人力资源管理自考考试科目
2024年下半年《人力资源管理》全国自考试题含解析
2024年下半年《人力资源管理》全国自考试题一、单项选择题1、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。
人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性2、提出成人学习理论的美国学者是A.诺尔斯B.斯金纳C.班杜拉D.桑代克3、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为A.职级B.职业C.职务D.职位4、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门5、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。
老王的职业生涯A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期6、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法7、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏8、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的9、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是A.结果层B.学习层D.反应层10、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的A.首因效应B.优先效应C.近因效应D.替代效应11、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。
这种培训方法是A.视听法B.游戏法C.案例分析法D.角色扮演法12、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象13、实现薪酬内在公平的关键是A.工作分析B.工作评价D.工作环境14、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛15、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫16、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈17、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析18、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。
江苏省自考人力资源管理(本科)专业课程说明
八、主要课程说明与使用教材1.中国近现代史纲要（课程说明略）本课程使用教材：《中国近现代史纲要》,王顺生、李捷主编，高等教育出版社，2008年。
2.马克思主义基本原理概论(课程说明略）本课程使用教材：《马克思主义基本原理概论》，卫兴华、赵家祥主编，北京大学出版社，2008年。
3。
英语（二）（课程说明略）本课程使用教材：《大学英语自学教程》(上、下册）（附大纲），高远主编，高等教育出版社，1998年.4.管理系统中计算机应用（课程说明略）本课程使用教材:《管理系统中计算机应用》,汪星明、周山芙编，武汉大学出版社，2004年。
5.现代管理学（课程说明略)本课程使用教材：《现代管理学》，刘熙瑞主编，高等教育出版社,2007年。
6。
劳动关系学劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。
劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问.劳动关系学这门课程主要讲述了劳动关系的理论、历史发展，劳动关系的主体以及运行制度，如劳动合同制度、集体谈判和集体合同制度、三方协商机制和劳动争议处理制度等。
本书对市场经济国家的劳动关系进行了深入系统的比较，概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律。
尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验,介绍了我国劳动关系的主要制度，探索了在加入WTO背景下劳动关系所面临的挑战以及发展方向。
本课程使用教材：《劳动关系》，程延园编著，中国劳动社会保障出版社,2005年。
7.工作分析工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。
本课程主要包括工作分析概述、工作分析流程、工作说明书的编写、工作分析的应用、工作设计、职位评价指标体系及职位评价的方法等.该课程从理论和实践的角度对工作分析和职位评价进行了全面系统的阐述，力图帮助考生形成一个对工作分析和职位评价的总体认识，进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析与职位评价的应用。
2024年4月 人力资源管理(三)04758 自考真题
2024年4月人力资源管理（三）自考真题课程代码：04758一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．人力资源最为本质的属性就是A．内在性B．社会性C．系统协调性D．无形性2．使用“胡萝卜+大棒”政策的人力资源管理方法是A．以优化为中心B．以开发为中心C．以任务为中心D．以人为中心3．“在组织范围所进行的一切人力资源开发活动”的人力资源开发类型是A．组织开发B．区域开发C．国家开发D．国际开发4．以下选项不属于发展动力原理的是A．生存动力原理B．用进废退原理C．目标动力原理D．压力原理5．由一组主要责任相似的职位组成，也称为工作的是A．职业B．职责C．职位D．职务6．对工作环节、人员关系与所受影响的分析，是工作分析的A．工作规范分析B．工作条件分析C．工作名称分析D．工作过程分析7．心理测验只能通过被测者对问题情境的反应不推论其心理特质，这说明心理测验具有的A．相对性特点B．间接性特点C．标准化特点D．客观性特点8．有效招募的要件不包括A．申请者——职位匹配B．申请者——组织匹配C．时间——职位匹配D．职位——组织匹配9．对工作经验要求严格的职位，最重要的外部招募渠道是A．失业者C．竞争者D．职业介绍机构10．在工作中直接对员工进行的培训是A．在职培训B．脱产培训C．引导培训D．岗前培训11．最传统的员工培训方法是A．讲课法B．案例法C．角色扮演法D．行为模仿法12．绩效考评的关键事件法优点不包括A．排除主观因素的影响B．避免了近因效应C．避免了晕轮效应D．可为员工绩效改善提供依据13．最常见和最主要的考评主体是A．上级考评B．同事考评C．下级考评D．客户考评14．体现对职工知识积累的肯定和鼓励的是结构工资中的A．基本工资B．工龄工资C．学历工资D．岗位工资15．社会保障作为国民收入再分配的一种形式，是国家通过立法来强制实施的。
2024年10月自考管理类人力资源管理考题含解析
2024年10月自考管理类人力资源管理考题一、单项选择题1、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。
该沟通方式属于A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通2、心理测验类别中的智力测验属于A.认知测验B.投射测验C.人格测验D.自陈测验3、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。
老王的职业生涯周期处于A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期4、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是A.强化理论B.公平理论C.双因素理论D.需要层次理论5、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。
这种职业发展途径是A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径6、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现7、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法8、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫9、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率10、基于能力的工作设计的特征是A.岗位目标明确B.岗位任务明确C.岗位职责清晰D.岗位职责模糊11、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为A.职级B.职业C.职务D.职位12、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计13、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏14、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募15、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径16、耗时较多，成本较高的工作分析方法是A.面谈法B.问卷法C.参与法D.日志法17、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是A.资本增值B.资源配置C.成本控制D.文化塑造18、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型19、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象20、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。
人力资源考试科目
人力资源考试科目人力资源考试涉及的科目很多，主要包括人力资源管理、劳动法律、组织行为学、企业人力资源规划、薪酬管理、培训开发和员工关系等。
以下是关于人力资源考试科目的相关参考内容。
1. 人力资源管理人力资源管理是人力资源考试的核心科目，它涵盖了企业的人力资源策略、组织设计、招聘与录用、绩效管理、员工发展、员工关系等方面内容。
考生需要了解企业的战略目标，根据企业的业务需求进行人力资源规划，制定招聘计划，评估和选择合适的候选人，并进行绩效管理和员工发展，以提高员工的工作表现和保持员工的工作动力。
2. 劳动法律劳动法律是人力资源管理的重要组成部分，也是考试中的一个重要科目。
考生需要熟悉劳动法律的相关法规和政策，包括劳动合同法、劳动争议调解法、劳动保障法等。
考生需要了解劳动关系的基本原则和程序，包括劳动合同的订立、解除和终止，劳动争议的解决方式等。
3. 组织行为学组织行为学是人力资源考试中的重要科目之一，它研究人们在组织中的行为和相互作用。
考生需要了解组织的结构、文化、领导力、团队建设等方面的知识。
此外，考生还需要了解员工的行为、动机和满意度等心理因素，以便更好地管理和激励员工。
4. 企业人力资源规划企业人力资源规划是人力资源管理中的关键环节，它涉及到企业的战略目标、人力资源需求和人才供应之间的匹配关系。
考生需要了解企业的战略规划和业务需求，制定人力资源规划，包括用人计划、员工调动、员工招募和培训等。
同时，考生还需要了解人力资源规划的评估和控制方法，以便及时调整和优化人力资源配置。
5. 薪酬管理薪酬管理是人力资源管理中的重要环节，也是考试的一个科目。
考生需要了解薪酬管理的基本原则和方法，包括薪酬激励体系的设计、绩效考核和薪酬调整等。
考生还需要了解企业的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利和社会保险等，以满足员工的需求和激励员工的工作动力。
6. 培训开发培训开发是人力资源管理中的一项重要任务，也是考试的一个科目。
福建小自考统考科目03450公共部门人力资源管理2024年4月自考模拟卷四
2024年4月高等教育自学考试全国统一命题考试公共部门人力资源管理模拟卷四课程代码：03450一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。
1、改革开放以来，我国先后经历了几次大规模的zheng府机构改革？A、五次B、六次C、七次D、八次2、初级会计、会计师、高级会计师是按什么进行的划分？（）A、职组B、职系C、职级D、职等3、“对工作内容的纵向扩展和对工作责任的垂直深化，旨在向员工提供更具挑战性的工作。
”指的是下列哪种职位设计方法？A、工作专门化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化4、请问“那些能够区别普通员工与绩效you秀员工的素质方面”指的下列哪项胜任素质？A、基础胜任素质B、鉴别胜任素质C、可迁移胜任素质D、专业胜任素质5、请问我国新录用的公务员试yong期是多长？A、三个月B、六个月C、一年6、“让受训者亲自去做，在实地chao作的过程中学习新事物，一边做一边学，然后由工作熟练的员工及zhu管提出评价及建议，使受训者从中获益。
”请问这指的是下列哪种培训方法？A、工作轮换B、实习培训C、自学D、案例研究法7、请问下列选项中属于法定福利的是？A、公休假日B、加班补助C、补充保险D、交通津贴8、请问哪个选项不属于我国公务员交流的基本形式？A、调任C、转任D、挂职锻炼9、一般结合年度考核进行，年度考核被确定为you秀等次的，可以予以奖励的，是下列哪种奖励？A、嘉奖B、三等功C、二等功D、一等功10、“根据领导班子建设和干部队伍配备需要，做出领导干部调整意向和决定的过程”指的是公务员选拔任用与晋升的哪项程序？A、讨论决定B、考察C、民主tui荐D、动议二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
11、请问我国公共部门包括以下哪几种组织形态？A、zheng府组织B、公共事业组织C、公共企业组织D、非zheng府组织E、公益组织12、请问我国公共部门的编制类型主要包括？A、行政编制B、事业编制C、企业编制D、社团编制E、军事编制13、请问下列基于培训对象分类的选项是？A、专业知识培训B、新员工培训C、脱产培训D、在职员工培训E、应急性培训14、请问下列哪些是属于经济性福利？A、有薪节假B、咨xunxing服务C、教育培训性福利D、医liao保jian性福利E、工作环境保护15、有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：A、在试yong期内的B、考入普通高等院校的C、被录用或者选调到国家机关工作的D、依法服兵役的E、找到其他新工作的三、判断题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
2024年自考专科人力资源管理考试科目
2024年自考专科人力资源管理考试科目一般包括以下几门：
1、《管理学原理》：介绍管理学的基本理论和方法，包括组织行为学、战略管理、人力资源管理等内容。
2、《人力资源管理概论》：介绍人力资源管理的基本概念、理论和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理等方面的内容。
3、《劳动法与劳动关系》：介绍劳动法律法规和劳动关系的基本知识，包括劳动合同、劳动争议处理、集体合同等方面的内容。
4、《组织行为学》：介绍组织行为学的基本理论和方法，包括领导力、员工激励、组织文化等方面的内容。
5、《市场营销》：介绍市场营销的基本理论和方法，包括市场调研、产品定位、价格策略等方面的内容。
6、《财务会计》：介绍财务会计的基本理论和方法，包括会计核算、成本控制、财务报表分析等方面的内容。
以上仅是一般情况下的考试科目，具体考试科目可能因地区和学校而有所不同，建议考生在报考前仔细查看相关招生简章和考试大纲。
2024年4月 人力资源开发与管理 06903 自考真题
2024年4月人力资源开发与管理自考真题课程代码：06903一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．招聘与录用属于人力资源管理主要内容中的A．获取B．整合C．调控D．开发2．战略性人力资源管理的本质特性是A．关键性B．系统性C．动态性D．战略性3．人力资源开发活动所采用的工具支持行为属于A．开发方式B．开发手段C．开发客体D．开发主体4．拔高型工作设计的理论依据是A．双因素理论B．需求层次理论C．科学管理思想D．XY理论5．让岗位的工作向纵深渗透，向质的方向提高，这是指A．工作轮换B．工作丰富化C．工作专业化D．工作扩大化6．西方经济学界公认的人力资本之父是A．泰罗B．亚当·斯密C．舒尔茨D．梅奥7．产业结构的发展情况属于影响人力资源规划的A．经济环境B．人口环境C．科技环境D．内部环境8．德尔菲法属于人力资源需求预测技术中的A．定性技术B．定量技术C．现状规划法D．国际比较法9．具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，这体现了人力资源规划原则中的A．与内外环境相适应原则B．与企业战略目标相适应原则C．能级层序原则D．适度流动原则10．为了提高员工满意度，加强沟通，实行全员参与管理，建立合理化建议制度等，这是哪项规划的具体内容？A．人员晋升规划B．人员配备规划C．劳动关系规划D．人员补充计划11．人口和劳动力因素属于招聘影响因素中的A．法律因素B．经济因素C．政策因素D．内部因素12．人口和劳动力因素属于招聘影响因素中的A．法律因素B．经济因素C．政策因素D．内部因素13．“平调”是指A．提升B．工作调换C．工作轮换D．内部推荐14．对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果之间的一致性是指招聘信度中的A．稳定系数B．等值系数C．同测效度D．内在一致性系数15．法定福利属于A．基本薪酬B．可变薪酬C．间接薪酬D．全面薪酬16．职业选择的首要原则是A．主动原则B．比较原则C．反复原则D．客观原则17．霍兰德把个性类型划分为A．4种B．5种C．6种D．7种18．萨帕的职业发展理论认为探索阶段是A．出生——14岁B．15——24岁C．25——44岁D．45——64岁19．马斯洛认为，个体最低层次的需要是A．生理需求D．自我实现需求20．麦克利兰理论的核心是A．权力需要B．归属需要C．成就需要D．自主需要21．社会技术系统干预策略不包含A．学习型组织B．自我管理团队C．质量圈D．全面质量管理22．在许多绩效考核中，往往80%左右的人停留在同一等级或等级差别不大，这是A．光环现象B．首因效应C．偏见效应D．居中倾向23．发展技能培训不包含A．管理游戏B．模拟工具训练方法C．角色扮演D．案例分析法24．激励的物质手段不包含A．工作稳定性B．技能培训C．职务晋升D．员工持股25．与我国古代性恶论观点非常相似的是A．挫折理论B．X理论C．Y理论D．超Y理论二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
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人力资源管理（专科/本科）自考专业
培养目标及基本要求
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才
人力资源管理
在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。
课程设置
人力资源管理师考试
人力资源管理师职业资格考试是由劳动和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。