(完整版)2020年危化企业安全教育培训计划
危化安全培训计划方案
一、前言为了提高危化企业员工的安全意识，降低事故发生率，保障员工生命财产安全，根据国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，特制定本危化安全培训计划方案。
二、培训目的1. 提高企业各级管理人员和员工的安全生产法律意识；2. 提升员工的安全操作技能和应急处置能力；3. 减少和避免各类安全事故的发生；4. 规范公司安全培训管理，确保培训效果及质量。
三、培训对象1. 公司主要负责人、分管安全生产领导；2. 公司中层管理人员；3. 公司、分厂各级班组长以上管理人员；4. 新员工、停岗及转岗人员；5. 特种作业人员；6. 除上述以外的其他从业人员。
四、培训目标1. 提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2. 提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3. 减少违章作业行为，预防和减少事故的发生；4. 主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%；5. 特种作业人员持证上岗率为100%；6. 新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%；7. 员工每年安全再培训参训率为100%。
五、培训内容1. 国家新安全生产法及地方安全生产法律法规；2. 企业安全规章制度及操作规程；3. 危险化学品基础知识及危害；4. 危险化学品储存、运输、使用、废弃处理等环节的安全操作；5. 事故案例分析及应急处置措施；6. 特种作业人员安全操作技能培训；7. 消防安全知识及应急演练。
六、培训方式1. 课堂教学：邀请专业讲师进行授课，讲解相关法律法规、操作规程及应急处置措施；2. 现场教学：组织员工参观生产现场，实地操作，提高员工的安全操作技能；3. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识和应急处置能力；4. 应急演练：定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
七、培训时间1. 新员工入职培训：入职前进行三级安全培训；2. 定期培训：每年组织至少一次全员安全再培训；3. 特种作业人员培训：每年进行一次特种作业人员安全操作技能培训；4. 管理人员培训：每年组织一次管理人员安全生产法律意识和安全管理水平培训。
危化生产安全培训计划
危化生产安全培训计划一、培训目的危化生产安全培训是指对从事危险化学品生产、储存、运输、使用等相关工作人员进行安全教育、安全培训和技术培训，使其熟悉相关的法律法规、规章制度，掌握危险化学品的安全操作技术和急救措施，提高对危险化学品的认识和防范意识，增强预防和应急处置的能力，有效降低危险化学品事故的发生率，确保生产安全，保护员工健康。
二、培训对象本培训对象为公司生产、储存、运输、使用危险化学品的相关人员，包括但不限于操作人员、监管人员、安全管理人员等。
三、培训内容1. 危化品相关法律法规知识通过培训，使相关人员了解《中华人民共和国危险化学品安全管理条例》、《危险化学品安全生产许可证条例》、《危险货物运输规则》等相关法律法规，牢固树立安全生产的基本理念，提高法律意识和责任意识。
2. 危险化学品的性质和危害通过培训，使相关人员了解危险化学品的种类、性质、危害性以及对应的应急措施，学会正确识别和储存危险化学品，提高在危险化学品操作过程中的安全意识。
3. 危化品安全操作技术通过培训，使相关人员了解危险化学品的安全操作流程、操作规范、紧急释放装置的使用方法等，提高操作人员在危险化学品生产、储存、运输、使用等过程中的操作技能和安全意识。
4. 危险化学品事故应急处理通过培训，使相关人员了解危险化学品事故的应急处理流程、应急处理的基本原则、应急预案和应急物资的准备等，提高员工在事故发生时的应急处理能力。
5. 疏散和自救逃生通过培训，使相关人员了解疏散逃生的基本技能和方法，掌握在事故发生时的自救逃生能力，提高员工的自救意识和技能。
四、培训方式1. 理论教育采用专业讲师授课，讲解危险化学品相关的法律法规知识、危险化学品的性质和危害、安全操作技术、事故应急处理等内容。
2. 现场演练根据不同的职务和工作环境，进行相应的现场演练，如危化品的储存、装卸、运输等操作的现场演练，以及应急处理演练等。
3. 互动讨论安排相关人员进行互动讨论，分享工作中的安全经验、案例分析，提高员工的安全意识和安全技能。
危化品企业年度安全培训计划及注意事项
危化品企业年度安全培训计划一、培训目标本年度安全培训计划的核心目标是提高危化品企业员工的安全意识、安全操作技能和应急处理能力，从而确保企业生产过程中的安全稳定。
二、培训对象所有在危化品企业工作的员工，包括生产、储存、运输、销售等各个环节的员工，都需要参与本年度的安全培训计划。
三、培训内容1. 安全生产法律法规：深入学习国家及地方有关危化品安全的法律法规，让员工充分了解企业应遵守的安全生产规定。
2. 危化品基础知识：深入了解危化品的分类、特性、危害及处置方法，强化员工对危化品的安全意识。
3. 安全操作规程：认真学习危化品生产、储存、运输、销售等环节的安全操作规程，确保员工严格遵守操作规范。
4. 应急处理能力：学习危化品事故的应急处理流程，掌握应急处置方法，提高员工应急处理能力。
5. 事故案例分析：分析近年来发生的危化品事故案例，总结事故经验教训，提高员工对事故防范的认识。
四、培训方式1. 集中培训：组织全体员工参加安全培训课程，邀请专业讲师进行授课。
2. 分组培训：针对不同岗位的员工，分别进行有针对性的安全培训，提高培训效果。
3. 实践操作培训：在生产现场进行实际操作培训，使员工在实战中提高安全操作技能。
4. 应急演练：定期组织应急演练，检验员工的应急处理能力，确保员工在事故发生时能够迅速响应。
五、培训时间本年度安全培训计划安排在年初至年底，具体时间根据企业生产情况和工作安排来确定。
六、培训效果评估1. 考试评估：对参加培训的员工进行考试，评估员工对安全知识的掌握程度，确保培训效果。
2. 实际操作评估：对员工的实际操作进行评估，确保员工掌握安全操作技能，提高生产效率。
3. 应急演练评估：对员工的应急演练表现进行评估，检验员工的应急处理能力，确保事故发生时能够迅速响应。
七、总结与改进1. 根据评估结果，总结培训效果，分析存在的问题和不足，以便对后续培训计划进行调整。
2. 针对存在的问题和不足，制定改进措施，进一步完善培训计划，提高培训效果。
危化企业重点培训计划方案
一、背景与目的随着我国经济的快速发展，危化企业数量不断增加，安全生产形势日益严峻。
为提高危化企业安全管理水平，预防和减少安全事故发生，特制定本培训计划方案。
二、培训对象1. 企业主要负责人、分管安全生产领导；2. 公司中层管理人员；3. 公司、分厂各级班组长以上管理人员；4. 新员工、停岗及转岗人员；5. 特种作业人员；6. 除上述以外的其他从业人员。
三、培训目标1. 提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2. 提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3. 减少违章作业行为，预防和减少事故的发生；4. 使主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%；5. 特种作业人员持证上岗率为100%；6. 新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%；7. 员工每年安全再培训参训率为100%。
四、培训内容1. 国家新安全生产法及地方安全生产法律法规；2. 危险化学品基础知识；3. 重大危险源辨识与评估；4. 风险管控与隐患排查治理；5. 事故案例分析及应急救援；6. 安全生产责任制及安全生产规章制度；7. 安全生产标准化建设；8. 安全生产应急管理；9. 安全生产文化建设。
五、培训方式1. 集中授课：邀请专家、教授进行授课，提高培训质量；2. 案例分析：结合实际案例，深入剖析事故原因，提高学员的安全意识；3. 互动交流：组织学员进行讨论、交流，分享安全生产经验；4. 实地考察：组织学员参观优秀企业，学习先进的安全管理经验；5. 考核评估：对培训效果进行考核评估，确保培训质量。
六、培训时间与地点1. 时间：根据培训内容和工作安排，分批次进行；2. 地点：企业内部培训室、相关企业或培训机构。
七、组织实施1. 成立培训工作领导小组，负责培训工作的统筹安排；2. 制定详细的培训计划，明确培训内容、时间、地点、师资等；3. 组织实施培训工作，确保培训质量；4. 对培训效果进行考核评估，持续改进培训工作。
危险化学品化工企业2020年度培训计划
危险化学品化工企业2020年度培训教育计划序号培训班名称月份课时地点培训内容培训目标培训要求培训对象师资备注1 安全生产风险分级管控体系和生产安全事故隐患排查治理体系知识培训1月 2交接班室1、公司风险评价管理制度、标准化相关要求2、岗位风险和控制措施3、检维修作业风险及控制措施4、风险管控及隐患排查体系要求1、知道风险辨识的程序、方法，以及“两个体系”的基础知识。
2、熟知本岗位的风险点及其管控措施，了解本车间风险点个数及各级风险点分布。
3、熟悉本岗位隐患排查项目及要求。
1、熟悉风险辨识的方法、风险分级和开展辨识工作2、熟悉隐患排查要求全体员工安全环保部、车间2 特种设备以及其他设备知识培训2月 2接班室1、特种设备的使用、维护、保养要求及日常检查。
2岗位操作规程、设备信息及特点、工作原理及使用的操作步骤，维修注意事项及票证的办理等。
熟悉掌握特种设备管理及其维护保养知识，熟悉并掌握操作规程及岗位设备基础知识，提高检修质量，保证生产稳定运行、保障人身安全讲座结合公司管理制度、事故案例及现场讲解等进行全休员工生产管理部、车间3 质量管理体系、能源管理体系、环境管理体系知识、清洁生产管理知识培训、工业品生产许可证材料3月 2交接班室1、岗位控制指标要求，工艺参数、能源绩效参数2、岗位原料、产品以及废料的回收和利用管理3、节约能源，对蒸汽、水使用控制指标。
4、环境危害因素进行辨识，岗位环境危害因素的防护。
5、公司体系管理程序。
6、工业品生产许可证管理条例及实施办法1、熟悉掌握本岗位的工艺控制参数、控制指标2、提高员工节约能源意识，珍惜利用能源，减少跑、冒、滴、漏和乱排污现象。
结合车间工艺控制和实际管理情况进行讲解和宣传全体员工生产管理部、车间4 法律法规及规章制度4月 2交接班室1、安全生产法、山东省安全生产条例、生产经营单位安全培训规定、1、熟悉国家法律法规、规章制度的要求，落实到工作中。
结合相关案例进行讲解全休员工安全环保部、生产事故报告和调查处理条例、氯气安全规程、山东消防条例等；2、质量管理体系、职业安全健康管理体系、环境管理体系。
危化品企业年度培训计划
危化品企业年度培训计划
一、培训目的及重要性
1. 企业发展战略与危化品安全培训的紧密关联
2. 培训对员工安全意识和技能提升的重要性
二、培训内容及安排
1. 危化品相关法律法规培训
2. 危化品安全操作规程培训
3. 应急预案演练培训
4. 安全生产意识培训
5. 其他相关内容
三、培训对象及时间
1. 员工分级培训安排
2. 不同岗位的培训时间安排
四、培训方式及效果评估
1. 培训方式多样化
2. 考核评估机制的建立
3. 培训效果跟踪和改进措施
五、其他事项
1. 培训资料准备
2. 培训设施、器材准备
3. 培训讲师安排
4. 培训期间的安全保障措施。
危化品企业安全培训计划
危化品企业安全培训计划一、项目背景危化品企业的安全培训是公司安全管理体系中至关重要的一环，它涉及到员工的生命安全和公司的稳定经营发展。
危化品企业本身就存在着一定的风险，如果员工对危化品的安全操作程序、应急处理措施等方面缺乏必要的了解和意识，将会给企业带来严重的安全隐患和损失。
因此，进行全面的危化品安全培训，提升员工的安全意识和操作技能，对于确保企业安全生产至关重要。
本文将针对危化品企业的安全培训计划进行详细阐述。
二、培训目标1. 提高员工危化品安全意识，增强对危化品安全的重视。
2. 掌握危化品的安全操作规程和操作技能，减少意外事件的发生。
3. 熟悉应急处理流程，提高员工应对突发情况的能力。
4. 了解危化品相关法规和政策，增强企业的合规意识。
5. 增强员工沟通协作能力，提高团队安全意识和应急响应能力。
三、培训内容1. 危险化学品的分类及标识- 危险化学品的定义及分类- 危险化学品标识要求- 危险化学品的安全操作规程2. 危险化学品的存储和运输- 危险化学品的存储要求- 危险化学品的包装和运输规定- 危险化学品的转运注意事项3. 危险化学品的安全操作- 化学品的安全操作流程- 化学品的泄漏处理- 化学品的紧急救援措施4. 危险化学品的废弃物处理- 危险废物的分类和处置- 危险废物的运输和储存- 危险废物的综合利用和无害化处理5. 化学品危害防护- 化学品毒性和危害特性- 化学品接触及吸入的防护措施- 化学品事故应急处理程序6. 法规政策及员工责任- 《危险化学品安全管理条例》相关规定- 《危险化学品企业安全生产许可证》的申请和管理- 员工的安全生产责任及纪律要求四、培训方法1. 专业培训讲师授课由具备相关专业知识和丰富实践经验的培训讲师进行授课，保证培训内容的专业性和有效性。
2. 理论知识和实践操作相结合在课堂教学中，不仅进行危化品安全理论知识的讲解，还组织员工进行实际的操作练习，以增强员工对知识的理解和掌握。
危化企业人员培训计划方案
一、前言为提高危化企业从业人员的安全意识和操作技能，确保企业安全生产，降低事故发生率，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2. 提升职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3. 减少违章作业行为，预防和减少事故的发生；4. 确保特种作业人员持证上岗率达到100%；5. 新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率达到100%；6. 员工每年安全再培训参训率达到100%。
三、培训对象1. 公司主要负责人、分管安全生产领导；2. 公司中层管理人员；3. 公司、分厂各级班组长以上管理人员；4. 新员工、停岗及转岗人员；5. 特种作业人员；6. 除上述以外的其他从业人员。
四、培训内容1. 国家新安全生产法及地方安全生产法律法规；2. 危化企业安全生产规章制度及操作规程；3. 危险化学品特性、储存、运输、使用、处置等方面的知识；4. 职业病防治、环保法规及应急处理；5. 事故案例分析、应急演练等；6. 特种作业人员培训。
五、培训方式1. 集中授课：邀请专家、学者进行专题讲座；2. 实地教学：组织学员参观学习，了解安全生产现场；3. 案例分析：结合实际案例，提高学员的安全意识和应对能力；4. 应急演练：组织应急演练，提高学员的应急处置能力；5. 在线培训：利用网络平台，开展远程培训。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职后一个月内完成；2. 特种作业人员培训：每三年进行一次复审培训；3. 员工年度安全再培训：每年至少一次；4. 安全管理人员培训：每两年至少一次。
七、培训考核1. 考核形式：笔试、实操、答辩等；2. 考核内容：安全生产法律法规、安全操作技能、应急处置能力等；3. 考核合格标准：考试成绩达到80分以上。
八、培训保障1. 建立健全培训管理制度，明确培训责任；2. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量；3. 加大培训经费投入，确保培训工作顺利开展；4. 建立培训档案，对培训情况进行跟踪管理。
化学品危险性企业安全教育培训计划
化学品危险性企业安全教育培训计划1. 背景在化学品危险性企业中，正确的使用和管理化学品对保障员工安全至关重要。
为了提高员工的安全意识和知识，本企业决定制定化学品危险性企业安全教育培训计划。
2. 目标该培训计划的目标是：- 增强员工对化学品危险性的认识和理解；- 培养员工正确使用和管理化学品的能力；- 促进员工采取预防措施以减少事故的发生；- 提高员工处理紧急情况的应急能力。
3. 培训内容该培训计划包括以下内容：3.1 化学品危险性知识培训- 介绍不同类型的化学品危险性；- 解释各种化学品标识符的含义；- 讲解化学品安全数据表的使用方法；- 强调正确的储存和搬运化学品的方法。
3.2 化学品使用和管理培训- 说明正确的化学品使用方法和操作步骤；- 强调化学品使用过程中的个人防护措施；- 解释化学品泄漏和事故处理的基本原则；- 介绍化学品废弃物管理的规定。
3.3 紧急情况处理培训- 演示员工在化学品泄露和事故情况下的紧急处理步骤；- 强调安全疏散和逃生的指导原则；- 讲解紧急救援和急救的基本知识。
4. 培训方式本培训计划采用多种培训方式，包括：- 组织集中培训课程，由专业讲师进行授课；- 提供在线培训资料，供员工自行研究；- 组织实地演练和模拟紧急情况，加强实践能力。
5. 培训评估为了确保培训效果，本企业将进行培训评估，包括：- 开展培训后的考试或问卷调查，评估员工对培训内容的掌握程度；- 建立定期监测机制，跟踪员工在实际工作中的化学品安全操作情况；- 定期组织复和培训，加强知识巩固和更新。
6. 实施时间表本培训计划将于XX年X月X日开始实施，具体时间表将在后续通知中公布。
以上为化学品危险性企业安全教育培训计划的主要内容和安排。
通过全员参与培训，我们相信能够提高员工的安全意识和操作能力，有效预防化学品事故的发生。
危化品单位年度培训计划
危化品单位年度培训计划
一、培训目标
1. 提高员工对危化品的认识和理解，提高安全意识。
2. 掌握危化品的正确使用和操作方法，掌握相应的应急处置知识和技能。
3. 掌握相关法律法规和标准要求，提高危化品管理水平。
二、培训内容
1. 危化品的分类和标识。
2. 危化品的储存和运输要求。
3. 危化品的安全操作和应急处置。
4. 相关法律法规和标准要求。
三、培训方式
1. 线下课堂培训。
2. 线上网络培训。
3. 实地演练和应急演练。
四、培训对象
全体员工和相关管理人员。
五、培训计划安排
1. 每季度开展一次危化品安全知识培训。
2. 不定期组织危化品应急演练。
3. 针对新员工开展入职培训和培训考核。
六、培训效果评估
1. 培训后进行知识考核和技能测试。
2. 定期进行安全生产隐患排查和整改。
七、培训资料和工具
1. 提供危化品安全知识手册和宣传资料。
2. 准备相关的培训设备和工具。
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~~~~~~~~~~公司
安全教育培训计划2019年12月 25日
~~~~~~~~公司
安全教育培训计划（2020年度）根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
为切实加强安全生产教育培训工作，保障人身、设备、设施及行车安全，预防事故发生，为工程的安全生产工作提供有力保障，特制定公司2020年度安全教育培训计划。
一、培训工作的指导思想、目的
（一）指导思想
坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实《安全生产法》，以提高公司干部职工的安全意识、安全素养为目标，进而达到预防和减少各类伤亡事故的发生。
（二）培训目的
通过安全培训，进一步促使公司全体职工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建公司二级标准化企业创造良好的安全氛围。
使职工熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。
并熟练掌握安全操作技能，为公司安全生产提供有力保障。
二、安全教育培训对象
公司全体人员：安全管理、应急管理、特殊工种和从业人员（包括新入职和转岗人员）。
三、教育和培训时间
根据《生产经营单位安全培训规定（安监总局80号）》、以及《北京市危化品生产企业地方标准》第33部分（DB11/T 1322.33-2018）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》以及《危险化学品应急救援管理人员培训及考核要求》等的规定和要求，公司各级人员培训课时安排如下：
四、教育和培训的形式与内容
公司2020年的安全培训拟采取按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平；操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力；特种作业重点培训作业过程中的安全防护以及类似事故案例；应急管理人员重点培训公司应急管理网络以及应急知识、应急能力、应急处置、应急演练等方面。
（一）培训形式：采取因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
包括：安全知识讲座、班组安全学习活动、作业班前会、事故现场会等；张贴安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等；组织职工观看事故案例影像资料、安全讲座录像等；集中上课形式；召开座谈会讨论；现场操作演示、展示；事故应急处置模拟演练；事故案例分析讨论会等。
（二）培训内容：
1.主要负责人和安全管理人员安全培训包括下列内容：
①国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
②安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识职业卫生等知识；
③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
④职业危害及其预防措施；
⑤国内外先进的安全生产管理经验；
⑥典型事故和应急救援案例分析；
⑦伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
⑧应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
⑨其他需要培训的内容。
2.认真做好新入职工人三级安全教育工作，三级培训内容如下：
（1）公司级安全教育：
①本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
②本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
③从业人员安全生产权利和义务；
④有关事故案例等。
（2）生产部安全级教育：
①工作环境及危险因素；
②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
④自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
⑤安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
⑥本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
⑦预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
⑧有关事故案例；
⑨其他需要培训的内容。
（3）班组级安全教育：
①岗位安全操作规程；
②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
③有关事故案例；
④其他需要培训的内容。
3.年度安全再培训内容如下：
①国家及地方各项安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
②公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
③安全相关事故案例；公司各岗位相关安全管理知识、物料理化特性、生产工艺安全操纵及事故隐患；
④公司风险源辨识及应急资源和应急装备相关内容；
⑤公司应急救援知识及预案演练；
⑥有关应急救援的法律、法规和规章；
⑦本单位应急救援相关管理制度和安全操作规程、岗位危险性和应急措施；
⑧有关应急设施的性能、应急器材的使用方法、应急预案和现场处置方案、个人防护器具的使用和安全防护措施；
⑨异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序、自救、互救和避险逃生技能、应急通信联络方法、事故类型和应急救援案例等。
4.特种作业人员再培训内容：主要培训有关安全生产的法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识以及潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
5.应急管理人员培训内容如下：
①有关危险化学品安全生产、应急管理等方面的法律、法规、规章、标准和政策。
②危险化学品应急救援的新理论、新技术和新方法。
③重大危险化学品事故应急救援典型案例的经验与教训。
五、培训要求
1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理中的重要性，教育培训是强化安全生产，提高安全操作技能，搞好安全生产；端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
3、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训资料、签到表、记录表等。
a、培训资料要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、安全培训档案由安保部负责保管、整理、存档。
六、培训考核及奖惩：
全体干部员工必须按时接受培训，不得无故缺席，培训过程中杜绝迟到、早退现象。
确有原因不能参加培训者，需听安保部安排择时进行补加培训。
学习培训与相应岗位责任制挂钩，无故缺席或者拒绝培训者初次罚款100元/人次，屡范将加倍处罚，情节严重者将进行停工或者开除处理。
~~~~~~~~有限公司
2019年12月10日附：~~~~~~~公司2020年度安全培训教育计划表
~~~~~~公司2020年度安全培训教育计划表
编制：安保部审批：日期：2019.12.20。