岗位职责描述(人事经理)
人事部经理岗位职责(6篇)
人事部经理岗位职责1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
人事部经理岗位职责（2）人事部经理的岗位职责主要包括：招聘与招聘策略：1. 制定公司的招聘策略，包括确定招聘渠道、招聘计划和招聘预算。
2. 负责制定和发布招聘广告，并协助筛选招聘渠道合作伙伴。
3. 筛选、面试和选拔合适的候选人，并负责与部门经理协调安排面试和试岗。
4. 指导招聘团队的工作，确保招聘工作的高效运行。
员工关系与员工满意度：1. 监督员工关系，及时发现和解决员工问题，并提供相关建议和支持。
2. 组织开展员工满意度调查，获取员工对公司政策和制度的反馈，并提出改进建议。
3. 建立和维护良好的员工关系，提供一流的员工服务。
员工培训与发展：1. 确定公司的培训需求，并制定培训计划和预算。
2. 协助制定培训课程和培训材料，并安排讲师和培训场地。
3. 组织和管理员工培训活动，包括内部培训、外部培训和岗位轮岗。
4. 跟踪和评估培训效果，并提出改进建议。
绩效管理：1. 确定公司的绩效管理制度，并制定绩效考核标准和流程。
2. 协助部门经理和员工制定个人绩效目标，并进行绩效评估和反馈。
3. 提供员工绩效数据分析和报告，并提出绩效改进建议。
4. 管理绩效奖励和惩罚机制，并与财务部门配合制定绩效工资和奖金方案。
人力资源部经理岗位的工作职责描述（通用12篇）
人力资源部经理岗位的工作职责描述（通用12篇）人力资源部经理岗位的工作职责描述篇1职责：1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
任职资格：1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;4、熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力;6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源部经理岗位的工作职责描述篇21、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门分解到个人，并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
人力资源部经理岗位的工作职责描述篇3职责：1. 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;3. 根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划;4. 通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求;5. 根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;6. 根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;7. 根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施;8. 传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;9. 按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出;11. 完成上级领导交办的其他工作。
人事经理岗位职责说明书(五篇)
人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书（二）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（三）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
人事经理岗位职责(3篇)
人事经理岗位职责1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.人事经理岗位职责（二）1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人事经理岗位职责（三）1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要;2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;7、公司交办的其它工作;8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强;9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力;10.熟练使用办公应用软件;。
人事部经理岗位职责(优秀7篇)
人事部经理岗位职责(优秀7篇)人事部经理岗位职责篇一岗位职责：1、健全完善公司招聘，培训，工资，福利，绩效考核，企业文化等人力资源制度建设；2、招聘渠道的开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；3.人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施，配合其他的。
部门工作；4、开展新员工入职培训，帮助建立员工关系，公司集体活动的筹划组织实施行政管理；5、维护办公环境和办公秩序，公司访客接待，基本咨询和引见；6、文件归类存档和流转传达，快递，传真及信件收发，文档扫描，复印等7.、印刷品、办公用品的预算采购，保管发放，为员工日常工作提供后勤保障。
人事部经理岗位职责篇二1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。
2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。
3.抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时调整使用干部。
4.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。
5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。
6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设。
7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的。
审核，负责员工内部调配的审核工作。
8.结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
9.负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。
10.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。
11.完成总经理交给的其他各项工作。
人事经理岗位职责(8篇)
人事经理岗位职责(8篇)人事经理岗位职责篇一职责描述:1、负责公司人力资源、行政管理体系建设；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设；6、负责公司人员的选、育、薪、核、留；7、执行力强，忠诚度高，男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展；9、及时完成总经理交代的工作任务。
任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；2、有五年人以上力资源管理工作经验；3、熟悉人力【】资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。
公司属于少儿教育培训领域，专注在少儿综合素质提升培训，员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。
公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。
公司上班时间为做五休二，每周三-周日上班；寒暑假期间，周六日休息。
人事行政部经理岗位人事经理岗位职责篇二1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本；2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养；3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理；4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才；5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力；6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的'组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化；7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。
人事经理岗位职责篇三一、人事部经理岗位职责1 负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，2 负责公司厂房的维护，固定资产的管理3 负责公司办公用品的采购与管理4 负责公司后勤的管理5 负责公司车辆的管理6 负责公司安全的管理7 负责公司的保险和法律事务8负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
人事经理的岗位职责（5篇）
人事经理的岗位职责1、负责招聘活动的实施、协调和跟进，做好人才储备和员工信息保密和管理工作。
2、结合业务发展，负责推进管理部培训工作，制定培训计划，宣讲条线工作制度。
3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作，与省营发和商场人资对接工作。
4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果，并进行离职率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析5、协助商场HR开展新开门店招聘工作，确保人员及时到岗，控制人员流失率。
6、根据公司人力资源现状级需求情况，编制人力资源管理各项成本预算。
7、完成领导交办的其他工作。
人事经理的岗位职责（2）人事经理是企业人力资源管理中的一个重要职位，承担着组织和协调企业人力资源相关工作的职责。
他们负责制定和执行人力资源策略，招聘和选拔员工，培训和发展员工，进行绩效管理，维护劳动关系等。
以下是人事经理的岗位职责：1.制定人力资源策略：人事经理根据企业战略目标和人力资源需求，制定公司的人力资源策略和计划。
他们需要与高级管理层合作，确保人力资源策略与企业发展目标相一致，并为员工提供必要的资源和支持。
2.人员招聘和选拔：人事经理负责招聘和选拔员工，包括发布职位招聘广告，筛选简历，面试和评估候选人。
他们应该与部门经理合作，了解部门需求，并选择最适合的候选人。
3.员工培训和发展：为了提高员工的绩效和发展潜力，人事经理负责制定和实施员工培训计划。
他们需要评估员工的培训需求，组织培训课程，并确保员工接受必要的培训和发展机会。
4.绩效管理：人事经理负责制定和执行绩效管理政策和程序，对员工的绩效进行评估和反馈。
他们应该与员工和部门经理合作，制定绩效目标，进行绩效评估和绩效奖励。
5.员工关系管理：人事经理需要维护良好的劳动关系，确保员工的权益得到保障，并解决员工的问题和纠纷。
他们也需要推动员工满意度调查，了解员工的需求和反馈，并采取必要的措施改善员工的工作环境和福利待遇。
6.员工福利管理：人事经理负责制定和管理员工福利计划，包括健康保险，退休金，年假等。
人事经理岗位职责通用15篇
人事经理岗位职责通用15篇人事经理岗位职责11. 负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。
2. 协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。
3. 按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。
4. 负责有关信息的传递和通知工作。
5. 负责本部门办公用品的分发工作。
6. 负责完成领导交待的其他事项。
人事经理岗位职责2工作要点：1．依据公司整体状况制订公司年度人力计划2．制定并执行人员招募计划3．对公司人力状况及各职务定期进行分析4．不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度5．不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度6．管理并完善人事档案7．督导办理员工的保险、劳动用工手续8．负责公司的日常安全、后勤等事务管理9．协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作目标与职责：1．在分管副总的指引下，制定公司人力规划2．执行人员规划并负责人员的招募3．根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施4．督导办理员工进厂、离厂手续的办理5．督导健立完善员工个人档案6．督导办理全公司人员的保险事宜7．督导办理全公司人员的各类证件8．督导全公司员工的计勤计薪及审核工作9．对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作10．制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率11．不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作12．解决各种人事劳资纠纷13．督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作14．协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化15．完成上级临时安排的工作工作完成结果及衡量标准：1．人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息2．会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新3．每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案4．每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件5．每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部6．督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）7．定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
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10、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、 定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
11、建立并执行公司的薪资、福利制度；
12、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资 源；
2019/8/28
岗位职责说明书
岗位名称 人力资源部经理 任职人员姓名
吕红
聘任年限 1年
汇报对象 刘伟清
职责描述
目标：通过我们大家的共同努力，使组织的每一员能够体会到工作的和谐与乐趣！
1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考 核的推行；
2：建立和规范公司人力资源管理体系；
25、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
其他要求
说明说明为劳动合同的一部分，即劳动合同描述工作内容的细化。
13、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
14、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选 择；协助帮助员工建立职业生涯规划； 15、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可 循；
16、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
7、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度 、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给部门主管；
8、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各 岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管 理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向部门主管汇报；
17、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向 上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 18、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理 制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
2019/8/28
19、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定； 20、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动 情况； 21、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司 名义发言文稿审核工作； 22、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属； 23、根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜； 24、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；
4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习 型企业； 5、主导公司各部门进行（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的 长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划； 6、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度 工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力 资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；