职业与人生形成性考核三答案
国开电大《农村社会学》形成考核2答案
国开电大《农村社会学》形成考核2答案形考任务二一、单项选择题（每题1分，总计20分）1.农村社会学产生于十九世纪末二十世纪初的（C）。
A.中国B.日本C.美国D.欧洲2.被认为是中国农村社会学诞生的标志一书是（A）。
A.《中国农村生活----一个社会学的研究》B.《华南乡村生活C.《农村社会学》D.《北平郊外之乡村家庭》3.20世纪20～30年代由知识分子倡导并参加的、以建设和复兴中国农村和解决农村问题为主旨的社会改良运动是（A）。
A.乡村建设运动B.新文化运动C.新生活运动D.五四运动4.中国共产党历来重视农村社会调查，1949年前，毛泽东关于农民问题的最著名的著作为（B）。
A.《兴国调查》B.《湖南农民运动考察报告》C.《长岗乡调查》D.《才溪乡调查》5.“社会”构成要素中的首要要素是（A）。
A.具有一定社会关系的人B.社会活动C.文化D.设施设备6.从我国行政管理体制来看，被认为是农村的标准范围（D）。
A.自然村B.行政村C.乡镇以下D.县以下7.一个人从出生到他成为一个基本合格的社会成员的过程我们称之为（A）。
A.基本社会化B.继续社会化C.再社会化D.终身社会化8.一位村干部与乡镇干部、其他村干部、村民等人建立的角色关系，我们称之为（D）。
A.实际角色B.自致角色C.复式角色D.角色从9.人类群体生活主要是社会交往的结果，更具有（D）。
A.自然性B.直接性C.互动性D.社会性10.由父母与未婚子女组成的家庭是（A）。
A.核心家庭B.主干家庭C.联合家庭D.其他家庭11.目前在我国农村干扰农村基层政权建设最主要的是（B）。
A.家庭B.家族C.宗教组织D.民间会社12.社会组织的灵魂是指（B）。
A.核心成员B.目标C.规则D.物质设备13.认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱，因此通过多劳多得、物质刺激就能够激励工人勤奋，提高效率得理论是（B）。
A．家长制B．泰罗制C．法约尔的管理理论D．科层制14.农村家庭联产承包责任制始于（B）。
继续教育职业生涯规划与管理试题与答案
继续教育职业生涯规划与管理一单选1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C）A开始求职前，首先了解宏观就业形势,做到知晓全局，掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习"季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D)A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3关于职业锚的下列说法中，错误的是（C）A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 CA维持现状 B大力提倡 C促使消亡 D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 BA自我实现 B生理的需求 C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A收入最多 B最轻松 C锻炼最大D实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时,首先要做的是 BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析 D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 BA职位 B个人C组织 D社会9关于事业单位人员培训的下列说法,错误的是 DA从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突出实用性C从性质上看，它是一种继续教育D从形式上看，定单一，不够灵活10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员 C聘用成员 D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 AA一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A A挑战、冒险 B追求认可,追求稳定C不被控制 D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位,职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化 B产业结构C法律法规 D人才市场18如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是 AA专业技术人才 B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是CA职业生涯准备期 B职业生涯稳定期C职业生涯选择期 D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A制度型 B小生意型 C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制 B职业资格制C职务任命制 D职称评定制22人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是A社会价值 B社会价值和自我价值C人格价值 D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的(保障公约) B中国的(会保障法)C美国的(会保障法) D德国(劳工疾病保险法）25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质--—画家 B多血质——-律师C抑郁质—--作家 D粘液质-——教师26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关A食品产业 B旅游产业C知识产业 D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距A观念 B知识 C阅历 D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力 B工资待遇C经验 D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DA奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中，错误的是DA清晰性原则 B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化 D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制 B岗位绩效工资制C岗位技能工资制 D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是 AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选35 通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有（ABCD）. A组织文化分析 B组织发展战略分析C组织发展阶段分析 D组织类型分析36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB）。
2019电大人力资源管理专形成性考核册参考答案1-5部分完整版
·人力资源管理（专）形成性考核册答案·人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。
P4A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23 AA．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理(B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现!C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22(A．企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26&A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
精编新版2019大学生职业生涯规划完整版考核题库300题(含标准答案)
2019年大学生职业生涯规划考试题库300题含答案
一、单选题
1．外在形象跟自我效能感没多大关系。
正确答案:×
2．症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。
所以
A.杠杆解往往更持久
B.症状解的长远效应不足
C.杠杆解起作用比较慢
D.症状解往往立即起作用
正确答案:AB
3．一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。
因为:
A.增长数据会越来越大
B.这就是指数增长的标准
C.自循环引起自强化
D.因为基数会越来越大
正确答案:CD
4．“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。
所以，生涯选择需要:
A.非常慎重地执行
B.与时俱进
C.最好进行长远考虑
D.要随机应变根据情况调整
正确答案:AC
5．职业生涯规划可以:
A.帮人找到好工作
B.提升就业率
C.促人增加收入
D.更有底气生活
正确答案:D
6．请简述自我效能感的定义
正确答案:
指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1．(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是(C）.Ａ.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位Ｂ.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D。
工作人员连续两年年度考核不合格2。
（1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是(D)。
A。
增加员工晋升的难度B。
减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C。
做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D。
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯３．（1分）职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是（Ｄ)。
A。
最高地位B。
不被控釗C。
追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险４.（1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A。
使命型文化B．企业家精神文化C.小团体文化D。
官僚制文化5。
（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B。
高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科Ｄ.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?(C）A。
创业型B．制度型C.灵活型D。
小生意型7。
（１分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是（B)。
Ａ.自我价值Ｂ。
人格价值C。
社会价值D.社会价值和自我价值8.（1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A。
友爱和归属的需求Ｂ。
自我实现Ｃ。
生理的需求D.安全的需求9。
（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D）。
A。
抑郁质————－作家B。
多血质—-—－－律师C。
粘液质———－—教师D。
胆汁质-——--画家１0.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A）相关. Ａ。
知识产业B.食品产业Ｃ。
旅游产业Ｄ.教育产业11。
电大行管本《行政伦理学》形成性考核作业及参考答案
电大行管本《行政伦理学》形成性考核作业及参考答案《行政伦理学》形成性作业1一、单项选择题1、专门行使行政权力和制定公共政策的系统是（行政系统）。
2、行政人员在行政执行中的行为代表着（国家与政府）。
3、决定了行政伦理具有非功利性和非交换性的是行政的（公共性质）。
4、行政伦理学着重研究行政实施中的（价值结构）。
5、行政伦理学的理论基础是（伦理学的一般原理）。
6、行政管理活动追求的最终目标是（行政效率）。
7、韦伯认为，工具理性的主要标准在于（效率）。
8、公共行政中的最基本和最重要的原则性理念是（行政效率观）。
9、行政机关行使行政职权的过程中所遵循的一系列前后衔接的步骤.顺序.时间.方式和制度等的总称是（行政程序）。
10、我国古代社会的传统是（重德轻法）。
11、以下观念中，正确的行政态度是（变革创新）。
12、行政作风是行政道德的构成要素和行政道德的（外在显现）。
13、行政作风形成的基础和根本途径是行政人员的（行政管理实践）。
14、下面关于行政作风的论述中，正确的是（行政作风即行政办事作风）。
15、优良行政作风的养成过程一般包括认知阶段、认同阶段和（践行阶段）。
二、多项选择题1．道德属于精神性的原则，它具有（内在性、主观性、个体性）。
2．在一般伦理学的视野中，个人行为的制约力量包括（内心信念、传统习惯、社会舆论）。
3．现代行政权力的公共性体现为（公共利益得以实现的工具、超然性、全局性）。
4、当代中国的行政伦理观的基本要素包括（廉政、勤政、行政人格）。
5．理想与信念的关系体现为（理想是理性化了的信念、理想与信念联系在一起、理想生成信念、信念强化着理想、信念是经验性的理想）。
三、填空题1. 行政伦理学作为一门新兴的边缘性学科，是关于（行政道德的本质）和（发展规律）的科学。
2. 从广义上讲，“廉政”不仅包括反对腐败之义，而且包括政府机构的精简、廉价，权力运作的（民主与公正），形象的说法就是（当好社会的公仆）。
3. 在“廉政”的基础上，无产阶级的新型国家和国家机关还要提出（勤政）的目标。
国开作业就业与创业-形成性考核二33参考（含答案）
题目：【多选题】下列属于创业基本素质的有（）。
选项A：管理知识选项B：思想素养选项C：人文知识选项D：经济知识答案：思想素养 , 人文知识, 经济知识, 管理知识题目：【判断题】不同性格的人适合不同的职业，比如乐观的人比较适合教师、社会工作者等职业，冷静的人比较适合会计、科研人员等职业。
选项A：对选项B：错答案：对题目：【单项选择题】海尔大学始建于1999年，是海尔员工的学习平台。
联想管理学院由联想集团创建，负责新员工入职培训、员工在职培训、经理培训、高级干部培训和海外短期培训等。
对企业自办学校的做法，以下说法正确的是（）选项A：员工只有不断学习，才能适应社会发展的需要和自身发展的需要选项B：企业自办学校是为了赚取员工的培训费用选项C：这些企业新入职的员工学历层次太低，需要进行培训选项D：企业自办学校里的培训属于正规学习答案：员工只有不断学习，才能适应社会发展的需要和自身发展的需要题目：【多选题】以下属于职业压力过大的心理症状有（）选项A：焦虑选项B：悲观失望选项C：敏感选项D：厌倦工作答案：焦虑, 敏感, 厌倦工作, 悲观失望题目：【多选题】名片的用途有（）选项A：通报变更选项B：结交他人选项C：保持联系选项D：介绍自己答案：介绍自己, 结交他人, 保持联系, 通报变更题目：【单项选择题】“因地制宜，量体裁衣，不必让自己陷在无谓的烦恼里，立足脚下的土地，无论贫富丰饶，适合生长就好。
”这段话对我们选择工作岗位的启示是（）选项A：选择适合自己的职业岗位选项B：选择收入高的职业岗位选项C：选择知名企业的职业岗位选项D：选择离家近的职业岗位答案：选择适合自己的职业岗位题目：【单项选择题】兴趣是职业生涯成功的重要因素。
下列反映这一点的一项是（）选项A：李莉热爱运动，是会计选项B：张勇喜欢唱歌，是仓库管理员选项C：王刚爱好集邮，是快递员选项D：赵亮喜欢机械拆装，是数控机床维修工答案：赵亮喜欢机械拆装，是数控机床维修工题目：【单项选择题】有研究表明：从事自己感兴趣的职业，则能发挥全部才能的80%-90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳。
职业生涯规划期末考试复习题及答案
职业生涯规划期末考试复习题及答案1、下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是( )A、工作人员连续两年年度考核不合格工作人员年度考核不合格,B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑(正确答案)C、受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排D、不同意单位合理调整其工作岗位2.日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”-“没跑的事”了。
可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。
请选择正确答案A.企业更看重应聘者的专业技能素质B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩C.企业更重视应聘者的工作经验D.企业重视应聘者的心理素质(正确答案)3、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是()A、增加员工晋升的难度B、减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C、根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯(正确答案)D、做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状4、职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是( )A、最高地位B、不被控制C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险(正确答案)5、激烈的市场就业环境中，中专生的优势是（）A、专业技能B、专业知识C、实践能力(正确答案)D、横向发展6、如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化( )A、使命型文化(正确答案)B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化7、对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是( )A、注意自己的职业兴趣B、高三之前,以全面发展为基础C、形成自己的爱好和优势学科D、尽早确定自己的职业生涯发展规划(正确答案)8、对于已经定向的中职生来说，更应该( )对即将从事的职业兴趣。
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创业的艰苦过程，能够( )。
The correct answers are: 磨炼创业者的意志品质, 培养创业者的市场观念, 训练创业者的决策能力, 有助于为国家造就各种人才
题目12
（）是优秀企业经营管理者运用知识和发挥才能的重要保证。
The correct answers are: 强烈的社会责任感, 事业心, 敬业精神
题目13
（）是成功创业的三大法宝。
The correct answers are: 健康的体魄, 充沛的精力, 敏捷的思路
题目14
外汇风险主要有（）三种类型。
The correct answers are: 交易风险, 折算风险, 经济风险
题目15
市场信息主要包括以下几个方面（）。
The correct answers are: 政治状况, 经济发展状况, 人文环境, 技术发展趋势
题目16
直接收集信息的方法（）。
The correct answers are: 问卷调査法, 面谈访问法, 电话询问法, 观察调査法
题目17
最常见的企业形式有（）等多种形式。
The correct answers are: 有限责任公司, 合伙企业, 个人独资企业
题目18
创业计划书要具备如下特点，才易于被别人接受（）。
The correct answers are: 清楚明了, 逻辑性强, 语言真实可信
题目19
新创业战略控制原则包括以下几点（）。
The correct answers are: 执行的可行性, 利益相关者的可接受性, 战略灵活性, 战略规划系统性及整体性
题目20
制定促销策略应考虑以下因素（）。
The correct answers are: 整体营销环境, 目标市场状况
题目21
国家强大与繁荣的根源是创新。
正确的答案是“对”。
题目22
在今后很长一段时期内，大学生将面临更为严峻的就业形势。
正确的答案是“对”。
题目23
近年来，各国都不约而同把培养创新创业型人才作为改革的主要目标之一，其中英国尤为典型。
正确的答案是“错”。
题目24
创业型人才发展得越快，人们的物质、文化水平也就提高得越快。
正确的答案是“对”。
题目25
发展创业经济是我国转变经济发展方式的必由之路。
正确的答案是“对”。
题目26
创业需要激情，但不是一时的激情，而是长久的激情。
正确的答案是“对”。
题目27
创业者学历决定着企业的市场声誉和发展空间。
正确的答案是“错”。
题目28
创业者必须制定一个完整的、可执行的创业计划书。
正确的答案是“对”。
题目29
一个懂得与他人分享的创业者，才有可能将事业做成做大。
正确的答案是“对”。
题目30
技术因素包括技术研究开发的不确定性，技术前景、技术寿命、技术效果的不确定性。
正确的答案是“对”。
题目31
问卷调査是直接收集市场信息最常用的方法，目前在国内外被广泛采用。
正确的答案是“对”。
题目32
实验调查既是一种实践过程，又是一种认识过程。
正确的答案是“对”。
题目33
创业团队成员必须有一个核心的创业者作为团队的领导者或团队的领袖。
正确的答案是“对”。
题目34
政治环境是影响或制约企业发展的各种政治要素及其运行所形成的环境系统。
正确的答案是“对”。
题目35
创业机会必须在机会之窗存续的时间内被发现并利用。
正确的答案是“对”。
题目36
机会识别是一个创造的过程，是持续不断的创造性思维发散的过程。
正确的答案是“对”。
题目37
人力资源是新创企业发展最重要、基础性的第一资源。
正确的答案是“对”。
题目38
企业中人力资源的管理应该是多元平衡的管理。
正确的答案是“对”。
题目39
在进行创业融资时，首先要考虑企业生命周期与企业融资的关系。
正确的答案是“对”。
题目40
危机识別是创业者对可能发生的创业危机进行危机预测的过程。
正确的答案是“对”。