工会女职工工作总结
工会女职工工作总结5篇
工会女职工工作总结5篇第1篇示例：工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，而女职工则是劳动大军中不可或缺的一部分。
作为工会中的一员，女职工们在工作中承担着重要的角色。
为了总结自己的工作，提高自身工作能力，我对自己在工会工作中的所思所想进行了总结和反思。
在工作中，我努力发挥自己的专业优势，积极参与工会组织开展的各项活动。
在组织职工培训方面，我通过主持会议、协助策划、组织宣传等工作，积极推动培训工作的开展，提高了职工的整体素质和综合能力。
在参与工会活动方面，我积极参与各项组织的活动，如组织职工进行集体活动、参与劳动法律咨询、维权诉讼等。
通过这些工作的参与，提高了职工的群体凝聚力，增强了团队合作的意识。
我也根据自己的特长和爱好，参与工会文艺团体，参加演出、比赛等活动，丰富了自己的文化生活，也为工会组织增添了活力。
在工作中，我注重学习和提升自我素质。
我利用工余时间学习相关知识和技能，提高专业能力。
通过学习，我掌握了更多的法律知识，提高了自己的综合素质和办事能力。
在实际工作中，我不断总结和反思，不断完善自己的工作方法和技巧，不断提高自己的工作效率。
我也积极主动地向领导和同事请教，取长补短，提高自己的工作水平。
在工作中，我也充分发挥团队精神，与同事们互帮互助，共同提高工作质量。
在工作中，我注重与职工群众密切联系，积极了解职工的需求和意见。
通过亲自走访、座谈、问卷调查等方式，我深入了解职工的思想动态和实际需求，及时向工会组织反映，推动解决问题。
并且我还积极参与调解工作，多次帮助解决职工之间的矛盾和纠纷，赢得了广大职工的信任和支持。
我也通过各种形式的宣传教育，普及劳动法律知识，增强职工的法律意识，维护职工合法权益。
在工作总结中，我也发现了自己的不足之处，比如在工作中，有时候处理问题不够果断，容易犹豫不决；有时候与同事合作不够默契，需要提高自己的沟通能力和团队合作意识。
我也发现了工作中的一些失误和不足，如工作的计划安排不够合理，时间分配不够合理等。
2024年女工工作总结范文(7篇)
2024年女工工作总结范文____年，院工会在市总工会女职委和市局工会指导下，在院党委大力支持下，扎实开展女职工工作，取得必须成效，我院女职工委员会被评为“巾帼礼貌岗”，____评为湖北省三八红旗手。
一年来，院工会坚持以“喜迎____、巾帼创新业”为主题，用心维护广大女职工合法权益和特殊利益，围绕医院中心工作和适应形势发展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的用心性、主动性和创造性，为院的持续健康发展做出了新贡献。
现将我院工会____年女职工工作状况总结如下：一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础医院以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。
（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。
一方面，院按照《工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员会，女职委由不一样层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益带给保障;另一方面，实现基层工会分会组建率为____%，建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。
（二）加强女职工业务知识的学习和培训工作。
采取例会集中学习和平时业余学习相结合的方式，组织女工委员外出进修，组织女职工用心参加各项竞赛如病历书写比赛、护理大赛等，用心参加院岗位明星的评选，不断提高女职工岗位技能素质。
二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益（一）广泛宣传女职工相关权益规定院女工委员会组织各分工会女工委员用心学习《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，促使女职工进一步熟悉相关法规条例，更好维护自身权益。
2024年关于工会女职工的工作总结(2篇)
2024年关于工会女职工的工作总结工会女职工工作总结引言：自____年工会成立以来，我们一直致力于关注和保护女职工的权益，为她们提供更好的工作环境和福利待遇。
在过去的一年里，我们采取了一系列措施，取得了一定的成绩。
本文将对____年关于工会女职工的工作进行总结和分析。
一、组织建设与宣传工作：在组织建设方面，我们积极组织了一系列培训班、研讨会和座谈会，加强对女职工的理论学习和思想政治教育。
我们还成立了女职工权益保护小组，负责协助女职工解决工作中的问题和困扰。
在宣传工作方面，我们利用各类宣传途径，如企业内刊、宣传栏、宣传展板等，广泛宣传工会的政策措施和女职工权益保护的相关信息。
我们还积极利用网络平台，扩大宣传的覆盖面，提高了女职工对工会工作的了解和参与度。
二、维护劳动权益：在维护劳动权益方面，我们关注女职工在工作中可能遭受的性别歧视和其他不公平待遇。
我们举办了一系列活动，包括座谈会、法律咨询、维权培训等，帮助女职工了解自己的权益，提高维权意识。
我们还加强了对用人单位的监督检查，发现并处理了一些存在问题的企业。
我们还与劳动监察部门密切合作，共同打击非法用工现象，保护女职工的合法权益。
三、改善工作环境：为了提升女职工的工作环境，我们积极推动企业改善劳动条件。
我们与企业协商，争取增加女厕所的数量，改善其卫生条件。
我们还致力于改善女职工的工作设施和设备，提升其办公和生产效率。
我们在工作环境改善方面取得了一些成绩，但也面临一些问题。
一些企业尚未意识到女职工工作环境问题的重要性，我们需要加强与企业的沟通和协商，争取取得更大的改善。
四、健康管理：为了关注女职工的健康问题，我们积极开展了一系列健康管理活动。
我们组织了体检活动，为女职工提供健康咨询和建议。
我们还开设了健身房和瑜伽班，鼓励女职工积极参与体育运动，保持身心健康。
我们还加强了对女职工工作强度的监管，确保她们的工作时间和休息时间合理安排。
我们还开展了心理健康教育，帮助女职工应对职业压力和生活困扰。
2024年工会女工委工作总结(三篇)
2024年工会女工委工作总结工会女工委____年工作总结一、工作概述:在____年度, 工会女工委积极履行职责, 深入开展各项工作, 全力保障女工员工的合法权益, 促进女性员工的全面发展。
经过全体委员的共同努力, 下面对____年度的工作进行总结：二、维护女工员工的权益:1.建立健全女工维权机制, 组织开展相关法律、政策培训, 提高女性员工的法律意识和维权意识。
2.积极参与和协调解决女工员工的矛盾纠纷, 为女性员工提供咨询和法律援助服务。
3.与企业管理层协商, 制定和完善女工员工的福利待遇和工作条件, 保障女性员工的合法权益。
三、促进女性员工的职业发展:1.开展职业培训和技能提升培训, 为女性员工提供进修学习的机会, 提升她们的专业素质和竞争力。
2.组织开展职业规划和晋升培训, 帮助女性员工制定明确的职业目标, 并提供晋升机会和平台。
3.开展招聘和人才选拔工作, 鼓励企业提高女性员工的就业机会和职业发展空间。
四、关注女工员工的生活福利:1.组织开展丰富多彩的员工文化活动, 举办女性员工节日庆祝活动, 增强员工凝聚力和归属感。
2.开展健康知识宣传和体育活动, 提高女性员工的健康意识和生活质量。
3.与企业合作, 提供便利的家庭服务, 解决女性员工的生活困难和家庭压力。
五、推动企业性别平等:1.加强性别平等教育和宣传, 提高员工的性别意识和对性别平等的认识。
2.推动企业制定和实施性别平等政策, 促进女性员工在企业的公平发展。
3.参与性别平等评估和认证活动, 评估企业的性别平等情况, 并提出改进建议。
六、加强工会女工委自身建设:1.加强工会内部交流和协作, 提高委员们的工作效率和责任意识。
2.加强委员队伍建设, 培养和选拔优秀的女工干部, 保持年轻化和学习型的工会团队。
3.定期总结工作经验, 完善工作制度和流程, 提高工作效能和服务水平。
七、存在问题及改进措施:在____年度的工作中, 我们也面临一些问题和挑战, 主要包括:1.工作人员不足, 导致工作负荷较大。
女工委工作总结16篇
《女工委工作总结》女工委工作总结（一）：营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下，针对女工工作面临的新形势、新状况、新问题紧紧围绕中心，立足一个新，突出一个实字，转变观念，创新思路，服从大局，用心发挥桥梁作用、纽带作用，不断探索创新，以第五轮芙蓉杯女员工素质达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素质入手，切实维护女员工利益，以实现整体超越为目标，增强女员工发展的潜力和动力，充分发挥半边天的作用；用心参加各项活动，出色地完成了各项工作任务，并取得了较好的成绩。
一、以提高潜力，强化自身为关键点，开展争创活动，努力增强女员工发展的潜力和动力。
1、认真组织女员工开展第五轮芙蓉杯女员工素质达标竞赛活动。
一是全部室女员工按要求自定了个人素质达标计划，开展了形式多样的达标建立活动。
并对每位员工的素质达标档案实施动态管理，每实现一项达标计划便进行登记表彰，及时掌握达标进度。
用心参加市公司组织的以学习新知识、建立新业绩、树立新形象为主题的女员工演讲比赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成绩。
二是，在前台营业窗口开展学习型、创新型、整体超越型芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，按照建立要求，制定建立方案，东茅岭营业厅以争创整体超越型班组为目标，火车站营业厅以争创学习型班组为目标并按要求制订有规划、有目标、有园地、有考评、有台帐、有奖励的六有计划。
建立了三个竞赛活动园地，即芙蓉标兵岗员工风采、思想动态栏；芙蓉标兵岗服务质量点评、服务明星、红黄牌通报栏；芙蓉标兵岗学习园地，进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝聚力。
2、以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。
由于营业工作的特殊性，本部门95%以上的员工为女员工，并且是一支十分年轻的队伍，管理难度比较大，如何使全体员工心往一处想，劲往一处使，成了管理上的瓶颈。
为了突破这个瓶颈，部室采取了在内部组建团队的方法。
并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工进行初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。
女工工作总结4篇
女工工作总结4篇（篇一）我公司现有职工101人（包括华商劳务用工10人），其中女职工65人，占职工总人数64﹪。
**年以来，我们在上级组织的正确领导下围绕企业经济工作，以提高女职工综合素质，发挥其积极性和创造力，维护女职工的合法权益为重点，开展了有意义的系列活动，为公司两个文明建设做出一定贡献，回顾上半年，我们主要做了以下几方面工作：------为进一步推动女职工参政议政工作。
公司党总支高度重视女干部的培养和选拔，将那些有一定能力、掌握一定技能的女干部选拔起来，配备到各个技术岗位和领导岗位，进一步发挥女领导干部源头参与的重要作用，帮助女职工提高参政议政的意识、能力和水平。
今年我公司又有4名具备专业岗位从业资格的女职工被提拔和重用，2名女职工发展入党，她们在各自的工作岗位上发挥了“半边天”的作用。
-----大力推进“女性素质工程”。
为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，女工委协同有关部门积极抓好女性素质的培养和教育工作，引导女职工树立自主意识和发展意识。
在全党深入学习实践科学发展观的生要时期，女工委工作人员通过板报、简报、条幅、学习手册、每日一题等活动在女职工队伍中积极进行宣传教育。
使她们能够在思想上和行动上保持与时俱进，紧跟时代步伐，尽快适应企业和个人的长远发展需要。
------以丰富多彩的文体活动为载体，增强集体凝聚力。
***公司是一个讲团结、有活力、富有战斗力的集体，这种以发展、繁荣为共同目标结成的凝聚力是最宝贵的精神财富。
女工委员会发挥工作所长，以丰富多彩的文体活动作为增强凝聚力的载体，开展了员工答题竞赛、产品图标征稿、大合唱、演讲比赛等活动。
通过开展活动，给女职工带来了精神愉悦，同时也密切了员工的相互沟通，展示了女工的情趣爱好，活跃了公司生产氛围，构建了轻松和谐的工作生活环境，与此同时也向社会展示了欧泰隆人的风采。
------以真情感人，深入实施“献爱心，送温暖”工程。
女职工工作总结（精选5篇）
女职工工作总结女职工工作总结（精选5篇）时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。
相信很多朋友都不知道工作总结的开头该怎么写吧，以下是小编收集整理的女职工工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
女职工工作总结1xx年，在公司党政工组织的关心支持下，工会女工委团结引导女职工服务工作大局，以提高女职工素质为目标，以服务广大女职工为出发点，加强女职工自身建设，促进女职工全面发展，在巾帼建功、权益维护、安全协管、和谐构建等方面体现了女职工自身价值，发挥了女职工组织的独特作用。
一、以提高女职工综合素质为重点，深入开展“建功立业”活动（一）扎实开展女职工读书活动公司女工委在女职工中开展以“创建学习型组织，争做知识型职工”为主题的读书学习系列活动，着力引导女职工多读书、读好书，全面提升女职工整体素质。
一是“好书推荐”。
公司女工委精选适合公司女职工阅读的励志书，通过集体学习的方式推荐给全公司的女职工阅读，同时也鼓励女职工自己推荐书籍，与女同胞们共同分享读书的快乐。
今年共推荐书籍《做自己的健康天使》、《阳光与幸福同在》、《魅力女性》、《平凡的世界》等书籍20余本。
同时发放了《妇女权益保障法》54本，并组织集中学习2次。
二是开展女职工读书心得征文活动。
进一步激发女职工的读书学习兴趣。
（二）大力开展岗位练兵、技能大赛活动在广大女职工中广泛开展岗位练兵、技术比武、师带徒、“五小成果”竞赛、合理化建议等活动，不断提高女职工业务技能水平，进一步激发广大女职工的创造力和劳动热情。
在矿灯房班组、35kv变电班组中开展女工技术比武活动，有12名女职工参加，均取得了比较优异的成绩。
二、以维护女职工合法权益为根本，充分发挥女工组织作用。
（一）加强法律法规的宣传教育工作继续加强权益保障法规的学习宣传，认真组织开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规的学习宣传活动，增强女职工的维权意识。
职业中学2024年工会女工工作总结7篇
职业中学2024年工会女工工作总结7篇篇1一、引言2024年，我校工会女工工作在全体女工的共同努力下，取得了一定的成绩。
本报告将围绕职业中学的特点，对过去一年的工会女工工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出改进建议，为今后的工作提供参考。
二、主要工作及成效1. 提升女工素质，促进全面发展在过去一年中，我校工会女工组织注重提升女工素质，促进全面发展。
通过开展各类培训和学习活动，如女性领导力培训、职业技能提升等，帮助女工不断提高自身素质和能力。
同时，组织各类文体活动，如文艺比赛、运动会等，丰富女工的业余生活，增强团队凝聚力。
2. 维护女工权益，构建和谐校园我校工会女工组织始终坚持维护女工权益，构建和谐校园。
通过与学校相关部门沟通协商，推动完善女工权益保护政策，确保女工在工资、福利、晋升等方面享有平等权益。
同时，积极响应国家政策，关注女工身心健康，组织健康检查和心理咨询活动，为女工提供全方位的关爱和支持。
3. 参与学校治理，贡献智慧力量我校工会女工组织鼓励女工积极参与学校治理，贡献智慧力量。
通过召开座谈会、研讨会等形式，广泛收集女工的意见和建议，为学校的发展献计献策。
同时，组织女工参与学校重大决策的讨论和决策过程，确保女工的声音能够得到充分表达和重视。
三、存在的问题及原因分析1. 女工参与度不平衡在部分活动中，部分女工的参与度较低，缺乏积极性。
这主要是由于部分女工对活动内容不感兴趣，或者由于个人原因无法参与。
此外，部分活动可能未能充分考虑到不同年龄段、不同背景女工的需求和兴趣，导致参与度不平衡。
2. 活动组织不够细致在活动组织过程中，可能存在不够细致、不够周到的情况。
例如，活动宣传可能不够到位，导致部分女工不了解活动详情；活动安排可能不够合理，导致参与女工感到疲劳或不便等。
这些问题都需要在今后的工作中加以改进。
3. 缺乏创新和特色在活动内容和形式上，可能存在缺乏创新和特色的问题。
部分活动可能过于传统或单一，未能充分吸引女工的兴趣和参与热情。
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篇一：按照上级工会女职工委员会部署，结合我区工会工作中心，××区工会女职工委员会XX年开展了几项富有特色的活动，为我区总工会体现新作为、发挥新作用、树立新形象，做出了较大的贡献。
一、把维护女职工合法权益落到实处新年伊始，区女职工委召开专场会议，研究如何继续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。
部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。
同时，我们重视专项集体合同履行情况。
今年，共分三期，组织相关人员深入17家重点企业，对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。
对检查中发现的问题，如个别单位对女职工“四期”保护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题，及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。
今年，在女职工相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会，耐心倾听企业生产一线女职工的心声，广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿。
区女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。
会上，他们畅所欲言，为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料，使我区今年女职工维权工作有的放矢、成效明显。
上半年，区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320多名女职工参加。
组织区女职工委全体委员和部分单位女职工干部，学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法，使女职工干部在各自的岗位上，能按照工作条例开展女职工工作，能根据工作条例，更全面地为女职工合法权益进行维护。
区工会女职工委积极认真深入基层，发动女职工参加安康保险，今年，全区已有360名女职工参加了安康保险。
根据每两年一次的妇检，区工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作，在我们的努力下，基层单位基本能做到按时妇检。
另外，我们还组织困难企业女职工180人，进行免费体检。
区妇女保健所女职工委，为290多名女职工免费妇检。
二、为困难女职工办实事元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基础上，对9名单亲母亲进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品。
为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达14500元。
我区女职工委员会密切配合区总工会，举办“春风送岗促和谐”就业服务现场会。
2月19日，我区各单位女职工干部，齐聚金牛山公园广场，提供各项就业岗位和就业信息。
200多位女性应聘者从四面八方赶到现场，区女职工委成员分头进行引领、介绍，对前来咨询的女职工认真作答。
经我们的努力和推荐，100多名女职工与用工单位签订了用工意向书。
对到现场的残疾女工，我们特别用心了解情况，不厌其烦地为他们和用工单位进行协商、牵线搭桥，使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘，第二天就愉快地走上工作岗位。
为帮助困难女职工树立信心，增强竞争意识，区女职工委于3月中旬召开一场女职工促就业保稳定经验交流会。
会上，原××区医院女职工沈芳、讲述了在医院转制中职工面临转岗、下岗，自己如何找准市场的需求点。
在认真进行市场调查的基础上，大胆尝试，创办了福州景盛物业管理有限公司。
并刻苦学习业务知识，经过三年时间的打拼，本人通过了全国物业管理企业经理职工的考试，公司也于XX年通过企业is0900质量体系认证的评定。
公司还为130多名下岗职工提供了再就业岗位。
目前，公司仍在发展，还在武夷山度假区设立了分公司。
女职工沈芳的再就业经验介绍，深深地感动了到会的女职工，她们纷纷表示，要克服当前的暂时困难，进一步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，增强应对金融危机的信心和决心，与企业共克时艰、共度难关。
女职工沈芳再就业的亲身经历，充分展现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采。
榜样的力量是无穷的，我区下岗女职工正信心百倍，她们纷纷表示，向身边勇于挑战自我的女职工学习，下岗再就业，路在脚下。
三、在全区女职工广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动。
为贯彻市总工会关于在全市职工中广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动的通知，紧紧围绕建设海峡西岸经济区、做大做强省会中心城区的战略目标，广泛开展形式多样的劳动竞赛，充分发挥工人阶级在“海西”建设，树省会良好形象中的主力军作用。
4月28日，区女职工委配合工会，举办“激情五月风、展靓秀风采”职工岗位技能技巧表演赛，41名女职工参加了现场服装剪裁、新娘化妆、发型设计、中药一抓准、教具制作等8个项目的表演赛，10名女职工获奖。
上半年，组织全区女职工代表现场观摩了左海公园女职工园艺技能比武，让大家看到巾帼不让须眉。
左海公园女职工主任郑爱金，一身正气，以身作则，在公园的管理工作中，团结带领女职工勇挑重担，潜心学习园艺业务，积极有为。
每逢五一、国庆、春节，公园女职工加班加点、为我市市民和外来游客提供温馨、舒适、干净的环境，为我区窗口行业文明服务做出积极贡献。
四、抓好女职工培训工作，着力造就一支适应时代发展的“学习型、知识型、创新型”女职工队伍为了进一步提高我区女职工整体素质，区女职工委认真抓好各项培训工作。
上半年，举办了一场为期三天的女职工干部培训班，共有108各基层女职工干部听取了“崇尚科学、担当责任”等三门课程的授课。
“五一”节期间，举办一场女劳模报告会，全国五一奖章获得者，军门社区居委会主任林丹向到会的姐妹介绍了自己甘于平凡、乐于奉献的动人事迹。
“小巷总理”林丹先进事迹报告迎来了一阵又一阵掌声，女职工们被身边的模范事迹深深地感动了，她们决心向身边的模范人物学习、爱岗敬业，努力多做贡献。
区女职工委采取集中办班和分批举办咨询现场会相结合的方法，共在全区女职工中开办“女性心理保健知识讲座”三场，“女职工健康知识咨询”现场会八场、共1100多人次女职工参加了学习和咨询。
以市场需求和职工就业为向导、以提高下岗失业职工整体素质和就业能力为核心。
下半年，区女职工委组织156名困难女职工参加“221”困难职工转岗就业技能培训，培训的项目有电脑、物业管理、毛衣编织等。
经过培训的困难下岗女职工，竞争意识普遍增强了，对再就业的信心进一步加强。
为依法做好工会经费收、管、用工作，组织各单位财务女干部，参加区工会举办的工会财务、经审工作理论研讨班，为各单位工会财务部门的女干部学习实践科学发展观，不断完善工会财务、经审工作规范建设，提供了学习和提高的平台。
五、组织女职工参加文体活动，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力为庆祝“三八”国际妇女节99周年，我区500多名女职工参加了登鼓山活动，她们还组织了红色歌曲联唱队，一路春风一路歌声，为春意盎然的鼓山增添了一道风景线。
500多名女职工登上鼓山，闽江两岸秀美景色尽收眼底，她们心旷神怡，为榕城日新月异的变化深深感动着，她们激动地说：“我们一定要努力做好本职工作，紧跟时代步伐，为海西建设作出贡献”。
3月5日，我区组队参加市总女职工干部举办的“坚定信心迎挑战、我与福州同发展”女职工演讲比赛，我区选送的选手福州超大现代农业发展有限公司工会的张凝，在比赛中荣获一等家。
为隆重纪念改革开放三十周年，区女职工委组织19名女职工参加市总工会举办的“投身改革、喜迎硕果”为主题的职工演讲比赛。
参赛的女职工以本单位的真实人和事为素材，他们激情满怀的演讲，生动反映我区职工以崭新的精神风貌，巨大的创造力量和高度自觉的主人翁责任感，积极投身改革开放作出卓越成效的感人事迹。
7名女职工在演讲中获奖。
在隆重庆祝中华人民共和国建国六十周年之际，区女职工委认真策划，精心安排，组织名女职工，参加区总工会举办的“祝福祖国、花好月圆”文艺汇演。
女职工们以歌舞、诗朗诵等精彩的表演，歌颂中国共产党的光辉历程，歌颂改革开放的辉煌成就。
展现出我区女职工热爱党、热爱祖国的情怀和朝气蓬勃健康向上的精神风貌。
XX年，我区女职工工作取得了一定成绩，但成绩只能说明过去，在新的一年里，我区女职工委将根据上级下达的任务与区工会密切配合，把我区女职工工作推上一个新的台阶。
篇二：今年上半年，市总工会女职工委员会在上级女职委和市总的领导和支持下，围绕市总第十五届全委会确定的目标和任务要求，以服务女职工为宗旨，结合自身特点，有计划、有步骤地开展女职工委员会组织建设、女职工素质提升、女职工权益保护等工作，有效地提升了女职工工作的整体水平，收到了较好的效果，现总结如下：一、健全组织网络，夯实组织基础按照新的《工会女职工委员会工作条例》要求，我市的女职工组织建设始终坚持与工会组建三同步原则，始终保持了较高的组建率。
到目前为止，我市已新建工会组织68家，已建女职工组织67家，占应建女职工组织的98%；全市共有基层工会1548家，应建女职工组织1506家，已建女职工组织1462家，组建率达97%，全市女职工组织覆盖企业达4211家,建立了“市总女职委—镇（街道）、局工委女职委—基层工会女职委”三级组织网络，形成了较大的覆盖面。
今年年初，我们召开市总全委会和各镇（街道）总工会（工会）、局工委片组会议，对全市的女职工工作进行了动员部署和集中指导，在4—5月份对全市78家基层工会示范单位和248家被结对单位进行了“链式帮带”工作考核中，对女职工工作特别是女职工组织建设作了进一步的督导、检查，将金点子服饰有限公司女职工工作作为典型推荐到市。
同时将女职工的组织建设、专项合同签订、安康互助保障、维权保障及女职工各类活动开展情况列入基层工会示范单位及镇（街道）、局工委考核的重要内容，使全市女职工工作在规范的基础上得到进一步提高。
二、加强宣传培训，提高女工素质职工的素质直接影响到企业的发展成效，也是维护职工自身权益的需要，女职工作为全体职工的“半边天”。
为此，我们重点做了以下几方面工作：1、加大宣传力度，不断深化女职工素质工程。
①进一步加大对企业主的宣传力度，宣传女职工素质提升工程的意义，要求把女职工素质提升纳入企业的发展规划之中；②通过座谈会、橱窗、板报、宣传栏、新闻媒体等形式加强女职工素质提升宣传；③通过创新载体，如演讲比赛、知识竞赛、征集金点子等有效载体扩大宣传覆盖面，使推进女职工素质这一重大工程深入人心。
2、积极引导全市女职工参加各类培训，努力提高女职工文化、心理素质。
①健全市、镇、企业三级培训教育体系，建立女职工培训长效工作机制，上半年全市共举办了女职工各类培训15期，其中技术培训10期，培训了女职工1580人次；②举办女职工心理健康讲座，促进女职工身心健康。