浙江省2013年4月高等教育自学考试 劳动就业概论试题 课程代码00165
2022年自考0165劳动就业概论历年真题及答案汇总
4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单选题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.横向社会旳人们旳利益关系是通过劳动关系来实现旳，纵向社会旳经济发展也是通过劳动关系来延续旳，这体现了劳动关系旳( )A.直接性B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度旳有关法律、法规和法令已经发布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会旳非议和制度执行机构旳惩罚。
这是劳动制度旳( )A.存在旳普遍性B.构成旳系统性C.组织实行旳强制性D.相对旳稳定性3.下列选项中不属于．．．劳动力特性旳描述是( )A.自然性特性B.潜在性特性C.先天性特性D.开发旳双重性特性4.目前，国内男性旳法定劳动年龄是( )A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.劳动力资源旳__________就是在科学管理原则旳基本上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发旳政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( )A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配备”模式较之其她类型旳劳动力市场模式具有较高旳配备效率，是由于( )A.人旳有限理性B.人旳全面发展C.信息旳完全性D.信息旳对称性7.下列现象属于地区间流动旳是( )A.劳动者旳就职岗位由一种公司转到另一种公司B.劳动者从工资低、就业机会少旳地区流向工资高、就业机会多旳地区C.劳动者在同一地位级别或同一声望级别旳职业之间流动D.劳动者由衰落旳旧产业流向崛起旳新产业8.劳动边际产量是指当其她投入要素不变时，公司每增长一种单位劳动投入（或一种劳动力）所能增长旳( )A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列有关劳动力需求边际生产力理论旳假设描述对旳旳一项是( )A.产量最大化是公司从事生产经营旳目旳B.为了便于采用图表分析，假设公司投入旳生产要素只有两种，即资本和劳动力C.公司劳动力市场和产品市场都是垄断性旳D.工资是劳动力旳唯一成本，劳动力是异质旳10.根据洛仑兹曲线推导出旳判断收入分派平均限度旳指标是( )A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法对旳旳是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最重要旳D.人力资本对经济增长起着十分重要旳作用，也对个人旳工资收入水平产生重要旳影响12.下列活动属于就业旳是( )A.一种家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一种40周岁旳成年人以赌博为业C.一种年龄不满15周岁旳男孩在一家私营公司上班，月工资600元D.一种61周岁旳男子在一家超市从事送货工作，月工资800元13.导致构造性失业旳因素之一是( )A.劳动力资源旳质量不能跟上新岗位技术旳规定B.经济发展处在低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一种人积极探究某种事物和爱好某种活动旳心理倾向称为( )A.气质B.爱好C.个性D.人格15.__________是一种重要用以测评应试者人际关系解决能力旳情景模拟活动。
2021年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题
2021年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码：00165一、单项选择题1．《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》发布的时间是A．1997年3月24日 B．1998年4月23日C．1999年2月22日 D．1996年3月22日2．下列关于面试时的口头语言技巧表述错误的是A．情绪镇定自若，言语有条不紊 B．措辞贴切合理，评价把握分寸C．表情自如，语言流畅 D．不该说的多说，不该问的多问3．下列不属于高技术产业的特征的是A．低风险 B．高投入 C．高效益 D．高智力4．下列关于“全球范围内就业结构变动的总趋势”的论述中错误的是A．劳动力在第一产业的就业比重逐步下降B．第一产业比重逐步上升C．在第二产业的就业比重呈稳中趋降之势D．在第三产业的就业比重则呈普遍上升之势5．人才测评可以分为：在职测评、个人测评以及A，竞职测评 B．离职测评C．个人品德测评 D．个人能力测评6．下列论述中，不属于失业对经济影响的是A．企业增产 B．浪费劳动力资源C．减少国内生产总值 D．影响社会安定团结7．“上不封顶，下不保底”说的是计件工资的基本形式是A．无限计件工资制 B．有限计件工资制C．分段单价计件工资制 D．计时计件混合工资制8．在职业的定义下，作为职业的工作必须具备一些条件，下列不属于该条件的是 A．职业是劳动者与生俱来就拥有的B．职业是劳动者从事的相对稳定的有经济报酬的专门的工作或角色C．职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作D．职业是劳动者从事的专门性工作9．周期性失业是指A．经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业B．由于总需求不足而引起的短期失业C．由于经济中一些难以克服的原因而引起的失业D．由于经济中一些制度上的原因而引起的失业10．大致上讲，求职信息包括很多内容，但是不包括A．就业政策信息 B．就业需求信息C．自劳动法规信息 D．其他人的信息11．我国大学生就业的基本制度是A．“双向选择，合理流动” B．“双向选择，自主就业”C．“供需见面，双向选择” D．“供需见面，合理流动”12．下列不属于面试优点的是A．面试可以帮助用人单位摸清真实情况B．面试会大量提高成本C．面试方法具有灵活性D．面试可以帮助用人单位迅速掌握应聘者的综合素质13．学生李某，高考时户口所在地为湖南长沙望城，且在望城参加高考，升大学时将户口迁至学校，在李某读大二的时候，父母由于工作调动原因将户口迁移到深圳，李某同学的生源地是A．深圳市 B．长沙望城C．学校户口所在地 D．以上选项都不对14．我国现阶段劳动者个人收入分配制度为A．按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度B．按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度C．按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度D．按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度15．下列关于日本具体就业政策说法不正确的是A．积极创造就业机会，推行充分就业政策B．“终身雇佣”制C．加强就业立法D．积极推进终身技能开发16．计划经济体制的主要特征是A．统一编制计划 B．单一计划C．市场化就业计划 D．民主推荐计划17．关于“基尼系数”的错误说法是A．基尼系数的值越大，表示收入分配越不平等B．基尼系数的值域总是在0和1之间C．基尼系数为0，表示收入分配绝对不平等D．在任何社会中，基尼系数都不可能等于018．下列人员中，不属于失业人员的是A．调动工作的时间间歇在家修养者B．半日工C．季节工D．对薪水不满意而待业在家的大学毕业生19．“家庭主妇从事自家家务劳动属于就业”该观点是A．正确的 B．错误的 C．不确定 D．不准确二、填空题20．关于调节劳动力供给政策中供给学派的政策主张主要包括：削减政府开支，主张财政平衡；实施限制的货币政策，恢复金本位制；；。
劳动就业概论练习题
劳动就业概论练习题（课程代码：00165 ）一、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
)1、经济发展理论主要研究包括增长在内的全面的经济【】A、现代化过程B、总量减少C、劳务总量减少D、人均GDP减少2、我国法律规定，男性的劳动年龄界限为【】A、15——64岁B、16——60岁C、16——55岁D、18——60岁3、2005年，全国人口有【】A、12亿B、亿C、13亿D、亿4、2020年，我国城市化将提高至【】A、35%以上B、45%以上C、55%以上D、65%以上5、劳动力市场运行的基本规律是【】A、劳动力供求规律B、工资规律C、劳动力市场组织规律D、劳动制度6、印制职业资格证书的是【】A、劳动部门B、教育部门C、公安部门D、人事部门7、台湾地区劳动就业呈现出新的特征之一是【】A、劳动力结构的变化B、妇女就业难C、自主创业D、低龄化8、我国女性的法定劳动年龄上限为【】A、45周岁B、50周岁C、55周岁D、60周岁9、经济发展的基础是【】A、经济增长B、生活消费C、收入分配D、生产技术10、我国法定最低劳动年龄界为【】A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁11、1978年至2005年我国GDP增长率为【】A、%左右B、%左右C、%左右D、%左右12、我国1978年至2005年GDP的年均增长率与日本在经济起飞时期相比，高出日本【】A、5%B、4%C、3%D、2%13、人口每增加1%，要达到充分就业就需经济增长【】A、3%B、4%C、5%D、6%14、2005年，我国农村劳动力占全国总劳动力的比例为【】A、55%B、60%C、62%D、72%15、我国城镇新增就业人员中，接受过培训的占【】A、70%B、65%C、60%D、55%16、我国出现城市户口与农村户口界限的时间是【】A、1963年B、1958年C、1957年D、1956年17、我国开始实施居民身份证制度的时间为【】A、1981年B、1982年C、1984年D、1985年18、我国首次公布城市失业率数据的时间为【】A、1992年B、1993年C、1994年D、1995年19、世界矿产资源总回收率先进水平为50%，而我国为【】A、20%B、30%C、40%D、50%20、我国技术进步对经济增长率的贡献接近【】A、30%B、35%C、40%D、45%21、劳动者平均受教育的年限每增加1年，GDP就会增加【】A、8%B、9%C、10%D、11%22、我国矿产资源总回收率较世界先进水平低【】A、20%B、25%C、30%D、35%23、证明公明身份和维护社会治安是原有户籍制度的【】A、特殊功能B、附加功能C、基本功能D、社会功能24、香港地区劳动参与率一般都在【】A、40%以上B、50%以上C、60%以上D、70%以上25、澳门地区经济以什么行业为主【】A、服务业B、制造业C、博彩业D、服装业26、上海就业促进措施之一是【】A、加强劳动力市场建设B、加强青年就业指导C、加强妇女就业指导D、加强就业培训27、农村小学和初中文化程度人口在总人口中占【】A、%B、%C、%D、%28、劳动力流动是劳动力市场配置的【】A、劳动条件B、生产条件C、销售条件D、前提条件29、社会客观存在的就业问题的反映形成【】A、就业观念B、教育观念C、家庭观念D、劳动观念30、现代社会，更多的已婚妇女选择【】A、家务劳动B、带孩子C、就业D、陪丈夫31、农民工的生命周期模式为年轻时外出务工，年龄大了【】A、外出工作B、城市养老C、城市做工D、回家乡务农、做工或经商32、从劳动力市场的供需看，高等级技能人才【】A、供需平衡B、供不应求C、供大于求D、供需接近平衡33、澳门的经济支柱为【】A、博彩业B、服装业C、制造业D、航运业34、劳动力供求规律是劳动力市场运行的【】A、供求机制B、基本规律C、流动机制D、工资机制35、劳动力流动作为前提条件才能形成【】A、劳动力市场组织B、劳动力市场中介C、劳动力市场配置D、劳动力市场运行36、实现充分就业的关键环节是【】A、经济负增长B、经济波动增长C、经济零增长D、经济稳定增长37、劳动力的竞争价格决定【】A、工资标准B、劳动力数量C、就业制度D、就业政策38、从扩大单生产的角度来看，经济增长方式可分为两种，即外延型和【】A、内涵型B、分散型C、集约型D、外延型39、经济集约型增长是指科技进步贡献率指标值达到【】A、30%以上B、40%以上C、50%以上D、60%以上40、就业弹性系数为负值时，经济增长将会导致就业【】A、减少B、较快增加C、持平D、高速增加41、宏观调控是市场经济就业体制下【】A、企业的职能B、政府的职能C、企业的行为D、企业的事情42、我国劳动力市场上，高等级技能型人才【】A、供不应求B、供大于求C、供需平衡D、供需信息不畅43、当经济增长率高于%时，失业率将会【】A、大幅上升B、小幅上升C、不升不降D、下降44、1998年以来，我国出现了经济与失业同步【】A、大幅下降B、小幅下降C、不升不降D、增长45、2005年，我国第三产业从业人员比重为【】A、%B、%C、%D、%46、2000年，美国第三产业从业人员比重为【】A、%B、%C、%D、%47、1978年，我国第三产业从业人员比重为【】A、%B、%C、%D、%48、2000年，日本第三产业从业人员比重为【】A、%B、%C、%D、%49、控制户口迁移是原有户籍制度的【】A、基本功能B、社会功能C、特殊功能D、附加功能50、我国建立起较为完备的户籍制度的时间是【】A、1958年B、1959年C、1960年D、1962年51、户籍制度是现阶段我国城乡劳动力流动最大的【】A、就业歧视B、工资歧视C、社会保险问题D、制度障碍52、当我国城市人口达到八亿左右时，我国城市化已提高至【】A、50%B、55%C、60%D、65%53、劳动力供给机制表现的是劳动力价格和劳动力供给数量的【】A、劳动关系B、对应关系C、工作关系D、供给关系54、劳动力流动是劳动力市场配置的【】A、生产条件B、劳动条件C、前提条件D、要素条件55、我国青年高级技能型人才【】A、短缺B、平衡C、较多D、很多56、2003年，我国农村居民人均受教育年限仅为【】A、年B、7年C、年D、年57、劳动力超量供给，而经济增长缓慢是发展中国家存在的【】A、突出问题B、分配问题C、消费问题D、生产问题58、对年轻和文化程度较高的农民重点要进行【】A、农机培训B、种植培训C、良种培训D、非农培训59、我国企业技术工人中，初级工占【】A、60%B、55%C、50%D、45%60、香港的劳动年龄在【】A、15—64岁B、15—60岁C、15—55岁D、15—50岁二、名词解释题1人口政策2、经济增长3、经济发展4、内向型经济5、产业结构6、职业资格证书7、狭义的就业制度8、就业观念9、城乡统筹发展10、广义的外向型经济11、就业歧视12、劳动就业三、判断并改错1、有经济增长不一定就有经济发展。
001651504高等教育自学考试 劳动就业概论试题
2015年4月全国高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．1职业培训改革的方向是（ D ）A．社会化、民主化B．行政化、民主化C．统一化、规范化D．社会化、市场化2．下列机构中，不承担劳动预备制培训的是（ B ）A．技工学校B．高等院校C．就业训练中心D．民办培训机构3．再就业培训的短期培训期限是（ A ）A．3个月以下B．3至6个月C．6个月至1年D．1年以下4．SYB培训模式属于（ B ）A．在职培训B．创业培训C．远程培训D．就业前培训5．职业编码表示正确的是（C ）A．10-02-03-99 B．5-4-3-1C．5-03-06-00 D．8-7-99-006．国家职业资格三级对应的国家职业资格证书级别为（ A ）A．高级B．初级C．高级技师D．技师7．我国的职业技能鉴定实行（ C ）A．政府指导下的市场化管理体制B．市场指导下的政府管理体制C．政府指导下的社会化管理体制D．市场指导下的社会化管理体制8．下列属于就业者的是（ D ）A．不满16岁的矿工B．福利院的义工C．家庭主妇D．因病临时休息的工人9．以下关于失业者表述中，正确的是（ C ）A．在劳动适龄人口中，有劳动能力而无职业者B．在16岁以上人口中，有就业要求而无职业者C．在16岁以上人口中，有劳动能力和就业要求而无职业者D．在劳动适龄人口中，无就业要求而无职业者10．凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中（ C ）A．《国富论》B．《经济学原理》C．《就业、利息和货币通论》D．《就业原理》11．决定劳动力需求的根本因素是（B ）A．国际形势B．经济发展C．人口总量D．技术进步12．在技术上，劳动力越容易被其他生产要素替代，劳动力的需求弹性（ B ）A．越小B．越大C．等于1 D．等于013．国有企业富余人员走向市场经历的阶段是（ A ）A．双轨——转轨——并轨B．转轨——双轨——并轨C．转轨——并轨——双轨D．双轨——并轨——转轨14．国家对开办职业介绍机构实行（ C ）A．审查制度B．登记制度C．行政许可制度D．申请制度15．劳动保障行政部门常说的“并轨”是指（ A ）A．国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨B．国有企业下岗职工基本生活保障向养老保险并轨C．国有企业下岗职工基本生活保障向城市居民最低生活保障并轨D．国有企业下岗职工基本生活保障向失业救济金并轨16．以下属于灵活就业的人员是（ B ）A。
浙江省2013年4月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码00164
绝密★考试结束前浙江省2013年4月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164本试卷分A、B卷，使用2007年版本教材的考生请做A卷，并将答题纸上卷别“A”涂黑；使用2010年版本教材的考生请做B卷，并将答题纸上卷别“B”涂黑。
不涂或全涂，均以B卷记分。
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
A卷选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.下列哪个选项的论述是正确的？A．劳动经济学主要将人作为生产者来加以观察和认识B.劳动力需求是原生性需求C.劳动经济的研究可以在脱离整个社会发展的背景下独立开展D.我国当前不存在双元劳动力市场2.在劳动力市场完全竞争前提下，与产品市场完全竞争者相比，产品市场上垄断者支付的工资水平往往会怎么样？A．要高 B.要低C.相同D.不能确定3.下列哪个选项的论述是正确的？A．家庭非劳动收入的增加会导致纯粹的收入效应B.妻子工资率的上升会减少其从事市场工作的愿望C.妻子更高的收入等于减少了丈夫的非劳动收入D.对于已婚妇女而言，丈夫的收入水平越高，她们的劳动力参与率就越高4.下列哪个选项不属于．．．在职培训的直接成本？A．受训员工参与培训付出的精力 B.聘请培训师费用C.租用培训场地费用D.受训员工在培训期间的工资5.关于我国目前劳动力流动的主要流向，下列哪个选项的论述是不正确．．．的？A．从农村流向城市 B.从内地流向沿海C.从高新技术部门流向传统部门D.从技术雄厚的部门流向技术薄弱的部门6.下列哪个选项不属于．．．利润分享的形式？A．递延式利润分享 B.直接现金式利润分享C.股票分配式利润分享D.以上三种都属于7.“奥肯法则”指出，失业率每增加1％，实际国民生产总值会减少多少左右？A．1.5％ B.2％C.2.5％D.3％8.下列哪个选项不属于．．．当前市场歧视？A．工资歧视 B.就业歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视9.关于双元劳动力市场，下列哪个选项的论述是正确的？A．一级劳动力市场和二级劳动力市场之间劳动力不能自由流动B.二级劳动力市场是一个垄断市场C.非全日制就业者隶属于一级劳动力市场D.最低工资法使二级劳动力市场上的工资率低于市场出清水平10.下列哪个选项的论述是正确的？A．在劳动力需求缺乏弹性的快速增长产业中，工会提高会员工资的能力最强B.在劳动力需求富有弹性的快速增长产业中，工会提高会员工资的能力最强C.在劳动力需求缺乏弹性的平稳增长产业中，工会提高会员工资的能力最强D.在劳动力需求富有弹性的平稳增长产业中，工会提高会员工资的能力最强非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
00165 劳动就业概论 考试大纲
湖北省高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：劳动就业概论课程代码：00165第一部分课程性质与目标一、课程性质与特点劳动就业概论课程是为培养人力资源管理专业学生的基本理论知识和应用能力而设置的一门专业基础课程。
二、课程目标与基本要求设置本课程的目的，是为了使学生掌握劳动、就业、择业、创业的基本理论，树立科学的人生观和就业观，提高对现行政策的理解力和洞察力，提高分析和解决实际问题的能力，增强开拓创新意识。
本课程的基本要求是：完整、准确地掌握劳动与就业的一系列关于劳动、就业、择业、创业的理论知识；了解国内外关于劳动、就业等问题的相关政策；学会用本书介绍的方法解决现实生活中的问题，特别是能应用一些分析和解决问题的方法对未来人生做出科学的规划和人生定位，为日后的创业积累丰富的经验。
三、与本专业其他课程的关系应先修人力资源管理，与社会保障概论，可后修组织行为学等课程。
第二部分考核内容与考核目标第一章现代劳动就业的挑战：全球化与知识经济一、学习目的与要求通过本章的学习，了解一体化与业务外包，掌握一体化的相关理论解释，了解分工与合作，理解劳动力跨国流动模型，了解人力资本的特性，掌握内生增长理论的内涵，现代人力资本理论研究成果二、考核知识点与考核目标（一）生产组织方式：一体化抑或业务外包（重点）识记：一体化的分类，一体化线性格局，企业外包格局，理解：交易费用理论、范围经济理论、资源能力理论解释一体化，一体化与业务外包的理由应用：解释业务外包对劳动就业的影响。
（二）分工与合作：跨国就业与跨行兼职（次重点）识记：跨国就业的常见形式，兼职，理解：什么引起了劳动力的国际流动，劳动力跨国流动模型，理解兼职的三方需求。
（三）主导经济发展的生产要素：从物质资本转向人力资本（重点）识记：人力资本与物质资本相比，人力资本的特性，理解：物质资本向人力资本的转向原因，内生增长理论的内涵，现代人力资本理论研究成果应用：人力资本与经济增长关系第二章劳动行为与劳动识别：一种探讨一、学习目的与要求通过本章的学习，了解劳动的内涵，掌握理解劳动——效用转化模型，需求与劳动链条，了解企业的四类参与者，四类要素，四类企业产权，四类活劳动，企业收入分配结构，企业收入分配恒等式，单一企业产权所有者的收入分配与决定，企业高管薪金组成部分，企业投资人利息的两个测算指标，企业税收的两个测算指标，掌握企业运营过程中，企业四类参与者及其活动，理解企业产权与要素产权的交易模型，新生产函数，价值与财富，按劳分配与按要素分配统一于按企业产权分配，技术、能力、专利等投入企业的方式决定其收入分配，了解现代劳动的具体形式，掌握比较简单劳动与复杂劳动，了解劳动识别的方法，掌握劳动的认识误区二、考核知识点与考核目标（一）劳动是谋生手段，还是客观需要（重点）识记：劳动的内涵，理解：理解劳动——效用转化模型，需求与劳动链条（二）现代经济活动中的劳动行为：“死劳动”与“活劳动”（重点）识记：企业的四类参与者，四类要素，四类企业产权，四类活劳动，企业收入分配结构，企业收入分配恒等式，单一企业产权所有者的收入分配与决定，企业高管薪金组成部分，企业投资人利息的两个测算指标，企业税收的两个测算指标，理解：理解企业运营过程中，企业四类参与者及其活动，理解企业产权与要素产权的交易模型，新生产函数，价值与财富，按劳分配与按要素分配统一于按企业产权分配，技术、能力、专利等投入企业的方式决定其收入分配，应用：活劳动与死劳动参与生产过程的方式（三）劳动类型及其划分标准：以建筑项目运作为例（一般）识记：现代劳动的具体形式理解：比较简单劳动与复杂劳动应用：以某个项目劳动类型与划分标准（四）劳动识别：方法与误区（次重点）识记：劳动识别的方法理解：劳动的认识误区第三章劳动计量：理论与方法一、学习目的与要求通过本章，了解社会科学方法下的劳动计量，计件制，计分制与计时制，掌握自然科学方法下的劳动计量，体力劳动与脑力劳动，劳动过程的分类，了解劳动成果计件法，劳动计时法，劳动计分法，作业测时法，工作抽样法，影片分析法等直接工作测定法，历史数据法，预定动作——时间法等间接测定法，掌握工作测定方法，脑力劳动计量，工作绩效评定法，工作岗位评定，脑力劳动计量的智力PASS模型，了解劳动计量的两种基本手段，掌握劳动计量存在的问题与解决劳动计量存在问题的策略二、考核知识点与考核目标（一）劳动计量的理论（重点）识记：社会科学方法下的劳动计量，计件制，计分制与计时制理解：自然科学方法下的劳动计量，体力劳动与脑力劳动，劳动过程的分类应用：根据具体工作特点，能够选择正确的公式（二）劳动计量的典型方法和模型（重点）识记：劳动成果计件法，劳动计时法，劳动计分法，作业测时法，工作抽样法，影片分析法等直接工作测定法，历史数据法，预定动作——时间法等间接测定法，理解：工作测定方法，脑力劳动计量，工作绩效评定法，工作岗位评定，脑力劳动计量的智力PASS模型应用：利用具体的劳动计量方法对工作量测度（三）劳动计量的问题与策略（一般）识记：劳动计量的两种基本手段理解：劳动计量存在的问题与解决劳动计量存在问题的策略第四章劳动定价：机制与依据一、学习目的与要求通过本章学习，了解劳动定价的三大依据，掌握劳动定价的影响因素，劳动交易与其他商品交易区别，雇佣关系中的劳动定价机制，监督关系中的劳动定价机制，企业定价劳动的权威机制，了解劳动计时定价法的定价标准，劳动计时法不同常见形式，劳动计件定价法的定价标准，计件法的特点，掌握计件法的不同形式，团队劳动定价，基础定价，浮动定价，团队激励二、考核知识点与考核目标（一）市场抑或组织定价劳动（重点）识记：两种定价机制，劳动定价的三大依据，理解：劳动定价的影响因素，劳动交易与其他商品交易区别，雇佣关系中的劳动定价机制，监督关系中的劳动定价机制，企业定价劳动的权威机制（二）劳动定价的依据：能力、行为与结果（重点）识记：劳动定价依据对应关系，理解：劳动定价依据为劳动能力，劳动行为与态度，劳动结果（三）个体劳动定价的方法：计时与计件（重点）识记：劳动计时定价法的定价标准，劳动计时法不同常见形式，劳动计件定价法的定价标准，计件法的特点理解：计件法的不同形式，应用：根据具体工作类型来进行计时与计件的定价（四）团队劳动定价与激励（一般）识记：团队劳动定价，基础定价理解：浮动定价，团队激励第五章认识就业及就业问题一、学习目的与要求通过本章学习，了解就业的经济意义，充分就业，不充分就业，就业的内涵，掌握就业的社会意义，就业中的对立与统一，失业的概念，发挥就业的功能与作用。
自考00165劳动就业概论辅导资料(共十九章)
上篇就业第一章就业概论就业具有特殊的规律性:1.就业是一种经济现象2.就业具有社会性3.就业既是劳动者个体的微观行为,也是一个宏观层面的问题第一节就业一、就业的概念从理论上讲:就业是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动.在实际操作中,凡在年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业:1.在规定实际内从事有报酬的劳动2.有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作3.自己当雇主或营业,包括协助家庭经营企业或工厂,工作时间相当于正常工作时间的1/3以上,没拿报酬我国的就业者包括: 1.职工; 2.再就业的离退休人员; 3.私营业主; 4.个体户; 5.私营企业和个体从业人员;6.乡镇企业从业人员;7.农村从业人员;8.其它从业人员,其中包括现役军人二、就业的形式1.按城乡划分的就业形式2.按三次产业划分的就业形式3.按行业划分的就业形式4.按经济类型划分的就业形式5.正规就业与非正规就业6.充分就业与不充分就业第二节失业一、失业的概念在我国,失业是指在劳动年龄内,有劳动能力、有就业要求但无职业的劳动者.下岗职工:指在本企业无工作岗位、没有与原企业解除劳动关系和在社会上没找到新的工作岗位的“三无”人员.二、失业的分类1.摩擦性失业:是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的.造成摩擦性失业的原因有:A. 劳动力市场的动态属性B.信息的不完善、不对称性,使求职者与拥有空缺岗位的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间.2.结构性失业:是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象.结构性失业的产生是A. 劳动力内部的失衡.B. 产生于技术革命C. 产业结构调整D.产品结构调整时期.3.季节性失业:是由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因而引起生产对劳动力的需求除夕季节性波动,从而形成季节性失业.4.周期性失业:是由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而对就业需求产生周期性的波动而形成的失业.5.隐性失业:是指经济部门中存在着边际劳动生产力等于或小于零的现象.6.自愿失业:是指虽然有就业愿望,但由于才能得不到发挥,或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业.三、失业的度量对失业的度量要用失业率的概念.失业率是失业人数与就业人数和失业人数之和的百分比,它反映在全部经济活动人口中失业人员所占的比重有多大,从而反映失业问题的严重程度.失业率(﹪)=失业人数/就业人数+失业人数×100﹪年失业率=该年度有失业经历的人数占劳动力总数的比例*失业的平均周数/52周四、失业的影响1.经济资源浪费和产出减少2.消费需求减少3.失业津贴和社会救济支出增加4.大量社会问题产生5.失业者的精神损失和物质损失第三节历史沿革一、计划经济体制下的劳动就业制度计划经济体制下劳动就业制度的主要特点是:对劳动力的计划配置、统包就业、行政调配、城乡分割.1.国家对城镇劳动力实行统一计划2.国家对城镇劳动力实行统包就业3.国家对单位用人实行统一招收4.国家对劳动力调剂实行统一调配5.城镇是国家劳动就业工作的重心二、对传统就业制度的改革1.把企业和劳动者推向市场2.从市场的角度重新认识劳动就业工作3.建立就业服务体系并发挥积极作用第四节就业现状与问题一、中国就业的总体形势就业结构方面,从1980年到1998年,从事第一产业的人员比重由68.9﹪下降为49.8﹪,第二产业由18.5﹪增长到23.5﹪,第三产业由12.6﹪上升为26.7﹪.二、中国就业面临的主要问题1.劳动力数量供大于求的矛盾非常突出2.劳动力整体素质不高而且存在结构性问题,严重影响就业的质量3.经济结构和就业结构不合理,导致就业的不充分和同经济发展的不协调同时并存4.就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大5.农村剩余劳动力的就业压力日益明显6.市场导向的就业机制尚未完善第五节改革方向一、我国新时期的就业方针以充分开发利用劳动力资源、统筹安排城乡劳动力为出发点,依靠社会各方面的力量,拓宽就业门路,促进再就业,实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,保持就业局势的稳定.劳动者自主择业,是指劳动者进入劳动力市场,通过各种渠道自谋职业市场调节就业,指通过培育和发展劳动力市场,以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段,实现用人单位和劳动这的双向选择.政府促进就业,是指政府促进宏观经济与就业的协调发展,通过发展经济,增加就业岗位;制定积极的就业政策,健全和发展就业服务体系;采取必要措施,帮助失业人员、下岗职工和其它就业困难群体实现就业.二、就业体制改革的方向与道路1.确立主体2.更新机制3.建立规则4.宏观调控5.载体建设第二章促进就业的宏观政策第一节影响就业的因素影响就业的因素主要是来自劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源的配置方式三个方面.一、人口人口是供给方面影响就业的主要因素.人口因素从桑方面影响就业,即人口规模、结构和劳动力参与率.1.人口规模和结构人口结构:增长型、老龄型和均衡型人口基数和人口自然增长率决定人口的自然增长.人口的自然增长率等于出生率减去死亡率.人口迁移对就业产生即时影响,使就业压力在不同地区之间发生转移.2.劳动力参与率劳动力参与率是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标,是指劳动力在一定范围内人口中所占的比率.A.总人口劳动力参与率偏高B.女性劳动力参与率较高,且不受婚姻、生育等的影响C.青年劳动力参与率偏高二、教育培训教育和培训是提高劳动力素质的主要途径.教育按教学目的可分为:普通教育和职业教育按教学层次分:基础教育、初等教育、中等教育和高等教育职业教育是以职业为导向,培养技术员或技术工人类的操作型人才的教育职业培训按目的可分为:就业前培训、在职培训和转岗培训就业前培训:是为了新成长劳动力提高必要的观念、技能准备,使之能够顺利地实现由就学向就业的身份转变;在职培训是为了提高在职人员的素质而进行的培训转岗培训是指劳动这为转换职业或工作岗位而进行的培训三、经济发展经济发展是决定劳动力需求的根本因素.经济发展体系在经济增长速度和经济增长方式两个方面.经济增长对就业的影响表现在总量和结构上.1.就业弹性:是衡量经济总量对就业的影响的指标.就业弹性=就业增长率(﹪)/经济增长率(﹪)2.经济周期波动与就业:经济发展是不断波动的,投资和经济结构调整是波动的主要原因.失业率成为市场经济国家宏观经济形势好坏的一个判别标准.3.经济结构:A.就业结构的一般变动趋势 B.调整经济结构,扩大就业空间四、技术进步技术进步从两个方面影响就业:推动生产力迅速发展,增加就业总量; 改变就业结构五、经济体制1.经济体制及其类型经济体制是一系列经济制度的有机集合,通过在这一体制中活动的人的具体行为表现出来,因而是权利结构、运行机制和经济行为人的行为目标三者的有机统一体.经济体制分为:商品经济体制(与之相适应的是市场经济体制)、产品经济体制(与之相适应的是行政计划就业体制).2.经济体制对就业的决定作用A.在产品经济体制下,包括劳动力在内的所有资源都掌握在政府手中B.在商品经济体制下,权利结构必须是一种产权结构,运行机制必须是市场机制,所有经济行为人的行为目标都是在其所拥有的资源限度以内追求利益最大化.第二节促进就业的宏观政策促进就业的宏观政策:指通过制定具体宏观经济政策,如财政、金融政策等,刺激投资和进出口贸易,扩大企业的劳动力需求,实现增加就业岗位的目的.一、宏观经济政策宏观经济政策是中央政府制定的用来调整经济增长速度、经济规模、经济结构的政策，财政政策、货币政策、收入政策是其中的主要内容。
2013年4月高等教育全国自学考试劳动法试题及答案
绝密★考试结束前全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。
此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B）A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系B．劳动法中所称的劳动关系C．劳务关系D．不受劳动法调整的社会关系2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是（B）A．发生工伤事故，概不负责浙00167# 劳动法试题第1页（共14页）B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C．不享受双休日休假D．在劳动合同期内不得结婚生育3．劳动基本权的核心是（D）A．劳动报酬权B．生活保障权C．职业安全权D．就业权的是（C）4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确．．．A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记传统法律的突出表现是（D）5．社会保险法不同于．．．A．以国家利益为本位B．以社会利益为本位C．以集体利益为本位D．以个人利益为本位的是（B）6．下列选项中关于集体合同的说法，错误．．A．集体合同必须采用书面形式B．集体合同具有较强的法定性C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（A）浙00167# 劳动法试题第2页（共14页）A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（C）A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B．报社每月一次与张某结算劳动报酬C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D．张某与该报社约定了试用期9．下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（A）．．A．职工未就业配偶可以享受生育津贴B．女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C．职工不缴纳生育保险费D．法定正常产假为90天10．某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间浙00167# 劳动法试题第3页（共14页）的劳动合同，正确的做法是（A）A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B．额外支付劳动者一个月工资C．将怀孕的10名女职工辞退D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11．关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（A）．．A．不纳入基本医疗保险基金支付范围B．纳入基本医疗保险基金支付范围C．第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D．第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12．劳动法律责任形式的综合性表现是（C）A．民事责任、行政责任的综合B．民事责任、刑事责任的综合C．民事责任、刑事责任、行政责任的综合D．民事责任、社会法责任、行政责任的综合13．下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是（C）．．．A．企业劳动争议调解委员会进行的调解B．依法设立的基层人民调解组织进行的调解浙00167# 劳动法试题第4页（共14页）C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D．劳动争议诉讼中进行的调解14．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（B）A．计划生育补贴B．自然科学奖C．清凉饮料费用D．外勤工作津贴15．下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（B）A．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B．未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C．劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D．因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16．下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是（C）A．劳动争议仲裁员由双方当事人选定B．劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C．仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决D．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出17.下列选项中不属于工资基准的是（C）．．．浙00167# 劳动法试题第5页（共14页）A．工资集体协商制度B．工资支付保障制度C．工资优先支付制度D．最低工资制度18．徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，的是（C）要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误．．A．徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B．若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C．若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D．若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行19．根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是（C）．．．A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年20．下列选项中可以安排延长工作时间的是（D）浙00167# 劳动法试题第6页（共14页）A．哺乳期内的女职工B．怀孕7个月以上的女职工C．未成年工D．大病初愈的职工二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
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绝密★考试结束前
浙江省2013年4月高等教育自学考试
劳动就业概论试题
课程代码：00165
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”
的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.以商品的使用价值和价值作为分类标准，可将劳动分为
A.技术性劳动与非技术性劳动
B.具体劳动与抽象劳动
C.简单劳动和复杂劳动
D.脑力劳动和体力劳动
2.下列行为属于劳动行为的是
A.罢工行为
B.工会活动
C.劳动分工
D.劳资谈判
3.下列不属于工作绩效评估的目的的是
A.获得人事决策信息
B.为职员提供反馈信息
C.发现组织中存在的问题
D.调查组织成员个人隐私
4.下列说法正确的是
A．工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成
B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成
C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”
D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成
5.由于评估者的情感因素导致的工作绩效评估误差是
00165# 劳动就业概论试题第1页(共6页)
A.暗示效应误差
B.偏见误差
C.感情效应误差
D.近因误差
6.不属于劳动力供给组成部分的是
A.劳动力数量
B.劳动力质量
C.工作时间
D.劳动效率
7.下列现象属于地区间流动的是
A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业
B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区
C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动
D.劳动者在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动
8.新古典学派的奠基人是
A.大卫·李嘉图
B.马歇尔
C.舒尔茨
D.亚当·斯密
9.按生产要素分配，就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参与分配，其分配收益率由______来决定。
A.政府
B.社会
C.企业主
D.市场
10.由主试人对应试者提出问题或一项计划，请应试者给予解答或完成相关要求的面试形式称为
A．问题式面试 B.程序式面试
C.综合式面试
D.压力式面试
11.行政职业能力测试中的词表对照型试题意在测试应试者的
A.数量关系能力
B.判断推理能力
C.语言表达能力
D.知觉速度与准确性
12.______可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。
A.能力倾向测评
B.职业倾向测评
C.人才测评
D.个性测评
13.导致结构性失业的原因之一是
A.经济发展处于低谷
B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求
00165# 劳动就业概论试题第2页(共6页)
C.劳动力的供求双方信息交流不畅通
D.劳动力的供给超过需求
14.下列说法正确的是
A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低
B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高
C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高
D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低
15.3-4%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于
A.劳动力供给宽松型
B.劳动力供给紧张型
C.失业问题严重型
D.劳动力供给均衡型
16.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是
A．生产资料的性质 B.生产方式的性质
C.所有制的性质
D.劳动者的性质
17.所谓______面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问。
A.问题式
B.压力式
C.程式化
D.综合式
18.______（简称AAT），主要考察考生的“适应职位要求的一般素质与能力”，是预测一个人在行政职能管理领域中成功可能性的一种考试手段。
A.人职匹配测试
B.行政职业能力测试
C.职业兴趣测试
D.个人测评
19.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中?
A.《国富论》
B.《经济学原理》
C.《就业、利息和货币通论》
D.《就业原理》
20.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。
他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是
A.卡特尔
B.霍兰德
C.安妮·罗欧
D.马斯洛
00165# 劳动就业概论试题第3页(共6页)
二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.下列表述正确的有
A.劳动是人的客观物质活动
B.劳动是人的有目的的能动的活动
C.劳动一开始就是社会活动
D.劳动是人的本能的无意识的活动
E.人的劳动具有双重效果，劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况
22.就业的基本特征有
A．社会性 B.经济性
C.流动性
D.变动性
E.计划性
23.信息分析主要是指信息的______分析。
A.载体
B.形式
C.信度
D.效度
E.内涵
24.影响职业地位分级的因素有
A.职业社会功能
B.职业报酬
C.职业环境
D.职业要求
E.职业发展
25.下列关于劳动力市场的一些经典理论描述正确的是
A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响
B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响
C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用
D.新古典学派源自于以亚当·斯密、大卫·李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学
E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法
00165# 劳动就业概论试题第4页(共6页)
26.影响就业的因素有
A.劳动力资源的数量
B.劳动力资源的质量
C.经济增长速度
D.经济增长方式
E.社会保障的完善程度
27.职业的特征包含
A.同一性
B.差异性
C.层次性
D.广泛性
E.时代性
28.申论考试的全部过程包括哪几个环节?
A．阅读材料 B.概括主题
C.提出对策
D.进行论证
E.体检
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)
29.劳动力资源，是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括______和______两个指标。
30.劳动力市场歧视最主要的表现由______和______两部分组成。
31.求职信一般有标题、称呼、______、______、附件五个部分组成。
32.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括______和______。
33.所谓职业，是指______从事的相对稳定的有______的专门工作或角色。
四、名词解释(本大题共3小题，其中34、35小题5分，36小题6分，共16分)
34.劳动力参与率
35.周期性失业
36.晕轮效应误差
五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
37.简述就业必须符合的条件。
00165# 劳动就业概论试题第5页(共6页)
38.简述影响劳动行为的社会因素。
39.简述信息运用的三种途径。
六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
40.试述职业的功能。
41.论述劳动力流动的正负效应。
00165# 劳动就业概论试题第6页(共6页)。