中高级管理人员劳动合同范本(通用版)
中高级管理人员的劳动合同范本5篇
中高级管理人员的劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[雇员姓名]（以下简称“雇员”）户籍所在地：[雇员户籍所在地地址]现居住地：[雇员现居住地地址]联系电话：[雇员联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事中高级管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
合同期限为[具体年限]。
二、工作内容和地点第二条乙方同意从事[具体职位名称]工作，工作职责和任职要求详见公司相关岗位说明书。
工作地点为公司总部及可能的外派机构。
乙方应按照公司的工作内容、要求完成工作任务。
三、工作时间和休息休假第三条公司执行标准工时制度，具体工作时间和休息休假安排按照国家有关规定及公司规章制度执行。
乙方享有法定的节假日、年假等休息权利。
因工作需要加班的，应征得乙方同意并按照公司规定支付加班工资或安排调休。
四、薪酬与福利第四条乙方的基本工资为每月[金额]元。
除此之外，根据公司政策和业绩考核情况，乙方还可能享有奖金、津贴、补贴等额外收入。
工资发放形式及支付周期按公司规定执行。
第五条公司按国家法律规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
除此之外，乙方还享有公司规定的员工福利及公司发展的晋升机会。
五、劳动纪律和保密义务第六条乙方应遵守国家的法律、法规以及公司的各项规章制度，服从公司管理，恪守职业道德，保守公司商业秘密及保密信息。
如乙方违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权按照相关规定进行处理。
第七条若乙方在职期间或离职后接触到公司的商业秘密及其他机密信息，应严格保密，不得泄露或非法使用。
离职后一段时间内（至少[具体年限]年），乙方不得从事与公司业务相竞争的活动。
若违反保密义务，应承担法律责任并赔偿公司损失。
六、合同变更、解除和终止第八条合同期间，若因乙方技能提升或市场变化需要调整工作，双方可协商变更工作岗位和职责。
中高级管理人员聘用合同6篇
中高级管理人员聘用合同6篇篇1中高级管理人员聘用合同一、甲方：____________________（以下简称“公司”）地址：_________________________ 联系电话：____________________法定代表人：_____________________ 职务：____________________二、乙方：____________________（以下简称“聘用人员”）身份证号码：____________________ 联系电话：____________________三、根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，并遵循自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方被聘用为公司中高级管理人员的事宜达成如下协议：第一条聘用职务公司聘用乙方担任__________________职务，具体职责为__________________。
第二条聘用期限乙方被聘用为公司中高级管理人员，聘用期限为____年，从___________年__月__日起至___________年__月__日止。
第三条工作地点乙方工作地点为公司所在地____________________，如工作需要，乙方应配合公司进行出差或办公地点变更。
第四条工资薪酬和福利待遇1. 乙方在公司的薪酬由公司按照规定的薪酬制度进行规范支付，包括基本工资、绩效奖金等；2. 公司为乙方提供的福利待遇包括社会保险、商业保险等，具体以公司规定为准。
第五条工作时间和休假1. 乙方应按照公司规定的工作时间履行工作职责，如有特殊情况需要加班，应提前向公司汇报；2. 乙方享受公司规定的带薪休假制度，如需请假应提前向公司领导提出申请并获得批准。
第六条保密义务乙方应当对公司的商业机密和商业秘密进行保密，不得擅自泄露或向外界透露公司的商业信息，如有违反将承担法律责任。
第七条绩效考核和晋升机制公司将定期对乙方进行绩效考核，根据评定结果决定乙方的晋升、奖励或降级等处理措施。
中高级管理人员的劳动合同范本8篇
中高级管理人员的劳动合同范本8篇第1篇示例：劳动合同甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（中高级管理人员姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方需要聘用中高级管理人员，乙方愿意接受甲方的聘用，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议，共同遵守并履行：第一条工作内容1.1 乙方担任甲方公司的中高级管理人员，负责公司的战略规划、业务拓展、人员管理等工作。
1.2 乙方应遵守甲方公司的规章制度，服从公司领导的指挥，认真履行职责，维护公司的利益。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间及休息安排由甲方安排。
2.2 工作地点为甲方公司所在地，如有必要，乙方同意出差或调动至其他城市工作。
第三条薪酬和福利3.1 乙方的基本工资为（具体数字），根据工作表现和公司业绩，可享受相应的绩效奖金。
3.2 乙方享有甲方为员工提供的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
第四条保密义务4.1 乙方承诺对甲方公司的商业秘密和公司信息保密，不得泄露给任何第三方或利用发布。
4.2 乙方离职后应立即将甲方公司的机密资料、文件归还公司，并停止使用公司的任何资料。
第五条解除协议5.1 若乙方违反本协议规定，严重损害甲方公司利益的，甲方有权解除本协议。
5.2 若乙方主动申请离职，应提前（具体天数）向甲方提出书面辞职申请，并经双方协商一致后办理离职手续。
第六条其他约定6.1 本协议生效后，乙方有权享受甲方公司制定的其他适用规定。
6.2 本协议争议由双方友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方公司注册地有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（单位名称）：乙方（中高级管理人员姓名）：签字：签字：签署日期：签署日期：第2篇示例：合同编号：XXX甲方：__________ 公司鉴于甲方为了更好地管理公司业务，提升企业竞争力，经过严格筛选，拟聘请乙方担任公司中高级管理人员，双方经平等协商，达成以下协议，并在诚信、协商一致的基础上签订本《中高级管理人员劳动合同》（以下简称“本合同”）：第一条工作职责1.乙方作为公司中高级管理人员，应当认真履行职务，全面负责公司在管理层下属范围内的日常业务工作。
高管劳动合同范本6篇
高管劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事高级管理工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作内容达成如下协议：一、合同基本信息1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日4. 工作地点：____________________5. 职位名称：____________________二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，担任高级管理职务，并履行相应职责。
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于参与制定公司战略、管理日常运营、领导团队、决策等。
3. 乙方需遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，为甲方的发展贡献力量。
三、工作时间与休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利。
3. 乙方需请假时，应提前向甲方提交申请，并征得甲方同意。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬标准由甲方根据公司政策、国家法规及市场行情确定。
2. 甲方应按时足额支付乙方薪酬，不得拖欠。
3. 乙方享有五险一金、年终奖、节日福利等福利待遇。
4. 具体薪酬及福利标准，由双方另行约定。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
3. 违反保密义务和竞业限制的，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 若甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方薪酬或提供约定的福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。
2. 若乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密或违反竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金并承担相应法律责任。
高级管理人员劳动合同范本8篇
高级管理人员劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：__________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_____________________________________身份证号码：_______________________________鉴于甲方需要雇佣高级管理人员，乙方愿意接受甲方的聘请并担任该职位，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和岗位职责1. 乙方担任甲方的高级管理职务，具体职位为_______________。
2. 乙方应尽职尽责，按照甲方的要求履行管理职责，完成工作任务。
3. 乙方的工作地点为_______________________________。
三、工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 休假：按照国家法定休假制度执行。
3. 薪资：基本工资为________元/月，根据工作表现及业绩另有奖金和福利待遇。
4. 甲方应按照约定时间支付乙方薪资，不得无故拖欠。
四、保密义务1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务，直至该信息成为公开信息。
五、知识产权保护1. 乙方在任职期间所创造的职务作品（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等）的知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得将甲方的知识产权泄露、转让或许可他人使用。
六、竞业限制1. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
中高级管理人员的劳动合同范本3篇
中高级管理人员的劳动合同范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1中高级管理人员的劳动合同范本甲方（公司）：______________有限公司乙方（员工）：______________（身份证号码：______________）为明确双方权益，经甲乙双方友好协商，达成如下协议，共同遵守并维护：第一条工作性质乙方作为甲方企业的中高级管理人员，聘用关系自本合同签署之日起开始，工作地点为__________________。
乙方的具体职责为__________________。
第二条合同期限本合同自______________年________月________日起至______________年________月________日止。
第三条试用期乙方自______________年________月________日起至______________年________月________日止为试用期。
试用期满，经双方协商一致，签订正式劳动合同；不通过试用期，可解除合同。
第四条保密义务乙方在任职期间及离职后，均须保守甲方的商业秘密，不得向任何单位或个人透露。
一旦发现泄露，甲方有权追究乙方的法律责任。
第五条保险及福利乙方享有公司为其购买的社会保险和商业保险。
同时，乙方有权享受公司规定的其他福利待遇，如年度假期、节日福利等。
第六条绩效评估乙方应按照公司规定完成各项工作任务，并接受公司的绩效评估。
根据评估结果，公司有权调整乙方的薪酬待遇。
第七条工资待遇甲方按照国家有关规定支付乙方工资待遇。
乙方的工资构成为基本工资和绩效工资，具体数额及发放时间另行约定。
第八条解除合同一、乙方如需解除本合同，应提前30天以书面形式通知公司，并经公司同意。
公司有权根据实际情况提前解除合同，但需支付相应的经济补偿。
二、乙方在试用期内解除合同，毋须支付经济补偿。
公司在试用期解除合同，不需支付乙方任何经济补偿。
第九条合同变更除双方另有另行达成书面协议外，本合同任何内容的修改，需经双方协商一致。
中高级管理人员聘用合同3篇
中高级管理人员聘用合同3篇篇1中高级管理人员聘用合同1. 甲方：雇主（公司名称、地址、法定代表人、联系方式）2. 乙方：受聘人（姓名、性别、身份证号码、联系方式）3. 范围：本合同适用于公司招聘中高级管理人员，明确规定双方的权利和义务，维护双方的合法权益。
4. 任职职位及职责：乙方被聘为公司中高级管理人员，职位为（具体职位名称），主要职责包括（详细描述职责范围）。
5. 试用期：乙方入职后将进行为期（具体试用期时间）的试用期，试用期期间公司有权随时终止合同，试用期内双方任何一方均可解除合同。
6. 薪酬及福利：（1）乙方的薪酬为（具体数额），薪酬由公司每月发放。
（2）公司将依法为乙方购买社会保险，公司提供的福利包括（具体福利项目）。
7. 工作时间：乙方工作时间为每周工作天数为（具体天数），工作时间为每天（具体工作小时数）。
8. 保密责任：乙方在工作期间及离职后对公司的商业秘密和保密信息负有保密责任，未经公司许可不得泄露公司机密。
9. 离职事宜：（1）双方协商一致解除合同，需提前通知对方30天。
（2）乙方离职后，需提供书面离职报告，并交接相关工作。
10. 其他约定：（1）本合同未尽事宜经双方协商一致后可签订补充协议。
（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
（3）本合同自双方签字生效，至合同期满终止。
甲方（公司名称）：法定代表人签字：日期：乙方（受聘人）：受聘人签字：日期：篇2中高级管理人员聘用合同甲方：（公司名称）法定代表人（或负责人）：（姓名）地址：（公司地址）联系电话：（联系电话）乙方：姓名：（姓名）性别：（性别）出生日期：（出生日期）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）户口所在地：（户口所在地）根据《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，经双方友好协商，就甲方与乙方之间的工作安排及待遇等事宜，达成如下协议：第一条工作内容和职责1.1 乙方拟聘用为甲方的（职位名称），主要职责包括但不限于：（1）...（2）...（3）...1.2 乙方要求在工作过程中遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，按照公司规定完成各项工作任务。
中高级管理人员的劳动合同范本3篇
中高级管理人员的劳动合同范本3篇篇1中高级管理人员的劳动合同范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：法定代表人：注册地址：乙方：（个人全名）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方欲聘请乙方担任公司的中高级管理人员，乙方愿意接受甲方的聘用，双方自愿遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1 乙方聘用为甲方公司的中高级管理人员，具体聘用岗位为（具体职位名称），职责包括但不限于负责公司的战略规划、业务拓展、团队管理等工作。
1.2 乙方应当严格按照公司的规章制度和领导安排，认真履行自己的职责，为公司的发展和利益不遗余力。
二、劳动报酬2.1 甲方向乙方支付的月工资为人民币（具体数字）元整，包含基本工资及绩效奖金等各类福利。
2.2 乙方享受的福利待遇包括但不限于带薪年假、节假日福利、社会保险、商业保险等。
2.3 甲方承诺按时足额支付乙方的工资待遇，若有调整将提前通知乙方并与乙方商议。
三、劳动时间及休假3.1 乙方的劳动时间为每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时）小时，如因工作需要需加班的，应当按照公司的相关规定执行。
3.2 乙方享有带薪年假（具体天数）天，具体请假事宜须提前向领导请示并获得批准。
3.3 乙方如需请病假，应当提供病假证明，按照公司的相关规定执行。
四、保密责任4.1 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的涉密信息，对公司的商业机密负有保密责任。
4.2 乙方在离职后应当交出公司资料、文档等相关资料，并保证不会私自留存或利用公司的商业机密获利。
五、解聘事宜5.1 乙方如因个人原因申请解聘，应提前（具体天数）天向公司提交书面申请。
5.2 甲方在解聘乙方时应当提前（具体天数）天通知，除非发现乙方存在严重违规行为或失职行为。
5.3 双方解除劳动合同后的争议解决将依法协商处理，如不能达成一致意见，可向有关劳动仲裁机构申请仲裁。
六、其他约定6.1 本合同自双方签字后生效，有效期为开始日期至结束日期。
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中高级管理人员劳动合同范本(通用版)Model labor contract for middle and senior managers (general version)甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01中高级管理人员劳动合同范本(通用版)前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
甲方：法定代表人：地址：乙方：家庭住址：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为________期限合同。
本合同自________年______月______日生效至________年______月______日终止，其中试用期为________个月，包含于合同期内。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行__________工作制。
1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3、执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间调休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方每年组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为________元。
执行不定时工作制的工资的________元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家有关规定交纳职工养老、失业和工伤及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇____________。
六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4、义务服兵役期间的；第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。
双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿第三十条甲方如违反劳动法规定解除乙方劳动合同的，应依法支付乙方两倍经济补偿金的赔偿金。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的；4、劳动合同法规定的其他情形。
第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。
第三十三条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十六条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后2年未经甲方同意不得到与甲方企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。
如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十七条董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。
从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。
第三十八条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。
九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他第四十条甲方以下规章制度________作为本合同附件。
第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十二条适用于公司中高级管理人员，包括公司的董事长、副董事长、董事、监事、总经理、副总经理和部门经理以及其他有关管理人员。
第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________年______月______日乙方（签章）：________年______月______日-------- Designed By JinTai College ---------第 11 页共 11 页。