建筑公司各部门规章制度
建筑行业各科室规章制度
建筑行业各科室规章制度一、工程管理科：1. 施工组织设计规章制度：施工组织设计是建筑工程开始前最重要的环节。
在进行施工组织设计时，必须根据工程的实际情况和设计要求进行周密的考虑，保证工程施工的顺利进行。
工程管理科的人员必须严格按照相关规章制度进行工作，做到合理规划、安全施工、合理利用资源等。
2. 质量管理规章制度：工程施工的质量是保证工程质量的重要环节。
因此，工程管理科必须建立健全的质量管理规章制度，加强对施工过程中各项工作的监管和检查，确保工程质量达到设计要求。
3. 安全管理规章制度：工程施工过程中安全是最重要的考虑因素之一。
工程管理科必须建立完善的安全管理规章制度，加强对施工现场的安全监管，确保施工人员的安全。
同时，必须加强对施工人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识。
4. 施工进度管理规章制度：工程的进度是保证工程顺利进行的关键因素之一。
工程管理科必须建立严格的施工进度管理规章制度，监督和控制施工过程中各项工作的进度，确保工程按时完成。
二、设计科：1. 设计规范制度：设计科必须遵守国家规定的设计规范和标准，确保设计方案符合国家建筑规范和标准要求。
设计科的人员必须具有较高的专业素质和设计水平，能够设计出符合工程实际情况和设计要求的工程方案。
2. 创新设计规章制度：设计科必须鼓励设计人员进行创新设计，提高设计质量，降低施工成本，并提升工程的可持续发展能力。
设计科必须建立相应的创新设计规章制度，鼓励设计人员进行创新设计，开拓创新思路，提高整体设计水平。
3. 设计审核规章制度：设计科必须建立健全的设计审核规章制度，对设计方案进行严格审核，确保设计方案符合施工实际情况和设计要求。
设计科的设计人员必须遵守审核规章制度，确保设计质量。
三、施工科：1. 施工工艺规章制度：施工科必须建立施工工艺规章制度，规范施工过程中的工艺操作，确保施工过程符合设计要求。
施工人员必须严格遵守施工工艺规章制度，确保工程施工质量。
建筑公司管理制度(5篇)
建筑公司管理制度第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理，提高工作效率，营造良好的工作环境，制定本管理制度。
第二条建筑公司是一家专业从事建筑工程的公司，本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司的管理原则是“公平、公正、公开”，具体体现在人员招聘、晋升、薪酬、奖惩等各个方面。
第四条公司负责人对本管理制度的解释权及修改权。
第二章组织机构第五条公司设立总经理办公室、行政部门、财务部门、技术部门、市场部门等职能部门。
第六条总经理是公司的最高决策者，对公司的日常经营和重大决策负责。
第七条行政部门负责公司的行政事务，包括人事管理、办公室物资采购、文件管理等。
第八条财务部门负责公司的财务管理，包括资金管理、会计核算、税务管理等。
第九条技术部门负责公司的项目设计和施工技术支持，包括项目方案设计、施工图纸审查等。
第十条市场部门负责公司的市场开拓和客户服务，包括招投标、项目合同签订等。
第十一条公司设立一个由总经理和各部门负责人组成的经营委员会，负责公司的业务规划和协调。
第三章人事管理第十二条公司遵循“能者上，庸者下，劣者汰”的原则进行人员选拔和晋升。
第十三条公司严格按照招聘程序进行人员招聘，确保招聘的人员具备相应的专业知识和工作能力。
第十四条公司实行薪酬绩效制度，根据员工的工作表现和贡献进行绩效评估，并给予相应的薪酬激励。
第十五条公司建立健全的员工培训体系，不定期组织培训和学习，提升员工的专业能力和工作素质。
第十六条公司建立完善的员工考核制度，定期进行员工绩效考核，对绩效不达标的员工进行激励或处罚。
第四章劳动保障第十七条公司严格按照国家相关法律法规，保障员工的劳动权益，包括劳动合同的签订和执行。
第十八条公司建立安全生产管理制度，确保员工的安全生产环境和劳动保护设施。
第十九条公司为员工提供必要的职业健康检查和医疗保障，确保员工身体健康。
第二十条公司建立健全的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，全面保障员工的社会福利。
建筑公司规章制度(4篇)
建筑公司规章制度（4篇）建筑型的公司为各部门，各岗位员工会订立怎样的公司规章制度呢？以下供应完整版的建筑公司规章制度的范本，请参考。
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建筑企业的规章制度篇一一、门卫值班人员要坚守工作岗位，加强工作责任心，不与无关人员闲谈，不得擅自离岗，做好记录。
上班人员着装乾净，按时上班，严格执行交接班制度。
二、值班人员要做到勤巡察，勤检查，每夜不少于4～6次。
节日期间更应重视加强巡检。
三、值班室无关人员请免入室，外来人员和来客必需按规定登记。
按要求做好三簿登记和保管工作。
四、料、具外出必需持有出门证，无出门证的警卫人员权扣留不准放行。
五、外来车辆进入施工现场，须经值班领导同意。
外出车辆务必听从指挥，冲洗干净后放可出入。
六、晚上十点关锁大门，早上六点开启大门。
如有特别情况，须向门卫讲明原因，征得同意后方可出入。
七、非机动车辆进入现场必需听从指挥，按指定地点停放车辆。
八、非现场工作人员免进施工现场，入场者必需戴好安全帽。
九、严禁材料流失，防止失窃，一旦发觉照价赔偿且罚款，并开除出队。
十、车辆进出工地，应报安全警铃确保安全。
建筑企业的规章制度篇二第一章总则第一条为加强建设工程施工现场管理，保障建设工程施工顺当进行，订立本规定，建筑工地现场管理制度。
第二条本规定所称建设工程施工现场，是指进行工业和民用项目的房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工活动，经批准占用的施工场地。
第三条一切与建设工程施工活动有关的单位和个人，必需遵守本规定。
第四条国务院建设行政主管部门归口负责全国建设工程施工现场的管理工作。
国务院各有关部门负责其直属施工单位施工现场的管理工作。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建设工程施工现场的管理工作。
第二章一般规定第五条建设工程开工实行施工许可证制度。
建设单位应当按计划批准的开工项目向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续。
建筑公司上班规章制度(4篇)
建筑公司上班规章制度一、考勤规定：1. 建筑公司员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
2. 建筑公司员工应按公司规定的工作时间进行工作，不得恶意加班或擅自缺席。
3. 建筑公司将按月对员工考勤进行评估，积极奖励考勤良好的员工，对考勤不达标的人员进行惩罚或警告。
二、工作纪律：1. 建筑公司员工应服从公司的安排和管理，完成领导交给的工作任务。
2. 建筑公司员工应保持良好的工作态度，认真负责，不得懈怠或敷衍工作。
3. 建筑公司员工应与同事和睦相处，遵守公司的协作原则，不得损害公司和同事的利益。
4. 建筑公司员工应保守公司和客户的商业机密，禁止泄露公司内部和客户资料等重要信息。
三、工作安全与岗位责任：1. 建筑公司员工应严格遵守公司的安全规定，保障自身安全，不得私自操作危险机械设备。
2. 建筑公司员工应按照公司规定的流程和标准进行工作，确保工作质量和安全。
3. 建筑公司员工应主动关心岗位安全问题，如发现安全隐患及时报告，共同维护工作环境的安全。
四、福利待遇：1. 建筑公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的薪酬和福利待遇。
2. 建筑公司将为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。
3. 建筑公司将定期组织员工活动或培训，提高员工的团队意识和技能水平。
4. 建筑公司将为员工提供良好的工作环境和福利设施，提高员工的工作舒适度。
以上为建筑公司的上班规章制度，员工应严格遵守，如有违规行为将受到相应的处罚。
建筑公司上班规章制度（2）第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
建筑业公司办公规章制度
建筑业公司办公规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工工作效率和保障公司利益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司规章制度，不得违反。
第三条公司规章制度经公司负责人签署后生效，员工应当认真学习并遵守。
第二章组织管理第四条公司设有总经理、各部门经理和员工三级管理架构。
第五条总经理对公司全部事务负责，各部门经理负责本部门工作，员工服从上级管理。
第六条公司进行工作分配时，应当根据员工的能力和工作经验进行合理分配。
第三章工作制度第七条公司实行8小时工作制，员工按照工作安排准时上班，并在规定时间下班。
第八条员工在工作时间内必须认真工作，不得迟到早退。
第九条员工在工作时间内不得私自打游戏、聊天等影响工作的行为。
第四章保密制度第十条公司的商业机密和业务信息属于公司资产，员工不得泄露给外部。
第十一条员工在任职期间将获得的商业机密和业务信息，不得用于个人利益。
第五章奖惩制度第十二条公司实行奖惩并举的原则，对于工作表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定的员工给予相应处罚。
第十三条员工奖励可采取提升岗位、加薪、表彰等形式。
第十四条员工违反规定可受到口头警告、书面警告、罚款、停职等处理。
第六章请假制度第十五条员工请假需提前向公司主管汇报，并填写请假申请表。
第十六条员工请假应当按照公司的相关规定进行。
第七章福利待遇第十七条公司为员工购买社保，为员工提供培训等福利，吸引和留住人才。
第十八条员工在公司工作满一年后可享受带薪年假。
第十九条公司按照国家规定为员工购买工伤保险。
第八章安全保障第二十条公司要求员工遵守公司的安全规章，确保自己和他人的安全。
第二十一条员工在使用公司设备和工具时应当注意安全，避免事故发生。
第九章外出勤务第二十二条公司外出勤务需提前向领导汇报，并填写外出表。
第二十三条员工外出需保持手机畅通，若有突发情况应立即与公司联系。
第十章解释权第二十四条本规章制度解释权归公司所有，公司负责人有最终解释权。
建筑公司规章管理制度（4篇）
建筑公司规章管理制度第一章总则第一条为规范建筑公司内部行为，保障企业正常运营，维护员工权益，提高工作效率，特制定本规章管理制度，以便全体员工严格遵守。
第二章企业文化第二条公司秉承“质量第一，顾客至上”的企业宗旨，坚持“专业、创新、务实、团结”的企业精神，以建筑事业为己任，为社会建设发展做出贡献。
第三条公司倡导勤奋努力、开拓创新、诚实守信、团结协作的企业价值观，引导员工以团队的荣誉感和使命感为动力，以实现个人与公司共同发展。
第三章组织架构第四条公司设总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、技术部、工程部等职能部门，各职能部门按照职责明确分工，协同工作。
第五条公司实行总经理负责制，总经理是公司的决策者，对公司的经营和发展负全面责任。
第四章招聘与录用第六条公司招聘与录用方式包括外部招聘、内部晋升和委任等，具体操作按照公司人力资源部门的规定进行。
第七条公司严禁以性别、年龄、种族、宗教、婚姻状况、政治立场等非职业性因素进行招聘与录用。
第八条公司招聘与录用应严格按照招聘程序进行，确保公开、公平、公正，不得徇私舞弊。
第九条公司在录用新员工时，应签订劳动合同，并按照国家法律法规规定为员工办理各项社会保险和福利。
第五章员工激励与考核第十条公司根据员工在工作中的表现，以及完成的任务质量和效果，合理设定员工薪资待遇。
第十一条公司鼓励员工积极参加培训和学习，提升自身专业技能和综合素质。
第十二条公司对员工进行定期绩效考核，对达到及以上绩效标准的员工，予以相应的奖励和晋升。
第十三条公司对违反规章制度行为严重的员工，可以进行警告、罚款、降职、辞退等处理，具体处理方式由人力资源部门根据情况决定。
第十四条公司为员工提供良好的工作环境和安全保障，遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益。
第六章工作纪律第十五条公司要求员工按照工作任务和工作岗位的要求，认真履行职责，完成工作目标。
第十六条公司禁止员工迟到早退、旷工、擅离职守等违反劳动纪律的行为。
建筑公司规章制度范本(三篇)
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的内部管理，维护员工的权益，确保公司的正常运转，根据相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司所有员工应当遵守本规章制度，不得以任何理由违反本规章制度。
第二章公司制度第四条公司应当明确公司的组织结构、管理职责和岗位职责，确保各部门和岗位的责任清晰。
第五条公司应当建立完善的内部管理制度，并及时修订，确保其合理性、严密性和可操作性。
第六条公司应当建立健全的审批流程和制度，确保各项决策符合公司整体利益，并经过相关部门和主管的审批。
第七条公司应当建立健全的考核制度，对员工的工作业绩、工作态度进行排名、评价和奖惩。
第三章员工权益第八条公司应当按照国家相关法律法规，明确员工的权益，包括但不限于工资、福利、保险等。
第九条公司应当建立健全的薪酬制度，按照员工的岗位职责、工作表现进行薪酬调整，公正合理。
第十条公司应当提供良好的工作环境和条件，确保员工的工作安全和身体健康。
第十一条公司应当制定员工培训计划，提供员工培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
第十二条公司应当建立员工奖励制度，对表现优秀、作出重大贡献的员工给予奖励和荣誉。
第四章员工义务第十三条公司所有员工应当严守国家法律法规和公司制度，不得从事任何违法违纪行为。
第十四条公司所有员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得向外界泄露。
第十五条公司所有员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得无故缺勤，不得违规使用公司的资源。
第十六条公司所有员工应当团结互助，积极配合，共同完成公司的工作任务。
第十七条公司所有员工应当充分尊重和关心同事，维护良好的工作氛围和人际关系。
第五章行为约束第十八条公司所有员工不得从事以下行为：1. 侮辱、歧视、滋扰、恐吓他人的行为；2. 盗窃、贪污公司财物的行为；3. 擅自泄露公司商业秘密的行为；4. 利用公司资源从事私人活动的行为；5. 在工作期间滥用吸烟、喝酒、嗜赌等违法违规行为；6. 传播虚假信息或散布谣言的行为；7. 向上级提交虚假材料或隐瞒真实情况的行为；8. 以任何形式的利益输送或索取行贿的行为；9. 违反公司其他规章制度的行为。
建筑公司规章制度大全
建筑公司规章制度大全第一章总则第一条为规范建筑公司的管理行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司的全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条建筑公司应建立健全的管理制度和工作流程，保证工作的顺利进行。
第四条建筑公司应对员工进行全面的培训，提高其工作素质和技能水平。
第二章岗位职责第五条建筑公司应明确各岗位的职责和权限，并将其以规章制度的形式进行公布。
第六条建筑公司应对各岗位进行科学合理的人员配置，确保员工能够胜任岗位职责。
第七条岗位职责发生变动时，建筑公司应及时通知员工，并进行适当的培训。
第三章工作时间第八条建筑公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据实际情况制定。
第九条员工应按时上班，不得迟到早退，严禁旷工。
第十条建筑公司可以根据工作需要，要求员工加班，但应按照国家相关劳动法规定支付相应的加班费。
第四章假期休假第十一条员工享有法定的带薪年假，每年年假的天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。
第十二条员工因特殊原因需要请假时，应提前向上级领导提出申请并请假，除非特殊情况，建筑公司应批准员工的请假申请。
第五章工作纪律第十四条员工应秉持认真负责的工作态度，遵守公司的工作纪律。
第十五条员工应按时完成工作任务，不得故意拖延或推卸责任。
第十六条员工应保守公司的商业机密和个人信息，不得泄露给其他人。
第六章奖惩制度第十七条建筑公司应建立健全的奖惩制度，对员工的优异表现予以奖励，对失职违纪行为进行处罚。
第十八条员工的奖励方式包括奖金、表彰、提升职务等，奖励的标准和方式由公司根据实际情况制定。
第十九条员工的处罚方式包括扣除部分薪酬、革除职务、停职等，处罚的标准和方式由公司根据实际情况制定。
第七章绩效考核第二十条建筑公司应定期对员工进行绩效考核，评估其工作表现和工作质量。
第二十一条绩效考核结果作为考虑员工晋升、加薪等方面的重要依据。
第八章健康安全第二十二条建筑公司应建立健全的安全制度，保障员工的人身安全和健康。
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为贯彻执行百年大计，质量第一”的建设方针特定本制度如下:
项目经理是建筑施工过程中的管理者，是工程项目的质量法人代表，对承建的项目质量负总责。
为了精心组织，精心施工，严把质量关，应做到：
一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准，不得随意降低质量评定标准。
二、合理搭配施工技术力量，各级技术管理人员应持证上岗。
三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。
四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进行施工，对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。
五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格执行自检、互检•职能部门的质量监督管理工作。
六、组织落实各分部分项、单位工程的质量评定工作，使技术管理资料归档存查。
七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。
八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。
项目经理责任制
一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任，具体贯彻执行上级
有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。
二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
三、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后，组织交底与实施。
四、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指标（轻、重伤指标）要求和奖罚措施。
五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。
六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育，及新工人入厂前的第一级培训工作，经常组
织开展安全活动，并有记录资料入档。
七、负责组织每周一次安全检查，针对现场存在的隐患和不安全因素，及时采取有效整改措施，限期定人整改。
八、组织实施文明生产和安全达标，发生事故后及时上报，并认真分析事故原困，实施改进措施。
九、严格按规定提留（取）工程安全技术措施经费，并主要用于保证和提高劳动安全生产，总结与推广安全生产经验。
项目经理安全生产责任
一、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议结合项目实际情况，制定贯彻措施并经常检查执行情况。
二、对本项目工程的安全生产负第一责任，必须把安全生产列为重要议事日程，在计划、布
置检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作正确处理，安全与生产安全与效益的关系。
每周应召开一次安全生产工作会，讨论安全生产动态，解决安全
生产中的问题。
三、认真贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并督促有关部门检查执行情况。
四、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的安全意识和自我防护能力。
五、严格执行施工组织设计和施工方案中的安全技术措施，落实安全经费，确保劳动保护安
全技术措施计划的实施，不断改善作业环境和劳动条件。
六、必须按上级要求，设置符合条件的专（兼）职安士管理（检查）人员并积极支持他们的工作。
七、定期组织有关部门和人员开展安全检查，对查出的隐患必须做到落实人员，落实措施，
落实经费，限期整改不留隐患。