求职成功,才华并不是最重要的
如应聘成功,您对未来的职业生涯规划
千里之行，始于足下。
如应聘成功,您对未来的职业生涯规划如应聘成功，您对未来的职业生涯规划引言：在现代社会，求职竞争激烈，尤其是在经济发展迅猛的大城市中，每个人都需要有一个明确的职业生涯规划。
当我们经历了一番辛苦的猎聘之后，终于如愿以偿地获得了心仪的职位，我们应该如何规划我们的未来职业生涯呢？本文将为大家讨论这一问题。
职业目标的设定：对于职业生涯规划来说，最重要的是设定一个清晰而具有挑战性的职业目标。
对于不同的人而言，职业目标也会有所不同。
比如，有些人可能想要在某个特定行业中成为专家，有些人则希望能够成为管理层的一员，还有些人可能偏爱创业的生活，等等。
不论你的职业目标是什么，设定一个明确的目标，将有助于你在职业生涯中始终保持前进的动力。
制定长期和短期规划：一旦设定好了职业目标，接下来就需要制定长期和短期规划，以帮助你实现这些目标。
长期规划可以具体规划从现在至退休的几十年，包括提升技能，拓宽知识结构，扩展人脉圈等。
而短期规划则要更加具体和实施性，可以制定出一年或三年的详细目标，以确保你在职业生涯中的每一个阶段都有明确的方向。
继续学习和提升技能：第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
在动荡不安的时代，技能的更新速度很快。
因此，对于一个应聘成功的求职者来说，持续学习和提升技能是至关重要的。
无论是参加行业内的培训班，还是攻读更高级别的学位，都可以帮助我们不断地更新自己的知识和技能，以适应职场的变化。
掌握新技术和新工具将为我们的职业道路开辟更广阔的空间。
积极参与公司与行业活动：一个成功的职业生涯规划应该包括积极参与公司和行业活动。
这不仅可以帮助我们扩展人脉圈，提高个人影响力，还能够让我们更加了解行业的最新动态和趋势。
参与公司和行业活动也是一个展示个人才华和领导能力的机会，对于职业发展的推动是不可忽视的。
培养领导能力和团队合作精神：成功的职业生涯规划也应该包括培养领导能力和团队合作精神。
无论是在现职工作中，还是在个人时间中，我们都应该主动争取机会，锻炼自己的领导能力，并学会与他人合作。
你觉得在职场上最大的挑战是什么？
你觉得在职场上最大的挑战是什么？一、缺乏自信心在职场上，缺乏自信心是许多人所面临的挑战之一。
自信是成功的关键，它让人敢于展现自己的实力和才华。
但是，很多人因为种种原因，比如经验不足、社交困难，或者过度自我怀疑，导致自信心不足。
这种情况下，人们往往容易被低估，无法发挥出真正的潜力。
1.1 缺乏经验缺乏经验是导致自信心不足的一个常见原因。
在职场上，经验通常是被视为成功的关键因素之一。
而年轻人或者刚步入职场的人往往由于缺乏经验，对自己的能力产生怀疑。
在这种情况下，他们很容易感到不自信，无法充分发挥自己的潜力。
1.2 社交困难社交困难也是导致自信不足的原因之一。
在职场上，良好的人际关系是成功的必备条件，而有些人面对复杂的人际关系时会感到压力巨大，从而影响到自己的自信心。
他们会害怕与他人交流，害怕表达自己的看法，从而造成自信心匮乏。
1.3 过度自我怀疑另外，过度自我怀疑也是导致自信心不足的原因之一。
有些人过分在意他人对自己的评价，对自己的能力和价值产生怀疑，久而久之，会对自己失去信心，无法发挥出真正的实力。
二、缺乏专业技能在当今竞争激烈的职场上，缺乏专业技能也是许多人所面临的挑战之一。
随着科技的迅速发展，职场对专业技能的要求也越来越高。
而有些人由于没有接受过系统的培训，或者没有及时更新自己的知识结构，导致缺乏必要的专业技能。
2.1 缺乏系统培训许多人在求职过程中，往往只需提供一纸简历就能成功应聘，但是真正能够胜任工作并不是那么容易。
在职场上，很多工作需要具备特定的专业技能，而缺乏系统培训的人往往很难适应工作的环境，无法胜任工作。
2.2 知识结构落后随着科技的不断进步，职场需要的知识结构也在不断更新。
有些人由于长期不接受新知识，或者没有及时学习新技能，导致自己的知识结构落后，无法适应职场的需要。
这种情况下，他们会感到自己处于一种被淘汰的状态，缺乏竞争力。
三、工作压力过大在职场上，工作压力是许多人的普遍现象。
实用模板职场成功的必备法宝
实用模板职场成功的必备法宝实用模板：职场成功的必备法宝在职场中，想要脱颖而出并取得成功，并非仅仅依靠个人的才华和努力，掌握实用的模板也是至关重要的。
这些模板就像是一把把钥匙，能够帮助我们打开通往成功的大门，让工作更加高效、成果更加出色。
一、什么是职场实用模板职场实用模板，并非是刻板的框架束缚，而是经过实践检验、优化而成的一种标准化工作方式。
它们涵盖了各种工作场景和任务，从项目管理到日常沟通，从报告撰写到方案策划。
以项目管理模板为例，它通常包括项目的背景、目标、时间线、任务分配、风险评估等关键要素。
通过填写这些模板，项目团队能够清晰地了解项目的全貌，明确各自的职责，有效地跟踪进度，及时发现并解决问题。
再比如，会议纪要模板。
它规定了会议的主题、时间、地点、参会人员、讨论要点、决议等内容。
有了这样的模板，会议的结果能够得到准确记录，后续的跟进和执行也有了明确的依据。
二、实用模板的重要性1、提高工作效率模板为我们提供了一个清晰的框架，避免了在工作开始时的盲目摸索和重复思考。
我们无需每次都从零开始构思，而是可以直接将相关信息填入模板，节省了大量的时间和精力。
2、保证工作质量实用模板往往是基于过往的成功经验和最佳实践总结而成的。
遵循模板的要求进行工作，能够降低出错的概率，确保工作的质量和专业性。
3、增强沟通效果统一的模板有助于信息的清晰传递和理解。
无论是向上级汇报工作，还是与同事协作，使用大家都熟悉的模板能够减少误解和歧义，提高沟通的效率和效果。
4、便于知识传承当新员工入职时，通过学习和使用现有的模板，能够快速上手工作，继承团队的经验和智慧，促进团队的稳定和发展。
三、常见的职场实用模板1、工作计划模板工作计划是职场中最基础也是最重要的模板之一。
它通常包括工作目标、具体任务、时间安排、负责人以及所需资源等内容。
例如，一个市场推广工作计划可能会这样制定：工作目标：在本季度提高产品知名度，增加市场份额 10%。
具体任务：举办三场线上营销活动，时间分别为 X 月 X 日、X 月 X 日、X 月X 日，负责人为_____。
学历是否决定一个人的成功辩论辩题
学历是否决定一个人的成功辩论辩题正方观点，学历决定一个人的成功。
首先，学历在现代社会中被普遍认为是获取知识和技能的重要途径。
通过学历的积累，一个人可以获得系统的学习和专业知识，这为其在职场上取得成功提供了重要的基础。
例如，美国前总统奥巴马曾经说过，“教育是我们最强大的武器，可以改变世界。
”这表明了学历对于一个人的成功至关重要。
其次，学历可以为个人提供更广阔的职业发展空间。
在竞争激烈的职场中，拥有较高学历的人往往更容易获得优质的工作机会，获得更高的职位和更丰厚的薪水。
例如，统计数据显示，受过高等教育的人群在薪资水平上普遍高于未受过高等教育的人群，这充分说明了学历对于个人成功的重要性。
最后，学历可以提高个人的综合素质和竞争力。
在求职过程中，用人单位往往更倾向于选择受过良好教育的求职者，因为他们往往具有更好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。
这些素质的提升，都离不开学历的支撑。
综上所述，学历决定一个人的成功是符合逻辑的。
学历不仅可以为个人提供知识和技能的基础，还可以拓展个人的职业发展空间，提高个人的综合素质和竞争力。
因此，学历对于一个人的成功至关重要。
反方观点，学历不决定一个人的成功。
首先，成功并不仅仅取决于学历，更重要的是个人的能力和素质。
有很多成功人士并没有受过良好的教育，比如比尔·盖茨、乔布斯等，他们依靠自己的才华和努力取得了巨大的成功。
这充分说明了学历并不是决定一个人成功的唯一因素。
其次，社会上存在着很多成功人士，他们虽然没有受过良好的教育，但凭借着自己的勤奋和努力，依然取得了辉煌的成就。
比如中国著名企业家马化腾，他虽然只是一名普通的大学生，但凭借着自己的创业精神和实干能力，成功创建了腾讯公司，成为了亿万富翁。
最后，学历只是一个人的门槛，真正决定一个人成功的是他的能力和努力。
如果一个人只是依赖于自己的学历，而不去不断提升自己的能力和素质，那么他很难在竞争激烈的社会中取得成功。
综上所述，学历并不是决定一个人成功的唯一因素。
求职绝技牢记五次定律管理资料
求职绝技：牢记五次定律 -管理资料如果没人告诉你良好的品德是求职成功最好的武器，那么你一定听说过老板最讨厌不忠诚的员工，求职绝技：牢记五次定律。
商业社会实际上是规则的社会，商业活动的开展都是围绕与其相关的游戏规则展开的，商业活动的进行是建立在遵守规则和有序执行的基础之上。
企业及各类社会机构都是游戏的参与者，企业的长远发展必须符合主流社会的价值观。
诚信是商业社会的基础。
企业对人才的要求是德才兼备，但德重于才，对德的要求始终是放在前面。
蒙牛奶业的领导有这样一句用人格言：有德有才的要重用，有德无才的培养使用，有才无德限制使用，无才无德的坚决不用。
每一位大学生都必须明白，企业的用人价值观是德大于才。
许多才华出众的大学生在求职过程中过于把表现的重点放在才华的显示上，这是一种不够明智的行为。
对于应届毕业生，他们有多大的才能并不是用人单位首要考察的指标，许多大企业都有相应的员工培养计划，他们认为才能是可以培养的,关键是这个员工是否值得培养。
个人才能稍弱，但态度端正、表现出良好职业态度的求职者，与才华出众，但态度不够端正、没有表现出令人放心的品行的求职者相比，用人单位更愿意录用前者。
他们知道使用后者是很危险的，他们会毫不犹豫地拒绝对其品德没有把握的人，而接纳让人放心的平凡的求职者。
品德是综合衡量一个求职者的关键性问题，每位招聘官的头脑中无时不刻都在思考这一问题。
作为专业人士，他们在观察、分析和甄别求职者的道德品行时，他们会观察和判断你对别人的兴趣、利益和需要是否关心，还是只关心你自己；你是否是个敬业的人；在对待索取与奉献的问题上立场是什么，等等，并据此对你做出录用与否的决定。
因此，每一位求职者必须深刻检讨自己有没有在求职过程中表现出良好的个人品德。
2000年的美国总统选举，共和党的总统候选人是布什，民主党的总统候选人是在任的副总统戈尔。
对布什，美国人称他就像个加油站里的憨厚伙计，民主党人则嘲笑他的无知和智商水平，殊不知这正是布什成功的最大秘诀。
求职面试前的心态准备
求职面试前的心态准备求职面试前的心态准备很多人在求职面试前，好像大敌当前，战战兢兢、哆哆嗦嗦，一方面担心自己太弱，应征时不能妥当地处理问题；另一方面还牵挂着对手太强，很可能把自己打败。
总之一句话，是心理素质太差，心不够稳定。
和格的心理素质，既可以促进自己在竞争中取胜，也能在万一失败的情况下，总结文章教训，更好地参与竞争。
结合国内外的研究，求职前的心态准备主要有以下几个方面：方法/步骤1、明确目标有了目标，内心的力量才会找到方向。
漫无目的的飘荡终归会迷路，而你心中那一座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。
一个人在求职这样重大的人生转折面前，首先就应弄清楚自己的事业究竟应向那个方向发展，自己的奋斗目标何在，自己所追求的东西到底是什么。
正如美国的坎贝尔所说：“目标之所以有用不仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。
”卢梭也说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。
”只有明确的求职目标，才会激励自己奋斗，才不会随波逐流，浪费青春，像“猴子掰玉米掰一个扔一个”。
2、自我定位在决定是否应聘前，要进行自我定位。
在客观把握自身条件的前提下，依照一定的标准，确定出最适合自己的职业和职位。
没有恰当的自我定位，求职时便会像“无头的苍蝇”，盲目乱撞，干什么都是“万金油”，到哪里都干不好。
通常认为：求职前的自我定位，必须、客观、科学、准确，要注意两大问题。
在自我评价时，要实事求是，不卑不亢，既敢于承认自己的长处，又善于发现自己的不足；不能够妄自尊大，自以为是，也不应妄自菲薄，自轻自贱。
3、克服恐惧的心理千万不要因为本不存在的恐惧让才华夭折于茫茫人海。
因此，面试前的心态准备，要努力克服毫无必要的恐惧，其方法有三：1、自我暗示：它能帮助你燃烧信心和力量的火苗，渡过所有的障碍。
2、承认自己：不要把自己看成“丑小鸭”，而要相信“天生我材必有用”。
经过这么多年的学习和锻炼，你肯定有用自己的长处，在某些领域或问题上会有“白天鹅级”的人物。
好口才成就一生
成功篇坚韧是成功的一大因素。
只要在门上敲得够久、够大声，终究会把人唤醒的。
——亨利·华兹华斯·朗费罗机会只垂青于那些有准备的人们。
一题记陶玛士·喀莱尔说：“每件高贵的工作，最初都是不可能的。
现实生活中，多少人想获得一份理想的工作，理想的职位毕竟为数有限而竞争者甚众，许多人终身为自己不喜欢的工作所累，郁郁寡欢，不遂其志。
只有为数极少的幸运者，寻找到自己梦寐以求的职业，得以展露其才华，实现平生的抱负。
”众所周知，在当今迅速发展的社会里，许多职位是通过应聘者主动寻觅得到的。
这些人的成功，除了他们本身的才华和智慧出众之外，他们出众的口才也为求职的成功立下汗马功劳，让我们从下列的成功者运用口才这一金钥匙，在开启工作大门时发挥的重要作用获得一些启发吧！求职成功一敞开天窗说亮话，消弥对方的顾虑一位已婚女性李某到一家中外合资企业与总经理面谈求职。
公司经理对她都很满意，就是担心她已婚并有小孩会影响工作。
下面节选了这位成功者面谈的片断：总经理：李小姐，你的各方面素质都不错，只是你已成家这一点，公司方面还得考虑一下。
”（总经理实际上是心里已经准备淘汰她了）李小姐：“我认为总经理的意见有一定的道理。
如果我是总经理，可能也会这么想o歹…（总经理听到这里，有点意外，微微点头）司的任务重，工作忙，谁也不愿意职工拖儿带女，东牵西挂地来上班”，（总经理听到这里哈…哈大笑）“但是，”李小姐话锋一转：“但我想事情还有另外一方面，虽然我的想法不一定对，不过，还是想说出来请总经理指正。
因为从公司来说，最重要的是要求职工有责任心。
…但是不当家不知柴米贵，不养儿不知父母，在生活中都没有经过责任心训练的人，能够有很强的责任心吗？我想，一个母亲与一位未婚子女对生活、工作、责任心的理解是不会相同的。
”（总经理听到这里开始沉思了）“况且，我家里还有老人退休照料家务，我决不会因家庭琐事而影响工作的，这一点我想请总经理放心。
求职座右铭50句
求职座右铭50句1. 求职的路上，努力不停，成功就在前方。
2. 拼搏不是一时的热血，而是长期的坚持。
3. 机会只眷顾那些有准备的人。
4. 心怀梦想，努力实现，才能成就未来。
5. 人生没有捷径，只有不懈的努力。
6. 信心是成功的基石，努力是实现梦想的动力。
7. 失败并不代表终止，而是迈向成功的起点。
8. 拥有决心无所不能，拥有毅力无所不能。
9. 勇敢追求自己所爱的岗位，才能找到真正的幸福。
10. 创造机会，努力奋斗，成功将会属于你。
11. 不断学习，不断进步，才能跨越自我。
12. 忍耐是成功的秘诀，坚持是梦想的密码。
13. 凭借激情和毅力，一切皆有可能。
14. 永远保持谦逊，不忘初心才能稳步前行。
15. 脚踏实地，一步一个脚印，向着成功迈进。
16. 失去的只是一时的机会，永远不要失去追求的激情。
17. 用行动证明自己，用努力赢得尊重。
18. 知识是最好的投资，努力是最好的回报。
19. 相信自己的能力，然后努力变得更强大。
20. 勤奋程度决定未来，态度决定高度。
21. 付出不一定有回报，但不付出就一定没有回报。
22. 成功就是不断积累，胜利就是持之以恒。
23. 用智慧驱散恐惧，用行动迎接挑战。
24. 具备才华只是条件之一，展示才华才是关键。
25. 稳住心态，铸就未来。
26. 每一次失败都是重新开始的机会。
27. 小任务完成得好，大目标就不要怕。
28. 忠于自己，坚定不移，别让懈怠毁了一切。
29. 勤奋是继承天赋的力量。
30. 在困难面前不气馁，在挫折中坚定前行。
31. 解决问题不是一朝一夕的事，只有持之以恒才能赢得胜利。
32. 拥有梦想，还需要行动。
33. 勇敢追求梦想，不惧失败，只为成功铺路。
34. 不要害怕失败，勇敢迎接挑战，只有这样才能成长。
35. 用实力领先，用拼搏成就未来。
36. 坚持不懈，夺取成功，才能笑到最后。
37. 进击吧，勇士！不停拼搏，才能收获胜利。
38. 脚踏实地，勤奋努力，你将拥有光明的未来。
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求职成功,才华并不是最重要的
年轻的大学毕业生们对自己的才华往往看得很重，这并没有什么不妥，但我想说的是，成功的求职及职业生涯不仅仅有才华就够，还有比才华更重要的东西。
不少深具才华者在职场上遭到的失败，都起源于对小事的疏忽。
一个成功的职业生涯，是非常细致的结构，决不可因为持有才华就草率地处理它。
我们都有过这样的经验，对某个只有一面之交的人怀着强烈的感觉，“这人不错，一定会有出息”。
究竟为什么？似乎说不清，可是就是认定这个人会有成就。
这是因为这个人身上显示了某种无形的智慧。
才华有时能毁掉一个人的事业和前程，但才华本身不能说是好还是不好。
我们可以利用才华来完成某个设计，制造某个新产品，可是却不能完全控制它，它有时会变成一种让人厌恶的东西。
一个太擅辞令，有滔滔雄辩才华的人，如果在不适当的场合不收敛他的“才华”，他将面临被耻笑的危险。
而智慧却毋庸置疑地会成就事业，并因此发掘你身上所具有的意想不到的才华。
因为缺少智慧，很多人对待机会就像小孩在海滩玩沙子一样，他们让小手握满了沙子，然后让
沙粒往下落，一粒接一粒，直到全部落光。
有一个蜜蜂的启示：春天的清晨，一只蜜蜂把它那细长的尖嘴扎入花蕊中美美地进食早餐，但它却没有伤及花瓣。
过了一会儿，它只吮吸了它所需要的营养并采集完花粉后就飞走了。
那么精确、有效率、灵活而让人崇敬。
这就是我们的榜样。
可是这个世界，真正智慧的天才不多，绝大多数的人都有一两种或更多的缺陷，不少人往往因一些微不足道的事情导致了一生的失败。
比才华重要的还有什么，年轻的大学毕业生们，请好好思量，这是你们在求职及今后职场生涯中提升自己的必然法宝。
看看下面这两个真实的小故事，也许会有一些启迪。
求职大意，这山望着那山高
我先说自己研究生毕业时求职的经历。
1999年春节后，学校让我们应届毕业研究生先走一步，出去找工作单位，我选择了有广阔发展空间的上海。
经过十来天的努力，终于找到教育厅直属的教学研究部门，他们愿意接收我，月薪2800元。
我很高兴地交了押金，签了聘约。
离回校还有一段日子，我就顺道到苏州去玩。
在意不在意地，我到几所大学询问招收教师的情况。
很凑巧，苏州有一所著名的大学需要我这种心理学专业毕业的研究生，月薪
可以拿到3500元，还有教师宿舍分配等等。
这对我极有诱
惑力，我权衡比较，就动了毁约的心思。
第二天，我跟上海那家教学研究部门打了个电话，说愿意交违约金毁约，那边也没有什么意见。
我想上海那个单位也是很多毕业生求职的热门，他们不会太在乎我的。
当我兴冲冲地到苏州这家大学来签约时，人事处的处长看了我的求职信后，立即将我的个人资料输入人事管理档案，可电脑音箱里发出了警告的轰鸣声。
我站在电脑的背面，也看不到里面发生了什么情况。
那位处长抬头看看我，问：“你是不是刚刚到过上海？”
处长既然直问这个问题，想必那电脑音箱发生警告的轰鸣声就是电脑显示了我已经参加过上海应聘的信息了，我只能实言相告。
那位处长关了电脑，把求职简历递还给我:“对不起，我们不能录用你了。
”
我赶紧问：“为什么？”处长淡淡地说：“为什么？不必我说了，你自己明白。
”
我出门时，听到处长低声对办公室另一个人说：“才签
了两天就毁约，谁知道遇到待遇高的还跟不跟我们毁约。
”
此时的我才明白：原来苏州的这所大学与上海的教育部门的人事档案是联网的，我的毁约档案已经被记录在网上了。
看来，在上海和苏州这两地有案在网，再找不到合适的单位了。
后来，我就来到了深圳，应聘到某所外语学校任教。
我的一些同学比我还惨，找了好几家不错的单位，总以为还有更好的，拿不定主意，最后连差单位都不要了。
就像一头毛驴要吃草，它左右两边各放着一堆青草。
这时毛驴犯难了：先吃这一堆呢还是先吃那一堆呢？最后，毛驴在犹豫不决中饿死了。
幸运的是，在深圳时吸取了教训，不再撒大网捕鱼，认准了就牢牢抓住。
就像孩提时做的一个游戏―抱篮球比赛，结果是不贪多、稳稳地抱着一个的人反而赢了。
所以，尽管深圳这所学校并不像前两家单位那样名气大，也没有住房，一切需要自己解决，但我已经心无旁骛，就认定这一家了。
你看，我现在生活得很充实，也很快乐。
求职经历，使我深深认识到，人生的智慧就是把握现在，珍惜拥有。
把小事做精，把细节做好
我有一个表哥在一家大型外贸公司当部门经理。
去年下半年，本地一所高校的几个外贸专业毕业生上门，想来公司实习。
那时，表哥所在部门的业务正处于高峰期，有学生来当“义务工”，他正求之不得。
原来他只想让大学生们来帮
忙打打杂的，实习结束时，请示总经理后，表哥把一个叫王明辉的同学留了下来。
表哥为什么独独把他留下来呢？原来，
相比之下，是这个小伙子的几个特别的细节之处打动了表哥的心：待人彬彬有礼，综合素质较好。
正式实习的那一天，表哥向同学们介绍了部门的成员和同学们的分工。
表哥分配小王在老陈手下帮忙。
老陈是公司的老业务员了，年龄偏大。
当其他的同学感到拘谨和不安时，小王很自然地对老陈说：“陈老师，你好！这段时间我们要给您添麻烦了，以后工作中还望您多指点。
”小王语言简朴，落落大方。
说老实话，老陈没有什么职务，小王对他以“老师”相称，比较妥帖。
老陈在心理上也能欣然接受。
虽然这只是瞬间的一个细节，但大家都觉得小王有一定的生活见识，个人素质和教养也比较好。
小王做事主动积极，处理事情心细。
一般来说，即使是分到单位来的新人，也会有较长一段时间的适应期，不知道该怎样调整自己。
表哥通过好多天的观察，发现小王不像其他的同学那样不知道做什么，他主动地见事做事―跑银行和商检交单，到海关报验，即使在大热天乘公交汽车去也毫无怨言。
拿他自己的话说：“我多跑一个地方，哪怕只是一个简单的交接单的过程，也会让我熟悉了这个工作的环节。
出了差错，请示老师后，现场改正也是一种学习的机会。
”
有好几次，老陈接国际长途，小王就默默地坐在一边“旁听”，细心地揣摩他如何同外商交谈。
有时则悄悄地给老陈递一支笔，或续上水，或记录一些数据。
这些细小之处，既
给老陈带来了工作上的便利，也表现出新人对“前辈”的尊重，表哥他们看在眼里，都对他产生了好感。
此外小王基本功较扎实，能爱岗敬业。
这些同学来了后，好几个人对表哥说，他们的英语过了几级，有的还是校文学社的成员。
为了考核他们的真实水平，表哥简单地向他们讲了一个业务案例，要他们在规定的时间里用电子邮件写一份函件，表明各自的处理意见。
交卷后，只有小王写得很规范，有分析，有说理，外贸专业词汇用得比较准确。
所以，谁的专业知识较为扎实，由此可见一斑了。
还有一次，表哥有意安排小王和另一个同学分别到郊县取同一种样品。
那位同学无功而返，而小王不但取回了样品，还做了一些额外的工作―了解了该工厂给公司生产订单的进度和货物的质量。
这些也说明小王有一定的社交能力和值得肯定的工作责任心。
当然，小王也有不足，例如工作上和他人的合作精神还不够，性格比较张扬等，但瑕不掩瑜。
当时，正好表哥的部门打算招一名外销员来开拓市场，经过老总的“特批”后，小王刚一毕业，表哥就委托公司人事部为他办好了手续，从而使他顺利地完成了实习―毕业―求职的“三级跳”。
这就是细节的魅力。
可以说，这些细节与才华都没有直接的关联。
一位管理学大师说过，现在世界级的竞争，就是细节的竞争。
细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成败。
在这个讲求精细化的时代，细节往往能反映
你的专业水准，突出你内在的素质和智慧。
灿烂星河是因无数星星汇聚，伟业丰功也是由琐事小事积累，让我们不吝从小事做起，把小事做精，把细节做好！。