人力资源服务外包协议
软件开发人力资源外包合同7篇
软件开发人力资源外包合同7篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要开发软件项目，并委托乙方提供软件开发相关的人力资源服务，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲乙双方在进行软件开发人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益得到保障。
二、合同范围及内容乙方根据甲方的需求，为甲方提供软件开发相关的人力资源服务，包括但不限于软件开发人员的招聘、培训、管理、项目执行等。
具体服务内容根据甲方提供的项目需求及双方协商确定。
三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，至项目完成并验收合格之日终止。
项目完成时间根据甲方需求及双方协商确定。
四、费用及支付方式1. 乙方提供的人力资源服务费用根据项目的实际需求和人员配置确定，具体费用标准由双方协商确定。
2. 甲方应按照约定的时间和金额向乙方支付费用，具体支付方式和时间节点如下：（请根据实际情况填写）五、甲方的权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照约定的时间和质量完成人力资源服务工作。
2. 甲方应按时支付乙方服务费用，确保乙方正常开展工作。
3. 甲方应提供明确的软件项目需求和验收标准，确保乙方能够准确理解并执行。
4. 甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和评估，确保项目进展符合双方预期。
六、乙方的权利与义务1. 乙方应按照甲方的需求和约定，提供软件开发相关的人力资源服务。
2. 乙方应确保所提供的人员具备相应的技能和资质，能够按时完成项目任务。
3. 乙方应对所提供服务的质量和进度负责，确保项目按时完成并验收合格。
4. 乙方应根据甲方的需求和实际情况，及时调整人员配置和项目进度安排。
七、违约责任及赔偿1. 若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。
2. 若乙方未按照约定提供人力资源服务，导致项目延误或损失，乙方应承担相应的违约责任。
3. 若因乙方所提供的人员存在技能或资质问题，导致项目失败或损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
人力资源外包合同5篇
人力资源外包合同5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的甲方因业务发展需要，将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。
乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。
第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方招聘合适的人才，并根据甲方需求进行人员配置。
2. 人力资源管理咨询：乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。
3. 薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。
4. 劳动合同签订与管理：乙方协助甲方与雇员签订劳动合同，并负责劳动合同的日常管理。
5. 其他人力资源事务：包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。
第三条服务期限本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。
具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。
2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期未支付的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。
第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。
2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。
3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。
4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。
二、乙方的权利义务：1. 乙方有权获得相应的服务费用。
2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。
4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。
第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。
人力外包框架合同4篇
人力外包框架合同4篇篇1人力外包框架合同是指企业与服务提供商签订的一种长期合作协议，用于规范双方在人力外包服务方面的合作关系。
通过签订人力外包框架合同，企业可以委托服务提供商为其提供人力资源管理、招聘、培训等相关服务，从而降低企业的成本和风险，提高效率和竞争力。
人力外包框架合同通常包括以下几个方面的内容：1. 合同目的和范围：明确双方签订合同的目的和范围，包括委托方需要外包的具体人力资源服务项目，服务提供商应当提供的服务内容和标准。
2. 合作模式和方式：规定双方的合作模式和方式，包括服务提供商的服务流程、服务周期、服务标准、服务质量评估等方面的要求。
3. 合同费用和结算方式：约定服务提供商所需的服务费用及支付方式，包括费用结算周期、支付方式和费用补偿机制等条款。
4. 保密条款：规定双方在合作期间必须遵守的保密义务，包括保护委托方的商业机密、客户信息等内容，防止信息泄露和侵权行为。
5. 违约责任和争端解决方式：规定双方在合同履行过程中可能发生的违约行为和责任，并约定违约方应当承担的违约责任和补偿方式；同时明确双方在合同履行中发生争议的解决方式，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
6. 合同有效期和终止条件：约定合同的有效期、终止条件和解除方式，包括双方可以提前解除合同的条件和程序等内容。
人力外包框架合同的签订有利于明确双方的权利和义务，规范合作关系，提高合作效率和质量，降低风险和成本。
企业在签订人力外包框架合同时应当慎重选择服务提供商，了解合同内容，并确保合同的合法性和有效性，避免出现后续的纠纷和风险。
同时，双方在合作过程中应当加强沟通和协调，建立长期的合作关系，共同推动企业的发展和壮大。
【文章结束】篇2人力外包框架合同是一种雇佣计划，其中一家公司在一段时间内外包公司的员工来完成某些特定任务。
在这种合同中，雇主和外包公司之间达成一份协议，明确规定了外包公司提供的服务和条件。
这种合同通常包括以下几个关键方面：1.服务范围：人力外包框架合同中必须明确规定外包公司所提供的服务范围。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。
旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!人力资源外包服务合同范本(1)甲方：乙方：负责人：负责人：地址: 地址：电话：电话：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定xxxxxx 为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。
人力资源外包服务交付合作协议书
人力资源外包服务交付合作协议书1. 引言2. 服务范围2.1 服务内容招聘和筛选人才培训和开发人才绩效评估和激励方案离职管理和员工福利2.2 服务期限本协议的服务期限为开始日期至终止日期。
双方同意在服务期限结束前90天重新评估服务需求，并商讨是否继续合作。
3. 服务交付3.1 交付时间供应商将根据客户的要求，在协议生效后的15个工作日内开始提供人力资源外包服务。
3.2 交付标准员工招聘和筛选要符合客户的岗位要求和人才需求培训和开发计划要与客户的需求和发展方向相匹配绩效评估和激励方案要根据客户的业绩目标制定离职管理和员工福利要符合相关法律法规和客户的制度要求3.3 交付方式双方同意以书面形式或电子邮件方式确认人力资源外包服务的交付情况。
供应商应在每个月底向客户提交服务报告，并在服务期限结束时提交一份终结报告。
4. 付款方式4.1 付款金额客户同意按照协议第二条规定的服务内容向供应商支付相应的费用。
4.2 付款时间客户同意在收到服务报告后的15个工作日内支付相应的费用。
4.3 付款方式付款应以人民币通过银行转账的方式进行。
5. 保密条款双方同意在合作期间及合作结束后继续对合作信息、商业机密和知识产权等进行保密。
6. 违约责任6.1 违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。
6.2 合同解除若一方严重违反本协议，另一方有权解除本协议，并追究违约方的法律责任。
7. 协议变更与终止7.1 协议变更协议变更应经双方书面协商一致，并由双方进行签字确认后生效。
7.2 协议终止双方经协商一致同意终止双方无法达成一致的重大分歧发生不可抗力导致服务无法继续提供8. 法律适用与争议解决本协议的解释、执行和争议解决均适用的法律法规。
双方如发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，应提交至所在地有管辖权的人民法院解决。
9. 其他本协议未尽事宜，双方可通过补充协议予以规定，补充协议与本协议具有同等的法律效力。
人力资源外包服务协议
人力资源外包服务协议甲方（委托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方业务发展需要，为了更好地优化人力资源配置，提高人力资源管理效率，甲方决定将部分人力资源管理业务外包给乙方。
经双方友好协商，达成以下协议：一、服务范围1、乙方为甲方提供的人力资源外包服务包括但不限于员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
2、具体的服务内容和要求以双方另行签订的服务订单为准。
二、服务期限本协议的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
服务期限届满前，双方如需续签，应提前_____个月书面通知对方，并另行签订协议。
三、服务费用及支付方式1、甲方应按照本协议及服务订单的约定向乙方支付服务费用。
服务费用的计算方式和标准以双方约定为准。
2、甲方应在每月_____日前支付上月的服务费用。
乙方应在收到款项后的_____个工作日内开具合法有效的发票给甲方。
3、如甲方逾期支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的_____%向乙方支付违约金。
四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方有权对乙方的服务进行监督和检查，提出改进意见和建议。
2、甲方应按照本协议及服务订单的约定向乙方提供必要的信息和资料，协助乙方开展工作。
3、甲方应按时支付服务费用。
（二）乙方的权利和义务1、乙方有权根据本协议及服务订单的约定，自主开展服务工作。
2、乙方应按照法律法规和行业规范，为甲方提供优质、高效的服务。
3、乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露。
4、乙方应定期向甲方汇报服务工作进展情况。
五、服务质量保证1、乙方应确保服务质量符合国家法律法规和行业标准的要求。
2、如甲方对乙方的服务质量不满意，有权要求乙方进行整改。
乙方应在接到整改通知后的_____个工作日内提出整改方案，并在_____个工作日内完成整改。
人力资源外包合同协议 5篇
劳务外包合同甲方（用工方）：联系电话：乙方（外包方）：联系电话：在合法合规、互惠互利的基础上，甲乙双方本着公平自愿、友好协商的原则，甲乙双方就劳务服务外包项目达成如下协议：一、外包事宜1.甲方将部分工作岗位的劳务服务外包给乙方，乙方按甲方要求提供人力输出；2.甲方按照双方约定的标准，为乙方员工结算劳务服务费，该费用为元/月，本费用包含乙方员工的月工资、社保、公积金、乙方的管理费等，费用明细见附件；3.甲方对乙方员工进行工作调配，乙方员工需遵守规定并服从管理，甲方将对乙方员工的工作表现给予考核；4.甲乙双方约定每月的1日至30日为一个劳务费结算周期，甲方根据乙方员工的考勤、绩效等信息，进行费用核算，于每月日支付给乙方；5.乙方收到甲方支付的劳务费后日内开具相应金额的劳务发票，以便甲方财务做账；6.乙方提供的劳务服务人员须符合甲方的要求，并给予劳务服务人员一定的岗前培训；7.合同期限：自年月日起，至年月日止。
二、甲方权利和义务1.甲方须提供明确的工作岗位要求和人数，再由乙方安排劳务服务人员；2.甲方须给乙方员工提供正规的工作场所，并保证各项生产条件安全有效；3.对特殊工种、须进行上岗培训的岗位，甲方将相关的安全要求和操作规范提供给乙方，由乙方对员工进行培训；4.乙方员工仅提供劳务服务，在民族习惯和宗教信仰方面拥有全部自由，甲方不得因民族和性别原因，对乙方员工进行排挤、打压、孤立、歧视等；5.甲方有权对乙方员工进行体检抽查和复查，对抽检或复检不合格的，可要求乙方及时更换；6.乙方员工违反操作规范或流程，造成该项工作无法正常进行，或因乙方员工错误操作，给甲方造成一定损失的，甲方有权要求乙方立即更换；7.乙方员工严重违反甲方的规章制度、生产纪律、岗位职责要求的，甲方有权要求乙方立即更换；8.乙方员工无法提供有效的体检证明或身份证明，或提供的身份证明或体检证明已过期的，甲方有权要求立即更换；9.乙方员工缺乏组织性和纪律性，工作完成度差，工作效率低，与同事相处不融洽，发生肢体伤害或斗殴行为的，甲方有权要求立即更换；10.乙方工资须达到国家最低标准，如有违反，甲方有权要求乙方修正。
软件开发人力资源外包合同3篇
软件开发人力资源外包合同3篇篇1软件开发人力资源外包合同一、合同主体甲方：___________公司（以下简称甲方）地址：_____________法定代表人：________联系方式：___________乙方：___________公司（以下简称乙方）地址：_____________法定代表人：________联系方式：___________二、合同目的为了满足甲方在软件开发方面的需求，乙方通过外包形式向甲方提供人力资源支持，双方在充分协商的基础上达成以下合作协议。
三、服务内容1. 乙方将根据甲方的需求，提供合适的软件开发人员，并确保人员具备相关技能和经验。
2. 乙方为软件开发人员提供培训和指导，确保他们能够顺利完成甲方指定的项目任务。
3. 乙方将负责软件开发人员的薪酬福利、税费缴纳等相关事务。
4. 乙方将根据甲方的要求，提供软件开发过程中的管理支持和技术指导。
四、服务标准1. 乙方向甲方提供的软件开发人员应具备相关专业技能和经验，确保能够胜任甲方指定的项目任务。
2. 乙方应保证软件开发人员的工作质量，确保项目能够按时完成，并按照要求交付。
3. 乙方应配合甲方的管理要求，按时报告项目进展情况，并接受甲方的监督和检查。
五、合同期限本合同自双方签署之日起生效，至项目完成之日止。
如项目需要延期，需双方协商一致，并签订补充协议延长合同期限。
六、付款方式甲方应按照约定的付款标准及时支付乙方提供的软件开发人员的薪酬。
付款方式为每月一次，款项应在次月5日之前支付至指定账户。
七、违约责任1. 若乙方未能按时提供符合要求的软件开发人员，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。
2. 若甲方未能按时支付软件开发人员的薪酬，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。
3. 若双方因个人原因造成合同违约的，应协商解决，如协商不成，可寻求法律途径解决。
八、保密条款双方在合作过程中涉及到的商业秘密、技术资料等，应予以保密，不得向第三方透露。
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劳务外包合同书甲方：
乙方：
劳务外包合同书
（合同编号：__________ ）甲方：
地址：
授权代表：电话：
乙方：巴彦淖尔市昌和晟建筑劳务有限公司
地址：
授权代表：电话：
甲、
乙双方遵照国家相关法律法，规本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：
一、合作期限
本合同自年月日起至年月日止。
合同期满前60日，双方应就是否续签本合同进行协商。
期限届满后双方均未提出终止意愿，且甲方仍然继续使用乙方服务的，视为双方同意以本合同约定的权利义务为条件继续延续合作关系。
二、人力资源服务内容
乙方基于本合同约定为甲方提供工资发放服务
三、乙方的责任
乙方应将员工工资表发至甲方，由甲方进行核对，无误后由甲方向乙方打款，乙方出据人力资源服务费普通发票，备注工资并将在甲方打款后规定时间进行工资发放；
劳务人员的个人所得税，由乙方在劳务人员的劳动报酬中代扣代缴；
四、甲方的责任
甲方在每月 5 日前（遇法定节假日顺延）向乙方提供员工上月劳动考勤清单、人员增减及工资情况表；
甲方在核对好工资表后向乙方支付员工工资及服务费。
五、服务费标准与结算
乙方为甲方提供本合同约定的人力资源服务事项的管理费标准为：。
六、违约责任
甲方无正当理由未按本合同约定及时结算服务费超过一个月的，乙方有权暂停向甲方提供相关服务。
由此造成的后果由甲方承担。
甲方因自身原因未履行本合同约定义务，乙方有权解除本合同，甲方有义务付清因实际发生服务所欠乙方款项。
合同期未满，如没有正当理由，甲、乙方任何一方提前解除合同，均应承担给对方造成的损失。
七、争议的解决
在本合同履行过程中，甲、乙双方如发生争议，应通过友好协商解决，经友好协商后仍不能解决的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他
若一方办公地址、联系电话发生变化，须及时以书面形式通知对方，如未能及时通知，因此造成的后果由未通知方承担责任。
本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或签订补充协议另行约定，合同附件与本合同具有同等法律效力。
甲、乙双方有义务不向第三方泄露本合同或与本合同有关的事项。
本合同的有关条款根据国家有关政策法规的变动进行修改，并经双方共同确认后生效。
甲方和乙方是委托与代理的关系，不具有行政隶属关系。
任何一方在合作过程中更换业务授权代表人的，均应书面通知对方。
本合同由于人力资源服务项目只限于代发工资，因此不与劳务人员签合同，劳务人员工伤，乙方不承担任何责任。
本合同一式2份，甲、乙双方各执1份，经甲乙双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
甲方代表签字：乙方代表签字：
年月日年月日
证明
内蒙古欣才人力资源服务有限公司：
我公司项目年月份劳务工的工资是
元，管理费元，合计打款：元，打入贵公司帐户后请将工资打入到以下人员帐户，我公司将委托此人对现场的劳务工进行现金发放。
附件：年月劳务人员工资表
委托人员：
卡号：
开户行：
打款金额：
特此证明
公章
年月日
项目年月劳务人员的工资表。