非公党建工作日志
非公党支部工作总结
非公党支部工作总结非公企业党建工作总结日前,区28户新组建的非公有制企业党组织正式成立，这是××区以开展“集中组建月”和“双十佳”评选活动，推动全区非公有制企业党建工作的又一创新之举。
现将工作总结如下:“要让党旗在每一个非公企业飘扬”××区地处××市中心城区，辖区内共有非公有制企业402家，从业人员6万多名。
截至XX年底，这些企业的总产值达到100多亿元，税收近8000万元，占全区财政收入的56%，成为××区经济发展的重要支柱。
但由于非公企业行业种类多、人员构成复杂、流动性大的原因，使得非公企业的党建工作成为一个薄弱环节。
为了加强非公有制企业党建工作，××区集中选拔了130名政治素质高、责任心强的同志担任党建指导员，经过集中培训后派驻各非公企业进行党建指导。
党建指导员按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制”的原则，负责做好所联系企业入党积极分子的培养考察及发展党员工作，帮助建立党群组织，建立完善党群组织的规章制度；组织广大党员和企业员工，配合企业经营者做好员工管理和教育工作；围绕企业生产经营开展活动；指导非公有制企业群团组织教育员工，服务企业经营，取得企业经营者的理解和支持。
党建指导员们在非公企业开展工作，作为企业的兼职人员，不从企业领工资或其他收入。
除了党建指导员的作用，××区还通过各种措施，对非公企业党建工作进行了全面覆盖。
区委建立了一套行之有效的党员领导干部党群工作联系点制度，以非公有制企业为重点，要求每位区级领导干部联系1个非公有制企业，每月深入联系点至少1次，帮助联系点分析党群工作、经济建设和精神文明建设等方面存在的问题和原因，提出解决问题的办法和措施，并帮助联系点解决实际问题，经常督促检查联系点各项工作和制度的贯彻落实情况。
同时将沿街门店等小型企业的党员也纳入管理，不让一个党员脱离组织。
非公企业党务工作培训学习心得体会
非公企业党务工作培训学习心得体会这一次参加非公企业党务工作者培训班中，学习到了很多的非公企业党建经验，相信可以在这些经验下，我们可以做好我们企业自己的基层党建工作，下面是小编带来的非公企业党务工作培训学习心得体会，有兴趣的可以看一看吧。
这一次有幸参加了**区委组织部安排的全区非公企业党务工作者培训班，5天的学习中，聆听了**大学教授带来的四场高质量的讲座，学习了**及**三家非公企业党建的典型经验，观摩了**三个产业园、社区的党建标准化阵地，感受了改革开放下的晋江发展经验，拜谒了爱国华侨陈嘉庚先生纪念馆，丰富的学习安排囊括了培训讲座、现场教学及观摩考察等各种学习形式，带来了满满的学习成果。
作为一名非公企业的党务工作者，这些学习成果怎么能为我所用呢？我认为核心是要把握住两个字——赋能。
在第一天的培训中，**市党建专家周云岗教授提出了一个概念——“党建，本质上是助推身边的人更优秀”。
这里讲到了两个核心，第一个是党建要聚焦人的工作；第二个就是赋能的概念，助推身边的人更优秀就是为身边的人赋能。
这也就抓住了非公企业开展党建工作的核心，也就是要通过党建工作为企业员工赋能，进而为企业发展赋能，我想这也就是我们一路学习中听到最多的那句“党建强，发展强”的真正内涵。
那么，党建到底如何为非公企业赋能？我想主要是做好三方面的工作：一是围绕中心搞党建。
党建工作在很多非公企业中不被认可的最大原因其实就是基层党务工作者混淆了党建与党务的概念，将党务做成了党建，每一位党务工作者都清楚，日常的党务工作主要围绕一些规范性的程序开展，这些工作很多时候是偏离企业中心工作的，非公企业投资人看不到党务工作能够起到的作用，所以会不理解和不接受党建工作，使得党建工作在非公企业的推广遇到阻力。
所以非公企业开展党建工作的第一条就应该是围绕中心工作，推动党建工作与中心工作的有机融合和无缝衔接。
东方投资作为东方控股集团内相对年轻的二级党委，近两三年之所以能在党建工作方面越做越好，就得益于“党建工作方法论”地应用使围绕中心工作开展党建工作的目标得以实现。
党建指导员工作日志
非公企业党建工作指导员工作日志胡昌军选派单位：砀山县国税局；派驻企业：砀山锦敏玻璃制品有限公司、砀山县安耐捷汽贸有限公司、砀山县红山粉业有限公司时间：2013.08.08地点：红山粉业有限公司人员：企业负责人及部分员工内容一、传达2013年7月26日在县委二楼无烟会议室召开—非公企业党建指导员工作会议精神。
二、与企业负责人讨论8月份工作计划三、签订城乡共建协议书四、日常工作安排五、拓宽产品销售渠道时间：2013.08.08地点：锦敏玻璃制品有限公司人员：企业负责人及部分员工内容一、传达2013年7月26日在县委二楼无烟会议室召开—非公企业党建指导员工作会议精神。
二、与企业负责人讨论8月份工作计划三、签订城乡共建协议书四、日常工作安排五、提高产品质量时间：2013.08.10地点：安耐捷汽贸有限公司人员：企业负责人及部分员工内容：一、了解人员思想情况，一线工人由于天气炎热，车间气温高，思想不稳定。
二、了解生产经营情况：汽车维修势态良好，长城汽车销售较好。
三、实地查看企业受灾情况修理车间生产厂房两个窗户的玻璃部分被风刮坏，经过职工奋力抢修，现在已经恢复生产。
四、学习《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作实施意见》时间：2013.08.10地点：红山粉业有限公司人员：企业负责人及部分员工内容：一、实地查看企业受灾情况面粉车间生产厂房个别窗户的玻璃部分被风刮坏，门前蓬铁片部分被刮飞，经过职工奋力抢修，现在已经恢复生产。
二、了解人员思想情况，一线工人由于天气炎热，车间气温高，思想不稳定。
三、了解生产经营情况：面粉生产势态良好，销售比7月份有较大增长。
四、学习《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作实施意见》五、经过党支部负责人的教育和培养，现在有几个表现较好的青年正在酝酿写入党申请书。
时间：2013.08.10地点：锦敏玻璃制品有限公司人员：企业负责人及部分员工内容：一、实地查看企业受灾情况办公室楼下选料车间生产厂房门前蓬部分被风刮翻，经过职工奋力抢修，现在已经恢复生产。
非公党建工作日志
非公党建工作日志非公企业党建就是非公有制企业的中国共产党的建设工作，下面带来非公党建工作。
非公党建工作日志1为贯彻落实《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》有关文件精神，为进一步推进xx县非公有制企业党建工作，现制定xx 县选派入驻非公有制企业党建工作指导员工作职责。
党建工作指导员在派驻企业要广泛开展以“帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进全市非公有制经济平稳较快发展”为主要内容的“两帮一促”活动，积极探索党建工作与企业发展互促共赢的有效路径，努力实现党建提升与企业发展的良性互动。
一、积极向企业主和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策，宣传《中华人民共和国公司法》等法律、法规和省、市、县关于促进非公有制企业发展及党建工作的政策规定。
二、按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，帮助非公有制企业建立健全党组织。
积极培养人党积极分子，教育引导非党员企业主积极向党组织靠拢。
三、结合企业特点，建立有利于开展党的工作，有利于促进企业健康发展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。
开展创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、群众反映好”的企业党组织活动。
四、按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满意的要求，加强职工群众的思想政治工作，指导企业工会、共青团、妇委会按照各自章程开展工作，调动各方面的积极性和创造性，构建和谐企业。
五、采取多种方式，组织党员开展“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等创先争优活动，发挥党员先锋模范作用，为促进企业发展做贡献。
六、及时向企业宣传相关的法律、法规和新政策，指导企业办理有关工商事务，帮助企业运用法律手段维护自身的合法权益;提供与企业相关的法律、法规咨询及网上年检，组建集团等有关业务咨询服务。
七、帮助企业开展信用建设，为企业获得更多的信用资源出谋划策; 引导和鼓励企业积极参与“守合同重信用”单位的认定活动，提高企业的经营管理水平。
非公有制企业党员心得体会
非公有制企业党员心得体会篇一：抓好非公企业党建工作的几点思考心得体会随着非公有制经济日益发展壮大，大力抓好非公企业党建工作，是摆在我们面前的一个现实而又紧迫的课题。
通过近年来的实践，笔者觉得在当前形势下，要抓好非公企业党建工作应该从以下六个方面入手：二、在党员队伍的建设上既要求“强”，又要求“多”。
加大非公企业发展党员的力度，在坚持标准的前提下，适当向党的力量薄弱的非公企业倾斜，特别要向职工在25人以上无党员的企业倾斜。
加强入党积极分子队伍建设，通过派驻党建工作指导员和党建工作志愿者，开展“一帮一”活动，使优秀员工向党组织靠拢。
加强对党员的教育培训。
经常性开展市场经济理论、科学技术知识、经营管理知识、岗位技能的培训，提高党员的知识层次，使广大党员成为企业生产经营和科技攻关中的骨干分子。
加强对党员管理监督。
特别是对于企业主和股东中的党员，不能以其地位的特殊性而放松要求，要严格按照党员的标准来衡量，要加强对他们在企业生产、经营、管理、决策各个环节中履行党员义务情况的监督。
结合第三批党员先进性教育活动，讨论制定非公企业党员特别是党员业主的先进性标准。
依托工商联探索建立非公企业党员业主和非党员业主联合会。
三、在党务工作者队伍的建设上既要求“配”，又要求“培”。
加大对非公企业党务工作者和企业主的教育培训力度。
把党组织书记的教育纳入到各级党组织教育培训的整体规划之中。
创新培训方式，通过举办培训班、以会代训等方式对党务工作者进行培训。
创新培训内容，在加强党务知识培训的同时，注重经营管理知识和业务技能培训，努力提高非公企业党务工作者参与企业决策和管理的能力。
四、在工作制度的建设上既要求“共性”，又要求“个性”。
一是加强基层党委和领导干部抓非公企业党建责任制度的建设。
建立健全基层党委抓非公企业党建工作目标责任制度、领导干部联系非公企业党建工作制度、定期会商研讨非公企业党建制度等，切实增强非公企业党建工作的领导责任。
两新党建指导员工作日志
两新党建指导员工作日志
一、日志内容
1、今天（2020年7月1日），我参加了新党建指导员工作会议，全体成员共同讨论了新党建指导员工作的实施方案，确定了主要工作重点、时间安排以及责任分配等。
2、会议结束后，我参与了新党建指导员工作的实施，主要是
对全体员工进行培训，熟悉新党建指导员工作的相关政策、要求和要求，以及如何做好新党建指导员工作。
3、今天，我还参与了新党建指导员工作的宣传活动，让大家
了解新党建指导员工作的重要性，激发大家的积极性，并号召大家一起参与到新党建指导员工作中来。
二、总结
今天，我参加了新党建指导员工作会议，参与了新党建指导员工作的实施和宣传，了解了新党建指导员工作的重要性，并号召大家参与其中，为新党建指导员工作的顺利实施做出了贡献。
非公党建指导员日志
非公党建指导员日志指导员是政治指导员的简称，是指解放军连级单位以及武警部队中队的政工干部，是和连长、中队长平级的首长。
下面是为大家带来的非公党建指导员日志，欢迎阅读。
非公党建指导员日志【一】坚持“选、管、促”并重加强非公企业党建指导员队伍建设近年来，**区把加强党建指导员队伍建设，作为加强非公企业党建的一项实践创新和重大举措，严格选派，规范管理，积极引导，全面提升非公企业党建指导员队伍的整体素质和覆盖规模，使党建指导员的选派、管理和作用发挥逐步走向科学化、规范化和制度化，促进了非公企业自身和党建工作的快速发展，取得良好成效。
一、严格要求，选好党建指导员队伍要想选好人，首先就要解决好选什么样的人和怎么选人的问题。
为此，**区委研究确定了党建指导员应具备的六条标准：坚持四项基本原则，政治立场坚定，具有良好的思想素质，较强的事业心和责任感;具有一定的政治理论素养和政策法规水平;具有较丰富的党务工作经验和与企业发展相适应的企业管理能力;具有较强的开拓创新意识和组织协调能力;善于做群众思想政治工作;具有良好的身体素质。
在选拔范围上，放宽视野，立足企业，面向社会，不受地域、身份、行业、年龄等因素的限制，明确提出党建指导员主要从改制企业下岗转岗党务干部、党政机关和企事业单位退休党员干部、从领导岗位转岗的党员干部和部分在职在岗党员干部，以及非公有制企业高级管理层中的党员中选派聘用，必要时还可面向社会选聘，选派的人员到企业可任党建指导员，也可任第一书记、副书记或其它企业需要的行政职务。
在选派方式上，采取公开选拔、组织推荐、企业招聘、双向选择的方式，将有能力、有威望、业主认同的党员选派到企业指导党建工作。
全区共为***家非公企业选派、聘用了158名素质高、党性强的党建指导员。
同时，推行党建指导员资格认证制度，由区委组织部负责任职资格培训，颁发党建指导员任职资格证，这些党建指导员进入企业后，很快成为企业情况的调研员、政策法规宣传员、矛盾纠纷协调员和党建工作督导员。
推行《工作日志》制度 完善党的领导方式和执政方式
【关 键词ｌ工作 日志；领导方式；执政方式
见建议７６４８条 ，为基层解决实际问￣６７００件。通过 为群众做好事 办实事
解难 事 ，以 自身的行 动服务了群众 ，群 众的满意 度上升了７％，更加 密切
党 的十八大报告指 出，在全面 建设小康社会进程 中推进 制度 创新 ， 了干群关系 ，促进 了社会 和谐稳定 。
（四）推行 《工作 日志》制度是完善廉政建 设方式 的新途 径
门各单位主要 负责 人每周向市委 市政府 分管领 导报 送 《工作 日志》。领
第一 ，《工作 日志》制度建立 了＿一个有效的预 防机制。述职 、述 廉是
导 班子副职 及成 员的 《工作日志》向正职 报送 。各分 管领导接 受分管科 《工作 日志》的主要 内容。领导 干部填 写 《工作 日志》的过程 ，不仅是 对
核内容。
部的思想动态 变化 ，从中发现 预见性问题，及时处置，或与之交心谈心，
２．推行 （《工作日志》制度 。完善党的领导方式和执政方式
或 开展廉政 谈话 ，作好预 防，把 那些不健康 的思 想苗头和不 良倾 向消 灭
近 四年来 ，铜 陵市通过 推行 《工作 日志 》制度，在 加强 和改进 党的 在萌 芽状态之中，防患于未 然。
室负责人、后备 干部及 工作人 员的 《工作 Ｅｌ志 》。《工作 日志 》实行 每周 人一天的工作得 与失 、疑惑与思考的全程实录 ，也是在检视个人在权 、
报送、审阅批示 、每周荐读、每周通报 、公开 公示 公议制 度。
钱等 利益 考验面 前 自警、自省 的能 力和 勇气。这 种每 天 必做 的廉政 功
室 ，按季 整理汇 总全市党 政群 机关 《工作 Ｅｔ志 》执 行情 况。市纪委 （监 世界观 、人生观 、价值 观的表 现。因此 ，推行 《工作 日志 》制 度，可以有
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非公党建工作日志非公企业党建就是非公有制企业的中国共产党的建设工作，下面带来非公党建工作日志。
非公党建工作日志1 为贯彻落实《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》有关文件精神，为进一步推进xx县非公有制企业党建工作，现制定xx县选派入驻非公有制企业党建工作指导员工作职责。
党建工作指导员在派驻企业要广泛开展以“帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进全市非公有制经济平稳较快发展”为主要内容的“两帮一促”活动，积极探索党建工作与企业发展互促共赢的有效路径，努力实现党建提升与企业发展的良性互动。
一、积极向企业主和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策，宣传《中华人民共和国公司法》等法律、法规和省、市、县关于促进非公有制企业发展及党建工作的政策规定。
二、按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，帮助非公有制企业建立健全党组织。
积极培养人党积极分子，教育引导非党员企业主积极向党组织靠拢。
三、结合企业特点，建立有利于开展党的工作，有利于促进企业健康发展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。
开展创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、群众反映好”的企业党组织活动。
四、按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满意的要求，加强职工群众的思想政治工作，指导企业工会、共青团、妇委会按照各自章程开展工作，调动各方面的积极性和创造性，构建和谐企业。
五、采取多种方式，组织党员开展“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等创先争优活动，发挥党员先锋模范作用，为促进企业发展做贡献。
六、及时向企业宣传相关的法律、法规和新政策，指导企业办理有关工商事务，帮助企业运用法律手段维护自身的合法权益;提供与企业相关的法律、法规咨询及网上年检，组建集团等有关业务咨询服务。
七、帮助企业开展信用建设，为企业获得更多的信用资源出谋划策; 引导和鼓励企业积极参与“守合同重信用”单位的认定活动，提高企业的经营管理水平。
八、关心和支持企业的生产经营活动，征求企业主对工商部门的意见和建议，协助做好企业与地方党委、政府、非公企业党工委等党政部门的沟通协调工作，帮助企业解决生产经营中的实际困难和问题，派驻期间为企业办 1 一 2 件实事。
九、完成上级党组织交办的其它任务。
非公党建工作日志2 近年来，十堰市茅箭区非公经济发展迅速，非公企业达到398家，从业人员7万多人，其中党员593人。
与非公经济迅猛发展形势相比，非公企业党建工作一度相对滞后，党员所占比例小、党组织组建率不高、党的工作力量薄弱等问题比较突出。
为有效解决这一问题，从2007年开始，我们按照十堰市委的要求，坚持从副科级以上非领导职务党员干部中选派党建指导员，帮助非公企业建组织、抓班子、带队伍、促发展，增强了党在非公企业的影响力和渗透力，受到基层党组织、党员和企业主的普遍欢迎。
一、严格党建指导员选派条件。
在选派党建指导员的工作中，茅箭区委始终坚持高标准、高质量的要求，明确提出，以非领导职务干部为重点选派党建工作指导员必须具备三个基本条件，即：具有较高的政治理论水平和较强的奉献精神，具有较丰富的党建工作经验和较强的组织领导能力，具有一定的市场经济知识和经营管理知识。
根据上述条件，通过层层筛选，近两年共选派67名干部，分派到65家规模以上企业和2家其它企业。
二、明确党建指导员职责任务。
就是要求党建指导员当好“党建活动的组织员、党的政策的宣传员、发展党员的联络员、经济发展的协调员、依法经营的监督员”，同时要求党建指导员在非公企业工作中，做到协调不定调、服务不计酬、参与不干预、引导不领导。
近两年，党建指导员积极履行工作职责，帮助非公企业发展党员33名;引导党员为企业提合理化建议78条，60%以上被采纳;共有60余名党员参与了30多项技术革新项目，为非公企业创造利润300多万元。
东城开发区副主任科员张郧竹担任十堰驰田汽车有限公司党建指导员后，积极协调企业与员工签订劳动合同302份，解决劳动纠纷37起。
三、完善党建指导员管理机制。
茅箭区委要求，党建指导员原则上实行兼职，不作为派驻企业职工，不参加具体生产经营活动。
党建指导员在非公企业工作期间，工资、行政关系不转，原单位职级身份、晋级调资、职称评定、福利奖金等一切待遇不变。
对成绩突出者，予以表彰和奖励;对工作无起色、责任目标未落实、经考核确认为不称职的，及时予以撤换。
每年区委对党建指导员进行一次评优表彰，大张旗鼓宣传，以激发工作积极性和主动性。
到目前为止，全区已表彰25名优秀非公经济党建指导员。
四、支持党建指导员开展工作。
茅箭区从强化教育培训、落实经费保障、加强沟通交流等方面入手，积极支持党建指导员开展工作。
对选派的党建指导员，实行先培训后上岗，或边培训边上岗，同时从留存党费中拿出7万多元资金作为党建指导员工作经费，每季度至少召开一次党建指导员工作例会，交流工作经验，及时研究解决实际问题。
仅2009年就召开3次党建指导员工作座谈会，协调解决党建指导员工作难题11个。
选派党建指导员，既为发挥非领导职务干部作用提供了舞台，又促进了非公企业党的建设。
目前，茅箭区非公企业党组织组建率达98%以上，非公企业党建工作步入规范化、制度化轨道。
非公党建工作日志3 各律师事务所：一、工作职责党建指导员在派驻企业要广泛开展以”帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进非公有制经济跨越式发展”为主要内容的”两帮一促”活动，积极探索党建工作与企业发展互促共赢的有效路径，努力实现党建提升与企业发展的良性互动。
1、帮助开展党的路线、方针、政策和国家法律法规的宣传工作。
2、指导帮助基层党组织抓好党的建设、创先争优活动和科学发展观长效机制建设工作。
3、发挥“结对共建”联系人的作用，做好结对单位与被结对单位的联络工作，加强协调，上下沟通，及时掌握工作情况并向上级党组织反映。
4、积极协助基层党组织化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，为全县经济发展、构建和谐社会营造良好的社会环境。
5、帮助基层党组织和群众理清发展思路，制定发展规划。
6、监督基层党组织开展工作，提出基层党组织建设的合理化建议，对基层党组织建设工作中出现的问题，要以适当的方式督促整改，问题严重的要及时向上级党组织汇报。
二、工作制度1、党建指导员在非公企业党建工作中严格执行有关规定，要制订工作计划，每月开展工作时间不少于10天，并认真做好工作记录，每月向党组汇报工作开展情况。
2、要切实加强对基层党建指导员工作的检查指导力度，不断提高党建指导员的工作水平。
要结合工作实际，大胆实践探索，及时总结、提炼党建指导员开展工作的好经验、好做法，并运用到指导和推动党建工作的具体实践中去。
3、党建指导员积极参加局党组召开的工作例会，汇报上季度工作，提出下季度工作的打算。
同时把各党建指导员的汇报和参会的情况作为党建指导员年度考核的重要依据，纳入考核。
三、党建指导员的管理和考核局党组定期对党建指导员的工作进行考核。
对工作认真负责、成绩突出、企业主和职工群众反映好的党建指导员，进行表彰奖励;对不认真履行工作职责、群众反应差的，及时进行批评教育;对需要调整的，及时予以调整。
关于在新型社会组织中设立党建指导员的通知各律师事务所：一、工作职责党建指导员在派驻企业要广泛开展以”帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进非公有制经济跨越式发展”为主要内容的”两帮一促”活动，积极探索党建工作与企业发展互促共赢的有效路径，努力实现党建提升与企业发展的良性互动。
1、帮助开展党的路线、方针、政策和国家法律法规的宣传工作。
2、指导帮助基层党组织抓好党的建设、创先争优活动和科学发展观长效机制建设工作。
3、发挥“结对共建”联系人的作用，做好结对单位与被结对单位的联络工作，加强协调，上下沟通，及时掌握工作情况并向上级党组织反映。
4、积极协助基层党组织化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，为全县经济发展、构建和谐社会营造良好的社会环境。
5、帮助基层党组织和群众理清发展思路，制定发展规划。
6、监督基层党组织开展工作，提出基层党组织建设的合理化建议，对基层党组织建设工作中出现的问题，要以适当的方式督促整改，问题严重的要及时向上级党组织汇报。
二、工作制度1、党建指导员在非公企业党建工作中严格执行有关规定，要制订工作计划，每月开展工作时间不少于10天，并认真做好工作记录，每月向党组汇报工作开展情况。
2、要切实加强对基层党建指导员工作的检查指导力度，不断提高党建指导员的工作水平。
要结合工作实际，大胆实践探索，及时总结、提炼党建指导员开展工作的好经验、好做法，并运用到指导和推动党建工作的具体实践中去。
3、党建指导员积极参加局党组召开的工作例会，汇报上季度工作，提出下季度工作的打算。
同时把各党建指导员的汇报和参会的情况作为党建指导员年度考核的重要依据，纳入考核。
三、党建指导员的管理和考核局党组定期对党建指导员的工作进行考核。
对工作认真负责、成绩突出、企业主和职工群众反映好的党建指导员，进行表彰奖励;对不认真履行工作职责、群众反应差的，及时进行批评教育;对需要调整的，及时予以调整。
非公党建工作日志4 坚持“选、管、促”并重加强非公企业党建指导员队伍建设近年来，**区把加强党建指导员队伍建设，作为加强非公企业党建的一项实践创新和重大举措，严格选派，规范管理，积极引导，全面提升非公企业党建指导员队伍的整体素质和覆盖规模，使党建指导员的选派、管理和作用发挥逐步走向科学化、规范化和制度化，促进了非公企业自身和党建工作的快速发展，取得良好成效。
一、严格要求，选好党建指导员队伍要想选好人，首先就要解决好选什么样的人和怎么选人的问题。
为此，**区委研究确定了党建指导员应具备的六条标准：坚持四项基本原则，政治立场坚定，具有良好的思想素质，较强的事业心和责任感;具有一定的政治理论素养和政策法规水平;具有较丰富的党务工作经验和与企业发展相适应的企业管理能力;具有较强的开拓创新意识和组织协调能力;善于做群众思想政治工作;具有良好的身体素质。
在选拔范围上，放宽视野，立足企业，面向社会，不受地域、身份、行业、年龄等因素的限制，明确提出党建指导员主要从改制企业下岗转岗党务干部、党政机关和企事业单位退休党员干部、从领导岗位转岗的党员干部和部分在职在岗党员干部，以及非公有制企业高级管理层中的党员中选派聘用，必要时还可面向社会选聘，选派的人员到企业可任党建指导员，也可任第一书记、副书记或其它企业需要的行政职务。
在选派方式上，采取公开选拔、组织推荐、企业招聘、双向选择的方式，将有能力、有威望、业主认同的党员选派到企业指导党建工作。
全区共为***家非公企业选派、聘用了158名素质高、党性强的党建指导员。
同时，推行党建指导员资格认证制度，由区委组织部负责任职资格培训，颁发党建指导员任职资格证，这些党建指导员进入企业后，很快成为企业情况的调研员、政策法规宣传员、矛盾纠纷协调员和党建工作督导员。