劳动名词解释
生产劳动名词解释
生产劳动名词解释
生产劳动是指通过人类的体力和智力活动，利用各种生产要素（如劳动力、资本、技术等），进行生产过程中的各种工作和劳动的活动。
它包括物质生产、非物质生产、有形生产、无形生产等不同领域和形式的劳动。
生产劳动可以分为直接劳动和间接劳动两种形式。
直接劳动是指直接参与到产品的制造和加工过程中的劳动，如工人操作机器、装配产品等。
间接劳动是指为直接劳动提供必要条件和支持的劳动，如管理、设计、销售等环节的劳动。
在生产劳动中，人们通过不同的劳动方式和生产方法，将劳动力转化为产品和服务，满足人们的生活和发展需要。
同时，生产劳动也是经济发展和社会进步的基础，通过提高劳动生产率和创新技术，可以实现经济增长和提高生活质量的目标。
生产劳动是经济活动的核心，它与其他生产要素（如土地、资本）相互作用，共同推动经济的发展和繁荣。
在市场经济中，生产劳动的价值体现为劳动力的价值和劳动所创造的产品的价值，通过价格机制进行交换和分配。
有效劳动的名词解释
有效劳动的名词解释劳动是人类社会发展的基础，而有效劳动则是劳动的一种质量要求与评价标准。
有效劳动是指在一定时间内，能够创造出价值的劳动活动。
它既强调劳动的结果，也重视劳动的过程。
有效劳动的主要特征包括以下几个方面：一、追求高效率有效劳动强调工作的高效率。
高效率意味着在相同的劳动时间内，能够创造更多的价值。
高效率的工作不仅能够提高生产力水平，也能够提高劳动者自身的生活质量和工作满意度。
为了追求高效率，劳动者可以通过提高技术水平、优化工作流程、合理安排时间等方式来增强工作效能。
二、强调创造价值有效劳动注重价值创造。
价值创造是指通过劳动，将原始物质转化为有用的产品或服务，并为社会带来经济效益或实际需求。
创造价值的劳动可以是体力劳动，也可以是脑力劳动，关键在于能否通过劳动将资源转化为具有市场需求的产品或服务。
有效劳动不仅要关注劳动的量化指标，还要关注劳动的质量和实际效益。
三、注重技能和创新有效劳动强调技能和创新。
技能是有效劳动的基础，只有具备一定的技能和专业知识，劳动者才能更好地完成工作任务。
而创新是提升劳动效能和价值创造的关键因素。
通过创新思维和创造性的劳动方式，劳动者可以探索新的工作方法和流程，提高工作效率，实现更高程度的价值创造。
四、强调协作与团队合作有效劳动强调协作与团队合作。
在现代社会，许多工作需要团队的共同协作来完成。
劳动者需要与他人密切合作，互相协调和相互配合，实现最优的工作效果。
通过协作与团队合作，可以实现工作的分工与合作，提高工作效率，达到更高的价值创造。
总结起来，有效劳动是一种将劳动时间转化为具有价值的劳动活动的过程。
它强调高效率、价值创造、技能和创新、协作与团队合作等特征。
有效劳动对于个人的生活质量、社会的发展和经济的繁荣都起着重要作用。
因此，我们应当积极培养有效劳动的意识和能力，在劳动中追求高效率、创造价值，不断提升自身的技能和创新能力，并善于与他人协作与合作，以实现更好的劳动质量与社会价值。
劳动名词解释
劳动名词解释劳动：是指人们为创造社会财富所进行的有意识、有目的的活动。
劳动对于人类具有特殊的作用，首先，劳动对于人类的形成有着决定性的作用；其实，劳动是整个人类生活的最基本条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展的基础。
劳动法上的渊源：也称为劳动法的形式，即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。
劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。
狭义上的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。
国际劳动立法起源于19世纪初主张采取国际统一行动处理劳资关系中普遍、共同的问题的思想，其立法形式主要是国际劳工公约和建议书。
国际劳工组织成立于1919年巴黎和会，它是通过制定国际劳工公约和建议书来影响成员国劳动立法的国际性政府组织。
国际劳工公约：是指国际劳工组织制定的公约，对批准的会员国具有约束力。
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。
劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。
劳动法的适用范围：是指我国劳动法适用于什么地域、什么时间和什么人，即我国劳动法的效力范围。
劳动法主体：主要包括国家、用人单位和劳动者，相应地，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。
劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。
劳动者的劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。
劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
获得劳动报酬：是指劳动者付出劳动后而由用人单位支付的合法收入，应当得到法律的确认和保护。
劳动组织名词解释
劳动组织名词解释劳动组织名词解释1 劳动组织：劳动组织是为了实现预定目标，按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则，将分散的人力聚合成一个整体的活动。
2 劳动分工：劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。
3 劳动协作：劳动协作是指对有联系的劳动活动所进行的统筹安排，是劳动者在一定生产条件下的协同劳动。
4 作业组：所谓作业组是在劳动分工的基础上，把完成各项工作任务而相互协作的人员组织起来的劳动集体。
5 管理跨度：管理跨度(又称为管理幅度)是指一名上级领导人所能直接、有效地领导的下级人数。
6 管理层次：管理层次是指企业生产行政指挥系统的等级层次。
7劳动定额：劳动定额是劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作预先规定的活劳动消耗量的标准。
8 劳动定额水平：劳动定额水平是指国家或企业对职工完成某项工作所规定的应消耗劳动量的高低。
9 工时：工时也称人时，是计算工人劳动时间的计量单位，一个工人劳动一个小时称一个工时。
工时消耗是指个人在一个工作班内全部工作的消耗，包括生产及各项活动的时间消耗。
10 定额时间：定额时间是指为完成某项工作必须消耗的工时。
11 非定额时间：非定额时间是指工人在工作班内从事劳动以外的其他工作所消耗的时间或停止工作的时间。
12 技术测定法：技术测定法是指在对生产技术组织条件进行研究和改进的基础上，通过实地观测和技术测算来确定劳动定额的一种方法。
13 比较类推法：以现有同类产品、零件、工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件、工序定额的方法。
14 定员：定员是指根据企业已定的产品方向和生产规模，在一定时期和一定的技术组织条件下，规定企业各类人员的数量界限和质量标准。
15 定员标准：定员标准是指在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准。
16 工作时间：工作时间亦称制度工作时间，使之劳动者在工作场所从事生产劳动或工作的时间，以小时为计量单位。
劳动过程名词解释
劳动过程名词解释
劳动过程指的是实现人类利益的一种过程，也就是运用自身劳动力和技能来实现物质财富的形成。
它包括人们日常生活中的各种劳动行为，如工作、教育、文化活动、农业种植等。
一般而言，劳动过程可以分为物质劳动和精神劳动两类。
物质劳动是指主要利用人的体力和劳动技能以及工具、机器、动物和其他自然资源，创造出物质财富的劳动。
它要求劳动者有能力从事多种劳动行为，目的是获得报酬，其主要形式是制造、体力劳动、服务、军事等。
制造主要是指以石头、木头、金属、塑料等为原料，加工制成一定的财富的工作。
体力劳动指以体力为主要投入，进行农业、林业、牧业等劳动活动，获取物质财富的工作。
服务行业指以服务提供给消费者为主，如商业、旅游、餐饮、运输等行业。
精神劳动是指以经验、能力、智慧等人力资源为基础，运用物质、精神、社会、技术等因素，开发、生产、销售财富的劳动活动。
它一般分为学术研究、设计创作、管理等几大类。
学术研究是指从事科学研究、社会科学研究、医学研究等研究工作，以发现新原理和实现新技术为主要内容。
设计创作是指以文学、美术、音乐等内容为主要特征的创作活动。
管理是指从事从业、教育、体育、销售、传媒等组织管理工作。
因此，劳动过程是指利用体力劳动和精神劳动，应用人类才能和技能，以物质财富的形式服务于人类需求的一种过程。
它涉及各种人类活动，如工作、教育、文化活动、农业种植等。
它是实现社会进步
和发展的基础，被喻为人类社会发展过程中最重要的推动力之一。
生活劳动名词解释
生活劳动名词解释
生活劳动是指人们在完成一系列个人工作之后通过收入和支出
来维持生活的过程。
它指的是一个人通过营业、投资、收入和支出等方式负责自己的生活费用管理。
在现代社会，个人的生活劳动也体现出责任感、礼貌、敬业、耐心和正直这些道德标准。
人力资源管理是生活劳动的基本原理。
它指的是在一定的目标和标准下利用人力资源，以达到良好的生活劳动效果。
它包括人员选拔、招聘、培训、管理和评价等方面的工作，以实现有效的生活劳动。
财务管理是另一个重要的生活劳动技术。
它涉及到人们日常开支，包括收支记录、收入分配、购买房屋等，并遵循一定的财务规范。
人们可以根据自己的收入情况合理分配收支，以免陷入债务泥潭。
时间管理是影响生活劳动的另一个主要因素。
它指的是人们在安排、分配以及实施生活劳动时，能够有效利用时间。
这包括合理安排每天的任务、克服杂乱无章的作息时间、努力提高工作效率等。
只有在时间管理方面有所改善，才能更有效地完成生活劳动。
职业发展也与生活劳动息息相关，它包括个人在工作方面的训练、学习和发展，以及获得更高职位、更高收入和更多机会。
面对不断更新的社会需求，人们应该抓住每一个机会，每一步发展都为自己未来的发展打下坚实基础。
总之，生活劳动是一项重要的人生素质，同时也是负责管理个人财务和时间、完成职业发展的基础。
只有合理地安排和管理自己的日常生活，才能够更好地实现个人目标。
劳动名词解释
劳动名词解释劳动是指人们通过体力或脑力的努力，从事生产、工作和创造等活动的过程和结果。
劳动是人类社会的基本活动之一，也是实现国家繁荣和个人成就的重要手段。
劳动可以分为体力劳动和脑力劳动两种类型。
体力劳动主要指对物质进行实际操作和运动的工作，如农民耕种、工人工厂操作等。
脑力劳动则侧重于思考、创新和设计等领域的工作，如科学家研究、工程师设计等。
劳动的目的是获取报酬和满足个人和社会的需求。
人们通过劳动获得物质财富和金钱，以提高生活水平和实现个人目标。
同时，劳动也是人与社会相互关系的重要环节，通过劳动人们参与社会分工，合作进行生产和交换，推动社会发展。
劳动的意义不仅在于经济效益，还在于个人成长和社会进步。
通过劳动，个人可以培养自我价值的意识，提高技能水平和专业能力，实现自我发展和个人价值的体现。
同时，劳动也是社会进步和文明发展的基础，推动科技创新、文化传承、社会和谐等多方面的发展。
劳动的形式多种多样，包括有薪劳动和无薪劳动。
有薪劳动是指通过与雇主签订劳动合同，以提供劳动力并获得报酬的形式从事工作。
无薪劳动则是个人在家庭、社会组织或自愿性活动中，为他人或社会作出贡献并获得非经济性回报的劳动形式。
劳动的方式和条件也在不断变化。
随着科技的发展和社会的进步，劳动方式逐渐从传统的体力劳动向脑力劳动和知识劳动转变。
同时，工作环境、工时和福利待遇等也得到了提高，保障和改善劳动者的权益和生活质量。
总之，劳动是人类社会的基本活动，通过人们的努力，创造出物质财富和精神文明，并推动个人和社会的发展。
劳动不仅具有经济效益，也是个人成长和社会进步的重要手段和平台。
劳动力”的名词解释(一)
劳动力”的名词解释(一)劳动力的名词解释定义劳动力是指在特定经济和社会条件下，能够参与和提供劳动的人力资源。
劳动力包括各种类型的劳动者，例如农民工、工人、技术人员、专业人士等。
相关名词以下是与劳动力相关的名词，每个名词都会提供解释和一个具体示例。
1. 劳动力市场劳动力市场是指劳动力的买卖关系所形成的市场。
在这个市场上，雇主和劳动者通过供需关系来决定工资和工作条件等。
示例：一个企业发布招聘广告，寻找具备特定技能的劳动者。
劳动者通过应聘并与企业达成雇佣关系，双方在劳动力市场上达成交易。
2. 劳动力供给劳动力供给是指劳动市场上可以提供劳动的人力数量。
它包括在职的劳动者、失业者以及愿意就业的人口。
示例：一个国家的劳动力供给量取决于就业率和劳动参与率。
如果更多人开始寻找工作或就业率上升，劳动力供给将增加。
3. 劳动力需求劳动力需求是指企业或经济体需要的劳动力数量。
这是根据企业或经济体的生产规模、业务需求和劳动力生产力来确定的。
示例：一家工厂根据生产订单的增加，需要增加工人的数量来满足生产需求。
工厂对劳动力的需求将取决于市场情况和企业计划。
4. 劳动力生产力劳动力生产力是指劳动者在单位时间内所能创造的价值或产出。
它与劳动者的技能、经验、工作条件等因素有关。
示例：一名程序员每天可以开发多少代码行数或解决多少技术问题，可以作为衡量该程序员劳动力生产力的指标。
5. 劳动力培训劳动力培训是指通过教育和培训来提高劳动者的职业技能和知识，以适应不同行业或工作岗位的需求。
示例：一个技术公司组织内部培训课程，帮助员工学习新的编程语言和技术，提高他们在工作中的劳动力素质。
6. 劳动力流动性劳动力流动性是指劳动者从一个行业、地区或职业移动到另一个行业、地区或职业的能力和自由程度。
示例：一名工人从一家工厂辞职后，决定在另一个城市寻找新的工作机会。
他的劳动力流动性使他能够在不同的地方寻找就业机会。
7. 劳动力成本劳动力成本是指雇主为获取劳动力而支付的经济成本。
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名词解释
1.劳动关系：是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的
表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和文化背景的影响。
2.管理方：在组织中通过实施职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工
作的各级管理人员。
从广义角度看，管理方不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。
3.雇主协会：是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及
雇主与工会之间关系的组织。
4.工会：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场
所以及整个社会中的利益。
5.行业工会：行业工会是将某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的
工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业。
6.劳资合作：劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决
策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。
7.劳动争议：也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、
福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷，
8.集体争议：是指工会与雇主，或工会与雇主团体之间因为劳动条件或劳资关
系相关事项所产生的争议。
它以工会为主体，是在集体谈判过程中发生的争议。
9.集体合同：指工会或者劳动者代表与雇主或雇主团体之间签订的，以改进劳
动组织、改善劳动条件和生活条件确定劳动标准及协调劳动关系为主要内容的书面协议。
10.劳动法：劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关
系密切联系的社会关系的法律规范的总称。
11.最低工资：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定
的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
12.工作时间：劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。
13.标准工作日：国家统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。
14.员工参与：员工参与是一种员工影响企业内部决策的程序和制度，它和集体
协商相同，都是产业民主的重要机制。
15.员工持股计划：是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企
业所有权和未来收益权的一种制度安排。
员工通过购买企业部分股票而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
16.质量圈：质量圈一般是由共同生产某一特定部件或提供某一特定服务的员工
自愿组成的工作小组。
定期会面，探讨问题成因，提出解决建议，实施纠正措施，共同承担解决问题的责任。
17.产业行动：指在集体谈判过程中由雇员或雇主以施加压力为目的，单方面引
起正常工作安排暂时停止的一种活动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。
18.罢工：劳动者为了改善工作条件、签订或变更集体协议，在以工会为主体的
集体谈判中，为使谈判产生一定压力而实施的有计划、有组织的进行暂时停止工作的行为。
19.仲裁：也称公断，其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议做
出评断。