面试评价表表格格式
最全招聘面试评估表(五种)【范本模板】

录用适合性评价
16、责任心
17、个人工作观念
18、对企业的忠诚度
19、个性特征与企业文化的相融性
20、稳定性、发展潜力
21、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用( )
安排再次面试( )
储备( )
不予录用( )
录用确认表
职 位:入职部门:入职日期:
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断.
4。有自己的独到见解.
8
个人性格品质
1.有无不良的性格(过分狂妄和过分自卑)
2。有无偏激的观点。
3.回答的认真、诚实。
4.掩饰性
1。你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格?
2.你能否“受人之托忠人之事”?
1。诚实真诚
2。人生观
3。信用
10
爱好、兴趣
1。现在,我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时,你会参加哪些活动,团体活动或者协会交流?
表达能力 较好 较差
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
建议录用 不录用
面试人:
日期:
综合面试意见:
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
建议录用 不录用
面试人:
日期:
面试意见:
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
□很好 □较好 □一般 □差
团队协作能力
管理团队的成员数量;团队成员工作分工情况考察;对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施。
面试评价表

面试评价表姓名应聘部门应聘岗位日期初步筛选求职态度:□良好□一般□差证件检查:证□真实□虚假初试评价要素(每项最高10分—最低5分)评分人力资源部初试的重点评价:□建议按应聘岗位复试□建议岗位复试□列入岗位储备□淘汰签字:基本素质1.仪容仪表、行为、职业化程度2.求职意向、求职动机3.□工作态度□责任意识□诚信(视岗位)能力素质4.理解能力、表达沟通能力5.□服从性□执行力□管理能力(视岗位)6.□合作意识□开放心态□服务意识7.工作经验值;与行业或岗位相关的认知、知识结构人企匹配8.对工作时间、地点、交通的接受程度9.职业规划与岗位发展的匹配、企业文化适应性10.薪酬要求与岗位的匹配评分结果:专业测试计算机应用Word、Excel、PPT 其他计算机测试其他测试测试题:结果:复试评价要素(每项最高10分—最低5分)评用人部门二面的重点评价:评分用人部门三面的重点评价:分重点提问(打勾):1 2 3 4 5 6 7 8 9 10建议关注(打勾):1 2 3 4 5 6 7 8 9 10□录用岗位□建议岗位复试□列入岗位储备□淘汰签字:能力:□优秀□良好□一般□较差□录用岗位,建议薪资范围□列入岗位储备□淘汰签字:人岗匹配1.对岗位的认知度2.工作经验值3.原工作经历中的成就、业绩4.岗位操作技巧、工具应用5.情景模拟测验(行为面试)6.对企业文化、岗位的接受度发展潜力7.专业知识和系统学习8.对行业或职业的思考认识9.服从性或管理能力(视岗位)10.处理问题的思维分析能力评分结果:薪资核定同意聘请为职员,入职后试用期/实习期为个月,试用期/实习期工资元/月,转正后工资元/月,其他人力资源部核定人:总经理审批备注:1、满分100分,95—100=不可多得人才;94--90=优秀;89--85=良好;84--80=较好;79--70=中等;69--65=一般;<64分较差;2、合格分数为65分,低于65分不予推荐;评分中出现3个关键单项6分需协商是否录用;3、初试第2项、第8项评分低于7分淘汰;专业测试对于岗位必需的低于70分淘汰;4、若岗位不需要某个评估项,请忽略不打分;评分=得分之和/评分项目数量*10;(如9项得分之和为72,评分=72/9=8*10=80分);5、人力资源部将结合各轮面试评价、终试能力评定确定最终薪资;6、专业测试作附件:计算机结果写分数或描述性语言;其他测试:笔试结果写分数;模拟结果用描述性语言;性格测试写性格类别或分数分布情况。
面试官评价表

面试官评价表姓名,[面试者姓名]
日期,[面试日期]
岗位,[应聘岗位]
评价:
1. 专业知识和技能:
对所应聘岗位的专业知识和技能掌握程度。
是否具备相关的工作经验。
是否具备相关的证书或资格。
2. 沟通能力:
口头表达能力。
书面表达能力。
是否能清晰地表达自己的想法和观点。
3. 团队合作:
是否能与团队成员协作。
是否能有效地与他人合作完成任务。
是否具备领导团队的能力。
4. 解决问题能力:
是否能独立解决问题。
是否能快速有效地应对突发情况。
是否能提出创新的解决方案。
5. 自我管理能力:
是否能有效地管理个人时间和任务。
是否具备自我激励和自我调节能力。
是否能有效地应对工作压力。
总体评价:
综合以上评价,对面试者的整体表现进行评价,并提出建议或意见。
面试评价表(样本-企业)

面试评价表(样本-企业)面试评价表 (样本-企业)
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基本信息
- 应聘者姓名:
- 所属部门/岗位:
- 面试日期:
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面试评价
一、专业背景及经验
- 能力评估:能力评估:
- 工作经验:工作经验:
- 专业知识:专业知识:- 学术成就:学术成就:
二、沟通能力
- 口头表达:口头表达:- 书面表达:书面表达:- 倾听能力:倾听能力:- 表达思维:表达思维:
三、人际交往
- 团队合作:团队合作:- 领导能力:领导能力:- 决策能力:决策能力:- 人际关系:人际关系:
四、个人素质
- 研究能力:学习能力:
- 自我激励:自我激励:- 解决问题:解决问题:- 责任感:责任感:
---
总体评价
- 优点:优点:
- 劣势:劣势:
- 面试建议:面试建议:
---
面试官评价
面试官姓名:
- 印象分数:印象分数:- 综合评价:综合评价:
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请注意,以上是面试评价表的样本-企业版本。
实际应用中,根据不同企业的需求,可以进行适当的调整和修改。
评价表的目的是全面评估应聘者在专业素养、沟通能力、人际交往和个人素质等方面的表现,并为面试官提供参考和决策依据。
> 注意:本评价表仅供参考,请在使用时根据实际情况进行相应修改。
面试评价表参考模板[1]
![面试评价表参考模板[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/897c5c47fad6195f312ba6e0.png)
创新能力6
处理问题能力6
性格方面
20
工作热情6
自信心6
开放性4
态度4
小计
综合评语
级别标准
95-100
90-94
80-89
70-79
60-69
60以下
评委评价意见
评委甲:
评委乙:
录取与否的决定:
面试评价工具
示范参考表一:
面试成绩评价表
等级
评价要素
优秀
良好
及格
较差
很差
1.形象举止
2.知识面
3.专业吻合程度
4.工作实践和经验
5.语言表达能力
6.逻辑思维能力
7.应变与反应能力
8.心理素质
9.工作进取心
10.求职动机
总体印象
备注:
是否可以试用(录用)是()否()建议安排岗位:
面试人员签字:人力资源部总意见:
示范参考表二:
面试等级评定表
编号
姓名
年龄
性别
报考职位
实行部分
面试项目
所占比重
评分标准
具体指标
优秀
100%-91%
较好
90%-81%ຫໍສະໝຸດ 一般80%-71%较差
70%-61%
很差
60%以下
身体仪态
20
健康程度10
气质10
知识经验
20
知识水平5
实际经验5
职业道德5
专业知识5
能力方面
42
社交能力10
口头表达力10
面试评价表

1 2 3 4 5
家庭背景——家庭环境对工作的积极意义
1 2 3 4 5
总体评价
1 2 3 4 5
面谈评语:
不予考虑□建ห้องสมุดไป่ตู้复试□储备□签字:
部门负责人意见:
不予考虑□建议试用□储备□签字:
人事部意见:
不予考虑□建议试用□储备□签字:
总经理意见:
说明:1、人员录用均需要人事部审核备案,并附面试意见表和人员简历;
面试评价表
姓名:
面试时间:
考察因素
评分
仪表言语——外表、态度、言谈举止、语调
1 2 3 4 5
机智——反映灵敏、表达充分
1 2 3 4 5
独立性——独立思考能力、感情成熟、影响他人
1 2 3 4 5
激励方向——兴趣与职位相符、进取心、激励可能性
1 2 3 4 5
教育——所学习的课程与工作的配合程度
1 2 3 4 5
2、所有人员录用由总经理审批。
面试综合评价表

合格:6分; 不合格:5分以下
对原有市场及经销商的熟悉程度
优:9或10分; 良:7或8分
合格:6分; 不合格:5分以下
市场开拓及寻找经销商、产品推广的能力
优:9或10分; 良:7或8分
合格:6分; 不合格:5分以下
服从分配、工作热情及心态
优:9或10分; 良:7或8分
合格:6分; 不合格:5分以下
综合评价
品行道德
好 良 中等 有待提高
专业素养
好 良 中等 有待提高
业务经验及市场开拓能力
好 良 中等 有待提高
可培养性和发展潜力
好 良 中等 有待提高
初试意见及评语:
签名: 年 月 日
淘汰
建议复试
复试意见及评语:
签名: 年 月 日
建议试用
面试综合评价表
应聘职位:填表日期: 年 月 日
姓名
性别
年龄
联系电话
专业
学历
籍贯
可到职
日期
具体考评内容
考评项目
评分标准
初试得分/评价
复试得分
沟通、组织协调能力及逻辑分析能力
优:9或10分; 良:7或8分
合格:6分; 不合格:5分以下
责任心及自我管理、自我发展的能力
优:9或10分; 良:7或8分
合格:6分; 不合格:5分以下
岗位:
结论:
试用 岗位: 签名:
年 月 日
面试评价表(模板)

门或机构□做人才储备
签名:年月日
面试评价表(模板)
面试成员:职务:面试时间:
应聘人姓名:性别:年龄:
职称:期望薪酬:拟入职时间:
应聘职位:原单位:
评价方向
评价要素
评价等级
差
较差
一般
较好
好
1、语言表达能力
2、亲和力和感染力
3、沟通能力
4、人格成熟程度
5、思维逻辑性,条理性
6、分析判断能力
相关的工作经验及专业知识
7、工作经验吻合度
8、掌握的专业知识
9、以往突出工作业绩
10、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
11、个人工作观念
12、对企业的忠诚度
13、个性特征与企业文化的相融性
14、稳定性、发展潜力
15、职位胜任能力Fra bibliotek离职原因及求职动机
劳动风险预测
整体评价:(您的评价对我们很有参考价值)
面试进程:□初试□复试□二次复试□其他: