南京农业大学高层次人才引进暂行办法

附件1：南京农业大学高层次人才引进暂行办法为吸引高层次人才来我校工作，加强学科和师资队伍建设，实现我校“人才强校”的发展战略及高水平研究型大学的建设目标，特制定本办法。

一、基本原则（一）科学规划、按需引进。

人才引进必须坚持与学校发展目标相一致的原则。

引进人才要有利于教学科研水平的提高，有利于教师队伍的优化和整体水平的提升，有利于促进学科建设与发展。

（二）保证重点、统筹兼顾。

优先引进重点学科建设需要的学科带头人和高层次人才，同时全面考虑充实其他学科发展和新学科建设等急需的教学科研骨干。

（三）注重学术、德才兼备。

引进的高层次人才应具有较高的学术水平，热爱祖国，热爱高等教育事业，具有强烈的敬业精神、团队精神和良好的职业道德。

二、引进对象及条件（一）高层次人才引进的对象应为能带动和促进我校学科发展的学科带头人以及学校事业发展急需的各类骨干人才。

（二）引进的高层次人才必须具有较高的政治觉悟和良好的职业道德，遵纪守法，为人师表，教书育人，具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身体健康。

（三）根据我校学科建设发展需要，引进高层次人才的岗位分为二类：1.第一类岗位：中国科学院院士、中国工程院院士，年龄不超过65周岁，能够履行所聘岗位的工作职责。

2.第二类岗位：具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，并满足下列条件之一：（1）教育部长江学者特聘教授、国家自然科学基金委员会“杰出青年基金”获得者等国家级人才工程培养人选；（2）自然科学类学科：近5年在本学科高水平学术期刊上发表研究论文6篇及以上（限第一作者或通讯作者，下同）或在影响因子10以上的SCI源刊上发表学术论文1篇以上；社会科学类学科：近5年在人文社科类核心期刊第一类刊物上发表研究论文8篇及以上或被SSCI收录论文3篇及以上。

具有扎实的专业理论基础、较宽的知识面、较强的教学科研能力，近5年来取得国内外同行公认的学术成就者，经学校人才工作专家委员会评议通过后，也可纳入学校引进人才计划。

三、工作程序（一）制定计划。

各学院根据学科建设规划提出年度和阶段性人才引进计划，并对招聘岗位的任职条件、工作目标提出明确要求，报学校审批后执行。

（二）发布信息。

学校通过相关媒体和渠道，对外发布招聘信息。

（三）资格审查。

相关学院和校人事处对拟聘高层次人才的材料进行初步审核，并提出审核意见。

（四）组织考核。

1.学校成立由校学术委员会相关专家和科技处、教务处、研究生院、人事处、监察审计处负责人组成的人才工作专家委员会，对拟聘高层次人才进行评议。

学校成立由相关学院党政领导、院学术委员会负责人、相关学科教授代表组成的高层次人才考核小组，负责对相关学科拟引进的高层次人才进行面试。

2.高层次人才考核小组根据材料和面试情况对应聘的高层次人才学术水平、业务能力和发展潜力等进行评议，采取无记名投票的方式表决，同意票数超过投票人数三分之二者，方可提交学校人才工作专家委员会评议。

3.校人才工作专家委员会召开会议。

学院陈述引进理由，人才工作专家委员会根据学科发展需要及拟聘高层次人才的学术水平、发展潜力等，采取无记名投票的方式表决，同意票数超过投票人数三分之二者方可作为高层次人才引进，同时确定学校可提供的相关条件，并对其专业技术职务进行特别评审。

（五）提交校长办公会议审批。

（六）经审批拟录用的人员，原则上应在学校医院进行体检，体检合格者由校人事处办理有关录用、调进、聘任等手续。

四、相关待遇（一）学校设立“高层次人才引进专项资助经费”，主要用于资助引进人才开展科研工作、解决住房问题等。

（二）学校鼓励相关学院利用自有经费协助学校对引进人才开展科研工作进行资助、提供住房补贴。

（三）学校采取提供住房补贴、租住高层次人才公寓等方式为引进的高层次人才解决住房问题。

（四）学校为引进的高层次人才提供以下条件：1.第一类岗位（1）提供100万元住房补贴（用于购房补贴、安家补贴，下同）；（2）教授一级岗位；（3）校内岗位津贴按我校教学科研类岗位津贴1级标准执行；（4）提供500万元科研启动经费，提供科研用房，配备科研助手；（5）配偶可随调，校内安排工作。

2.第二类岗位（1）提供租住房或30－50万元住房补贴；（2）根据个人情况，聘任教授三级或教授四级岗位；（3）根据个人情况，校内岗位津贴按我校教学科研类岗位津贴3级或4级标准执行；（4）自然科学类学科提供100-150万元科研启动经费；社会科学类学科提供30-50万元科研启动经费；提供科研用房，配备科研助手；（5）根据学校工作需要，配偶可随调，校内安排工作。

五、管理（一）引进的高层次人才到学校报到时，须与学校签订《南京农业大学引进高层次人才协议书》，在校服务期不少于10年。

在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞职、自费出国、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离开，学校将按有关规定与协议处理。

（二）对引进的高层次人才实施目标管理。

通过签订目标任务书或聘用合同书，明确工作职责、目标任务、权利和义务、违约责任等，并按照学校的规定进行考核评估。

（三）引进的高层次人才申请科研启动费，需填写《南京农业大学高层次人才专项资助科研经费申请表》，经所在学科、学院同意，科技处审核后，报学校审批。

（四）科研启动费按项目进行管理，分阶段下达。

初次下达经费为批准经费的70%，来校工作满3年检查合格再下达批准经费的20%，来校5年考核合格后下达剩余的10%。

（五）科研启动费按照学校财务的规定，严格控制经费的使用范围。

使用范围包括：图书资料费；仪器设备费；实验检测费；培训进修费；学术会议费等。

（六）住房补贴按照《南京农业大学高层次人才住房补贴暂行办法》的规定执行。

六、考核（一）考核评估制度。

遵循科学研究和人才成长规律，尊重和保护高层次人才的创新思想，鼓励探索性研究，建立和完善高层次人才的考核评估体系，对引进人才定期进行定量和定性考核，并根据考核结果，调整、确定下一阶段的支持和资助力度。

（二）考核形式和内容。

来校工作满3年，学校对引进人才进行中期检查；来校工作满5年，学校对引进人才进行全面考核。

考核内容主要包括：德、能、勤、绩，重点是教学科研等工作实绩。

1.三年期检查：对第二类岗位的引进人才，除完成学校规定的教学工作任务，来校工作满3年时，在科研工作和学术成果方面须达到所在学科教授（按二级学科计算，下同）的平均水平，具体包括：（1）承担科研项目的层次、到校经费总量；（2）发表研究论文的数量与质量、教学科研奖励的层次与数量。

2.五年期考核：引进人才到校工作满5年时，在科研工作和学术成果方面须超过所在学科教授平均水平。

（三）考核等级。

考核等级分为优秀、合格、不合格。

1.三年期检查，引进人才在科研工作和学术成果方面达到所在学科教授平均水平，五年期考核，超过所在学科教授平均水平者，考核结果为合格。

未达到上述要求者，考核结果为不合格。

2.引进人才在规定期限内符合下列条件之一者，考核结果为优秀。

（1）长江学者特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、“973”首席专家、国家自然科学基金重大项目第一主持人；（2）以第一作者或通讯作者在影响因子10以上的SCI源刊上发表学术论文1篇以上，或发表被SSCI收录的学术论文3篇及以上；（3）其他由学校认定为优秀等级的。

（四）考核程序。

相关学院学术委员会根据工作目标对引进人才进行综合评议，并签署意见，提交校人才工作专家委员会考核评估，形成考核建议意见报学校审定。

七、其他（一）拟应聘我校的高层次人才应如实提交以下材料：个人简历、2名以上同行专家推荐信、主要学术（工作）业绩、预期工作方案及身份证明、学历学位证明等相关材料。

如有弄虚作假，经查实后，学校将予以辞退。

（二）引进的高层次人才教学、科研等工作量不满时，可适当给予工作量补贴，第一年可补贴标准工作量的50％，第二年为25％。

补贴后的工作量不得超过1个标准工作量。

（三）引进的高层次人才配偶随同在校内安臵工作的，实行人事代理制度。

（四）本办法规定的“本学科高水平学术期刊”为由学校认定的相关学科的高水平重要学术期刊，“人文社科类核心期刊”是指“南京农业大学人文社科类核心期刊”。

（五）各单位要高度重视高层次人才引进工作，科学规划、创造条件，为高层次人才的引进和发挥作用营造良好的环境。

八、本办法自公布之日起执行，学校原相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

九、本办法由校人事处负责解释。

附：南京农业大学引进高层次人才协议书南京农业大学引进高层次人才协议书甲方：南京农业大学乙方：学院丙方：为加快学校教育事业发展，促进学科与师资队伍建设，进一步提高教育教学质量、科研水平和办学效益，根据国家有关法律、法规和《南京农业大学高层次人才引进暂行办法》，甲方同意丙方作为高层次人才来校在乙方相应的教学科研岗位上工作。

经平等协商，三方自愿签订本协议，并共同遵守如下条款：一、服务期限丙方自到甲方报到之日起，须在甲方服务不少于10年，服务期起止时间：年月日至年月日。

二、甲方的权利和义务（一）甲方根据国家及甲方的有关规定对丙方实施管理。

甲方原则上不批准丙方在协议服务期内提出的辞职、自费出国、调离甲方等申请。

（二）甲方在政府政策允许的范围内办理丙方到甲方工作涉及的人事接收（含调配、录用）等手续。

（三）甲方按有关规定支付丙方工资、津贴，提供相关福利待遇等。

（四）甲方提供给丙方科研启动费万元，住房补贴万元（其中安家补贴万元）。

（五）甲方丙方的配偶在校内安臵工作，实行人事代理。

（六）上述相关待遇的支付方式按照《南京农业大学高层次人才引进暂行办法》和《南京农业大学高层次人才住房补贴暂行办法》及相关文件执行。

三、乙方的权利和义务（一）乙方负责丙方的日常管理。

（二）乙方负责督促丙方履行岗位职责，完成工作任务。

（三）乙方提供给丙方科研启动费万元，住房补贴万元。

四、丙方的权利和义务（一）丙方享有约定的由甲、乙方提供的相应条件和待遇的权利，同时承担规定的义务和责任。

（二）丙方须服从甲方、乙方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

（三）丙方在服务期内，不得提出辞职、自费出国、调离甲方等申请。

丙方在服务期内因不履行《南京农业大学关于新增教职工及其他人员服务期的暂行规定》、《南京农业大学高层次人才引进暂行办法》等相关规定及本协议条款的，需承担继续履行约定的义务或违约的责任。

如丙方违约，需按违约期限向甲方支付违约金，标准为：12000元/年；同时需向甲、乙方返还住房补贴，标准为：（学校和学院已支付的住房补贴/已服务年限）*未服务年限，最高返还款不超过学校和学院已提供的住房补贴；学校安臵的丙方配偶原则上一并离开甲方。

（四）丙方保证在甲方接收（含调进、录用）前向甲方提供的政治思想、工作表现、身体状况、学历、学位和科研成果等情况属实。