公司不能开除怀孕员工应继续履行劳动合同协议书精编
怀孕员工上班免责协议书范本
怀孕员工上班免责协议书
甲方：XXX
乙方：XXX
鉴于乙方已怀孕，虽然甲方希望乙方能够继续履行劳动合同，但乙方可能会因身体原因无法继续工作。
为了保障乙方和甲方的合法权益，双方经友好协商，达成如下协议：
一、协议期限
本协议自XXXX年XX月XX日起至乙方哺乳期结束之日止。
二、工作内容和地点
甲方根据工作需要和乙方的身体状况，适当调整乙方的工作内容和工作地点。
乙方应遵守甲方的规章制度和管理规定，认真履行工作职责。
三、工作时间和休息休假
甲方按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假。
甲方可根据实际情况安排乙方工作时间和休息休假。
四、薪资福利
甲方按照国家规定支付乙方工资和福利待遇。
甲方可根据实际情况调整乙方的薪资福利。
五、社会保险和福利
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和福利。
甲方可根据实际情况为乙方提供其他福利。
六、合同解除和终止
本协议到期后自动终止。
乙方在协议期内提出解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后办理相关手续。
乙方在协议期内因违反甲方的规章制度和管理规定被辞退或解除劳动合同的，本协议自动终止。
甲方在协议期内因故无法继续履行本协议的，可提前一个月通知乙方解除本协议。
本协议解除或终止后，双方不再存在任何经济补偿或赔偿问题。
七、其他事项
本协议未尽事宜，双方可协商解决。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
女员工怀孕上班免责协议
一、协议背景为保障怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期期间的合法权益，确保公司正常运营，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，特制定本协议。
二、协议内容1. 定义本协议中所称“怀孕女员工”是指在本协议签订前已经怀孕或在本协议签订后怀孕的女员工。
2. 免责范围（1）怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期期间，因工作原因需要加班的，公司应尽量安排调休或给予相应的补偿。
（2）怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期期间，如因工作原因需要出差，公司应尽量安排安排合适的交通工具，并确保其人身安全。
（3）怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期期间，如因工作需要参加培训、会议等活动，公司应提供必要的支持和便利。
（4）怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期期间，如因身体原因无法正常履行工作职责，公司应视情况给予合理的调整或安排。
3. 保密义务双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
4. 协议变更与解除（1）本协议在履行过程中，如遇法律法规变更，双方应协商一致对本协议进行相应变更。
（2）本协议在履行过程中，如因不可抗力等原因导致协议无法履行，双方可协商解除协议。
（3）怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期期间，如因个人原因提出解除劳动合同，应提前30日书面通知公司，并按照国家法律法规及公司规章制度办理相关手续。
5. 违约责任（1）如怀孕女员工违反本协议约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
（2）如公司违反本协议约定，给怀孕女员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
三、协议生效与终止1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议有效期为怀孕女员工孕期、产期、哺乳期期间。
3. 协议期满后，如怀孕女员工继续在公司工作，本协议自动终止。
四、争议解决如双方因本协议产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
最简单怀孕上班免责协议书
最简单怀孕上班免责协议书怀孕上班免责协议书范本一怀孕员工工作免责协议甲方（雇主）：公司名称：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________乙方（怀孕员工）：姓名：_______________________身份证号：_______________________联系电话：_______________________一、协议背景鉴于乙方目前处于怀孕期间，为明确双方在工作期间的权利与义务，特签订本协议。
二、工作内容乙方同意在怀孕期间继续履行其工作职责，并保证工作质量和效率。
甲方应合理安排乙方的工作内容和时间，避免对乙方及胎儿造成不良影响。
三、免责条款乙方在怀孕期间因身体原因无法继续履行工作职责的，甲方不承担任何责任。
若乙方在工作期间因自身身体状况或意外情况导致的损伤或健康问题，甲方不承担任何赔偿责任。
四、保密条款双方同意，乙方在怀孕期间所知悉的甲方商业秘密和机密信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。
五、争议解决本协议的履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他约定本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（雇主）：代表/法定代表人：_______________________ 签字/盖章：乙方（怀孕员工）：签字：日期：怀孕上班免责协议书范本二孕期女职工工作免责协议甲方（公司）：公司名称：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________乙方（孕期女职工）：姓名：_______________________身份证号：_______________________联系电话：_______________________一、协议目的为确保孕期女职工在工作期间的权益和安全，明确双方责任，特制定本免责协议。
怀孕继续履行劳动合同
怀孕继续履行劳动合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方已怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方怀孕期间继续履行劳动合同的相关事宜，达成如下补充协议：一、合同履行1. 乙方在怀孕期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同，除非乙方严重违反用人单位的规章制度或有其他法定解除情形。
2. 乙方应继续履行劳动合同中规定的职责和义务，但考虑到孕期的特殊性，甲方应为乙方提供必要的工作调整和支持。
二、工作调整1. 甲方应根据乙方的身体状况和工作性质，适当调整乙方的工作任务和工作时间。
2. 如乙方因怀孕需要减少工作时间或调整工作内容，甲方应予以理解和支持，并不得因此降低乙方的工资待遇。
三、产假安排1. 乙方在分娩前可享受产前假，具体天数根据国家规定和乙方的实际情况确定。
2. 乙方分娩后，依法享受国家规定的产假待遇。
四、工资待遇1. 乙方在怀孕期间的工资待遇不得低于劳动合同约定的标准。
2. 产假期间，乙方的工资按照国家和地方的相关规定支付。
五、健康保护1. 甲方应为乙方提供符合孕期工作条件的工作环境，确保乙方的健康安全。
2. 乙方在怀孕期间，甲方应定期安排乙方进行健康检查，并承担相应的费用。
六、其他1. 本补充协议作为原劳动合同不可分割的一部分，与原劳动合同具有同等法律效力。
2. 本补充协议未尽事宜，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、生效本补充协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________________代表人（签字）：_______________________日期：_____________________________乙方（签字）：_______________________日期：_____________________________（注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律规定进行调整和补充。
孕妇坚持上班免责协议
甲方（用人单位）：____________________乙方（孕妇）：____________________鉴于乙方在怀孕期间，仍需维持正常工作，为保障甲乙双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议如下：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方怀孕期间坚持上班的权益和责任，保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益，同时确保甲方的工作秩序和经营利益不受影响。
二、乙方权益保障1. 甲方应遵守国家有关法律法规，保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益。
2. 甲方应提供乙方所需的工作条件，确保乙方在孕期、产期、哺乳期的工作安全。
3. 甲方不得因乙方怀孕、生育、哺乳等原因降低乙方工资、解除或终止劳动合同。
4. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳生育保险、医疗保险等社会保险。
5. 乙方在孕期、产期、哺乳期，如因身体原因无法正常工作，甲方应给予适当的休息时间，并按相关规定处理。
三、乙方责任1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期，如因个人原因导致无法正常工作，应及时向甲方说明情况，并按照甲方规定办理相关手续。
3. 乙方应积极配合甲方的工作安排，提高工作效率。
4. 乙方在孕期、产期、哺乳期，如因个人原因导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
四、免责条款1. 因乙方个人原因，如疾病、意外事故等，导致无法正常工作，甲方不承担任何责任。
2. 因乙方违反国家法律法规、甲方的规章制度，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 乙方在孕期、产期、哺乳期，如因个人原因导致甲方遭受名誉损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
怀孕员工上班免责协议书范本
怀孕员工上班免责协议书范本
免责协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于乙方在怀孕期间，为确保乙方和胎儿的健康与安全，甲方与乙方就乙方在怀孕期间继续上班事宜达成以下协议：
1. 乙方承认和理解在怀孕期间，身体状况可能导致工作能力和产假要求的变化。
2. 甲方会尊重乙方的权益，提供必要的支持和便利，保障乙方和胎儿的安全。
3. 乙方同意在怀孕期间配合公司的安排，在医生的指导下适度工作，争取保持正常的工作状态。
4. 甲方会根据乙方的工作需求和身体状况，在合理的范围内进行工作调整和安排。
如有必要，乙方可以申请适当的工作时间、工作方式的调整。
5. 乙方同意遵守公司的相关规章制度，保持职业道德和工作纪律。
6. 乙方在怀孕期间产生的任何工伤或意外事件，甲方不承担责任，除非该事件与工作环境和工作内容直接相关。
7. 甲方不对乙方在怀孕期间可能出现的身体不适、健康问题、胎儿发育问题等负责。
8. 甲方在任何情况下都不会因乙方怀孕而终止乙方的雇佣关系。
9. 乙方应当提前通知甲方怀孕的事实，并提供医生出具的怀孕证明。
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方产假结束。
甲方：乙方：
（公司盖章）（员工签名）
日期：日期：。
妇女妊娠劳动合同可顺延5篇
妇女妊娠劳动合同可顺延5篇篇1甲方：[公司/单位名称]乙方：[孕妇职工姓名]签订日期：[签订日期]一、协议目的鉴于乙方在甲方工作期间进入妊娠期间，根据相关法律法规，为保障乙方的合法权益并兼顾甲方的用工需求，双方经友好协商，就乙方妊娠期间劳动合同的顺延事宜达成如下协议。
二、合同顺延的依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法规，对妊娠期间的女职工实行特殊保护。
在乙方妊娠期间，甲方不得随意解除或终止劳动合同。
为确保乙方的健康及顺利生产，双方同意对原劳动合同进行适当顺延。
三、劳动合同顺延的期限1. 乙方自进入妊娠期间起，劳动合同自动顺延至产后恢复期结束。
产后恢复期按照国家相关规定执行，一般为产假结束后至少XX个月。
2. 若乙方在顺延期内完成身体恢复并经甲方同意复工，双方可另行协商确定合同期限或继续顺延。
四、双方的权利与义务1. 甲方应保障乙方在妊娠期间的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保障等，并按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，并尽力完成工作任务。
如因身体状况需请假休息，应按照国家及甲方规定办理请假手续。
3. 甲方应为乙方提供必要的工作便利和劳动保护，合理安排工作任务，避免对乙方身体健康造成损害。
4. 乙方有权拒绝从事可能危害自身健康或胎儿安全的工作。
五、合同变更与解除1. 双方同意，在乙方妊娠期间及产后恢复期内，除法定情形外，甲方不得单方面变更或解除本合同。
2. 本合同的变更、解除应符合法律法规的规定，并应经双方协商一致。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方如违反本协议的约定，擅自解除或终止劳动合同，应承担法律责任，包括支付经济补偿金等。
3. 乙方如违反本协议约定，擅自从事可能危害自身健康或胎儿安全的工作，甲方有权依法处理。
七、争议解决因履行本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
怀孕还要上班免责协议书
甲方（孕妇）： [孕妇姓名]乙方（雇主）： [公司名称]鉴于：1. 甲方已确认怀孕，并已向乙方提供相关医学证明。
2. 甲方在怀孕期间希望继续在乙方处工作，但由于孕期身体条件的变化，可能需要调整工作内容或工作方式。
3. 乙方同意在符合国家相关法律法规和公司规章制度的前提下，为甲方提供必要的工作调整和照顾。
为明确双方的权利和义务，避免日后产生不必要的纠纷，特此签订本协议：第一条协议期限本协议自双方签字之日起生效，至甲方孕期结束或双方协商一致解除本协议为止。
第二条工作调整1. 乙方应充分考虑甲方的孕期身体条件，对甲方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整。
2. 甲方在孕期如需请假，应提前向乙方提出申请，并按照公司相关规定办理请假手续。
3. 乙方应保障甲方享有国家规定的产假、哺乳假等权益。
第三条工资待遇1. 甲方在孕期、产假、哺乳假期间，乙方应按照国家规定支付甲方工资或福利待遇。
2. 如甲方在孕期因身体原因无法完成工作任务，乙方应视情况给予适当补偿。
第四条工作环境1. 乙方应确保工作环境符合国家有关职业健康安全标准，为甲方提供安全、舒适的工作条件。
2. 乙方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
第五条免责条款1. 由于甲方孕期身体条件变化导致的误工、病假等，乙方不承担责任。
2. 甲方在孕期如因个人原因导致的工作失误或损害，乙方不承担责任。
3. 如甲方在孕期违反公司规章制度，乙方有权按照规定进行处理。
第六条违约责任1. 任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
第七条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（孕妇）： [孕妇姓名]乙方（雇主）： [公司名称]签订日期： [签订日期]备注：1. 本协议签订后，甲方应将本协议的副本交由医疗机构保存。
2. 本协议未尽事宜，以国家相关法律法规为准。
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公司不能开除怀孕员工应继续履行劳动合同协
议书精编
Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
两名在家休病假的孕妇员工张某和方某同时接到了电器公司单方解除劳动合同的通知。
人民法院作出判决，撤销电器公司作出的与张某和方某解除劳动合同的通知，要求电器公司应与张某和方某继续履行劳动合同。
今年6月27日，两名在家休病假的电器公司孕妇员工张某和方某同时接到了公司与其二人单方解除劳动合同的通知，理由是其二人未按指定时间到公司报到，属严重违反公司规章制度的行为。
两位孕妇员工被开除了。
张某和是电器公司的员工，至今在电器公司工作已有一年多的时间。
张某和方某诉称：“今年6月4日，我因怀孕到医院就诊，医生建议我休息1周。
同年6月9日，我将请假申请单交给负责人，申请单上记载的请假天数为2007年6月16日至6月30日，人事专员和店长也签字确认。
在我休假过程中，公司于2007年6月19日作出旷工通知书，并以邮寄方式送达给我。
同年6月27日，公司以我严重违反公司制度为由，作出与我解除劳动合同的通知。
”
在电器公司工作的方某也遇到同样的情况。
方小姐诉称：“由于怀孕期间发生先兆流产，6月4日，我入院检查，医生建议我休息2周，我随后电话通知单位领导并让我丈夫将假条交到单位。
6月10日，公司向我送达旷工通知书，要求我6月18日到人力资源部报到，由于我的病情我根本无法按单位的要求履行。
随后我于6月27日接到公司与我解除劳动合同的通知，理由是我严重违反公司制度。
”
收到解除劳动合同通知后，张、方二人均向劳动争议仲裁委员会提出申诉，但仲裁结果是维持电器公司作出的解除合同通知书，二人不服诉至法院，要求撤销公司作出的解除劳动合同通知。
庭审中被告电器公司辩称，原告张某和方某连续矿工，在公司发出通知要求其按时到公司报道时仍未履行，故张某和方某的行为严重违反公司的规章制度，请求法院依法驳回原告张某和方某的诉讼请求。
法院审理认为：原告张某和方某因怀孕和先兆流产到医院就诊，并经医生建议休息，且张某和方某已将请假申请单分别交给被告电器公司的负责人。
故电器公司在张某和方某休假过程中以张某和方某未按指定时间到本公司人力资源部报到，严重违反公司制度为由作出与张某和方某解除劳动合同的通知的行为，违反了相关法律规定，应予撤销，且张某和方某现正在哺乳期内，公司应与张某和方某继续履行劳动合同。
故判决撤销被告电器公司于2007年6月27日作出的与张某和方某解除劳动合同的通知。