论国有企业青年志愿者的组织及管理
做好国有企业共青团和青年工作的几点思考
做好国有企业共青团和青年工作的几点思考摘要：在供给侧改革背景下，国有企业发展面临着前所未有的挑战，为促进国有企业转型与结构调整，实现国有企业的可持续发展，要求能重视青年工作，并以共青团为抓手，强化对青年的组织与管理，为国有企业的改革与创新提供可靠支持。
目前国有企业共青团工作存在的主要问题表现为难以满足青年需求，无法融入企业改革及缺少制度支持，所以国有企业需认识到共青团工作的重要性，并能结合实际情况，做好国有企业共青团和青年工作。
关键词：国有企业；共青团；青年工作在新的历史时期，国有企业一定要与时俱进，创新管理理念与方法，重视青年力量在国有企业中的重要性，并能深入剖析共青团及青年工作中存在的问题及原因，然后通过多项举措，提升国有企业共青团和青年工作的整体质量。
文章从国有企业共青团和青年工作的重要性入手，探究做好此项工作的几点思考。
1.国有企业共青团和青年工作的重要性我国在发展过程中步入到新的历史时期，建设特色社会主义国家是每一个企业的责任，其中国有企业在其中发挥着重要作用。
青年不仅仅是国有企业发展的力量，更是祖国建设的关键所在。
青年工作与国有企业共青团之间有着紧密联系，共青团是组织管理、服务好青年的重要组织。
国有企业共青团及青年工作是巩固党执政的基础，有助于夯实党的执政地位，宣传党的先进思想，让国有企业青年与党保持一致的思想，为建设特色社会主义国家而奋斗。
同时共青团肩负着用到、培育青年人才的职责，尤其是在社会经济转型期间，更要发挥好共青团的作用，为企业人才的发展以及企业与青年之间的沟通搭建起桥梁。
2.国有企业共青团和青年工作中存在的问题2.1难以满足青年需求青年是国有企业发展的核心力量，作为中坚力量，一定要积极发挥青年的作用与价值，能为国有企业的发展提供帮助。
但由于共青团在青年工作开展期间，形式单一、方法滞后，难以满足青年的发展需求，在青年工作实施过程中难以有效吸引青年注意力，为盘活青年活力，提升青年的创新能力。
加快构建“四化四有”青年志愿服务新模式
管理纵横MODERN ENTERPRISECULTURE2020.1225MEC 加快构建“四化四有”青年志愿服务新模式姬媛媛 冀中能源股份有限公司团委中图分类号：D632 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）12-025-02关爱和互助是青年志愿服务的核心思想，其中互助进步和奉献、友爱，既是青年志愿者服务精神也是构建和谐社会的目标。
青年志愿者需要与被服务对象沟通交流，了解其需求后为其提供服务。
这个过程能够让社会更加和谐，人与人之间更加友爱融洽。
所以在构建和谐社会的过程中，必须要完善当前的青年志愿者服务体系。
而这个过程也继承了中国乐于助人的优秀文化传统。
一、企业青年志愿服务组织遵循原则（一）志愿性原则企业青年志愿者团队内部参与者所拥有的共同价值也就是志愿精神。
例如：地建房地产铁军这一支志愿者服务团队，在省市级开展了各项志愿活动。
虽然活动比较辛苦，但是经过动员后有越来越多的青年员工积极的报名。
从这里也能够看到志愿精神：服务以及让这个世界更加美好的信念等是核心。
只有发挥志愿精神，才能够让志愿者队伍中的成员任劳任怨，乐于牺牲奉献，并在相互配合的过程中完成组织目标。
（二）非营利性原则在企业主导下，建立的青年志愿者组织所开展的所有志愿活动提供的所有服务，都不是以盈利为出发点的。
也就是说，这些服务是非营利性的服务。
虽然根据国际通行的惯例：志愿者组织可以低额收费，志愿者个人也可以向被服务对象索要生活费用，或是基本食宿费用。
但国有企业的青年志愿者组织所产生的费用大多数都是国有企业承担的。
（三）正规性原则国有企业的青年志愿者组织和一般的集会不同，并不是临时性的内部结构，也比较紧密。
一般是在国有企业的组织下，由国有企业的青年员工组成的一个组织队伍。
整个组织的运作都有一定的管理程序来操持。
也就是说，国有企业的青年志愿者组织在开展各项活动的过程中都有章可循，企业内部的管理者要有丰富的管理经验，掌握科学的管理方法，这样志愿者组织才能够更好地运作[1]。
青年志愿者工作部规章制度
青年志愿者工作部规章制度一、背景介绍随着社会的发展，青年志愿者工作逐渐受到重视，越来越多的青年志愿者加入到各种志愿者组织中，为社会做出贡献。
为了更好地规范青年志愿者的工作行为，提高志愿服务的质量，确保志愿者的权益，本部制定了如下规章制度。
二、组织与管理1. 青年志愿者工作部由正式注册的青年志愿者组织成立，负责组织和管理志愿者工作。
2. 青年志愿者工作部设部长一人，副部长若干人，通过自荐或推荐制度产生。
3. 青年志愿者工作部负责制定志愿者招募、培训和管理制度，组织志愿服务活动，并与上级组织保持紧密合作，共同推进志愿服务事业。
三、志愿招募与选拔1. 青年志愿者工作部应定期进行志愿者招募，广泛宣传招募信息，吸引更多的青年加入。
2. 志愿者的选拔应根据其个人特长、志愿服务经验和社会责任感来评估，并保证公平和公正。
3. 招募过程应及时向志愿者告知面试结果，并根据需要进行补充招募或调整。
四、志愿服务培训1. 所有志愿者在加入之前应进行必要的培训，包括志愿服务知识、技能、沟通与团队合作等方面。
2. 志愿者工作部要建立完善的培训机制，定期进行培训，提高志愿者的服务素质和能力。
3. 培训内容应根据不同志愿服务项目的需要进行调整，确保志愿者能够胜任工作。
五、志愿服务活动1. 志愿者工作部负责组织和安排志愿服务活动，确保活动的顺利进行。
2. 志愿者应按时到达活动现场，并主动积极地参与活动，履行所承担的任务。
3. 志愿者应尊重被服务对象的个人权益，保护隐私，保证服务过程中的安全和保密。
六、志愿者权益保障1. 志愿者工作部要制定志愿者权益保障机制，明确志愿者的权益范围和保护措施。
2. 志愿者有权拒绝不合理的工作安排，对志愿工作提出合理的意见和建议。
3. 志愿者在服务过程中发生的意外伤害或损失，应由组织负责提供必要的帮助和赔偿。
七、志愿者绩效评估1. 志愿者工作部应建立绩效评估机制，定期对志愿者进行评估，并与志愿者进行及时沟通。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度例文(2篇)
青年志愿者分队队伍建设及管理制度例文一、队伍建设开学伊始，为丰富广大同学课余生活，培养创新精神，提高综合素质，繁荣校园文化，展现爱心与耐心，畅导人道主义精神，相互关爱，奉献爱心，让志愿者精神不断发扬，首先对新生开展动员大会，向新生全面介绍我系青年志愿者分队，吸引其加入我队。
然后，对报名新生进行面试考核，择优录取。
人员确定之后，再进行新____届青年志愿者分队的成立大会。
二、____构成设队长一名，副队长两名，下设七部(____部、文秘部、宣传部、文艺部、生活部、纪检部、外联部)部长，其下均为各部干事。
三、部门职能1、____部。
活动策划；____活动参与人员；对活动进行全面规划；活动后为参与人员的青年志愿者服务证盖章。
2、文秘部。
通知分队成员参加会议；作好会议记录；收集各部门上交材料；负责活动新闻稿、总结及照片。
3、宣传部。
负责活动活动宣传资料(展板、海报等)的制作；会议主题的版书。
4、文艺部。
编排文艺节目，代表我分队参加系院、总队及全校的文艺活动。
5、生活部。
保管____财产，负责活动出纳；购买活动所需材料；递交活动申请，申请活动场地，展板摆放和横幅悬挂；负责展板抬放。
6、纪检部。
负责维持会议纪律，活动纪律；登记活动参与人员，上报迟到或不到人员。
7、外联部。
联系商家，赞助活动；联系校内外一些社团参与我队____的各项活动。
四、会议1、活动前召开讨论大会，活动策划、活动步骤及活动实施细则，并由队长负责对各部门分配工作。
2、活动后召开总结大会，计算活动开支，个人持____或收据进行报账，递交活动新闻稿、总结和照片，并由队长对活动进行全面总结，表彰优点，指明缺点。
3、每两周一次例会，时间为周二晚七点。
对近期工作进行汇报及总结。
4、期末召开总结大会，总结一学期的活动情况，经费开支及结余等。
并递交活动总结、会议记录及下学期的工作计划。
5、会议三次迟到、两次缺席未事先请假者，均视为自动辞职。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度例文（2）一、队伍建设1.招募与选拔：制定明确的招募条件和选拔标准，进行面试和考核，确保志愿者队伍的质量和能力。
国有企业青年志愿者的组织及管理——基于广东电网公司青年志愿者服务工作的理论思考
【 关键词 】 国有企业青年 志愿者组织 ； 织原则 ； 理原则 组 管
业的青 年志愿者组 织 ，这 部分费用一般 都是 由国有企业 本身 自身承担 。 （ ） 三 正规性原 则 。国有 企业青年 志愿 者组织不 同于 临时 性的 、 构松散 的集 会 ， 具备 内在 的组 织机 构 ， 结 它 由组织 的资 助者一 国有 企业 、组 织的管理 者一 志愿者组 织管理 人 、参 与 成为社会文 明进步 的重要标 志 。电网企业作 为一个 具有高 度 者～ 国有企 业青年 员工构成 。并 依照组织 的管理程 序进行 组 这也就 意味着 ， 国有 企业的青 年志愿服 务组 织的 各项 社会 责任感 的大型公 共服 务企业 ，将 开展 志愿 服务活 动作 为 织 运作 ， 其履 行社会责任 的一个重要 手段之一 。 活动都应 当是有章可 循 ，而且 组织的管理 者必须是 熟悉管理 以便更好地 发挥志愿者组织 的作 用 。 随着广 州亚运会 和深圳大运 会的成 功举办 ，活跃 于赛会 科学 的专业人士 ，
一
、
国有企业 青年志愿 者组织 的概念及原则 。
志愿服 务作为 一种崇 高的社会公 益事业 ，随着 当今社 会 的不断发 展 ， 其蕴含 的高尚精 神 ， 已经得到 了越来越 多人们 的 认可 。 着参与志愿服 务人数的的不 断增多 ， 随 志愿服 务领域 的 不 断拓展 ， 志愿服 务已经成 为推 动社会全 面发展 的重要手 段 ，
极参 与社 会服 务活 动 ， 以此最 大限度地发 挥了企业和 志愿 者 的作 用 ， 促进志愿 者服 务向社 会滑 、 常态化 深入发 展 。本文 阐述 了国有企业 青年志 愿者组织 的概念 以及其志愿性 、 非营利性 、 正规性 三原则 。并基 于广东 电网公 司青年志愿者服 务工作实践经 验而提 出了国有 企业青年志愿 者
国企青年志愿者活动策划方案
国企青年志愿者活动策划方案活动目的国企青年志愿者活动是为了强化国企青年员工的社会责任意识、加强团队建设和主动服务社会，同时为国企的社会形象加分。
通过参与各种公益活动，让国企青年员工更好地融入社会，积极参与社会公益事业，为社会创造更多的价值。
活动时间国企青年志愿者活动时间根据市场情况和公司日常任务安排，在每年的春、夏、秋三个季度进行，每季度至少举行两次活动，每次活动持续时间不低于四个小时。
活动内容国企青年志愿者活动涵盖社区志愿服务、环保公益活动、助残行动、爱心扶贫等方面，具体内容根据当地的自然环境、社会需求、民生问题等情况确定，内容需要充分宣传、吸引更多的青年员工参与。
社区志愿服务通过与当地社区合作，为社区居民提供各种便民服务，包括照顾孤寡老人、义务清扫街道、义务教育辅导、义务献血等项目，这既可以使青年员工关注社区生活，并为社会作出贡献，也可以在活动过程中增强团队协作和沟通合作能力，提高整体素质。
环保公益活动国企青年志愿者通过了解当地环保需求，积极开展各种环保公益活动。
例如，清理河流、植树造林、节水宣传活动、反垃圾分类宣传活动等，这些活动可以提高员工的环保意识、改变不良环境习惯，为社会添绿增色，同时也可以展示公司的环保实践和责任感。
助残行动国企青年志愿者通过与残疾人的互动，更好地了解并支持残疾人群体的需求。
同时，为残疾人提供人性化的服务，例如帮助他们购物、照顾残疾人家庭等，这有助于增强青年员工的同情心、责任心和合作精神，提高团队整体的精神面貌。
爱心扶贫国有企业有着深厚的治理经验和资金实力，可以通过与当地贫困地区合作，开展贫困人口帮助项目，例如“爱心捐赠”、“爱心助学”，并提供日常支持和后续跟踪，落实企业的社会责任，让贫困地区的人们切身感受到社会主义大家庭的温暖。
活动评估国企青年志愿者活动结束后，需要进行全面的评估，具体包括以下方面：活动效果评估活动是有意义的，因为只有经过评估才能更好地总结经验教训。
如何发挥好青工在国有企业的作用
终身学习的意识 ， 不断增强广大青工明辨是非 、 善恶 、 美丑 的能力 ， 以 网站交流 、 建立青运用与实践 中， 牢牢把握青工思想动态和工作生活需求 ；
加强情感教育， 不断提高青年团员的信赖程度 ， 既要以理服人 ， 又要 以 情感人， 切实帮助青工学习 ， 工作和生活中的实际问题 。 为他们排 陇解 难， 办实事。 充分发挥团员骨干员的带头作用， 提高青工对团组织的信 赖 ， 加强 共青 团组 织 的凝 聚力 。 的思想 ， 为单位的发展贡献力量。 其次是成立爱心组织 ， 积极的进行社 会奉献活动。 成立爱心组织 ， 志愿者服务队成为奉献服务 ， 勇担社会责 团组织的素质高低 ， 直接关系到团的事业的生存和发展。共青团 任的主要载体 ， 在交流中， 走进贫困小学助学助教 ， 成立基金会帮助困 难员工 ， 走进社 区义务检修 ， 植树 、 献血等等。ｆ ］ 通过 自身的具体活 动来帮扶困难群体 ， 为有困难的人送爱心， 当看到那些山区的孩子们 背上新书包 ， 脸上露出灿烂的笑容 的时候 ， 自身也被其深深的打动。 第 三。 积极的了解全新的事物。如今 的微 电影之类的应用活动开始受到 组织必须准确把握团员 的思想脉搏， 开展行之有效 、 切合实际的工作。 以完善 的制 度规 范 团员 、 凝 聚团员 。 ５ 引导青 工发 挥优 势‘ 新 创效 ” 势在 必行 紧紧围绕党 的各项方针政策 ，全面引导、带动青工发挥先锋作 用； 立足 岗位 ， 服务大局 ， 围绕上级团组织中心工作 ， 突出重点 ， 深化青 实施“ 青年示范岗、 青年岗位能手” 人们的关注 ， 它的制作并不繁琐 ， 而且花费的资金也不多 ， 最主要的是 年文明号创建和青年志愿者活动 ， 容易传播 ， 所以它非常的受到人们的关注 ， 在 网络 中十分的盛行。 活动 ， 努力打造共青 团品牌 ； 贴近实际 ， 服务青年， 带领青年在创新创 对于青工活动来讲 ， 其最为显著的特征是样式不拘谨 ， 能够体现 效实践中发挥先锋队和生力军作用， 全面加强共青团自身建设。同时 出人们的想象力， 那些有着较多的才能的工作者积极的参演 ， 其以电 要积极的学习业务， 其是这些群体参加创新活动的基础背景。如今的 影之类的形式来鼓舞 人们不断的发展创新 ， 体现了青工活动的特色。 竞争非常的残酷 ， 非常的重视品质 ， 关注功效， 如果缺少优秀的业务能 力的话就无法开展创新活动。要协调青年团体积极的开展创新活动 ， ２ 完善团组体系， 提升青工的归属性 团组要指引人们形成优秀的执行力 ，要切实的意识 到强化执行 就要指引其做好本职活动， 积极 的学习业务知识 。把基础知识和具体 力创建活动的意义。在具体的活动中， 不断的发展 ， 提升 自身的才能 ， 的活动融汇到一起 ， 培养和炼就一支技术过硬的团员队伍 ， 为创新创 强化执行力。要紧密的以单位的发展局势为中心 ， 认真的落实党的领 效活动奠定基础。创新能力 日益成为—个国家经济发展的决定因素 ， 导原则， 积极 的开展好党建活动， 提升党的凝聚力 ， 将青工团体紧密的 对于我们煤业行业来说 ， 需要建立完善的专业体系和创新机制 ， 不断 围绕在党的周围， 增加党组的生机。党 、 团建设配套联动相互促进 ， 共 提高创新能力， 来不断适应 电力发展的需求 。 要想寻求发展， 这就要培 同发展。使青工成为先进生产力的推动者， 先进文化的实践者 ， 传播 养和锻炼—批 高素质的人才 ， 永保企业的生机和活力。 者 。始终坚持 “ 党建带团建” 的原则 ， 党委重视青工成才 ， 青工成 “ 青年创新创效” 对于共青团来说应是当前在我们刻不容缓应树 长， 在党委的高度重视下 ， 通过完善 团委 、 团支部建设， 形成组织机构 立的另一重要品牌。单位的进步的关键动力是创新 ， 而青工是创新的
青年志愿者工作部规章制度范本(二篇)
青年志愿者工作部规章制度范本一、总则1. 为了加强青年志愿者工作的组织与管理，规范青年志愿者的行为准则，提高工作质量和效率，特制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于本团队内的所有青年志愿者，并应严格遵守。
3. 所有青年志愿者应以服务为宗旨，按照本规章制度的要求，履行自己的义务和责任。
二、组织与管理1. 青年志愿者工作部设部长、副部长等职位，负责组织、协调和管理青年志愿者的工作。
2. 青年志愿者工作部部长由主管院领导任命，任期为一年，副部长由部长推荐并主管院领导任命。
3. 青年志愿者工作部成员由部长、副部长拟定人选，并报请主管院领导批准。
4. 青年志愿者工作部应定期组织会议，讨论和解决工作中的问题，并对工作进行总结和评估。
三、入队与退出1. 欲加入青年志愿者工作部的人员应填写相关申请表格，并经部长、副部长审批后方可入队。
2. 青年志愿者工作部成员应以身体健康、积极向上、具有团队合作精神为基本要求。
3. 如有特殊原因需要退出青年志愿者工作部的，应提前向部长、副部长提交书面申请，并说明原因。
四、工作责任与义务1. 青年志愿者应积极参加部组织的各项活动，并按时完成所分配的任务。
2. 青年志愿者应具有较强的责任心和自律能力，严格要求自己的行为。
3. 青年志愿者应保守团队内部的秘密，不得泄露重要信息。
4. 青年志愿者在工作中如遇到问题或困难，应及时向部长、副部长汇报，并寻求解决办法。
五、行为准则1. 青年志愿者应爱护公物，不得随意损坏或浪费。
2. 青年志愿者应尊重他人，遵守团队内部的相关规定，不得辱骂、歧视他人。
3. 青年志愿者应保持良好的仪表仪容，不得携带违禁物品。
4. 青年志愿者应保守秘密，遵守保密协议，不得擅自泄露有关工作的信息。
5. 青年志愿者应遵守相关法律法规，不得从事任何违法行为。
六、奖惩制度1. 对于突出表现，为团队做出杰出贡献的青年志愿者，将给予表彰和奖励。
2. 对于违反本规章制度的青年志愿者，将按照情节轻重给予相应的纪律处分，严重者取消其工作部成员资格。
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经 营 管 理
论国有企业青年志愿者 的组织及管理
王 丽
（ 陕西延 长石 油 （ 集团 ） 有 限责 任公 司油气勘探 公 司 陕 西延安
【 摘
７ １ ６ ０ ０ ０ ）
要 】 本文 阐述 了国有企业青年 志愿 者的组织原则 ， 提 出了国有企业青年 志愿者的组织 管理措 施。要 加大 宣传 力度 ， 弘扬志愿精
求 的 前提下 ， 根据 人们 需 求为其 提供 一些基 本 的生 活费用 以 及活动 年 志愿 者服务体 系也是 对志愿 服务 的一种规 范， 既可 以便于 管理 ， 又 等等 ， 当 然在 这 个过 程 中志 愿 者不 会收 取任 何 费用 ， 而 用于 活 动 的 便于 组织 活动 ， 志愿 者服务 的 前提 是员 工自愿 ， 也 就是 自发性 的 ， 而 经 费则 是由 国有企业 支付 的 。 目 的是 公益性 ， 因此在 企业 内部建设 服务体 系的过程 中 ， 要 凸显其 自 ３ 、 正 规 性 原 则 发性与公 益性的特色 ， 这 是志愿者服 务与参与活动 的前提 。 虽 然是 公 益 性活 动 ， 但是 依 旧需 要 按照 一 定的 原则 ， 并且 要进 （ ２ ）引入 志愿 者 服务 的 联合 机 制 。青年 志 愿者 组 织 可 以通过 行规 范性 操 作 ， 国企 的 青年 志愿 者 组织 与那 些 临 时性 的 ， 结构 松 散 招 募志 愿者 的 方式 进行 ， 通 过 企业 内 的志 愿服 务 形式 ， 类 似于 一 些 的组 织不 同 ， 它 是具 有组 织性 ， 并且有 一 定资助 者 的活动 组织 ， 这 些 扶 贫 、 助学、 帮助 困 难人 员 等等 服务 项 目 ， 摸索 出 合理 的联 合 机制 ， 组织 是依 据 一 定程 序进 行 运作 ， 并 代表 着 国家 意 志 ， 在 社会 上 进 行 可 以采用 外部 志愿 者队伍 进行 扩大 青年 志愿 者队伍 ， 进 一步 推动 企 各种有 意义 行动 ， 同时这 些组 织活动 的相 关管 理人 员必须 要 非常熟 业不 断的发 展 。 悉如 何去 管 理 ， 需要 增 强专 业 性 ， 并 且 能够 懂得 如何 调 动 志愿 者 的 （ ３ ）探 索 志愿者 队伍 建设 新途 径 。培养管 理型 志愿 者 ， 推进 团 积 极性 ， 将他 们的优 势充 分发挥 出来 。 干 部转 变思 想 ， 壮大 志 愿者 管 理 能力 ， 企业 中 团干 部赋 予 了新 身份 二、 国有 企业青 年志愿 者的组 织管理 措施 和 新岗 位 ， 建立 并 实现 志愿 者 领导 组 织新 模式 ， 依 托权 属 单位 各 级 基于 以上国 有企业 青年 志愿 者组 织 的原则 ， 为 了更好 的 满足 社 领导 ， 通过 “ 区划式 ”发 展确 保志 愿者 队伍 的领导 力 。同时 借助 于 会公 益服 务 的 需求 ， 促 进我 国 社会 的可 持续 发 展 ， 必须 要 做到 以 下 网 络论 坛 、 微信 和 Ｑ Ｑ群 ， 召 集青 年 人 员 ， 将 思 想和 力 量凝 聚 、 统 一 几个方 面 ： 到一 起 。 １ 、 加 大宣传 力度 ， 弘扬志愿 精神 （ ４ ）实 施绩 效 管理 。志愿 服务 是需 要时 效的 ， 也可 以说 是 志愿 国有 企 业作 为社 会上 特殊 的机构 ， 其 承担 着不 可推 卸的 社会 责 人 员 的另一 个 职业 活 动 。作 为一支 高 效 的企 业青 年 志愿 者组 织 可 任， 同 时也 需 要 履 行 自身 应 该 承 担 的社 会 义务 。在 开展 国有 企 业 以进 行绩 效考 核 ， 通 过绩 效管 理 志愿者 在付 出中 感受愉 悦并 能够 助于 他 青年 志愿 者 组 织管 理 的过 程中 ， 企 业作 为 培养 人 员 的地 方 ， 要 鼓励 予 志愿者 以褒 奖和 鼓励 ， 志愿 者尽 可 能 的走 到 社会 ， 走 出企 业 ， 参与 社会 活 动 并感 受 社会 大 们成 长 。 舞 台带来 的魅 力 ， 在社 会 舞台 中去 展 示 自己 ， 锻炼 自 己 。企业 还 需 ３ 、 深化 品牌 建设 ， 促 进企 业发展 要定 期组 织员 工参 加一些 公 益性 活动 ， 帮助他 们 更加深 入的 了解 社 （ １ ）外 塑 形象 、 展示 品牌 。国 有企 业青年 志愿 者组 织一 方 面要 会， 感受 社会 ， 进而 可 以更加 勇敢 的去参 与公 益 活动 ， 并展现 出 自身 借 助企 业本 身的 品牌和 力量 以壮 大和 发展 自己 ， 另一 方面 也要 建立
神； 务 实组织基础 ， 严格组织 管理 ； 深化品牌建设 ， 促进企业发展 。
【 关键 词】 国有企业 ； 青年 志愿者 ； 组织 ； 管理
志愿 者服 务是 一种 以社 会公 益为 前提 的活动 ， 目的是 在无 金钱
（ ２ ）强 化 典型 示 范作 用 。要 积极 的 展现 志愿 者 以 及 团队 的各
一
、
国有 企业 内部 的青 年志 愿者 组织 活动 的前提 就 是非 营利性 ， 志 在 企业 中应该 推行志愿 者注册 和登记 制 ， 使得 志愿者 队伍稳 定、 不断
愿 者服务 不 是为 了获 得金钱 进 行这些 活动 ， 而是 在遵 循 国际管 理要 发 展 ， 能够 组织 一部分稳 定的 相关人 员参与志 愿服务 。另外 ， 完善青
此 在志 愿者 服务 方面 也具有 不可 推卸 的 责任 ， 为了 国家和 社会 主义 （ ３ ）建立 服务联 动机制 。所谓联 动机制 就是在 企业 内部 要紧紧 和 谐社 会的 建设 提供 长效 动力 ， 也为 了能够 更好 的凸 显 国有企 业 的 围绕 同一个重点 ， 在开展 服务 的过程 中也必须 要遵循 一定 的原则 ， 组 作用， 企 业在 青年志愿 服务 的组织与 管理 方面应该 更加 重视 。 织中 的每个 人都 应该 保持 良好 的沟 通与联 系 ， 并从 企业 以及被 服务 国有企 业青年 志愿 者的组织 原则 者的利 益 出发 ， 明确任 务 的重点 ， 找 到能够 与服 务相 结合 的切 入点 ， ｌ 、 志 愿 性 原 则 创 新更 加有效 的服务载 体 ， 并确 保这个 载体可 以长久 的推行 下去 ， 这 在组织企业 青年志愿者 活动的过程 中必须要 以志愿 精神为原则 ， 便是服 务联 动机 制 ， 构 建服 务联 动机 制的 目的 是为 了更好 的促 进 国 大部分 的志愿活动相对来说是辛苦的 ， 但通过动员活动之后 ， 大批青年 有 企业青年 志愿者服务 的开展 ， 并保 障其可以达到 预期目的 。 ２ 、 夯 实组 织基础 ， 严格 组织 管理 还是 十分积极 的参 与进来 ， 这 就是联合国组织 在志愿者服务 方面所要 求的服务与 公益精神相符 。在国有企业内部需要建立 良好的沟通并全 （ １ ）逐步 完善青 年志愿服 务体 系 。目前 我国一 部分 国有 企业在 力做好组织 志愿者 服务的工作 ， 才能够最终达到服务的目的 。 青年 志愿者 服务 的方 面有 所忽 视 ， 最 为直接 的表 现 就是服 务体 系 的 ２ 、 非 营 利 性 原 则 不 完善 ， 因 此需 要找 到最 为完美 的切 入点 ， 鼓励 员工 积极 参与 活动 ，
利 益 的前 提下 ， 为更 多人 提 供方 便 ， 在精 神 文明 建设 不 断深 入 的 前 项活动 ， 从 另外 一个层 面来 看 ， 这样 的活动 实际 上就 是激励 手段 ， 通 提下， 青年 志 愿者 服务 也 越发 受到人 们 的关 注 ， 因此 服 务 内容与 服 过这种表彰活动不仅可以激发员工的公益意识 ， 也是树立企业优良 务 范 围都 在不 断 拓展 ， 国有 企业 作 为反 映 国家 意志 的重 要 机构 ， 因 社会形 象的重 要手段 。