目标型简历VS资源型简历
简洁版简历精选7篇
简洁版简历精选7篇一、IT工程师个人简介：我是一名资深的IT工程师，具备广泛的技术知识和丰富的实践经验。
致力于提供高质量的IT解决方案，通过技术创新和项目管理，实现企业数字化转型的目标。
技能与专长：1.熟悉各种编程语言，如Java、C++、Python等；2.精通数据库管理，包括MySQL和Oracle；3.具备Web开发经验，熟悉HTML、CSS和JavaScript；4.熟悉云计算和大数据技术，了解Hadoop和Spark等。
工作经历：1.任职于ABC科技公司，担任高级软件工程师一职，负责开发和维护企业级应用程序；2.主导了一个项目，通过优化算法和架构设计，成功提高了系统性能40%；3.参与了一个大型云计算项目，负责部署和维护基础设施，并提供技术支持。
项目经验：1.开发一个电子商务平台，实现在线购物和支付功能；2.设计一个智能家居系统，实现对家居设备的远程控制；3.开发一个社交媒体应用，实现用户之间的信息分享和互动。
教育背景：本科学士学位，计算机科学与技术专业，XX大学。
二、市场营销经理个人简介：我是一名资深的市场营销经理，具备丰富的市场策划和推广经验。
致力于提高品牌知名度和市场份额，在竞争激烈的市场中取得卓越绩效。
技能与专长：1.熟悉市场调研和竞争分析，能够准确把握市场需求和趋势；2.具备创意策划和项目管理的能力，能够制定有效的市场推广计划；3.熟悉线上和线下渠道管理，能够利用多种渠道实现市场覆盖；4.具备良好的沟通和团队合作能力，能够与内外部利益相关方有效合作。
工作经历：1.任职于XYZ市场营销公司，担任市场营销经理一职，负责产品推广和品牌宣传；2.参与了一个新产品发布活动，通过社交媒体、广告和公关活动，成功吸引了大量目标客户；3.协调了一个合作项目，与合作伙伴共同推出一项产品，实现了双方的共赢。
项目经验：1.制定市场推广计划，通过广告和促销活动，提高品牌知名度和市场份额；2.开展市场调研，了解目标客户需求和竞争对手的情况；3.参与产品开发过程，提供市场需求和竞争分析的建议。
大学生求职简历模板最新6篇
大学生求职简历模板最新6篇大学生求职简历模板最新1一年以上工作经验|男|27岁(1989年12月26日)居住地：沈阳电话：133___(手机)E-mail：最近工作[1年3个月]公司：_有限公司行业：机械/设备/重工职位：采购员学历学历：本科专业：测绘类学校：沈阳农业大学自我评价在测量技术方面，能独立编写测量方案、计算土石方量，能熟练使用全站仪、水准仪、AUTOCAD、南方cass成图软件，使用过中海达GPS、水深仪。
本人能吃苦耐劳、待人真诚、做事认真负责，具有良好的团队合作精神、较强组织能力、执行能力和学习能力。
求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：机械/设备/重工目标地点：沈阳期望月薪：面议/月目标职能：采购员工作经验2014/3—2015/6：_有限公司[1年3个月]所属行业：机械/设备/重工供应链管理部采购员1.了解新产品功能、大概结构及所涉及的`采购物料2.明确采购物料所需要的功能参数、特性值等设计指标3.根据物料市场及其供应商的情况，提交有效的选择方案和物料型号给开发、设计部门2013/5—2014/1：_有限公司[8个月]所属行业：机械/设备/重工供应链管理部采购员1.明确采购成本构成，重点控制比例较大的构成部分，定期分析、总结控制情况;2.根据公司对采购的经济要求，达到目标库存周转率3.根据实际可操作性，及时完成所负责的供应商年度降价谈判教育经历2008/9—2013/6沈阳农业大学测绘类本科证书2009/12大学英语四级语言能力英语(良好)听说(良好)，读写(良好)大学生求职简历模板最新2姓名：目前所在：年龄：户口所在：国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高： 172 cm诚信徽章：未申请体重： 65 kg人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：应聘职位：工程造价师/预结算经理：造价员\预算员，其它类：其它类：工作年限： 1职称：无职称求职类型：兼职可到职日期：随时月薪要求： 1000以下希望工作地区：工作经历教育背景毕业院校： __职业技术学院最高学历：大专获得学位：毕业日期： 2009-07专业一：楼宇智能化工程技术专业二：造价员起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号2006-09 2009-07 __技术学院楼宇智能化工程技术高级电工(维修类)2008-11 2009-01 __职业培训学校造价员全国建设工程造价员语言能力外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：良好工作能力及其他专长1、本人是2009年毕业，但从2008年11月份离开学校，到现在已经两年，在广州市建筑集团有限公司的广州市血液中心工地实习一年，在实习期间本人参加了造价员培训班，并且已通过2009年的造价员考试，拿到造价员证书。
资源拓展专员个人简历求职简历
一年以上工作经验
27岁
北京
185******(手机) songzhi@
宋志
资源拓展专员
最近工作
公司：X X有限公司行业：影视/媒体/艺术/
文化传播
职位：资源拓展专员
最高学历
学校：中国传媒大学
学历：本科专业：新媒体与信息网络工作经验
公司：X X有限公司2014/10--2015/1
职位：资源拓展专员
行业：影视/媒体/艺术/文化传播
部门：媒体部
工作内容：
1.根据现有竞争形势开拓新媒体资源运用，结合报纸
和网络媒体优势整合运营；2.策划建立发展新快报、
新快报新媒体微博、微信，使其成为公司宣传和盈
利的工具；3.对网站进行SEO优化，对网站新闻及
广告管理令网站增值。
教育经历
学校：中国传媒大学2009/9--2013/6
专业：新媒体与信息网络本科自我评价
多年工作经验，熟悉企业战略、组
织、计划、运营、监督、执行各环
节，有丰富的企业管理经验和出色的
执行能力。
有多项成功的策划和实施
案例，包括对大型行业垂直门户网站
的架构和运营、数字电视内容及文化
传媒项目的营销策划、宽带互联网网
数据业务的市场推广策划。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：影视/媒体/艺术/文化传播
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：资源拓展专员
语言能力
英语：良好
听说：良好
读写：良好
证书
大学英语四级2010/12。
简历的五种类型
简历的五种类型
使用类型
一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。
这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
人力资源管理应届生求职简历3篇
人力资源管理应届生求职简历3篇人力资源管理应届生求职简历1个人信息xxx性别：男年龄： 22岁民族：汉族工作阅历：在读同学居住地：浙江台州路桥区身高： CM 户口：浙江宁波奉化市自我评价较强的学习力量及表达沟通力量;能快速适应各种环境，并融入其中，能在压力环境下完成挑战性工作;性格缺点：嫉妒心强：性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学有较强的组织力量和活动策划力量,有较强的.语言表达力量，文笔流畅有较强的团队精神，在高校有良好人际关系求职意向盼望岗位：行政/人事类-行政/人事类寻求职位：人力资源专员/助理盼望工作地点：浙江台州期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗工作目标 / 进展方向盼望能有更好的进展机会.教育经历-xx---xx 台州职业技术学院教育类/ 人力资源管理本科实践阅历：5 月，在宁波市奉化骑士牛排兼职水吧学徒6月，在台州名记大酒店兼职服务员2月，在温州梧田大酒店兼职服务员7月，在宁波天一广场乔治派克“惠美生活”APP推广8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司人力资源部助理主修课程科目：20xx年9月至6月浙江省宁波市奉化市江口中学普高9月至6月浙江省台州市台州职业技术学院工商企业管理大专9月至6月专升本浙江工商高校人力资源管理本科人力资源管理应届生求职简历2姓名：应届生人力资源管理求职简历性别：女年龄： 29岁学历：本科工作年限： 7年婚姻状况：已婚户口：清远市居住地：广东省清远市近期任职： --待遇要求： 20xx--3500/月到岗时间： --盼望地区：清远市盼望岗位：储备干部自我评论活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、仔细负责、勇于迎接新挑战。
工作阅历某公司 20xx-11 - 至今公司性质：担当职位：外贸主管兼行政工作职责和业绩：-主要负责接海外订单，下订单到国内供应商，跟踪订单进程、出货及售后服务；-负责公司日常收入支出统计汇总工作，负责收支帐务等；-负责日常行政工作。
求职简历怎么写知识分享
求职简历怎么写知识分享以前写平面履历表，可以依自己的喜好设计有个性的格式，在众多履历表当中，或许可以因此脱颖而出，不过，在网站上登录规格统一的履历表时，如何才能亮出自己的特殊才能、想法，让雇主可以一眼看出你的与众不同以下有几种方法可以一试：1.加强对方的第一印象：开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。
2.突显自己的定位：社会新鲜人应强调「学历、个性、社团经验」;有工作经验的人要强调「工作经验、技能、优势」，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。
3.先了解企业，再突显自己：尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。
4.即使资格不符，也要打动雇主的心：5.加强自传「自我未来规划」的部分：雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。
甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。
6.利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。
7.记得随时修改你的履历：履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。
如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。
最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。
由此可以看出，「人格特质」在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视!(杨锦治)简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣。
一般来说，你想去的单位，其他人也想去，招聘的人事部门可能同时收到十几份甚至更多的简历，许多简历可能看一眼就过去放在一边了。
【最新文档】职场求职：给老板的第一印象--简历-优秀word范文 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场求职：给老板的第一印象--简历名词解释：简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。
成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。
参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。
面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
简历类型在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。
如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。
资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。
目标型简历如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。
简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。
例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。
五种可能成为这样的资产的技能、能力或资质是：1.拥有出众的相关技能。
2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。
他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
五种简历类型以及作用
五种简历类型以及作用1.功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。
它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。
工作技能与专长是功能型简历的核心内容。
一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。
2.目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。
只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。
目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
3.时序型这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。
这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。
一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。
·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
·你最近所担任的职务足以体现你的优势。
4.业绩型业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。
一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
5.复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。
你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。
一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。
它一般适用于：·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。
·你曾有过事业的颠峰。
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
帮你写简历，教你过面试，推荐好工作目标型简历VS资源型简历
——新职教育简历是每个求职者必备的道具，每个求职者的情况都不相同，不同行业不同岗位的要求也不同，所以并没有什么万能的完美简历。
不过有一些制作简历的技巧是相通的，求职者可以借鉴一下。
在众多的简历中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历。
如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。
如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。
资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。
下面小编就分别为大家介绍一下这两种类型的简历技巧：
一、目标型简历
如果你了解你的简历简历写作技巧的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。
简历写简历技巧指南内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。
例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。
五种可能成为这样的资产的技能、能力或资质是：
1、拥有出众的相关技能。
2、在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。
他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
3、你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。
4、能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。
5、将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
二、资源型简历
如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。
未来的雇主雇用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢?
例如，某家银行分支机构经理正在试图改变他的职业。
这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合包括：
1、超凡的销售和营销技能。
2、优异的财务和预算技能。
3、良好的培训和发展能力。
4、成熟的经营管理技能。
5、出色的计算机运用能力。
在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。
需要注意的是，无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。
总之，求职者要根据自己的情况选择适合自己的简历类型，同时在具体制作过程中也要考虑到从事行业和应聘单位的用人需求，这样才能打造出一份优质简历。