《公务员制度试题》
《公务员制度》试题及答案
《公务员制度》试题及答案第一套题A卷(答案已验证）★单选题：〉CABDA/DCBAB1、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员( ）.A、九三学社机关的工作人员B、基层检察院行政管理人员C、在企业工作的全国人大代表D、政协办公厅工作人员2、公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选举产生和非政治任命的事务官员的国家是（).A、英国B、美国C、法国D、日本3、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从（）开始的。
A、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝4、公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核(）.A、德B、能C、勤D、绩5、现代公务员制度的发源地是（).A、英国B、美国C、日本D、德国6、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是（）。
A、具有中华人民共和国国籍B、具有良好的品行C、具有正常履行职责的身体条件D、大学本科以上学历7、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务( ）.A、模范遵守宪法和法律B、遵守纪律，恪守职业道德,模范遵守社会公德C、保持”政治中立"D、清正廉洁，公道正派8、西方第一个实行职位分类制度的国家是（).A、英国B、美国C、法国D、意大利9、我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。
A、分类管理体制B、激励竞争机制C、勤政廉政机制D、法制化管理原则10、我国公务员级别分为( )。
A、13个等级B、15个等级C、18个等级D、24个等级★多选题：〉AB/ ABD/ ABCDE/ ABCDE/ ABCDE//AD/ BCD/ ABCD/ AB/ ABCD1、根据我国《公务员法》的规定，以下人员属于公务员的是（)。
A、人大机关的工作人员B、检查机关的工作人员C、公立大学的党委书记D、科研院所的研究人员2、公务员法是关于公务员的( ）的法律。
A、义务B、权利C、权力D、管理规范3、公务员制度的基本原则是( ）。
A、公开、平等、竞争、择优的原则B、监督约束与激励保障并重的原则C、任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则D、分类管理的原则E、法治的原则4、公务员管理机构的职责权限是（）.A、制定公务员管理规范B、对同级政府各部门的人事机构和下级部门进行业务指导C、对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调D、根据管理权限的划分，综合管理机构行驶审核、审批权E、对公务员管理工作实施监督5、下列属于公务员应当履行的基本权利的有（）.A、获得履行职责应当具有的工作条件B、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C、参加培训D、对机关工作和领导人员提出批评和建议E、提出申诉和控告6、以下哪些职务属于领导职务（）.A、副镇长B、主任科员C、巡视员D、处级副职7、机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素（）。
国家公务员制度试题
国家公务员制度试题一、选择题1. 下面哪项不是国家公务员制度的基本要求？A. 入围国家公务员需要通过公开招聘或者内部推荐。
B. 国家公务员需要具备良好的道德品质和职业操守。
C. 国家公务员需要具备良好的学历和专业知识。
D. 国家公务员需要具备较高的薪酬待遇。
2. 国家公务员制度的核心价值观包括以下哪些内容？A. 忠诚、廉洁、担当、效能B. 自由、平等、公正、法治C. 和谐、人民至上、社会公义、尊重D. 诚实守信、敬业奉献、文明友善、和睦相处3. 下面哪项是国家公务员法规定的国家公务员的权利？A. 参加政治活动的自由B. 国家公务员协会会员的权利C. 表达个人观点的权利D. 随时辞职的权利4. 在国家公务员的晋升考试中，下面哪项不是考核内容？A. 绩效工资和福利待遇B. 政策法规和业务知识C. 领导力和沟通能力D. 忠诚度和廉洁从业5. 下面哪项不是国家公务员的职责和义务？A. 保守国家秘密B. 维护国家安全和社会稳定C. 高效履行岗位职责D. 参与政府决策的权力二、简答题1. 请简要介绍国家公务员制度的历史背景和发展概况。
国家公务员制度的历史背景可以追溯至古代中国的官吏制度。
在当代，国家公务员制度的发展可以分为三个阶段：新中国成立初期的初步形成阶段、改革开放以后的加强和完善阶段、进入21世纪以来的进一步改革阶段。
当前，国家公务员制度已经成为规范公共行政的重要工具，对于推动国家现代化治理体系的建设起到了积极的作用。
2. 请分析国家公务员制度的优势和存在的问题。
国家公务员制度的优势在于能够保证政府机构的稳定运行，提高政府工作效能，防止腐败和权力滥用。
此外，国家公务员制度还能够提供公正、公平的选拔机制，为优秀人才提供施展才华的平台。
然而，国家公务员制度也存在一些问题。
首先，一些地区和部门在公务员招录和晋升过程中存在不公平、不透明现象；其次，一些公务员职业道德缺失，廉洁从业意识不强；另外，公务员队伍结构不合理，对于某些职能岗位需求不足。
《国家公务员制度》期末考试试卷及答案
《国家公务员制度》期末考试试卷及答案（行政管理）专业用一、选择题（10分）1.公务员制度首先产生于（B）A.日本B.英国C.美国D.法国2.下列哪些是国家公务员制度基本原则（ABCD）A.公平竞争B.功绩制C.党管干部D.依法管理3.公务员职位分类的程序是哪些（ABCD）A.职位调查B.职位分析C.职位评价D.职位归级4.完善国家公务员制度需要哪些原则(ABCD)A.解放思想B.健全法制C.深化运行机制改革D.建设高素质队伍5.在我国公务员的义务与权利中，既是公务员权利，又是公务员义务的是（B）A、辞职B、培训C、保密D、提出申诉与控告二、名词解释（20分）1.国家公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.政府雇员制：指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共制度。
它以为主要手段，来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系，其主要目的是通过人力资源的优化和组织形式的完善，来提高、降低，为社会发展提供多样化和高品质的。
3.公务员考核：通常指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实际进行考察评价的行政组织活动。
在我国公务员考核是指各级机关按照公务员法，《国家公务员考核暂行规定》《国家公务员考核实施规则》等国家或地方办法的公务员考核法律法规或政策，对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩，培训以及调整职务，级别和工资等依据的行为。
4.任职回避：指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财务等工作。
三、简答题（30分）1、与国外公务员制度相比，我国国家公务员制度的特点。
1）必须坚持堂的基本路线。
贯彻党的基本路线是建立国家公务员制度的根本指导原则，国家公务员必须执行党的路线方针政策而西方公务员制度则强调政治中立。
公务员制度测试题及答案
公务员制度测试题及答案一、选择题1. 下列哪个不是公务员制度的基本原则？A) 公开、公正、公平B) 依法行政、廉洁奉公C) 管理科学、成本管理D) 国家利益至上、为人民服务答案：C) 管理科学、成本管理2. 公务员制度是我国行政管理制度的基础，其核心是（）。
A) 公务员选拔制度B) 公务员职务分类制度C) 公务员考核制度D) 公务员职位晋升制度答案：B) 公务员职务分类制度3. 公务员法规定，公务员的管理模式是（）。
A) 一岗双职B) 职业化管理C) 缺岗补缺D) 职务与职级并行答案：D) 职务与职级并行4. 公务员法规定，下列哪项不属于公务员的权力？A) 参与决策B) 实施行政行为C) 享受社会福利D) 行政法规的解释权答案：D) 行政法规的解释权5. 公务员法规定，公务员的任职条件中不包括下列哪项？A) 具有中华人民共和国国籍B) 年满18周岁C) 具有相应的学历要求D) 有良好的政治态度答案：B) 年满18周岁二、问答题1. 请简述公务员制度的特点。
公务员制度的特点包括：- 公开、公正、公平：公务员选拔、录用、晋升等过程公开透明，选拔、任用和管理公务员要公正公平。
- 依法行政、廉洁奉公：公务员必须依照法律法规行政，廉洁奉公，任职期间不得违反法律法规进行利益交换或受贿行为。
- 事业单位化：公务员制度实行事业单位化管理，公务员职位与职级相结合，工资福利与事业单位人员相近。
- 职业化管理：公务员制度要求公务员具备一定的专业素质和职业道德，实行职业化管理。
- 保障制度完善：公务员制度在待遇、晋升、退休等方面有一整套的保障制度，为公务员提供相对稳定的发展空间。
2. 公务员的职责是什么？公务员的职责包括：- 维护国家的利益和人民的利益，为人民服务。
- 履行职责，执行国家法律法规和行政规章，制定和执行行政决策。
- 组织、协调、监督和管理所在单位的工作。
- 保守国家秘密，保护国家和人民的信息安全。
- 参与决策过程，提供专业建议和意见。
公务员制度历年试题及答案
公务员制度试题01848一、单项选择题1。
任职培训的对象是( )A.新录用的处在试用期间的公务员B。
晋升领导职务的公务员C.从事某项专门业务的公务员D。
所有公务员2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级（)A。
专制统治的需要B.封建统治的需要C.政党政治的需要 D.民主政治的需要3。
公务员培训需求的问题分析法也称为( )A.全面分析法B.绩效差距分析法C。
民意测验法D。
问卷调查法4.公务员与所在机关的法律关系是( )A。
合作共赢关系B.权利义务关系C.命令服从关系D。
相互依存关系5.保持操行义务的重点是要求公务员（)A.知廉耻B.知进取C。
廉洁奉公 D.尽职尽责6。
各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑（）A.职级的因素B.职务的因素C。
岗位的因素 D.品位的因素7.决定公务员培训方向的原则是( )A。
理论联系实际原则B.学用一致原则C.按需施教原则D.讲求实效原则8。
公务员职位的主体是（）A.综合管理类职位B。
专业技术类职位C.行政执法类职位D。
法官、检察官类职位9。
对公务员处分程度最轻的是( ）A。
警告B。
记过 C.降级D.撤职10。
公务员录用考试制度形成于（）A.日本B。
美国C。
英国 D.德国11。
公务员录用考试的内容包括( ）A。
知识测验、智力测验和技能测验B。
智力测验、技能测验和体能测验C。
技能测验、体能测验和知识测验D.体能测验、知识测验和智力测验12。
负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是（）A。
县政府公务员主管部门B。
设区的市政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门D。
中央政府公务员主管13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是（）A。
转任职位任职的B.晋升或降低职务的C。
退休的 D.受刑事处罚的14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( ）A.从众心理B。
趋中误差C。
近因效应 D.晕轮效应15。
公务员制度专题试题及答案
公务员制度专题试题及答案一、单选题1. 公务员制度的核心是什么？A. 公平竞争B. 择优录用C. 公开透明D. 终身任职答案：B2. 公务员的录用方式主要包括哪些？A. 考试录用B. 推荐录用C. 直接任命D. 考试录用和推荐录用答案：A3. 下列哪项不属于公务员的基本职责？A. 遵守宪法和法律B. 维护国家的安全和利益C. 执行上级的命令D. 个人利益至上答案：D4. 公务员的考核结果通常分为几个等级？A. 两个等级B. 三个等级C. 四个等级D. 五个等级答案：C5. 公务员的晋升通常依据什么？A. 工作年限B. 个人关系C. 考核结果D. 社会背景答案：C二、多选题6. 公务员制度的主要特点包括哪些方面？A. 制度化B. 规范化C. 法制化D. 个人化答案：A、B、C7. 公务员的职业道德包括哪些内容？A. 忠诚于国家B. 服务公众C. 公正廉洁D. 个人利益优先答案：A、B、C8. 公务员的培训通常包括哪些类型？A. 入职培训B. 在职培训C. 晋升培训D. 个人兴趣培训答案：A、B、C三、判断题9. 公务员可以自由选择辞职或退休的时间。
（）答案：×（公务员的辞职或退休需要符合相关法律法规的规定）10. 公务员在执行公务时，可以拒绝执行上级的命令。
（）答案：×（公务员在执行公务时，应服从上级的命令，除非该命令违法）四、简答题11. 简述公务员制度的主要目的。
答案：公务员制度的主要目的是通过规范公务员的选拔、培训、考核和晋升等环节，确保公务员队伍的专业化、规范化和高效化，以提高政府工作的质量和效率，更好地服务公众。
五、论述题12. 论述公务员制度对于提高政府治理能力的作用。
答案：公务员制度通过选拔和培养高素质的公务员队伍，为政府治理提供了人才保障。
制度化的选拔机制确保了公务员队伍的专业性，规范化的培训和考核机制提高了公务员的工作能力和服务水平，法制化的管理机制保障了公务员行为的规范性和公正性。
公务员制度试题及答案
公务员制度试题及答案一、选择题1. 公务员制度是指（）。
A. 公务员的选拔和任免制度B. 公务员的待遇和福利制度C. 公务员的考核和奖惩制度D. 公务员的职权和责任制度答案：A2. 公务员的选拔和任免制度主要包括（）。
A. 公务员考试和面试B. 公务员资格审核C. 公务员职位空缺公告D. 公务员录用和调整答案：A、B、C、D3. 公务员的待遇和福利制度包括（）。
A. 薪资福利B. 退休养老金C. 假期制度D. 医疗保健答案：A、B、C、D4. 公务员的考核和奖惩制度主要体现在（）。
A. 年度绩效考核B. 工作责任制度C. 奖励和惩罚措施D. 申诉和复核机制答案：A、B、C、D二、判断题1. 公务员的选拔和任免制度是确保公务员队伍的素质和能力的重要手段。
正确/错误答案：正确2. 公务员的待遇和福利制度主要由国家统一规定，不同地区之间不存在差异。
正确/错误答案：错误3. 公务员的考核和奖惩制度是为了对工作不力的公务员进行惩罚，激励其他公务员提高工作效率。
正确/错误答案：正确4. 公务员制度的目的是为了维护公务员的权益，保证他们的晋升和福利待遇。
正确/错误答案：错误三、简答题1. 请简述公务员考试的主要内容和形式。
答：公务员考试主要包括综合能力测试和专业能力测试。
综合能力测试主要考察应试者的语言文字表达能力、逻辑思维能力、信息处理能力等综合素质；专业能力测试则根据不同职位要求，对应试者的专业技能和知识进行测试。
考试形式通常为笔试和面试相结合，笔试采用选择题和填空题等形式，而面试则通过个人面谈或小组讨论等方式进行。
2. 公务员的奖惩措施是如何进行的？答：公务员的奖惩措施通常包括奖励和惩罚两个方面。
奖励可以通过表彰先进、提拔晋升、增加薪酬待遇等方式实施，目的是激励和激励公务员提高工作水平和质量。
惩罚则通过扣除奖金、降低职位级别、责令辞职等形式进行，对工作不力、违纪违规或其他不符合职责要求的公务员进行处罚，以维护公务员队伍的纪律和形象。
《公务员制度》试卷
《公务员制度》试卷公务员制度试卷
一、选择题
1. 公务员制度是指（）。
A. 一种政治制度
B. 公共管理制度
C. 社会体制
D. 政府机构设置制度
2. 以下哪个国家没有公务员制度？
A. 美国
B. 中国
C. 英国
D. 加拿大
3. 公务员制度的核心原则是（）。
A. 职业资格审查
B. 竞争上岗
C. 固定编制
D. 公信力
4. 战国时期的公务员制度称为（）。
A. 乡绅制度
B. 官僚制度
C. 衙门制度
D. 士人制度
5. 中国的公务员制度起源于（）。
A. 清朝
B. 汉朝
C. 秦朝
D. 唐朝
二、简答题
1. 请简述公务员制度的基本特点。
2. 为什么公务员制度需要经过考试选拔？
3. 请列举一些公务员职业道德的要求。
4. 中国的公务员制度与其他国家的有何异同？
5. 公务员制度在现代社会中的作用是什么？
三、论述题
请就“公务员制度对国家治理的重要性”这一问题发表你的看法，并
结合实际案例进行论述。
四、实践操作题
请撰写一份公务员招聘考试的考题，包括选择题和简答题各三道。
附加题（选做）
请调查一名公务员的工作情况，包括工作内容、薪资福利、晋升机
制等，并撰写一份调查报告。
注意：请根据问题要求回答，字数不限，但要保证内容准确、连贯、清晰。
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第四篇国家公务员制度一、判断题（对的在题后括号内打上“√”，错的打上“×”，每题得１分）1．我国公务员即指各级国家行政机关中的工作人员。
（×）2．国家公务员制度是指通过系统的法律法规对国家公务员依法进行科学管理的制度。
（√）3．国家公务员的权利是指法律对国家公务员履行职责、执行公务的法定权利和行为方式的约束。
（×）4．国家公务员激励管理过程就是通过满足公务员的物质和精神需要，调动积极性，最大限度挖掘其潜力的一种管理方法和过程。
（×）5．公务员年度考核的结果对其职务调整具有直接影响。
（√）6．通过调任手续调出国家行政机关任职的公务员，仍可保留国家公务员的身份。
（×）7．国家公务员有突出表现和工作实绩的，可以越级晋升。
（×）8．确定国家公务员工资水平的一个基本原则是，公务员的工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。
（√）9．调任与转任的一个重要区别是：前者指公务员调出行政机关任职，而后者是指在行政机关内部的职位流动。
（×）10．国家公务员的辞职是指国家公务员依照法律法规的规定，辞去所担任的国家行政机关的领导职务，解除国家公务员与国家行政机关的任用关系。
（×）二、单项选择题（将备选答案中正确答案的代号填入括号内，每题1分。
）1. 下列选项中，属于公务员权利的是：（ A ）A. 获得报酬B. 享有荣誉C. 不被辞退D. 参加工会2．国家公务员享有执行公务所必须的权利，同时必须履行相应的义务，这属于公务员权利和义务体现的（ C ）A．自我约束准则 B．法制性准则 C. 一致性准则 D. 学习性准则3. 下列选项中，属于公务员义务的是：（ A ）A．提出批评和建议 B.依法履行公务 C. 参加工会组织 D. 获得劳动报酬 4．最早建立文官制度的国家是：（ B ）A．美国 B．英国 C. 德国 D. 法国5．最早实行职位分类的国家是：（ A ）A．美国 B．英国 C.中国 D. 法国6. 下列选项中，不属于公务员领导职务序列的是：（ C ）A. 处长B. 副处长C. 助理调研员D. 科长7. 下列选项中，不作为确定公务员级别的要素是：（ B ）A. 所任职务B.专业水平C. 工作经历D. 工作实绩8．为了克服我国政府机关中存在的弊端，适应现代科学管理的要求，我们已提出了（ B ）A. 系统化原则 B. 因事设职原则 C. 分工明确原则 D. 后续管理原则9．我国公务员职位分类制度中，科级正职所对应的级别是：（ D ）A. 九至十四级B. 八至十一级C. 九至十三级D. 九至十二级10．下列选项中，最后确定公务员考核等次的是：（ A ）A. 部门行政首长B. 考核小组C. 考核小组负责人D. 分管领导11. 当年年度考核被确定为不称职的公务员，按规定予以：（ D ）A. 降级B. 辞退C. 开除D. 降职12．我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩，重点考核（ B ）A.政治表现B.工作实绩C. 工作态度D. 勤奋精神13．公务员录用考试的方法归纳起来主要是：（ C ）A. 笔试B. 面试C. 笔试和面试D.口试14．我国公务员考核工作中最重要最基本的原则是：（ C ）A．民主公开 B．注重实绩 C. 客观公正 D. 实事求是15．下列选项中，不作为公务员晋升职务的主要依据是：（ B ）A.德才表现 B.本人专业 C.工作实绩 D. 文化程度16．下列选项中，对晋升工资档次不受影响的行政处分是：（ C ）A. 撤职 B. 记过 C. 警告 D. 记大过17．下列选项中，不列入我国国家公务员工资之构成要素的是：（ A ）A. 奖励工资 B.职务工资 C. 基础工资 D.级别工资18．在职级工资中，最能体现国家公务员职务高低、责任轻重和工作难易程度的是：（ D ）A. 基础工资B. 工龄工资C. 级别工资D. 职务工资19．在职级工资中，主要体现国家公务员能力和资历的是：（ C ）A. 基础工资B. 工龄工资C. 级别工资D. 职务工资20．一般来说，公务员培训的对象是：（ C ）A. 部分公务员B. 特定公务员C. 全体公务员D. 领导职务公务员21. 国家公务员的培训是公务员的（ D ）A. 权利B. 义务C. 权力D. 权利和义务22．国家公务员调出到国家行政机关以外的单位任职的情况是：（ A ）A. 调任B. 转任C. 轮换D. 挂职锻炼23. 下列选项中，不属于公务员职务回避的法定要件：（ B ）A. 夫妻关系B. 同学关系C. 三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系24．有应当回避之法定要件的一方不得在另一方担任领导职务的机关从事下列工作：（ A ）A. 监察B. 总务C. 计划D．秘书25．下列选项中，不属于我国公务员工资制度原则的是：（ C ）A. 按劳分配原则B. 平衡比较原则C. 高薪养廉原则D. 定期加薪原则26．辞职虽然是公务员的一项权利，但下列选项的公务员不得辞职：（ C ）A. 担任领导职务的B. 通过国家正式培训的C. 涉及国家重大机密等特殊职务的D. 担任非领导职务的27．国家公务员在提出辞职的书面申请后，任免机关必须在下列期限内予以审批：（ C ）A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 四个月内28．辞职是赋予国家公务员的一项基本: ( C )A. 义务B. 权力C. 权利D. 权力和义务29. 国家公务员在辞职审批期限间不得自离职，对自离职的给予（ C ）A. 撤职处分B. 降级处分C. 开除处分D. 辞退30. 下列选项中，不具备自愿退休条件是：（ A ）A. 男满五十五周岁且工龄满十五年的B. 女满五十周岁且工龄满二十年的C. 男满五十五周岁且工龄满二十年的D. 工作年限满三十年的三、多项选择题（将备选答案中两个或两个以上正确答案的代号填入括号内，选错或多选，少选均不给分。
每题1.5分）1. 西方国家文官制度的基本特征主要有：（ A、B、C、D ）A．严格考核，论功行赏 B．职务常任 C.法规健全，依法办事D. 强调政风政纪 E．与政府共进退2．我国干部人事制度的重大改革推动了国家公务员制度的完善，这主要表现为：（A、B、D、E）A．建立了较为完备的法规体系 B．建立了科学的竞争机制 C. 建立了科学的考试录用制度 D. 建立了廉政勤政的保障机制 E. 体现了分类管理的原则3．国家公务员权利和义务体现的准则主要有：（B、C、D ）A．科学性准则 B．法制性准则 C. 一致性准则 D. 学习性准则 E.统一性准则4．下列选项中，属于我国国家公务员义务的是：（ B、D ）A. 申报财产B. 保守秘密C. 参加工会D. 忠于职守E. 提出申诉5．根据我国职位分类制度，设置公务员的序列是：（A、C ）A．职务序列 B．职称序列 C. 等级序列 D. 品级序列 E. 职位序列6．我国公务员考核的方法主要有：（A、C、E ）A．领导和群众相结合 B．考德和考绩相结合 C.平时和年度相结合D. 考察和评价相结合E. 定性和定量相结合7．下列选项中，属于我国公务员考核的原则是：（B、C、D ）A．注重政治表现 B．注重工作实绩 C. 强调客观公正D. 实行民主公开E. 注重实事求是8．下列选项中，属于我国公务员奖励的种类是：（B、C、D、E ）A．通令嘉奖 B．记三等功 C. 记二等功D. 记一等功E. 授予荣誉称号9．具有下列情况者，应当按照规定程序予以降职。
（A、D、E）A. 在年度考核中被确定为不称职的B. 在年度考核中连续两年被确定为不称职的C. 工作表现一般的D. 不胜任现职又不宜转任同级其他职务的E. 不胜任现职而同级职位又没有空缺。
10．我国公务员职务晋升应遵循的基本原则主要有：（A、B、D、E ）A．德才兼备原则B．公开、平等、竞争原则C．激励管理原则D．注重实绩和群众公认原则E. 逐级晋升原则11．下列选项中，不列入我国国家公务员职级工资构成要素的：（ A、E ）A. 奖励工资B. 级别工资C. 基础工资D. 工龄工资E.年功工资12．下列选项中，属于我国公务员培训的原则是：（A、B、D、E ）A．理论联系实际B．学用一致C．注重基础原则D．讲求实效E. 按需施教13．下列选项中，不具备被辞退的条件：（A、D、）A. 在年度考核中被确定为不称职的B. 不胜任本职工作又不接受其他安排的C. 旷工一年累计超过三十天的D. 因单位调整需要缩减编制员额的E. 造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的14.我国公务员权利与义务的保障机制构成主要有：（ B、C、E ）A. 政治保障B. 法律保障C. 组织保障D. 社会保障E. 经济保障15．我国公务员制度实施至今，对公务员管理进行了多方面的探索，取得的进展和积累的经验主要有：（ B、C、E ）A. 实行科学化的管理B. 实行法制化的管理C. 激励竞争机制的建立D. 激励导向作用的形成E. 廉政约束机制的形成三、案例分析题（作答第1—5题。
每小题的五个选项中，至少有二项是符合题意的，请将正确选项全部选出，错选或多选、少选不得分；每小题1分，共5分。
）我国公务员考核是指国家行政机关根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》以及其他法规、规章、政策规定的考核内容、标准和程序方法，按照管理权限对所属公务员德、能、勤、绩进行阶段性考察和评价的制度。
公务员的考核分为平时考核和年度考核，年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。
某政府机关是一个只有十多个人的小部门，在过去几年的年度考核中，从未有公务员被定为不称职。
但在今年的年度考核中，机关领导动真格了，有一位一向在机关里能说会道、上下左右都能应酬的副科级公务员小王的年度考核结果被确定为不称职，可以说是某机关近日来的一条新闻。
不过，令一些机关公务员不理解的是，小王实在也不是那种思想政治素质不好、没有能力、不会做事的人。
譬如说，在每次的政治学习时，小王总是积极发言，他经常自称是最能理解党的方针政策的人，而且他一向表示，他坚决拥护党的路线、方针和政策，事实上他也没有任何政治上不成熟的表现。
在工作能力和业务水平方面，他也有一定基础，平时上班也不迟到、不早退。
唯一不足的是，与其他少数年轻人一样，他往往好高骛远，眼高手低，因而大事做不来，小事又不做，缺乏工作责任性和责任感，所以尽管他具有一定的工作基础，但是却往往做不出工作绩效，完不成工作任务。
/然而无论如何，一些人认为他被定为不称职似乎有些过分。
小王本人对此人事处理决定也不服，向有关部门提出了申诉。
1．根据《国家公务员暂行条例》的规定，下列说法中，不正确的有B、C、E 。