分隶属关系工资指导价位
大连市人力资源和社会保障局关于发布2012年大连市人力资源市场部分职业(工种)工资指导价位的通知
大连市人力资源和社会保障局关于发布2012年大连市人力资源市场部分职业(工种)工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.08.06•【字号】大人社发[2012]147号•【施行日期】2012.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文大连市人力资源和社会保障局关于发布2012年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知（大人社发〔2012〕147号）各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：为充分发挥人力资源市场价格信号对企业工资分配的指导作用，引导企业和劳动者合理协商确定工资水平，进一步提高双向选择效率，促进劳动者稳定就业，现将我市2012年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位（以下简称人力资源市场工资指导价位），予以发布。
一、本次发布的人力资源市场工资指导价位，是使用人力资源和社会保障部编制的企业薪酬调查填报软件，对全市不同行业、规模、经济类型的1643户生产经营正常、工资分配制度较为完善的企业，进行工资水平调查及相关数据归类、汇总、整理和分析得来的。
集中反映了2011年以来我市生产经营正常、职工工资按时足额发放的企业在岗职工全年工资水平，既可作为用人单位招工和劳动者求职确定工资标准的参考依据，也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。
二、本次发布的人力资源市场工资指导价位包括高、中、低和平均4个价位。
其中，工资指导价位高位数为样本数据从高到低排序后高端10%的平均值，低位数为低端10%的平均值，中位数为数据中端的平均值，平均数为全部样本数据的平均值。
三、用人单位和劳动者可结合实际，运用人力资源市场工资指导价位合理协商确定工资标准。
经济效益较好的企业可参考高位数；经济效益一般的可参考中位数或平均数；经济效益较差的可参考平均数或低位数。
但企业确定的工资价位不能低于本市的最低工资标准。
企业工资指导线是什么
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>企业工资指导线是什么每年工资都在调整,但大部分人应该都不知道企业工资指导线这个指标。
由政府发布的工资指导线，在实际生活中几乎被遗忘在角落，这是以上年度本企业平均工资为基数，按照工资指导线比例一算，就大概能知道自己的工资最高可涨多少，最低应该涨多少。
赢了网为您服务。
企业工资指导线是由政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。
也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。
其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。
1、组成结构企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
2、制度内容企业工资指导线制度，是市场经济条件下，政府对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。
它既为各类市场主体开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国企实现工资总额管理提供政策依据，对国企收入分配具有约束作用。
3、统计数据2017年6月17日，全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10个省(区、市)发布了2017年的企业工资指导线。
在这14个地区中，河南和新疆的基准线最高，均为15%;湖北的基准线最低，为10%。
其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。
值得注意的是，与2017年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。
中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟表示，多地企业工资指导线涨幅下调，与当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩有很大关系，这意味着今年企业整体工资增长态势可能将面临更大的压力。
城市人力资源市场工资指导价位
深圳市人力资源市场工资指导价位(2013年)深圳市人力资源和社会保障局目录一、关于公布深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2013年）第一部分深圳市2013年人力资源市场工资指导价位表1. 2013年分行业工资指导价位表2. 2013年分经济类型工资指导价位表3. 2013年分企业规模工资指导价位表4. 2013年分学历工资指导价位表5. 2013年分技术等级工资指导价位表6. 2013年分职称等级工资指导价位表7. 2013年分管理岗位工资指导价位表8. 2013年分职业工资指导价位表9. 2013年食品制造业部分职业工资指导价位表10. 2013年纺织和纺织服装服饰业部分职业工资指导价位表11. 2013年皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业部分职业工资指导价位表12. 2013年家具制造业部分职业工资指导价位表13. 2013年印刷和记录媒介复制业部分职业工资指导价位表14. 2013年医药制造业部分职业工资指导价位表15. 2013年橡胶和塑料制品业部分职业工资指导价位表16. 2013年金属制品业部分职业工资指导价位表17. 2013年通用设备制造业部分职业工资指导价位表18. 2013年专用设备制造业职业工资指导价位表19. 2013年电气机械和器材制造业部分职业工资指导价位表20. 2013年计算机、通信和其他电子设备制造业部分职业工资指导价位表21. 2013年仪器仪表制造业部分职业工资指导价位表22. 2013年其他制造业部分职业工资指导价位表23. 2013年金属制品、机械和设备修理业部分职业工资指导价位表24. 2013年房屋建筑业部分职业工资指导价位表25. 2013年土木工程建筑业部分职业工资指导价位表26. 2013年建筑安装业部分职业工资指导价位表27. 2013年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位表28. 2013年批发业部分职业工资指导价位表29. 2013年零售业部分职业工资指导价位表30. 2013年装卸搬运和运输代理业部分职业工资指导价位表31. 2013年仓储业部分职业工资指导价位表32. 2013年住宿业部分职业工资指导价位表33. 2013年餐饮业部分职业工资指导价位表34. 2013年软件和信息技术服务业部分职业工资指导价位表35. 2013年金融业部分职业工资指导价位表36. 2013年房地产业部分职业工资指导价位表37. 2013年租赁业部分职业工资指导价位表38. 2013年商业服务业部分职业工资指导价位表39. 2013年专业技术服务业部分职业工资指导价位表40. 2013年居民服务业部分职业工资指导价位表41. 2013年机动车、电子产品和日用产品修理业部分职业工资指导价位表42. 2013年其他服务业部分职业工资指导价位表43. 2013年分行业不同职称工资指导价位表44. 2013年分行业不同技术等级工资指导价位表45. 2013年分行业不同学历工资指导价位第二部分行业人工成本水平及构成表46. 主要行业人工成本水平及构成表47. 主要行业不同规模企业人工成本水平及其构成第三部分民办教育机构工资指导价位表48. 2013年教育行业民办中小学工资指导价位表49. 2013年教育行业民办幼儿园工资指导价位关于深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育、发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
各人社局对于工资指导价位的制定规则
各人社局对于工资指导价位的一些说法1：上海人保局——毕业生工资指导价位需要说明的是，毕业生在求职过程中，工资指导价位是一个参考，对个人的期望工资，还要结合本人的实际情况，在了解企业生产经营、行业发展状况的基础上，进行合理定位。
同时也建议用人单位根据指导价位，在综合考虑企业经济效益、职工工资水平等因素的基础上，合理确定毕业生的工资水平。
2：上海人保局——2011年企业工资增长指导线企业应当建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。
3：江苏人保局——江苏省企业最低工资暂行规定最低工资标准综合参考政府统计部门提供的当地劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和社会经济发展水平等因素确定。
最低工资标准应当高于当地社会救济金和失业救济金标准，低于社会平均工资。
4：上海人保局——上海市企业最低工资暂行规定（一）职工本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）本市城乡之间经济发展水平的差异5：国资委——央企工资增长调整线一是中央企业职工工资增长与企业效益相协调，职工工资水平与企业竞争力、人工成本承受能力相适应。
二是中央企业职工平均工资水平与全国城镇单位、全国国有企业职工平均工资水平相协调，处理好与各类利益群体间的分配关系。
三是中央企业职工平均工资水平与国家经济发展、调整收入分配结构和扩大内需的要求相匹配，建立职工工资正常增长机制。
四是中央企业职工平均工资水平与市场薪酬信息相衔接。
6：江苏人保局——人力资源市场指导价位今年发布的人力资源市场工资指导价位和人工成本等综合信息，是人力资源和社会保障行政部门对被调查企业部分工种、职位工资状况统计数据的真实反映，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是人社部门硬性规定的工资标准。
企业应综合考虑本单位经济效益、人力资源市场供求状况以及今年工资增长等因素，合理确定本企业的工资水平及各类人员工资关系。
名词解释_工资指导线_解释说明
名词解释工资指导线解释说明1. 引言1.1 概述工资是指劳动者从雇主处获取的相应报酬，是反映劳动价值的一种形式。
然而，随着经济的发展和社会关系的变迁，工资水平的确定逐渐成为一个复杂而又敏感的问题。
为了解决工资水平不合理、不公平等问题，许多国家和组织纷纷引入了工资指导线这一概念。
1.2 文章结构本文将对工资指导线进行详细解释和说明。
首先，在引言中简要介绍工资指导线的概念和背景，并且明确文章结构及目标。
接下来，在“工资指导线解释说明”部分，我们将详细定义工资指导线，并探讨它在背景和历史发展方面所扮演的角色。
然后，在“工资指导线的制定与调整方法”部分，我们将介绍相关数据依据、分析方法以及制定和调整程序。
紧接着，在“工资指导线对企业与员工的影响与应用实践”部分，我们将探讨它对企业和员工所带来的影响、作用以及应用实践案例分析。
最后，在结论中进行总结，并展望未来工资指导线发展的趋势。
1.3 目的本文旨在深入探讨工资指导线这一重要概念，并说明它对于解决工资不公平、提高员工福利和促进企业可持续发展的作用。
通过对相关数据和案例的分析，我们将为读者提供更加清晰和具体的认识，以便更好地理解和应用工资指导线。
感谢您仔细阅读以上内容，并祝愿您撰写出一篇优秀的长文！如果有任何疑问或需要进一步帮助，请随时告知。
2. 工资指导线解释说明2.1 定义工资指导线，又称为薪酬指导线或薪资指导线，是根据企业内外部环境以及内部薪酬公平原则等因素制定的一种参考标准。
它是对企业内不同职位层次、工作责任和贡献程度进行分类，并确定相应的薪资水平范围。
2.2 背景和历史发展工资指导线的概念起源于20世纪50年代的美国，当时经济发展迅速，劳动力市场竞争激烈。
为了吸引和留住人才，企业开始关注薪酬体系的设计和管理。
随着时间的推移，工资指导线逐渐在全球范围内得到应用，并成为一种通行的管理工具。
2.3 目的和作用工资指导线的主要目的是确保企业内部薪酬体系与市场供求关系、企业战略目标相一致，并提供一个薪资管理框架，避免任意涨薪或压低员工薪水所引起的不公平现象。
省份发布工资指导线
省份发布工资指导线工资是劳动者劳动所得的一种形式，是一种反映劳动者劳动价值的报酬。
为了维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义，各省份普遍制定和发布工资指导线，以规范和引导企业和用人单位合理确定工资水平。
本文将介绍省份发布工资指导线的目的、内容、制定原则以及对劳动者和企业的影响。
一、目的省份发布工资指导线的目的在于建立和完善工资制度，保护劳动者的合法权益，解决工资分配不公和低工资问题，促进社会经济的健康发展。
二、内容工资指导线涉及以下几个方面的内容：1. 最低工资标准：各省份根据当地经济发展水平、生活成本、社会保障水平等多项指标，制定最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
2. 工资增长速度：工资指导线还规定了工资增长的速度和范围，以引导企业逐步提高职工工资水平，实现工资增长与经济发展之间的协调。
3. 工资差距控制：工资指导线有助于控制工资差距的扩大，避免过高的收入差距导致社会的不稳定和不公平。
三、制定原则省份发布工资指导线的制定遵循以下原则：1. 公平公正原则：工资指导线的制定应坚持公平和正义原则，确保劳动者按劳动价值得到相应报酬。
2. 经济可承受原则：工资指导线的制定应考虑企业和用人单位的经济承受能力，避免过高的工资标准对企业经营造成不良影响。
3. 灵活性原则：工资指导线的制定应具有一定的灵活性，能够根据不同行业、不同地区的特点和需求进行调整。
四、对劳动者的影响省份发布工资指导线对劳动者产生以下影响：1. 保护权益：工资指导线确保了劳动者的最低工资标准，保护劳动者的基本权益，防止个别用人单位剥削劳动者，提高了劳动力市场的公平性。
2. 提供参考：工资指导线提供了工资增长的参考范围，劳动者可以根据指导线的要求和标准，了解自己的工资水平是否合理，与用人单位进行合理的谈判。
3. 促进消费：合理的工资指导线有助于提高劳动者的收入水平，增加他们的消费能力，进而促进经济的发展和增长。
五、对企业的影响省份发布工资指导线对企业产生以下影响：1. 成本压力：工资指导线使企业在支付工资时需要按照规定的最低标准进行，可能增加企业的成本压力，尤其是那些经营困难或者利润较低的企业。
大连市劳动和社会保障局关于发布2008年大连市劳动力市场部分职业(工种)工资指导价位的通知
大连市劳动和社会保障局关于发布2008年大连市劳动力市场部分职业(工种)工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】大连市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.07.30•【字号】大劳发[2008]134号•【施行日期】2008.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文大连市劳动和社会保障局关于发布2008年大连市劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位的通知（大劳发〔2008〕134号）各区、市、县劳动和社会保障局、各有关单位：现将我市2008年劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位予以发布，并就有关情况说明如下：一、2008年劳动力市场工资指导价位是在全市范围内543户各种类型企业（不包括私营企业和个体工商户）抽样调查资料的基础上，对调查数据进行分析、整理和汇总形成的。
这次发布的劳动力市场价位抽取的样本，分布在中央属、省属、市属、区市县属国有、集体、股份、有限责任公司和外商等各种经济类型企业，涉及制造业、批发和零售业、建筑业、电力煤气及水的生产供应业等12大行业，比较全面地反映了我市各种类型企业劳动力市场工资价位的状况。
岗位和工种的数量由2007年的401个增加到目前422 个，覆盖了国民经济主要行业通用性较广的岗位和工种。
为适应劳动力市场变化的需要，在2007年非全日制用工价位的基础上，继续编制了我市劳动力市场常用的13个岗位和工种非全日制用工的劳动报酬指导价位，供雇主和劳动者双方参考使用。
二、劳动力市场指导价位包括高、中、低和平均四个价位，具有不同的指导作用。
其中高价位和低价位选择样本数值中前5%和后5%的平均数值。
四个价位中平均价位的指导意义大一些。
经济效益较好的企业可选择高价位，经济效益一般的企业可选择中价位或平均价位。
经济效益较差的企业可选择平均价位或低价位。
用人单位参考使用时应结合市劳动和社会保障局发布的2008年工资指导线和行业人工成本数据综合考虑。
人力资源培训：劳动力市场工资指导价位的制定
⼈⼒资源培训：劳动⼒市场⼯资指导价位的制定 ⼈⼒资源培训：劳动⼒市场⼯资指导价位的制定 伤亡事故报告和处理制度 劳动⼒市场⼯资指导价位的制定程序 劳动⼒市场⼯资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布三个步骤。
(⼀)信息采集 1.信息采集：主要通过抽样调查⽅法取得。
数据资料的采集是制度建设的重要基础⼯作。
2.调查范围：包括城市⾏政区域内的各⾏业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。
3.调查内容：上⼀年度企业中有关职业(⼯种)在岗职⼯全年⼯资收⼊及有关情况。
4.调查时间：每年⼀次。
(⼆)价位制定 1.⼯资指导价位的制定 它是将同⼀职业(⼯种)调查全部的职⼯⼯资收⼊从⾼到低进⾏排列，对有关数据进⾏检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(⼯种)⼯资指导价位的⾼位数、中位数和低位数。
(1)⾼位数：指⼯资收⼊数列中前⼀定百分⽐(5%～10%)的数据的算术平均数； (2)中位数：为处于⼯资收⼊数列中间位置的数值； (3)低位数：为⼯资收⼊数列中后⼀定百分⽐(5%～10%)的数据的算术平均数。
2. ⼈⼒资源考试考虑指导价位差别的因素 (1)同⼀职业(⼯种)劳动⼒市场⼯资价位⽔平的⾼、中、低之分：是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。
(2)不同地区⼯资指导价位的差异：受地区的经济发展⽔平和发展速度、就业状况、物价⽔平等因素的制约。
3. 劳动⼒市场⼯资指导价位的低位数不同于最低⼯资标准 (1)最低⼯资标准的制定：是按照法定程序，综合考虑各种影响因素制定，其实施具有法律约束⼒；最低⼯资标准只能有⼀个。
(2)劳动⼒市场⼯资指导价位的低位数：是市场⾃然⽣成的；对不同职业(⼯种)来讲是不同的。
4. 劳动⼒市场⼯资指导价位的制定应注意以下⼏点： (1)坚持市场取向原则：依据市场上劳动⼒供求关系、就业状况、物价⽔平及居民⽣活⽔平制定各职位劳动⼒市场⼯资指导价位。