解除劳动合同通知书(岗位撤销(修))
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里作者为大家分享了6篇单位解除劳动合同通知书，希望在解除劳动合同通知书的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
解除劳动关系通知书篇一甲方：__________________________乙方：______________________身世分量证号码：_______________________经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方月份的工资合计元；三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金协商一致，甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币元，大写四、乙方应在离职前进行工作的交接，保证离职后不存在未处理事宜，并交还甲方办公用品。
五、甲方同意在乙方完成工作交接后3个工作日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户。
六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密。
七、本协议自甲乙双方签字、盖章后生效；八、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：_____________________日期：_______________________ 日期：____________________________解除劳动合同通知书篇二xxx：您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的。
劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致；2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3. 劳动者严重违反单位规章制度的；4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
解除劳动合同通知书(精选10篇)
解除劳动合同通知书(精选10篇)解除劳动合同通知书（精选篇1）本通知送达单位：劳动合同当事人姓名：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同：1、劳动合同期满;2、您已经开始依法享受基本养老保险;3、您已达到法定退休年龄;4、公司被依法宣告破产;5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其它情形：。
请您于__年__月__日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。
特此通知。
联系电话：联系人：公司名称(公章)年月日解除劳动合同通知书（精选篇2）__先生/女士：您于x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至x月x日，请您于x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司综合管理部x月x日解除劳动合同通知书（精选篇3）__：因__，公司决定于x月x日解除与你x月x日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于x月x日前办理离职手续。
特此通知。
__x月x日解除劳动合同通知书（精选篇4）______先生(女士)：您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。
现就劳动合同终止事项作出如下通知：1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于___年____月___日到期终止。
如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。
解除劳动合同通知书(9篇)解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书（9篇）解除劳动合同通知书现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。
那么一般合同是怎么起草的呢？它山之石可以攻玉，本文是勤劳的小编帮大伙儿整编的9篇解除劳动合同通知书，希望可以帮助到有需要的朋友。
解除终止劳动合同通知书篇一为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：一、劳动合同变更程序1、符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；2、当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；3、被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。
逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；4、双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。
5、双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。
6、《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。
二、劳动合同解除程序1、劳动合同当事人要求解除劳动合同，须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；2、劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。
解除劳动合同通知书(范本)专业版6篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同通知书（范本）专业版尊敬的XXX：根据工作需要和公司发展的实际情况，经慎重考虑，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
特此通知解除劳动合同的事宜，具体事由如下：一、协商解除原因根据公司管理需要，考虑到您在工作中存在较大的不适应，并且在公司内部经过多次沟通和帮助调整，但情况未见明显改善。
鉴于您在公司的表现与公司要求的工作素质和能力不相符，因此，公司决定解除您的劳动合同。
二、工资与福利的支付根据劳动合同的相关规定，公司将会依法对您的工资进行支付，并按照国家相关规定支付离职补偿金。
三、解除劳动合同的具体操作方式1.您收到此通知后，您无需再到公司上班，您的工作交接事宜将由公司相关部门进行安排和协调。
2.您需将公司相关的物品、资料等归还给公司，包括公司提供给您的办公用品、设备等。
3.您需签署终止劳动合同的手续，公司将会提供劳动解除协议书，您需在签字后归还公司。
四、解除劳动合同后的工作证明公司会在解除劳动合同后为您提供解除劳动合同工作证明，以便您后续的工作和生活。
五、如有争议处理在解除劳动合同期间，如有什么争议或需求，请您及时与公司相关部门联系，我们将会积极与您协商解决。
最后，再次感谢您在公司的付出和努力，同时希望您在今后的工作与生活中获得更多的发展与成长。
祝您未来的道路一帆风顺！特此通知。
此致XXX公司日期：XXX年XX月XX日签字：公司人事部门以上为解除劳动合同通知书（范本）专业版，仅供参考。
每个公司在解除劳动合同时需根据实际情况进行具体操作并与法律顾问进行了解，以确保合法合规。
篇2解除劳动合同通知书（范本）专业版尊敬的（员工姓名）：经双方协商，因您在本公司工作期间出现了严重失职、玩忽职守的情况，严重影响了公司的正常运作，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。
特发此函，履行通知义务。
关于撤销劳动合同的通知
尊敬的XXX：您好！我方是一家专业的人力资源管理公司，致力于为企业提供高效、专业的人力资源服务。
在此，我们为您提供一份关于撤销劳动合同的通知范本，以供您参考。
一、通知背景根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、通知正文尊敬的XXX：根据我国《劳动合同法》的相关规定，我方依法与你方签订的劳动合同（劳动合同编号：XXXXXX），因你方严重违反我方规章制度，给我方造成了重大损失。
我方现决定自即日起撤销与你方签订的劳动合同，你方不再享有我方员工的相关权益。
请你方在接到本通知后，立即到我方人力资源部办理离职手续，包括归还工作证件、办公设备等物品，以及结算工资、社会保险和公积金等。
逾期不办理，一切后果自负。
特此通知！用人单位：（盖章）联系人：（签名）联系电话：（电话号码）日期：（年月日）三、通知附件1. 劳动合同解除证明：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。
请你方在办理离职手续时，向用人单位索取该证明。
2. 工资结算清单：请你方在办理离职手续时，向用人单位索取工资结算清单，确认工资、社会保险和公积金等费用已结清。
3. 社会保险和公积金转移手续：请你方在办理离职手续时，向用人单位索取社会保险和公积金转移手续，确保你的社会保险和公积金权益得以顺利转移。
4. 离职证明：请你方在办理离职手续时，向用人单位索取离职证明，以便你方在寻找新的工作时，向新用人单位证明你的离职情况。
解除(终止)劳动劳动合同解散通知书
解除(终止)劳动合同解散通知书尊敬的员工姓名，
根据劳动合同法的相关规定，我公司决定解除（终止）与您的劳动合同，现将解散通知书正式告知您。
一、解除（终止）原因
1. 公司业务调整，岗位撤销或调整，导致您所在部门工作岗位不再需要；
2. 您连续三个月不按时履行劳动合同约定的工作职责；
3. 您在工作中严重违反公司规章制度，给公司利益造成重大损失；
4. 您私自泄露公司商业机密，严重影响了公司的竞争力；
5. 其他正当合理的解除（终止）原因。
二、解除（终止）日期及支付方式
根据劳动合同法及相关规定，我们将在您收到本通知书之后法定通知期限后解除（终止）劳动合同。
根据劳动合同约定，我们将按照合同条款向您支付终止劳动关系所需的工资、奖金、补偿金和其他应支付的费用。
请您在收到本通知书后的法定通知期限内，与我们联系，以便进行离职手续办理，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金等相关事宜。
三、个人物品处理及保密义务
根据劳动合同约定及公司规定，您需要在离职前将个人物品妥善处理，如有个人物品需要留在公司，请提前与我们沟通，并经过确认同意。
同时，我们再次提醒您，根据劳动合同约定及相关法律法规，您有保密义务，离职后不得向他人披露和传播与公司业务相关的商业机密和公司内部秘密。
四、其他事项
若您对公司解除（终止）劳动合同的原因有异议，可以在收到本通知书后的法定通知期限内以书面形式提出，我们会尽快安排讨论，并依法处理。
对于您在公司任职期间的辛勤付出，我们表示衷心的感谢，并祝您在今后的工作和生活中一切顺利。
特此通知。
公司名称
日期：YYYY年MM月DD日。
解除劳动合同通知书(范本)专业版3篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据《劳动合同法》和公司规定，经过与您沟通和考虑，我们决定解除您与公司的劳动合同。
现确认解除合同的通知如下：一、解除原因经过公司调查和评估，发现您在工作中存在以下表现或行为：（列举具体原因，如违反公司规定、工作表现不符合要求等）二、解除合同日期本解除通知自发送之日起生效，您的最后工作日为待定。
请在收到本通知之日起，立即停止所有工作并配合做好工作交接工作。
三、待遇安排1.根据劳动合同的相关条款，公司将支付您依法应获得的工资、加班工资、年终奖等，以及尚未休假的年假和带薪休假。
2.您需在离职前完成公司规定的结算手续，并将公司财务所需的资料和财物交还给公司。
3.公司将提供您符合劳动法规定的离职证明和工资福利单等。
四、保密条款在您收到解除通知之后，您应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的任何信息。
违反保密承诺的后果由您个人承担。
五、其他事项如有任何疑问或需要帮助，请随时联系公司人力资源部门或您的直接主管。
公司会全力配合您做好离职准备工作和解决相关问题。
请您认真阅读以上内容，并签署确认，以便公司进行相关手续。
感谢您在公司的付出和努力，希望您在未来的工作和生活中取得更好的成就。
特此通知。
（公司名称）签署人：（公司代表）签署时间：（年月日）篇2解除劳动合同通知书亲爱的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我方作为雇主，就您与本公司签订的劳动合同关系，特向您发出解除劳动合同的通知。
经过全面评估和协商，本公司不得不做出这一艰难的决定。
首先，我方要感谢您为本公司所做出的贡献和努力。
在您工作期间，您表现出色，认真负责，为公司的发展作出了积极的贡献。
然而，由于公司业务调整和经济情况等因素，在全面考虑下，公司不得不对某些部门或职位进行调整和裁员，这也影响到了您的工作岗位。
鉴此，我公司决定解除您与本公司的劳动合同，解除日期为XXXX 年XX月XX日。
解除劳动合同通知书(16篇)
解除劳动合同通知书（16篇）解除劳动合同通知书篇1敬重的xxx：我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满〔终止条件已消失〕，单位〔本人〕确定不再续订劳动合同，现依据《劳动法》第条的规定，确定与你〔单位〕终止劳动合同，请你〔单位〕于年月日前到部门〔赐予〕办理终止劳动合同手续。
通知方〔签名或盖章〕日期：解除劳动合同通知书篇2xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严峻违背公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。
您的最终工作日为20xx年x月x日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和关心。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书篇3xxx：由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。
根据《劳动法》第三十九条其次款，严峻违背用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经讨论确定，与您解除劳动合同。
特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇4xxx：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，根据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司讨论确定解除与你们各自签订的劳动合同。
我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自特此通知綦江县长宏煤业有限公司年8月12日解除劳动合同通知书篇5李同志:您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。
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解除劳动合同通知书
致先生/女士：
由于公司的组织机构和业务范围等客观情况发生重大变化，致使公司与您签订的劳动合同无法继续履行。
根据《劳动合同法》第四十条第（三）款规定，由于劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方无法就劳动合同变更达成一致，且您的医疗期已满，不存在其他法定不得解除的情形。
公司决定于年月日起与您解除劳动合同，请您在接到本通知后按照公司要求做好工作交接工作，并办理离职手续。
1、您的工资发放至年月日；
2、您在公司工作年限为年个月，按照《劳动合同法》规定，公司将向您支付解除劳动合同经济补偿金整（税前），大写金额为。
公司支付您相当于解除前一个月公司数额作为代通知金（税前）。
3、以上款项公司将于年月日前，采取银行转账的方式支付到您的工资卡内，请您注意查收。
特此告知！
公司（盖章）：
年月日
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