负责人参与公司当月营业额15%的分红。
每月考核小组业绩和当月个人消费定额。
1.管理补益金授权专营店5.5%授权预备3.5%三级网点以上负责人，月销售额10万以上授权网点2.75%制度特点：（1）不受时间，人数限制无限累计；（2）级别只升不降；（3）劳有所获；（4）门槛低，弱者生存，强者发展；（5）倍增性强，可创造稳定收入，不是短期炒作行为。
国珍专营=传统销售模式+文化教育+会员制计算一级网点以上=（小组5%+1代4%+2代3%+3代3%）÷全国6万以内业绩项目激励制度一、项目奖金申请标准1.1目的为了公平公正的管理研发项目，合理规划各个项目奖金的分发，并使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中，特制订本方案。
1.2适用范围软件部、硬件部、技术开发部、品质部、总工办进行的项目资金发放管理。
1.3基本原则结合项目难易程度、项目的紧急程度、项目的维护工期、项目的可推广性、项目的产量、项目人员、项目工期来评审项目的资金金额。
1.4项目奖金计算办法（项目立项时确定和申请奖金金额）（1）计算公式项目奖金=项目总工时（人天）*基础奖金(单人一天)*项目系数其中，项目系数=（基本奖金系数+难易程度系数+设计规模系数+紧急程度系数+可推广性系+维护周期系数+项目产品销量）（2）参数介绍①总工时（人天，每天按8小时计算）根据计划评审技术公式计算项目各个阶段的工作期望时间。
a)项目工时评定有项目组成员、项目经理、部门经理、产品经理、总工办、技术副总分别给出工期时间，最终采用平均时间。
b)工时评定因素：剔除低于平均时间一半的预估工期剔除高出平均工时1.5倍的预估工期c)在剩余预估工期中找出最大（最悲观）的预估工期和最小(最乐观)的预估工期加上算出来的平均工期（最可能的）进行运算得出d)T= (戴尔菲法)项目阶段项目成员1项目成员2 项目经理部门经理产品经理总工办副总工时设计参考估算开发参考估算设计验证参考估算中试参考估算总工时各个阶段计算公式T=(最乐观工期+4*最可能工期+最悲观工期)/6 总工时②基础奖金该数据是通过多个项目模拟评估出的结果。
新一年新时代国珍最新奖金制度及分析
新一年新时代国珍最新奖金制度及分析男人成功是责任！女人成功是价值！百度(广乐老师）揭秘如何在直销行业里快速成功的秘诀一、直销零售利润：28%当您消费产品累计达到660元,公司将免费为您办理一张“优惠卡”，您可以持卡消费或介绍顾客购买产品,拥有消费的折让和经营权。
累计消费或销售你可以获得下表相应的折扣:直销员级别累积业绩销售折让消费或推荐0 0-660 （110元可以办卡）0 0一661—-—2200 10％ 660二2201——---10000 17％ 660三10001---—30000 23% 660四30001—--—60000 26％ 660五60000以上28% 660特点:①累积（没有时间限制）②级别只升不降提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额× 提成比例在你的累计销售额达到6万之前，你本人销售或消费产品有10%—28％的折让（按表一），累积销售额是指你整个网络的业绩累计,没有时间限制；你推荐朋友加盟，可以得到660元相应级别的10%—28%的奖金，并可得到朋友网络的业绩累积,提高你本人的级别.当你的累积业绩达到6万，你将永远享受28%的折让.举例:你开发了B、C、D三位朋友，他们的业绩通过二三个月累积业绩分别达到2万元，这样，你的累积业绩就是6万以上，你永远可以享受28％的折让.你只要一买产品不管买多少都可以有28％的回点。
这时，如果你当月自己消费销售1000元产品，推荐一位朋友新加盟这个生意购买了660元产品，你的零售利润是(1000+660)× 28％=468元二、国珍专营市场计划 25。
5%如果您想赚取更多的利润，建立一个多层收入、持续性收入管道，您可以来经营国珍专营市场计划，这个计划像麦当劳一样，通过不断的开网点来复制这个生意，这是真正吸引社会各界精英加盟的最本质的原因。
1、创业津贴（级差奖金2%—18%)销售业绩累计达到2200以上月销售定额完成 660 元的前提下，可获得团队创业津贴.例如，您网络上当月（1）、B、C、D朋友网络业绩分别是2万元,他们的级别都是23%。
新时代国珍奖金制度
一：引言传统生意顺向营销，工厂各个中间商- 消费者国珍逆向营销工厂（经营者/ 专营店）消费者类似于国际上的麦当劳肯德基（加盟连锁经营），但他们需要几百万的投入，国珍只需累计消费660元产品就可以经营。
公司是直销和传统加盟相结合的模式。
所以公司采用的人性话的太阳线分配模式（即做9个市场出去，每个市场都会裂变，都会产生业绩）每个市场的基底是6万营业额如开店有店补2.75%，报备后方圆1.5公里内只允许开一家，保护本店的周围区域的市场份额。
且如果完成9个6万部门且考核通过将升级为授权店并终生享受5.5%的店补公司无加盟费限制，拥有国字开头的国珍品牌。
公司的利润总播出率为53.5% ，如拥有国珍卡会，国珍人会有机会享受一大半的公司给予的分红。
剩下的30%公司用于研发和生产，再余下的14.5%是用于中国航天国防事业和公益事业，新时代人等于是不穿军装的军人。
二：个人累计消费满660元公司会给予发放一张国珍VIP卡。
国珍优惠卡可以做什么：1.拥有这张卡四大权利：优惠权.代理权3招商权4世袭权2.获取分享费可以获得最高达28%的口碑奖公司目前有200多种产品，有了这张国珍卡等于自己开了个超市，2020年会有5000多种产品，最终目标是20000多种产品，等于你开了个比沃尔玛还大的全球连锁超市。
3.国家给公司的特权每一位拥有国珍卡的人您都有权去享受1）国家人民大会堂开会2）检阅三军仪仗队3）国家航天重大活动发射，可以现场观摩4）北京大学和哈佛大学深造5）新时代国珍家园小区分房三：奖金制度解析总奖金是53.5% 1）零售奖28% 2）网点营销20% 3）店补5.5%或者按照传统的生意模式理解为：零售28%，代理48% 批发53.5%根据资金条件建议的加盟方式：家庭专柜1万元，店铺专柜3万元，专营店6万元（第二个月大概返工资卡是13000元）（一）零售28%661-2200 10% 差额154元2201-10000 13% 1014元10001-30000 17% 3400元30001-60000 22% 6600元》60000 28%二大特点： 1.营业额永远累计，阶梯式累计，不限时间限制2.级别只升不降，符合国人的习俗消费者：越用约便宜，锁定客户。
新时代国珍奖金制度
新时代国珍奖金制度前言随着社会主义市场经济的发展和经济全球化的加快，企业竞争愈发激烈，如何激发员工的工作激情和积极性，激励他们为企业的发展做出更大的贡献成为了各个企业亟待解决的问题。
国珍公司作为一家快速发展的跨国企业，秉承着“员工是最宝贵的财富”的理念，为了更好地激励员工，提高员工的绩效表现，特别推出了新时代的国珍奖金制度。
1. 背景与意义国珍公司一直致力于打造一个明晰、公平和有竞争力的激励机制。
新时代国珍奖金制度的推出，旨在更有效地绑定员工与企业发展的利益，提高员工工作的积极性和归属感。
这一奖金制度的出台对于国珍公司来说，有着重大的意义。
首先，奖金制度能够激发员工的工作热情，提高办公效率，进而提升企业的核心竞争力。
其次，奖金制度的推出能够规范企业内部竞争机制，鼓励员工的创新思维和能力发展，从而有效推动公司的创新发展。
2. 奖金指标新时代国珍奖金制度的核心是明确的奖金指标体系。
国珍公司将根据员工的工作表现和业绩来评定奖金的多少。
具体的奖金指标主要包括以下几个方面：2.1 个人绩效个人绩效是评定员工工作表现的重要指标之一，包括工作态度、工作质量、工作效率等。
国珍公司将根据员工在这些方面的表现，评定其个人绩效得分。
个人绩效得分将直接影响到奖金的多少。
2.2 团队合作团队合作是国珍公司注重的核心价值观之一。
为了鼓励员工之间的协作和合作，公司将根据员工在团队中的表现，给予相应的奖金。
比如，出色的团队协作，带领团队取得优异成绩的员工将会得到更多的奖金。
2.3 创新能力国珍公司鼓励员工的创新思维和能力发展，认为创新是企业发展的重要驱动力。
因此，公司将根据员工在创新方面的表现，给予相应的奖金。
员工提出的创新性想法被采纳并实施，或者带来了显著的成果的，将会得到更高的奖金。
2.4 客户满意度客户满意度是评估企业绩效的一个重要指标。
国珍公司高度重视客户的需求，并追求卓越的客户体验。
公司将根据客户对员工服务质量的评价，奖励表现突出的员工。
新时代国珍奖金制度
一：引言传统生意顺向营销，工厂各个中间商- 消费者国珍逆向营销工厂（经营者/ 专营店）消费者类似于国际上的麦当劳肯德基（加盟连锁经营），但他们需要几百万的投入，国珍只需累计消费660元产品就可以经营。
公司是直销和传统加盟相结合的模式。
所以公司采用的人性话的太阳线分配模式（即做9个市场出去，每个市场都会裂变，都会产生业绩）每个市场的基底是6万营业额如开店有店补2.75%，报备后方圆1.5公里内只允许开一家，保护本店的周围区域的市场份额。
且如果完成9个6万部门且考核通过将升级为授权店并终生享受5.5%的店补公司无加盟费限制，拥有国字开头的国珍品牌。
公司的利润总播出率为53.5% ，如拥有国珍卡会，国珍人会有机会享受一大半的公司给予的分红。
剩下的30%公司用于研发和生产，再余下的14.5%是用于中国航天国防事业和公益事业，新时代人等于是不穿军装的军人。
二：个人累计消费满660元公司会给予发放一张国珍VIP卡。
国珍优惠卡可以做什么：1.拥有这张卡四大权利：优惠权.代理权3招商权4世袭权2.获取分享费可以获得最高达28%的口碑奖公司目前有200多种产品，有了这张国珍卡等于自己开了个超市，2020年会有5000多种产品，最终目标是20000多种产品，等于你开了个比沃尔玛还大的全球连锁超市。
3.国家给公司的特权每一位拥有国珍卡的人您都有权去享受1）国家人民大会堂开会2）检阅三军仪仗队3）国家航天重大活动发射，可以现场观摩4）北京大学和哈佛大学深造5）新时代国珍家园小区分房三：奖金制度解析总奖金是53.5% 1）零售奖28% 2）网点营销20% 3）店补5.5%或者按照传统的生意模式理解为：零售28%，代理48% 批发53.5%根据资金条件建议的加盟方式：家庭专柜1万元，店铺专柜3万元，专营店6万元（第二个月大概返工资卡是13000元）（一）零售28%661-2200 10% 差额154元2201-10000 13% 1014元10001-30000 17% 3400元30001-60000 22% 6600元》60000 28%二大特点： 1.营业额永远累计，阶梯式累计，不限时间限制2.级别只升不降，符合国人的习俗消费者：越用约便宜，锁定客户。
国珍奖金制度解析
奖金制度解析一、销售提成（28%）0% 15% 20% 23% 26% 28%0 —— 660 —— 2200 —— 1万 —— 3万 —— 6万 —— 6万以上累 积注解：<一>、您的生意从零开始，当您累计消费达到660元时，请您出示以前购货时的购货单连同身份证复印件到公司专卖店，您将会获得一张优惠顾客卡<累计达到660元的过程必须在同一个店进行>，办理优惠顾客卡后顾客到任何国珍店持卡消费均累积业绩，而累计消费到660元是没有时间限制的。
提交身份证复印件用于办理银行存折。
当您消费超过660元时，超过部分公司将按超过部分最低15%作为现金返利打到您的银行卡上。
现金返利由公司通过银行打到各自卡上。
当您消费达到2200元时，继续消费将享受20%的现金返利，消费达到1万元时，继续消费享受23%的现金返利，消费达到3万元时，继续消费享受26%的现金返利，消费达到6万元时，继续消费享受28%的现金返利，以后，您将永远享受28%的折让资格，折让资格只升不降。
公司产品价格全国统一，每次购货都按产品实际标价购买，现金返利公司是通过银行打到各自帐户上的，以便规范市场。
如果不从事这份事业，而仅仅是一名顾客，您会越用越便宜。
二、创业津贴如果您确实感觉产品效果不错，您还可以介绍给周边的朋友一同分享。
当您获得优惠顾客卡时，同时还获得了推荐权，您为公司做了口碑的广告，当然公司是不会忘记你的，您还可以享受公司给您的劳动报酬。
这时自用产品您可以获得更高的优惠折让，还可以获得一份佣金。
具体见如下：例如，您介绍了A 、B 、C 、D 、E 五位朋友，其中A 、B 、C 、D 、E 朋友享受15%优惠，享受优惠折让为1000×15%×5=750元，您的总团队业绩为：1000×5=5000元5000×20%＝1000减去A 、B 、C 、D 、E 朋友的收入剩下为：1000－750=250元。
国珍最新奖金制度
国珍最新奖金制度近日，国珍公司宣布推出了全新的奖金制度，旨在激励员工的工作积极性和创造力。
这一制度的实施将为员工们提供更多的机会来实现个人和团队的目标，从而为公司发展贡献更大的力量。
一、背景介绍作为一家以创新和发展为核心的公司，国珍一直致力于为员工创造一个积极向上的工作环境。
随着公司业务的不断壮大和扩张，老的奖金制度已经不能满足员工的需求。
因此，公司决定改革现有的奖金制度，设计出一套更加激励人心的新制度，希望能够更好地调动员工的工作热情和创造力。
二、奖金制度的基本规则1. 目标设定：国珍将根据部门和员工的不同情况，制定具体的工作目标和指标。
员工需要在规定的时间内完成这些目标，才可以有机会获得奖金。
2. 绩效评估：公司将定期对员工的工作表现进行评估，评估结果将作为奖金发放的重要依据之一。
评估标准包括但不限于工作进度、质量、创新能力、团队合作等方面。
3. 奖金发放：公司将根据员工的工作表现和贡献程度确定奖金的发放额度。
同时，公司将设立公平公正的评审机制，确保奖金发放的公平性和透明度。
4. 奖励形式：奖金将以现金的形式发放给员工，作为对他们付出的回报和认可。
此外，公司还将探索其他激励方式，如员工旅游、福利礼品等，以丰富奖励形式，增加员工的工作动力。
三、奖金制度的优势1. 激发员工的工作热情：通过明确的目标设定和奖励机制，员工将感受到公司对于他们工作的重视和认可，从而激发他们更强的工作动力和积极性。
2. 促进团队合作：奖金制度将注重对团队的绩效评估，鼓励员工之间的合作和协作。
这将有助于搭建一个相互支持和协同工作的团队氛围，提高团队整体的绩效。
3. 鼓励创新和实效：新的奖金制度将更加重视员工的创新能力和实际工作效果，鼓励员工提出更多的创意和改进措施，推动公司的持续发展和进步。
4. 彰显公平和透明：公司将建立公正的评审机制，确保奖金的发放公平和透明，避免不公正的情况发生。
这将提高员工对于奖金制度的信任度，保证制度的顺利实施。
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新一年新时代国珍最新奖金制度及分析
男人成功是责任！女人成功是价值！百度（广乐老师）揭秘如何在直销行业里快速成功的秘诀
一、直销零售利润：28%
当您消费产品累计达到660元，公司将免费为您办理一张“优惠卡”，您可以持卡消费或介绍顾客购买产品，拥有消费的折让和经营权。
累计消费或销售你可以获得下表相应的折扣：
直销员级别累积业绩销售折让消费或推荐
0 0-660 （110元可以办卡）0 0
-一一661---2200 10% 660
-二二2201--
- --10000 17% 660
10001-
-
--30000 23% 660
四30001----60000 26% 660
五60000以上28% 660
特点：①累积（没有时间限制）②级别只升不降
提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额X提成比例
在你的累计销售额达到6万之前，你本人销售或消费产品有10%-28%勺折让（按表一），累积销售额是指你整个网络的业绩累计，没有时间限制；你推荐朋友加盟，可以得到660元相应级别的
10%-28%勺奖金，并可得到朋友网络的业绩累积，提高你本人的级别。
当你的累积业绩达到6万，你
将永远享受28%勺折让。
举例：你开发了B C D三位朋友，他们的业绩通过二三个月累积业绩分别达到2万元，这样，
你的累积业绩就是6万以上，你永远可以享受28%勺折让。
你只要一买产品不管买多少都可以有28% 的回点。
这时，如果你当月自己消费销售1000元产品，推荐一位朋友新加盟这个生意购买了660元产品，你的零售利润是（1000+660）X 28%=468元
二、国珍专营市场计划25.5%
如果您想赚取更多的利润，建立一个多层收入、持续性收入管道，您可以来经营国珍专营市场计划，这个计划像麦当劳一样，通过不断的开网点来复制这个生意，这是真正吸引社会各界精英加盟的最本质的原因。
1、创业津贴（级差奖金2%-18%
销售业绩累计达到2200以上月销售定额完成660元的前提下，可获得团队创业津贴。
例如，您网络上当月
（1）、B C D朋友网络业绩分别是2万元，他们的级别都是23%这样你的级别是28%他们加起来的业绩是6万，公司当月拨给你团队的利润就是6万X 28%，减去B、C、D三位朋友各自团队所得的利润是2万X 23%,你的实际利润是6万X （28%-23% =3000元；
（2）、如果当月你同时还推荐一位E朋友买了2200元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是2200 元X 28%减去E 朋友所得的利润是（2200-660）X 10%=154元，你的实际利润（2200-660）X 18%+660 X 28%=462元；
（3）、如果当月你同时还推荐一位F朋友买了8000元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是8000 元X 28%减去F 朋友所得的利润是462+（8000-2200）X 17%你的实际利润462+5800 X 11%==1100 元。
您的总利润是
3000+462+1100=4562元
当您的一位朋友的部门累计销售业绩达到六万也享受28%勺折让的时候，您就成为公司的一级服
务网点，可以获得以下奖励
2、每月全国营业额14%的品牌推广费
当你成为了公司的服务网点，可以享受公司每月全国营业额14%的品牌推广费。
你的部门业绩累积达到六万叫准网点。
普通服务网点分类要求（表二）
标准一级网点二级网点三级网点四级网点五级网点直接开发的准网点当月合格数量 1 2-4 5-6 7-8 9
普通网点当月销售额3000 5000 5000 5000 3000 当月网点负责人消费或推荐660 660 660 660 660 注：当月网点负责人自销定额包括本人推荐朋友加盟的660元业绩。
品牌推广费=（个人奖分X公司当月营业总额14%）/所有合格营业代表个人奖分总和
个人奖分的计算方法：如7级经理，其它以此类推（表三）=
个人小组X 4%+1 代X 4%+2代X 3%+3代X 3%+4代X 2%+5代X 2%+6代X 1%
注：①当你有一个准网点部门，也就是说有一个部门的累计销售额达到6万以上，你是一级服务网点，你每月可以得到以上品牌推广费和下面的网点培育津贴两部分的奖金，前提是按（表二）你本人当月有推荐朋友或消费公司产品达到660元以上，而且除了准网点的业绩之外，你的网络业绩包括你本人的业绩要求达3000元以上。
如果达不到就拿不到奖金，下个月达到了，按下个月的业绩计算奖金。
其它服务网点的取奖资格按（表二）以此类推。
②个人奖分根据（表三）进行计算，这里所说的每一代的业绩，是指当你下面的部门成为了服务网点，而且当月也按（表二）完成了定额的朋友才算是你的第一代，当他下面的朋友也成为了服务网点但当月没有完成定额的其网络业绩就往上压缩，也归在第一代里面，奖金计算系统会在十二层中去
寻找及格的部门才算你的第二代，也就是说只要在十二层之内有一个朋友及格的你的这条线就会继续往下计算业绩，第三代，第四代。
，以此类推，至厅公司的五级服务网点，最高可取到十二代，也许百层之内的朋友都可能跟你的业绩收入有关。
而且你的每个部门的每一代都不可能是单线计算的，呈一种太阳线的辐射，是分别每一代每条线去计算的奖分的总和，当你的网络发展到一定的时
候，这个业绩是不得了的。
所以，这个生意的真正意义，我们将来收入的来源主要是国珍专营这部分，给我们创造了一份持续发展，循环再生的收入来源，而不是靠前面的销售。
（表三）
品牌推广费一级网点二级网点三级网点四级网点五级网点
直接开发的准网点当 1 2—4 5—6 7—8 9
3、 每月全国营业额 网点培育津贴 =本人小组业绩总额 比例
各级别网点占总奖金的比例（表四）
4、每月全国营业额 4% 绩优网点奖金
公司每月一定拿出营业额的 4%，给二级网点以上的经销商分配，当月发放。
二级网点至五级网点：分 1%；也就是说，二级网点可参与 1%的分配
额＞=（元） 3000 5000 5000 5000 3000 当月网点负责人自销 定额
＞=（元）
660
660
660
660
660
个人小组 4% 4% 5% 6% 6% 第一代 3% 4% 5% 6% 6% 第二代 2% 3% 4% 5% 5% 第三代
1%
3% 4% 5% 5% 第四代
2% 3% 4% 4% 第五代
2%
3% 4% 4% 第六代
1%
2% 3% 3% 第七代
2%
3% 3% 第八代
1%
2% 2% 第九代
2%
2% 第十代
1%
1% 月合格数量（个） 普通网点当月销售定
第十一代 1% 第十二代
绩优网点奖励 =提成系 数*公司总营业额的
1%
1% 1% 1% 1%
4%
1%
1% 1%
1% 1%
网点级别 一级网点 二级网点 三级网点 四级网点 五级网点
奖金比例
45% 35% 15% 3% 2%
1%
1%的网点培育津贴
/ 所有相同级别小组业绩总额 * 当月全国营业总额 * 1%* 相应级别。