劳务派遣服务合同标准合同
劳务派遣相关合同(7篇范例)
劳务派遣相关合同（7篇范例）劳务派遣相关合同篇1用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：劳务有限公司（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。
二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
劳务派遣服务合同范本(4篇)
劳务派遣服务合同范本甲方（劳务派遣单位）：地址：联系电话：乙方（实际用工单位）：地址：联系电话：甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《_____省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同：一、劳务派遣期限：本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关_____福利待遇等其他相关事宜。
三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）：每月_____元。
（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_____元。
（3）乙方每月支付给甲方的商业_____费：每人每月_____元。
（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_____元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。
（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_____元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。
2、结算时间和方式：乙方应在每月_____日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明细清单。
劳务人员工资应由甲方在每月_____日前支付。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签订后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关_____费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。
劳务派遣劳动合同范本6篇
劳务派遣劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务派遣劳动合同范本甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣人）：____________________为了明确劳务派遣双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲、乙双方经友好协商一致，就乙方派遣至甲方工作的事项订立如下劳务派遣劳动合同：第一条乙方为甲方提供劳务工作，服从甲方工作安排和管理。
第二条乙方派遣至甲方工作的时间为____年____月____日至____年____月____日。
第三条乙方的工作内容为______（具体工作内容）。
第四条乙方的工作地点为______（工作具体地点）。
第五条乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，保守甲方商业秘密，不得私自泄露。
第六条乙方享受与甲方员工相同的工资待遇，并按照法律规定缴纳社会保险，享受相关福利。
第七条乙方在工作期间如有病假需请假，应提前通知甲方，并提交病假证明。
第八条若乙方发现自身工作条件与合同不符或者工作环境不安全，应立即向甲方汇报，甲方应及时作出调整或改进。
第九条甲、乙双方在履行本合同过程中如发生纠纷，应友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向人民法院提起诉讼。
第十条本合同自双方签字盖章之日起生效，至____年____月____日终止。
双方如需续签，应提前30天书面通知。
甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________日期：____年____月____日以上为劳务派遣劳动合同范本，甲、乙双方应遵守合同约定，积极履行合同义务，确保劳务派遣过程顺利进行。
希望双方能共同努力，共同发展，在合作中取得共赢。
篇2劳务派遣劳动合同范本一、合同双方甲方（派遣单位）：___________（公司名称）法定代表人：___________地址：___________电话：___________统一社会信用代码：___________乙方（派遣员工）：___________（个人姓名）身份证号码：___________住址：___________联系电话：___________二、合同期限本劳务派遣劳动合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
劳务派遣合同书标准版(7篇)
劳务派遣合同书标准版（7篇）劳务派遣合同书标准版（精选篇1）甲方(劳务派遣单位)：______________________乙方(实际用工单位)：______________________乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。
二、劳务派遣内容1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用结算1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月___元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。
劳务人员工资应由甲方每月日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
四、甲方的责任、权利和义务1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
劳务派遣合同范本5篇
劳务派遣合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳务派遣合同范本甲方（派遣单位）：____________（主体资质：）______________乙方（派遣劳动者）：____________（身份证号：）______________鉴于：1. 甲方是一家依法设立并有效存在的企业/公司，拥有开展劳务派遣业务的资质；2. 乙方同意通过甲方提供的劳务派遣方式，供聘于其他单位进行工作；3. 双方经友好协商一致，依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议：第一条劳务派遣内容1. 乙方同意接受甲方的劳务派遣安排，由甲方将其派遣至其他单位从事工作，工作内容为：____________（具体描述工作内容）______________；2. 乙方应当服从其他单位的管理和工作安排，履行相应的工作职责，执行各项工作任务；3. 乙方在工作过程中应当遵守相关法律法规和其他单位的规章制度，严格遵守劳动纪律，保守商业秘密，维护其他单位的利益。
第二条服务期限1. 本合同自____________（年）____（月）____（日）开始，至____________（年）____（月）____（日）结束；2. 服务期限届满，本合同自动终止。
终止时如需继续派遣工作，需经双方协商达成新合同；3. 乙方在服务期限内不得随意解除或终止本合同，否则应承担相应的法律责任。
第三条服务报酬1. 乙方从事劳务派遣工作期间，其工资、福利待遇及保险等由甲方支付；2. 乙方每月工资由甲方按照其他单位的支付标准和规定进行核算结算；3. 乙方在工作期间如因工作需要产生的差旅费、住宿费等由甲方负担。
第四条服务条款1. 甲方应当为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任派遣工作；2. 乙方在工作期间如因工作需要产生的差旅费、住宿费等由甲方负担；3. 任何一方均不得擅自修改、解除或终止本合同，否则应承担法律责任。
第五条其他约定1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本合同如需变更，应经双方协商一致后签订书面协议；3. 本合同的有效期限、法律解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
劳务派遣劳动合同范本(最新)6篇
劳务派遣劳动合同范本（最新）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务派遣劳动合同范本甲方（派遣单位）：________（公司名称）乙方（劳务派遣员工）：________（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互利、诚信的原则，经友好协商达成一致，就乙方受派遣单位委托，为派遣单位提供劳务服务事项达成以下协议：一、双方约定：1. 乙方被派遣到甲方工作，乙方工作地点为：________。
2. 乙方的工作岗位为：________。
3. 乙方工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。
4. 乙方享有法定节假日、探亲假、婚假等休假权益。
5. 乙方应当遵守甲方的各项管理制度，服从管辖，履行岗位职责。
6. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露有关甲方的商业信息。
7. 乙方应当服从甲方安排的技术培训和业务培训，提高自身素质。
8. 乙方不得私自向甲方的客户或合作伙伴提供服务，否则应承担相应的法律责任。
9. 乙方在受派遣期间，如需请假或因病不能工作，应当提前告知甲方，并按照甲方的相关规定处理。
二、报酬及福利待遇：1. 乙方的基本工资为：____元/月，乙方在工作期间如有加班需要，按照加班工资标准支付。
2. 乙方享有甲方提供的工作餐补贴、交通补贴等福利待遇。
3. 乙方在工作期间发生因工作原因的意外伤害或疾病，甲方应承担相应的责任。
4. 乙方的个人所得税由自行负担。
5. 乙方未经甲方同意不得私自接受他人的礼品、现金等财物。
三、派遣期限及终止事宜：1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
2. 派遣期满后，若需要续派，则应当提前____个月通知。
3. 在合同期限内，若有一方解除合同的需求，应提前____天书面通知对方。
4. 本合同终止后，乙方应当归还甲方提供的工具、资料或其他财物，如有损坏应当照价赔偿。
五、其他事项：1. 因本合同引发的争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳务派遣合同书范本5篇
劳务派遣合同书范本5篇篇1劳务派遣合同书范本甲方（派遣单位）：_______________乙方（受派单位）：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，就乙方接受甲方的派遣工作事宜达成以下协议，共同遵守以下条款：第一条甲方通过双方签署的本合同，将乙方派遣至甲方单位从事特定工作，乙方应认真履行工作职责，完成相关工作任务。
第二条乙方应按照甲方的要求，按时上下班，并按照公司规定穿着工服、佩戴工作证件，保持形象良好。
第三条乙方应遵守公司的各项规章制度，听从公司管理人员的工作安排，服从公司的各项工作指令。
第四条乙方在工作过程中应当保守甲方单位的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息，不得从事侵犯甲方单位利益的行为。
第五条乙方应当认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅自离职或迟到早退，如有特殊情况，应提前请假并得到公司同意。
第六条甲方应当按照国家相关法律法规，支付乙方相应的劳务报酬，提供合法的工作环境和条件，确保乙方的工作权益。
第七条乙方应当定期向甲方单位汇报工作进展情况，接受领导的工作指导和监督，配合甲方进行工作检查。
第八条乙方在工作期间如有健康问题或经济纠纷，应及时向甲方反映，并请求协助解决，避免影响工作效率和工作质量。
第九条本合同自双方签字盖章之日起生效，至工作期满终止。
在工作期间，如有任何一方有违反合同的行为，应当承担相应的法律责任。
第十条本合同未尽事宜，双方可根据相关法律法规进行修改、补充，修改补充协议具有相同法律效力。
甲方（盖章）：______________ 日期：_______________乙方（盖章）：______________ 日期：_______________签订地点：_______________以上为双方共同签署的《劳务派遣合同书范本》，欢迎双方遵守并履行以上条款，共同营造和谐的工作环境和平稳的工作关系。
祝双方合作愉快，工作顺利！篇2劳务派遣合同书范本甲方（劳务派遣单位）：______________（以下简称甲方）统一社会信用代码：_____________地址：_____________________法定代表人：_______________电话：_____________________乙方（劳务派遣劳动者）：_____________（以下简称乙方）身份证号码：_______________户籍地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为了满足生产经营和经济发展的需要，需要从事某项工作，同时乙方具备从事该工作的能力和条件。
标准版劳务派遣合同范本(精选5篇)
标准版劳务派遣合同范本（精选5篇）标准版劳务派遣合同1劳务输入单位（甲方）：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________劳务派遣单位（乙方）：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。
现就有关问题签订本合同：1、甲方同意乙方根据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员。
2、甲方负责对派遣员工进行安全培训、岗位职责等岗前培训。
3、乙方受甲方委托与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务。
4、本协议签订时，乙方派遣员工共人，在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。
5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。
乙方需按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。
6、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。
7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训，经常进行安全教育，采取有效措施加强劳动保护。
一旦发生工伤亡事故，乙方派专业人员协助甲方妥善处理，由甲方负责按国家有关规定进行补偿。
8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工，发生的相关经济补偿由甲方承担，乙方及时配合解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能正常运行。
9、本协履行期间，如发生有关条款与国家现行政策不符时，双方另行商定修改有关条款内容，协商不成立即终止执行本协议，或因一方遇到特殊情况确需提前解除协议，经双方协商终止本协议。
10、本协议一式两份，具有同等法律效力，从双方签订之日起生效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合同编号：劳务派遣服务合同甲方（用工单位）：乙方（派遣公司）：签订日期：年月日合同签署地：甲方（用工单位）地邮政编码：联系人：联系电话：乙方（派遣公司）：地址：邮政编码：联系人：联系电话：依据国家及省、市有关劳动法律、法规和规章，甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就劳务派遣服务合作事宜，达成如下协议，以资共同遵守。
第一章总则第一条合作内容：根据甲方需要，乙方负责向甲方提供从事临时性、辅助性或者替代性岗位工作所需的劳务人员，由甲方向乙方支付服务费或本合同所约定的其他费用。
第二条合同期限本合同有效期限年，自年月日起至年月日止。
合同到期时，若双方无异议，本合同自动延长一个合同期，并依此类推。
第二章派遣费用与结算第三条派遣费用甲方向乙方支付的费用包括：1．派遣员工的劳务薪酬；2．派遣员工的社会保险费用；3．派遣服务费；4、双方约定的其他费用。
第四条费用结算1、劳务薪酬。
派遣员工试用期限及待遇按《劳动合同法》第十九条、第二十条规定执行；试用期满薪酬待遇与甲方员工同工同酬，由甲方按月考核结算。
2、社会保险费。
养老、医疗、工伤等社会保险按劳动部门现行政策规定执行。
单位部分按派遣员工人数按月结算，个人缴费部分由乙方从个人工资中代扣代缴。
社会保险缴费金额随社会保险机构保险缴费基数和比例的变化而变化。
3、派遣服务费。
派遣服务费按派遣员工人数按月计收。
具体标准由甲、乙双方商定。
4、其他费用。
双方另行约定。
第五条费用支付1、所涉及费用实行当（次）月结算。
甲方应于当（次）月日前，将派遣员工的劳务薪酬、社会保险费以及派遣服务费等结算资料，以电子邮件等方式及时送达乙方。
乙方核对无误后，应即开具合法的劳务派遣发票，交送甲方。
甲方应在三个工作日之内，将上述各项费用拨付给乙方。
2、社会保险参保及缴费方法按照劳动部门的规定执行，保持操作口径一致。
甲方发生当月增、减参保人员（含当月又增又减人员）的，应当支付当月的社会保险。
鉴于劳动和统计部门公布上年度职工平均工资滞后的现实情况，甲方应在有关数据公布后，及时补缴等待数据公布期间所涉及人员的社会保险（含离职人员个人部分）。
3、乙方在收到上述费用后，通过网上银行按时足额支付派遣员工的工资待遇，并按国家政策规定及时缴纳社会保险费用。
4、所有费用通过银行转帐方式结算。
第三章员工的派遣与管理第六条甲方职责1、甲方根据生产经营情况需要增加派遣员工时，应以书面形式向乙方提供用工计划书。
用工计划书应包含：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、岗位规范或工作说明书、劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬和其他待遇。
用工计划书应提前七个工作日提供给乙方。
2、甲方应依法对新入职派遣员工进行上岗前的三级安全教育以及岗位所必须的技能培训。
3、甲方负责与派遣员工签订《岗位协议》，明确双方的权利义务及其它需要约定的事项，并组织实施。
4、甲方应明确告知派遣员工适用本单位依法制定的规章制度，并据此实施管理和考核。
5、甲方负责派遣员工的安全操作规程培训与考核、劳动纪律的监督与检查，劳务薪酬的考核与结算以及奖惩的实施。
第七条乙方职责1、乙方根据甲方提供的用工计划书，及时做好员工派遣工作，办理入职手续并签订书面劳动合同。
2、乙方负责做好派遣员工的健康检查，确保无职业病、传染病。
3、乙方负责对派遣员工进行法律法规、安全和职业道德教育培训，协助甲方做好派遣员工安全教育和岗位技能培训。
4、乙方负责承办派遣员工的工资发放，社会保险费的缴纳等相关工作。
5、乙方负责承办工伤事故、安全事故及劳动争议等纠纷的处理。
第四章派遣员工的退回和更换第八条派遣员工有下列情形之一的，甲方可以解除岗位协议将其退回乙方：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、提供虚假入职资料的；6、被依法追究刑事责任的。
因上述情形退回派遣员工，甲方应提前5个工作日以书面形式通知乙方，说明理由并提供相应的证据，不支付经济补偿金。
第九条有下列情形之一的，甲方可以将派遣员工退回乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方及派遣员工：1、派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、因甲方在使用派遣员工时所依据的客观经济情况发生重大变化，需要解除或终止岗位协议或劳动合同的。
甲方根据上述条款将派遣员工退回乙方，由乙方负责与派遣员工协商处理，需按政策规定支付经济补偿金或医疗补助金的，由甲方承担。
甲方如不能提前30日通知，应额外支付派遣员工一个月工资。
第十条甲方有下列情形之一，致使派遣员工解除岗位协议（劳动合同），应依法对派遣员工作出相应补偿并支付经济补偿金：1、甲方未按国家规定或约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时向乙方支付派遣员工劳务报酬，致使乙方不能及时足额向派遣员工支付工资的；3、甲方未及时向乙方支付派遣员工社会保险费用，致使派遣员工停保的；4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。
第十一条派遣员工有下列情形之一的，甲方不得要求乙方撤回派遣员工：1、派遣期间内患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、孕期、产期、哺乳期的；4、派遣期满但处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，派遣期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止；5、从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的。
第十二条派遣员工无故连续三日不到岗，甲方可以立即书面通知将派遣员工退回乙方，甲方应协助乙方办理相关手续。
第十三条甲方应提前一个月向乙方发出岗位协议即将期满派遣员工是否继续使用的书面通知，以便乙方及时通知派遣员工办理解除（终止）或续订劳动合同手续。
第五章双方的权利与义务第十四条甲方的权利与义务1、甲方应按照国家有关劳动工资的政策规定及企业的工资管理办法，公平、合理、正确地计算派遣员工的劳务薪酬，并按本合同约定时间及时足额向乙方支付。
2、甲方应按照国家有关劳动保护和职业病防治规定，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护，按甲方规定提供必需的劳动保护用品。
3、甲方按照国家规定，合理安排派遣员工的工作时间和休息休假。
4、甲方有权依据经营情况对派遣员工进行岗位调整，调整后的岗位工作内容和待遇应尽可能与原工作内容和待遇相近或相等，并告知乙方，对派遣员工劳动合同作相应变更。
5、甲方不得将派遣员工再派遣到其他用人单位，对同一派遣员工连续用工的，实行正常的工资调整机制。
6、甲方应对从事有毒有害岗位工作的派遣员工，按职业病防治规定进行职业病健康检查，享受本企业同岗位其他职工同等待遇。
第十五条乙方的权利与义务1、乙方应根据甲方的需求做好劳务派遣人员的增减工作，为派遣员工办理有关手续，服务于甲方生产经营工作。
2、乙方有权对甲方为派遣员工提供的劳动条件和劳动保护，提出改进意见。
3、乙方应在收到甲方拨付的工资款项后三个工作日内，支付至派遣员工的银行账户。
乙方不得无故克扣和拖欠派遣员工的工资。
4、乙方应在征求甲方意见的基础上，实行派遣员工联络人制度，加强对派遣员工的思想动态管理，及时发现和处理派遣员工的有关问题。
6、乙方负责做好派遣员工人事档案的管理。
第六章违约责任第十六条甲、乙双方应共同遵守本合同，一方违反本合同条款给另一方造成损失的，另一方有权索赔或采取维护自身利益的正当行为。
第十七条甲、乙双方中的一方要求提前解除、终止本合同，有关派遣员工的去留及经济补偿等遗留问题，原则上由提出解除、终止方负责解决。
如果一方严重违约，致使另一方提前解除、终止本合同，则由严重违约方负责派遣员工的善后问题处理。
第十八条甲方未按约定的时间提供乙方派遣员工考核工资表、派遣员工增减异动表，未按约定时间支付费用，导致延迟发放派遣员工工资，不能及时办理社会保险手续，所产生的责任与后果由甲方承担。
第十九条乙方派遣的员工违反甲方规章制度不履行工作职责或错误履行工作职责给甲方造成直接经济损失的，乙方应责成该派遣员工承担相应的赔偿责任。
第二十条乙方未按约定及时足额发放派遣员工工资，责任由乙方承担。
第二十一条乙方应按《劳动合同法》和国家有关政策规定与派遣员工签订劳动合同，为派遣员工办理参加社会保险手续。
因乙方原因未及时与派遣员工签订劳动合同，办理参加社会保险，而引发的劳动纠纷和后果由乙方承担。
第二十二条发生劳动争议时，由乙方负责承办处理劳动争议仲裁等相关事宜。
如因甲方责任造成的劳动争议，相关的经济责任由甲方承担；如因乙方原因造成的劳动争议，由乙方承担责任。
第七章工伤处理及其他约定第二十三条工伤处理1、派遣员工发生工伤事故或患职业病时，甲方应立即送至工伤定点医院就诊或救治，并在事故发生后12小时内通知乙方。
乙方应及时报工伤管理部门备案，申报工伤认定，按《工伤保险条例》的规定到工伤保险经办机构报销工伤医疗费用及待遇。
2、乙方在派遣员工发生工伤事故三个工作日内，到甲方收集申请工伤认定所需的相关书面材料，甲方应协助和配合。
3、派遣员工发生工伤事故，甲方根据工伤事故责任大小按规章制度对责任者进行考核。
如甲方不作考核，应通知乙方考核。
4、派遣员工因患职业病或因工负伤经医疗机构治疗诊断并经劳动能力鉴定部门鉴定构成伤残等级的，或派遣员工因工或患职业病死亡的，相关赔付工作由乙方承办，工伤保险理赔以外的费用由甲方承担。
5、派遣员工工伤或职业病治疗期内的工资福利等待遇，由甲方按月支付。
痊愈的工伤或患职业病派遣员工不能从事原岗位工作的，由甲方另行安排工作。
另行安排工作岗位不能胜任，经与该派遣员工协商同意解除岗位协议的，经济补偿金由甲方承担。
第二十四条其他约定1、派遣员工依法享有休息休假、生育、婚丧、医疗、工伤等假期的权力及待遇；派遣员工因病或非因公死亡的，相关事务由乙方负责承办，费用由甲方承担。
2、由于甲方原因停工的，应支付派遣员工最低生活保证金和社会保险费用。
最低生活保证金按当地当年劳动行政部门规定的标准执行。
3、由原甲方员工转换身份成为派遣员工的，身份转换前在甲方有关劳动关系和经济补偿等问题，由甲方负责处理，由此涉及的任何纠纷争议均与乙方无关。
4、本合同期限届满后，甲方不愿意与乙方续签合同，又继续留用乙方原派遣员工的，由甲方新选定劳务派遣服务单位进行协商，妥善处理留用派遣员工的劳动相关手续，并支付乙方招聘、培训等相关费用。