就业形势分析
国家就业分析报告
国家就业分析报告一、国家就业概况截至2024年，我国就业形势总体稳定，就业人口规模不断扩大。
据统计数据显示，我国就业人口已达到亿人左右，就业率持续保持在较高水平。
其中，城镇就业人口约为亿人，农村就业人口约为亿人。
尽管受到国内外经济环境的影响，就业市场存在一定的压力和困难，但就业形势整体向好。
二、就业结构1.行业结构：我国的就业结构日趋多元化和服务化。
传统产业如制造业、建筑业等仍然占据了相当大的比重，但新兴产业如互联网、金融、文化创意等也逐渐成为重要的就业领域。
服务业的就业人数相对较多，占比逐年增加。
同时，绿色环保、科技创新等领域的就业也受到了政府扶持政策的支持。
2.地区结构：我国的就业结构也存在地区差异。
东部沿海地区的就业机会较多，特别是一线和二线城市。
中部和西部地区的就业形势相对较为严峻，随着精准扶贫政策的实施和区域发展战略的推进，这些地区的就业状况逐渐改善。
三、就业压力和挑战1.就业压力：随着劳动力供给的增加和经济结构的转型升级，我国就业市场存在一定的压力。
高校毕业生的就业压力较大，尤其是文科专业的毕业生在就业时面临竞争相对激烈的情况。
此外，农村劳动力转移就业也是一个难题，农民工就业困难仍然存在。
2.技能需求：随着科技的快速发展以及产业结构的调整，不同行业对人才的需求也发生了变化。
技术工种、高级管理人才等职位的需求日益增多，而传统的劳动密集型岗位对人才的需求减少。
因此，提高就业者的技能水平，适应市场需求，是影响个人就业能力的关键因素。
四、政府政策与就业扶持为应对就业压力和挑战，我国政府采取了一系列的措施来促进就业创业。
其中，就业扶贫政策和就业培训是当前的重点。
政府通过职业培训和创业帮扶等方式，加强劳动者的技能提升，提高就业能力。
同时，支持和鼓励创业，为就业者提供创业贷款和税收减免等优惠措施。
五、展望与建议对于未来的就业形势，我们需要关注以下几个方面。
首先，加强职业教育与技能培训，培养适应市场需求的人才。
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
2023就业形势分析报告(精选10篇)
2023就业形势分析报告2023年，中国就业形势的不确定性正在逐渐凸显。
本报告旨在通过系统性的调研和分析，展示2023年中国就业形势可能面临的挑战和机遇，并为政府和企业提供有益的参考和建议。
首先，从宏观层面看，2023年的就业压力将继续加剧。
随着老龄化加速，就业人口规模的下降将对经济、社会和政治等方面造成不利影响。
此外，2023年国内生产总值增速可能受制于宏观经济环境和国际贸易摩擦等因素，这将极大地制约就业岗位的增长。
其次，从产业趋势角度看，传统产业与新兴产业将出现分化。
一方面，IT、新能源、高端制造等新兴产业的高速成长将带来巨大的就业增长点；另一方面，传统制造、房地产等领域的市场竞争将持续加剧，部分企业可能面临裁员或调整经营模式的局面。
再次，从就业渠道角度看，互联网平台将成为重要的就业渠道。
随着互联网的快速发展，新的就业机会将不断涌现，例如电商、在线教育、社交媒体等。
许多年轻人通过创建自己的线上店铺或开展自由职业活动，获得了更加自由、创新和灵活的就业方式，这也将成为就业市场的新趋势。
最后，从劳动力市场供需关系看，人才供需的失衡将加剧。
随着中国经济的快速发展，越来越多的国内外企业涌入中国市场，对高级人才的需求不断增加，而人才市场供给的瓶颈则持续存在。
此外，由于中国高等教育普及率的上升，许多年轻人拥有了相对不错的学历和职业技能，这也使得人才市场的竞争更加激烈。
综合上述因素，我们可以得出以下几点对2023年就业形势的分析与预测：1. 就业压力不减反增：2023年的就业形势将会面临巨大挑战，包括人口老龄化、经济增速放缓、国际贸易形势等。
政府和企业需要积极寻求解决的方案，例如加强培训、扶持创业等政策的制定和实施。
2. 投资新兴产业：新兴产业的快速发展将为就业市场带来新的增长点。
政府和企业需要加大对IT、新能源、高端制造等新兴产业的投资和支持，以创造更多就业机会。
3. 创新就业渠道：随着互联网技术的普及，互联网创业和自由职业者的数量将快速增长，这也将成为未来就业市场的新趋势。
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析随着社会的发展和高等教育的普及，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
每年都有大量的毕业生涌入就业市场，而就业机会的增长速度却相对较慢，导致就业竞争愈发激烈。
一、大学生就业现状1、毕业生数量持续增长近年来，高校不断扩招，每年毕业的大学生数量屡创新高。
庞大的毕业生规模使得就业市场的压力不断增大，岗位供不应求的情况较为普遍。
2、就业结构不平衡在专业需求方面，一些热门专业如计算机、金融等领域的毕业生相对较容易找到工作，而一些冷门专业或传统行业的就业难度则较大。
此外，地区之间的就业机会也存在差异，一线城市和经济发达地区往往吸引了大量的毕业生，而中西部地区和基层岗位则面临人才短缺的问题。
3、就业期望与现实差距许多大学生在求职时对薪资待遇、工作环境、职业发展等方面有着较高的期望，但现实中能够提供理想条件的岗位有限。
这种期望与现实的差距导致部分毕业生难以找到满意的工作，或者在就业后频繁跳槽。
二、影响大学生就业的因素1、经济形势宏观经济形势对就业市场有着直接的影响。
当经济增长放缓时，企业招聘需求减少，就业机会相应减少；而经济繁荣时，企业扩张，就业机会增多。
2、产业结构调整随着科技的进步和产业结构的升级，一些传统行业逐渐萎缩，新兴行业不断涌现。
大学生的专业技能和知识结构如果不能适应产业结构的变化，就会在就业中面临困难。
3、高校教育与市场需求脱节部分高校的专业设置和课程内容未能及时跟上市场需求的变化，导致培养出来的学生在实践能力和专业技能方面与企业的要求存在差距。
4、大学生自身素质大学生的综合素质，包括专业知识、实践能力、沟通能力、团队协作能力等，对就业起着至关重要的作用。
一些学生在大学期间缺乏明确的职业规划，没有注重自身能力的培养，在就业时竞争力不足。
三、应对大学生就业难的策略1、政府层面政府应加强宏观调控，促进经济平稳增长，创造更多的就业机会。
同时，出台相关政策，鼓励和引导大学生到基层、中西部地区和中小企业就业。
就业形势的调查报告6篇
就业形势的调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024大学生就业形势调查分析
•大学生就业现状概述•大学生就业政策与措施•大学生就业行业与岗位分析•大学生求职过程与问题剖析•大学生就业质量评价指标体系构建•大学生就业难问题探讨与解决方案•校园招聘会活动组织与实施效果评估•校企合作模式创新促进人才培养质量提升•大学生创业意识培养与实践支持体系构建•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展观念普及•总结回顾与展望未来发展趋势大学生就业现状概述当前大学生就业形势01就业压力持续增大随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
02就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘到所需人才。
03多元化就业趋势明显除了传统的全职工作外，越来越多的大学生选择灵活就业、自主创业等多元化就业方式。
就业市场需求与特点技能型人才需求旺盛01随着产业结构的升级和技术的不断发展，企业对技能型人才的需求越来越旺盛。
新兴产业成为就业热点02互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为大学生求职心态及期望积极乐观与焦虑并存大部分大学生对就业持积极乐观的态度，但也有部分学生因就业压力而感到焦虑。
期望值与现实存在差距部分大学生对薪资、工作环境等方面的期望值过高，与现实存在较大的差距。
注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划，希望在工作中能够实现自我价值。
大学生就业政策与措施鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励大学生自主创业。
就业见习政策建立见习基地，为大学生提供见习岗位，提高其就业能力。
招聘服务政策举办各类招聘会、人才交流活动等，为大学生提供更多就业机会。
基层就业政策引导大学生到基层、到农村、到西部地区就业，给予一定的生活补贴和优惠政策。
国家层面就业政策地方政府及高校支持措施地方政府出台本地化的就业政策，与高校合作建立就业实习基地，提供就业指导和帮扶服务。
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第一讲大学生就业形势分析（一）面临的挑战——就业竞争惨烈1、我国人口多，需要就业的基数大。
<<中国的就业状况和政策>>:本世纪前20年就业压力仍较大●未来20年,我国16岁以上人口将以年均550万人的规模增长,到2020年劳动年龄人口将达到9.4亿人.●“十五”期间(2001-2005年)劳动年龄人口增长最为迅速,年均增长1360万人.●在劳动年龄人口持续增长的同时,目前尚有1.5亿农村富余劳动力需要转移,有1100万以上的下岗失业人员需要再就业.●劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性失业问题也日益凸显.我国是人口大国人口大国意味着劳动力富裕，就业竞争激烈，2003年我国人口达13亿，80年代第三次生育高峰出生的8.3亿的人口也已达到劳动年龄●“十五”期间，每年城乡新增劳动力将增至峰值，加上现有城乡下岗失业人员，每年城镇安排就业的达到2200多万人。
按国民经济增长7%左右，在现有经济结构状况下，每年新增就业岗位700万——800万、每年供大于求的缺口1400万——1500万人；再加上农村还有1.5亿富裕劳动力，矛盾十分尖锐。
●椐国家统计局测算，在20世纪80年代，GDP每增长一个百分点，可增加240万个就业岗位，到90 年代，只增加70万个就业岗位2、高校扩招的就业压力如期而至近年来高校不断扩招，增加了就业压力。
我国高校从99年开始扩招，目前，我国高等教育是世界第一，高校毛入学率达到17%（国际上通用标准是15%）已经进入大众化阶段。
总的来说毕业生出现了局部的和结构性的供大于求。
98年我国全日制普通高等学校招生108万；2002年320多万；2003年380多万，2004年400万。
在投入增加不多的情况下，高等教育招生规模在短短的六年增加了近4倍，而社会岗位没有同速增长，就业压力逐年增大。
二00四年我国共有普通高校毕业生２８０万人，较去年增加６８万人，增幅３２％。
截至９月１日的统计显示：全国普通高校毕业生平均就业率达７３％，比去年同期增加３个百分点，实现就业人数比去年增加５６万人。
但毕业生就业仍然存在不少问题。
二OO五年，全国普通高校毕业生达到三百三十八万人，比去年增加五十八万人，就业形势非常严峻98年我校共2000人，2004年一年就招收4140余人，2005年招收4100多人，全校学生人数目前已达12000余人，是98年的6倍多。
相应的毕业生人数也逐年大副度增长。
3、下岗职工增多，行政事业单位人满为患全国现有下岗失业人员1300万人（国有、集体企业下岗职工500万人，上年失业人员800万人）企业：国有企业减员增效，如太极、宏声、建陶，下岗职工人数居高不下，增大就业压力；民营企业：民营企业发展空间较小，数量有限，规模不大，难于生存，劳动力需求不大。
行政事业单位：一方面机构改革，岗位限编，编制精简；另一方面，公务员依然抢手。
公务员今年招收8000人，而报名人数达到几十万。
再有，公务员出口不畅，新陈代谢缓慢。
自１９９６年实施至２００３年的８年间，据人事部统计被辞退的不合格公务员，年均不到２５００人，辞退率仅约0、05%。
加上这８年间，主动辞去公务员职位的人数。
粗略估算，公务员的流动率在１．２５％左右。
而企业人才流动率达１０％。
造成公务员“只进不出”、“进多出少”。
相比之下，在国外，大企业认为５％的人员流动比例才能保持劳动力素质的提高和职工劳动态度的改善。
竞争激烈的华尔街的人才流动比例高达３０％至４０％。
人才流动可以促使劳动者不断提高劳动素质，增强自身竞争力。
流动缓慢影响、制约了大学毕业生进入公务员系列。
4、农村富于劳动力大量涌入就业市场——我国是农业大国，我国有13亿人口，其中8亿在农村。
●农村实现现代化，是我国实现现代化的关键。
●农村现代化，即农村工业化，农业产业化，城乡一体化。
●农业结构的调整和升级，是影响我国产业结构和就业结构的重要因素。
——城市化步伐加快，大量农村人口进入城市●目前我国城市化率为40%，低于47%的世界平均水平。
●近40年中，每年建成800个小城市，1000万人口离开农村。
●2020年城市化率目标值为57%，今后每年要有1300万人离开农村。
即将有5.51亿人移居城市。
●2050年70%的人口移居城市。
农村富裕劳动力增加，大量低廉的劳动力涌入城镇，为国民经济提供了重要的积累，据国家统计局测算国企职工的年均收入约比农民高127%，达7381元，“这意味着每雇佣一个农民工为雇主的利润或通过产品价格的下降为消费者福利和整个国民经济的剩余积累贡献了7381元”，如果以1999年的统计数字，9546万农民工计，则农民工的剩余积累为7046亿元，相当于当年国民生产总植的9%，在一个以粗放型生产为主的时代，农民工的就业优势是很明显的，在一定程度上挤占了大学生就业的空间。
加之城镇新增劳动力、下岗转岗工人。
2005年，全国城镇新增劳动力1100万（其中高校毕业生338万，中职毕业生250万，当年未升学的初、高中毕业生210万，复员转业军人50余万，农转非人员250万）而且随着城市化、工业化进程的进展，大量的农村富余劳动力需要转移到非农领域就业，向城镇转移的规模将不断增加。
→三峰叠加→加大城市就业压力加上往年沉淀的未就业大中专毕业生→就业难5、中小学师资需求数量趋于饱和随着普九的完成，中小学师资趋于饱和。
以重庆市2003年区县的就业状况为例：从各区、县教委及当地人才交流中心反馈的信息来看，就业形势总的来说不容乐观，呈现出各区、县就业率不等、本专科学历就业率不等、各专业就业率不等的的状况，如丰都在2003年整个就业率20%、忠县60%、云阳50%、奉节65%、万州35—40%（区教委直属约20%、天城约10%、五桥约75%、龙宝约30%、新城约30%）、梁平5%（专科学生未分一人，全部安排代课）、秀山100%、黔江10%、彭水90%、酉阳80%、长寿36%、潼南41%、铜梁50%、合川80%、江津100%、渝北75%、巴南14%、南川50%6、毕业生就业管理体制尚未理顺(1)政策不完善，政策落实不到位。
比如跨地区就业，留城指标，改派、档案托管问题等。
(2)就业市场秩序混乱毕业生就业市场建设还不能适应就业工作的需要，地方政府在毕业生就业市场建设、市场规范、市场监督方面的主导作用还有待强化：招聘会场合大，但不规范，像农贸市场式的，成交率低（签约率）。
造成了人为的恐慌。
使得本科学历的毕业生在求职道路上也有“举步维艰”的感觉。
市场单位运作的不规范，造成人才流动渠道的不畅通。
香蕉园也出现在如我校去年的双选会上。
（3）信息不畅通供方（学校）－信息准确而需方（用人单位）信息－收集困难。
用人信息不透明，许多用人单位不报，有的不对外。
时至今日，没有任何一个部门或单位掌握各行各业准确的用人信息。
比如现在我们不清楚哪些地方、哪些学校要什么专业的教师。
7、就业市场的非理性行为加大了大学生就业压力1）卖方市场的非理性行为：（1）高校学科专业设置与市场需求脱节招生计划性也未进行宏观调控。
如国家教育部研究发展中心主任张力说：我国前年的历史博士数量远远多于计算机博士，为什么，不是因为我国目前历史博士需求量大，而是因为历史博士导师比计算机博士导师多，这种培养人才的盲目性，结果就等于制造一些绣花枕头，中看不中用。
美国博士只有4-5万人，但它的专利发明占世界总额的90%，而中国博士目前近2万人，专利发明仅占世界的1、1%，因为我国博士缺乏科研经费，许多人无社会经验，所以创造力差。
学科专业之间的矛盾，使得化这么高的成本培养的高学历人才没有发挥其应有的作用，真正的人才浪费。
当然，这个问题已经引起教育部、各高校的高度重视，许多高校也采取了一些措施，我校专业结构调整。
“订单”式教育（2）学历层次结构失调：高校扩招——本专科毕业生就业难——硕士生、博士生甚至博士后层层扩招——就业矛盾“后推上移”——高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤压，整个社会就业形势更趋严峻——继续加速扩招。
如此形成恶性循环，加剧人才“高消费”现象，大马拉小车，造成教育资源的严重浪费。
2004年在职研究生30余万，相当于80年代的本科生人数。
从某个角度说，现在的研究生相当于80年代的本科生，最近3年的研究生招收数量已超过此前20年的总和。
我们目前本科适应中学教育，但按照教育部有关规划，今后只能从事九年制义务教育，高中教师必须是研究生。
就业以后还要继续学习。
从教育部统计资料显示：研究生就业形势好，初次就业率在93%（初次就业率的计算：每年9月份前统计）本科生为84%。
高职生就业率仅为61%。
专科生就业形势严峻，待业主体，是就业工作的难点重点从学历层次看：2002年研究生就业率88、6%；本科生77、9%以上；专科生34、7%2003年：研究生就业率93%；本科生80%以上；专科生40.50%2004年：研究生就业率96、27%；本科生89、78%以上；高职61% 我校2003-2004年就业情况03年毕业生共1890人签约383人，就业率20.26%04年毕业生共1950人（含本科），签约470人，就业率26、05% 04年师范专科共1426人，签约249人，就业率17、42%其中04年体育教育：共95人，签约7人，7、61%,思想政治教育：50人，签约1人,2%；法律教育：37人，签约5人，13、51%03年本科：数学76.45% 思政60.60%；04年本科：数学94、23% 思政86、96%；中文：82、43%（3）大学生自身存在的问题*就业期望值过高。
目前大学生就业难原因不是人才过剩而是人才不足。
国外高校入学率达到50%以上，而我国2003年毛入学率15%，04年也就17%。
比起发达国家，我国人才数量差距是相当大。
（现美国作为一种政策，每年还要从其他国家引进2万人高科技人才）造成就业难很大的原因是毕业生期望值过高。
当前大学生就业中出现“无业可就”和“有业不就”共存的现象。
如果说，“无业可就”反映的是就业制度、政策与教育教学方面的深层次问题，那么，“有业不就”反映的就是毕业生的职业观念上的深层次问题。
一是有的毕业生不愿到艰苦的地方去工作，幻想有一份又轻松、工资又高、待遇也好又有面子的工作。
不愿去乡镇学校和私立学校。
成都温江教委来要人，一听说要下乡，面试都不去。
龙泉来要人，也觉得地方太偏，交通不好不愿去。
许多毕业生因为要求过高而找不到工作，自愿失业。
二是这山望着那山高，在机遇面前犹豫不决，徘徊不定，错失良机。
抱着期望，等待更好的单位找上门来。
城市大学生不愿下基层，而我们培养的很多大学生也想进城，导致部分学生自动失业。
即便是本科生也要正确定位，把握好机遇。
*诚信度过低道德品质不过关，主要反映a.制作假简历，水份重。