煤矿安全生产大家谈

煤矿安全生产大家谈搞好煤矿安全生产，不是某一个职能部门和领导的事，更不是现场瓦斯员、安全员或某一个人的事。

从讲政治的角度来说，发生安全事故，不仅仅是经济损失多少的问题，而是关系到一个集体、一个社会、一个企业健康和谐发展的问题。

因为安全生产与每个企业在社会的地位、美誉度，构建和谐企业、创造职工生活质量和生命质量指标息息相关。

要搞好安全生产，不光是写在纸上、喊在嘴上，定几条处罚决定，挂几条横幅标语大造声势而已，关键是要结合本企业生产经营活动的特殊性、科学性、具体问题具体分析，不可盲目借鉴及吸取他人管理方案，要根据本企业的实际情况，抓住重点，狠抓重点，更高、更严、更细地强化安全生产管理，加强员工的安全教育，让《安全生产法》和各项安全管理措施人人皆知，让广大员工深刻认识到安全生产的重要性，提高全员安全生产意识，把“安全第一，预防为主”的方针落实到每个班组成员，让每个人把身边作业人员当成自己的兄弟姐妹，人人以“三铁”反“三违”，把安全生产带着感情去抓，带着人情去做，带着友情去管，从通风部部门到每个工作小组，从领导干部到每个作业人员，都来操起安全生产的心，营造出良好和谐的安全文化浓厚氛围。

作为通风部一员时刻把“一通三防”工作作为矿井安全的重中之重，时刻围绕通风安全、瓦斯抽放、监测监控及瓦斯突出工作为工作重点，管安全就要懂安全，一个安全工作者，要做的不仅仅是把自己的安全工作搞好，要有责任及义务让每一个人从内心认识到安全责任的重大，讲安全事故吸取安全经验，从根本上认识到灾害对自己的伤害，懂得灾害带来的后果，才能从
本身抓起安全，只有意识上的安全才能认识到安全的重要性，只有意识上的安全才能认识到实际操作中不安全因素。

安全是一项是煤矿生产思想政治工作的重要组成部分。

有效的安全思想教育，能够提高职工的安全思想意识，牢固树立安全第一的思想，做好自主保安和相互保安，促进安全生产。

因此，煤矿安全思想教育必须注重它的重要性。

煤矿职工常年坚守在井下生产一线，时刻受到顶板、瓦斯、水、火、煤尘等五大灾害的威胁，同时又具有劳动时间长、体力消耗强度大、易疲劳、事故频发等诸多问题。

为此对职工加强安全思想教育，应在安全思想教育内容和方法上做到以下五个方面：
一要实现安全教育要以情感人、以情触人，发挥舆论影响效应，形成“安全第一、预防为主”的氛围。

在安全教育中要注入人性化，倡导“亲情化、友情化”教育，起到事半功倍的效果。

营造浓郁的安全亲情、友情文化氛围，我们要以情感人、以情触人，使安全思想深入人心，促使职工在讲安全的强大舆论氛围中形成共识，做好自主保安和相互保安。

二要掌握职工心理动态，把握职工的思想动机，做到职工思想动态管理，对症下药，抓重点、抓关键。

不安全的心理大致可归纳为7种：1、撞大运的侥幸心理；2、耍小聪明的逞能心理；3、因环境影响的烦闷负担心理；4、抢任务、想多挣钱的冒险心理；5、凭经验不遵守操作规程的习惯心理；6、重效率轻安全的失重心理；7、对“三违”人员姑息讲面子的同情心理。

有了这些不健康的心理障碍，往往容易导致事故的发生。

这就要求在教育过程中针对不同心理的人要进行不同的思想教育，对症下药。

三要形式新颖、灵活多样，使之入耳、入脑、入心。

形式新颖、灵活多样的教育方法是安全思想教育的必由之路，在实际工作中必须把握两点：一是抓住影响面大、教育面广的事故案例进行剖析，利用反面教材反思教育。

二是把知识性、科学性、趣味性、民主性有机结合，加大安全教育的投入，主要做好以下几方面工作：一是开展安全知识竞赛；二是开展安全知识演讲；三是设立安全知识问答岗；四是举行安全警示教育图片展览；五是组织安全文艺汇演；六是开展安全工作大家谈；七是要读安全书；八是建立个人安全阵地，送安全“警旗”，建立安全违章曝光台。

四要抓好对职工的自主保安和相互保安教育，树立以人为本安全理念文化。

安全生产是每名职工和家属的希望所在，是家庭幸福的源泉，安全生产思想教育必须首先提倡自我保安安全教育和相互保安安全教育。

安全思想教育能不能促进安全生产，关键所在就是安全思想教育有没有实效性、针对性、具体性。

五要安全管理，以理服人，领导干部应以其自觉行动为职工搞好安全生产做出表率，率先垂范。

领导干部要把安全工作的重点放在井下管理和工作面上，及时排查处理现场工作面隐患。

在安全教育中要做到纵向到底、横向到边，把以前的“要我安全”转变成“我要安全”，从而实现安全生产。