各部门规章制度
部门规章制度（精选6篇）
部门规章制度部门规章制度（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的部门规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
部门规章制度篇1第一节餐厅日常工作制度一、遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退。
二、按规定着装，保持良好形象。
三、工作中不准嬉笑打闹，不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。
四、不准与顾客发生纠纷。
五、工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。
六、工作中按规定用餐，不准吃、拿出售的成品。
七、休事假或公休要提前请假，按服务区《考勤和请销假制度》执行。
八、爱护设施、设备，人为损坏，照价赔偿。
九、落实例会制度，对工作进行讲评。
第二节餐具卫生管理制度一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。
二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。
三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。
四、餐具要干净、卫生，无手印、水迹、菜渍、灰尘。
五、经常检查餐具的完好状况，对残损餐具要及时更换。
第三节餐厅个人卫生管理制度一、服务人员必须有本人健康证明，持证上岗。
二、按规定着装，工作服必须干净，无污渍。
三、工作时不许戴首饰和各种饰品。
四、工作前按要求洗手，始终保持手部清洁。
五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。
六、上班前不准吃异味食品，不准喝含酒精饮料。
第四节餐厅设施设备保养制度一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。
二、保温台每班要及时加水，避免干烧情况发生。
三、定时清洗空调虑网。
四、调整保温台温度要轻扭开关，避免用力太猛，造成损坏。
五、保温台换水要先关电源，后放水，再清除污垢。
六、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。
第五节后厨日常工作制度一、检查工具、用具情况，发现异常情况及时汇报。
二、按岗位要求规范操作，保证质量。
各部门规章制度范文(三篇)
各部门规章制度范文一、工作时间规定1. 办公时间所有部门的工作时间为每周五天，每天8小时，具体办公时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 弹性工作制为提高工作效率并满足员工的个人需求，本部门实行弹性工作制。
员工可以根据工作需要，在规定的办公时间内自由安排工作时间，但必须保证每周工作时间总计不少于40小时。
3. 加班要求加班需经过部门经理批准，并在加班工时进行登记。
正常情况下，每月不超过8小时的加班时间为合理范围，超过8小时的加班需提前申请并获得部门经理的特批。
二、请假制度1. 年假员工在本公司连续工作满1年后，享受带薪年假。
根据员工工龄不同，年假的天数逐年增长，具体如下：- 连续工作满1年不满3年，年假为5天；- 连续工作满3年不满5年，年假为10天；- 连续工作满5年以上，年假为15天。
员工需要提前向直属负责人提交年假申请，并得到批准后方可休假。
2. 病假员工在发生疾病需要请假时，需提前向直属负责人报备，并请医生出具病假证明。
病假按照员工实际病假天数扣除工资。
3. 事假员工在遇到私人事务需要请假时，需提前向直属负责人报备，并请提供相关证明材料。
事假按实际请假天数扣除工资。
4. 公假员工在遇到法定节假日或公司安排的公共假期时，可以享受带薪休假。
具体安排由公司发布公告通知。
三、考勤制度1. 打卡要求员工上班、下班需打卡，准时上班和按时下班。
上班打卡时间为早晨8:30至9:00，下班打卡时间为下午17:30至18:00。
未按时打卡的员工将被视为旷工处理。
2. 迟到与早退员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟，将被视为半天缺勤处理。
迟到超过1小时或早退超过1小时，将被视为旷工处理。
连续三次迟到或早退，将会受到相应的惩罚。
四、保密制度1. 保密责任本部门所有员工有责任保护公司的商业机密和客户信息，禁止私自泄露或传播任何关于公司内部业务的机密信息。
任何违反保密规定的行为将受到严肃处理。
各部门规章制度
各部门规章制度第一部门：人力资源管理部1.1 出勤规定所有员工必须按照公司规定的工作时间表出勤。
迟到将被扣除相应的工资，并记录在个人档案中。
员工应提前向主管汇报请假或调休事宜，并获得批准。
1.2 工作时间安排员工的工作时间为每周40小时，每天8小时，包括午休时间。
员工应按照公司规定的工作安排完成工作任务，超时工作应经主管批准并加班补偿。
1.3 绩效考核公司将根据员工的工作表现和完成的任务对员工进行绩效考核。
绩效考核结果将作为晋升、加薪和奖励的依据。
第二部门：财务部2.1 预算管理财务部将按照公司的经营计划制定财务预算，并严格控制部门的预算执行情况。
部门在超支时必须向财务部解释原因，并在下一期预算中加以调整。
2.2 财务报告财务部将按照公司要求定期进行财务报告。
各部门需按时提供相关数据和资料，以确保报告的准确性和及时性。
2.3 成本控制财务部将合理控制各部门的成本支出。
各部门应合理使用公司提供的资源，并提前获得财务部门的批准，以确保成本控制在可接受的范围。
第三部门：市场营销部3.1 市场调研市场营销部将定期进行市场调研，收集相关市场信息，并制定市场营销策略。
各部门应配合市场营销部的工作，提供相关数据和资料。
3.2 产品定价市场营销部将根据市场需求和竞争情况制定产品的定价策略。
各部门在销售中必须依据定价策略，不得擅自修改和调整产品价格。
3.3 客户服务市场营销部将建立健全的客户服务体系，及时处理客户的投诉和问题，并及时反馈给相关部门。
各部门应积极配合客户服务工作，保证客户满意度。
第四部门：生产部4.1 生产计划生产部将根据销售计划和市场需求制定生产计划，并及时调整以适应市场变化。
各部门应严格按照生产计划进行生产，不得临时调整和变动。
4.2 质量控制生产部将建立质量控制体系，确保产品的质量符合公司的标准和客户的需求。
各部门应严格按照质量控制规定进行生产和操作，并及时反馈质量问题。
4.3 安全生产生产部将建立安全生产管理制度，确保员工的生命安全和生产设备的正常运行。
关于部门的规章制度范本7篇
关于部门的规章制度范本7篇关于部门的规章制度（精选篇1）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
公司各部门管理规章制度模版(五篇)
公司各部门管理规章制度模版一、办公室工作制度1、严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，加强政治思想教育工作，提高自身素质和工作能力。
2、负责组织安排全厂会议，并做好记录，督促检查会议决议的执行情况，形成会议文件，负责板报内容的更新工作，表扬好人好事，批评错误倾向，努力完成领导交给的各项任务。
3、搞好上级文件的收发、登记、批转和立卷归档，检查各部室对厂布置任务的落实情况。
4、管理全厂办公费用和福利工作。
5、协助厂长搞好人事、劳资和管理工作，当好领导的参谋，及时反映厂里的各种情况，做到上情下达，下情上达。
6、制订、修订厂里的各项规章制度、章程和管理方案，并要求带头执行，秉公办事，不谋私利，搞好卫生检查评比和奖惩工作。
7、负责内外接待和电话的管理工作，负责后勤的考勤工作，做好后勤人员的管理和教育工作。
8、在办公室主任的直接领导下，开展各项活动，提高工作质量和服务质量。
9、完成领导交给的其他任务。
二、生产部工作制度1、按照公司领导下达的生产目标和各项任务，把总任务分列到车间和其它各职能部门，做到心中有数，均衡生产，统计做到汇总编制各种报单、生产、销售、库存、五日报、月报，按目标要求，逐日上报。
2、搞好各种原材料的节能降耗工作，按生产品种、生产数下达任务，提高原材料的使用利用率，要把节能工作当成头等大事来抓，杜绝浪费现象的发生。
3、根据实际情况和内外用户需求及仓库材料、设备、水电气、技术、质量等部门，搞好互相协调，虚心听取车间和其它部门合理化建议，做到既不越权，又不失职。
减少和杜绝工作中不应有的失误，排除隐患，安全生产。
4、本部人员遵守厂规厂纪，积极参加内外一切义务劳动。
协调职能部门搞好车间班组建设，使生产部的工作走在各部室工作的前面。
5、完成领导交给的其他任务。
三、设备部工作制度1、认真贯彻执行上级有关设备动力工作方针、政策规定。
2、在公司领导下，积极组织设备管理人员和维修人员的技术培训工作，并且制定设备安全操作规程和对操作工进行培训和考核。
公司各部门管理规章制度(五篇)
公司各部门管理规章制度1综合管理部(办公室、保卫、公司管理)1.1负责内____文件和外____文件的收取、编号、传递、催办归档。
1.2负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议____通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。
1.3负责公司的对外公关接待工作。
1.4为总经理起草有关文字材料及各种报告。
1.5保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。
1.6协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。
1.7负责安排落实领导值班和节假日的值班。
1.8负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。
1.9负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和____。
1.10负责公司公务车辆管理。
1.11负责公司员工食堂、员工宿舍管理。
，1.12负责公司办公用品的管理。
1.13负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。
____分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。
1.15负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。
____公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。
1.17员工绩效考核，薪酬管理。
1.18员工社会保险的各项管理。
1.19针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。
____人员档案管理及人事背景调查。
1.21检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。
1.22负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及____文件的执行。
1.23负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。
1.24负责公司员工工伤事故的处理。
____公司员工工资的核算、编制和发放工作。
1.26完成总经理交办的各项工作。
2.财务部____公司财务预算、决算、预测。
2.2编制财务计划。
2.3编制会计报表。
2.4拟写财务状况分析报告。
2.5负责合同的管理，对公司对外的经济合同进行审核并备案。
2.6负责建立公司内部成本核算体系，并进行核算及控制工作。
部门规章制度(4篇)
部门规章制度（4篇）在快速变动和不绝变革的今日，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为亲带来了4篇《部门规章制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。
部门日常管理规章制度最新篇一为了加强部门管理，让部门各项工作高效运转，规范部门成员行为，树立湖南财专同学会望舒督查部的优良形象，特订立部门规章制度，现说明如下：一、部门职责在宿舍管理办公室和同学会常委会的统一领导下与由望建公司组织下的望舒自管委合作搞好望舒公寓的管理，布置人员抽查公寓的纪律和卫生情况，引导广阔住望舒的同学养成良好的纪律卫生习惯。
适时发觉公寓中存在的问题，适时与望建公司沟通，适时解决。
定期整理汇总部门的督查情况以及从望舒自管委取得的检查情况，依据汇总情况进行寝室评优。
另外，与同学会其他部门建立良好的合作关系，做到亲如一家。
二、行为规范1、仪表端庄（尤其是在工作时，不得穿背心、拖鞋），注意个人言行举止，符合同学干事、干部身份。
2、在执行工作或值班时，需佩戴工作证。
遗失或损坏者适时上报申请补办。
工作证不得转借他人。
3、每个成员须有团队精神，做到“我以集体为荣，集体以我为荣”。
做到我不是最强的，但我是最努力的。
三、考勤制度1、部门考勤实行点名签到制，重要分为例会、督查、值班考勤。
2、迟到三次算缺勤一次，请假两次算缺勤一次，缺勤两次自动辞退。
每次考勤以点名或签到五分钟后到都算迟到。
迟到时间较长（超过了一半的时间）或未到的都算缺勤。
3、请假必需有请假条，无请假条未到的一律算缺勤（倘若有特许情况不能适时递交假条的，需通过电话或是短信跟部长请假，会后适时补交假条）。
请假条必需有正副部长签字方可生效。
四、例会制度1、例会时间为每周三下午5：40，地点为1105（如有变更，另行通知），部门成员需提前五分钟到。
2、例会不能无故请假、迟到、缺勤。
迟到者会后适时向会议考勤员说明情况。
3、到场后必需保持会场的宁静，并按指定位置坐好，移动电话须调成振动、静音或关机，紧要电话在会议室外接听。
部门规章制度(优秀9篇)
部门规章制度(优秀9篇)简单的员工规章制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。
4、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
5、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。
6、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。
7、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
8、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。
经常检修所用的`电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
9、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。
10、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。
11、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。
部门规章制度部门规章制度包括哪些篇二一、报销时间：每个月最后一周（具体时间由生活部通知）二、报销形式：凭发票报销（特殊情况除外），每月报销一次三、报销内容：所用开支用于分团委工作，学生会工作等日常工作正常开支所需花费。
四、报销标准（条件）：用于公事、且每张发票上应明确注明经手人、证明人及详细用途。
凡注明不清楚或破损的不予报销五、具体内容：1、分团委学生会发票报销由各部部长统一收取，将近期发票交由生活部。
经生活部检查，核对发票准确无误，符合报销标准，方可报销。
2、各部开展活动前，应做出活动预算，并交由主管老师和主席审阅。
并提供备份交给生活部存档。
预算应尽量做到节约节省，提高物品的使用率，真正做到用好每一分钱，办好每件事。
3、每月开支由生活部制成表格，一式三份，分别交于主管老师，留档及内容公开。
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外联部规章制度
目录
一、部门简介
外联部是的一个重要部门，在主席团的带领下，外联部主要以拓宽院际、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在学校以及社会上的知名度，为学生会各项活动筹集资金。
外联部全面负责学院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。
参加外联部可以锻炼人的交际能力和语言表达能力外联部是学生接触社会、了解社会、融入社会的锻炼平台。
是大社会与小社会的沟通纽带。
建管学院的外联部是由十几个活跃的学生组成的，内设一名部长、两名副部长及十位左右干事。
他们虽然来自不同的年级、不同的专业、不同的地区，但他们同样拥有着活跃的思维、开朗的性格、善于交往的热情，然后走到了一起，组成了外联部。
部门所有成员在外联部里面亲如兄弟，团结互助，相互勉励，共同进取。
大家活跃在学院的所有活动中、学院及学校的交流中、企业的交流中，真正为学院的建设、团学的完善献上了自己的一份力量。
外联部由原来传统的拉赞助和加强各部门交流、共同完成一些学院工作的基础上，又由部门所有成员的共同努力，与校外企业进行沟通，新增办了一个为大一、大二学生创造实习机会的
平台。
所有成员现在正在努力，想让外联部走向一个又一个辉煌！二、组织构架
三、部门的核心能力与职责范围
（一）主要工作内容：
1、维系学院团委与社会相关企事业单位的联系的作用；为学院开展的各项活动提供公关协助，并组织接待来宾；
2、负责为学院开展的活动进行资金与物资的筹集工作；
3、联系学院专业相关的企业，建立实习平台，为虎溪校区同学提供实习机会；
4、举行营销商业大赛，锻炼在校生的营销商业头脑；
5、积极与重庆大学其他学院交流、沟通及信息共享；联系其他
6、校间共同合作，带领学院同学参加外校经典活动，以扩大学院的影响力；
7、与团学其他部门的沟通、协作与联系，共同完成团学工作。
（二）职责：
部长
1、对学生会主席团负责，积极做好每一件主席团交代的事情。
2、主持外联部的全面工作。
3、负责统筹安排部门各个阶段性的总体工作并进行合理分工，在工作的过
程中积极主动的锻炼自己培养开拓进去的创新意识。
a、负责本部门所有成员的工作考核，，关心本部门成员的思想、学习和工作
情况。
b、及时向团委上交工作计划和总结，与主席团成员沟通本部门的工作。
副部长：
1、对学生会主席团负责，积极做好每一件主席团交代的事情。
2、协助部长开展工作，负责部门各项工作资料的管理。
3、协助部长处理相关工作，积极与部长讨论工作及部门内部存在的问题。
4、团结部门内部成员，关心其思想动态及工作、学习态度，及时给予帮助
及指导。
5、在配合部长，部员协助的基础上，将把本部门发展更好作为近期目标，
努力做好自己的本职工作。
干事：
1、熟悉学生会的工作，与部门所有成员共同搞好本部门的工作。
2、在工作中善于发现问题、提出问题和解决问题，不断提高工作能力。
3、完成部长及副部长分配的任务。
4、积极参与本部门各项工作，增强主动性，加强与部长、副部长及各成员
的沟通，
五、规章制度
（一）例会制度
1、按照每个阶段的工作安排，定期召开例会。
2、若部长出席，提前通知时间地点，由部长主持会议；在虎溪校区，一般
由副部长或者大二两名干事主持会议。
3、每次会议开始前，主持会议者需提前制定会议流程，确保会议顺利、高
效的进行。
4、每次例会要求全体干事按时参加，如有事不能参加，需提前自行请假。
无故迟到或缺席三次以上者按自动退部处理。
5、设立会议记录，除了各自记下分配的任务外，各干事采用轮值方式为部
门记下整个会议过程。
6、每次活动前后都要开会进行计划陈述、任务分配和活动总结，记录存档。
建议以群邮件的方式二次记录，在一个工作周期内，需要查阅的同学可自行上网查阅。
7、每次例会分配的任务完成情况需要定时反馈，可采用短信或者回复群
邮件的方式，确保每个人都清楚团队的运作情况，并正确高效的完成自己的任务。
（二）管理制度：
1、本部成员应遵守校学生会的各项规章制度，有特殊情况应事先向部长、
副部长请示，说明。
2、学生会外联部有事互帮互助，团结一体。
本部各成员真诚友爱，互相帮
助团结共进。
3、保持和发扬学生会各部的优良传统，树立健康、进取、创新的良好形象，
切实维护学生会外联部的声誉，体现本部的团队合作精神。
4、本部成员在各方面应以身作则，认真负责工作，服从部长及副部长的
合理安排。
服从学校及本部的各项工作安排，对学生会及社团的各项工作应认真负责，对本部内的工作应以主人翁的精神积极推动活动的开展。
同时、部长及副部长应起带头作用。
（三）工作原则和精神：
1、宗旨：心系部门，服务学院
2、原则：诚信为本，踏实做事
3、精神：甘于奉献，不怕吃苦
文艺部规则制度
一、文艺部简介
“文以载道，艺以修身”。
文艺部是一个充满活力，有着特殊魅力的部门。
青春的篇章不能没有音乐的盛开，年轻的你我更不能没有舞步的飞旋。
文艺部是一支敢作敢为、团结奋进的战斗先锋，是一座饱含色彩、充满无限创意的温馨家园。
文艺部下设礼仪队。
对队员进行基本礼仪知识培训，强调礼仪队的职责，使其有身为礼仪队一员的主人翁意识，干好本职工作，为建管学院服务。
二、文艺部职能
文艺部主要负责院内所有大型文艺演出活动的策划与实施，让大家有放松身心融入艺术的机会。
文艺部是丰富同学们业余生活和带动全院活力的重要部门。
我们将用理解、信任、思索、勤奋、才华、热情、创新构筑梦的天堂。
引领我们走在校园文化生活的时尚前沿。
文艺部的宗旨：“让校园的天空都放声歌唱，让所有年轻的心都跳起舞来！”，提倡的精神是：“Show Your Passion，Be Yourself”。
三、文艺部特色活动
文艺部特色活动主要有：院迎新联欢晚会、院合唱团、院品牌沙龙活动、院毕业晚会、管理之春等其它极具魅力以及吸引力的活动。
四、日常工作
每两周召开一次例会，把会议作为文艺部内部的沟通桥梁，让文艺部里
的每一项任务在相互了解中保质保量地完成。
提高本部成员的自身素质，给干事提供更多锻炼机会，使他们的才能得到充分发挥。
充分调动文艺部所有成员的积极性和主观能动性，深入了解和发挥每个文艺部成员的能力和特长，积极听取他们对文艺部发展的意见和建议，加强文艺部成员能力的提高，以共同进步带动文艺部的发展。
同时增加与其他部门的交流，配合学生会工作的顺利进行。