KTV考勤制度
夜总会员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强夜总会内部管理，确保工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于夜总会全体员工，包括但不限于服务员、安保人员、收银员、保洁员等。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障夜总会正常运营，维护员工合法权益。
第二章考勤时间与工作制度第四条夜总会员工正常工作时间如下：周一至周五：晚18:00至次日凌晨2:00周六、周日及节假日：晚18:00至次日凌晨4:00第五条员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
第六条员工因特殊原因需请假，需提前一天向部门负责人提出申请，并按照公司相关规定办理请假手续。
第七条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，需提供相关证明材料，经部门负责人批准，请假天数累计不得超过3天。
2. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准，请假天数累计不得超过30天。
3. 年假：员工享有国家法定年假，具体天数根据国家规定执行。
4. 婚假：员工结婚，享有3天婚假。
5. 产假：女员工产假按照国家规定执行。
6. 丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。
第三章考勤记录与奖惩第八条夜总会采用电子考勤系统，员工需按时打卡，不得代打卡、冒名打卡。
第九条考勤记录每月底由部门负责人汇总上报人力资源部，作为员工工资发放的依据。
第十条违反考勤规定的，将按照以下标准进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资。
2. 无故缺勤：每次无故缺勤，扣除1天工资。
3. 旷工：连续旷工2天以上，解除劳动合同。
第十一条员工表现优秀，可给予以下奖励：1. 优秀员工：根据考核结果，评选优秀员工，给予一定的物质奖励。
2. 长期服务奖：工作满1年、3年、5年等，给予相应的奖励。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由人力资源部根据实际情况进行修订。
ktv员工管理制度(3篇)
ktv员工管理制度（3篇）ktv员工管理制度（精选3篇）ktv员工管理制度篇1一、员工打卡制度：1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。
2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。
忘记打卡者，每次扣薪10元;因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效;主任级以上人员，须经经理签字生效。
3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理(举报者给予30元奖励)。
4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。
第二天可以上报，否则无效。
5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。
无论加班或请假，一律打卡。
二、旷工、迟到、早退处罚制度：1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。
2、迟到、早退：1)30分钟以内者，每次扣除10元;2)超出30分钟每次扣除30元，3)超出2小时，《含2小时》当矿工一天;三、事假：(1)员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室。
(2)员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日(含五日)，需由经理审批，超过五日由总经理审批。
(3)员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算，超过二小时按一日计算。
四、病假：①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。
②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。
③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。
④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视具体情况个别处理。
KTV员工工资福利管理制度一、工资标准：1、实行职务等级岗位工资制;2、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级;3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整;二、工资构成：1、个人总收入=基本工资+岗位工资+奖金;2、基本工资：依据担任职务经过考核确定;3、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定;4、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。
ktv考勤管理制度
ktv考勤管理制度一、目的和范围为了规范KTV员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
本制度适用于KTV全体员工，包括正式员工、临时工和兼职员工。
二、考勤方式1. 员工考勤可选择打卡机或者手机APP进行签到签退。
2. 正常上班时间为9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:00。
3. 员工必须在规定的时间内进行签到签退，迟到、早退或者未打卡将被视为缺勤。
三、考勤记录1. 考勤记录将由打卡机或手机APP自动生成，员工不得私自篡改。
2. 打卡机由专人管理，负责维护和保管，员工不得私自调整时间。
四、迟到早退1. 迟到早退次数达到3次以上，将会受到警告，超过5次将会被扣除相应的考勤工资。
2. 严重迟到早退或者恶意逃班将会受到处分，严重者将被开除。
五、请假制度1. 员工需提前请假，经领导批准后方可享受带薪假期。
2. 未经批准擅自离职将被视为违规，需扣除相应工资并受到相应处罚。
六、加班制度1. 加班需提前报备，经领导批准后方可进行。
2. 加班工资按照法定加班费计算，临时工和兼职员工可选择加班工资或者以调休的方式补偿。
七、节假日值班1. 节假日值班将有相应的加班工资补偿，临时工和兼职员工将享受双倍工资。
2. 节假日值班由公司安排，员工需按时到岗，不能请假或者擅自离职。
八、考勤奖惩1. 每月将对考勤表现优秀的员工进行表扬，并发放相应奖金。
2. 对因迟到早退、缺勤、擅自离职等行为的员工将受到相应处罚，包括扣除工资、警告甚至开除。
九、其他1. 员工需保障工作站的整洁和安全，不得私自调整座位和设备。
2. 临时工和兼职员工需在签字确认工作安排后方可进行工作，不得擅自增减工作时间或调整工作内容。
十、处罚规定1. 对于不遵守本考勤制度规定的员工，将按照职务轻重，依次给予批评谈话、扣除工资、停职、解除劳动合同等相应处罚。
十一、制度执行1. 本制度由人力资源部门负责执行，对于员工考勤情况进行记录和统计。
ktv楼面考勤制度
KTV楼面考勤制度一、目的为加强KTV楼面员工的管理，确保员工按时到岗，提高工作效率，保证服务质量，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于KTV楼面所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤规定1. 员工需按照公司规定的上下班时间准时到岗，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
如有特殊情况无法按时到岗，需提前向上级请假。
2. 员工上下班需通过指纹识别系统进行考勤，严禁代打卡、漏打卡现象发生。
如有代打卡、漏打卡等情况，一经发现，将按照公司规定进行处罚。
3. 员工请假期满需按时返岗，如有未按时返岗情况，按旷工处理。
4. 员工休息日、法定节假日需按照公司规定安排休息，不得私自调休。
如有特殊情况需调休，需提前向上级申请并获批准。
5. 员工迟到、早退现象每月累计超过3次，将被扣除当月奖金。
6. 员工请假、调休需向上级书面申请，经批准后方可生效。
如有未书面申请私自请假、调休情况，按旷工处理。
7. 员工离职需提前一个月向上级提出书面申请，经批准后办理离职手续。
如有未提前申请离职情况，将按照公司规定扣除相应赔偿金。
四、考勤记录1. 楼面经理需每日对员工考勤情况进行记录，并将记录保存完好。
2. 楼面经理每月对员工考勤情况进行汇总，并向人力资源部门报送。
3. 人力资源部门对员工考勤情况进行统一管理，定期对考勤记录进行审查。
五、考勤奖惩1. 每月对按时到岗、无迟到、早退现象的员工给予奖励。
2. 每月对考勤优秀的员工给予表彰和奖励。
3. 对违反考勤规定的员工，按照公司规定进行处罚。
4. 对全年考勤优秀的员工，公司在年终奖分配上给予倾斜。
六、其他规定1. 员工如需临时请假，需向楼面经理请假，楼面经理根据实际情况予以批准。
2. 员工在请假期间，如有工作需要，楼面经理可随时召回。
3. 员工在请假期间，公司按相关规定扣除工资。
4. 员工如需长期请假，需向楼面经理提出书面申请，经批准后办理请假手续。
本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
KTV考勤制度
魔方纯K考勤制度一、迟到1、迟到10分钟以内按迟到计算(每月3次)超过3次扣除当月全勤奖金并处罚30元.2、迟到15分钟及以上至30分钟以内，每次扣除20元.3、迟到30分钟及以上至60分钟以内,每次扣除50元.4、迟到60分钟及以上，按旷工半天处理。
5、每日上班须提前10分钟下班推迟10分钟打卡.6、每月未打卡超过3次扣除当月全勤奖金并处罚50元。
备注:现金扣款由公司财务部一句当月考勤状况从工资中扣除。
二、病假1、员工申请病假必须当面向部门负责人或当班店长申请.(如需电话请假：事后需补交、病例或检验报告单据）。
2、病假1天扣除当天工资:3、病假连续达3天及以上者须出具县级以上医院证明,否则按事假计算。
三、事假1、事假需提前2天向部门负责人或当班店长递交书面申请,经同意后方可休假；事假3天以上着由当班店长审批.2、事假1天扣除当月全勤奖；3天以上者扣除当月休假1天;6天以上者扣除当月休假2天;10天以上者扣除当月3天（并推迟发放工资到月底30或31号）。
事假15天以上者扣除当月本休（推迟工资发放与下月15日一并发放）。
四、旷工1、未经部门负责人或当班店长批准,擅自缺勤,不按事、病假之规定办理手续，均视为旷工；员工未经部门负责人或当班店长批准扇子调班、调休、当日上班无效,双方各按旷工1天处罚。
2、旷工1天扣除3天工资，依此类推；（情节严重者做以开除或劝退处理）。
3、当月内累计或连续旷工达3天作开除处理。
五、出现以下行为、作出旷工1天处理：1、公司组织的一切集体活动无故缺席，按旷工1天处理.2、班前迟到60分钟及以上按旷工1天处理。
3、对每次无故不参加培训的人员按旷工1天处理。
ktv员工考勤制度
KTV员工考勤制度一、总则第一条为确保KTV的正常运营秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于KTV全体正式员工，试用期内员工按照本制度执行。
第三条 KTV人力资源部负责考勤管理的具体实施，各部门负责人协助执行。
二、考勤时间第四条员工上下班时间根据不同岗位和工作性质进行合理安排，由各部门负责人通知员工具体上班时间。
第五条员工需按时上下班，如有迟到、早退现象，按照公司规定进行扣款。
第六条员工请假、加班等特殊情况，需提前向部门负责人申请，并根据公司相关规定办理。
三、考勤方式第七条员工采用刷卡、指纹识别或其他电子方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和完整性。
第八条员工需在规定时间内完成考勤，如有异常情况，应及时向人力资源部报告。
第九条考勤设备由人力资源部负责维护和管理，确保设备正常运行。
四、考勤结果第十条人力资源部根据考勤数据，每月生成考勤报表，报送给各部门负责人。
第十一条各部门负责人对考勤报表进行审核，如有异议，应在规定时间内向人力资源部提出。
第十二条考勤结果作为员工工资、奖金及晋升等的重要依据。
五、违纪处理第十三条员工如有迟到、早退、请假、加班等违纪行为，按照公司相关规定进行处理。
第十四条员工如有恶意逃避考勤、伪造考勤记录等行为，一经发现，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
六、特殊情况第十五条员工在生日当月，享有半天生日假。
第十六条员工在婚假、产假、丧假等特殊情况下，按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。
七、附则第十七条本考勤制度解释权归KTV所有。
第十八条本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上考勤制度的制定和实施，KTV可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也能保障员工的合法权益。
希望全体员工能够严格遵守本制度，共同维护KTV的正常运营秩序。
ktv考勤制度范本
KTV作为娱乐场所，员工考勤制度的建立对于规范员工行为、提高工作效率、确保场所经营秩序具有重要意义。
以下是一份KTV考勤制度范本，供您参考：一、总则1.1 本制度旨在规范KTV员工的考勤管理，确保员工按时到岗、遵守工作纪律，提高工作效率，保证场所的正常经营。
1.2 KTV全体员工应严格遵守国家法律法规、行业规定和公司规章制度，认真执行本考勤制度。
二、考勤时间2.1 营业时间：根据实际情况制定，并向员工公布。
2.2 员工上下班时间：（1）正式员工：按照公司规定的时间准时上下班。
（2）兼职员工：按照双方约定的时间准时上下班。
2.3 休息日：按照国家法定节假日和公司规定执行。
三、考勤方式3.1 员工考勤采用指纹识别或人脸识别系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。
3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行打卡，不得代打卡、漏打卡、迟到早退。
3.3 考勤设备应放置在明显且便于管理的位置，由人力资源部门负责维护和管理。
四、考勤规定4.1 迟到、早退（1）迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，按迟到时间计算。
（2）早退：员工未完成工作任务擅自离开工作岗位，按早退时间计算。
4.2 旷工（1）未经批准缺勤视为旷工，旷工一次扣除当日工资。
（2）连续旷工三天或一个月内累计旷工三天以上，视为自动离职。
4.3 请假（1）员工因特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请，经批准后方可请假。
（2）请假期间，扣除相应工资。
4.4 加班（1）员工加班需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
（2）加班工资按国家规定支付。
五、考勤记录与查询5.1 人力资源部门负责保存员工考勤记录，并定期汇总、分析。
5.2 员工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可在知道异议之日起三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
5.3 考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放的依据。
六、奖惩措施6.1 对遵守考勤制度、工作表现优秀的员工，予以表彰和奖励。
6.2 对违反考勤制度、工作表现不佳的员工，予以批评教育或处罚。
ktv考勤管理制度范文
ktv考勤管理制度范文KTv考勤管理制度一、考勤管理制度的目的和基本原则1. 目的：为了规范KTv员工的考勤行为，确保考勤数据的准确性和可靠性，提高员工的工作纪律和绩效。
2. 基本原则：公平、公正、公开、高效。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式：KTv员工的考勤将采用电子考勤系统进行管理，具体考勤方式包括刷卡考勤和指纹考勤两种方式。
2. 考勤时间：KTv的工作时间为每天8:30至17:30，包括周一至周五的工作日和周末部分时间地段。
三、考勤记录和统计1. 考勤记录：KTv员工每天上班前需刷卡或指纹登记，并在下班前再次刷卡或指纹登记。
系统将自动记录员工的上下班打卡情况。
2. 考勤统计：考勤管理员每天负责统计和审核员工的考勤数据，包括迟到、早退、加班等情况，并及时与员工进行沟通和处理。
四、迟到和早退的处理1. 迟到和早退：如果员工在上班时间内未按时到岗或提前离岗，将被视为迟到或早退。
2. 迟到和早退的处理办法：a. 第一次迟到或早退，口头警告并记录在案。
b. 第二次迟到或早退，书面警告并记录在案。
c. 第三次迟到或早退，扣除当天工资，并记录在档案中。
d. 如有特殊情况需请假或更改上下班时间，需提前向主管领导申请，并得到批准。
五、缺勤和请假的处理1. 缺勤：KTv员工无故不按时上班且未提前请假的，将视为缺勤行为。
2. 缺勤的处理办法：a. 第一次缺勤，扣除当天工资，并记录在档案中。
b. 第二次缺勤，扣除当天工资并口头警告，并记录在档案中。
c. 第三次缺勤，扣除当天工资并书面警告，并记录在档案中。
d. 如有特殊情况需请假，需提前向主管领导申请，并得到批准。
请假时长超过3天的，需要提供医疗证明或其他相关证明。
六、加班的处理1. 加班的定义：KTv员工在正常工作时间外继续工作的情况，即为加班。
2. 加班的处理办法：a. 周末加班：员工需提前向主管领导申请，并得到批准。
b. 工作日加班：员工需提前向主管领导申请，并得到批准。
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金话筒考勤制度
为加强公司员工的组织纪律性，建立和维护公司正常的工作秩序，提高公司工作效率和服务质量，特制定考勤管理制度如下：
一、总则：
1、各部门员工必须严格遵守考勤制度。
2、经理负责公司考勤制度的监督执行。
二、工作时间：
1、每天18:00准时点名考勤,下午值班人员从13:30开始上班。
2、公司所有员工调休、调班均须事前24小时内填写《调休、调班申请》，由各部门主管（经理）签字获准后生效。
3、员工私自调休、调班而造成工作脱节或重大过失，将视情况按制度予以处理。
三、考勤统计规定：
1、员工需按规定时间到大堂集合点名，点名时必须换好工作服，准备好上班所需物品。
2、各部员工如因公事外出未能参与点名，应先向部门主管（经理）说明情况，
3、各部门主管于每月2日前把考勤表交到到经理处核对上月员工考勤，凡由于部门原因漏报考勤的将由部门负责。
四、考勤的计算：
1、迟到：超过公司规定上班时间1～20分钟内点名。
2、早退：公司规定下班时间前10分钟内擅自离开工作岗位。
3、旷工：
1）、迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；
2）、上班时间擅自离开工作岗位30分钟以上；
3）、凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；
4）、未办理请假手续或请假未经批准便擅自离岗；
5）、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；
6）、未经批准擅自调班、调休者，各责任方均按旷工处理；
7）、当月迟到、早退三次以上（含三次）按旷工一次处理。
五、请假规定：
1、事假：
1）、各部门员工请三天以内事假，报部门主管签字同意后方可休假。
2）、各部门员工请三天以上（含三天）。
需提前24小时填写《假期申请表》并报经理审批，审批同意后方可休假。
2、病假：
1）、各部门员工申请病假需报备主管审批，特殊情况允许电话请假，事后出示病情、诊断有关证明并补办请假手续。
2）、病假三天以上（含三天）需出示县级以上医院证明，否则按事假处理。
六、处罚：
1、迟到、早退（脱岗）：
1）、迟到、早退（脱岗）1—20分钟，每分钟扣除1元；
2）、当月迟到、早退（脱岗）累计三次，并扣除当月奖金；（扣除全勤100. 补贴200）
3）、迟到、早退（脱岗）年内累计达到24次，辞退处理。
2、旷工：
1）、旷工一次，扣除三天工资，并扣除当月奖金；
2）、一月内累计旷工三天及以上者，辞退处理；
3）、旷工年内累计达6次，辞退处理。
3、事假：
1）、事假一天扣除两天工资及奖金；
2）、事假当月超过三次、季度内超过六次、年内超过三十天做劝退处理；
3）、每年事假累计超过20天（含20天），不得参加年终奖励考核及优秀员工的评选。
4、病假：
1）、病假扣除病假天数工资（必须书面证明）
金话筒KTV
2019年1月23日。