浙江2020年4月自考劳动就业概论试题及答案解析.docx
2022年自考0165劳动就业概论历年真题及答案汇总
4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单选题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.横向社会旳人们旳利益关系是通过劳动关系来实现旳，纵向社会旳经济发展也是通过劳动关系来延续旳，这体现了劳动关系旳( )A.直接性B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度旳有关法律、法规和法令已经发布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会旳非议和制度执行机构旳惩罚。
这是劳动制度旳( )A.存在旳普遍性B.构成旳系统性C.组织实行旳强制性D.相对旳稳定性3.下列选项中不属于．．．劳动力特性旳描述是( )A.自然性特性B.潜在性特性C.先天性特性D.开发旳双重性特性4.目前，国内男性旳法定劳动年龄是( )A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.劳动力资源旳__________就是在科学管理原则旳基本上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发旳政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( )A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配备”模式较之其她类型旳劳动力市场模式具有较高旳配备效率，是由于( )A.人旳有限理性B.人旳全面发展C.信息旳完全性D.信息旳对称性7.下列现象属于地区间流动旳是( )A.劳动者旳就职岗位由一种公司转到另一种公司B.劳动者从工资低、就业机会少旳地区流向工资高、就业机会多旳地区C.劳动者在同一地位级别或同一声望级别旳职业之间流动D.劳动者由衰落旳旧产业流向崛起旳新产业8.劳动边际产量是指当其她投入要素不变时，公司每增长一种单位劳动投入（或一种劳动力）所能增长旳( )A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列有关劳动力需求边际生产力理论旳假设描述对旳旳一项是( )A.产量最大化是公司从事生产经营旳目旳B.为了便于采用图表分析，假设公司投入旳生产要素只有两种，即资本和劳动力C.公司劳动力市场和产品市场都是垄断性旳D.工资是劳动力旳唯一成本，劳动力是异质旳10.根据洛仑兹曲线推导出旳判断收入分派平均限度旳指标是( )A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法对旳旳是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最重要旳D.人力资本对经济增长起着十分重要旳作用，也对个人旳工资收入水平产生重要旳影响12.下列活动属于就业旳是( )A.一种家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一种40周岁旳成年人以赌博为业C.一种年龄不满15周岁旳男孩在一家私营公司上班，月工资600元D.一种61周岁旳男子在一家超市从事送货工作，月工资800元13.导致构造性失业旳因素之一是( )A.劳动力资源旳质量不能跟上新岗位技术旳规定B.经济发展处在低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一种人积极探究某种事物和爱好某种活动旳心理倾向称为( )A.气质B.爱好C.个性D.人格15.__________是一种重要用以测评应试者人际关系解决能力旳情景模拟活动。
2020年4月浙江自考劳动经济学试题及答案解析
浙江省2018年4月自考劳动经济学试题课程代码：00164本试卷分A、B卷，使用2018年版本教材的考生请做A卷，使用2018年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。
A卷一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在劳动经济学中，一般用Y/L来表示( )A.劳动生产率B.产品收益率C.劳动投入费用D.劳动投入经济效益2.属于狭义的劳动力市场概念的是( )A.劳务市场B.劳动力价格机制C.劳动力竞争机制D.劳动力供求机制3.人口由于自然变动而处于不断变化之中，人口简单再生产是指人口自然增长率( )A.>0B.=0C.<0D.≥04.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量比竞争企业的劳动力需求量( )A.少B.多C.相同D.都可能5.表示“需求曲线不变，供给曲线右移”的图形是( )126.科技进步对发达国家经济增长的贡献率一般达到( )A.20％－40％B.40％－60％C.60％－80％D.80％－100％7.下列属于劳动力流动的社会成本的是( )A.劳动力流动支出的直接费用B.与劳动力流动有关的机会成本C.劳动者因改变生活环境而产生的“精神成本”D.对他人财产价值的影响8.下列论述正确的是( )A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率9.提出收入分享经济理论的经济学家是( )A.韦茨曼B.凯恩斯C.斯密D.李嘉图10.下列不是．．萨伊市场法则理论的基本结论的是( ) A.依靠市场价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭B.市场经济在正常情况下，趋向于充分就业C.反对政府干预经济D.放弃节约原则，提倡浪费性消费11.下列有关劳动力市场歧视的论述正确的是( )A.雇主歧视模型认为：雇主的偏见越大，实际生产率越高B.统计性歧视模型认为：群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别的代价越高C.资本家企图团结劳动者，是二元劳动力市场形成的原因之一D.垄断力量造成市场歧视理论的共同特征是：把劳动力划分为几个可竞争性的集团12.工会对工资率的影响包括( )A.替代效应和规模效应B.替代效应和溢出效应C.溢出效应和威胁效应D.威胁效应和规模效应13.下列有关工会谈判力的论述正确的是( )A.竞争性行业工会比垄断性行业工会更有力量B.如果非工会管理人员在罢工期间能使企业运行，则工会谈判力越强C.企业经受罢工造成损失的资金来源越充足，则工会谈判力越强D.工会会员经受罢工期间造成收入损失的资金来源越充足，则工会谈判力越强14.按地区规定不同的最低工资标准的国家是：( )A.日本B.中国C.新西兰D.美国15.关于建立和完善我国劳动力市场的约束条件，下列不正确．．．的是( )A.企业必须以利润最大化作为自己的行为目标B.企业作为劳动力市场的需求主体，必须成为独立的法人实体C.必须有一套控制失业风险的有效机制或政策措施D.必须以完全覆盖的最低工资保障制度来全面迅速取代现行的社会保障制度，并最终使社会保障制度走向消亡二、填空题(本大题共14小题，每空1分，共20分)请在每小题的空格中填上正确答案。
浙江2020年4月自考劳动就业概论试题及答案解析
浙江省2018年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、填空题(每空1分，共10分)1．劳动是_______________特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的_______________。
2．劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的_______________和_______________的总和。
3．生产要素是一个不断发展的相对概念，是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括_______________和_______________。
4．所谓失业，是指能够并愿意接受工作的适龄_______________人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到_______________的现象。
5．职业声望是指人们从其职业地位上所获得的_______________和_______________。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共20分)1．下列活动中不属于劳动的是（）。
A．打扫卫生B．科学研究C．睡觉D．盖房子2．抽去了具体形式的一般人类劳动，就是（），它形成商品的价值。
A．具体劳动B．抽象劳动C．简单劳动D．复杂劳动3．下列不属于工作绩效评估的目的的是（）。
A．获得人事决策信息B．为职员提供反馈信息C．发现组织中存在的问题D．调查组织成员个人隐私4．劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动，是（）。
A．岗位间流动B．企业间流动C．地区间流动D．城乡流动5．（）是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。
A．劳动产量B．劳动边际产量C．产量D．边际产量126．（ ）是企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收益量，等于边际产量与边际收益的乘积。
2024年4月劳动法自考试题含解析
2024年4月劳动法自考试题一、单项选择题1、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序2、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果3、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金4、关于劳动合同终止，说法正确的是______。
A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿5、关于加班，说法错误的是______。
A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班6、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据7、关于工作时间特征，表述错误的是______。
A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间8、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
4月浙江自考劳动经济学试题及答案解析
浙江省2018年4月自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5，则该劳动力供给弹性为( )A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性2.意味着劳动力市场达到均衡的是( )A.劳动力市场上供过于求B.市场工资有上升趋势C.市场工资有下降趋势D.经济中仅存在自然失业3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是( )A.劳动力需求量随着工资上升而上升B.劳动力需求量随着工资上升而降低C.工资率上升导致劳动需求曲线右移D.工资上升导致劳动需求曲线左移4.有关预算约束线的性质，以下表述错误．．的是( )A.预算线的斜率为负，表示随着闲暇增加收入下降B.预算线斜率的绝对值等于工资率C.工资率变化，将使预算线上下平行移动D.非劳动收入降低，将使预算线垂直向下移动5.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线( )A.较为陡峭B.较为平坦C.与横轴垂直D.与横轴平行6.劳动力流动的成本不包括( )A.直接转移成本B.机会成本C.心理成本D.间接转移成本7.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生( )A.顾客歧视B.雇员歧视1C.统计性歧视D.性别歧视8.劳动的边际产品收益（MRP）可以表述为( )A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量，即MPB.增加一单位产量所带来的收益增加，即MRC.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益，即Q×P/LD.劳动的边际产量与产品的边际收益的乘积，即MR×MP9.如右图所示，以下判断正确的是( )A.b点代表劳动力市场处于出清状态B.在b点工资有下降趋势C.在b点工资有上升趋势D.在b点劳动力供不应求题9图10.特殊培训的成本通常由_____支付。
劳动就业概论自考试题
劳动就业概论自考试题一、选择题（每题2分，共10分）1. 劳动就业的基本含义是指：A. 劳动者在一定时期内寻找工作并从事工作的活动B. 企业在一定时期内招聘员工并进行管理的活动C. 政府在一定时期内制定就业政策并实施的活动D. 社会在一定时期内提供就业机会和条件的活动2. 下列哪项不是影响劳动就业的主要因素？A. 经济发展水平B. 教育水平C. 个人兴趣爱好D. 产业结构调整3. 劳动市场的典型特征不包括：A. 劳动力的自由流动B. 工资水平的市场竞争C. 政府对劳动力的直接配置D. 劳动者与用人单位之间的自愿选择4. 劳动就业政策的主要目标是：A. 提高工资水平B. 促进充分就业C. 增加企业利润D. 减少劳动争议5. 劳动力市场中的“摩擦性失业”是指：A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于劳动者技能与工作需求不匹配导致的失业C. 由于劳动者在寻找工作过程中的暂时性失业D. 由于劳动市场信息不对称导致的失业二、填空题（每题2分，共10分）1. 劳动就业的基本原则包括平等就业、________和自主择业。
2. 劳动力市场中的“结构性失业”通常是由于________和________之间的不匹配造成的。
3. 政府为了促进就业，通常会采取一系列措施，包括提供职业培训、创造公共就业岗位和实施________。
4. 在劳动就业中，劳动者的合法权益受到法律保护，其中包括工资、工时、________和职业安全健康等方面。
5. 劳动就业的社会功能主要体现在促进社会稳定、提高人民生活水平和________。
三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述劳动就业对个人和社会的意义。
2. 描述当前我国劳动就业面临的主要问题及其原因。
四、论述题（20分）请论述政府在促进劳动就业方面应采取的政策措施，并分析其可能的效果和挑战。
五、案例分析题（20分）某地区近年来面临严重的就业压力，大量劳动力闲置，失业率居高不下。
该地区政府采取了多种措施促进就业，包括提供职业培训、建设工业园区、鼓励创业等。
劳动就业概论试题
劳动就业概论试题一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）1,社会经济关系的本质和特点,最终要通过劳动关系来体现,这指的是劳动关系的A.直接性B.具体性C.普遍性D.本质性2.不必经过特别训练、每个正常的劳动者都能从事的劳动,叫做A.简单劳动B.复杂劳动C.具体劳动D.抽象劳动3.以下哪一个表述是正确的？A.劳动是人的主观物质活动B.劳动是人的有目的的能动的活动C.劳动从来都不是社会活动D.人的劳动不具有双重效果4.评估人在领导者或权威人士的暗示下限容易接受他们的看法,而改变自己的看法,这可能造成绩效评估的A.近因误差B.晕轮效应误差C感情效应误差D.暗示效应误差5,工作绩效评估中—指的是评估者在判断员工所具有的特质以及其执行工作的绩效时,对每项特质或绩效表现,在评定量表上每一点的相对基准上予以定位,以帮助评估者作评价。
A.绝对标准B.相对标准C∙客观标准D.主观标准6.人所具有的劳动能力随着时间的推移得以积累、延续、增强和提高,这指的是劳动力资源的A时效性B.能动性C.继承性D.社会性7.“”型模式的特点是资源配置既受制于市场机制,又受制于行政机制。
A.行政配置8.市场配置C.混合配置D.经济配置8.按照流动原因标准,劳动力流动可以分为结构性流动和A.岗位间流动9.企业间流动C.城乡流动D.个别性流动10关于劳动力需求边际生产理论的假设,表述错误的是A.利润最大化是企业从事生产经营的目的,企业将尽量减少工资支出,同时提高劳动生产率B.为了便于采用图标分析,假设企业收入的生产要素只有资本和技术C.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的D,工资是劳动力的惟一成本11.对工人在单位时间内的计件工资收入予以一定的限制,指的是A.分段单价计件工资制B.计时计件混合工资制C.有限计件工资制D.无限计件工资制12.是用来反映居民收入差距大小的统计指标。
A欧希玛指数B.洛伦兹曲线C.基尼系数D.市场价格指数12.一种与计划经济体制相对应的大学生就业制度是指A.“统分统配”模式B.“供需见面”模式C.“双向选择、自主择业”模式D.“不包分配、竞争上岗”模式13.“充分就业”是—就业理论中的一个基本概念。
劳动就业概论试题及答案
劳动就业概论试题及答案一、选择题1. 下列哪项不是劳动就业市场的特征？A. 劳动力供给与需求的平衡B. 劳动力流动性高C. 高质量的劳动力D. 劳动力市场的竞争2. 以下哪项不属于劳动力市场的供给方？A. 失业人员B. 在职员工C. 劳动力农户D. 应届毕业生3. 下列不属于劳动力市场需求的因素是？A. 企业用人需求B. 政府政策导向C. 人口规模与结构D. 就业机会的分布4. 高校毕业生就业率的计算方法是？A. （毕业生就业人数/毕业生总人数）× 100%B. （毕业生就业人数/劳动力总人数）× 100%C. （毕业生就业人数/人口总数）× 100%D. （毕业生就业人数/就业人员总数）× 100%5. 劳动力需求与供给的不平衡会导致下列哪项问题？A. 劳动生产率提高B. 失业率下降C. 劳动力过剩D. 薪资水平上涨二、简答题1. 请简述劳动力市场的三个基本要素。
答：劳动力市场的三个基本要素包括劳动力供给、劳动力需求和劳动力价格。
劳动力供给指的是劳动力参与并愿意供给市场的总量，它受到人口规模、就业率、教育水平等因素的影响。
劳动力需求是指企业和组织购买劳动力的总量，它受到经济发展水平、产业结构、科技进步等因素的影响。
劳动力价格是劳动力市场的价格指标，即劳动力的报酬，它由供求关系决定。
2. 简述高校毕业生就业面临的主要问题及解决措施。
答：高校毕业生就业面临的主要问题包括就业压力大、岗位就业需求与学生专业不匹配、就业信息不对称等。
针对这些问题，可以采取以下解决措施：- 政府加大就业政策的支持力度，鼓励企业招聘大量高校毕业生。
- 高校加强学生的职业规划与就业指导，提高学生的就业能力和适应能力。
- 加强就业信息的公开和传递，建立完善的就业信息平台，提高毕业生获取就业信息的能力。
- 鼓励和支持创业，提供创业孵化服务和资金扶持，激发毕业生的创业热情。
三、论述题劳动力市场是现代经济社会中一个重要的组成部分，对于一个国家或地区的就业情况和经济发展具有重要影响。
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浙江省 2018 年 4 月高等教育自学考试
劳动就业概论试题
课程代码： 00165
一、填空题 (每空 1 分，共 10 分 )
1．劳动是 _______________特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的_______________。
2．劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的_______________和_______________ 的总和。
3．生产要素是一个不断发展的相对概念，是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括 _______________ 和 _______________ 。
4．所谓失业，是指能够并愿意接受工作的适龄_______________ 人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到_______________ 的现象。
5．职业声望是指人们从其职业地位上所获得的_______________ 和 _______________。
二、单项选择题( 在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填
在题干的括号内。
每小题 1 分，共 20 分 )
1．下列活动中不属于劳动的是（）。
A ．打扫卫生B．科学研究
C．睡觉D．盖房子
2．抽去了具体形式的一般人类劳动，就是（），它形成商品的价值。
A ．具体劳动B．抽象劳动
C．简单劳动D．复杂劳动
3．下列不属于工作绩效评估的目的的是（）。
A．获得人事决策信息
B．为职员提供反馈信息
C．发现组织中存在的问题
D．调查组织成员个人隐私
4．劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动，是（）。
A ．岗位间流动B．企业间流动
C．地区间流动D．城乡流动
5．（）是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。
A ．劳动产量B．劳动边际产量
C．产量D．边际产量
1
6．（）是企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收益量，等于边际产量与边际收益的乘积。
A ．产量B．边际产量
C．劳动边际产量D．边际收益产量
7．下列公式中正确的是（）。
A ．劳动力人口率 =劳动适龄人口数
总人口数
×100%
B．劳动力参与率 =
在业人口数
× 100%劳动力人口数
C．劳动力参与率 =
在业人口数＋失业人口数× 100%
劳动力人口数
D．劳动力就业率 =
在业人口数＋失业人口数×100%
劳动力人口数
8．对于质量比数量更重要的工作，比如科研，更适宜用（）。
A ．计时工资
B．有限计件工资制
C．无限计件工资制
D．提成工资制
9．一家企业在 9 月 30 号在该企业的职工王某的工资帐户上打进了王某的当月工资3000 元，这 3000 元是王某本月的（）。
A ．利息B．实际工资
C．租金D．货币工资
10．就业是一种社会活动，受到来自社会各种因素的影响和制约，这反映了就业的（）。
A ．流动性B．经济性
C．计划性D．社会性
11．下列选项中不是工作绩效评估标准的是（）。
A ．绝对标准B．主观标准
C．相对标准D．客观标准
12．（）是指劳动力的市场运行由于劳动力的不完全流动、信息掌握不完全、市场组织不完善，使就业机会与有条件的找工作者不能即时匹配从而产生的一种难以避免的失
业。
A ．结构性失业B．周期性失业
C．摩擦性失业D．下岗
13．正常失业人数占劳动力总体的比重，称为（）。
A ．自然失业率B．失业率
C．就业率D．年失业率
14．所谓（）就是对不同性质的职业进行划分。
2
A ．组织分工B．社会分工
C．职业培训D．职业分类
15．职业声望的开创性研究和实证分析始于1925 年的（）。
A ．德国B．英国
C．美国D．法国
16．按照美国学者萨帕的界定，职业生涯的探索阶段是（）。
A ． 15—— 24 岁B． 25—— 44 岁
C． 45—— 64 岁D． 65 岁以上
17．所谓（）面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问。
A ．问题式B．压力式
C．程式化D．综合式
18．国家公务员考试录用的原则是（）。
A ．公开、竞争、择优B．公开、平等、竞争
C．竞争、择优、淘汰D．公开、公正、平等
19．（）是使用系列心理测量表来测量一个人的潜能和个性特点。
A ．智力测验B．人才测评
C．情商测验D．心理测验
20．阶段性面试可以分为两种类型，一种是“依次面试”，另一种是（）。
A ．一次性面试B．常规面试
C．逐步面试D．单独面试
三、多项选择题( 在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的
序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
每小题 2 分，共 16 分 ) 1．下列表述正确的有（）。
A．劳动是人的客观物质活动
B．劳动是人的有目的的能动的活动
C．劳动一开始就是社会活动
D．劳动是人的本能的无意识的活动
E．人的劳动具有双重效果，劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况
2．一个国家或地区劳动力人口质量，实际上是全体劳动力人口的平均质量。
它主要包括（）三个方面。
A．劳动者的身心素质
B．劳动者的专业技能水平
C．劳动者的智力结构状况
D．劳动者的经济状况
3
E．劳动者的人际关系状况
3．完善的劳动力市场主要包含的要素有（）。
A ．自由劳动者B．使用劳动力的部门与雇主
C．供求关系D．交换方式与规则
E．劳动力价格
4．计时工资的具体形式有（）。
A ．小时工资制B．日工资制
C．周工资制D．月工资制
E．年薪制
5．凯恩斯就业理论是西方解决劳动力需求的代表性经济理论，其理论的政策含义主要包括
（）A．摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预的一系列措施
B．降低税率，特别是公司所得税能有效刺激供给，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀
C．鼓励消费，哪怕是通过“挖洞、填洞”带来收入增长。
也要刺激消费来刺激经济，增加就业
D．当资本家个人缺乏投资信心时，政府应承担“社会化投资”的责任，由国家办企业来增加就业
E．增加政府开支、削减政府税收，以刺激总需求，达到充分就业
6．作为失业者，一般必须满足三个基本条件，分别是（）。
A．在统计调查时没有工作
B．在统计调查之前四周没有工作
C．属于劳动力范畴，能参加工作
D．在前四周专门做过寻找工作的努力但没有找到
E．想找工作但没有找到
7．职业具有的特征包含（）。
A ．同一性B．差异性
C．层次性D．广泛性
E．时代性
8．美国社会学家戴维斯和穆尔从功能主义的角度对职业地位进行了解释。
他们认为，造成职业地位不同的因素有（）两种。
A ．性别不同B．年龄不同
C．爱好不同D．功能重要性不同
E．人才来源不同
四、名词解释 ( 每小题 4 分，共 16 分 )
1．劳动方式
4
2．劳动关系
3．就业
4．职业资格证书
五、简答题 (每小题 6 分，共 18 分)
1．简述劳动力资源投资的特点。
2．简述就业制度的重要作用。
3．简述面试的优点。
六、论述题 (每小题 10 分，共 20 分)
1．试结合自己的切身情况写一封求职信，要求格式完整，用语恰当。
2．试述面试时应试者应遵循的准则。
5。